第一篇：如何開展軟弱渙散組織整頓

如何開展軟弱渙散組織整頓

一、做好排查，明確目標。堅持問題導向，通過考察考評和分類定級等方式，調查摸底，綜合研判，找準短板，確定整頓對象。針對班子不團結、村(社區(qū))黨組織書記不勝任現職等XX個方面問題，按照基層黨組織自評、黨員群眾測評、鎮(zhèn)(區(qū))黨委評定、公示等程序，對全區(qū)基層黨組織進行了分類定級，按照X%的比例，將XXX個村（社區(qū)）定為后進，并隨后對其進行重點調查和摸排，按照其存在問題進行了梳理分類。

二、明確重點，逐步推進。堅持因村制宜，因類制宜，對軟弱渙散村分別確定整頓標準，并采取相應整頓措施。無支部書記的、班子不健全的村按照“能選則選，不能選則派，不能派則帶”的原則，加強村級班子建設，目前這XX個村全部由鎮(zhèn)（街道）下派科級干部或優(yōu)秀中青年干部為支部書記；信訪問題較突出、不穩(wěn)定的由鎮(zhèn)（街道）黨委派駐工作組實行重點整治；班子、戰(zhàn)斗力不強的通過教育實踐活動邊學邊改、立行立改，解決實際問題，促進整改提高。同時，要求各鎮(zhèn)（街道）有針對性地制定整改工作臺帳，實行一村（社區(qū)）一策，明確整改工作推進措施、整改目標、工作時限、工作要求等內容，做到信息準、底子清、情況明。

三、建立機制，鞏固成果。將后進村（社區(qū)）整頓工作納入全區(qū)黨建工作總體規(guī)劃和責任目標體系，建立縣級黨員領導干部分包抓、鎮(zhèn)（街道）黨委具體抓、“駐包聯”單位協助抓的責任體系，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。指導和健全完善“三會一課”、村干部任期目標責任等黨組織工作制度；完善區(qū)直部門聯系村、“駐包聯”單位幫扶工作制度，加大幫扶力度，幫助“軟弱渙散”基層黨組織在盡可能短的時限內實現整治目標；形成了由區(qū)委組織部、區(qū)委活動辦牽頭抓總，紀檢、政法、信訪、民政等部門協助配合的工作機制，有效地加強了協作，增強了合力，保證整頓工作的扎實開展。

第二篇：軟弱渙散組織整頓調研報告

軟弱渙散組織整頓調研報告

一、調研發(fā)現和檢視的問題。

此次調研，按照X省“整頓數量不少于基層黨組織總數的10%”的要求，全市X個村（社區(qū)），其中：村X個、社區(qū)X個。共確定了省級軟弱渙散村（社區(qū)）X個（其中：村X個，社區(qū)X個），占全市村（社區(qū)）總數的X%。

2018年，按照《X省持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織實施意見》要求，再次確定軟弱渙散村（社區(qū)）X個。其中：村X個（涉及2014年軟弱渙散村1個），社區(qū)X個，占全市村（社區(qū)）總數的X%。通過抓關鍵、抓要害，一定三年持續(xù)整頓。

2019年，中央要求在“X、X”主題教育中集中整頓軟弱渙散基層黨組織，全市共摸排確定軟弱渙散基層黨組織X個。其中：村黨組織X個（涉及2018年軟弱渙散村X個；村干部受過刑事處罰的村X個、村黨組織書記不勝任、不盡職X個）、社區(qū)黨組織X個（黨組織不健全X個、居民與物業(yè)矛盾突出X個）、國有企業(yè)黨組織X個、非公企業(yè)黨組織X個、社會組織黨組織X個。

2020年對照軟弱渙散基層黨組織“五種類型”，對所有村（社區(qū)）進行全面摸排，確定后進村黨組織X個、社區(qū)X個。

通過調研，存在的主要問題：黨組織書記領導核心作用不能有效發(fā)揮，黨組織凝聚力戰(zhàn)斗力不強；黨員隊伍先鋒模范作用不明顯、農牧民黨員教育管理不到位因干部作風不實、干部隊伍建設抓得不緊；解決群眾反映困難問題不及時、不到位，群眾意見大、滿意度偏低；村干部受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡、村信訪矛盾突出、宗教勢力滲透蔓延、黑惡勢力干擾侵蝕。

