第一篇：2011學(xué)而思杯三年級(jí)試卷及詳解

2011

出所有可能的結(jié)果）三棵樹(shù)上共停著43只鳥(niǎo)，如果從

2011學(xué)而思綜合測(cè)評(píng)

三年級(jí)

考試科目：數(shù)學(xué) 考試時(shí)間：80 分鐘 總分： 120分

姓名 成績(jī)

一、填空題（共20題，每題6分 共120分）

21計(jì)算：99?37?45?99?82? ． 【分析】 原式?99?(37?45)?82?99?82?82?8200 規(guī)定，符號(hào)”〇”表示選擇兩數(shù)中較大數(shù)的運(yùn)算，如：5〇9?9．符號(hào)”△”表示選擇兩數(shù)中較小數(shù)的運(yùn)算，如：3△2=2．請(qǐng)計(jì)算：(3?2)?(5?4)?(4?2)?(4?5)? ．

(3?2)?(5?4)?(4?2)?(4?5)?2?5?4?4?10?16?26． 【分析】 ***561715?共2011個(gè)數(shù)字，所有這些數(shù)字的和是 ． 【分析】 方法一:這個(gè)數(shù)列以5個(gè)數(shù)為一個(gè)周期，2011?5?402??????1，有402個(gè)15617和一個(gè)1，所以這些數(shù)字和為(1?5?6?1?7)?402?1?8041． 下圖中共有 個(gè)三角形．

【分析】 圖中三角形的個(gè)數(shù)共有(6?5?4?3?2?1)?3?6?(2?1)?81（個(gè)）。俊俊和亞亞玩“石頭、剪子、布”的游戲，兩人用同樣多的石子做記錄，輸一次給對(duì)方一顆石子，結(jié)果俊俊勝了2次，亞亞比原來(lái)多了6顆石子，他們共做了 次游戲． 【分析】 根據(jù)題意亞亞輸給俊俊2顆石子，之后有贏回6?2?8顆石子，因此他們一共做了8?2?10（次）游戲。有40個(gè)同學(xué)參加數(shù)學(xué)競(jìng)賽，答對(duì)

B

A①【分析】 奇點(diǎn)的個(gè)數(shù)為4個(gè)，超過(guò)2個(gè)，不能一筆畫(huà)成，需要2筆才能畫(huà)成． ②③ 下圖是4×5的方格紙，小方格為邊長(zhǎng)1厘米的正方形，圖中所有正方形的周長(zhǎng)之和為 厘米．

【分析】 圖中周長(zhǎng)為4、8、12、16厘米的正方形分別有20、12、6、2個(gè)，共有40個(gè)小正方形，所有小正方形的面積和為20?4?12?8?6?12?2?16?280． 少先隊(duì)員去植樹(shù)。如果每人種5棵，還有3棵沒(méi)人種；如果其中2人各種4棵，其余的人各種6棵，這些樹(shù)苗正好種完。問(wèn)有 名少先隊(duì)員參加植樹(shù)。【分析】 我們把“其中2人各種4棵，其余的人各種6棵，這些樹(shù)苗正好種完”統(tǒng)一成一種情況，然沒(méi)人都種6棵，那么，就可以多種樹(shù)(6?4)?2?4（棵）。因此，原問(wèn)題九轉(zhuǎn)化為：如果每人個(gè)各種5棵樹(shù)苗，還有3棵沒(méi)人種；如果每人種6棵樹(shù)苗，還缺4棵。(3?4)?(6?5)?7（人）． 魔術(shù)師有一個(gè)大盒子，大盒子里裝有三個(gè)中盒子，每個(gè)中盒子里面又裝有三個(gè)小盒子，請(qǐng)問(wèn)：魔術(shù)師一共有 個(gè)盒子。【分析】 小盒子有：3?3?9（個(gè)），中盒子有3個(gè)，大盒子有1個(gè)，所以共有13個(gè)．

姐姐的年齡比妹妹的年齡的3倍多2歲，但2年前姐姐的年齡比7年后妹妹的年齡小1歲，那么現(xiàn)在姐姐的年齡是 歲。【分析】 妹妹的年齡為(7?2?1?2)?(3?1)?3（歲），姐姐3?3?2?11（歲）．

用6張邊長(zhǎng)為1厘米的正方形紙片拼成一個(gè)長(zhǎng)方形，這個(gè)長(zhǎng)方形的周長(zhǎng)是______________厘米。（寫(xiě)出所有可能的結(jié)果）【分析】 可能拼出的長(zhǎng)方形有如下兩種可能，邊長(zhǎng)依次為14厘米，10厘米．

三棵樹(shù)上共停著43只鳥(niǎo)，如果從

報(bào)告長(zhǎng)官，又來(lái)19人．

【分析】 后來(lái)的戰(zhàn)士加入方陣時(shí)，是在原方陣外側(cè)橫豎方向各增加一排，那么有一個(gè)戰(zhàn)士要站在這兩排的交界處，計(jì)算橫排豎排的人數(shù)時(shí)，對(duì)他進(jìn)行了重復(fù)計(jì)算，也就是說(shuō)現(xiàn)在每一排實(shí)際人數(shù)是，因此可以求出總?cè)藬?shù)：10?10＝100（人）． ?19?1??2＝10（人）

聰明昊，智慧巍，帥氣錚三個(gè)人稱(chēng)體重.聰明昊說(shuō)，我比智慧巍重.智慧巍說(shuō)，如果我和帥氣錚一起稱(chēng)，那我們體重的和是聰明昊的兩倍.帥氣錚說(shuō)，我比聰明昊重，我的體重等于智慧巍和聰明昊的體重和.小朋友們，你知道帥氣錚的體重是智慧巍的 倍。【分析】 巍+錚=昊+昊；錚=巍+昊；所以，巍+巍+昊=昊+昊，昊=2巍，錚=3巍

如下圖，將一張長(zhǎng)方形的紙橫著對(duì)折一次，再豎著對(duì)折一次，然后沿著對(duì)邊中點(diǎn)的連線剪開(kāi)，問(wèn)這張紙被剪成 張。

【分析】 這張長(zhǎng)方形的紙的一半是連在一起的，以圖示的方法剪開(kāi)，可以剪成3張．

養(yǎng)雞場(chǎng)有東、西兩院，西院雞的只數(shù)是東院的3倍。一天有10只雞從西院跑到東院，這時(shí)西院雞的數(shù)量是東院的2倍，那么現(xiàn)在東、西兩個(gè)院子共有 只雞。【分析】 根據(jù)題意可畫(huà)出下圖：

東院： 西院：

根據(jù)上圖可知西院給東院10只 2011年 學(xué)而思綜合測(cè)評(píng) 三年級(jí) 教師版

后，西院的雞有8份，東院的雞有4份，8÷4=2（倍），10只剛好對(duì)應(yīng)了“1”份

東院現(xiàn)有10×4=40（只），西院現(xiàn)有10×8=80（只），兩個(gè)院共有120只雞。

有一塊三角形地，三條邊分別為120米、150米、80米、每10米種一棵樹(shù)，那么共種了 棵樹(shù)。【分析】 封閉路線上栽樹(shù)，棵樹(shù)?間隔數(shù)，三角形地的周長(zhǎng)為120?150?80?350米，共種了350?10?35棵樹(shù)。

24?□?□??□，不相同的余數(shù)共有 個(gè)。【分析】 除24而有余數(shù)的除數(shù)有5，9，10，11，13，14，15，16，17，18，19，20，21，22，23；相對(duì)應(yīng)的余數(shù)分別為4，3，6，4，2，11，10，9，8，7，6，5，4，3，2，1。由此可知共有余數(shù)16個(gè)，不相同的余數(shù)有11個(gè)．

將寫(xiě)有數(shù)碼的紙片倒過(guò)來(lái)看，0、1、8三個(gè)數(shù)字不變，6倒過(guò)來(lái)是9，9倒過(guò)來(lái)是6。而其余數(shù)字倒過(guò)來(lái)則沒(méi)有意義，某種游戲卡片是從001、002、003、004?998、999共有999張，那么，所有的卡片倒過(guò)來(lái)看，與原卡片數(shù)值保持不變的共有 張。【分析】 要使卡片倒過(guò)來(lái)看還能保持原樣的話不只數(shù)字不變，其排列順序也不能變，因此共有14張：010，080，101，111，181，808，818，888，609，619，689，906，916，986．

2011年 學(xué)而思綜合測(cè)評(píng) 三年級(jí) 教師版

第二篇：三年級(jí)學(xué)而思樣卷

2014年三年級(jí)學(xué)而思杯樣卷

一、填空題（每題5分，共20分）

1.計(jì)算：52?8?52?5?

