第一篇：法院二0一一年發展黨員總結

二0一一年發展黨員工作總結

2011年在院黨委的支持和領導下，我院共發展黨員3人，審判一線1人，綜合部門2人。回顧一年來的工作，現將主要情況總結如下：

一、院黨委高度重視，各支部措施得力

院黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨建工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，并對如何把握黨員條件、如何考察入黨動機、如何培養綜合素質高、業務能力強、政治立場堅定的新時期人民法院審判隊伍對人民法院隊伍建設、黨組織建設的重要性進行了強調，要求各支部在發展黨員工作中要解放思想、與時俱進。

各支部根據本院特點，采取了一系列有效的措施：一是各支部定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養；二是發展重心下移，注重做好審判一線的發展工作；三是院黨委及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。

二、以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，加強對黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，我院注重抓好隊伍的培養教育。一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門針對支部書記，印制下發了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對各支部組織委員的教育學習，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，加強對他們日常工作的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。二是抓好入黨積極分子的培養教育。各支部以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習鄧小平理論、十七大報告、科學發展觀，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

三、堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我院始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃；另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人列入黨員發展對象名單，也不允許把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，既不降低標準，也不另立標準。對工作中表現突出的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟和思想品質。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續，把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利，發表意見的基礎上作出是否發展的決議。并在支部審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。

今年來，我院在發展黨員工作上主要取得了以下幾個方面的成效。

首先是黨員隊伍結構進一步優化；其次是入黨積極分子隊伍不斷壯大；最后是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。這些成績的取得，主要得益于以下幾個方面的原因。一是正確處理政治素質和業務能力的關系。在新的歷史時期，要實現黨的各項任務，應該吸收那些有知識、有能力、業務素質好的優秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質和思想品質。在發展黨員工作中，我們始終注重考察發展對象的政治素質、思想覺悟和道德品質。二是在發展黨員工作中，要始終堅持質量第一，數量服從質量的原則。衡量一個黨組織發展黨員工作做得好壞，不僅要看數量，更重要的是要看質量，在實際工作中，我們始終做到對那些違背發展黨員程序、入黨手續不完備的堅決不批。三是黨的事業的不斷發展，需要黨組織經常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎，反對無目的的盲目發展傾向。四是加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎。只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。因此，我們把發展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，扎扎實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。

四、發展黨員工作存在的問題

總結一年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，認為發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力。

2、在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

五、今后做好發展黨員工作的意見和建議

一是要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，扣緊時代發展的需要，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。同時，要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

二是要把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了進行共產主義理想信念教育、愛國主義教育，端正入黨動機外，還要經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活；要堅持責任追究制，預備黨員在預備期內出現問題，要追究介紹人的責任，促使入黨介紹人切實擔負起教育幫助的責任。同時要進行跟蹤教育，預備黨員轉正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點

四是要把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構，使黨的組織始終充滿生機和活力。

第二篇：發展黨員總結

發展黨員工作總結

一、發展黨員工作的基本情況

我鎮共有28個基層黨組織，9114名黨員，其中女黨員1447名，占15.9%；農村黨員5381名，占59%；35歲以下黨員2480名，占27.2%；高中以上文化的3903名，占42.8%。自XX年以來，我們堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有計劃地搞好黨員發展工作，三年來全縣發展新黨員966名，其中女黨員240名，占發展黨員數的24.8%；35歲以下的725名，占發展黨員數的75.1%；高中以上文化程度的528名，占發展黨員數的54.7%；農村527名，占發展黨員數的54.5%。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：

（一）提高認識，加強領導

縣委高度重視發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，努力形成了職責明確、上下合力的發展黨員新格局。

1、更新觀念，變“等上門”為“領進門”。為適應新時期發展黨員工作的需要，改變一些基層黨組織坐等入黨積極分子交了入黨申請書后再培養的傳統做法，我們從提高認識、轉變觀念入手，采取會議、培訓等形式，幫助基層黨員、干部從鞏固黨在農村執政基礎的戰略高度，充分認識做好發展黨員工作的重要性和緊迫性。XX年以來，我們每年都專門召開一次研究發展黨員工作的會議；每次的黨支部書記和黨務干部集中培訓、黨員輪訓，也都把如何做好發展黨員工作作為一個專題列入培訓內容。通過教育引導，基層黨組織都能自覺站在黨的事業發展的高度，不斷改進工作方法，把培養教育工作做在入黨積極分子遞交入黨申請書之前，積極引導他們向黨組織*攏。

2、落實責任，變“一般號召”為“與獎懲掛鉤”。在統一思想認識的基礎上，為強化各級黨組織的責任意識，縣委加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作規劃，先后制作下發了《關于做好在非公有制經濟組織中發展黨員工作的通知》、《關于做好在農村致富帶頭人中發展黨員工作的通知》，自覺把發展黨員工作列入農村“雙培雙帶”工程和單位黨組織的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。縣委成員普遍建立發展黨員工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為黨建目標責任考核的重要內容，與經濟、精神文明建設一起考核，與年終獎懲兌現掛鉤，大大增強了各支部做好發展黨員工作的責任（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）感，確保發展黨員工作得到扎實有效的開展。

