第一篇：勞務辦創建”八型“機關總結

勞務辦關于創建“八型機關”，積極推動創先

爭優活動工作總結

我辦以服務群眾為基礎，以黨員群眾滿意為標準，積極開展“八型機關”（學習型、創新型、服務型、競爭型、廉潔型、健康型、文明型、和諧型）創建活動，努力提高機關黨建工作水平，全面推進創先爭優活動取得新進展。

一、加強思想政治建設，著力打造創新型、學習型黨組織。強化理論學習。大力推進學習型黨組織建設，以向書本學習、向實踐學習、向群眾學習為重要途徑，強化學習意識，不斷提高黨員干部的知識素養、學習能力、創新能力和執政能力。注重教育培訓。結合機關黨組織實際情況，制定相關培訓計劃、確定培訓內容，開展黨組織負責人講黨課、普通黨員輪流講黨課等多種形式的學習實踐活動，鼓勵我辦職工多讀書、讀好書，加強學習交流，開闊工作思路，大力營造學理論、學政策、學業務、促發展的濃厚氛圍。我辦每月都至少安排1次黨員集中學習教育活動。建立長效機制。建立職工學習考勤、學習檔案、學習通報和學習表彰制度，定期組織開展職工述學、巡學、考學、賽學等活動，同時，把學習型黨組織建設納入我辦黨組織建設目標管理體系，作為“創先爭優”和文明機關評比考核的重要依據。為踐行黨員的創新精神，我辦黨組織積極組織開辦

了“民營企業招聘周”活動。

二、加強組織建設，著力打造服務型、競爭型黨組織。規范機關黨員管理服務。加強黨員管理服務工作，認真落實“三會一課”制度，廣泛開展談心活動，深入開展批評和自我批評，督促黨員履行義務，行使黨員權利，充分發揮了 “五個帶頭”作用。建立健全黨內關懷機制。通過建立健全機關黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對生活困難黨員、離退休老黨員和普通黨員的關懷幫扶工作，強化了黨員的歸屬感，營造互助友愛、團結和諧的黨內環境。我辦黨員帶頭深入基層為民排憂解難。認真貫徹落實中共正寧縣委組織部《關于進一步深化“三幫三聯三增”活動的安排意見》和省第十一次黨代會精神，堅持經常性地做好保持共產黨員先進性工作，鞏固和擴大“雙培雙帶”工程和“六化”建設成果，加強基層組織建設和黨員隊伍建設，促進機關領導干部作風建設年活動的深入開展，機關支部在機關廣泛開展了以 “科室幫村組，支部聯建，增強服務功能；黨員幫農戶，發展聯動，增加農民收入；黨員幫群眾，和諧聯創，增進黨群干群關系”為主要內容的“三幫三聯三增”黨建主題實踐活動。為進一步做好農村富余勞動力轉移就業工作，我辦深入開展了“春風行動”專項活動。圍繞“服務進城務工、幫助就近就業、扶持返鄉創業”這一活動主題，重點幫助農村勞動者通過異地流動就業，就地就近和返鄉創業等渠道實現轉移就業，幫助廣大用工企業盡早招聘到合適的員工。經過精心組

織實施，專項活動取得了良好的成效。全縣共免費發放春風卡4.9萬張，為農村勞動者提供免費職業介紹達1.2萬人次；組織面向農村勞動者的免費專場招聘洽談會5場次，推薦民辦職業介紹機構3家，為農村勞動者成功提供職業介紹6800余人、組織勞務輸出1.92萬人。

三、加強作風建設，著力打造廉潔型、健康型黨組織。深入推進機關黨風廉政建設。認真學習、自覺遵守、嚴格執行黨員領導干部《廉政準則》。以警示片為教材，有針對性地開展榜樣示范、案例警示、崗位廉政和主題教育，將廉政教育列入黨員、干部教育培訓計劃。不斷改進機關作風。以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，以優良的作風推動機關全面實行服務承諾、首問負責、限時辦結、績效管理等制度，不斷提升黨員干部的素質，努力實現干部作風的進一步轉變。我辦黨組織還組織開展了為地震災區“送溫暖、獻愛心”，黨員干部捐款，“愛心包裹”等活動。黨員干部爭做表率，充分體現了黨員的先進性。

