第一篇：崗位聘任實(shí)施方案(共6篇)（共）

篇一：崗位聘用實(shí)施方案

本方案僅供參考，各單位應(yīng)根據(jù)各自實(shí)際制定崗位聘用實(shí)施辦法。

鄂xx字[2010]x號(hào) 簽發(fā)人：xx 關(guān)于《鄂爾多斯市xxxx 崗位聘用實(shí)施方案》的請(qǐng)示

市人事局：

《鄂爾多斯市xxxx崗位聘用實(shí)施方案》經(jīng)我單位聘用工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真研究決定后，已征求廣大干部職工意見，現(xiàn)隨文上報(bào)，請(qǐng)審示批復(fù)。

鄂爾多斯市xxxx 二o一o年x月 鄂爾多斯市xxxx 崗位聘用實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，按照崗位設(shè)置科學(xué)、職務(wù)能上能下、待遇能高能低、運(yùn)行管理規(guī)范的改革方向，建立適合我xx工作人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，促進(jìn)xxx工作不斷發(fā)展。

二、崗位聘用的依據(jù)和基本原則

（一）、依據(jù)

根據(jù)鄂人發(fā)［2008］231號(hào)、《關(guān)于鄂爾多斯市xxxx崗位設(shè)置方案的批復(fù)》等文件精神，按照人事部門核準(zhǔn)的鄂爾多斯市xxxx的崗位總量，結(jié)合本單位具體情況制定本實(shí)施方案。

（二）基本原則

堅(jiān)持科學(xué)高效、以編定崗、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、按崗取酬、合同管理、人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。

三、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

為了圓滿完成xxxx工作人員聘用工作，在聘用工作中充分體現(xiàn)公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我xx成立“鄂爾多斯市xxxx工作人員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”（以下簡稱聘用領(lǐng)導(dǎo)小組），全面負(fù)責(zé)完成本次工作人員聘用工作，確保聘用工作堅(jiān)持原則、堅(jiān)持政策、順利實(shí)施。

四、人員聘用基本要求

凡參加本次聘用的人員要具備以下基本要求：

（一）堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的方針、政策；

（二）遵守憲法和國家法律法規(guī)；

（三）具有良好的品行、熱愛本職工作；

（四）具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化程度、管理水平和能力、專業(yè)

技術(shù)知識(shí)和已評(píng)為相應(yīng)的職稱、技術(shù)等級(jí)資格；

（五）具有適應(yīng)本工作崗位健康的身體條件；

（六）上年度考核為稱職以上者。

五、各類崗位任職、聘用辦法

（一）、管理崗位

在人事部門核準(zhǔn)的五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)內(nèi)，依據(jù)有關(guān)部門的任（聘）職文件精神聘用。

（二）、專業(yè)技術(shù)崗位

1、具體任職條件

（1）專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位（正高級(jí)）地區(qū)級(jí)學(xué)科骨干，具有較高水平的xxxx專業(yè)知識(shí)和理論水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學(xué)術(shù)、學(xué)科骨干，能夠組織指導(dǎo)完成專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目研究、推廣和應(yīng)用，并已取得xxx研究員資格人員。

（2）專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位（正高級(jí)）

一般正高級(jí)人員，具有xxxx專業(yè)知識(shí)和理論水平，全面了解和掌握xxxx工作，是本行業(yè)學(xué)術(shù)、學(xué)科領(lǐng)頭人，能夠組織指導(dǎo)完成專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目研究、推廣和應(yīng)用，并已取得xxx研究員資格人員。

（3）專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位（副高級(jí)）

主要技術(shù)骨干，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科項(xiàng)目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。（4）專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位（副高級(jí)）

重要技術(shù)骨干，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科項(xiàng)目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。

（5）專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位（副高級(jí)）

一般副高級(jí)人員，能獨(dú)立承擔(dān)學(xué)科項(xiàng)目的專題研究工作，能組織、指導(dǎo)中級(jí)以下專業(yè)技術(shù)人員開展相關(guān)xxxx工作，并已取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。

（6）專業(yè)技術(shù)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位（中級(jí)）

能夠協(xié)助副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員完成xx科研、xx工作，有較強(qiáng)的xxxx能力，并已取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。

（7）專業(yè)技術(shù)十一級(jí)、十二級(jí)崗位（初級(jí)）

可協(xié)助中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員完成相關(guān)的項(xiàng)目推廣應(yīng)用工作，能完成xxxx工作中的一些基礎(chǔ)性工作，并已取得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員。

（二）、工勤技能崗位

（1）工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位（高級(jí)技師、技師）

具有本專業(yè)（工種）較高的專業(yè)理論，有高超專業(yè)技能和綜合操作的技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)（工種）的知識(shí)和操作技能； 解決本專業(yè)（工種）高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績顯著； 具有傳授技藝，培訓(xùn)、指導(dǎo)技術(shù)工人的能力，能夠堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，分別取得工勤技能一級(jí)、二級(jí)資格人員。

（2）工勤技能三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)崗位（高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工）

具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能較熟練地掌握本工種相應(yīng)技術(shù)操作，通過有關(guān)部門組織的相關(guān)工人技術(shù)等級(jí)考核，并分別取得工勤技能三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)資格人員。

2、崗位指標(biāo)的確定

根據(jù)人事局《關(guān)于鄂爾多斯市xxxx崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（鄂人函）［2010］x號(hào)文件確定的各類崗位指標(biāo)，結(jié)合本單位的具體實(shí)際，考慮本行業(yè)的特點(diǎn)，按市人事局給我xx分配各類崗位的比例，確定具體的崗位指標(biāo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并公布具體的崗位指標(biāo)和崗位說明書，應(yīng)聘者根據(jù)崗位指標(biāo)和崗位說明書的要求進(jìn)行申報(bào)和應(yīng)聘。

3、聘用方法

在人事部門核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位職數(shù)內(nèi)，依據(jù)個(gè)人申報(bào)，對(duì)具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格、工人技術(shù)等級(jí)資格人員，根據(jù)個(gè)人取得職稱、技術(shù)等級(jí)年限、從事本專業(yè)工作時(shí)間、德、能、績（以單位《干部職工考核實(shí)施辦法》的考核內(nèi)容為主）評(píng)定與本次演講答辯水平進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，按照“高分優(yōu)先、擇優(yōu)錄取”的原則，分農(nóng)、牧、其它類不同行業(yè)分別排隊(duì)，依次進(jìn)檔，最終確定各等級(jí)人選。具體辦法是：

（1）資歷分值（年限均按毛年算）：a、工齡有一年得1分；b、已聘用的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱、工勤技能等級(jí)時(shí)間有一年得1分；c、已取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)（工勤技能）資格的未聘在崗人員，有一年得0.5分；d、已具備檔次高一檔的任職條件，欲聘低一檔崗位的，低一檔加10分。

（2）業(yè)績和演講答辯分值：工作根據(jù)任現(xiàn)職以來—2009年6月30日的業(yè)績和近三年的表現(xiàn)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和答辯打分。近三年德、能、勤、績?cè)u(píng)定與演講答辯，由領(lǐng)導(dǎo)小組代表（6人）、群眾代表（2人）、上級(jí)組織代表（1人）和外聘代表（2人）共同組成11人的評(píng)委會(huì)根據(jù)答辯情況集體打分。用有效證據(jù)可以說明的業(yè)績，由工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)記分。其中包括： a、獲獎(jiǎng)情況：任現(xiàn)職以來獲得國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)、豐收獎(jiǎng)一項(xiàng)得5分；獲得國家專利一項(xiàng)得4分；獲得省、部級(jí)獎(jiǎng)、農(nóng)作物（動(dòng)物）品種通過自治區(qū)審認(rèn)定的項(xiàng)目每一項(xiàng)得2分；獲得市、廳級(jí)獎(jiǎng)一項(xiàng)得2分，凡屬第一完成人的每一項(xiàng)另加2分；獲得市、廳級(jí)以上單位頒發(fā)的各類證書、獎(jiǎng)牌等榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，有一項(xiàng)得2分（參加各類博覽會(huì)、展覽會(huì)所獲獎(jiǎng)項(xiàng)均按榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，有一項(xiàng)得2分）。

任現(xiàn)職前每一獎(jiǎng)項(xiàng)按任現(xiàn)職的30%計(jì)分。

b、發(fā)表論文（論著）情況：任現(xiàn)職以來在國家級(jí)機(jī)關(guān)（國家部委及所屬單位主管或主辦的）正式刊物上發(fā)表論文（論著）一篇得3分；在省、市、自治區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)正式刊物發(fā)表論文（論著），各類學(xué)術(shù)會(huì)、研討會(huì)正式出版的論文集（無發(fā)表刊號(hào)不記分?jǐn)?shù)），有一篇得2分，是第一作者另加1分；

任現(xiàn)職前每發(fā)表一篇論文（論著）按任現(xiàn)職的30%計(jì)分。

c、在崗（2008年－2009年）情況：出滿勤（包括公派人員）10分，缺勤（包括請(qǐng)假和非公派外出人員）按比例扣分；堅(jiān)守工作崗位，完成本職工作加2分；在欲聘專業(yè)技術(shù)崗位（工勤技能崗位）已工作二年以上的加2分；在欲聘崗位主持相應(yīng)的專業(yè)科研項(xiàng)目一年以上的加2分，不足二年按比例記分；年度考核稱職的有一年加1分，年度考核優(yōu)秀的有一年加2分；

d、演講答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)分：滿分為10分；

（3）聘用規(guī)則： a、從高分值到低分值聘用到相對(duì)應(yīng)的職級(jí)崗位，在同一職稱內(nèi)由高一級(jí)別到低一級(jí)別崗位聘任；

b、如在同職級(jí)出現(xiàn)相同分值且需進(jìn)行取舍的，由聘用領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定取舍；

c、已取得職稱資格但未經(jīng)聘用的人員，新聘與取得資格相應(yīng)的崗位，只能申報(bào)和聘用該檔次的最低職級(jí)；

六、聘任程序

（一）、公示與公布：期限5天、1、按照鄂人函[2010]x號(hào)《關(guān)于鄂爾多斯市xxxx崗位設(shè)置方案的批復(fù)》意見和單位的具體實(shí)際，公示崗位數(shù)量和崗位任職要求。

2、公布《鄂爾多斯市xxxx崗位聘用實(shí)施方案》，符合相應(yīng)職位任職條件的人員。

（二）反饋意見：在公示期內(nèi)，以書面形式提出意見，交領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究修訂。

