第一篇：人力資源和社會保障局2012年總結(jié)及下半年工作安排

人事勞動和社會保障局

2012年上半年工作總結(jié)暨下半年工作計劃

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的具體指導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞?*********?的目標(biāo)定位，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、干部作風(fēng)建設(shè)年活動為強(qiáng)大動力，全面落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，著力構(gòu)建完善的社會保險體系，切實維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人才引進(jìn)規(guī)模和層次，穩(wěn)步推進(jìn)各項人事制度改革，圓滿完成了上半年各項目標(biāo)任務(wù)，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將上半年工作完成情況和下半年工作安排匯報如下。

一、上半年工作完成情況

（一）落實就業(yè)再就業(yè)政策，大力推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)

1—6月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位****個，完成全年任務(wù)的**%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)***人，完成全年任務(wù)的**%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移****人,完成全年任務(wù)的**%，其中勞務(wù)輸出****人；發(fā)放小額擔(dān)保貸款***萬元，完成全年任務(wù)的**%;核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》***個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*%。

一是加大就業(yè)困難人員援助力度。(1)做好困難人員認(rèn)定工作。依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所，通過初審、調(diào)查、公示等程序，上半年共認(rèn)定就業(yè)困難人員**名，通過開發(fā)綠化、保潔、保安、家政服務(wù)等公益性崗位，1—6月份安臵就業(yè)困難人員***人。(2)1月中旬，為商業(yè)、外貿(mào)、糧食、供銷、工業(yè)經(jīng)濟(jì)運行局五個系統(tǒng)***名困難職工發(fā)放困難救助金**萬元。(3)按政策為**名貧困應(yīng)屆高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金**萬元；為***名公崗人員,發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼**萬元，公益性崗位社會保險補(bǔ)貼**萬元。

二是積極開展?春風(fēng)行動?就業(yè)服務(wù)專項活動。為進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，最大限度滿足企業(yè)用工需求，在全縣組織開展了以?搭建勞務(wù)對接平臺，1

幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)?為主題的?春風(fēng)行動?。活動期間，共印發(fā)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工指南、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動合同法》知識問答等宣傳資料****多份，收集、發(fā)布勞動用工信息569條，提供就業(yè)崗位***余個。同時，3月31日，聯(lián)合共青團(tuán)縣委、**工業(yè)區(qū)、****示范區(qū)共同舉辦了2012年春季人才招聘會，共吸引**家企業(yè)和***多名求職人員參會，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議**人，達(dá)成就業(yè)意向***人。

三是扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制摸底調(diào)查。為健全完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)體系，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)勞動保障事務(wù)所，準(zhǔn)確掌握農(nóng)村勞動力基本情況、就業(yè)培訓(xùn)愿望、社會保險參保情況等信息，目前紙質(zhì)臺賬匯總工作已完成。經(jīng)統(tǒng)計，全縣共有農(nóng)村勞動力******人，其中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)*****人，轉(zhuǎn)移就業(yè)*****人，未就業(yè)****人。

四是大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。在依托勞動技工學(xué)校、**職業(yè)中學(xué)、****駕校、**駕校、**駕校*家就業(yè)培訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，采取自主培訓(xùn)、入廠培訓(xùn)、進(jìn)村培訓(xùn)等多種模式，1—6月份，先后開辦了機(jī)加工、計算機(jī)、農(nóng)作物種植等培訓(xùn)班11期，共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員***人，完成了全年任務(wù)的***%。

五是穩(wěn)步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款貼息工作。加強(qiáng)與財政、郵政儲蓄、信用社等部門的協(xié)調(diào)配合，嚴(yán)格履行申報、審核及擔(dān)保程序，今年以來，已認(rèn)定****器材有限公司、****有限公司**家勞動密集型企業(yè)，發(fā)放貸款***萬元；認(rèn)定個人**戶，發(fā)放貸款**萬元。共支出貼息資金**萬元。

（二）提高社會保障能力，加快完善社會保險體系

今年以來，我局把強(qiáng)化基金征繳、加大擴(kuò)面力度，加強(qiáng)社保基金監(jiān)管作為維護(hù)社會公平、提高社會保障水平的重要工作來抓，截止目前，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)各項社會保險共征繳社保基金****萬元，發(fā)放各項保險待遇**億元，基金累計結(jié)余 2

****萬元。社會保險覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保*****人，企業(yè)養(yǎng)老保險累計參保*****人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保******人，參保率達(dá)到**%，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險累計參保*****人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保****人，工傷保險累計參保*****人，其中新增參保***人，失業(yè)保險累計參保*****人，新增參保****人，完成全年任務(wù)的**%。

一是嚴(yán)格落實各項社會保險待遇。1—6月份，為全縣****名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金***萬元，同時，按政策完成了***名企業(yè)離退休人員的工資調(diào)整，人均月增退休金***元；為***機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金***萬元；為***名60周歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金***萬元；為***名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用***萬元，為***名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用***萬元，為**名門診特殊疾病參保職工報銷醫(yī)療費用*萬元；為**名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金**萬元；共認(rèn)定工傷***人，撥付工傷待遇***萬元。

二是新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度合并實施工作。按照**省人民政府《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的通知》（***[2012]68號）、**市人社局《關(guān)于做好合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度有關(guān)工作的通知》(***[2012]13號)精神，自***年**月**日起，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度將統(tǒng)稱為?城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險?合并實施。目前，我縣《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施方案》已經(jīng)縣政府批準(zhǔn)并印發(fā)。