通過對軟弱渙散基層黨組織原因分析，從工作層面看，主要原因：

（一）在聚焦政治站位方面，思想認識有所減弱。

個別村黨組織書記政治意識不強，干部初心淡忘、宗旨意識淡化，黨員干部內生動力不足，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神；有的基層黨組織僅從完成政治任務的角度去理解整頓工作，沒有真正將其提升到堅定信念、穩(wěn)定隊伍、凝聚合力的高度去認識和把握；造成一些基層黨組織認為整頓工作是長期工作、可以緩一緩的想法仍在一定范圍內存在。

（二）在緊盯關鍵環(huán)節(jié)方面，抓手導向用勁不足。

有的區(qū)縣常委班子成員在排查摸底中，慣性思維、不愿掛帥出征，認為整頓是組織部門的事，使得摸排工作不是“用腳摸排”而是“用表摸排”，只落實了簽字職責，走了形式，造成一定程度上聯審走形式、排查簡單化、步驟打折扣。

（三）在層層傳導壓力方面，主體責任還不到位。

在貫徹落實上級決策部署上區(qū)縣壓力傳導不足，責任壓的不實，對一些規(guī)定動作僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數，使得一些本應短期見效的工作沙灘流水不到頭，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在抓工作落實上緊迫感不足。

（四）在強化工作質效方面，存在盲目樂觀傾向。

個別基層黨組織在開展整頓工作中，愛用“老腦筋”思考問題、“老眼光”看問題、“老辦法”解決問題，習慣于將整頓工作停留在聽匯報、學文件、辦活動等形式上，使得“一村一策”整改方案與整改實際問題有出入；雖對不符合條件的村干部進行了清理調整，但程序上還存在不夠規(guī)范，選人用人來源渠道還不夠寬，在選優(yōu)配強村黨組織書記上，存在“矮個子里面拔將軍”現象。

從自身層面看，主要原因：（一）自我革命還不夠鮮明。總書記強調集中整頓軟弱渙散整頓必須要以徹底的自我革命精神加以解決。對照自身上看，我在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學習少，而是思考淺，對整頓工作的嚴肅性、任務的艱巨性、形勢的嚴峻性認識不到位，思想保守，有時存在怕亂求穩(wěn)的思想，開拓創(chuàng)新意識不夠。比如：有時覺得只要工作中堅持原則，遵照上級部署要就，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以，但銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、叫響“向我看齊”的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分，導致工作效率不高、因循守舊，未能解放思想，創(chuàng)造性的開展一些工作。

（二）擔當精神還不夠堅決。

有時在工作方法上還存在安排部署多、調度結果多，跟蹤指導比較少、工作過程關注不夠的情況，一抓到底做得還不夠充分，一定程度上影響了工作質效。比如：有時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調研時，針對基層黨組織選好“帶頭人”、配齊配強“兩委”班子、規(guī)范村級組織運轉、強化基層硬件保障方面的問題等等，但自己對這些普遍性的問題缺乏深入系統的思考和具體解決的思路辦法，主動擔當解決問題不夠。對X黨委、市委確定的基層組織建設重點工作、重要事項、規(guī)定動作在落實過程中沒有做到統籌兼顧、整體推進，有時抓落實“一陣風”，松一陣子緊一陣子，缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，把精力過多地放在了一些點和線上，存在虎頭蛇尾，不能一抓到底的問題。

（三）精業(yè)意識還不夠牢固。

能力強、素質高、業(yè)務精既是履行好職責的基礎，也是黨員干部先進性要求的根本體現。反思自己，感到在工作中，思想觀念與時代的變遷、社會的進步、形勢的發(fā)展、實踐的深化，還存在著許多不適應的地方。主要表現在：工作中慣性思維多于創(chuàng)新思維，瞻前顧后；經驗套路多于理性的思路，怕否定自己；穩(wěn)中求進多于勇闖先進，怕走彎路。工作主動性與創(chuàng)造性不夠，還存在工作跟著任務走，完成工作標準不高的問題。總覺得自己在基層工作多年，業(yè)務素質也算全面，放松了要求，降低了標準，學習“充電”意識不強，能力轉化不夠。

（四）工作作風還不夠扎實。

工作作風是指導思想的外在表現，是干部素質和形象的一種具體展示。從工作作風的角度來反思自己，深入調查研究不經常，浮在上面多，下基層調查研究少，圍繞分管業(yè)務有份量的創(chuàng)新工作不多。對于有些工作，總覺得工作部署了，下去檢查了，結果上來了就可以了，對于如何貫徹落實，具體指導的不多，特別是深入一線幫助解決實際困難做得還不夠。