【分析】★；計(jì)算

2.璐璐很喜歡看《喜羊羊和灰太狼》，一天他在畫(huà)板上畫(huà)了很多只喜羊羊和灰太狼。喜羊羊的數(shù)

量和灰太狼的數(shù)量的平均數(shù)為20，其中喜羊羊比灰太狼多2只。小張畫(huà)了______只灰太狼.【分析】★；應(yīng)用題

3.把“6”旋轉(zhuǎn)半圈是“9”，把“9”旋轉(zhuǎn)半圈是“6”，那么把“609”整體旋轉(zhuǎn)半圈是【分析】★；幾何

4.薇兒上樓，從第一層到第二層需要走12級(jí)臺(tái)階，如果從地下一層走到第六層要走級(jí)臺(tái)

階.【分析】★；應(yīng)用題

二、填空題（每題6分，共24分）

5.薇兒有一些積分卡，艾迪每次拿走薇兒積分卡的一半再送回一張，這樣操作三次后，最后薇兒

手里的積分卡只有兩張，那么薇兒開(kāi)始時(shí)手里有

【分析】★；應(yīng)用題

6.4個(gè)均不為0的且互不相同的自然數(shù)的總和是44，如果去掉最大的數(shù)及最小的數(shù)，那么剩下的數(shù)的總和是20．那么剩下的數(shù)中，最小的數(shù)是．

【分析】★；數(shù)學(xué)思想

7.在1?100中，所有偶數(shù)之和比所有奇數(shù)之和大______。

【分析】★★；數(shù)學(xué)思想

8.今天是4月7日星期六，今年6月1日兒童節(jié)是星期【分析】★★；數(shù)學(xué)思想

三、填空題（每題7分，共28分）

9.艾迪在紙條上寫(xiě)了一個(gè)三位數(shù)，讓薇兒猜。

薇兒?jiǎn)枺骸笆?65嗎？”

艾迪說(shuō)：“猜對(duì)了1個(gè)數(shù)字，且位置正確。”

薇兒?jiǎn)枺骸笆?94嗎？”

艾迪說(shuō)：“猜對(duì)了2個(gè)數(shù)字，但位置都不正確。”

薇兒?jiǎn)枺骸笆?79嗎？”

艾迪說(shuō)：“猜對(duì)了3個(gè)數(shù)字，但位置都不正確。”

根據(jù)以上信息，可以推斷出艾迪所寫(xiě)的三位數(shù)是【分析】★★；數(shù)學(xué)思想

10.薇兒家新買(mǎi)一個(gè)房子，她想讓“學(xué)而思裝修公司”幫助裝修客廳，她需要告訴裝修公司客廳的面積，可是她忘記了，但是薇兒只記得她家客廳分別是由1米、2米、3米、4米、5米、7米圍成的不規(guī)則圖形，如果 “裝修公司”每平方米1000元來(lái)收費(fèi)，那么薇兒裝修客廳最多需要錢(qián).（下圖是客廳的示意圖）

【分析】★★；幾何

客廳

門(mén)

11.媽媽給宮保

10元錢(qián)，宮保買(mǎi)冰琪琳吃，可是宮保到了商店遇到一個(gè)頭疼事，商店里的冰琪琳有

1元

/個(gè)、3元

/個(gè)，宮保想把十元錢(qián)都花掉，問(wèn)：有.【分析】★★；組合12.下面的算式里，四個(gè)小紙片各蓋住了一個(gè)數(shù)字。被蓋住的四個(gè)數(shù)字的總和是

【分析】★★；數(shù)字謎

＋

9四、填空題（每題8分，共32分）

13.學(xué)而思學(xué)校給玉樹(shù)小朋友發(fā)書(shū)．如果每人發(fā)5本，還有3本沒(méi)有人發(fā)；如果其中2人各發(fā)4本，其余的人各發(fā)6本，這些書(shū)正好發(fā)完．問(wèn)：一共發(fā)本書(shū).【分析】★★★；應(yīng)用題

14.學(xué)而思的張老師給災(zāi)區(qū)人民發(fā)披薩，三百個(gè)災(zāi)民剛好吃三百個(gè)披薩，一個(gè)大人吃兩個(gè)披薩，兩個(gè)小孩吃一個(gè)披薩，那么大人有.【分析】★★★；應(yīng)用題

15.在大于2009的自然數(shù)中，被57除后，商與余數(shù)相等的數(shù)共有______個(gè).【分析】★★★★；數(shù)論

16.如圖，一個(gè)長(zhǎng)方形被分成A、B、C三塊，其中B和C都是長(zhǎng)方形，A的八條邊的邊長(zhǎng)分別是l、2、3、4、5、6、7、8厘米。那么B和C的面積和最多是(示意圖不成比例)

【分析】★★★★；幾何

A

C

B

五、解答題（每題8分，共16分）

17.歡歡對(duì)樂(lè)樂(lè)說(shuō)：“我比你大8歲，2年后，我的年齡是你的年齡的3倍。”歡歡現(xiàn)在多少歲？ 【分析】★★；應(yīng)用題

18.小學(xué)問(wèn)小思：“你今年幾歲？”小思回答說(shuō)：“用我的年齡數(shù)減去8，乘以7，加上6，除以5，正好等于4.請(qǐng)你算一算，我今年幾歲？”

【分析】★★；數(shù)學(xué)思想

六、解答題（每題15分，共30分）

19.16個(gè)學(xué)生(有的扮演只說(shuō)真話的老實(shí)人，有的扮演只說(shuō)假話的騙子)，在老師的旁邊坐成一圈，老

8人回答“是騙子”，師問(wèn)“坐在你右邊的人是騙子嗎”這時(shí)，剩下的8人回答“不是騙子”,請(qǐng)問(wèn)這16人中最多有多少個(gè)騙子？ 【分析】★★★★；數(shù)學(xué)思想

20.修改每行、每列中的2個(gè)數(shù)字，使得最終每行、每列都含1-4，不重復(fù)。請(qǐng)畫(huà)出調(diào)整之后的表格。

【分析】★★★★★；數(shù)學(xué)思想

第三篇：三年級(jí)思品試卷

六年級(jí)第一學(xué)期音樂(lè)期末試卷

姓名得分

一、填空。（每空2分，共24分）

1、《奧林匹克號(hào)角》是為1984年美國(guó)（）奧運(yùn)會(huì)而創(chuàng)作的。

2、2008年北京奧運(yùn)會(huì)上的主題是（）。

3、我學(xué)會(huì)了一首有關(guān)奧運(yùn)會(huì)的歌曲是（）。

4、《我愛(ài)銀河》是一首（）拍的歌曲，歌曲的情緒是（）.5、我知道的圓舞曲有（）（）。

6、5∣ 3∣歌曲（）的旋律。

7、《軍民團(tuán)結(jié)一家親》是芭蕾舞劇《》的選曲。《快樂(lè)的女戰(zhàn)士》是芭蕾舞劇《》選曲。電影《魂斷藍(lán)橋》的主題音樂(lè)是《》。

8、本學(xué)期學(xué)過(guò)一首呂其明作曲的表達(dá)對(duì)祖國(guó)、對(duì)國(guó)旗產(chǎn)生崇敬心情的是（）。

二、判斷（每空3分，共15分）

1、《藍(lán)色多瑙河圓舞曲》是一首童聲合唱。（）

2、《花香鼓舞》選自舞劇《野斑馬》。（）

3、∣ 5-∣2 ∣ 5 – 是《軍民團(tuán)結(jié)一家親》的旋律。（）

4、《重逢有日》是電影《日瓦格醫(yī)生》的主題音樂(lè)。（）

5、電影《上甘嶺》的插曲是《我的祖國(guó)》。（）

三、簡(jiǎn)答題（共11分）

1、請(qǐng)畫(huà)出八六拍的指揮圖。

2、音樂(lè)對(duì)于一部電影，具有非常重要的作用，請(qǐng)談一談你的觀點(diǎn)：

3、什么是舞劇？你學(xué)過(guò)那些舞劇音樂(lè)？

第四篇：小學(xué)三年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)學(xué)而思專(zhuān)題

小學(xué)三年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)學(xué)而思專(zhuān)題

1.一列火車(chē)從第一天上午8：30出發(fā)，在第二天16：30到達(dá)目的地，這列火車(chē)一共運(yùn)行了多長(zhǎng)時(shí)間？

2.2004年上半年一共有多少天？爸爸從2月15日出差，到5月29日回來(lái)，一共出差多少天？

3.一個(gè)梨的重量與兩個(gè)桃的重量相等。三個(gè)蘋(píng)果的重量等于兩個(gè)梨的重量，多少個(gè)桃的重量與6個(gè)蘋(píng)果同樣重？

4.5箱密蜂一年可以釀375千克蜂蜜。照這樣計(jì)算，20箱蜜蜂一年可以釀多少千克蜂蜜？一年要釀1725千克蜂蜜需要養(yǎng)多少箱蜜蜂？

5.10元錢(qián)可以買(mǎi)3雙襪子，30元錢(qián)可以買(mǎi)2個(gè)太陽(yáng)帽。買(mǎi)4個(gè)太陽(yáng)帽的錢(qián)可以買(mǎi)幾雙襪子？