（三）聘用程序

1、根據(jù)市人事局核準(zhǔn)的崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)和崗位等級(jí)，由本人對(duì)本次聘用基本條件，提出書面報(bào)名申請(qǐng)，2、資格審查：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各崗位的資格條件，對(duì)報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查，對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行公示3天，資格審查無異議者進(jìn)入答辯評(píng)審；

3、演講答辯及民主測評(píng)（以2008年—2009年年度考核為民主測評(píng)依據(jù)）

在評(píng)審委員會(huì)主任的主持下，按照崗位總量、崗位結(jié)構(gòu)、崗位等級(jí)，由高到低進(jìn)行答辯和評(píng)分。答辯內(nèi)容包括近年來的工作總結(jié)、主要業(yè)績、存在問題、被聘任后如何開展工作及努力的方向等，同時(shí)回答評(píng)委提出的其他問題。

4、擬定人選

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘得分、任職資格、民主測評(píng)等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，擇優(yōu)確定擬聘人選名單；

5、審核認(rèn)定

各崗位人員初步確定后，在本xx范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間為5天，公示無異議則填寫相關(guān)的崗位聘用人員情況表，經(jīng)局事業(yè)單位崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報(bào)市人事部門審核認(rèn)定；

（四）聘用合同期限

單位工作人員首次簽訂聘用合同原則上為5年，年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足5年的人員，本人提出簽訂聘用至退休年齡合同的，院內(nèi)酌情與其簽訂聘用至該人員到達(dá)退休年齡的長期合同；

（五）辦理聘用手續(xù)

根據(jù)人事部門審核認(rèn)定的聘用結(jié)果，由單位領(lǐng)導(dǎo)和受聘人簽訂聘用合同，并到人事部門辦理聘用合同簽訂手續(xù)；

（六）兌現(xiàn)工資待遇

持人事部門認(rèn)定的聘用通知書及聘用合同書，到工資管理部門辦理工資調(diào)整手續(xù)，新工資從審核認(rèn)定之日的下一個(gè)月起執(zhí)行。

七、聘任人員

（一）管理崗位

xx，管理崗位五級(jí)xx長兼xx研究員四級(jí) xx，管理崗位七級(jí)xx長兼xx研究員四級(jí) xx，管理八級(jí) xx，科員九級(jí)

過渡性聘用： xx，管理崗七級(jí)

（二）專業(yè)技術(shù)崗位：

xx, 專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)（高級(jí)xx師）

xx, 專業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)（高級(jí)xx師）xx, 專業(yè)技術(shù)崗位七級(jí)（副研究員）xx, 專業(yè)技術(shù)崗位八級(jí)（xx師）

xx，專業(yè)技術(shù)崗位十一級(jí)（助理xx師）xx，專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)（技術(shù)員）過渡性聘用：

xx，專業(yè)技術(shù)崗位五級(jí) xx，工勤技能崗高級(jí)工 xx，工勤技能崗中級(jí)工 xx，工勤技能崗初級(jí)工 xx，工勤技能崗普工崗位

過渡性聘用：

xx，工勤技能崗技師

鄂爾多斯市xxxx 二0一0年x月x日

（三）工勤技能崗位：

篇二：學(xué)校教師崗位聘任實(shí)施方案 學(xué)校教師崗位聘任實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體系制改革，建立適應(yīng)發(fā)展要求的學(xué)校人事管理運(yùn)行機(jī)制，優(yōu)化教師隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，提高用人效益，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合縣教育局隊(duì)伍建設(shè)工作安排和我校實(shí)際，特研究制定本實(shí)施方案。

一、聘任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為了確保聘用工作順利進(jìn)行，學(xué)校成立聘用工作小組。

聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單：

組 長: 陳勝昔

副組長：劉競波

成 員：學(xué)校行政、年級(jí)組長

二、基本情況

（一）教職工基本情況：我校專任教師42人（含管理人員）。

（二）班級(jí)布局情況：全校共教學(xué)班14人，高三4個(gè)教學(xué)班，高二5個(gè)班，高一5個(gè)班。

三、上級(jí)核定的編制數(shù)及崗位設(shè)置(一)學(xué)校行政管理人員崗位設(shè)置：

學(xué)校行政管理人員崗位設(shè)置10人。包括：

（1）校長1人。

（2）副校長1人，工會(huì)主席1人。支部副書記2人。

（3）政教處主任1人。

（4）教導(dǎo)處主任1人。教科室主任1人。辦公室主任1人。

（5）總務(wù)處主任1人。

（二）專任教師崗設(shè)置

專任教師崗位42人。

（1）專任語文教學(xué)崗位7個(gè)。

（2）專任數(shù)學(xué)教學(xué)崗位7個(gè)。

（3）專任英語教學(xué)崗位6個(gè)。

（4）專任物理教學(xué)崗位4個(gè)。

（5）專任化學(xué)教學(xué)崗位3個(gè)。

（6）專任生物教學(xué)崗位2個(gè)。

（7）專任政治教學(xué)崗位2個(gè)。

（8）專任歷史教學(xué)崗位3個(gè)。

（9）專任地理教學(xué)崗位2個(gè)。

（10）音樂2人、體育2人、美術(shù)2人。

四、聘用條件

（一）行政管理人員聘用條件

1、擁護(hù)黨的方針、政策，遵守國家政策法規(guī)，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作，教書育人，為人師表。

2、具有大專及以上學(xué)厲，教師職業(yè)技能達(dá)四等級(jí)水平，知識(shí)扎實(shí)，教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的組織能力和表達(dá)能力。

3、全面貫徹國家教育方針，端正教育思想，有正確的人才觀，質(zhì)量觀，且觀心愛護(hù)學(xué)生。

4、身心健康，性格活潑開朗，愛好、興趣廣泛，有吃苦耐勞、勇于拼搏的精神。

5、能團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，作風(fēng)民主，堅(jiān)持原則。

（二）教師聘用條件

1、基本條件（1）熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。

（2）全面貫徹黨的方針政策，遵循教育規(guī)律，面向全體學(xué)生，教書育人，促進(jìn)學(xué)生德、智、體全面發(fā)展。

（3）具有《教師法》所規(guī)定的學(xué)歷，熱愛教育事業(yè)，具有扎實(shí)的專業(yè)知

識(shí)和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。

（4）師德良好，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生，能構(gòu)建民主、平等、親密的師生

關(guān)系。

（5）遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，能自覺服從學(xué)校管理，關(guān)心集體，關(guān)心他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作共事。

（6）身心健康，舉止端莊，語言文明，禮貌待人。

（三）后勤人員聘用條件

1、具有和聘用崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力。

2、遵守政策法規(guī)、規(guī)章制度，思想品德好。

3、具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，熱情為師生服務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)。

4、身體健康，無傳染性疾病，能勝任崗位工作。

5、講究衛(wèi)生，做事謹(jǐn)慎，安全意識(shí)強(qiáng)。

（四）受聘人員有下列情形之一的一律不予聘用：

（1）嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德、社會(huì)公德，或者工作紀(jì)律、規(guī)章制度且影響

惡劣的。

（2）嚴(yán)重體罰學(xué)生，屢教不改的。

（3）品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。

（4）連續(xù)兩個(gè)年度考核不稱職的。

（5）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，不愿意從事教育教學(xué)工作或故意不完成教學(xué)任

務(wù)的。

（6）無故曠課或無正當(dāng)理由逾期不歸，一學(xué)期內(nèi)連續(xù)超過10個(gè)工作日的，或者一年累計(jì)超過20個(gè)工作日的。

（7）不能勝任教育教學(xué)工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。

（8）教學(xué)能力差，教學(xué)質(zhì)量長期低劣、群眾意見大的。

五、程序及辦法

（一）建立聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組

聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組在教育主管部門的直接指導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)制定具體工作目標(biāo)及人員聘用工作方案。

（二）公布聘用崗位、崗位職責(zé)，受聘用教師的待遇按國家和上級(jí)教

育行政主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）考察考核擬聘人選、公布結(jié)果。聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員

進(jìn)行考察考核，著重看個(gè)人進(jìn)三年內(nèi)的德、能、勤、績等方面的表現(xiàn)及獎(jiǎng)懲情況，考核結(jié)果后，公布考核考察結(jié)果。

（四）對(duì)因傷、病、殘完全喪失工作能力的人員，經(jīng)當(dāng)?shù)卣⑷耸隆⑿姓块T指定的醫(yī)院病檢，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位傷、病、殘鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，符合病退條件的可以按照有關(guān)政策規(guī)定辦理病退手續(xù)。

篇三：某單位崗位聘用實(shí)施方案 滄州市交通運(yùn)輸局公路工程材料供應(yīng)處

崗位聘用實(shí)施方案 根據(jù)☆號(hào)文《關(guān)于印發(fā)〈☆通知》和☆號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈☆事業(yè)單位崗位聘用工作實(shí)施方案〉的通知》精神，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本聘用方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

成立☆處崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)☆處本次崗位聘用的組織領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)等級(jí)申請(qǐng)人員進(jìn)行審定考核工作；監(jiān)管崗位聘用工作進(jìn)度和政策落實(shí)情況；受理和調(diào)查崗位聘用過程中出現(xiàn)的違規(guī)問題。

組長：☆（電話：☆）

副組長：☆（電話：☆）

☆（電話：☆）

☆（電話：☆）

☆（電話：☆）

下設(shè)辦公室，主任由☆兼任，負(fù)責(zé)崗位聘用具體工作；負(fù)責(zé)個(gè)人申請(qǐng)條件與資料真實(shí)、準(zhǔn)確性的審查工作，并對(duì)審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

二、指導(dǎo)思想

按照國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的要求，逐步建立起“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的適合☆工作性質(zhì)和體制特點(diǎn)的管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理 向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有效地調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，增強(qiáng)單位的活力，促進(jìn)☆健康地、可持續(xù)性地向前發(fā)展。

三、聘用原則

1、總量控制原則。嚴(yán)格按照☆年☆月市人事局核準(zhǔn)的崗位設(shè)置總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，確定具體崗位和等級(jí)。（見附件1）

2、公開、公正、公平原則。崗位聘用方案必須經(jīng)多次調(diào)研，充分聽取各崗位人員意見，召開職工大會(huì)表決通過率達(dá)到90%以上，然后報(bào)☆審核后方可做為正式《實(shí)施方案》組織實(shí)施。聘用工作要做到崗位等級(jí)條件、人員信息、聘用結(jié)果“三公開”。聘用工作要盡量體現(xiàn)公平競爭。

3、擇優(yōu)原則。聘用領(lǐng)導(dǎo)小組將按照個(gè)人申報(bào)等級(jí)、檔次由高到低的順序進(jìn)行量化記分（見附件2），分?jǐn)?shù)高的優(yōu)先聘用到較高檔次。