三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病工作。通過研讀市級相關(guān)文件精神，赴先進(jìn)縣學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)驗，詳細(xì)測算基金承受能力等措施，已初步確定了報銷范疇、報銷比例、起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額等方面政策，目前已起草了《***城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病管理辦法》，待進(jìn)一步修改完善后，報縣政府研究審議。

四是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案審核、整檔工作。為進(jìn)一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險檔案管理，切實實現(xiàn)?記錄一生、跟蹤一生、服務(wù)一生?的目標(biāo)，從5月15日開始，為全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、園區(qū)、城區(qū)辦逐一配備業(yè)務(wù)指導(dǎo)員，對各類檔案資料逐一進(jìn)行清理排序、編寫頁號、裝訂立卷，分門別類入柜、入庫，確保每位參保人員的基本信息準(zhǔn)確全面。截止6月21日，檔案審核工作全部完成，完成檔案整理*****人，整檔完成率為**%。

五是社會保障卡信息采集工作。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險作為社會保障卡發(fā)放使用的突破口，6月26日，召開了全縣社會保障卡申辦工作會，并邀請市局信息化管理辦公室、**省****有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人就社會保障卡申辦流程、信息采集等工作進(jìn)行了詳細(xì)講解。目前信息采集工作正在緊張有序進(jìn)行當(dāng)中，預(yù)計7月中旬結(jié)束。

六是做好社保基金審計整改落實工作。2月14日至4月26日，***審計組對我縣****年—****年社會保險基金的管理和使用情況進(jìn)行了集中審計。針對審計出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，我局高度重視，多次召開專題會議進(jìn)行總結(jié)分析，逐項調(diào)查，積極整改，目前《***社保資金審計報告》中所反映**項問題，其中*項已整改完成，其他問題的整改工作正在有序進(jìn)行當(dāng)中。

（三）規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益

一是規(guī)范管理，對企業(yè)進(jìn)行勞動用工年度審查。為規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與穩(wěn)定，從年初開始，對全縣各類企業(yè)的勞動合同簽訂、工資待遇支付、社會保險繳納等方面進(jìn)行全面檢查，截至目前，完成年審用工單位***家。二是圍繞中心工作，開展專項監(jiān)察活動。以維護(hù)勞動者權(quán)益為根本出發(fā)點，不斷加大勞動保障監(jiān)察力度，在全縣范圍內(nèi)先后組織開展了?勞動合同簽訂‘春暖’行動?、?清理整頓人力資源市場秩序?等專項執(zhí)法監(jiān)察活動，嚴(yán)厲打擊各種侵害勞動者權(quán)益的違法行為。4

截止到6月底，共主動監(jiān)察用工單位***家，督促企業(yè)補(bǔ)繳社會保險費4.2萬元；續(xù)簽訂勞動合同****份，合同簽訂率為**%。三是突出監(jiān)管機(jī)制，全力解決農(nóng)民工工資問題。通過實行農(nóng)民工工資保障金制度、工資支付月報制度、勞動用工備案制度，加強(qiáng)與建設(shè)、信訪等部門的協(xié)調(diào)配合，對建筑企業(yè)開展聯(lián)合執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為。1—6月份，共立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件**起，為***多名農(nóng)民工討回拖欠工資****萬元。收取**家建筑企業(yè)工資保障金***萬元，有力維護(hù)了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。四是維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，妥善處理勞動糾紛案件。1—6月份，共受理勞動糾紛案件**起，涉案標(biāo)的***萬元，現(xiàn)已結(jié)案**起，其中調(diào)解**起、裁決**起，結(jié)案率為**%。

（四）積極搭建平臺，提高人才引進(jìn)規(guī)模和層次

為切實加大對新建項目、支柱產(chǎn)業(yè)、民營企業(yè)人才服務(wù)工作力度，優(yōu)化人才資源配臵，積極搭建用人單位與人才的交流平臺。今年以來，我縣共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才***名，其中高職**名、中職37名。

一是加大公開招聘力度。為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)效率，按照縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，從*月份開始，安排布臵公開招聘***名人才工作。招聘方式為統(tǒng)一招聘和選聘，即統(tǒng)一招聘國辦小學(xué)教師***名，選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新建園區(qū)、縣直部門急需人才及初高中教師***名。截止目前，選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新建園區(qū)、縣直部門急需人才及初高中教師工作共有***人報名，現(xiàn)正在組織面試（試講）工作；公開招聘國辦小學(xué)教師工作正在報名當(dāng)中，截止6月15日，共有***人報名。二是組織參加各類人才交流會。（1）組織參加網(wǎng)上人才交流會。為提高招聘求職效率，切實降低企業(yè)和參會人員的求職招聘成本，先后**余家次企業(yè)參加了***市春、夏季網(wǎng)上人才招聘會，目前已招聘各類畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才45名。（2）組織參加高校現(xiàn)場招聘會。根據(jù)用人單位 5

需求，積極與各大院校聯(lián)系，4月份，組織***、***、***公司等12家企業(yè)，參加了**工業(yè)大學(xué)、**農(nóng)業(yè)大學(xué)、**電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的現(xiàn)場招聘會。共達(dá)成就業(yè)意向**多人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書65份。

（五）強(qiáng)化督導(dǎo)，規(guī)范管理，不斷深化各項人事制度改革

一是考核獎懲任免工作。1—6月份，考核政府系統(tǒng)股級以下干部職工****人，共有****人受獎，其中嘉獎獎勵****人、三等功獎勵***人，申報授記二等功**人；提請縣政府任免科級干部***人。二是職稱評聘工作。完成2011年度職稱統(tǒng)計工作，全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員共計****人，其中高職***人，中職****人，初級****人。1—6月份，組織職稱外語、計算機(jī)、二級建造師、一級建造師等職稱考試***人；辦理會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)資格證書***人。三是工資福利工作。1—6月份，共審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級*人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級*人，核定機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員工資**人；按照管理權(quán)限審批、辦理退休手續(xù)**人、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助**人。四是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，深入開展走訪慰問送溫暖活動，春節(jié)前夕，為全縣商業(yè)、供銷、供電等**個系統(tǒng)**名地方企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問。為**名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整了生活困難補(bǔ)助，每人每月提高**元。今年以來，共為地方企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補(bǔ)助**萬元。