6.工人們修馬路，原計(jì)劃用40個(gè)工作，實(shí)際用了45個(gè)工作。計(jì)劃要修路90天，實(shí)際修了多少天？

7.三年級(jí)有30位同學(xué)，在一次勞動(dòng)中，有18個(gè)同學(xué)帶水桶，有22個(gè)同學(xué)帶掃把。同時(shí)帶水桶和掃把的同學(xué)有多少個(gè)？

8.我們班參加數(shù)學(xué)競(jìng)賽的有38人，參加作文競(jìng)賽的有36人，兩項(xiàng)都參加的有15人，兩項(xiàng)都沒(méi)有參加的有4人。你知道我們班有多少人嗎？

9.海天機(jī)械廠第一一、二、三車(chē)間各生產(chǎn)了6箱零件，每箱120個(gè)，一共生產(chǎn)零件多少個(gè)？

10.一臺(tái)織布機(jī)一小時(shí)織布21米，5小時(shí)4臺(tái)同樣的織布機(jī)共織多少米？

11.汽車(chē)從南京開(kāi)往上海，每小時(shí)行60千米，3小時(shí)行了全程的一半。因車(chē)上一人生病，剩下的路要2小時(shí)行完。平均每小時(shí)要行多少千米？

12.李伯伯家的一頭牛，10天吃草50千克。照這樣計(jì)算，有155千克草夠這頭牛吃多少天？

13.湖濱公園有18條游船，每天收入1008元。照這樣計(jì)算，現(xiàn)在有26條游船，每天增加收入多少元？

14.工廠要加工360個(gè)零件，小王5天可做完，用這樣的速度，做8天能加工多少個(gè)零件？

15.明明看一本故事書(shū)，每天看20頁(yè)，5天看了這本書(shū)的一半。這本書(shū)一共有多少頁(yè)？

16.老師買(mǎi)來(lái)6枝鋼筆，鋼筆的價(jià)錢(qián)是圓珠筆的3倍，一枝圓珠筆的價(jià)錢(qián)是2元。老師買(mǎi)鋼筆用了多少元？

17.農(nóng)機(jī)廠一車(chē)間分3個(gè)組加工3420個(gè)零件，每組12個(gè)工人。平均第不念舊惡工人加工多少個(gè)零件？（用兩種方法解）

18.工廠租用10輛汽車(chē)運(yùn)480噸貨，每輛汽車(chē)都運(yùn)了12次。平均每輛車(chē)每次運(yùn)貨多少噸？

19.啄木鳥(niǎo)一天能吃645只害蟲(chóng)，青蛙8天能吃608只害蟲(chóng)。啄木鳥(niǎo)每天比青蛙多吃害蟲(chóng)多少只？

20.一堆煤160噸，4輛卡車(chē)3次運(yùn)96噸。照這樣計(jì)算，4輛卡車(chē)幾次才能運(yùn)完這堆煤？

21.工程隊(duì)鋪一條路，計(jì)劃每天鋪90米，20天可以鋪完，實(shí)際只用了18天，平均每天可以鋪多少米？

22.紅光印刷廠裝訂一批日記，前三天共裝訂了960本，后6天平均每天裝訂420本。這批日記本有多少本？

23.一個(gè)打字員4分鐘輸入200個(gè)漢字。照這樣計(jì)算，輸入3000個(gè)漢字需要多少分鐘？

24.3袋面粉共75千克，8袋面粉重多少千克？

25.果園里栽了125棵蘋(píng)果樹(shù)，梨樹(shù)的棵數(shù)比蘋(píng)果樹(shù)的4倍少20棵。這個(gè)果園一共栽了多少棵樹(shù)？

26.一段路324米，已經(jīng)修了240米，剩下的計(jì)劃4小時(shí)修完，平均每小時(shí)修多少米？

27.學(xué)校買(mǎi)來(lái)6箱圖書(shū)，每箱50本，平均分給4個(gè)年級(jí)，每個(gè)年級(jí)分多少本？

28.在3千米長(zhǎng)的公路一邊，每隔5米種一棵樹(shù)，一共要分多少段？

29.小明從家到學(xué)校要走200米長(zhǎng)的路，如果他來(lái)回走2趟共行多少米？

30.商店有黃氣珠19個(gè)，紅氣球比黃氣球少7個(gè)，花氣球的個(gè)數(shù)是紅氣球的2倍，共氣球有多少個(gè)？

31.同學(xué)們做習(xí)題，小華做了75道，小明做了85道，小青比小華和小明的總數(shù)少30道，小青做了多少道？

32.學(xué)校有14棵楊樹(shù)，楊樹(shù)的棵數(shù)是松樹(shù)的2倍，柳樹(shù)比松樹(shù)多4棵，有多少棵柳樹(shù)？

33.三年級(jí)（1）班有46人，其中21人是女生，男生比女生多多少人？

34.公園有7只大猴，小猴的只數(shù)比大猴多9只，公園一共養(yǎng)了多少只猴？

35.甲有140元，甲的錢(qián)數(shù)是乙的2倍，甲乙共有多少元？

36.用一個(gè)杯子向空瓶里倒牛奶，如果倒進(jìn)去2杯牛奶，連瓶共重450克；如果倒進(jìn)去5杯牛奶，連瓶共重750克。一杯牛奶和一個(gè)空瓶各重多少克？

37.水果店運(yùn)來(lái)20箱梨，每箱25千克。賣(mài)出325千克，還剩多少千克？

38.王老師買(mǎi)排球用了40元，買(mǎi)籃球用的錢(qián)數(shù)是排球的3倍。王老師買(mǎi)球一共用了多少元？

39.學(xué)校美術(shù)小組一共有36個(gè)同學(xué)，其中女同學(xué)27人。女同學(xué)人數(shù)是男同學(xué)的幾倍？

40.同學(xué)們采集樹(shù)種子。已經(jīng)采集了15千克，再采集多少千克，樹(shù)種的總重量正好是原來(lái)的3倍？

41.一個(gè)數(shù)乘10，得到的數(shù)比原來(lái)的數(shù)多72。原來(lái)的數(shù)是多少？

42.一輛自行車(chē)的從錢(qián)是182元，一輛摩托車(chē)的價(jià)錢(qián)比一輛自行車(chē)的10倍還多700元。一輛摩托車(chē)的價(jià)錢(qián)是多少元？一輛摩托車(chē)比一輛自行車(chē)貴多少元？

43.三年級(jí)三個(gè)班一共111名同學(xué)。一班有35人，二班和三班的人數(shù)相等。二班、三班各有多少人？ 44.學(xué)校買(mǎi)來(lái)一些練習(xí)本，分給15個(gè)班，每班164本，還剩420本。學(xué)校買(mǎi)來(lái)多少練習(xí)本？

45.學(xué)校買(mǎi)來(lái)4個(gè)足珠用去220元。一個(gè)籃球的價(jià)錢(qián)比一個(gè)足球貴8元，買(mǎi)4個(gè)籃球要用多少錢(qián)？

46.一個(gè)糧食加工廠碾了一批大米。已經(jīng)裝滿96袋，每袋75千克，還剩2700千克沒(méi)有裝袋。把這批大米平均分兩批運(yùn)出，一共運(yùn)出多少千克？

47.副食商店第一天賣(mài)出雞蛋150千克，第二天比第一天賣(mài)出的2倍少75千克。第二天賣(mài)出雞蛋多少千克？

48.動(dòng)物圓的一只大象每天吃450千克食物，一只熊貓4天吃72千克食物。一只大象每天的食量是一只熊貓的多少倍？它比熊貓每天多吃多少食物？

49.同學(xué)們?cè)詷?shù)。一班要栽58棵，二班要栽67棵。平均裁5行，每行栽我多少棵？（列綜合算式解答）

50.一艘客輪8月30日11：00從重慶開(kāi)出，9月1日17：00到達(dá)武漢。從重慶到武漢的航程是1354千米。除去中途在碼頭上停船時(shí)間6小時(shí)，估算這艘客輪每小時(shí)大約行多少千米？

51.校園里有2個(gè)共圃，每個(gè)花圃都種了4行花，這些花一共有96棵，第不念舊惡花圃里平均每行有多少棵？

52.中、高年級(jí)同學(xué)聽(tīng)科學(xué)家作報(bào)告，中年級(jí)84人參加，高年級(jí)參加的人數(shù)是中年級(jí)的3倍。聽(tīng)報(bào)告的一共有多少人？

53.王老師要批改48篇作文，已經(jīng)批改了12篇。如果每小時(shí)批改6篇，剩下的作文要多少小時(shí)批改完呢？

54.一要繩子長(zhǎng)25米，先剪下10米，剩下的每?jī)擅鬃鲆桓烫K，可以做多少根跳繩？還剩下多少米？

55.中營(yíng)村去年修了2條水渠，總長(zhǎng)602米，今年修的水渠長(zhǎng)度是去年的3倍。今年比去年多修了多少米？

56.兩輛車(chē)運(yùn)蘋(píng)果，第一輛車(chē)運(yùn)35筐，第二輛車(chē)運(yùn)38筐。第二輛車(chē)比第一輛多運(yùn)75千克。平均每筐有蘋(píng)果多少千克？第一輛車(chē)運(yùn)了多少千克？