四、加強精神文明建設，著力打造文明型、和諧型黨組織。打造“文明機關品牌”。我辦全面落實以推廣普通話、文明用語、禁止非專職司機駕駛車輛為內容的活動。領導干部積極發揮帶頭模范作用，督促全體干部職工在會議講話、會議發言、工作匯報、接打電話、公務接待等正式場合統一使用普通話，并逐步向生活中延伸。全體干部職工在每個工作日積極參加縣上有

益的健身娛樂和各種文體活動，豐富機關文化體育活動。以“和諧、健康、快樂”為主題，組織開展豐富多彩、喜聞樂見、寓教于樂的文化體育活動，進一步豐富機關文化生活，活躍機關的工作氛圍，充分展示機關黨員干部的精神風貌，營造健康向上、團結和諧的人文環境，增強干部職工的凝聚力和向心力。

總之，我辦我辦創建“八型機關”，積極推動創先爭優活動取得了新的進展，但是我們還會長抓不懈，繼續努力，力爭把創建“八型機關”，積極推動創先爭優活動做到更好。

第二篇：創建五型機關總結

創建五型機關總結

今年5月份以來，**城建局堅持以“三個代表”重要思想為指導，以加強和改進黨的建設為總抓手，以提高全局干部職工素質、轉變工作作作風，塑造勤政為民，清廉高效的良好形象為目標，積極弘揚“三上”精神，深入開展了創建“學習型、創新型、實干型、服務型、清廉型”五型機關活動，通過活動的開展，機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，干部職工精神面貌昂仰向上，全局上下形成了認真學習、勇于創新、團結務實、熱情服務。廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的城建機關形象。

一、端正態度，改進方法，努力打造學習型組織

學習是進步的前提。建設學習型組織、學習型社會、學習型個人，是適應新形勢、新任務的必然要求，也是迎接挑戰的必然選擇。我局制定學習計劃，健全學習制度，加強指導，采取機關集中學習、專題研討、分組討論、專家授課等多種形式，組織干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想。同時加強經濟、法律和專業知識、鼓勵業余學習和繼續教育，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務水平，努力使全體機關職工牢固樹立“全員學習、終身學習”新理念，真正營造了人人會學習、人人愛學習的濃厚氛圍。一是堅持學習工作化、工作學 習化。學習工作化，就是切切實實把學習當作一項必不可少的日常工作來抓，當作自己工作、生活的一個重要部分，做到有計劃、有時間、有精力、有制度，確保學習的規范化、制度化、經?；?，取得實效。工作學習化，就是以此作為豐富知識、提高水平、完善自我的重要手段。如：我局人秘股，為提高股室工作人員的思想政治素質和業務水平，從2月起，每個星期一的晚上7：00—9：00組織集中學習，要求每個人都要講一課，通過備課、講課，鍛煉了每個人的邏輯思維能力和口頭表達能力，而且通過討論交流，學習得更加深入、廣泛。同時，學習還講求實效，注重學習成果的轉化。截止目前，已在省、市、縣級報刊、雜志、電視臺刊稿90多篇。二是自覺端正了學習態度，提高了學習的積極性和主動性。知識的更新、能力水平的提高，光靠“八小時以內”是遠遠不夠的，還要靠“八小時以外”的學習、靠雙休日的學習。規劃、始臁⒔ü?、监理等部门除坚持二、五集中学习外，对个日f囊滴裱白サ靡卜淺＝簦刻焱砩?，办公嗜~加腥嗽誑炭嘌?。规划设计蕵I某呂齜紀ü約旱吶Γ既×聳錐際Ψ洞笱У難芯可?。建皽孳公绥R某孿⊥ü岢植恍傅?年學習，拿取了上海同濟大學工民建專業自考本科文憑，另外還有3人參加了全國注冊規劃師的考試。三是創新了學習方法，不斷拓寬學習渠道和知識面。城建工作專業性強，只有經常學習，不斷吸收新知識、新技術，才能保證我們的 規劃設計不落伍、不過時，才能更好地做好經營城市這篇大文章，推進縣域經濟的大發展。城建局機關現有23人在帶職學習進修，中層干部中，擁有大專以上學歷的占88%，助理工程師以上職稱的14人，占88%。擁有注冊規劃師2人，注冊結構師2人，注冊監理工程師5人，注冊造價師2人，在全市縣級局中名列前茅。