二、推動調研成果轉化的意見建議。

（一）提高抓基層黨組織整頓的政治意識。按照總書記“加強黨的基層組織建設，關鍵是從嚴抓好落實”的要求，站在鞏固黨的執(zhí)政基礎、推動實現X目標的高度，把加強黨的農村基層組織建設作為管黨治黨的重要任務，作為踐行“四個意識”“兩個維護”的實際行動，推動各級黨委（黨組）樹立大抓基層、抓鄉(xiāng)帶村的鮮明導向，持續(xù)加強基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障建設，提高黨的農村基層組織建設質量。

（二）完善抓基層黨組織整頓制度機制。

進一步強化跟蹤指導，突出過程管控，全覆蓋推行“四項工作”制度，實行掛牌督辦制度，區(qū)縣領導班子成員和區(qū)縣組織部門領導包干到人、掛牌督辦，蹲點調研解決問題；實行工作例會制度，區(qū)縣委組織部每半月專題研究一次整頓工作，及時向市委組織部上報整頓進展情況；實行定期調度制度，按照每周一調度，清楚掌握每個軟弱渙散基層黨組織每周整頓進展情況；實行整改銷號制度，堅持“必須實事求是、務求整改實效、嚴格整改時限”原則，對已完成整改任務，及時銷號；對分階段推進的，按計劃持續(xù)推進，做到“完成一個、驗收一個、銷號一個、備案一個”。

三）夯實抓基層黨組織整頓政治責任。壓實整頓責任，把抓整頓工作作為黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容，作為各級領導班子綜合評價（績效考核）和領導干部選拔任用的重要依據，作為評價縣鄉(xiāng)黨委班子成員工作實績的重要標準。進一步健全落實“抓鄉(xiāng)促村”責任制，突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“龍頭”，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行整頓直接責任，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記樹立崗位在村、陣地在村的意識，把工作重心放在抓村上，掌握基本情況、做實基礎工作，切實種好“責任田”，壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員責任，主動到村，經常性查問題、找不足、促落實，防止“中梗阻”。

（四）提升抓基層黨組織整頓工作質量。

進一步貫徹落實《中國共產黨農村工作條例》《中國共產黨農村基層組織工作條例》，推進基層黨組織活動制度化常態(tài)化，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等基本制度，定期“體檢”村干部，全面清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的村干部，調整不勝任不盡職的村黨組織書記，凡新調整村“兩委”成員全部進行“先聯審、后任用”。

（五）建強基層干部隊伍提升班子戰(zhàn)斗力。

選優(yōu)配強第一書記。堅持派最能打仗的人到最關鍵的地方去。選派有農村工作經歷、懂農業(yè)、愛農村、愛農民、會雙語的領導干部擔任第一書記，完善第一書記統籌各支力量機制，加強日常考核管理，整頓不摘帽、關系不脫鉤。堅持把政治標準擺在首位,把黨性強靠得住、抓穩(wěn)定敢管理、能帶富辦法多、懂政策善服務、人品正威信高的同志選拔到村“兩委”班子特別是村黨組織書記崗位。加大村級骨干人才儲備力度。通過本土人才回引、X職業(yè)技術學院定向培養(yǎng),按照每村3至5名建立村級骨干人才庫,確保村級后備干部始終保持充足數量、較高素質和合理結構。

第三篇：軟弱渙散整頓方案

涂家垴鎮(zhèn)排查整頓軟弱渙散村黨支部工作方案

各村黨支部：

按照省、市、區(qū)委統一部署，決定集中開展整頓軟弱渙散村黨支部工作。為確保整頓工作實效，結合我鎮(zhèn)實際，制定涂家垴鎮(zhèn)集中整頓軟弱渙散村黨支部工作方案。

一、整頓對象

1、村級組織不健全的村；

2、村“兩委”班子戰(zhàn)斗力不強的村；

3、村級集體經濟比較落后的村；

4、村務管理水平低下的村；

5、矛盾和問題比較多的村；

6、其它需要整頓的村。

二、目標任務

通過集中整頓，使軟弱渙散村達到“五個基本”建設要求，重點實現“五個一”的工作目標。

1、著力建強一個好班子，培養(yǎng)村黨組織帶頭人。要把加強村“兩委”班子建設、培養(yǎng)選拔好村黨支部書記作為首要任務來抓，摸清村“兩委”班子戰(zhàn)斗力狀況和班子成員的現實表現，注重從本村優(yōu)秀青年、致富能手、退伍回鄉(xiāng)軍人、外出務工返鄉(xiāng)人員中物色人選，及時調整配強班子成員，采取多種措施加強對村“兩委”班子成員的教育培訓，著力建設一支堅強有力的村干部隊伍，培養(yǎng)一名具有較高素質的黨支部書記。