二、存在問題和困難

（一）社會保險擴(kuò)面任務(wù)繁重。一是由于人員緊張不足，導(dǎo)致在政策宣傳、勞動監(jiān)察、實地稽核等工作力度不夠，影響社保擴(kuò)面進(jìn)展。二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面難度較大。由于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與農(nóng)村合作醫(yī)療相比，存在個人繳費高、報銷比例低問題，目前參保居民主要是不繳費、少繳費的低保重殘人員和學(xué)生，以及患重病或慢性病的居民，部分年齡較輕、繳費較多的居民參保積極性有待提高。

（二）就業(yè)培訓(xùn)規(guī)模還不夠大。由于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施相對陳舊，師資力量較為薄弱，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)臵針對性不強(qiáng)等因素，導(dǎo)致就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模小、項目少、檔次低。

（三）農(nóng)民工維權(quán)工作依然嚴(yán)峻。由于房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，部分房地產(chǎn)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，造成拖欠農(nóng)民工工資行為時有發(fā)生，而且以群體訪居多。

三、下半年工作計劃

工作思路：下半年，我局將深入貫徹落實縣第十次黨代會和全市人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞?頂級發(fā)展、富民強(qiáng)縣?目標(biāo)，堅持以?民生為本、人才優(yōu)先?為主線，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等重點工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。

主要預(yù)期目標(biāo)：下半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位2000個以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)500人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人，職業(yè)技能培訓(xùn)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。各項社會保險覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)到92%以上，穩(wěn)步推進(jìn)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，參保率達(dá)到93%。努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，力爭勞動合同簽訂率達(dá)到96%以上，勞動爭議結(jié)案率達(dá)到98%以上。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，力爭引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才100名。

（一）努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)

一是加大優(yōu)惠政策落實力度。認(rèn)真落實各項社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的審核、發(fā)放。充分發(fā)揮小額擔(dān)保貸款政策促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)，加強(qiáng)政策宣傳，嚴(yán)格放貸程序，及時為符合條件的勞動密集型企業(yè)和個人發(fā)放擔(dān)保貸款。二是抓好重點群體就業(yè)。（1）高校畢業(yè)生就業(yè)。通過開展?高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月?活動，實施?三支一扶?、?大學(xué)生村官?和?大學(xué)生村醫(yī)?計劃，加強(qiáng)對困難家庭高 7

校畢業(yè)生的就業(yè)援助等多項措施，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。（2）農(nóng)村勞動力就業(yè)。依托*********、******、******村三個農(nóng)民工技能培訓(xùn)點和**公司、****、****、****四家入廠培訓(xùn)點，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)農(nóng)村勞動力***人以上。（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)。通過公益性崗位安臵和落實就業(yè)援助政策，力爭實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。三是積極探索職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)?三位一體?銜接機(jī)制。緊緊圍繞企業(yè)用工需求和求職人員就業(yè)意愿，以招工承接培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)鑒定，為勞資雙方提供政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、技能鑒定等?一條龍?服務(wù)，達(dá)到擴(kuò)大就業(yè)目的。

（二）深入推進(jìn)社會保險體系建設(shè)

一是完善社會保險制度。（1）按照省政府《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的通知》（冀政函[2012]68號）精神，及時落實參保范圍、繳費檔次、財政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、取消家庭聯(lián)動機(jī)制、統(tǒng)一賬戶管理等各項政策，并下大力做好合并實施政策宣傳工作，力爭城鄉(xiāng)居民應(yīng)保盡保。（2）組織人員對醫(yī)療保險基金運行情況、報銷范疇、報銷比例、起付標(biāo)準(zhǔn)、最高支付限額、執(zhí)行藥品目錄等方面進(jìn)行測算，調(diào)整、完善現(xiàn)行醫(yī)療保險政策，力爭實現(xiàn)與市級醫(yī)療保險政策對接。同時，盡快出臺《**縣城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病管理辦法》，解決城鎮(zhèn)居民患大病、重病的個人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。（3）通過加強(qiáng)宣傳發(fā)動、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、規(guī)范經(jīng)辦流程等措施，全力做好社會保障卡發(fā)放使用工作。年底前力爭發(fā)放社會保障卡**萬張以上。二是加大參保擴(kuò)面力度。以城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、事業(yè)單位和民間非營利組織工傷保險為擴(kuò)面重點，通過采取不斷完善社保政策、加大宣傳力度、簡化辦理參保手續(xù)等措施，強(qiáng)力推進(jìn)各項社會保險擴(kuò)面、征繳工作。三是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行社保基金?收支兩條線?管理和社保基金預(yù)決算管理制度，強(qiáng)化內(nèi)控管理，確保社保 8

基金安全、平穩(wěn)運行。同時，加強(qiáng)與審計部門溝通協(xié)調(diào)，對廊坊市審計組提出的社保基金管理、使用方面的問題，逐一整改到位。

（三）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

加強(qiáng)日常巡查、舉報專查、專項檢查、勞動用工年審執(zhí)法力度，重點對建筑領(lǐng)域勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險費等情況開展?拉網(wǎng)式?排查，依法加大對違法單位處罰力度，以規(guī)范企業(yè)用工行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時，加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁院建設(shè)，提升仲裁員綜合素質(zhì)，提高辦案質(zhì)量，縮短辦案時間，使多數(shù)矛盾糾紛通過行政調(diào)解妥善處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，結(jié)案率在**%以上。