二、解放思想，與時俱進，努力打造創新型組織

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨、組織永葆生機的源泉。創新活動是知識的豐富積累和創造性想象力發揮的兩者有機結合，面對新世紀、新形勢、新任務、新要求，要求我們每個干部職工必須學習學習再學習，積累豐富的知識，同時在機關內部營造一種敢闖敢干的工作環境，鼓勵進一步解放思想，更新觀念，充分發揮創造性想象力，堅持繼承和創新相統一，主動適應改革開放和社會主義市場經濟發展的新要求，在創新中找出路，在創新中求發展。堅決清除不思進取、安于現狀、封閉保守、缺乏自信的落后觀念，樹立革故鼎新、與時俱進、變革強國的創新意識，惟有創新、創新、再創新，才能將發展壓力轉化為發展動力，在振奮自己的同時，也感染別人，形成有利于發展的人文環境。通過開創爭創“五型”機關活動，城建局干部職工進一步解放思想，創新工作思路，城市規劃、設計按照“五十年不落后，一百年不遺憾”的要求，高標準規劃、高水平設計了城南新區。城管隊對于原來鑫業公司路段的占道攤點，沒有簡單的趕走了事，而是從下崗工人等占道經營戶的利益出發，投資4萬元在衛生防疫站旁空地規劃新建了一個占地1500M2的再就業市場，安置了40余個下崗職工就業，這樣既解決了城市管理的難題，又維護了群眾的利益，取得“雙贏”。

三、真抓實干，埋頭苦干，努力打造實干型組織

空談誤國，實干興邦。真抓實干，就是要在工作中不甘落后，不愿服輸，敢于破釜沉舟，敢于挑戰自我，敢于爭創一流。面對新的目標、新的問題、新的困難，城建局每一個干部職工必須有強烈的實干精神，腳踏實地，敢說敢為。必須在工作中樹立強烈的時效觀念，雷厲風行，說干就干，保持一種干勁、狠勁和韌勁。只有保持這樣一種作風，才能在激烈的競爭中搶占先機，贏得主動，才能在加快發展中快人一拍、先人一步，才能推動我們的事業再上一個新臺階。城南二期市政工程征地拆遷工作自7月6日召開動員大會后，在時間緊、任務重、壓力大的情況下，城建局抽調了十余名精兵強將，為確保22日前拆遷完畢，從領導到一線的干部職工，戰烈日、頭酷暑，冒著每天40多度的高溫考驗，不叫苦，不怕累，白天奮戰在征地拆遷一線，晚上又要開會研究部署下一步的工作、統計數據，犧牲了所有的休息時間，全身心地投入到工作之中。短短的10天時間，征地組市政 干道、安置區及邊角地等野外丈量核定任務已全面完成。拆遷組共簽訂協議51戶，占拆遷組任務的74%，已完全拆除的有38戶，占總任務的55%。規劃安置組落實了農戶安置地點，完成了相關規劃，籌資組也已籌集資金636萬元，確保了縣重點工程城南二期市政干道工程如期啟動。