4、專業(yè)對(duì)口原則。專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員資格要與申報(bào)的崗位一致或相近。

5、梯次原則。專業(yè)技術(shù)崗位人員在申報(bào)的等級(jí)未批準(zhǔn)情況下，依次進(jìn)入下一級(jí)崗位等級(jí)檔次。

6、首聘不解聘原則。參加此次聘用的管理崗位人員、工勤技能崗位人員按照其現(xiàn)有崗位等級(jí)聘用，現(xiàn)有待遇不變。現(xiàn)有已聘專技人員超過崗位設(shè)置數(shù)的，可在其所聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位超聘，保證最低等級(jí)檔次待遇不 變。

四、聘用人員范圍

現(xiàn)有在職在冊(cè)的且具有事業(yè)單位身份的☆正式工作人員。

五、核準(zhǔn)崗位數(shù)與聘崗職數(shù)

（一）核準(zhǔn)崗位數(shù)。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。三類崗位的總量和結(jié)構(gòu)比例是按社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素劃分的，也分為三類，一類是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的以專業(yè)技術(shù)崗位為主體的事業(yè)單位（專業(yè)技術(shù)崗位總量不低于70%）；二類是承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的以管理崗位占主體的事業(yè)單位（管理崗位總量不低于50%）；三類是承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障和服務(wù)等職責(zé)的以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位（工勤技能崗位總量不低于50%）。我單位現(xiàn)有人員☆人（截止2010年6月底，包括借調(diào)人員），其中工資走管理崗位的有☆人，走專技崗位的有☆人，走工勤技能崗位的有☆人。考慮我單位未來發(fā)展和個(gè)人待遇，再三均衡三類人員比例，☆年☆月經(jīng)處長辦公會(huì)研究決定且上級(jí)部門批準(zhǔn)，最終確定☆為“☆為主體的事業(yè)單位”。三類崗位總數(shù)為☆個(gè)，其中：管理崗位☆個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位30個(gè)，工勤技能崗位☆個(gè)。（注：我單位現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位有：經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)、統(tǒng)計(jì)專 業(yè)、檔案專業(yè)、工程專業(yè)。）

（二）擬聘崗位職數(shù)（詳見附件3“崗位設(shè)置分布圖”）１、管理崗位☆個(gè)。其中：具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位12個(gè)；不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位☆個(gè)。

①具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位☆個(gè)。其中：七級(jí)（正科）１個(gè)，八級(jí)（副科）4個(gè)，九級(jí)（股級(jí)，各科室正副負(fù)責(zé)人）7個(gè)。

②不具備領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的崗位☆個(gè)。其中：10級(jí)崗位（辦事員）6個(gè)。

２、專業(yè)技術(shù)崗位☆個(gè)。其中，正高：四級(jí)☆個(gè)；副高：五級(jí)1個(gè)，六級(jí)1個(gè)，七級(jí)☆個(gè)；中級(jí)：八級(jí)☆個(gè)，九級(jí)4個(gè)，十級(jí)3個(gè)；初級(jí)（助理級(jí)）：十一級(jí)☆個(gè)，十二2個(gè)；員級(jí)（十三級(jí)）：2個(gè)。

３、工勤技能崗位☆個(gè)。其中：二級(jí)（技師）☆個(gè)，三級(jí)（高級(jí)工）14個(gè)，四級(jí)（中級(jí)工）☆個(gè)，五級(jí)（初級(jí)工）6個(gè)。

六、崗位等級(jí)確定

（一）1、三類崗位的基本條件：①遵守憲法和法律。②具有良好的品行。③具備崗位所需的專業(yè)能力或技能條件。④適應(yīng)崗要位要求的身體條件。⑤近三年內(nèi)年度考核為合格以上。

2、有下列情形之一者低聘、不聘、解聘或減少聘用期限。①請(qǐng)病假、事假一年累計(jì)超過三個(gè)月以上的；

②不履行或不能履行崗位職責(zé)的；

③年度考核不合格的；

④嚴(yán)重失職、瀆職的；

⑤違反工作紀(jì)律或單位規(guī)章制度，在單位內(nèi)部造成不良影響，且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的；

⑥為滿足任條件，弄虛作假的，按應(yīng)聘檔次再降一檔聘用，已在最低檔次的可減少聘用期限。

⑦在職工大會(huì)通過《實(shí)施方案》后，仍無理取鬧，越級(jí)上訪，影響全處職工聘任工資如期發(fā)放，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意予以低聘或不聘。

（二）管理崗位等級(jí)確定

七級(jí)、八級(jí)：具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和任職資格；經(jīng)市局黨委正式任命的。

九級(jí)：具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的任職條件和任職資格；經(jīng)處務(wù)會(huì)研究決定正式任命的；職工大會(huì)表決通過的。

十級(jí)：經(jīng)科室負(fù)責(zé)人（正職）推薦，處務(wù)會(huì)研究同意的。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)確定

專業(yè)技術(shù)崗位任職條件除基本條件外，還須具備下列 條件：

１、取得相應(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

２、由管理崗位、工勤技能崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位人員必須經(jīng)處崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

四級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格，在單位承擔(dān)重要職責(zé)的人員。

五級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格6年（周年）以上，且在單位相應(yīng)專業(yè)中起指導(dǎo)性、主力作用的人員。六級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格3年（周年）以上。

七級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格的人員。

八級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格6年以上。

九級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格3年以上。

十級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得經(jīng)濟(jì)師、工程師、會(huì)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師任職資格的人員。

十一級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得助理經(jīng)濟(jì)師、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師任職資格3年以上的人員。

十二級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得助理經(jīng)濟(jì)師、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師任職資格的人員。

十三級(jí)：按現(xiàn)行專技職務(wù)的有關(guān)規(guī)定，取得專業(yè)技術(shù)員級(jí)任職資格的人員。

（三）工勤技能崗位等級(jí)的確定

工勤技能崗位任職條件除基本條件外，還須“經(jīng)處崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，經(jīng)過培訓(xùn)和考試，取得相應(yīng)層級(jí)崗位技能資格”。

二級(jí)：取得高級(jí)工資格滿5年。

三級(jí)：取得中級(jí)工資格滿5年。

四級(jí)：職得初級(jí)工資格滿5年。

七、聘用方法

（一）管理崗位和工勤技能崗位人員直接聘用到現(xiàn)有等級(jí)和崗位。對(duì)已經(jīng)聘用到相應(yīng)等級(jí)上的專業(yè)技術(shù)人員，分檔次進(jìn)行崗位聘用；對(duì)2006年后取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的待聘人員按最低檔次進(jìn)行有崗聘用。

（二）對(duì)專業(yè)技術(shù)人員考核測評(píng)。

1、個(gè)人根據(jù)《實(shí)施方案》中所述條件進(jìn)行自身對(duì)照自查，然后到處崗位聘用工作辦公室領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)/檔次聘用申請(qǐng)表》（附件4），按要求填寫簽字后，隨同相關(guān)證明資料提交崗位聘用工作辦公室審核。

2、處崗位聘用工作辦公室按個(gè)人申請(qǐng)的等級(jí)/檔次與所應(yīng)具備條件、硬件資料進(jìn)行審核無誤后，由審核人簽字，上 報(bào)處崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組按申報(bào)等級(jí)、申報(bào)檔次由高到低的順序進(jìn)行量化考核。

指標(biāo)少而申請(qǐng)人同多且分?jǐn)?shù)相同的情況下，按下列順序聘用：

①現(xiàn)資格年限，資格早的優(yōu)先。

②資格年限相同，工齡長的且在☆實(shí)際工作時(shí)間長的優(yōu)先。

③現(xiàn)資格、工齡均相同時(shí)，年長者優(yōu)先。

八、崗位聘用程序

1、建立組織機(jī)構(gòu)。

2、學(xué)習(xí)宣傳調(diào)研。

3、制定實(shí)施草案，召開職工大會(huì)討論通過。

4、上報(bào)市局☆審核實(shí)施草案，形成正式的《☆崗位聘用實(shí)施方案》

4、專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)/檔次聘用申請(qǐng)表》。

5、考核辦公室對(duì)申請(qǐng)條件和資料進(jìn)行審核。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組審定、量化記分排分。

7、公示結(jié)果。公示天數(shù)不少于7天，公示期間他人對(duì)擬聘用人員有質(zhì)疑的，應(yīng)書面提出異議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字同意后復(fù)核查驗(yàn)。對(duì)被公示人員無異議，或雖有異議經(jīng)查 無問題才能上報(bào)市局人事科審核。

8、上報(bào)審核。按文件規(guī)定的申報(bào)材料，分別填寫《專業(yè)技術(shù)崗位聘用審核表》、《工勤技能崗位聘用審核表》、各類聘用人員花名冊(cè)、并攜帶已核準(zhǔn)的《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》，連同電子版報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核。

9、簽訂合同。根據(jù)核準(zhǔn)的聘用方案和人員花名冊(cè)，與被聘用人同簽訂全省統(tǒng)一規(guī)范的聘用合同，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。聘期暫定為3年。距法定退休年齡不足10年的，聘期截止時(shí)間為法定的退休時(shí)間。

10、兌現(xiàn)工資。在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，從聘用方案批準(zhǔn)下月起，按聘用后的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)檔次對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、特別說明

1、在管理崗位工作身份為工人的、具有專業(yè)技術(shù)職稱的人員，聘用時(shí)按其原工資（即專業(yè)技術(shù)系列）崗位確定等級(jí)檔次聘用。

2、在管理崗位和專技崗位工作的工勤技能人員，聘用時(shí)按其工資（即工勤技能）崗位等級(jí)聘用。

3、對(duì)現(xiàn)有人員已超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，通過自然減員、調(diào)出等方式逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

4、崗位聘用工作人員不得故意循私舞弊，否則，一經(jīng)舉報(bào)核查屬實(shí)，馬上調(diào)離工作崗位，并給予相關(guān)紀(jì)律處分。

篇四：崗位聘任實(shí)施方案 城區(qū)職業(yè)中學(xué)

關(guān)于全面實(shí)行教職工崗位聘任制的實(shí)施方案

(2011年9月)(草案)

一、指導(dǎo)思想

為了打破干好、干壞、干多、干少一個(gè)樣的局面，引導(dǎo)教師愛崗敬業(yè)、促進(jìn)教師專業(yè)成長；也為了營造學(xué)校優(yōu)良的教育教學(xué)氛圍，早日達(dá)成學(xué)校的總體辦學(xué)目標(biāo)。根據(jù)《中華人民共和國教師法》《山西省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》《晉城市城區(qū)關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的暫行規(guī)定》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)研究決定在全校實(shí)行教職工崗位聘任制，特制定《城區(qū)職業(yè)中學(xué)教職工全員崗位聘任制實(shí)施方案》。