（四）加大人才引進(jìn)力度。

以縣域內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，通過舉辦秋季人才招聘會、參加各類人才交流會，積極為用人單位和求職人員搭建交流溝通平臺。同時，將依托環(huán)首都綠色經(jīng)濟(jì)圈信息網(wǎng)和***人才網(wǎng)，設(shè)立人才服務(wù)專欄，及時公布人才服務(wù)工作相關(guān)政策、企業(yè)招聘及個人求職等方面信息，為人才引進(jìn)提供網(wǎng)絡(luò)平臺支撐。

（五）加強(qiáng)矛盾糾紛排查

對農(nóng)民工工資支付、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、下崗失業(yè)人員安臵等方面工作，加大矛盾排查解決力度，及時準(zhǔn)確掌握可能引發(fā)群體性事件的傾向性、苗頭性問題，有針對性地做好信訪維穩(wěn)防范工作。特別是針對拖欠農(nóng)民工工資問題，嚴(yán)格執(zhí)行工資支付月報、勞動用工備案和農(nóng)民工工資保障金制度，進(jìn)一步加大對建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為的監(jiān)管力度，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

第二篇：人力資源和社會保障局半工作總結(jié)和下半年工作安排

XX縣人力資源和社會保障局 2012年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃

半年來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標(biāo)，深化社保事業(yè)改革，狠抓就業(yè)、人才人事工作，較好地完成了各項工作，現(xiàn)就2012年上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

就業(yè)形勢保持總體穩(wěn)定。截止6月底，全縣新增就業(yè)崗位4623個，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)783名，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)457人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)66.04%、52.2%、91.4%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。高校畢業(yè)生就業(yè)工作成效顯著。加大省市關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見的實施力度，從強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升平臺建設(shè)入手，努力實現(xiàn)我縣未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。舉辦XX縣2012年春季人力資源交流大會，入場企業(yè)四十七家，當(dāng)場對接150名高校畢業(yè)生就業(yè)。公共就業(yè)服務(wù)明顯加強(qiáng)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對就業(yè)困難人員的援助幫扶。把下崗失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體作為主要服務(wù)對象，提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、勞動保障事務(wù)代理等“一站式”服務(wù)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化“就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺”建設(shè)。做好“平

陽就業(yè)網(wǎng)”、“平陽人才網(wǎng)”等網(wǎng)絡(luò)平臺的就業(yè)信息完善工作，為高校畢業(yè)生、外來務(wù)工人員和企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)信息。三是發(fā)揮公共職介作用，規(guī)范公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的運行管理工作，努力幫助各類人員實現(xiàn)就業(yè)。截止目前，全縣職業(yè)介紹所登記求職40108人，介紹成功15877人。四是強(qiáng)化就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)及農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓(xùn)工作。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)40人，占全年任務(wù)的40%；完成高技能人才培養(yǎng)200人，占全年任務(wù)的33%；完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)310人，占全年任務(wù)的33%；完成技能提升培訓(xùn)及進(jìn)城務(wù)工培訓(xùn)1002人，占全年任務(wù)的33.5%；完成職業(yè)資格鑒定2850人，占全年任務(wù)的47.5%；自辦短期技能培訓(xùn)3687人。五是利用勞務(wù)合作平臺，努力解決我縣部分企業(yè)用工難問題。通過與四川萬源市、云南楚雄彝族自治區(qū)、湖南桃源縣等9個省市建立的勞務(wù)協(xié)作基地，及時將我縣就業(yè)信息提供給對方，組織務(wù)工人員來我縣就業(yè)務(wù)工，保障了我縣就業(yè)的基本穩(wěn)定。

（二）社會保障工作深入開展。

根據(jù)今年市里下達(dá)的社保擴(kuò)面工作任務(wù)數(shù)，我局召開動員會議，做好部署、落實任務(wù)、鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，保證社保擴(kuò)面工作扎實推進(jìn)。社保工作進(jìn)展順利。截止6月底，基本養(yǎng)老保險新增參保人員11730人，；基本醫(yī)療保險新增參保人員8519人，新增失業(yè)保險、工傷保險、生育保險人數(shù)分別為2766人、7052人、2961人，分別完成全年目標(biāo)的64.3%、50.4%、29.6%；城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療參保率為99.27%，超出省市目標(biāo)任務(wù)4.27個百分點；城鄉(xiāng)居保擴(kuò)面新增參保

人數(shù)1964人，居保養(yǎng)老金發(fā)放共597364人次，發(fā)放基金金額共5978多萬元。積極推進(jìn)城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療改革。繼續(xù)完善醫(yī)療補(bǔ)償方案，提高報銷比例和最高支付限額，增加特殊門診病種，提高兒童白血病和先天性心臟病保障水平，增設(shè)農(nóng)村合作醫(yī)療定點機(jī)構(gòu)，積極籌備醫(yī)療支付方式改革，將醫(yī)保支付方式由后付制向預(yù)付制轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮醫(yī)療保險的基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)償機(jī)構(gòu)和激勵機(jī)制的轉(zhuǎn)換。社保市民卡〃醫(yī)保一卡通工程建設(shè)取得階段性成果。卡管系統(tǒng)和異地就醫(yī)結(jié)算平臺運行良好，醫(yī)療結(jié)構(gòu)和社保信息系統(tǒng)按期完成升級改造并與市社保“一卡通”平臺順利對接。市民卡發(fā)放工作目前已完成142589萬張卡的信息采集比對工作和29000張卡的發(fā)放工作。