四、牢記宗旨，心系群眾，努力打造服務型組織

社會主義市場經濟的發展和改革的深入，對機關作風建設提出了新的更高的要求。作為政府職能部門，要實現從管理型向服務型轉變。這就要求城建部門必須進一步強化宗旨觀念、服務意識、大局意識，自覺把服務視為本部門本崗位的天職，把群眾的意見作為第一信號，把群眾的滿意作為第一目標，轉變職能，提供最優質的服務。實行首問責任制，推行服務“五個一”活動，即“一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯開水暖心、一句好話送行”，真正讓群眾來我局辦事實現“三少”，省等一分鐘、少犯一次難、少跑一趟腿，使他們滿意而歸。創建“五型”機關活動以來，我局堅持寓城建管理于服務之中，突出抓了三個方面的工作：一是服務大局。想問題、作決策、搞服務都要立足工作大局，堅決克服各自為政，各行其是，本位主義、分散主義的傾向，要求從機關各股室到下屬各單位都要自覺跳出本部門、本單位利益的小圈子，一級服從一級，把自己所從事的工作和擔負的責任放到全局、全縣乃至國家的大局中去考 慮。城南二期是我縣的重點工程，為確保工程的順利開展，我局從人力、物力上“一邊倒”，局長親自掛帥，三個副局長常駐城南開發工程指揮部，抽調了十幾名精兵強將開展工作。其中，就有8名是中層干部。為了解決建設資金困難問題，系統廣大干部職工積極響應局號召，迅速行動起來，拿出房產證或現金，沒錢的想辦法問別人借，在最短的時間內籌集到了六百多萬，確保了拆遷戶及時拿到拆遷安置費，充分體現了城建人的主人翁意識、大局意識。二是服務外商企業。我局牢固樹立“服務外商求發展”的理念，不斷強化親商、安商、富商的服務意識，強化“一切為了外商想，一切為了外商忙，一切為了外商干”的服務觀念，高度重視并切實做好引入外商建設、生產、經營過程中遇到的一系列問題，做到工作快節奏，辦事高效率，服務優質化，為外商開辟“綠色通道”。如我局引進的鑫生建材有限公司，從辦證到生產，實行“一條龍”跟蹤服務，并積極對外推廣該公司生產的新型材料。4月、6月，我局還對48個外商投資企業進行了走訪，現場征求意見和建議12條，對立即能辦的當場承諾表態，對需要改進的，制訂措施并及時反饋，為廣州森仕服裝有限公司等外商投資企業解決實際問題5個，受到外商的普遍好評。對不屬我局職責范圍內的，我們也及時通過縣優化辦轉至有關部門解決。三是服務群眾。我局牢固樹立“服務群眾求穩定”的理念，進一步強化公仆意識，始終把群眾利 益放在首位，以群眾滿意作為衡量服務水平的最高標準，時刻關注群眾冷暖，特別重視下崗職工等弱勢群體，想方設法幫助他們解決實際困難和問題，讓他們感覺到黨的溫暖。環衛所在前段時間天氣持續高溫的情況下，克服資金困難，堅持每天灑水兩次以上，給市民創造一個清新涼爽的生活環境。特別是城南二期工程啟動以來，施工車輛在井前路來回裝運，塵土飛揚。環衛所想群眾之所想，每天早上、下午在該路段灑水，減少粉塵污染，給家長接送小孩帶來便利，受到家長、老師和附近居民好評。

五、潔身端行，勤政廉潔，努力打造清廉型組織

我局進一步堅持“四個在前”，即預防在前，教育在前，規范在前，監督在前，進一步加強黨內黨紀和廉潔從政教育，強化行業內部管理，做到依法行政，規范執法行為，塑造“勤政廉潔”的城建機關隊伍新形象，全局涌現出一股干事創業、奮發向上的正氣、正勁。一是加強內部管理，健全各種規章制度，以制度約束人，避免工作的隨意性，從源頭上遏制各種不正之風；二是加強廉政教育。教育廣大黨員干部要自覺做到自重、自省、自警、自勵，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，發揮他們的模范帶頭作用。5月初，組織全體黨員干部觀看了預防職務犯罪警示片。9月，組織系統黨員干部觀看了反腐敗的反典型教育警示片，增強從事城建執法工作“如履薄冰”的危機感，在思想上筑牢拒腐防變的 思想防線。6月組織全體干部職工學習了鄭培民先進事跡，學習他一心為公，無私奉獻、清廉從政的敬業精神，增強了系統干部職工“為人民服務”的公仆意識。三是嚴查不正之風。按照建設高素質城建干部隊伍的整體要求，嚴查執法中的“吃、拿、卡、要”現象和違法違紀的人或事，一經發現，嚴查不怠，決不姑息，永葆城建隊伍的純潔性；四是實施“陽光”政務工程。對外公布城建法律法規、辦事程序、收費標準、服務承諾，使辦事人達到“四明白”：明白辦事的法規政策依據，明白辦事的程序，明白應提供什么材料，明白自己的權利和義務。同時實行社會監督員制度，聘請社會監督員對城建工作進行監督，廣泛聽取社會各界的意見。通過開展創建“五型”機關活動，全局上下人心思進，人心思上，形成了開拓進取，敢闖敢干，善謀實干，作風扎實的良好風氣，有力地促進了各項工作的開展，從創建活動中，得到以下幾點有益的啟示：