2、著力制定一個好規(guī)劃，探索新農村建設的路子。積極爭取相關部門的重視和支持，幫助所在村制定一個針對性、指導性和可操作性較強的新農村建設規(guī)劃，堅持適度超前、凸顯特色、開放設計的原則，統籌考慮農村經濟社會發(fā)展、基礎設施建設、鄉(xiāng)風文明建設、村容村貌整治等情況。按照“規(guī)劃一步到位、實施分步進行”的要求，重點幫助村級組織抓發(fā)展，培育主導產業(yè)，促進農民增收；抓建設，完善農村基礎設施；抓教育，培育新型農民。

3、著力選準一個好項目，穩(wěn)步發(fā)展壯大村級集體經濟。指導和幫助做好村級集體資產、資源、資金等“三資”清查登記工作，因村

制宜開發(fā)集體資源、盤活集體資產、興辦農業(yè)項目、依法經營集體土地、發(fā)展社會化服務事業(yè)，積極探索發(fā)展村級集體經濟的多種途徑。充分發(fā)揮選派干部的橋梁紐帶作用，積極爭取選派單位和有關方面在政策、資金、項目、技術、人才、信息等方面給予必要的幫扶。

4、著力建設一個好陣地，建立健全農村黨員群眾服務中心。指導和幫助建設一個規(guī)范實用的村級組織辦公活動場所，做到布局合理、功能完善、美觀大方。在確保活動場所辦公議事、黨員活動等基本功能的基礎上，結合實際和群眾需求，逐步拓展其綜合功能，并依托辦公活動場所，建立農村黨員群眾服務中心。對活動場所功能設置不合理的，要及時進行調整，并指導加強辦公活動場所日常管理維護，實現永續(xù)利用。

5、著力完善一套好制度，不斷提高村級組織規(guī)范化管理水平。按照“簡便易行、務實管用”的原則，重點幫助和指導所在村建立健全“五議五公開”制度、黨務公開、村務公開和民主管理制度、民主評議黨員干部制度、發(fā)展黨員工作制度、黨員學習教育制度、黨員聯系服務群眾制度、黨員干部輪流值班制度、村干部績效考核制度等，落實村黨支部書記崗位目標責任制。督促抓好各項制度落實，提高村級組織規(guī)范化建設水平

三、方法步驟

軟弱渙散村整頓時間為1年（2009年6月－2010年6月）。按照排查登記、集中整治、自查考核三個步驟要求，制定工作方案，作出安排部署，做好整頓轉化階段工作。整頓轉化階段工作結束后，由鎮(zhèn)黨委檢查合格后報區(qū)委組織部驗收。

四、保障措施

1、明確責任。加強對村級組織的整頓工作的調查研究和指導，鎮(zhèn)黨委成立集中整頓軟弱渙散村級組織領導小組及其辦公室，并組建工作組，領導小組成員如下：

組 長： 董國平鎮(zhèn)黨委書記.鎮(zhèn)長

副組長：吳 斌鎮(zhèn)黨委常務副書記.副鎮(zhèn)長

陳新洲鎮(zhèn)黨委副書記

詹華勝鎮(zhèn)黨委副書記.紀委書記

倪 麟鎮(zhèn)黨委組織委員

成 員： 余昌勝鎮(zhèn)黨委宣傳委員

石賢林鎮(zhèn)黨委統戰(zhàn)委員

余國強鎮(zhèn)司法所所長

黃開松鎮(zhèn)黨委委員

韓學紅鎮(zhèn)林業(yè)站長

領導小組下設辦公室，辦公室主任由倪麟同志擔任。

2、嚴格督辦考核。要把整頓工作作為重要任務列入村干部績效考核范圍。對工作成績突出的單位和個人，鎮(zhèn)黨委、政府將給予表彰；對工作不重視，不積極，不認真，完不成目標任務或完成質量不高的，對黨組織負責人和相關責任人要進行批評教育。

中共涂家垴鎮(zhèn)委員會

2009年6月5日

第四篇：軟弱渙散組織總結

關于整頓軟弱渙散黨組織的報告

為進一步強化園區(qū)黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，鞏固園區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的良好局面，根據縣委組織部要求排查軟弱渙散黨組織的工作，園區(qū)高度重視，認真開展了梳理排查工作，并較好的完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務，現將整頓工作開展情況報告如下：