（三）人才工作取得重大進(jìn)展。

落實優(yōu)惠政策、合理運用人才發(fā)展基金。今年以來，我局繼續(xù)深入落實?XX縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的若干規(guī)定?要求，出臺了XX縣引進(jìn)高層和緊缺急需人才服務(wù)工作機(jī)制，優(yōu)先保障將人才發(fā)展專項基金用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、獎勵和開展重大人才活動當(dāng)中，保障人才發(fā)展專項資金增長幅度不低于本縣財政一般預(yù)算支出增長。引才工作取得重大成效。我局通過面向全國大型高級人才招聘活動、主動對接高校、組團(tuán)外出引才等方式，大力開展高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)工作。先后組織七家企業(yè)參加了溫

州市春季人才交流大會；組織5企業(yè)參加溫州市綜合人才招聘會；組織7企業(yè)參加在杭州舉行2012年浙江省大中專畢業(yè)生就業(yè)招生大會，特別是4月22日，我局聯(lián)合縣其他單位、15家縣重點企業(yè)組織參加?xùn)|莞參加第十五屆領(lǐng)秀.中高級人才招聘會，取得了重要成果。截止6月底，已有60多人中高級人才與我縣相關(guān)企事業(yè)單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，我縣引進(jìn)的第一位具有博士學(xué)位的人才也已與縣水利局簽訂就業(yè)協(xié)議。人才培養(yǎng)和人才儲備工作進(jìn)一步加強(qiáng)。按照省市關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，我局積極加強(qiáng)溫州市網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂平陽分站點的籌建工作，加大宣傳力度，落實學(xué)習(xí)目標(biāo)，全縣各級公務(wù)員學(xué)習(xí)工作正扎實推進(jìn)；開展兩期專技人員計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)，共計500多人；開展了工程系列、專技人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，參培人員達(dá)280人。同時，繼續(xù)加強(qiáng)校企合作，開展“訂單式”培養(yǎng)人才，有效地加強(qiáng)了我縣各類人才的培養(yǎng)和人才儲備工作。

（四）人事制度改革進(jìn)一步加強(qiáng)。

完成公務(wù)員考錄工作。按照省市的統(tǒng)一部署，完成了公務(wù)員招錄資格審查、筆試、面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)，全縣2012年錄用機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員31名，錄用公安10名、法院、檢察院公務(wù)員7名，未出現(xiàn)因工作失誤導(dǎo)致的投訴和行政訴訟事件發(fā)生。認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位工作人員考錄等各項招考工作。根據(jù)市委組織部、市人社局要求，我局會同

縣委組織部舉行了2012年選聘全日制普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作考錄工作，共錄用20名大學(xué)生村官到各村、社區(qū)工作。衛(wèi)生、教育系統(tǒng)從全日制普通高校畢業(yè)生中考錄工作已經(jīng)全面啟動，教育系統(tǒng)招考工作目前已經(jīng)發(fā)布公告，將于6月28日至29日在XX縣教師發(fā)展中心開展報名工作。完成考核工作。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織開展事業(yè)單位的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘、工資級別晉升的重要依據(jù)。全縣13388名事業(yè)單位工作人員參加了考核，共有2086人被評為優(yōu)秀等次，11161人評為合格等次，9人被評為基本合格，3人被評為不合格，43人被評為不定等次，86人不參加考核。同時，我縣共辦理事業(yè)單位工作人員自謀職業(yè)3人，事業(yè)單位工作人員開除公職3人。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位認(rèn)定工作。自去年12月份我縣完成事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作以后，我局把專業(yè)技術(shù)崗位實施認(rèn)定工作擺上重要位臵，截止目前，已完成全縣教育系統(tǒng)7000多教職工的專業(yè)技術(shù)崗位認(rèn)定工作成，下一步我局將逐一開展其他事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位認(rèn)定工作。

（五）和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作成效明顯。

全面推進(jìn)勞動合同制度。貫徹落實?勞動合同法?，努力實現(xiàn)勞動合同全覆蓋，截止6月份，共簽訂勞動合同85401

人，其中小企業(yè)簽訂勞動合同簽訂率為87%。加大勞動保障監(jiān)察力度。積極開展以“春風(fēng)”、“春雷”、“春苗”、“春雨”為重點的各項專項行動，制定了?處臵突發(fā)事件工作預(yù)案?，對勞資糾紛特別是群體性案件，做到早調(diào)查、早處理、早匯報，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。半年來共受理工資拖欠投訴案件 131起，涉及人數(shù) 1114人，拖欠工資總額達(dá)到922.41萬元，舉報投訴結(jié)案率達(dá)98%。不斷提高勞動爭議仲裁水平。今年以來，我局按照“四有目標(biāo)” 積極推進(jìn)仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范健全辦案工作流程，探索創(chuàng)新調(diào)解仲裁工作機(jī)制，開辟“綠色通道”，提高辦案效率。1至6月份，勞動仲裁院共處理結(jié)案勞動爭議案件60件，涉及勞動者人數(shù)60人。其中集體爭議案件3件，涉及勞動者48人，結(jié)案率為94.2％，達(dá)到了省政府要求92%結(jié)案率的目標(biāo)任務(wù)。其中調(diào)解結(jié)案43件，調(diào)解率為71.6%；結(jié)案的涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的462萬元，為勞動者挽回?fù)p失346萬元。完成12333電話服務(wù)平臺建設(shè)。目前，12333電話服務(wù)平臺已按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化要求建設(shè)完成。