(一)、必須在深入發動上下功夫，營造創建良好工作氛圍。思想是行動的先導。只有認識統一，才能做行動自覺。我局在6月份召開了創建“五型”機關動員大會，重點明確這次創建活動的重要性和意義。把全局干部職工的思想認識統一到縣委創建“五型”機關的決定上來，增強他們的使命感、責任感，強化他們人人是環境、人人是有壓力的意識，營造一種你追我趕、爭先創優的良好氛圍，充分發揮他們在 創建過程中的積極性、主動性和創造性。

(二)、必須注重典型引路，在全局推進上求提高。在創建活動中，我局注重發揮典型的示范引導作用，培養發現了一批先進典型，并在機關積極推行，尤其是充分發揮新聞媒體的主渠道作用，加大對外宣傳推廣力度。同時關注落后面，實行傳幫帶，1幫1互助。通過“抓兩頭、帶中間”，力求在點上突破帶動面上提高，使整個創建活動整體推進，平衡發展。

(三)、必須結合實際，注重實效，在狠抓落實上下功夫。創建“五型”機關，目的在調動一切積極有利因素，更好地履行部門職能，為群眾提供最優質的服務，為社會經濟發展作出更大貢獻。因此，創建必須緊密聯系工作實際，不做表面文章，搞形式主義。通過加強機關自身建設，不斷提高干部職工的思想政治素質和業務能力，提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使機關整體有明顯的變化，人人素質有明顯的提高。

(四)、必須建立完善長效工作機制，把創建活動向縱深推進?，F在的社會是競爭的社會，隨著形勢發展，機關建設將會遇到更多的新情況、新問題。因此，建立完善長效工作機制，是必要、迫在眉捷的。要不斷總結新經驗，不斷推進制度創新，機制創新，為整個創建活動的增添動力，提供剛性約束，確保創建“五型”機關活動向縱深推進，真正取得 長久實效。

第三篇：五型機關創建總結

縣農村住房改造建設辦公室“五型”

機關創建工作總結

今年以來，我辦全體干部嚴格按照縣委創建“五型”機關的統一部署和要求，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑。根據自身特點和實際，定期組織政策學習、研討，通過創建機關服務品牌，結合“我們的價值觀”大討論、周一夜學、黨風廉政建設、責任體制建設、服務機關創建等載體，本著“務實為民”為宗旨, 不斷引導機關黨員在本職崗位上創先進、在日常工作中爭優秀，強化內部隊伍管理和制度建設，全面提升機關工作水平?，F將有關工作情況總結如下：

一是在提高政策理論水平方面下功夫。提高政策理論法規的處理能力和水平，是加快推進農房改造集聚建設工作的最為重要環節之一。制定好農房改造集聚建設政策也是我辦一個的職能，事關全縣全局工作。因此，從年初開始我辦主要領導攜相關科室人員深入農村深入集聚點開展調查研究，通過召開座談會、進村入戶、問卷調查等方式及時了解村情民意。為進一步推進農房改造集聚建設深化城鄉統籌發展，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的農房集聚建設政策，收集第一手資料。此外，通過農房改造集聚建設培訓、外出考察學習借鑒吸取有益經驗，有效提升政策理論水平及處理 1

能力。

二是在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓農房改造集聚建設新事業的動力，是轉變當前政府主導“自上而下”推進集聚發展為農民主導的“自下而上”發展、實現又好又快發展的根本途徑。因此，我辦上下進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

三是在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設始終是放在我辦單位建設首要位置。要實現我縣農房改造集聚建設工作的順利開展、科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對當前我縣農房改造集聚建設面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力，努力創建一支愛崗敬業、銳意創新、高效精干的一支服務型干部隊伍，一個服務型機關。

四是在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。我辦進一步轉變工作作風，切實解決作風建設方面存在的問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成一個

良好的工作氛圍。同時，積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

五是在豐富工作載體方面下功夫。創建“五型”機關，目的在調動一切有利積極因素，更好履行職能，為群眾提供優質服務，為我縣農房改造集聚建設服務。我辦根據自身職能和特點，把“五型”機關建設與創先爭優活動、把業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過周一夜學、黨風廉政建設、責任體制建設、服務機關創建等多方位的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，不斷推進和深化“五型”機關創建工作和創先爭優活動。