一、基本情況

園區(qū)內企業(yè)現有黨員37人，預備黨員5人，已成立企業(yè)黨支部6個。

二、存在的問題

一是黨建工作不夠規(guī)范，黨組織影響力低；二是極個別黨員的思想覺悟渙散，支部和黨員的先鋒模范作用和堡壘作用不強；三是制度建設不夠完善。

三、整頓措施

（一）落實領導責任。

園區(qū)高度重視軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作，切實加強組織領導，明確工作任務，落實工作責任。黨員領導干部帶頭深入企業(yè)支部，對“兩新”黨組織進行重點幫助指導。

（二）突出重點工作。

1．以選優(yōu)配強黨組織書記為關鍵，強化基本隊伍建設。在調查摸底、分類定級的基礎上，著力抓好黨組織領導班子的選配。

對組織關系不順、活動不正常、作用不明顯的兩新組織黨組織，采取下派黨建指導員的方式幫助其整改提高；對所有黨員已調離原黨支部的黨組織，考慮撤銷原黨支部。并通過參與企業(yè)支部民主生活會、階段性工作分析、個別交心等方式，與企業(yè)黨支部書記、成員之間定期互相談心、交換意見，幫助其積極營造“心往一處想，勁往一處使”的氣氛。

2．強化基本陣地建設。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加大財力投入，真正把活動場所建設成為黨員活動中心、群眾議事中心、便民服務中心、教育培訓中心和文化娛樂中心。

3.以健全完善制度為前提，強化基本制度建設。認真總結創(chuàng)先爭優(yōu)實踐中形成的好經驗、好做法，督促企業(yè)黨組織認真落實 “三會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等基本制度，健全完善民主監(jiān)督、黨務公開、公開承諾、群眾評議等工作制度。

4.以科學的學習培訓為抓手，強化黨員的教育管理。結合企業(yè)黨支部實際，合理幫助其制定學習計劃，科學設定學習內容，積極創(chuàng)新學習方式，為廣大黨員的教育管理工作提供可靠的保障。并在園區(qū)開展“企業(yè)文化大講堂”、“主要領導講黨課”等活動，確保每位黨員能夠過上組織生活。

5.強化黨組織后備干部隊伍培養(yǎng)工作。加強入黨積極分子、黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，重點是選拔培養(yǎng)一批政治素質好、事業(yè)心和責任感較強、表現優(yōu)秀的骨干，對黨員進行黨性觀念教

育、宗旨教育和黨風黨紀教育，不斷為企業(yè)黨組織干部隊伍注入新鮮血液。

（三）強化特色工作。

1.強化宣傳引導。要廣泛利用黨報黨刊和網絡、宣傳欄等媒介，大力宣傳軟弱渙散基層黨組織整頓工作的重要意義、經驗做法和先進典型，以及出現的新變化、新成果，營造健康向上的輿論氛圍。培養(yǎng)和樹立典型，充分發(fā)揮典型的示范引領作用，集中宣傳一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，在園區(qū)內選樹一批樹得住、叫得響、過得硬的先進典型，掀起崇尚先進、學習先進、爭當先進的熱潮。

2.組織機關支部和企業(yè)支部進行警示教育培訓。通過參觀學習，增強全體黨員拒腐防變的能力，使大家思想上得到警醒，心靈上得到洗禮。

3.創(chuàng)新載體，抓好兩新組織文化建設。要以核心價值觀念為引導，強化黨建文化創(chuàng)新。圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)、實施凝聚力工程、培育企業(yè)精神等內容，把黨建文化融入企業(yè)文化領域，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統的基礎上，提煉新時代的企業(yè)精神，增強職工的社會責任感，真正形成全體黨員群眾廣泛的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4.整合資源，抓好兩新組織“黨群一體化”建設。通過目標同向，資源共享，活動聯辦等措施形成各企業(yè)共建互促、優(yōu)勢互補，確保兩新組織黨群工作和生產經營共同發(fā)展。

下一步園區(qū)將積極適應新形勢，繼續(xù)圍繞所存在的問題進一步強化措施、完善制度并建立長效機制，積極指導每一個企業(yè)支部樹立支部良好形象。

第五篇：軟弱渙散組織總結

關于整頓軟弱渙散黨組織的報告

為進一步強化園區(qū)黨支部的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，鞏固園區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的良好局面，根據縣委組織部要求排查軟弱渙散黨組織的工作，園區(qū)高度重視，認真開展了梳理排查工作，并較好的完成了整頓軟弱渙散組織工作的各項目標任務，現將整頓工作開展情況報告如下：