二、聘任原則

1、自愿申報(bào)原則。教師或職工按照學(xué)校公布的崗位自愿主動(dòng)申報(bào)。

2、逐級(jí)聘任原則。先教學(xué)一線崗位，后管理教輔崗位，最后為工勤崗位。

3、競聘上崗原則：按照崗位職數(shù)競聘上崗。要求擔(dān)任教學(xué)崗位的教師必須參加學(xué)校的師德考核、常規(guī)考核、業(yè)務(wù)考核。考核考試不合格者不得承擔(dān)教學(xué)崗位。

4、教師職務(wù)聘任和崗位聘任相統(tǒng)一的原則。在競聘時(shí)，職務(wù)高者優(yōu)先。

三、實(shí)施對(duì)象

聘用制實(shí)施對(duì)象為目前學(xué)校全體在編在崗的教職工。

四、崗位設(shè)置

依據(jù)區(qū)教育局核定的教師數(shù)并結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際需要設(shè)置崗位。（另行公布）

五、實(shí)施步驟

1、學(xué)校成立教職工崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)工作組，負(fù)責(zé)聘任的具體工作。組 長：孔勝利

副組長：田常順 任紅衛(wèi)

2、公布學(xué)校需要設(shè)置的教學(xué)崗位、管理崗位及工勤崗位，并確定其崗位名稱、工作職責(zé)、管理制度。

3、教師根據(jù)學(xué)校公布的崗位，填報(bào)《崗位聘任申請(qǐng)書》。每個(gè)教師根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)選擇自己專業(yè)相同或相近學(xué)科進(jìn)行申報(bào)第一志愿崗位與第二志愿崗位。

4、領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)每位教師申報(bào)的第一志愿崗位進(jìn)行考核排隊(duì)打分。當(dāng)某個(gè)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，組織教職工再次申報(bào)，直到確定初選崗位人員。

5、校長辦公會(huì)議根據(jù)初選人員確定最終崗位人員。

6、校長與確定崗位人員簽訂《崗位聘任書》。

六、未聘人員安排

1、沒有被聘任的教師可以自己提出申請(qǐng)，要求擔(dān)任教學(xué)或者其他崗位，學(xué)校在該崗位人員還不足的前提下，由領(lǐng)導(dǎo)組和該教師簽訂臨時(shí)協(xié)議，在征得校長同意后安排相關(guān)崗位。

2、凡未被學(xué)校聘用的人員，學(xué)校采取本校和系統(tǒng)內(nèi)消化為主的原則，通過轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等途徑分流。先在學(xué)校內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，在學(xué)校編制總額及崗位許可條件下，落聘教師可以轉(zhuǎn)聘到后勤崗位，其待遇隨崗而變。其次是在系統(tǒng)內(nèi)流動(dòng)，上報(bào)教育局，由教育局進(jìn)行交流。

3、沒有被聘任的教師，不積極主動(dòng)申請(qǐng)擔(dān)任其他崗位，又不服從學(xué)校安排的，上報(bào)教育局，由教育局重新安排。

七、說明：

1、本方案如有與上級(jí)文件精神相之處，以上級(jí)文件精神為準(zhǔn)。

2、本方案解釋權(quán)在職業(yè)中學(xué)聘用制工作領(lǐng)導(dǎo)組。

3、本方案自教師大會(huì)通過之日起實(shí)施。

城區(qū)職業(yè)中學(xué) 2010年9月1日

篇五：關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任工作實(shí)施方案 洪凝街道初級(jí)中學(xué)

關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任工作實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘任管理，啟動(dòng)學(xué)校內(nèi)部活力，最大限度地調(diào)動(dòng)全體教工教干的工作積極性，依據(jù)《五蓮縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng)專業(yè)崗位競爭聘任工作的實(shí)施意見》（蓮教字<2012>6號(hào)）、《五蓮縣教育局關(guān)于認(rèn)真做好2011年度教師系列高 中 初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》（蓮教字<2011>78號(hào)）、《關(guān)于遞補(bǔ)競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（蓮教便字<2007>37號(hào)）、《五蓮縣教育局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任工作的實(shí)施方案》（蓮教字<2006>41號(hào)）以及縣人社局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作有關(guān)問題的通知》（蓮人社?2010?5號(hào)）、縣人事局《關(guān)于核準(zhǔn)縣教育局所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（蓮人職?2009?62號(hào)）的要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施素質(zhì)教育，徹底改革人浮于事、勞逸不均、結(jié)構(gòu)不合理等弊端，通過實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，建立符合全縣教育系統(tǒng)實(shí)際的專業(yè)技術(shù)崗位管理運(yùn)行機(jī)制，形成有效的競爭、擇優(yōu)、約束、激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、競爭聘任原則

專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作要貫徹以人為本和科學(xué)人才觀，堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)和任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒍嘣?評(píng)價(jià)的原則，注重工作實(shí)績和能力，不拘一格選用人才。

三、競爭聘任范圍、形式及崗位設(shè)計(jì)

實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競爭聘任的范圍是：全街道初中在職在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員。

競爭聘任形式是：首聘、續(xù)聘及高職低聘。

崗位設(shè)計(jì)是：教育局核準(zhǔn)我校的崗位數(shù)量是315個(gè)，其中高級(jí)48個(gè)（五檔10個(gè)，六檔19個(gè)，七檔19個(gè)）；中級(jí)142個(gè)（八檔41個(gè)，九檔60個(gè)，十檔41個(gè)）；初級(jí)125個(gè)（十一檔79個(gè)，十二檔46個(gè)）。

四、競爭聘任條件

受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備如下基本條件，否則不得參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

（一）具備按照國家規(guī)定程序通過評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試并取得規(guī)定數(shù)量的合格證（高級(jí)4個(gè)模塊，中級(jí)3個(gè)模塊）或符合暫不參加考試條件（執(zhí)行蓮人職[2002]6號(hào)文件要求）；

（三）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；

（四）具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書；

（五）能夠全面履行本崗位職責(zé)；

（六）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；

（七）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

五、競爭聘任程序

（一）、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：周揚(yáng)勝

成 員：胡宗波 楊茂江 焦光來 袁從福 張崇杰 牟善寬

王宗樂 陳祥友 陳常忠 秦緒根 何兆偉

（二）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作聘任委員會(huì)。

組長：周揚(yáng)勝

（三）、成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘工作專家委員會(huì)。

召開全體教職工大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)教育局文件精神，推選產(chǎn)生相應(yīng)競聘專家委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。聘任專家委員會(huì)成員25人，主任為校長周揚(yáng)勝，成員由教干和具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師組成，按照教育局文件要求，具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的教師應(yīng)不低于總數(shù)的三分之二；除校長外，其余專家委員會(huì)組成人員在競聘領(lǐng)導(dǎo)小組推薦候選人的基礎(chǔ)上由教職工大會(huì)通過。

（四）提交材料。

應(yīng)聘人員提供有關(guān)有效證件原件（證件取得時(shí)間為2012年1月31日前），聘任委員會(huì)審查申請(qǐng)人的資格條件。提交時(shí)間為2012年2月29日下午五點(diǎn)前，過期不再受理并責(zé)任自負(fù)。

（五）成績計(jì)算

考核成績包括民主評(píng)議、基本成績和績效考核三部分。

1、民主評(píng)議分（10分）。參加競聘的所有專業(yè)技術(shù)人員采用量化打分的方法，對(duì)競聘人員的德、能、勤、績等做出客觀公正的評(píng)價(jià)。其中學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子占40%，其他教職工占60%，然后合計(jì)計(jì)算出每個(gè)競

聘人員的民主評(píng)議分。計(jì)算辦法：采用領(lǐng)導(dǎo)和教職工評(píng)議分分別去掉10%的最高分，去掉10%的最低分的辦法，由競聘工作專家委員會(huì)計(jì)算出每個(gè)人的平均分，將平均分的10%加入。

2、基本成績（50分）。基本成績的計(jì)算，包括學(xué)歷、任職資格年限、專業(yè)工作年限、年度考核、管理工作、榮譽(yù)稱號(hào)、教科研及繼續(xù)教育等項(xiàng)目，按照《2012年洪凝初中競爭聘任專業(yè)崗位量化計(jì)分辦法》（見附表1），逐項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)出競聘人員該項(xiàng)得分。計(jì)算公式：基本成績分（100÷該項(xiàng)前三名分?jǐn)?shù)的平均分×該項(xiàng)實(shí)得分×50%）。

3、績效考核成績（40分）。依據(jù)近三個(gè)學(xué)年的績效考核成績計(jì)算。計(jì)算公式：績效考核成績分（100÷該項(xiàng)前三名分?jǐn)?shù)的平均分×該項(xiàng)實(shí)得分×40%）。

4.計(jì)算考核總成績。學(xué)校競聘專家工作委員會(huì)按照民主測評(píng)成績分、基本成績分、績效考核成績分，計(jì)算出應(yīng)聘人員的綜合成績，排出名次。從高分到低分擇優(yōu)聘任，分?jǐn)?shù)相同者，教學(xué)一線教師優(yōu)先，同為教學(xué)一線教師按教齡、榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)歷依次排列。

5.確定崗位聘用人員。專家委員會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員的考核成績，對(duì)其進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出綜合評(píng)價(jià)意見；聘任委員會(huì)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)、各類崗位等級(jí)數(shù)，在推薦人選中集體研究確定崗位擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。6.審核認(rèn)定。擬聘用人員如公示有異議，聘任委員會(huì)要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)；如公示無異議，報(bào)縣教育局審核后，送縣人社局審核認(rèn)定。報(bào)縣教育局審核時(shí)需提供如下材料：

①單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作方案。

②專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作總結(jié)。包括競聘結(jié)果和公示情況。③事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任備案表（一式一份）。

④事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用情況審核認(rèn)定登記表（一式三份）。⑤不參加競爭聘任高等級(jí)崗位專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。⑥競爭聘任專業(yè)技術(shù)崗位情況統(tǒng)計(jì)表（一式二份）。

⑦競聘人員任職資格證書、全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證、繼續(xù)教育證書、職業(yè)資格證書等。

7、公布聘用結(jié)果。聘用人員經(jīng)縣人社局審核認(rèn)定后，由單位主要負(fù)責(zé)人與受聘人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書，以文件的形式公布聘用結(jié)果，按新聘用崗位兌現(xiàn)待遇，聘期一般為3年（2012.3-2015.2）。