第四篇：創建三型機關總結

怒江州衛生局創建“三型機關”階段性工作總

結

州委活動辦：

根據怒江州委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《印發<關于在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展“三型”機關創建活動的意見>的通知》（怒群組?2014?13號）文件精神，怒江州衛生局（局機關、紅會和監督所）高度重視，周密安排部署，及時成立了領導小組，明確職責，并下發了中共怒江州衛生局黨組《關于在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展“三型”機關創建活動實施方案》（怒衛黨發?2014?11號）文件，根據實施方案，全面推進了“三型機關”建設，現階段性總結如下：

一、組織機構健全

怒江州衛生局黨組根據州委活動要求，及時成立了以局長為組長，副局長、紅會會長及監督所所長為副組長，科室長為成員的領導小組。領導小組辦公室設在局機關辦公室，由局辦公室主任兼任辦公室主任，負責處理日常工作。認真制定了衛生局的實施方案，嚴格按照實施方案進行推進工作。

二、創建“三型”機關建設情況

（一）認真創建學習型機關，提高干部隊伍政治素質。州衛生局、州紅會及州衛生監督所領導干部帶頭學習，認真學習了黨的十八大以來一系列重要文件，特別是認真學習了總書記的系列講話精神。一是邀請高德榮同志先進事跡報告團到州衛生系統做報告。在教育活動中，怒江州衛生局特別邀請高德榮先進事跡報告團到州衛生系統做報告，州衛生局以及下屬醫療衛生單位的全體干部職工參加了報告會，大家懷著對高德榮同志的敬仰之情，通過高德榮同志身邊工作人員以及家人用樸實的材料講述他的事跡，認真聽取了高德榮同志工作中的先進事跡。大家紛紛表示，要以高德榮同志為榜樣，對照檢查自己的工作作風，立足本職，愛崗敬業，扎實工作，無私奉獻，以實際行動踐行黨的群眾路線，始終樹立為民務實清廉的良好形象；二是認真組織黨員干部學習上級相關文件及規定書目。2014年3月18至19日召集黨員干部認真學習了總書記、劉云山同志、趙樂際同志在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話，總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神，總書記在蘭考考察時的講話精神；2014年3月20日召集全體黨員干部學習了童志云書記等州委領導在全州教育實踐活動工作會議上的講話，《中共怒江州委關于在全州深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》，《中國共產黨章程》（講黨課）；2014年4月14日，召集3個單位的全體黨員干部在州衛生局六樓會議室集中學習了《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《論群眾路線重要論述摘編》《厲行節約反對浪費重要論述摘編》和《之江新語》4本書的相關內容；2014年4月24日局黨組及州衛生監督所負責人在州衛生局會議室專題研究查找“四風”問題，做到了一風一風找，以客觀、實事求是的原則，查找問題。同時，在會上作發言交流自身存在的“四風”問題，列出問題清單；2014年4月26日召集全體黨員干部進一步學習4本書的相關內容，主要領導主持學習活動，副局長帶領全體黨員干部學習；三是充分利用局黨組中心組學習時間，認真組織州直醫療衛生單位負責人學習交流及查找“四風”問題。2014年4月28日至29日召集州衛生局黨組成員、各科室長、下屬醫療機構主要負責人開展2014年第一次理論中心組學習和專題研究、交流發言學習習總書記在河北、蘭考考察時講話精神的體會等活動，交流發言人員共8人，形成書面交流材料12份；2014年4月29日局黨組理論中心組結合解放思想大討論活動，開展局黨組中心組集中學習交流，處級黨員領導干部結合自身工作情況與解放思想大討論結合，查找“四風”問題，列出問題清單。處級干部進一步加深認識黨的群眾路線教育實踐活動的重要性和必要性，領會“四風”問題的危害性。同時，在學習教育過程中做到了認真學習，做好學習筆記，相互交流學習，提高學習質量，要認真思考和總結，撰寫心得體會。