57.學(xué)校有2排柏樹(shù)，每排4棵。松樹(shù)的棵數(shù)是柏樹(shù)的5倍。學(xué)校一共有多少棵松樹(shù)？小時(shí)和4個(gè)同學(xué)去給這些樹(shù)澆水，平均每人澆幾棵？

58.打字員要打一份83頁(yè)的文稿，前3天打了20頁(yè)，剩下的要在一個(gè)星期完成，平均每天要打多少頁(yè)？

59.張軍家買(mǎi)回一袋大米，平均每天吃2千克，吃了9天后還剩下7午克，這袋大米原有多少千克？

60.李平向?qū)W校圖書(shū)館借了一本60頁(yè)的故事書(shū)，借期是一星期，他計(jì)劃每天看8頁(yè)，能按期還書(shū)嗎？

61.用一根錢(qián)絲轉(zhuǎn)成一個(gè)長(zhǎng)25厘米，寬18厘米的長(zhǎng)方形，這根錢(qián)絲至少長(zhǎng)多少？

62.一根繩子的5倍是45米，一根鐵絲是這根繩子的7倍。這根鐵絲長(zhǎng)多少米？

63.有兩筐桔子，第一筐重26千克，第二筐重18千克。要使兩筐一樣重，需要從第一筐中拿出多少千克放入第二筐？

64.一桶油連桶稱(chēng)重150千克，用去一半油后連桶重90千克，這桶油重多少千克？桶重多少千克？

65.一個(gè)正方形的邊長(zhǎng)是8百米，如果把它的邊長(zhǎng)增加10百米，那么它的周長(zhǎng)增加多少厘米？

66.一個(gè)長(zhǎng)方形的操場(chǎng)周長(zhǎng)是400米，長(zhǎng)是寬的3倍，這個(gè)操場(chǎng)的長(zhǎng)和寬各是多少米？

67.有兩個(gè)同樣的長(zhǎng)方形，長(zhǎng)是8分米，寬是4分米。如果把它們拼成一個(gè)長(zhǎng)方形，這個(gè)長(zhǎng)方形的周長(zhǎng)是多少分米？如果拼成一個(gè)正方式，這個(gè)正方形的周長(zhǎng)是多少分米？

68.一艘輪船5小時(shí)行150千米。照這樣計(jì)算，一天可航行多少千米？

69.樂(lè)樂(lè)和東東同住一幢樓，上學(xué)時(shí)樂(lè)樂(lè)每分鐘走80米，到學(xué)校用7分鐘，東東比樂(lè)樂(lè)用1分鐘，東東每分鐘走多少米？

70.體育室有8個(gè)籃球，20個(gè)羽毛球。籃球和足球的總數(shù)比羽毛球少5個(gè)，有多少個(gè)足球？

71.玩具生產(chǎn)組原來(lái)每天做玩具40件，現(xiàn)在每天的產(chǎn)量是原來(lái)的10倍。現(xiàn)在比原來(lái)每天多做多少件？

72.農(nóng)民給水稻施肥，平均每平方米施肥23克，在一塊長(zhǎng)200米，寬150米的稻田里共施化肥我少克？合多少千克？

73.一張桌面是長(zhǎng)方形，它的長(zhǎng)是1米14厘米，寬是50厘米，要在桌面上貼一層塑料貼面，一共需要塑料貼面多少平方厘米？合多少平方分米？

74.一條人行道長(zhǎng)30米，寬2米，面積是多少平方社？用面積是25平方分類(lèi)的水泥方磚鋪路，需要這樣的水泥夸多少塊？ 75.我們班有32人參加奧數(shù)特長(zhǎng)班，有29人參加英語(yǔ)特長(zhǎng)班，有17人兩個(gè)特長(zhǎng)班都參加了參加這兩個(gè)特長(zhǎng)班的學(xué)生共有多少人？

第五篇：學(xué)而思制度

第一章 員工行為守則與道德規(guī)范

目的

本商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范（簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)范”）包含TAL Education Group（一家開(kāi)曼群島注冊(cè)的公司，及其子公司和合并附屬機(jī)構(gòu)），恪守高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)規(guī)范而開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的通用準(zhǔn)則。本規(guī)范旨在作為《2002年薩班斯奧克斯利法案》第406章及據(jù)此頒布的相關(guān)規(guī)定下的“道德規(guī)范”。本規(guī)范較之商業(yè)慣例或適用法律、法規(guī)或規(guī)定要求更高的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，我們將恪守這些更高的標(biāo)準(zhǔn)。

本規(guī)范旨在防止不當(dāng)行為，鼓勵(lì)以下行為：

1、誠(chéng)實(shí)和道德的行為，包括用合乎道德的方式處理個(gè)人與職業(yè)關(guān)系實(shí)際或明顯的利益沖突；

2、公司向美國(guó)證券交易委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“SEC”）報(bào)送或遞交的報(bào)告和文件，及其他大眾傳播中的披露全面、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)和易懂；

3、遵守法律、法規(guī)和規(guī)定；

4、對(duì)違反本規(guī)范的行為進(jìn)行內(nèi)部舉報(bào)；

5、遵守規(guī)范的義務(wù)。

適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有的基于全職、兼職、咨詢或臨時(shí)為公司工作的董事、高管和員工（個(gè)人簡(jiǎn)稱(chēng)“單個(gè)員工”，集體簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。本規(guī)范的某些規(guī)定特別適用于公司的首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁及其他在公司擔(dān)任類(lèi)似職務(wù)的其他人員（個(gè)人簡(jiǎn)稱(chēng)“單個(gè)高管”，集體簡(jiǎn)稱(chēng)“高管”）。

公司董事會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“董事會(huì)”）委托公司首席財(cái)務(wù)官 Joseph Kauffman先生，擔(dān)任公司合規(guī)專(zhuān)員（簡(jiǎn)稱(chēng)“合規(guī)專(zhuān)員”）。如對(duì)本規(guī)范有任何疑問(wèn)或希望報(bào)告任何違反本規(guī)范的行為，請(qǐng)致電合規(guī)專(zhuān)員至（010）5292-6771或發(fā)送郵件至josephkauffman@xueersi.com。

利益沖突 確認(rèn)利益沖突

當(dāng)員工的個(gè)人利益在任何方面妨礙或可能妨礙公司整體利益時(shí)，將產(chǎn)生利益沖突。員工應(yīng)積極地避免任何可能影響自身為公司利益盡職的能力或可能難以讓自身客觀有效地履行工作職責(zé)的個(gè)人利益。一般來(lái)說(shuō)，利益沖突包含以下幾種：

商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。任何員工不得接受與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的雇傭或使公司損失業(yè)務(wù)。商業(yè)機(jī)會(huì)。任何員工不得利用企業(yè)機(jī)會(huì)，不得通過(guò)使用公司信息、財(cái)產(chǎn)或職位謀求本應(yīng)屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。如果任何員工通過(guò)使用公司財(cái)產(chǎn)、信息或職位發(fā)現(xiàn)公司營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的商業(yè)機(jī)會(huì)，該員工在以個(gè)人能力利用該機(jī)會(huì)前，必須先將該商業(yè)機(jī)會(huì)呈現(xiàn)給公司。

財(cái)務(wù)利益。員工不得以直接的方式，或通過(guò)配偶或其他家屬以間接的方式在任何其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)擁有任何財(cái)務(wù)利益（包括所有權(quán)或其他），如果該利益對(duì)員工在公司的工作時(shí)間內(nèi)履行工作職責(zé)有不利影響；

員工不得持有任何與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的非上市公司的所有者權(quán)益；

員工可以持有與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系上市公司所有者權(quán)益的5%；倘若員工在該上市公司的所有者權(quán)益超過(guò)5%，該員工必須立即向合規(guī)專(zhuān)員報(bào)告該所有權(quán)；

如果員工的職責(zé)包括管理或監(jiān)管與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其它公司，則該員工不得在與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司擁有所有者權(quán)益。

本規(guī)范的其他規(guī)定除外，董事或該董事的任何直系親屬（統(tǒng)稱(chēng)“董事關(guān)聯(lián)人”）或該高管的任何直系親屬（統(tǒng)稱(chēng)“高管關(guān)聯(lián)人”）可以繼續(xù)持有他或她在某企業(yè)或機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“利益機(jī)構(gòu)”）的投資或其他財(cái)務(wù)利益，只要：

該投資或財(cái)務(wù)利益（x）在公司投資該企業(yè)或機(jī)構(gòu)或?qū)υ撈髽I(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生其他形式的興趣之前做出或獲得；或（y）在該董事或高管加入公司前做出或獲得（為避免疑義，在該董事或高管加入公司時(shí)，無(wú)論公司是否已經(jīng)投資該企業(yè)或機(jī)構(gòu)或?qū)υ撈髽I(yè)或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生其他形式的興趣）；或