工勤技能崗位的競爭聘任參照本程序進(jìn)行。

六、強(qiáng)化聘約管理。

聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無效。

聘約的內(nèi)容包括崗位職責(zé)及紀(jì)律、聘任期限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。

聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。

聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約： 1.不履行聘約或不能履行聘約的；

2.患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的； 3.年度考核不稱職的； 4.嚴(yán)重失職、瀆職的；

5.因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；

6.違反工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； 7.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

8.被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的； 10.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘約： 1.聘期未滿，又不符合上述解除聘約條件的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的； 3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約： 1.單位不履行聘約的；

2.按國家規(guī)定考入大中專院校、依法服兵役、經(jīng)本單位同意調(diào)出的； 3.國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

在上述規(guī)定的情形之外，單位和受聘人員一方要求解除聘約的，須提前30天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除。

單位或受聘專業(yè)技術(shù)人員違約，應(yīng)按聘約的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員在履行過程中發(fā)生爭議的，由縣人事仲裁機(jī)構(gòu)或洪凝初中聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)處理。

七、組織紀(jì)律

專業(yè)技術(shù)崗位的競爭聘任工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

1.嚴(yán)格落實(shí)一把手責(zé)任制。做到嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，公開公正。

2.要強(qiáng)化監(jiān)督管理。嚴(yán)禁弄虛作假、營私舞弊。對(duì)提供假證件、假證明的，一經(jīng)查出即視為自動(dòng)放棄本次競聘，并且三年內(nèi)不得參加本校的專業(yè)技術(shù)崗位競聘。

3、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在競聘過程中，如有意見和建議要通過正常渠道反映，嚴(yán)禁出現(xiàn)拉幫結(jié)派、無理取鬧，妨礙競聘工作正常進(jìn)行現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)違反規(guī)定的，學(xué)校將給與紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的要按照省紀(jì)委、省監(jiān)察廳和省人事廳《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號(hào)）予以嚴(yán)肅處理；

八、該方案解釋權(quán)在洪凝初中專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。未盡事宜由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

附表：2012年洪凝初中競爭聘任專業(yè)技術(shù)崗位量化計(jì)分辦法 2012年2月27日

篇六：職稱聘任實(shí)施方案(2015.12)湖北十堰職業(yè)技術(shù)（集團(tuán)）學(xué)校崗位聘任實(shí)施方案

（討論稿）

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，通過建立崗位管理制度，進(jìn)一步激發(fā)各類人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)［2008］1號(hào)）、《關(guān)于湖北省中等職業(yè)學(xué)校、普通高中、幼兒園崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》、《十堰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》（十辦發(fā)［2009］14號(hào)）、《關(guān)于做好全市事業(yè)單位新一輪崗位聘用工作的通知》（十人社函[2013]44號(hào)）精神，以及市人社局對(duì)學(xué)校崗位聘用核準(zhǔn)意見，結(jié)合我校具體實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

二、學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：郭衛(wèi)東

副組長：李強(qiáng)、曾照華、胡學(xué)新、唐棠、柳枝春、楊先明

成 員：各部、處（室）主任、教職工代表

三、崗位聘任人員范圍

在編在冊(cè)在崗職工。

四、崗位聘任人員類別和職數(shù)

管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

根據(jù)相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)主輔系列專技人員進(jìn)行量化考核聘任，設(shè)定主輔系列崗位職數(shù)設(shè)置比例為8:2。

五、崗位任職基本條件

（一）遵守憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）上一個(gè)聘期考核合格。

六、聘用原則

（一）公開、公正、公平原則。

（二）向教學(xué)、學(xué)管和做出突出成績的人員傾斜。

（三）雙肩挑人員可同時(shí)聘任管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，其他人員只能確定一類崗位參加競聘。

（四）在新一輪崗位聘用中，崗位沒有發(fā)生變化的人員經(jīng)考核合格后，教師完成最低工作量，續(xù)聘到原崗位，其余崗位按照量化評(píng)分結(jié)果確定。

七、崗位聘任辦法

（一）管理崗位

依據(jù)市人社局對(duì)學(xué)校新一輪崗位聘用核職數(shù)的批復(fù)，按其現(xiàn)職，年度考核稱職，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，確定相應(yīng)崗位等級(jí)聘用。

（二）專技崗位

1、直接聘任規(guī)定

（1）市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。

（2）離法定退休年齡不足兩年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗。

（3）市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員，可以直接聘任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。

（4）離法定退休年齡不足五年，三年內(nèi)下一級(jí)崗位考核均在稱職以上，取得副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員，可以直接聘 任專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位。

2、教師專技崗位在上一輪聘期內(nèi)必須擔(dān)任教學(xué)工作，完成最低課時(shí)要求，專任教師6節(jié)/周，校級(jí)2節(jié)/周，科級(jí)、一般干事4節(jié)/周，法定年齡男滿55周歲和女滿50周歲教師4節(jié)/周，無課安排但承擔(dān)班主任和招生工作，視同完成最低課時(shí)任務(wù)。未能完成最低教學(xué)任務(wù)者，降一個(gè)崗位級(jí)別聘任。（2015年新學(xué)期執(zhí)行）

3、一個(gè)聘期內(nèi)，新取得副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，如果是九級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格的人員，在八級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空余的情況下，可以優(yōu)先排序聘任。

4、在上一級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空缺情況下，下一級(jí)別人員均采取量化考核排序遞進(jìn)聘任。

5、量化考核記分辦法

（1）考核時(shí)間范圍：2013年——2015年

（2）基本分=工作質(zhì)量分（45%）+資歷分（42%）+獎(jiǎng)勵(lì)分（13%）

（3）工作質(zhì)量

教學(xué)工作+班主任工作+行政工作+招生工作

（4）資歷

取得職稱資格年限+工齡+碩士學(xué)位+專業(yè)帶頭人（骨干教師）

（5）獎(jiǎng)勵(lì)包括

年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+大賽獎(jiǎng)勵(lì)+各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)+招生獎(jiǎng)勵(lì)

6、工作質(zhì)量（占45%）

（1）教學(xué)工作：

專任教師、行政人員教學(xué)工作考核。依照學(xué)校《學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系》，考核教學(xué)工作，量化評(píng)分、排序，分三個(gè)檔次，分別記2分（占20%）、1.8分（占60%）、1.5分（占20%），核算對(duì)應(yīng)分值。

教學(xué)工作，由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，均按6個(gè)學(xué)期統(tǒng)計(jì)核算，公示后，計(jì)入教學(xué)工作質(zhì)量分。

（2）班主任工作：

依照學(xué)校《班主任工作管理實(shí)施辦法》量化考核、排序后 ●全日制中專、大專班主任工作，分別記1分（20%）、0.8分（60%）、0.5分（20%）。

●成教夜校班班主任工作，分別記0.5分（20%）、0.3分（60%）、0.2分（20%）。

●兩個(gè)及兩個(gè)以上班主任工作，按最高一個(gè)班主任計(jì)分值核計(jì)分。考核結(jié)果按6個(gè)學(xué)期，由學(xué)工處、大專部統(tǒng)計(jì)審核公示后，計(jì)入基本分。

（3）行政工作：

根據(jù)學(xué)校《行政崗位工作績效量化考核辦法》，量化考核、排序后 ●校級(jí)記2.6分。

●部處負(fù)責(zé)人分別記2.3分（20%）、2.0分（60%）、1.8分（20%）。●部處副職分別記2.0分（20%）、1.8分（60%）、1.5分（20%）。●一般干事分別記1.8分（20%）、1.5分（60%）、1.2分（20%）。工作考核結(jié)果按6個(gè)學(xué)期，由黨政辦統(tǒng)計(jì)審核公示后，計(jì)入基本分。

（4）招生工作：

專職招生工作人員，按照學(xué)校簽訂的招生目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審計(jì)完成當(dāng)年招生任務(wù)，招辦主要負(fù)責(zé)人記5分/年，其他區(qū)域責(zé)任人，依照分解任務(wù)，完成任務(wù)者計(jì)4分/年。主要負(fù)責(zé)人和區(qū)域負(fù)責(zé)人，超額完成或未完成任務(wù)，按照完成任務(wù)情況，按比例增加或調(diào)減分值。

7、資歷（占42%）

（1）取得職稱資格（以市人社局文件為準(zhǔn)），每年記2分，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

（2）參加工作時(shí)間（以市人社局核準(zhǔn)為準(zhǔn)），每年記1分，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

（3）取得碩士研究生學(xué)位人員，完成教學(xué)工作，每年記1分，按上一個(gè)聘期3年期間，由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

（4）學(xué)校專業(yè)帶頭人，每年記1分，骨干教師，每年記0.5分，按上一個(gè)聘期3年期間，由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)公示。

8、獎(jiǎng)勵(lì)（占13%）

（1）年度考核中，每取得一次“優(yōu)秀”等次，記1分。由人事處統(tǒng)計(jì)公示。

（2）教師參加技能（說課）大賽和教師指導(dǎo)學(xué)生參加大賽，獲得國家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2.5分；獲得國家級(jí)二、三等獎(jiǎng)或省級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2分；獲得省級(jí)二、三等獎(jiǎng)或市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)1.5分；獲得市級(jí)二、三等獎(jiǎng)計(jì)1分

同類獎(jiǎng)勵(lì)按年統(tǒng)計(jì)，以最高得獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，由教務(wù)處依照獎(jiǎng)勵(lì)文件，統(tǒng)計(jì)公示。

（3）取得國家、省、市、校級(jí)“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”“招生工作先進(jìn)者”、“優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀科干”、“先進(jìn)工作者”等分別記2.5分、2分、1.5分、1分。

同類獎(jiǎng)勵(lì)按年統(tǒng)計(jì)，以最高得獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分，由黨政辦依照獎(jiǎng)勵(lì)文件，統(tǒng)計(jì)公示。

（4）招生獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校鼓勵(lì)全員招生，非學(xué)校專職招生人員，依照招生人數(shù)，按每招到一名學(xué)生計(jì)0.5分獎(jiǎng)勵(lì)，由招辦提供審計(jì)部門審計(jì)認(rèn)可的人數(shù)。

9、雙肩挑人員（現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員），按擔(dān)任校級(jí)行政職務(wù)年限，每年記2分，計(jì)入基本分。雙肩挑人員聘任不占核準(zhǔn)職數(shù)。

（三）工勤技能崗按市人事局審批職數(shù)，對(duì)應(yīng)具備的工勤技能等級(jí)聘任，當(dāng)職數(shù)不足時(shí)，新聘晉級(jí)人員比照專技崗位量化考核計(jì)分辦法，評(píng)分排序，聘任。