（二）認真創建服務型機關，增強服務意識和責任。怒江州衛生局進一步梳理衛生局窗口崗位，突出“為民、便民、利民”宗旨，以“服務理念現代化、服務行為法制化、服務機制扁平化、服務過程透明化、服務對象滿意化”為主要內容，進一步集中解決宗旨觀念淡化，服務基層服務群眾意識不強，工作中存在形式主義、官僚主義的問題，實現機關由管理型向服務型轉變。一是建立健全崗位監督機制，在窗口崗位建立群眾舉報熱線、意見建議箱，全程監督窗口崗位的履職情況。二是加大窗口工作人員的培訓力度，加強思想教育，提升服務意識，加強業務知識的學習力度，提高業務水平。三是規范辦事程序。建立和完善辦事時限制、服務承諾制、首問責任制、否定報備制、績效考核制、失職追究制等制度，簡化辦事程序，提高辦事效率。

（三）認真創建效能型機關，提升工作效率和質量。認真制定了首問責任制、限時辦結制、嚴肅的服務承諾制、嚴厲的工作問責制，進一步轉變了機關職能，進一步簡政放權，最大限度的簡化和規范行政審批程序，推進機關管理體系依法、有序、高效運行，進一步優化了怒江醫療衛生環境。一是完善單位考勤制度，專項整治單位庸懶散拖問題。集中整治工作紀律渙散，無故遲到早退，上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等問題，發現問題按照有關規定嚴肅處理，對典型事例要進行通報批評。（1）進一步完善單位考評機制和考勤制度，制作單位考勤表，實行單位上下班簽到制，從嚴整治干部職工早退、遲到等突出問題；（2）建立健全單位職工去向登記制度。在正常上班時間外出辦事或不在工作崗位上履職的，要認真實行登記制度，并注明去向和時限，無登記的要以曠工處理；（3）進一步完善考評制度。以日?？记谇闆r作為單位考評的重要依據，一年累計曠工5天或累計遲到早退10次以上的，當年公務員考核不得評為“優秀”級別；上班時間無故不在崗位履職20分鐘的，要在衛生系統作通報批評。二是進一步完善單位日常工作監督管理，專項整治推諉扯皮現象。（1）根據“三型”機關建設的要求，對單位各科室、每個人實行績效情況月登記和考評積累制，如實記錄履行崗位職責情況、領導交辦的任務完成情況的數量、質量和效率和個人在工作中出現的失職或偏差，作為年終績效考評的重要依據。堅持把考核結果作為業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，努力形成能者上、平者讓、庸者下的用人制度，激發干部隊伍的生機和活力；（2）根據衛生工作實際，制定單位績效月登記表，每個月月末登記上報一個月情況，要見事見物見時間，登記表經分管領導簽字后上報所在單位辦公室，否則不予登記，作為年底考核依據。

三、建立健全監督機制

加強監督檢查是機關效能建設取得成效的重要保證。一是建立了機關效能投訴、處理機制。設立了單位效能投訴熱線（0886——3622024）和投訴箱（機關門口），制定了效能投訴處理辦法，理順投訴處理程序，規范投訴處理工作。二是加大效能建設的督查力度。一方面，發揮系統內的人大代表、政協委員的監督作用和社會有關人士等作為效能建設的監督員，不定期組織明查暗訪。我單位邀請了“兩代表一委員”到怒江州衛生局以懇請座談會的形式征求了意見，征求到領導班子8條意見建議，同時開展了談心交心活動；另一方面，針對群眾舉報和明查暗訪中發現的問題，建立和完善監督制約機制。確保投訴件件有落實、事事有回音。三是充分發揮人民群眾的監督作用。深入開展民主測評活動，以群眾滿意為根本標準，把機關效能建設的評判權交給廣大人民群眾和服務對象；堅持對辦理效能投訴情況定期公布，努力增加工作透明度。