（六）自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、制定出臺了新局三定方案。根據(jù)?中共溫州市委辦公室溫州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?XX縣人民政府機(jī)構(gòu)改革方案?的通知?（溫委辦?2011?71號）精神，設(shè)立XX縣人力資源和社會保障局后，我局對局工作職責(zé)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和

人員編制重新進(jìn)行了界定劃分。

1.硬件設(shè)施建設(shè)不斷完善。兩局合并后，由于人員的大量增加，我局對局科室的進(jìn)行梳理，功能進(jìn)行整合和拆分、辦公室進(jìn)行調(diào)整，對原人事大樓和勞動保障大樓及下屬昆陽所進(jìn)行了重新整修，新購臵一批電腦、空調(diào)、打印機(jī)等一批辦公硬件，大大改善了原有辦公條件。

2.服務(wù)水平和辦事效率明顯提升。人力社保部門作為公共服務(wù)、管理部門，為民辦事是我們?nèi)粘９ぷ髦饕氊?zé)，為此，我局從落實各項辦事制度入手，強(qiáng)化辦事人員服務(wù)意識，對簡單的事情立即辦，復(fù)雜的事情商量辦并，明確辦結(jié)時限，不能辦理的事情要充分做好解釋工作，提升辦事效率，保證每一位來辦事的群眾都能得到滿意的服務(wù)。同時積極開展事權(quán)下放工作，按縣里統(tǒng)一安排，認(rèn)真梳理我局能下放的各項工作，別且主動和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接，真正把能下放的事權(quán)全部下放到基層，方便了百姓辦事。

3.干部工作作風(fēng)和凝聚力顯著增強(qiáng)。一是從創(chuàng)新體制機(jī)制著手，用制度管人、用制度要求人。完善和重申機(jī)關(guān)考勤制度、財務(wù)管理制度，完善班子議事規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范局內(nèi)部的制度建設(shè)。二是以具體工作為抓手，提升干部作風(fēng)建設(shè)。我局從5月份開始狠抓干部考勤考級，上下班一律要準(zhǔn)時打卡，有效的制止了個別干部上班遲到早退現(xiàn)象，大大提升了干部形象，樹立了人力社保人積極的工作面貌。三是以開展主題教育和向典型學(xué)習(xí)為載體，引導(dǎo)廣大干部職工樹牢為民服務(wù)的宗旨。先后開展了“三心四德”主題教育，學(xué)習(xí)吳斌同志先進(jìn)事跡和陳家順同志先進(jìn)事跡，積極開展價值觀大討論活動，通過活動，在全局上下形成人人學(xué)習(xí)典型，人人爭當(dāng)?shù)湫停巳僳`行“三心四德”優(yōu)秀品質(zhì)的良好氛圍，為人力社保事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐。

4.黨風(fēng)廉政建設(shè)取得一定成效。根據(jù)縣委縣政府黨風(fēng)廉政工作會議精神要求，我局提出了狠抓“四公”支出管理、狠抓審批提速、狠抓反腐倡廉教育等“三個狠抓”的工作要求，為下半年黨風(fēng)廉政工作指明了方向。

二、下半年工作思路和計劃

下半年，我局將繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作思路，完成社保擴(kuò)面工作，不斷健全社會保障體系，深入推進(jìn)人事管理工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，統(tǒng)籌做好各方面工作，切實加強(qiáng)自身建設(shè)，解放思想，銳意進(jìn)取，狠抓落實，努力圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。

（一）實施更加積極的就業(yè)政策，努力擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。1.大力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作擺在首位，認(rèn)真做好就業(yè)指導(dǎo)、推薦等各項服務(wù)工作，落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺，適時舉辦XX縣秋季人才交流會暨XX縣高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)洽談會。進(jìn)一步擴(kuò)大完善研究生實習(xí)基地和高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，積極為企業(yè)吸引人才和高校畢業(yè)生就業(yè)提供強(qiáng)有力的服務(wù)平臺支撐。

2.大力推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。以開展“充分就業(yè)社區(qū)（村）”活動為載體，繼續(xù)加大對城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”、農(nóng)村低保家庭勞動力、長期失業(yè)人員等就業(yè)困難人員的援助力度，推動農(nóng)民就業(yè)，進(jìn)一步加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作力度，提高規(guī)模轉(zhuǎn)移的組織程度，進(jìn)一步加快我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。以就地就近轉(zhuǎn)移為主，鼓勵企業(yè)更多吸納本地居民就業(yè)，鼓勵農(nóng)民通過靈活就業(yè)方式實現(xiàn)就業(yè)。切實兌現(xiàn)對培訓(xùn)、介紹和吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)的補(bǔ)貼和獎勵政策。

3.大力推進(jìn)就業(yè)援助幫扶。深入開展破解企業(yè)招工難專項行動，幫助企業(yè)緩解招工難問題，組織企業(yè)參加省市縣舉辦的各類招聘會，并通過地區(qū)間勞務(wù)協(xié)作，解決企業(yè)用工難問題。在勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)勞動力市場的制度化、專業(yè)化和社會化。重點強(qiáng)化對下崗失業(yè)人員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、殘疾人等就業(yè)困難群體的幫扶力度，及時提供就業(yè)（失業(yè)）登記、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助、勞動保障事務(wù)代理等服務(wù)。

（二）完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，加快推進(jìn)全民社保。

1.不斷擴(kuò)大社會保險覆蓋面。全面宣傳貫徹落實?社會保險法?，加大社會保障法律法規(guī)宣傳和檢查力度，要以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和被征地農(nóng)民為重點，擴(kuò)大各項社會保險覆蓋面。重點加大對私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的社會保險擴(kuò)面力度，努力將符合條件 的各類群體納入到相應(yīng)的社會保險制度中。