未來(lái)可以由該董事或高管做出或獲得，只要在該投資或其他財(cái)務(wù)利益做出或獲得之時(shí)，公司尚未對(duì)該企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行投資或發(fā)生其他形式的興趣；

且該董事或高管應(yīng)向董事會(huì)披露該投資或其他財(cái)務(wù)利益；

有利益關(guān)系的董事或高管不得參加公司高管間與利益機(jī)構(gòu)相關(guān)的任何討論，不得參與公司和利益機(jī)構(gòu)間任何可能的交易；

任何董事關(guān)聯(lián)人或高管關(guān)聯(lián)人（i）投資于或獲得任何與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)的任何股權(quán)或其他財(cái)務(wù)利益之前；或（ii）與公司達(dá)成任何交易之前，相關(guān)董事或高管應(yīng)獲得董事會(huì)審計(jì)委員會(huì)的事先批準(zhǔn)。

鑒于本規(guī)范，如果某公司或機(jī)構(gòu)與公司提供私立教育服務(wù)和/或公司從事的任何其他經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)，則該公司或機(jī)構(gòu)視為“與公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)”。貸款或其他金融交易。員工不得從公司的任何重要客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司獲得貸款或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或與之達(dá)成任何其他個(gè)人金融交易。

本規(guī)范不禁止與知名銀行或其他金融機(jī)構(gòu)達(dá)成的公平交易。

董事會(huì)和委員會(huì)任職。員工不得在與公司利益可能合理地視為相沖突的任何機(jī)構(gòu)（無(wú)論盈利性或非盈利性）的董事會(huì)或理事會(huì)或委員會(huì)任職。員工在接受任何該類(lèi)董事會(huì)或委員會(huì)職位前，必須獲得董事會(huì)事先批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)任何類(lèi)似職位重新審查，以決定員工在該職位上的任職是否適當(dāng)。

以上所述絕非利益沖突可能發(fā)生的情況的完整清單。下列問(wèn)題可用來(lái)指導(dǎo)判斷以上未明確列出的潛在利益沖突情況：

1、將要實(shí)施的行為是否合法？

2、是否誠(chéng)信、公平？

3、是否符合公司的最佳利益？

披露利益沖突

公司要求員工充分披露認(rèn)為可能引起利益沖突的任何情況。如果員工懷疑自己發(fā)生了利益沖突，或有他人可能合理視為利益沖突的相關(guān)情況，該員工必須立即報(bào)告合規(guī)專(zhuān)員。利益沖突只能由董事會(huì)，或董事委員會(huì)的相關(guān)委員會(huì)免除，并按照法律要求和紐約證券交易所法規(guī)要求，立即向公眾披露。

家庭成員和工作

家庭成員在工作場(chǎng)所之外的行為也可能引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡苡绊憜T工代表公司進(jìn)行決策的客觀性。如果員工的家庭成員有興趣與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)，就是否建立或繼續(xù)業(yè)務(wù)關(guān)系的條件和該關(guān)系的條款和條件不得低于在類(lèi)似情況下與公司開(kāi)展業(yè)務(wù)的無(wú)關(guān)聯(lián)關(guān)系的第三方。

員工應(yīng)向上級(jí)或合規(guī)專(zhuān)員報(bào)告任何涉及家庭成員的可能引起利益沖突的任何情況。鑒于本規(guī)范，“家庭成員”或“員工家庭成員”包括員工的配偶、兄弟姐妹、父母、姻親和子女。

禮物和娛樂(lè)活動(dòng)

贈(zèng)送或接受適當(dāng)禮物可視為常見(jiàn)商業(yè)慣例。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮物和娛樂(lè)活動(dòng)是為了建立商業(yè)伙伴間的關(guān)系和理解而受到歡迎的禮節(jié)行為。但是，禮物和娛樂(lè)活動(dòng)絕對(duì)不得妨礙員工做出客觀公正的商業(yè)決定的能力。員工有義務(wù)在該方面進(jìn)行正確的判斷。作為一般原則，員工可以向客戶贈(zèng)送禮物或娛樂(lè)活動(dòng)，或從供應(yīng)商處接受禮物或娛樂(lè)活動(dòng)，只要該禮物或娛樂(lè)活動(dòng)符合適用法律、數(shù)額不大、不考慮或期望收受者做出任何行為而給出。所有代表公司支付的禮物和娛樂(lè)活動(dòng)費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)丶{入公司支出報(bào)告中。

我們鼓勵(lì)員工將收到的禮物上交公司。不強(qiáng)制上交小禮物，但是金額超出200元人民幣的禮物必須立即上交公司的行政部門(mén)。

賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴(yán)格禁止。員工在世界上任何地方都不得提供、授予、索取或接受任何形式的賄賂或回扣。

遵守《反海外腐敗法》

美國(guó)《反海外腐敗法》（簡(jiǎn)稱(chēng)“FCPA”）禁止為了獲得或保持商業(yè)，直接或間接地，給予外國(guó)政府官員或外國(guó)黨派候選人任何有價(jià)值的物品。違反FCPA不僅違反公司政策，同時(shí)構(gòu)成FCPA規(guī)定的民事或刑事犯罪。員工不得直接或間接地，給予或授權(quán)任何國(guó)家的政府官員任何非法付款。根據(jù)FCPA的規(guī)定，在某些有限的情況下，允許名義上的“便利禮金”行為，任何該類(lèi)付款行為發(fā)生前必須與員工的上級(jí)進(jìn)行討論并獲得上級(jí)的事先許可。

公司資產(chǎn)保護(hù)和使用

員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn)，確保其僅有效用于合法的經(jīng)營(yíng)目的。盜竊、溢用和浪費(fèi)對(duì)公司的盈利能力有直接的影響。無(wú)論用于個(gè)人利益與否，使用公司的任何資金或資產(chǎn)，用于任何違法或不當(dāng)?shù)哪康亩际菄?yán)格禁止的。

為保證保護(hù)和恰當(dāng)使用公司資產(chǎn)，每位員工應(yīng)當(dāng)做到：

1、謹(jǐn)防盜竊、破壞或不當(dāng)使用公司財(cái)產(chǎn)的行為；

2、及時(shí)報(bào)告任何實(shí)際發(fā)生或可疑的盜竊、破壞或不當(dāng)使用公司財(cái)產(chǎn)的行為；

3、保護(hù)所有軟件電子程序、數(shù)據(jù)、通訊和書(shū)面材料；

4、將公司財(cái)產(chǎn)僅用于合法的商業(yè)用途。

除事先獲得公司首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官許可外，公司禁止任何員工代表公司的政治捐獻(xiàn)行為（直接或通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)）。禁止的政治捐獻(xiàn)包括：

1、任何捐獻(xiàn)公司資金或其他資產(chǎn)用于政治目的的行為；

2、鼓勵(lì)員工個(gè)人做出任何該類(lèi)捐獻(xiàn)；

3、報(bào)銷(xiāo)員工的任何政治捐獻(xiàn)費(fèi)用。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密原則

員工在履行員工義務(wù)的過(guò)程中或在公司工作過(guò)程中，主要通過(guò)使用公司資產(chǎn)或資源開(kāi)發(fā)的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、計(jì)算機(jī)軟件和技術(shù)或商業(yè)秘密均視為公司財(cái)產(chǎn)。員工必須就公司或其客戶或委托的任何信息保密，授權(quán)披露或法律強(qiáng)制披露的信息除外。保密信息包括一經(jīng)披露，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有利的、或?qū)净蚱淇蛻舨焕乃蟹枪_(kāi)信息。

公司主張嚴(yán)格的保密原則。在員工與公司的雇傭關(guān)系期間，員工須遵守任何和所有有關(guān)保密原則的書(shū)面或口頭規(guī)定和政策，須履行適用于員工的與保密原則相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。

除履行與員工在公司職位相關(guān)的義務(wù)外，未經(jīng)公司的事先許可，員工不得披露、宣布或公布公司的商業(yè)秘密或任何保密的商業(yè)信息。員工還不得在公司之外的工作中使用該類(lèi)機(jī)密資料。

即使在工作環(huán)境之外，員工必須保持警覺(jué)，不得泄露與公司或其商業(yè)、客戶或員工相關(guān)的重要信息。

員工就公司的保密信息進(jìn)行保密的職責(zé)須持續(xù)到員工與公司的雇傭關(guān)系終止后，直至公司公開(kāi)披露該信息或在非員工的過(guò)錯(cuò)的情況下，這些信息因其他原因?yàn)楣娝?/p>

在終止雇傭關(guān)系時(shí)或在公司要求的其他時(shí)候，員工必須將包含保密信息的所有資料交還給公司，不得留有備份。

財(cái)務(wù)報(bào)告和其他公開(kāi)信息的準(zhǔn)確性

上市后，公司將需要向公眾和SEC報(bào)告其財(cái)務(wù)結(jié)果和其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的重大信息。公司的政策是及時(shí)準(zhǔn)確、完整地披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的信息。所有員工必須嚴(yán)格遵照所有適用的標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)、交易的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告、估算和預(yù)計(jì)政策。不允許出現(xiàn)任何匯報(bào)不準(zhǔn)確、不完整、或不及時(shí)的情況，這可能會(huì)對(duì)公司造成嚴(yán)重影響并讓公司承負(fù)法律責(zé)任。