四、取得的實效

州衛生局黨組在黨的群眾路線教育實踐活動中，秉承“邊學邊查邊改”的原則，對征求到的意見建議，以嚴肅嚴謹的態度認真對待、深入分析，對具備條件解決的當場解決整改或解答，對整改條件尚未成熟的意見建議，召開黨組會和局務會進行研究商議，力爭做到整改動真格，立改見成效。在具體整改落實過程中，采取局黨組書記、局長負總責，分管領導具體抓，按責任歸口到相關部門（科室）的整改工作機制，做到整改工作責任明確，一級抓一級，層層抓落實。另一方面，局領導班子成員加強對責任部門（科室）整改措施落實情況的監督檢查，及時指導、幫助解決整改工作中遇到的實際問題，確保整改工作扎實推進，取得成效。同時，注重制度建設和體制機制創新，切實要把解決問題與建章主制緊密結合起來，先后制定完善了機關干部職工首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等相關制度，用好的制度管人、管事、管權，用制度建設鞏固活動成效。另外，在整改過程中，堅持與部門工作實際相結合，針對群眾反應強烈的重點、熱點問題，在全州衛生系統組織開展了糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項治理行動，著力規范醫療服務行為，著力整治和規范醫療服務秩序，著力糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，切實維護人民群眾的根本利益。

五、存在的問題不足及今后的工作重點 雖然我們在“三型”機關創建活動中取得了一定的成效，但離上級要求還有差距，工作中還存在一些問題。一是學習教育的系統性、深入性不夠，表現為部分職工的學習僅停留在文件上或口頭上。二是創新工作還不到位。在以后的工作中我們將一如既往努力解決群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題。按照州委州政府總體部署和要求，抓好“三型”機關創建的各項工作。一要高度重視，加強領導，始終將“三型”機關創建工作活動作為頭等大事抓緊抓實。二要把學習教育貫穿始終，深入學xxx省、州有關文件和領導講話精神，學習習近平系列講話精神，增強學習的系統性和實效性，加強黨員領導干部和廣大職工的思想建設，增強廉潔自律意識，提高抵御腐敗的能力。三要進一步建立和完善規章制度，規范和優化服務流程，將各項工作落到實處，全面實現我州衛生工作的目標。

怒江州衛生局 2014年9月15日

第五篇：五型機關創建總結

xx市xx鎮努力踐行科學發展觀，以創建“五型”機關活動為載體，進一步增強干部素質，提高工作效率、提高服務水平、提高群眾滿意度、改善發展環境，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，受到群眾的一致好評。

端正學習態度，建設學習型機關。該鎮以“為誰學”為主題展開討論和學習活動，采取集中領學、結對幫學、掛點聯系領導進村送學、個人自學的方式在機關站所、學校、醫院、基層村組黨員干部中營造良好的學習氛圍。鎮領導班子帶頭，將政治理論和業務知識的學習融入到日常工作當中，不斷提高服務群眾的能力。從第三批學習實踐科學發展觀活動開展以來，各黨支部共開展集中學習60場次，掛點聯系領導講學輔導29場次，領導班子討論學習2次。

轉變工作作風，建設服務型機關。該鎮以 “作風體現形象，作風決定行為，作風事關發展”為主題，整頓全鎮黨員干部作風建設，轉變服務觀念，規范服務行為，提高服務質量，完善服務體系，并落實首問負責制，用紀律抓好作風轉變，用良好服務解決群眾問題，機關各站所管理制度不斷完善，服務效率得到極大提高。

改進工作方式，建設創新型機關。該鎮大力開展“敢為人先、敢冒風險”解放思想大討論，要求各黨支部通過思路創新、體制創新、管理創新、技術創新等手段，結合本地實際，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部隊伍，形成協調發展的良好局面，極大地推動了各項工作。

推進依法行政，建設高效型機關。該鎮以依法行政、效率為先為抓手，不斷強化效率先導，在黨員干部中樹立想干事、會干事、不出事的工作思路，對基層群眾反映的亟待解決、帶有普遍性的如辦理建房手續、村組公路建設、水利、飲水等問題，能立即辦的主動辦；對條件暫不具備，但對發展有重大影響的“變通辦”；對涉及面廣、政策性強的問題“公開辦”。活動開展以來，為群眾做實事28件。

加強團結協作，建設和諧型機關。該鎮著力打造“和諧機關”，把尊重人、理解人、關心人的意識貫徹到全鎮各黨支部，在干部職工中營造優點相互學習、經驗相互借鑒、問題及時提醒、意見經常溝通的團結合作氛圍，用積極向上的文化和體育活動凝聚人心，形成合力，協調一致地開展工作，營造了心齊、氣順、風正、勁足的工作和生活局面。