（四）若總分出現(xiàn)并列情況，任職資格由學(xué)校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案第七條第二款“量化計(jì)分辦法”6-8條分值順序依次確定，若再相同由校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分決定。

（五）聘任考核有關(guān)事項(xiàng)處理

1、近3年年度考核中，有“基本稱職”者，只保留原職任職資格崗位等級(jí)。

2、近3年中，出現(xiàn)嚴(yán)重師德師風(fēng)問題、教學(xué)事故、帶隊(duì)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)、班級(jí)管理出現(xiàn)嚴(yán)重安全責(zé)任事故，經(jīng)核實(shí)，報(bào)請(qǐng)聘任小組，只保留原職任職資格崗位等級(jí)或暫緩聘任。

3、學(xué)校原則上不安排“三兼挑”（行政、教學(xué)、班主任工作）。

3、累計(jì)曠工7（含7天）天以內(nèi)，每次扣1分，計(jì)入基本分，7天以上，只保留原職任職資格崗位等級(jí)或暫緩聘任。

4、任期內(nèi)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，按相關(guān)規(guī)定處理。

九、崗位聘任的程序

1、公示崗位職數(shù)、條件。

2、資格審查。

3、量化評(píng)分排序，確認(rèn)相應(yīng)的崗位職級(jí)、公示。

4、校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中審定，確定聘用等次。

5、公示聘用結(jié)果。

6、報(bào)市人事部門審批。

7、簽訂聘用合同。崗位職級(jí)不變?nèi)藛T，聘期為3年；崗位職級(jí)發(fā)生變化人員，聘期起始時(shí)間為人事部門審批新聘時(shí)間。

8、鑒證聘用合同。

十、本方案適用于本輪崗位聘任，具體解釋權(quán)歸校崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。在聘任中，如有異議，可向校紀(jì)委（監(jiān)察審計(jì)室）反映，由校紀(jì)委負(fù)責(zé)核實(shí)。

第二篇：教職工崗位聘任實(shí)施方案

教職工崗位聘任實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，調(diào)動(dòng)教職工積極性，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，認(rèn)真履行工作崗位責(zé)任制，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益不斷提高。根據(jù)我校實(shí)際制定本方案。

二、基本原則

（1）定崗定責(zé)原則。

學(xué)校以小于編制數(shù)，根據(jù)滿工作量確定崗位職數(shù)。聘任對(duì)象主要是在編在冊(cè)本校教職工。

（2）任人唯賢的原則。

建立以實(shí)績?yōu)楹诵牡目己藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持職務(wù)與職責(zé)、能力相統(tǒng)一。把思想政治素質(zhì)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的骨干教師聘任上崗。即：“適者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、優(yōu)勝劣汰、待遇隨崗而定”。

（3）公正、公開、公平原則。

學(xué)校每學(xué)年期末對(duì)全體教職工進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果作為新學(xué)年教職工崗位、職務(wù)、職稱聘任的主要依據(jù)。

（4）雙向選擇原則。

聘任教職工實(shí)行雙向選擇，在崗位需要的前提下學(xué)校應(yīng)盡量根據(jù)教職工本人的志愿進(jìn)行聘任。學(xué)校聘任的崗位與教職工志愿不相符時(shí)，教職工應(yīng)服從學(xué)校聘任，不服從學(xué)校聘任的，按拒聘處理。

三、聘任工作基本程序（1）成立以校長為組長的教職工職務(wù)崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。

（2）成立由副校長為組長，二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表為成員組成的職務(wù)崗位聘任工作小組。

（3）召開全校教職工大會(huì)，布置填寫職務(wù)崗位意向表等工作。

（4）教職工根據(jù)方案及本人實(shí)際填寫意向書，不填報(bào)意向書者視為拒聘。

（5）學(xué)校職務(wù)崗位聘任工作小組根據(jù)教師意向書組織考核聘任。若填報(bào)意向人數(shù)超過或不滿某個(gè)崗位數(shù)的，聘任工作小組實(shí)行民主推薦作出決定。

（６）學(xué)校根據(jù)聘任結(jié)果與受聘人員簽定“聘任合同書”。（聘期一般為三年，崗位聘期屆滿可以續(xù)聘）。

四、聘任的方式

學(xué)校中層干部根據(jù)上級(jí)的任命，自愿與校長簽定聘書。各室管理員、教研組長、班主任由聘任工作小組決定提名報(bào)校長審批；各班其他任課教師由主管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)教學(xué)實(shí)際合理組合，并報(bào)校長審批。

五、落聘人員安排方法

本校教師數(shù)在上級(jí)規(guī)定編制數(shù)內(nèi)的，對(duì)因各種原因而落聘的教師，學(xué)校根據(jù)本人實(shí)際統(tǒng)一安排其崗位和任課情況。若不服從安排的，視為拒聘，一月之后自動(dòng)脫崗，自己聯(lián)系學(xué)校調(diào)離。

六、解聘與拒聘

（1）解聘。①在合同期內(nèi)，若一方提出終止合同，經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即行解除聘用合同。

②受聘人員有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同； a、在聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同； b、考核不合格的；

c、嚴(yán)重失職、瀆職或違法、違紀(jì)的； d、一年累計(jì)無故曠課30節(jié)的。

（2）拒聘。

對(duì)合同期內(nèi)拒聘的教職工，不享受本學(xué)期績效工資，一個(gè)月后即解除合同。

七、崗位設(shè)置

參考原崗位設(shè)置

第三篇：崗位聘任工作實(shí)施方案

崗位聘任工作實(shí)施方案

各二級(jí)學(xué)院、各部門：

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）》和《xx學(xué)院崗位設(shè)置與聘任實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。

一、基本原則

1.公開、公平、公正的原則。在崗位聘任工作中堅(jiān)持崗位職數(shù)公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、聘期任務(wù)公開、聘任程序公開、聘任結(jié)果公開，公平競爭，擇優(yōu)聘任。

2.以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的原則。崗位變動(dòng)后，按新聘崗位確定其工資待遇,實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、級(jí)變薪變的工資分配制度。

二、組織機(jī)構(gòu)

（一）學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu) 1.學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長：xx 副組長：xx 成員：xx(組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、發(fā)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及校學(xué)術(shù)委員會(huì)有關(guān)成員)主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)審定各職級(jí)基本任職條件、崗位職責(zé)與聘期目標(biāo)任務(wù)；

（2）負(fù)責(zé)審核各二級(jí)單位的崗位聘任方案、崗位職責(zé)、聘后管理方案及考核 辦法。

學(xué)校崗位聘任工作辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘任日常管理工作。2.學(xué)校申訴仲裁委員會(huì)

由校工會(huì)及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、教代會(huì)代表組成。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)接受教職工的投訴和申訴，就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，對(duì)相關(guān)爭議進(jìn)行調(diào)解，并將調(diào)查結(jié)果及調(diào)解結(jié)果反饋學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或二級(jí)學(xué)院（部門）崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

學(xué)校申訴仲裁辦公室設(shè)在校工會(huì)，負(fù)責(zé)崗位聘任工作中教職工申訴（投訴）日常管理工作。

（二）二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作機(jī)構(gòu) 1.二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組 組長：主持行政工作的負(fù)責(zé)人 副組長：副院長

成員：由二級(jí)學(xué)院班子成員、部分學(xué)術(shù)委員分會(huì)委員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)5至9人。

辦公室主任：（人選由二級(jí)學(xué)院研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任、聘后管理、考核辦法的方案制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施、聘后管理、考核工作。

2.二級(jí)學(xué)院民主監(jiān)督管理委員會(huì)

由各二級(jí)學(xué)院黨總支書記、教代會(huì)代表、教師代表等組成，人數(shù)3至5人。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

（三）部門崗位聘任工作機(jī)構(gòu) 1.部門崗位聘任工作小組 組長：主持行政工作的負(fù)責(zé)人 副組長：副部長（副處長）

成員：由部門班子成員、分會(huì)主席等組成，人數(shù)3至5人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門聯(lián)合成立）。

辦公室主任：（人選由部門研究決定）

負(fù)責(zé)本單位崗位聘任方案、崗位職責(zé)的制定；具體負(fù)責(zé)本單位承擔(dān)的崗位聘任實(shí)施工作及聘后管理工作。

2.部門民主監(jiān)督管理委員會(huì)

由各機(jī)關(guān)黨支部書記、教代會(huì)代表等組成，人數(shù)2至3人（人數(shù)不夠可多個(gè)部門聯(lián)合成立）。負(fù)責(zé)受理教職工的投訴、協(xié)調(diào)和處理相關(guān)爭議，按照學(xué)校和單位職工的要求進(jìn)行民主監(jiān)督管理。

三、工作分工

為提高工作效率和管理水平，落實(shí)校、院（部門）兩級(jí)管理體制，本次崗位聘任，在學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)采用學(xué)校、二級(jí)學(xué)院和部門兩級(jí)聘任組織分工合作的方式進(jìn)行：部分任務(wù)由學(xué)校聘任工作辦公室直接布置、推進(jìn)，部分任務(wù)由各二級(jí)學(xué)院、各部門按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。具體分工如下：

1.學(xué)校聘任工作辦公室的主要任務(wù)是：制定所有崗位（教師、非教師、輔導(dǎo)員、3 管理、工勤）的任職條件和聘期任務(wù)；正高級(jí)專技崗位的聘任；副教授一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；管理五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)崗位的聘任；非教師專技六級(jí)、九級(jí)崗位的聘任。

2.各二級(jí)學(xué)院崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，制定聘后管理方案和考核辦法；講師一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的聘任；助教一級(jí)、二級(jí)崗位的聘任；非教師專技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

3.各部門崗位聘任工作小組的主要任務(wù)是：在學(xué)校制定的聘期任務(wù)的基礎(chǔ)上，細(xì)化本單位所有崗位的工作職責(zé)和任務(wù)；非教師專技七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位的聘任；管理九級(jí)、十級(jí)崗位的聘任；工勤崗位的聘任。

四、聘任期限及待遇

本次聘任，聘期從2016年1月1日起至2020年12月31日止。對(duì)距國家規(guī)定的退休年齡已不足聘任期限的人員，根據(jù)其履職時(shí)間確定聘期目標(biāo)任務(wù)，聘任期限到其退休時(shí)間自動(dòng)終止。

受聘人員在完成規(guī)定的任期目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上享受國家及學(xué)校提供的工資及福利待遇。我校所有教職員工都應(yīng)該參加本次崗位聘任，簽訂聘約。未聘、緩聘及拒聘人員由學(xué)校人事部門統(tǒng)一管理，工資及福利待遇等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、各職級(jí)崗位任職條件和聘期任務(wù)（見附件3至附件10）