一、基本情況

園區(qū)內企業(yè)現有黨員37人，預備黨員5人，已成立企業(yè)黨支部6個。

二、存在的問題

一是黨建工作不夠規(guī)范，黨組織影響力低；二是極個別黨員的思想覺悟渙散，支部和黨員的先鋒模范作用和堡壘作用不強；三是制度建設不夠完善。

三、整頓措施

（一）落實領導責任。

園區(qū)高度重視軟弱渙散基層黨組織排查整頓工作，切實加強組織領導，明確工作任務，落實工作責任。黨員領導干部帶頭深入企業(yè)支部，對“兩新”黨組織進行重點幫助指導。

（二）突出重點工作。

1．以選優(yōu)配強黨組織書記為關鍵，強化基本隊伍建設。在調查摸底、分類定級的基礎上，著力抓好黨組織領導班子的選配。

對組織關系不順、活動不正常、作用不明顯的兩新組織黨組織，采取下派黨建指導員的方式幫助其整改提高；對所有黨員已調離原黨支部的黨組織，考慮撤銷原黨支部。并通過參與企業(yè)支部民主生活會、階段性工作分析、個別交心等方式，與企業(yè)黨支部書記、成員之間定期互相談心、交換意見，幫助其積極營造“心往一處想，勁往一處使”的氣氛。

2．強化基本陣地建設。按照有場所、有設施、有標志、有

黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，加大財力投入，真正把活動場所建設成為黨員活動中心、群眾議事中心、便民服務中心、教育培訓中心和文化娛樂中心。

3.以健全完善制度為前提，強化基本制度建設。認真總結創(chuàng)

先爭優(yōu)實踐中形成的好經驗、好做法，督促企業(yè)黨組織認真落實 “三會一課”、民主評議黨員、黨員教育管理等基本制度，健全完善民主監(jiān)督、黨務公開、公開承諾、群眾評議等工作制度。

4.以科學的學習培訓為抓手，強化黨員的教育管理。結合企

業(yè)黨支部實際，合理幫助其制定學習計劃，科學設定學習內容，積極創(chuàng)新學習方式，為廣大黨員的教育管理工作提供可靠的保障。并在園區(qū)開展“企業(yè)文化大講堂”、“主要領導講黨課”等活動，確保每位黨員能夠過上組織生活。

5.強化黨組織后備干部隊伍培養(yǎng)工作。加強入黨積極分子、黨員和后備干部的培養(yǎng)工作，重點是選拔培養(yǎng)一批政治素質好、事業(yè)心和責任感較強、表現優(yōu)秀的骨干，對黨員進行黨性觀念教

育、宗旨教育和黨風黨紀教育，不斷為企業(yè)黨組織干部隊伍注入新鮮血液。

（三）強化特色工作。

1.強化宣傳引導。要廣泛利用黨報黨刊和網絡、宣傳欄等媒介，大力宣傳軟弱渙散基層黨組織整頓工作的重要意義、經驗做法和先進典型，以及出現的新變化、新成果，營造健康向上的輿論氛圍。培養(yǎng)和樹立典型，充分發(fā)揮典型的示范引領作用，集中宣傳一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員的先進事跡，在園區(qū)內選樹一批樹得住、叫得響、過得硬的先進典型，掀起崇尚先進、學習先進、爭當先進的熱潮。

2.組織機關支部和企業(yè)支部進行警示教育培訓。通過參觀學習，增強全體黨員拒腐防變的能力，使大家思想上得到警醒，心靈上得到洗禮。

3.創(chuàng)新載體，抓好兩新組織文化建設。要以核心價值觀念為引導，強化黨建文化創(chuàng)新。圍繞創(chuàng)建學習型企業(yè)、實施凝聚力工程、培育企業(yè)精神等內容，把黨建文化融入企業(yè)文化領域，在繼承企業(yè)優(yōu)良傳統的基礎上，提煉新時代的企業(yè)精神，增強職工的社會責任感，真正形成全體黨員群眾廣泛的號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

4.整合資源，抓好兩新組織“黨群一體化”建設。通過目標同向，資源共享，活動聯辦等措施形成各企業(yè)共建互促、優(yōu)勢互補，確保兩新組織黨群工作和生產經營共同發(fā)展。

下一步園區(qū)將積極適應新形勢，繼續(xù)圍繞所存在的問題進一步強化措施、完善制度并建立長效機制，積極指導每一個企業(yè)支部樹立支部良好形象。