3、充分發揮群團組織作用，變“黨組織單獨抓” 為“黨群組織共同抓”。為了開闊視野，拓寬渠道，使更多的入黨積極分子向黨組織*攏，我們注重發揮群團組織的優勢。一方面，明確分工，要求團組織負責30歲以下青年的培養和推優工作；婦聯組織負責30歲以上婦女的培養和推優工作。結合群團組織各自特點開展豐富多彩的教育實踐活動，啟發他們的入黨愿望，為黨組織提供入黨積極分子來源。另一方面，建立了黨群組織聯席會制度，定期溝通培養教育工作情況，共同分析黨員發展工作中存在的問題，研究制定解決辦法，使發展黨員工作形成了黨組織牽頭抓總、群團組織齊抓共管的工作格局。

（二）狠抓培養，保證質量

把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。

一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想匯報每半年進行一次綜合評定，存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。二是抓好集中辦班，增強教育培訓的實效性。為進一步提高入黨積極分子的思想政治素質，縣委建立了入黨積極分子集中培訓制度，以縣、鄉黨校為主要陣地，每年舉辦1-2次為期一周的集中培訓。為增強學習效果，重點抓好了兩個方面。一方面聯系思想實際，按需培訓。每次培訓開班前，召集不同類型的入黨積極分子座談，了解他們對黨的認識和現實思想狀況，有針對性地確定培訓計劃和培訓內容。另一方面改進培訓方式，力求實效。在培訓過程中，注重了“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，對入黨積極分子進行生動形象的教育，收到了良好效果。XX年以來，全縣共有2500多名入黨積極分子接受了培訓。三是抓好結對聯系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。目前，全縣已有775名支部委員與入黨分子結成對子1357對，通過支委聯系培養，已有1260人向黨組織遞交了入黨申請書。同時為了加速入黨積極分子的成長，各支部有意識地把他們放到艱苦環境和關鍵崗位經受鍛煉和考驗，在實踐中考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過實踐培養考察重點培養對象。

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針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，縣委認真分析研究，明確了“三個重點，一個難點”的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；突出解決在全縣非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。提出了“三個以上”的工作目標，即：每年發展的新黨員中35歲以下的青年黨員要保持在70%以上、高中以上文化程度的要保持在50%以上、發展的新黨員數與入黨積極分子人數之比要達到1：3以上。在具體工作中，還堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從村干部和村民小組長中發展黨員；傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向于從知識分子、非公有制管理人員和退伍軍人中發展黨員。通過三年的努力，黨員隊伍分布和年齡、文化結構逐步趨向合理，黨員發展工作呈現出了以下四個特點：一是生產、工作一線發展黨員多。XX年以來，發展生產、工作一線的黨員821名，占新發展黨員數的85％；其中企業生產一線207名，占21.4%，教學科研一線93名，占9.6%。二是婦女黨員多。發展婦女黨員240名，占新發展黨員數的24.8％；

三是發展黨員中知識分子黨員多。發展大專以上文化程度的133名，占新發展黨員的13.8％；發展中專文化程度的192名，占新發展黨員的19.9%。四是在青年中發展黨員多。新發展黨員中35歲以下的725名，占發展黨員數的75.1％。

（四）堅持標準，慎重發展

在發展黨員工作中，我們始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則。一是堅持質量第一，防止突擊發展。一方面注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，另一方面不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。尤其強調既不允許用任何方式把不符合黨員條件的人拉入黨內，也不把符合條件的人拒于黨外，堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨

動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”和堅持“六個不發展”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。“六個不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。XX年以來，延長預備期的8人，取消預備黨員資格的13人。在發展黨員工作中，沒有出現任何違紀現象。

總結三年來的工作，在發展黨員工作上主要取得了三個方面的效果。一是黨員隊伍結構進一步優化。XX年全縣共有黨員9114名，其中，農村黨員致富帶頭人1100人，占農村黨員數的20.5%；非公有制經濟單位黨員437名，占4.8%；新的社會階層黨員313名，占3.4%；專業技術人員、企事業單位管理人員黨員831名，占9.1%。二是入黨積極分子隊伍不斷壯大。目前，全縣擁有一支846人的入黨積極分子隊伍，有1260多人向黨組織遞交了入黨申請書。在入黨積極分子中，35歲以下的543名，企業、農村、教學、科研生產工作一線的731名，女性200名，高中以上學歷448名，分別占入黨積極分子人數的64.2%、86.4%、23.6%和53%。三是發展黨員工作的薄弱環節不斷加強。XX年，連續2年未發展黨員的村黨支部有6個，比XX年減少6個；在非公有制經濟單位中發展黨員34名，發展個體勞動者黨員11名。