六、時(shí)間安排

1.學(xué)校成立崗位設(shè)置與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室和申訴仲裁委員會(huì)，各二級(jí)學(xué)院、各部門成立崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會(huì)，制定崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級(jí)學(xué)院聘后管理方案及考核辦法，并將（崗位聘任工作小組和民主監(jiān)督管理委員會(huì)成員名單、崗位聘任方案、管理部門崗位職責(zé)、二級(jí)學(xué)院聘后 4 管理方案及考核辦法）紙質(zhì)版于5月24日前報(bào)送人事處103室，電子版發(fā)送至人事處郵箱，學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行審核。（5月20日-5月24日）

2.學(xué)校公布各職級(jí)崗位的數(shù)量。（5月25日-26日）

3.報(bào)名競聘。申報(bào)人員向?qū)W校崗位聘任工作辦公室、二級(jí)學(xué)院或部門聘任工作辦公室報(bào)名，報(bào)名需提交符合申報(bào)崗位的成果復(fù)印件（成果認(rèn)定日期為2013年1月1日至2015年12月31日，考核時(shí)已經(jīng)提交相關(guān)單位的請(qǐng)說明），每人限報(bào)1個(gè)崗位。（5月27日-6月2日）

4.學(xué)校、二級(jí)學(xué)院和部門聘任組織分別對(duì)報(bào)名人員的成果進(jìn)行審查，擇優(yōu)選聘。（6月3日-10日）

5.公示。學(xué)校聘任工作辦公室、二級(jí)學(xué)院及部門聘任工作辦公室以適當(dāng)方式分級(jí)對(duì)擬聘人選進(jìn)行為期5天的公示。在公示期內(nèi)有異議者，由學(xué)校申訴仲裁委員會(huì)和民主監(jiān)督管理委員會(huì)分級(jí)進(jìn)行復(fù)議。（6月13日—17日）

6.結(jié)果審定。學(xué)校崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議對(duì)聘任結(jié)果進(jìn)行審定。（6月20日-22日）

7.組織聘用。學(xué)校、二級(jí)學(xué)院或部門按照審定結(jié)果，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，受聘人員與學(xué)校簽訂《安康學(xué)院聘期任務(wù)書》。《安康學(xué)院聘期任務(wù)書》一式三份，用人單位和受聘雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人個(gè)人檔案。（6月22日—24日）

七、工作要求及相關(guān)說明

1.高度重視，認(rèn)真落實(shí)。此次崗位設(shè)置與聘任工作涉及全校每一位教職員工的切身利益，各二級(jí)學(xué)院、各部門要周密策劃、精心組織、認(rèn)真落實(shí)，做好教職工的思想政治工作，組織好實(shí)施工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)崗位設(shè)置工作的順利進(jìn)行。

2.二級(jí)學(xué)院院長（黨政領(lǐng)導(dǎo)）實(shí)行管理崗和專技崗雙聘，在專技崗的考核中，聘期任務(wù)成果單元按照50%折算。

3.管理系列，工勤系列不設(shè)任職條件。管理系列依據(jù)干部管理權(quán)限，按照干部選拔任用條件實(shí)施聘用。工勤系列崗位聘用按崗位職數(shù)進(jìn)行聘用。

4.專職輔導(dǎo)員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由學(xué)生工作部（學(xué)生處）按照《輔導(dǎo)員任職條件》（附件5）和《輔導(dǎo)員聘期任務(wù)》（附件9）組織實(shí)施。崗位職責(zé)由所在二級(jí)學(xué)院制定。

附件：

1.二級(jí)學(xué)院崗位設(shè)置表；

2.管理服務(wù)和教輔部門崗位設(shè)置表； 3.教師崗位任職條件；

4.非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位任職條件； 5.輔導(dǎo)員任職條件； 6.教師崗位聘期任務(wù)；

7.非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位聘期任務(wù)； 8.管理崗位聘期任務(wù)； 9.輔導(dǎo)員聘期任務(wù)； 10.工勤技能崗位聘期任務(wù)。

第四篇：醫(yī)院崗位聘任實(shí)施方案

醫(yī)院崗位聘任實(shí)施方案

根據(jù)醫(yī)院系統(tǒng)實(shí)施規(guī)范化人力資源管理工作的要求，在逐步開展醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和 崗位分析與崗位說明書撰寫、定崗定編、績效考核、多元化激勵(lì)機(jī)制的建立以及員工職業(yè) 生涯規(guī)劃等工作的基礎(chǔ)上，現(xiàn)決定實(shí)施崗位聘任工作，通過公開崗位聘任條件，按標(biāo)準(zhǔn)考 核，擇優(yōu)聘任的思路，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理，人員穩(wěn)定的優(yōu)秀員工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)員工的 積極性為廣大人民群眾提供更加安全、有效、方便的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本方案。

一．指導(dǎo)思想

為確立和規(guī)范醫(yī)院的用人制度，建立醫(yī)院自主用人，人員自主擇業(yè)，科學(xué)分類管理，配套措施完善的人力資源管理機(jī)制。

引進(jìn)競爭與激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)全體員工的積極性和創(chuàng)造

性，建設(shè)一支自身素質(zhì)高、整體效能強(qiáng)的員工隊(duì)伍，以適應(yīng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的需要。

二．聘任原則

1.按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；

2.尊重知識(shí)、尊重人才的原則；

3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

4.平等自愿、雙向選擇、協(xié)商一致的原則；

5.保證員工參與、知情和監(jiān)督的原則。

三．定崗定編

定崗定編是實(shí)行崗位聘任的前提和基礎(chǔ)。按照“按需設(shè)崗，精簡效能，分類指導(dǎo)，分 級(jí)管理”的原則，在核定工作崗位的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地設(shè)定人員編制。逐步建立機(jī)構(gòu)運(yùn) 轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、人員配置合理的管理機(jī)制，建立科學(xué)合理的崗位體系，做到“總編控制、結(jié)構(gòu)調(diào) 整、彈性適度、按需設(shè)置、布局合理”。通過科學(xué)合理的崗位設(shè)置，最大限度的利用人力 資源，使每位員工在與自身知識(shí)和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上充分施展才華。

四．崗位設(shè)置名稱及人員編制數(shù)

參見《××人民醫(yī)院定崗定編方案》，各部門和科室具體的崗位名稱和編制人數(shù)將專 門發(fā)布。

五．崗位聘任的基本條件

（一）基本職業(yè)素質(zhì)要求

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好品行；

3.具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能要求；

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)履職年限要求

1.專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)任職年限職稱條件正高四級(jí)在五級(jí)崗位上任職滿3年上已取得高級(jí)職稱副高五級(jí)在六級(jí)崗位上任職滿2年以上已取得副高職稱六級(jí)在七級(jí)崗位上任職滿2年以上七級(jí)在八級(jí)崗位上任職滿2年以上中級(jí)八級(jí)在九級(jí)崗位上任職滿2年以上已取得中級(jí)職稱九級(jí)在十級(jí)崗位上任職滿2年以上十級(jí)在十一級(jí)崗位上任職滿2年以上初級(jí)十一級(jí)在十二級(jí)崗位上任職滿2年以上已取得初級(jí)職稱十二級(jí)在十三級(jí)崗位上任職滿2年以上十三級(jí)具有執(zhí)業(yè)資格（士級(jí)）

注：

對(duì)于沒有達(dá)到上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位所要求的基本任職年限，但確實(shí)有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，在現(xiàn)有等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以來獲得國家、省（部）級(jí)科技成果 獎(jiǎng)勵(lì)或者其他有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（主研人員），可以按照有關(guān)規(guī)定和程 序破格聘用，其基本任職年限可適當(dāng)放寬：獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，可放寬至2年；獲得省（部）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，可放寬至1年。因同一項(xiàng)目或者工作獲得多項(xiàng)上述獎(jiǎng)勵(lì)的，不重復(fù)計(jì)算放寬年限。獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（主研人員）系指直接獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)立機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)的人員，不包括參與完成上述獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目或者工作，由獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)另行獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。正高中的一至三級(jí)人員由國家、省、市人事部門核定與批準(zhǔn)。2.管理崗位等級(jí)任職年限學(xué)歷條件七級(jí)（正科）在八級(jí)職員崗位上任職滿3年以上一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷 八級(jí)（副科）在九級(jí)職員崗位上任職滿3年以上一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷九級(jí)（科員）一般應(yīng)具有中專（中技、高中）以上學(xué)歷注：新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。3.工勤技能崗位

等級(jí)任職年限技術(shù)等級(jí)條件技師二級(jí)在本工種三級(jí)崗位工作滿五年通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)高級(jí)工三級(jí)在本工種四級(jí)崗位工作滿五年通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核中級(jí)工四級(jí)在本工種五級(jí)崗位工作滿五年通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核初級(jí)工五級(jí)試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核

（三）降格聘任的情形

有下列情形之一的，按本人現(xiàn)在擁有的職稱資格降低一個(gè)層次參加考核聘任（如副主任醫(yī)師只能和主治醫(yī)師一同參加考核）：200X或200X考核不合格的；

2.200X年或200X年發(fā)生醫(yī)療事故、重大醫(yī)療差錯(cuò)已經(jīng)被正式確認(rèn)和做出結(jié)論的；

3.200X年或200X年因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度受到行政處分或全院通報(bào)批評(píng)的；

4.上兩個(gè)全年出勤不足200個(gè)工作日的；

5.有收授“紅包”或藥品回扣行為，經(jīng)確認(rèn)的；

6.不服從醫(yī)院的調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效，拒不上崗的。

（四）降級(jí)聘任的情形

有下列情形之一的，雖然在年限上具備相應(yīng)崗級(jí)資格但降低一個(gè)級(jí)別參加考核聘任（如六級(jí)降為七級(jí)）：

1．因本人技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量問題發(fā)生兩次（含兩次）有效投訴的；2

．沒有按醫(yī)院規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)的；3．如果本崗位需要值夜班，值夜班數(shù)沒有達(dá)到全科值夜班平均數(shù)的60%的； 4．出現(xiàn)三份（含三份）以上乙級(jí)病歷和出現(xiàn)丙級(jí)病歷的；5．抽查抗生素使用情況出現(xiàn)不合理應(yīng)用一次（含一次）以上的；6．行政后勤人員出現(xiàn)重大工作失誤給醫(yī)院造成損失的（需醫(yī)院相關(guān)會(huì)議或程序確認(rèn)過）。

六.崗位聘任的組織工作

醫(yī)院成立崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位聘任工作小組。

（一）崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)本院崗位聘任工作的全面領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)；