所有員工都應(yīng)提高警惕，并及時(shí)匯報(bào)任何可能存在的財(cái)務(wù)報(bào)告不準(zhǔn)確或不完整的情況，尤其要注意以下幾點(diǎn)：

1、財(cái)務(wù)報(bào)告與基本業(yè)績(jī)表現(xiàn)不符；

2、存在沒(méi)有明顯商業(yè)目的的交易；

3、要求進(jìn)行慣常的復(fù)核程序。

公司高級(jí)財(cái)務(wù)人員和其他財(cái)務(wù)部門(mén)的員工都有明確的責(zé)任，確保公司財(cái)務(wù)披露信息完整、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)并易于理解。任何可能阻礙這一目標(biāo)的行為或情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)上報(bào)合規(guī)專(zhuān)員。

禁止員工為了制作重大誤導(dǎo)性的公司財(cái)務(wù)報(bào)表，而直接或間接地采取任何行為強(qiáng)制、操縱、誤導(dǎo)或欺騙性地影響公司的獨(dú)立審計(jì)人員。禁止的行為包括但不限于： 發(fā)布或重新發(fā)布在這種情況下未經(jīng)核準(zhǔn)的（因嚴(yán)重違反美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通用審計(jì)準(zhǔn)則或其他行業(yè)或監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)）公司財(cái)務(wù)報(bào)告；

不履行通用審計(jì)準(zhǔn)則或其他行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的審計(jì)、審核或其他程序；

不撤回在這種情況下核準(zhǔn)需要撤回的已發(fā)布的報(bào)告；或不與公司審計(jì)委員會(huì)溝通要求溝通的事宜。

公司記錄

準(zhǔn)確、可靠的記錄對(duì)公司的業(yè)務(wù)至關(guān)重要，還是公司利潤(rùn)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告和其他向公眾披露的信息的基礎(chǔ)。公司的記錄是指導(dǎo)商業(yè)決策和戰(zhàn)略計(jì)劃的必要數(shù)據(jù)來(lái)源。公司的記錄包括，但不限于，賬本信息、工資單、考勤卡、差旅費(fèi)用報(bào)告、郵件、會(huì)計(jì)和金融數(shù)據(jù)、測(cè)評(píng)和績(jī)效記錄、電子文檔和包含公司日常業(yè)務(wù)過(guò)程的所有其他數(shù)據(jù)。

所有公司記錄必須在所有重要方面都完整、準(zhǔn)確和可靠。絕不能因任何原因造假或記錄容易引人誤解的信息。嚴(yán)格禁止不披露或不記錄資金、付款或進(jìn)款。員工有義務(wù)理解和遵守公司的記賬政策。員工對(duì)記賬政策有疑問(wèn)的，應(yīng)聯(lián)系合規(guī)專(zhuān)員。

遵守法律法規(guī)

每個(gè)員工有義務(wù)遵守公司經(jīng)營(yíng)所在城市、省份、地區(qū)和國(guó)家的所有法律，包括且不限于適用于商業(yè)賄賂和回扣、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)秘密、隱私信息、內(nèi)部交易、收受禮物、工作騷擾、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康與安全、錯(cuò)誤或誤導(dǎo)財(cái)務(wù)信息，以及誤用公司財(cái)產(chǎn)和外匯兌換行為的法律。公司希望所有員工都理解適用于其職位的法律、條例和規(guī)定。若員工對(duì)于某特定行為的合法性或?qū)π袨檫^(guò)程的適當(dāng)性存在疑問(wèn)，該員工必須立即向合規(guī)專(zhuān)員咨詢。

歧視和騷擾

公司堅(jiān)決致力于在員工聘用的所有方面提供平等機(jī)會(huì)，不允許基于人種、種族、宗教、性別、年齡、國(guó)籍或任何其他受保護(hù)階層的非法歧視或騷擾。如需更多信息，員工應(yīng)咨詢合規(guī)專(zhuān)員。

公平交易

每位員工需盡力公平對(duì)待公司的客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和員工。任何人不得通過(guò)操縱、隱瞞、濫用特別獲知的信息、歪曲重大事實(shí)，或任何其他不公平交易行為獲取不公正的好處。

健康與安全 公司努力為員工提供一個(gè)安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。每位員工有義務(wù)遵守環(huán)境、安全和衛(wèi)生規(guī)定和規(guī)范、報(bào)告意外事故、受傷和不安全的設(shè)備、操作或情況而為其他員工保持一個(gè)安全、健康的工作場(chǎng)所。禁止暴力或暴力威脅。

要求每位員工以安全的態(tài)度，而不是在收到酒精、違禁藥物或其他買(mǎi)賣(mài)受管制藥物的影響下，為公司行使應(yīng)盡的職責(zé)。禁止在工作場(chǎng)所使用非法藥品或其他買(mǎi)賣(mài)受控制的藥物。

違反規(guī)范

所有員工有責(zé)任舉報(bào)任何已知的或可疑的違反本規(guī)范的行為，包括違反任何適用公司的法律、法規(guī)、規(guī)定或政策。舉報(bào)他人已知的或可疑的規(guī)范違規(guī)行為不會(huì)視為不誠(chéng)信的做法，而會(huì)視為保護(hù)公司及其員工的聲譽(yù)和品質(zhì)的做法。

如果員工了解或懷疑存在違反本規(guī)范的行為，該員工有責(zé)任立即將違規(guī)行為上報(bào)合規(guī)專(zhuān)員，合規(guī)專(zhuān)員將與該員工一起調(diào)查核實(shí)。所有針對(duì)本規(guī)范的問(wèn)題和已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的上報(bào)會(huì)得到審慎對(duì)待。合規(guī)專(zhuān)員和公司將盡可能為員工保密，并根據(jù)法律和公司的需求進(jìn)行調(diào)查。

公司的政策是任何違反本規(guī)范的員工將受到紀(jì)律處分，包括基于每一具體情況的事實(shí)和狀況終止聘用關(guān)系。作為員工，如果違反法律或本規(guī)范，可能會(huì)給員工自身和公司帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

公司堅(jiān)決不允許出現(xiàn)任何針對(duì)出于善意尋求幫助或舉報(bào)已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報(bào)人的報(bào)復(fù)行為。任何對(duì)舉報(bào)已知的或可疑的違反本規(guī)范行為的舉報(bào)人實(shí)施報(bào)復(fù)的其他員工將受到紀(jì)律處分，包括終止雇傭關(guān)系。

豁免原則

本豁免原則僅適用于特殊情況下的個(gè)別事件。本規(guī)范的免責(zé)只能由公司董事會(huì)或董事會(huì)下設(shè)委員會(huì)做出決定，并必須根據(jù)適用的法律和股票交易所相關(guān)規(guī)定及時(shí)披露。

結(jié)論

本規(guī)范包含公司符合高標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)道德而開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的通用準(zhǔn)則。員工如對(duì)通用準(zhǔn)則有任何疑問(wèn)，應(yīng)與合規(guī)專(zhuān)員聯(lián)系。我們期望所有員工遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。每位員工分別為自己的行為負(fù)責(zé)。違反法律或本規(guī)范的的行為不能辯解為是主管或更高職位管理人員的命令。違反法律或本規(guī)范禁止行為的員工將視為超越雇傭范圍的行為。員工會(huì)因該行為受到紀(jì)律處罰，包括終止雇傭關(guān)系。第二章 員工監(jiān)督舉報(bào)制度

目的和定義

1.為了保障公司管理制度體系的正常運(yùn)行，鼓勵(lì)全體員工積極反映公司管理工作過(guò)程中的不良問(wèn)題，暢通舉報(bào)投訴渠道，同時(shí)保證投訴舉報(bào)問(wèn)題得到及時(shí)的處理，特制訂本制度。

2.本制度所稱(chēng)“舉報(bào)”是指集團(tuán)任何員工，采取公開(kāi)或非公開(kāi)的形式，向集團(tuán)審計(jì)部檢舉揭發(fā)違反集團(tuán)道德準(zhǔn)則及其他一切損害集團(tuán)利益的行為。

基本原則

尊重舉報(bào)人、重獎(jiǎng)舉報(bào)人、保護(hù)舉報(bào)人。集團(tuán)鼓勵(lì)員工及外部單位和人員采用各種形式舉報(bào)集團(tuán)員工的違法、違紀(jì)、違規(guī)和舞弊行為，包括匿名舉報(bào)。

機(jī)構(gòu)設(shè)置

1.集團(tuán)審計(jì)部負(fù)責(zé)全集團(tuán)范圍內(nèi)舉報(bào)事項(xiàng)的受理、調(diào)查和報(bào)告，各部門(mén)收到的舉報(bào)事項(xiàng)可以提交給集團(tuán)審計(jì)部進(jìn)行調(diào)查。