2.不斷完善社保制度政策體系。以保障人民群眾基本生活和基本醫(yī)療需求為重點，以完善社會保障體系為目標(biāo)，進(jìn)一步深化企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療制度等改革，進(jìn)一步完善養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險制度。

3.不斷加強(qiáng)對社保基金的籌集和管理。加強(qiáng)依法征收管理，提高各項社保基金征繳率。在現(xiàn)有資金來源的基礎(chǔ)上，探索開辟新的社保基金籌集渠道，增強(qiáng)基金支付能力。按時足額兌現(xiàn)社會保險各項待遇，切實保障參保人員的合法權(quán)益。嚴(yán)格實行收支兩條線，管好用好社保基金，加強(qiáng)對各類社保費征繳、支付、管理等環(huán)節(jié)的稽核，確保基金安全。

（三）強(qiáng)化人才的引領(lǐng)支撐作用，統(tǒng)籌推進(jìn)人才發(fā)展。1.大力抓好人力資源公共服務(wù)。加快整合人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能，著力構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的人力資源市場。消除人才市場、就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)之間的壁壘，發(fā)揮各自優(yōu)勢，集中各方資源，健全公共服務(wù)體系，提升整體公共服務(wù)能力。繼續(xù)加強(qiáng)平陽人才網(wǎng)、平陽就業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)站建設(shè)，著力拓展服務(wù)功能。

2.大力加強(qiáng)高層次和緊缺急需人才引進(jìn)工作。深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面了解我縣事業(yè)單位和企業(yè)高層次和緊缺專業(yè)人才需求信息，繼續(xù)開展與高校對接引進(jìn)高層次人才和面向全國招才引智工作，組織企業(yè)參加杭州國際人才交流會和寧波人才科技周等招聘會，同時，繼續(xù)組織開展企業(yè)各類專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作。

3.大力加強(qiáng)全縣人才培訓(xùn)和人才儲備工作。加強(qiáng)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)，進(jìn)一步開展專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、企業(yè)經(jīng)營者培訓(xùn)等工作。舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)；組織開展高校畢業(yè)生就（創(chuàng)）業(yè)能力提升免費培訓(xùn)的和工程、專技人員繼續(xù)教育培訓(xùn)等培訓(xùn)工作。

（四）著力深化人事制度改革，激活事業(yè)發(fā)展活力。1.繼續(xù)完善公務(wù)員考錄交流工作。深入貫徹實施?公務(wù)員法?，探索創(chuàng)新公務(wù)員考慮機(jī)制，以優(yōu)化公務(wù)員來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，依法推進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)任調(diào)任、競爭上崗、考核獎懲和參照公務(wù)員法管理等工作。

2.加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)工作。嚴(yán)格按照公務(wù)員培訓(xùn)計劃，規(guī)范公務(wù)員各項培訓(xùn)制度，提高培訓(xùn)的針對性和實用性。強(qiáng)化公務(wù)員考核管理，健全激勵約束機(jī)制，著力提升公務(wù)員隊伍的能力和素質(zhì)。并積極依托信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)載體，充分發(fā)揮“溫州網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂”自主選學(xué)平臺作用。

3、深入收入分配制度改革。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度；全面鞏固事業(yè)單位績效工資改革成果，調(diào)研制定事業(yè)單位績效內(nèi)部分配、考核管理的指導(dǎo)性方法，進(jìn)一步落實機(jī)關(guān)退休人員生活補(bǔ)貼待遇。

（五）以實施勞動合同為重點，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。1.加強(qiáng)勞動合同管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行?勞動合同法?，推動各類企業(yè)普遍與職工簽訂并嚴(yán)格履行勞動合同。扎實推進(jìn)我縣勞動用工備案工作，加強(qiáng)對企業(yè)實施勞動合同制度的管理。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道（社區(qū)）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三

方機(jī)制，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用，積極擴(kuò)大集體合同覆蓋面，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改革中的勞動關(guān)系，妥善做好企業(yè)職工分流安臵工作。

2.強(qiáng)化勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展農(nóng)民工工資清欠“春雨”專項行動、整頓人力資源市場秩序“春雷”專項行動和政治非法用工打擊違法犯罪“春苗”等專項執(zhí)法檢查行動。推進(jìn)監(jiān)察兩網(wǎng)化建設(shè)，加強(qiáng)勞資糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，高校快速處臵各類勞資糾紛突發(fā)事件，確保舉報投訴案件結(jié)案率達(dá)到98%以上。

3.認(rèn)真做好勞動爭議處理。推進(jìn)勞動爭議仲裁實體化建設(shè)。進(jìn)一步改革庭審方式，完善勞動爭議案件快立、快調(diào)、快審、快結(jié)制度。加強(qiáng)基層勞動爭議預(yù)防體系和調(diào)解組織建設(shè)，全面實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和企業(yè)四級調(diào)解組織建設(shè)，使大部分上的勞動爭議解決在基層。加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)和機(jī)制創(chuàng)新，逐步建立事前預(yù)防、事中調(diào)解、事后跟蹤的工作模式。完善勞動關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動糾紛的機(jī)制，實現(xiàn)勞動爭議的柔性化處理。

（六）以提升服務(wù)為重點，完善人社部門公共服務(wù)體系。1.加強(qiáng)基層人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。加快推進(jìn)我局12333人力資源和社會保障電話咨詢服務(wù)工作，為市民和用人單位提供各類政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務(wù)及舉報投訴受理服務(wù)。加強(qiáng)勞動基層平臺建設(shè)，重點抓中心村、示范村基層平臺建設(shè)，進(jìn)一步落實“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度和工作”六到位，健全完善覆蓋城鄉(xiāng)的人力社保服務(wù)體系，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。加強(qiáng)基層工作人員的教育培訓(xùn)力度，努力打造一支業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、勤勉務(wù)實、廉潔風(fēng)險的經(jīng)辦隊伍，確保人社各項工作任務(wù)落到實處。