2.負(fù)責(zé)審定崗位聘任工作的實(shí)施方案及配套文件；

3.決定人員聘用、考核（獎(jiǎng)懲）、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員：

組長：

副組長：

成員：

（二）崗位聘任工作小組的主要職責(zé)：

1.嚴(yán)格按上級(jí)文件精神，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組決議，負(fù)責(zé)具體落實(shí)聘任工作的各項(xiàng)組織實(shí) 施和監(jiān)督工作；

2.提出人員聘任、考核等事項(xiàng)的建議意見，提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體決定；

3.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初步預(yù)審、綜合評(píng)價(jià)及推薦最終候選人；

4.負(fù)責(zé)崗位聘任實(shí)施過程中有關(guān)問題的咨詢及解釋工作。

崗位聘任工作小組設(shè)在醫(yī)院人力資源部，組成人員為：

組長：

成員：

七．實(shí)施步驟

（一）制定方案階段（20年月日至月日）

1．依據(jù)國家、XX省、XX市有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革政策、文件規(guī)定結(jié)合我院實(shí)際 情況制定崗位聘任實(shí)施方案及相關(guān)配套方案。

2．制定《XX人民醫(yī)院崗位編制設(shè)置一覽表》和各類人員聘任辦法。明確醫(yī)院各科室 管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位和工勤人員崗位編制，提交領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究和職工代 表大會(huì)討論通過后予以公布。

（二）學(xué)習(xí)動(dòng)員階段（20年月日至月日）

通過職工大會(huì)、科室會(huì)議、院報(bào)等多種形式，公布崗位聘任實(shí)施方案，做好宣傳和動(dòng) 員工作，并進(jìn)行思想教育和觀念培訓(xùn)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)醫(yī)院實(shí)行崗位聘任制度的意義和作用。組 織全院職工學(xué)習(xí)有關(guān)崗位聘任制度的相關(guān)政策，明確醫(yī)院和受聘職工的責(zé)、權(quán)、利。認(rèn)識(shí) 人事管理由靜態(tài)的身份管理轉(zhuǎn)化成動(dòng)態(tài)的崗位管理方式，遵循與服從人員能進(jìn)能出，職務(wù) 能上能下，待遇能高能低，人才結(jié)構(gòu)合理的用人機(jī)制。引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，建立全新的姿 態(tài)和理念，積極參與崗位聘任工作。

（三）組織實(shí)施階段（20年 月日至月日）

1.醫(yī)院公布定崗定編方案和崗位聘任實(shí)施方案，明確各部門、科室的崗位設(shè)置和聘 任辦法。

2.各級(jí)各類人員按照崗位設(shè)置情況進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)按以下原則進(jìn)行：

①申報(bào)某專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)條件的人數(shù)少于或等于本院對(duì)該科室設(shè)置的崗位職數(shù)時(shí)，只要具備本方案第五項(xiàng)所述“崗位聘任的基本條件”，可直接聘任。5②申報(bào)某科室同一專業(yè)技術(shù)崗位的人員人數(shù)超過我院定崗定編人數(shù)時(shí)，按照所附的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，根據(jù)同類人員的考核結(jié)果擇優(yōu)聘任。申報(bào)者按照考核標(biāo)準(zhǔn)提供相關(guān)資料給人力資源部。③選聘時(shí)，原科室人員比非原科室人員在同等條件下（綜合測評(píng)分?jǐn)?shù)相同）優(yōu)先聘用。

第一次聘用后未上崗且符合條件的專業(yè)技術(shù)人員可以繼續(xù)申請(qǐng)參加剩余未聘崗位的選聘；④未能聘任到與本人所取得的專業(yè)技術(shù)資格相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，可以申請(qǐng)

參加低一級(jí)職務(wù)的聘任，受聘低一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；也可以由醫(yī)院根據(jù)工作需要和崗位 空缺情況，直接安排受聘低一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

⑤已進(jìn)修或取得醫(yī)院緊缺專業(yè)技能資格的人員，在聘任該專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)優(yōu)先。

3．個(gè)人申報(bào)時(shí)，統(tǒng)一填寫《XX人民醫(yī)院崗位聘任申報(bào)表》，由科室收交集中送到

人力資源部。人力資源部組織崗位聘任工作小組人員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，得出全院各崗位 評(píng)分結(jié)果后提交崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

4.公示聘任名單。5.辦理聘任手續(xù),兌現(xiàn)工資福利待遇。

（四）總結(jié)階段

根據(jù)全院崗位聘任工作實(shí)際，針對(duì)工作任務(wù)完成情況，開展調(diào)研、督查，對(duì)部分工作 拾遺補(bǔ)漏，進(jìn)一步規(guī)范、提高，做到工作質(zhì)量和計(jì)劃時(shí)間的統(tǒng)一。在此基礎(chǔ)上，對(duì)全院崗 位聘任工作組織驗(yàn)收，認(rèn)真總結(jié)在工作中的成功做法和存在的不足之處，為進(jìn)一步深化人

事制度改革打下良好基礎(chǔ)。

八．聘任后管理

1.建立和完善聘期目標(biāo)和與之配套的考核和獎(jiǎng)懲制度。醫(yī)院對(duì)受聘人員的工作情況

實(shí)行考核和聘任期滿考核。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng) 議相結(jié)合，考核工作實(shí)績與工作態(tài)度相統(tǒng)一，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核 與定期考核相結(jié)合的方法。

2.受聘人員考核或者聘期考核不合格的，醫(yī)院可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者 安排離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

3.受聘者享有拒聘、辭聘權(quán)。辭聘者必須提前一個(gè)月通知醫(yī)院；拒聘人員經(jīng)思想教

育后仍堅(jiān)持拒聘，允許流動(dòng)，但須按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定辦理。醫(yī)院崗位聘任工作政策性強(qiáng)，工作量大，事關(guān)每一名職工的切身利益，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴(yán)格按照聘任要求做好落實(shí)工作，確保按期完成聘任工作。績40% 醫(yī)療質(zhì)量管理情況200X和200X年是否因醫(yī)療質(zhì)量問題被扣罰一般過失，扣 10分/次；雖未構(gòu)成醫(yī)療事故，但院內(nèi)確定為嚴(yán)重過失者，主要責(zé)任人扣20分/次，次要責(zé)任人扣15分/次。1-4級(jí)醫(yī)療事故主要責(zé)任人依級(jí)別扣10分、80分、60分、40分；次要責(zé)任人依級(jí)別扣50分、40分、30分、20分。輕微責(zé)任人依級(jí)別扣30分、25分、20分、15 分

醫(yī)療文書質(zhì)量200X和200X年醫(yī)療文書質(zhì)量檢查獲獎(jiǎng)與扣罰

獲獎(jiǎng)每次加10分每扣罰20元折扣5分

科研表現(xiàn)細(xì)分累計(jì)200分封頂考核200X至200X三個(gè)內(nèi)省及省級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）按排名先后依次：100、80、60分省及省級(jí)以上立項(xiàng)科研課題的主要參加者（以項(xiàng)目申請(qǐng)書為準(zhǔn)）按排名先后依次：結(jié)題90、70、50； 在研45、35、25；中止0分 市級(jí)科技成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn)）按排名先后依次：80、60、40；市級(jí)立項(xiàng)科研課題的主要參加者（以項(xiàng)目申請(qǐng)書為準(zhǔn)）按排名先后依次：結(jié)題60、40、20； 在研40、25、10；中止0分 論文情況細(xì)分累計(jì)100 分封頂中華醫(yī)學(xué)系列雜志發(fā)表的論文（獨(dú)立學(xué)會(huì)主辦)每篇50分核心專業(yè)期刊發(fā)表的論文每篇20分其他期刊發(fā)表的論文每篇10 分雜志增刊發(fā)表的論文每篇5分會(huì)議論文每篇5分 獲獎(jiǎng)情況以200X和200X年兩個(gè)為考核期細(xì)分累計(jì)100分封頂獲省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào) 每次加50分獲市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)每次加30分 獲院級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)每次加10分200X年年終考核優(yōu)秀100分稱職80分;基本稱職60分;不稱職0分

醫(yī)技專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用綜合考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核項(xiàng)目相關(guān)要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)基本條件初審見“崗位聘任的基本條件”確定是否具備基本條件

第五篇：崗位聘任制度

崗位聘任制度

一.目的為規(guī)范公司的人事管理制度，形成公平競爭、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。

二.適用范圍

公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

三.崗位聘任原則

1.堅(jiān)持任人唯賢，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

2.公司調(diào)配方案與個(gè)人技術(shù)專長和意愿相結(jié)合。

3.公司所有崗位均實(shí)行聘任制度。

4.公司每年對(duì)在職員工進(jìn)行崗位級(jí)別評(píng)定，相同崗位級(jí)別可根據(jù)評(píng)定結(jié)果享受不同行政級(jí)別待遇。

5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

四.崗位聘用方法

1.公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，其他崗位均由各事業(yè)部主管副總經(jīng)理聘任。

2.各事業(yè)部自行設(shè)置聘任崗位和聘任期限。

各事業(yè)部根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理需要設(shè)置工作崗位，編制職務(wù)說明書，明確崗位職責(zé)和任職

要求。

以職務(wù)說明書的崗位職責(zé)和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經(jīng)

事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，員工經(jīng)聘任后上崗。

3.受聘上崗的員工在聘任期限內(nèi)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。

員工聘任期滿后，各事業(yè)部可依據(jù)其表現(xiàn)、工作能力及崗位需求等決定是否續(xù)聘。

公司可隨著業(yè)務(wù)變化調(diào)整工作崗位，然后重新進(jìn)行聘任。

4.公司對(duì)任期內(nèi)受聘員工的工作業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核（具體見相應(yīng)的績效

考核細(xì)則），作為提職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。

5.對(duì)于沒有被聘任的員工，將實(shí)行待崗。

任期內(nèi)考核不合格的員工，由各事業(yè)部提出解聘，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)。公司同時(shí)下達(dá)解聘

通知書，解聘員工將實(shí)行待崗。

待崗員工需服從公司的工作安排。待崗期間按照南京市江寧區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，不

享受其他一切崗位待遇。

連續(xù)3個(gè)月待崗的員工，公司將根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，相應(yīng)地解除勞動(dòng)合同。

6.員工的聘任、解聘、改聘，公司將以書面形式進(jìn)行通知。

7.員工的改聘、解聘及勞動(dòng)合同的變更，公司將及時(shí)通知工會(huì)。

8.員工在其聘任崗位發(fā)生變化后，崗位薪酬待遇等自調(diào)整之日的下月起開始實(shí)行相應(yīng)的調(diào)整。

五.附則

1.本制度制定、修改、解釋由公司辦公室負(fù)責(zé)。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)行。