2.集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行舉報(bào)事項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。舉報(bào)渠道

舉報(bào)人可以通過(guò)信函、電子郵件、當(dāng)面舉報(bào)等方式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人可以進(jìn)行匿名舉報(bào)。

1.通信地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街32號(hào)和盛嘉業(yè)大廈學(xué)而思教育集團(tuán)審計(jì)部收，郵編：100086；

2.電子郵箱：jubao@xueersi.com； 3.現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)受理部門(mén)：集團(tuán)審計(jì)部； 4.集團(tuán)內(nèi)其他部門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)的舉報(bào)信息。

集團(tuán)通過(guò)內(nèi)部文件、相關(guān)報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站等方式公示舉報(bào)渠道，以方便舉報(bào)人舉報(bào)。舉報(bào)范圍 員工可以對(duì)任何違反公司財(cái)務(wù)制度的行為、任何違反公司適用法律和法規(guī)的行為、任何違反《員工守則》和《商業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范》規(guī)定的行為、任何管理層和員工的舞弊行為、以及一切影響公司利益的行為進(jìn)行舉報(bào)。相關(guān)要求包括但不限于如下內(nèi)容：

1.法律、法規(guī)和政策方面：

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工在執(zhí)行所有公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家與地區(qū)的法律、法規(guī)和政策；

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得與他人簽訂對(duì)我公司合法權(quán)益不利的協(xié)議、合同。

2.利益沖突：公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工出現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)關(guān)系實(shí)際利益沖突的情況時(shí)，均應(yīng)以符合道德準(zhǔn)則的方式處理。可能存在的利益沖突包括且不限于： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或有競(jìng)爭(zhēng)的公司及經(jīng)濟(jì)實(shí)體中投資或入股； 公司高層領(lǐng)導(dǎo)不得在與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或有競(jìng)爭(zhēng)的公司及經(jīng)濟(jì)實(shí)體中擔(dān)任咨詢顧問(wèn)職務(wù)，以避免在其行使職務(wù)時(shí)產(chǎn)生職責(zé)沖突。

3.禮品與招待

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工不得接受或付出可能影響其業(yè)務(wù)決策和主觀判斷的禮品與招待；

嚴(yán)禁各級(jí)員工的父母、配偶、子女等接受或付出上述禮品與招待； 嚴(yán)禁各級(jí)員工利用職務(wù)之便接受現(xiàn)金或現(xiàn)金等價(jià)物的禮品及招待；

嚴(yán)禁各級(jí)干部借職務(wù)之便，變相向下屬索賄、受賄，包括：以請(qǐng)客、辦酒為名，收受同事紅包等行為。

4.利益回避

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工不得利用公司資源、信息或職位以獲取私人利益或相應(yīng)的機(jī)會(huì)；

公司各級(jí)員工均需遵從親屬回避制度，對(duì)于已經(jīng)既成事實(shí)的戀愛(ài)、婚姻關(guān)系，必須如實(shí)、及時(shí)向所屬人力資源部門(mén)進(jìn)行申報(bào)；

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和員工如果預(yù)知將有機(jī)會(huì)因公司資源、信息或職位可能會(huì)獲取私人利益或相應(yīng)的機(jī)會(huì)時(shí)，需主動(dòng)向上級(jí)說(shuō)明。

5.行賄與受賄

公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工以公司名義購(gòu)買(mǎi)任何商品時(shí)須嚴(yán)格遵循本公司的《采購(gòu)管理制度》；

禁止公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及員工為了獲得或維持業(yè)務(wù)而對(duì)相關(guān)人員或公司進(jìn)行賄賂、回扣或其它誘惑行為。6.信息保密：公司各級(jí)員工獲得的尚未公開(kāi)的公司級(jí)保密信息均不得向外界透露，該類(lèi)信息可以是：可能發(fā)生的重大交易信息，如并購(gòu)、收購(gòu)或出售；經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；師資信息；重要客戶信息。

舉報(bào)處理流程 1.登記

1)集團(tuán)審計(jì)部設(shè)專(zhuān)職人員受理舉報(bào)事項(xiàng)。對(duì)于通過(guò)郵件舉報(bào)的，需將郵件打印出來(lái)存檔保存；對(duì)于通過(guò)信件方式舉報(bào)的，需將信封及信件正文存檔保存。

2)舉報(bào)工作人員通過(guò)各種渠道接收到舉報(bào)信息后進(jìn)行登記，并第一時(shí)間向?qū)徲?jì)部總監(jiān)進(jìn)行匯報(bào)。

3)審計(jì)部總監(jiān)與舉報(bào)工作人員應(yīng)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行認(rèn)真分析，鑒別是否具備調(diào)查條件。4)對(duì)于不具備調(diào)查條件的舉報(bào)事項(xiàng)，由舉報(bào)工作人員書(shū)面記錄原因，報(bào)審計(jì)部總監(jiān)簽字后存檔保存。

2.受理

1)對(duì)于具備調(diào)查條件的舉報(bào)事項(xiàng)，由審計(jì)部總監(jiān)指定具體舉報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，成立調(diào)查小組著手進(jìn)行調(diào)查。

2)舉報(bào)人有權(quán)了解其所舉報(bào)問(wèn)題的受理情況，在一定期限內(nèi)得不到答復(fù)時(shí)，可向?qū)徲?jì)部提出詢問(wèn)，要求給予答復(fù)。

3.調(diào)查

1)調(diào)查小組根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的實(shí)際情況，可采取直接或間接的調(diào)查方法。

2)舉報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況決定是否將初步調(diào)查日期知會(huì)舉報(bào)人，是否需要征求舉報(bào)人的幫助，以及是否需要舉報(bào)人提供額外信息等等。如非必須，舉報(bào)工作人員盡可能不與舉報(bào)人直接會(huì)面，以免除舉報(bào)人的舉報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。

3)必要時(shí)，舉報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需會(huì)同法務(wù)部、人力資源部等部門(mén)協(xié)同進(jìn)行調(diào)查取證。

4.報(bào)告

1)調(diào)查小組完成必要的調(diào)查程序后，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的事實(shí)，出具相應(yīng)的調(diào)查報(bào)告，必要時(shí)提供給人力資源部進(jìn)行處理，并定期向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2)審計(jì)部在與審計(jì)會(huì)員會(huì)的定期會(huì)議上將本期間內(nèi)發(fā)生的重大舉報(bào)事項(xiàng)及所有與財(cái)務(wù)報(bào)告相關(guān)的不當(dāng)事項(xiàng)的舉報(bào)向?qū)徲?jì)委員會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。

3)對(duì)于經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，并觸犯國(guó)家法律的舉報(bào)事項(xiàng)，移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。

舉報(bào)檔案的保管

1.舉報(bào)檔案是指記錄舉報(bào)事項(xiàng)的登記、受理、調(diào)查和報(bào)告全過(guò)程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。2.在出具調(diào)查報(bào)告后，舉報(bào)調(diào)查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要將相關(guān)舉報(bào)檔案搜集整理后，移交負(fù)責(zé)檔案管理的人員，所有舉報(bào)檔案列入密件管理。

舉報(bào)相關(guān)要求和規(guī)定

1.舉報(bào)人應(yīng)該通過(guò)公司正常渠道反映問(wèn)題，不得通過(guò)公司以外的其它渠道反映問(wèn)題，不得采用極端方式反映問(wèn)題。

2.舉報(bào)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格保密舉報(bào)人的相關(guān)信息，舉報(bào)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，相關(guān)調(diào)查工作應(yīng)在不暴露舉報(bào)人身份的情況下進(jìn)行。除非舉報(bào)人同意，否則任何情況下，不能公開(kāi)舉報(bào)人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式等信息。對(duì)于違反保密規(guī)定或不正當(dāng)履行職責(zé)的舉報(bào)工作人員，需要根據(jù)情節(jié)和后果給予嚴(yán)肅處理。

3.舉報(bào)調(diào)查實(shí)行回避制度，如果舉報(bào)工作人員與舉報(bào)人或被舉報(bào)人有親屬或朋友關(guān)系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報(bào)事項(xiàng)有利害關(guān)系，以及其它可能影響舉報(bào)事項(xiàng)被公正處理的情況，舉報(bào)工作人員應(yīng)該主動(dòng)提出回避，舉報(bào)人也有權(quán)要求與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)或有牽連的承辦人員回避。

4.舉報(bào)人應(yīng)該盡可能告知被舉報(bào)人的姓名、單位、違法違紀(jì)事實(shí)的具體情節(jié)和證據(jù)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得代替他人舉報(bào)，不得利用舉報(bào)制度對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)。對(duì)經(jīng)核實(shí)確屬有意誣告、誹謗被舉報(bào)人的，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

5.當(dāng)需要舉報(bào)人配合調(diào)查取證工作時(shí)，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報(bào)調(diào)查工作。