2.大力推進(jìn)人力資源和社會保障信息化建設(shè)。按照便民、高效、共享、安全的要求，積極推進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)向基層企事業(yè)單位延伸。完成社會保障卡發(fā)放，加強(qiáng)政務(wù)、業(yè)務(wù)工作和信息化工作的融合，全面提升各項公共管理和服務(wù)的信息化水平。

3.大力加強(qiáng)系統(tǒng)自身建設(shè)。根據(jù)新居運行需要，進(jìn)一步制定出臺完善局各項工作規(guī)章制度。著眼干部隊伍建設(shè)、加強(qiáng) “五型機(jī)關(guān)”建設(shè)，圍繞抓學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)責(zé)任、提效能、促廉潔任務(wù)要求，努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、責(zé)任性機(jī)關(guān)、服務(wù)型機(jī)關(guān)、效率型團(tuán)隊、廉潔型機(jī)關(guān)創(chuàng)建，不斷提升為民服務(wù)能力。

XX縣人力資源和社會保障局

第三篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第四篇：人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

人力資源和社會保障局主要工作職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規(guī)，編制區(qū)域勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施。

2、擬定區(qū)域勞動和社會保險的規(guī)章、政策，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)則、實施辦法并組織實施和監(jiān)督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)，制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范。

3、制定促進(jìn)區(qū)域勞動就業(yè)的基本政策和措施，規(guī)范人才市場和勞動力市場的發(fā)展，建立健全促進(jìn)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；制定企業(yè)失業(yè)職工基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃和政策，組織實施再就業(yè)工程；制定區(qū)域被征地勞動力開發(fā)就業(yè)的政策和措施并組織實施。

4、貫徹實施調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)，實施勞動合同、集體合同制度的規(guī)范規(guī)則；監(jiān)督檢查勞動和社會保險法規(guī)規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況，依法行使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權(quán)，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為；監(jiān)督檢查企業(yè)職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護(hù)等政策的貫徹執(zhí)行情況。

5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規(guī)范并實施勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，負(fù)責(zé)勞動合同鑒證工作，依法調(diào)整勞動關(guān)系。

6、綜合管理區(qū)域勞動職業(yè)技能培訓(xùn)、工人技術(shù)考核工作和就業(yè)培訓(xùn)工作。貫徹執(zhí)行國家頒布的職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定勞動技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村征地勞動力培訓(xùn)的規(guī)劃及政策；制定并監(jiān)督實施職業(yè)資格證書制度、勞動預(yù)備制度和職業(yè)技能鑒定制度；綜合管理職業(yè)技能競賽和表彰工作。

7、對區(qū)域用人單位工資及其他勞動報酬進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各類企業(yè)搞好內(nèi)部分配；制定并公布勞動力市場工資指導(dǎo)價格，審查企業(yè)工資集體協(xié)議；制訂全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

8、組織實施養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會保險的基本政策和標(biāo)準(zhǔn)；制定農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、高新區(qū)基本醫(yī)療保險、征地人員保養(yǎng)和醫(yī)療保險、企事業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險政策及公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助辦法并組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定。

9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策并組織實施，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督。

10、制定養(yǎng)老保險和失業(yè)人員的社會化服務(wù)管理規(guī)則和政策；組織做好區(qū)域企業(yè)退休人員社會化服務(wù)管理工作。

11、承擔(dān)勞動和社會保險的統(tǒng)計和信息工作，定期發(fā)布勞動和社會保險事業(yè)統(tǒng)計公報、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。

第五篇：人力資源和社會保障局工作職責(zé)

人力資源和社會保障局工作職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家、省、鄭州市人力資源和社會保障法

律、法規(guī)、政策;擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實施和監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作,建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

2.擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政

策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,制定人力資源市場管理規(guī)則并實施監(jiān)督,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

3.負(fù)責(zé)全市促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)

展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系和公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,建立健全就業(yè)援助制度,完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向

城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策,促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。

4.統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂全市城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn),擬訂全市機(jī)關(guān)企、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策,會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險

及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度,編制全市社會保險基金預(yù)決算草案。

5.負(fù)責(zé)全市就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo),擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,擬訂全市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策,保持全市就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6.會同有關(guān)部門擬訂全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策,建立全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制,擬訂全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策,擬訂全市企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實施監(jiān)督,貫徹落實全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革,擬訂全市事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策,參與人才管理工作,加強(qiáng)高層次人才建設(shè),制定全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策,負(fù)責(zé)全市職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)全市高層次專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)工作,擬訂國(境)內(nèi)外專家、留學(xué)人員來登工作或定居政策。

8.會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃,負(fù)責(zé)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作,組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策,負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

9.負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理,擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策,擬訂政府獎勵制度,負(fù)責(zé)政府獎勵工作,會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度。

10.會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

11.統(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策,完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動人事爭議調(diào)解和仲裁工作,依據(jù)國家特殊勞動保護(hù)政策擬定相關(guān)實施辦法并監(jiān)督實施,組織實施勞動保障監(jiān)察工作,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作。

12.負(fù)責(zé)全市國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企事業(yè)管理人員的培訓(xùn)教育工作，管理全市引進(jìn)國外智力工作,組織實施引進(jìn)國外人才和出國(境)培訓(xùn)項目。

13.承辦市政府交辦的其他事項。