6.相關(guān)部門(mén)和人員積極配合舉報(bào)調(diào)查工作人員開(kāi)展調(diào)查取證工作。

7.任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制舉報(bào)人舉報(bào)，不得采取任何方式打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和舉報(bào)調(diào)查人。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人和舉報(bào)調(diào)查人的，一經(jīng)查實(shí)，依照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。

獎(jiǎng)懲辦法

1.舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)，集團(tuán)將對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于有重大貢獻(xiàn)的舉報(bào)人，集團(tuán)給予重獎(jiǎng)。

2.對(duì)舉報(bào)投訴問(wèn)題經(jīng)查證后情況屬實(shí)為維護(hù)了公司利益的，經(jīng)人力資源部評(píng)定，將對(duì)檢舉人予以1000元-20000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.為查處重大舉報(bào)投訴案件提供線索的有功人員，經(jīng)人力資源部評(píng)定，將視線索重要性予以500元-5000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

4.集團(tuán)給予舉報(bào)人的獎(jiǎng)勵(lì)將采取電子劃賬的方式支付。附則

1.本辦法由集團(tuán)審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

學(xué)爾思員工獎(jiǎng)懲細(xì)則

第一節(jié)總則：

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

第一條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第二條本制度適于公司全體員工。

第三條公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)：

第一條本學(xué)校設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ☆通報(bào)表彰； ☆現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；

1、學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)

2、年終獎(jiǎng)勵(lì)

☆職稱(chēng)晉級(jí)。第二條優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

符合以下條件的可以得到學(xué)期優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)為 300 元。

1、執(zhí)行學(xué)校規(guī)章制度堅(jiān)決，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，工作積極；

2、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，本學(xué)期無(wú)違紀(jì)、無(wú)工作失誤或事故；

3、教師教學(xué)能力強(qiáng)，所輔導(dǎo)的學(xué)生成績(jī)提高明顯，家長(zhǎng)、學(xué)生滿意度最高，4、各項(xiàng)工作完成出色，并積極向?qū)W校提出合理化建議，被學(xué)校采納；

5、本學(xué)期無(wú)曠工，無(wú)遲到早退，請(qǐng)假最少，無(wú)調(diào)假；

6、班主任管理工作出色，續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹多，退費(fèi)率低、學(xué)生檔案按照要求管理最好；

7、勤儉樸實(shí)，愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，事跡突出；

9、刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能水平，本職工作特別出色的；

10、其他對(duì)公司作出突出貢獻(xiàn)，公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)并符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉級(jí)。第三條獎(jiǎng)勵(lì)、晉升程序如下：

1、本人自薦或部門(mén)提名；

2、校區(qū)審核。

3、合肥總部批準(zhǔn)。

第三節(jié)處罰 第一條辭退或開(kāi)除

員工有下列行為之一，給予辭退或開(kāi)除處分：

1、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和學(xué)校規(guī)章制度，造成巨大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；

3、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的

4、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

5、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的；

6、散布謠言，嚴(yán)重影響公司發(fā)展的；

員工有上述行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除。并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

第二條通報(bào)批評(píng)、警告、經(jīng)濟(jì)處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予通報(bào)批評(píng)、警告、經(jīng)濟(jì)處罰：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，月遲到、早退、曠工、中途離崗，無(wú)故串崗、消極怠工次數(shù)超過(guò)3次（含3次）者，給予警告處理，并扣罰當(dāng)月100元基本工資。

3、不服從公司對(duì)工作的合理科學(xué)安排和調(diào)動(dòng)，影響工作秩序，不能按時(shí)按質(zhì)按量完成公司要求的本職工作的各項(xiàng)任務(wù)要求的，給予警告處理。并扣除50元每次；

4、工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；給予警告處理，并賠償損失費(fèi)用。

5、挑動(dòng)是非，散布謠言，破壞團(tuán)結(jié)，影響團(tuán)隊(duì)士氣和團(tuán)隊(duì)凝聚力，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，損害學(xué)校聲譽(yù)或影響學(xué)校發(fā)展的；扣除當(dāng)月100元基本工資；情節(jié)嚴(yán)重的辭退。

7、領(lǐng)導(dǎo)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的，給予警告，扣除當(dāng)月基本工資200元；員工工作出現(xiàn)重大失誤或者錯(cuò)誤的，并造成不良后果的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，扣款200元。

第三條日常工作要求 為了徹底實(shí)施公司和各項(xiàng)行為規(guī)范制度，保證員工守則和學(xué)校管理體制的切實(shí)執(zhí)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定以下獎(jiǎng)懲條例：

1、遲到、早退，中途離崗，忘記打卡、每次扣罰20元；曠工一天除扣除當(dāng)天基本工資外，加扣100元每次，累計(jì)曠工7天以上者，按規(guī)定予以開(kāi)除，并扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。

2、每天上下班要徹底打掃所屬衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生，并保持全天干凈整潔，不按規(guī)定或不及時(shí)清掃的，每次罰款20元；

3、在工作期間，因個(gè)人及服務(wù)態(tài)度不好而導(dǎo)致學(xué)生、家長(zhǎng)投訴經(jīng)查證屬實(shí)的，每次罰款30元；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的休息或長(zhǎng)時(shí)間無(wú)故離開(kāi)工作崗位的，除扣發(fā)當(dāng)天基本工資和獎(jiǎng)金外，并處罰100元。（注：長(zhǎng)時(shí)間（3天以上）請(qǐng)假必須提前7天以書(shū)面形式向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休息；短時(shí)間（2天以內(nèi)）的必須提前3天以書(shū)面形式向校區(qū)校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位）

5、被家長(zhǎng)投訴工作懶散、責(zé)任心不強(qiáng)的，查證屬實(shí)的，每次罰款50元；如因工作態(tài)度，導(dǎo)致工作失職者，經(jīng)思想教育后不改的，給予開(kāi)除；

6、下班后應(yīng)關(guān)閉所有冷氣機(jī)，最后離開(kāi)的職員要全面檢查各種電器設(shè)備、照明、水是否關(guān)閉，門(mén)窗是否上鎖，整理好桌椅、清倒垃圾違者處以30元罰款；

7文員課時(shí)漏統(tǒng)、統(tǒng)錯(cuò)，現(xiàn)金收入記帳不準(zhǔn)確、教學(xué)資料數(shù)量錯(cuò)誤等情況，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)損失責(zé)任，并處50元每次罰款；教務(wù)員排課調(diào)課時(shí)間拖拉和通知錯(cuò)誤、出現(xiàn)有學(xué)生無(wú)老師或者有老師沒(méi)有學(xué)生等，每次處罰50元。

8、不得在上班時(shí)間閑談，更不得打鬧，各崗位人員不得無(wú)故串崗。因工作安排需要串崗和找人的，需要輕聲走進(jìn)輕聲叫人，不得大聲喧嘩，在工作區(qū)域內(nèi)不得接聽(tīng)私人電話，公司電話不得私用，違者給以30元每次處罰；

9、每位學(xué)生第一次上課，教師、班主任針對(duì)學(xué)生狀況提前寫(xiě)好教學(xué)計(jì)劃和管理計(jì)劃；每次上課前提前寫(xiě)好教案，課后布置作業(yè)，并收繳批改訂正，如計(jì)劃、教案、作業(yè)不全的一份處罰20元，不合格的扣10元并重寫(xiě)直到合格為止；期中、期末考試前一周教師必須讓學(xué)生正規(guī)考試一次，檢測(cè)輔導(dǎo)效果，并紅筆批改裝入檔案，如沒(méi)有按照要求安排學(xué)生考試測(cè)評(píng)的一次扣罰50元；

10、班主任要管理好學(xué)生，不讓學(xué)生在教學(xué)區(qū)隨意走動(dòng)、說(shuō)話、打鬧等，發(fā)現(xiàn)一人扣該班主任10元

11、教師必須按課表上課，不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需調(diào)課必須教務(wù)同意，因擅自調(diào)課的，一次處罰30元

12、教師上課期間不得隨意走動(dòng)，手機(jī)須關(guān)機(jī)或靜音，更不得接聽(tīng)私人手機(jī)電話或者用手機(jī)上網(wǎng)聊天。需要上廁所的、喝水的可以在課間休息時(shí)進(jìn)行。違者扣罰30元每次。

13、學(xué)生超課時(shí)的，處罰校區(qū)校長(zhǎng)50元每節(jié)，班主任100元每節(jié)。

14、班主任沒(méi)有按照規(guī)定管理學(xué)生檔案的，扣罰30元每次。班主任接到學(xué)生或者老師的調(diào)課請(qǐng)求或者請(qǐng)假?zèng)]有及時(shí)上報(bào)教務(wù)協(xié)調(diào)的，每次扣罰30元。

對(duì)工作中出現(xiàn)的其他問(wèn)題，而員工守則又沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定的，視實(shí)際情況靈活處理。采取誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)出錯(cuò)、處罰誰(shuí)的辦法。