這些成績的取得，主要得益于我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。一是正確處理了政治素質和業務能力的關系。在新的歷史時期，要實現黨的各項任務，應該吸收那些有知識、有能力、業務素質好的優秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質和思想品質。在發展黨員工作中，我們始終注重考察發展對象的政治素質、思想覺悟和道德品質，既反對只看業務能力和社會聲望，忽視政治素質的傾向，又防止了那種脫離經濟工作和業務能力空洞強調政治素質的傾向。二是正確處理了數量和質量的關系。在發展黨員工作中，要始終堅持質量第一，數量服從質量的原則，衡量一個黨組織發展黨員工作做得好壞，不僅要看數量，更重要的是要看質量，在實際工作中，我們始終做到了對那些違背發展黨員程序、入黨手續不完備的堅決不批。積極克服因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。三是正確處理了需要與可能的關系。黨的事業的不斷發展，需要黨組織經常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎。因此，我們既反對不積極主動工作的傾向，又反對不顧條件和可能盲目發展的傾向；既注意了解決薄弱環節存在的問題，又沒有放松其他方面的工作。四是正確處理了培養與發展的關系。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。因此，我們把發展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養教育上，堅決克服那種輕培養、重發展的傾向，扎扎實實地做好工作，為保證發展黨員的質量奠定堅實的基礎。五是正確處理了一般與個別的關系。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調新黨員的年齡、文化結構，另一方面，堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。

二、發展黨員工作存在的問題

總結三年來的發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、個別農村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思

想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，發展也可，不發展也行，帶有較大的隨意性，雖然進行了多次檢查，但仍存在著“檢查時重要、檢查完不要”的現象；在行動上則不注重調查研究、沒有預先定計劃，具體工作指導不力，致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。

2、少數基層黨組織在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質；還有的盲目追求發展數量，忽視質量等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

3、大批農村青年外流，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發展，許多農村青年都不愿留家務農守業，農村勞動力流動的范圍日益廣泛，由于部分優秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，選人育人渠道受到很大限制。不少村黨支部反映，現在農村好“苗子”難找，大量有文化的年輕人通過“三個一批”的渠道外流走了，即讀書升學考出去一批，外出打工走出去一批，投親*友跟出去一批，留下的多是素質較差，缺乏“打拼”精神的青年。

4、發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。在實際工作中，由于多方面的原因，不少黨組織在發展黨員工作中普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

5、非公有制經濟組織中的發展黨員工作相對滯后。XX年，全縣 149家私營企業，沒有黨員的高達62家，占總數的41.6%。全縣現有個體工商戶3059戶，其中黨員272人，僅占總數的8.9%。

三、今后做好發展黨員工作的意見和建議

一是要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，不求全責備，扣緊時代發展的需要，把握“三個側重”：側重提高積極分子隊伍中經濟人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理、承認黨章、并愿意履行黨員義務的年輕人吸收到入黨積極分子隊伍中來；側重加強動態管理，從短期外出打工經商、搞經營管理的優秀青年中物色培養對象；側重從身邊發現培養人才，把村群團組織中的優秀青年培養起來，使之脫穎而出。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）工作。在培養教育上，做到培養對象、聯系人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實。同時，要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

二是要把著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。首先要對黨務干部進行黨員標準教育。通過系統培訓和聯系實際進行討論，使黨務干部明確在社會主義初級階段，黨的性質沒有變，黨的奮斗目標沒有變，黨的宗旨沒有變，黨的核心領導地位沒有變，黨員的標準不能變，通過黨員標準教育進一步提高黨務干部對新時期黨員標準的認識。其次在發展黨員中，要求基層黨務干部堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是了解發展對象是否忠實于黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；在評議環節，組織召開黨內外群眾座談會，認真聽取黨內外群眾意見，了解發展對象的現實表現；在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在文化大革命、“六.四政治**”中的表現和是否參與修煉以及揭批“**功”問題的態度審清，對黨的十一屆三中全會以來黨的路線、方針、政策的態度和執行情況

審清，對直系親屬和與本人關系密切的社會關系審清；在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

三是要把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了進行共產主義理想信念教育、愛國主義教育，端正入黨動機外，還要經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察；要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活；要堅持責任追究制，預備黨員在預備期內出現問題，要追究介紹人的責任，促使入黨介紹人切實擔負起教育幫助的責任。同時要進行跟蹤教育，預備黨員轉正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點。四是要把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；試行談話回復、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。

第三篇：發展黨員總結

2011年上半年鋪門鎮發展黨員工作總結

根據上級有關文件的精神，我鎮黨委高度重視，精心部署，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將2011年上半年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：

一、基本情況

目前，我鎮24個村，每個村分別設有一個黨支部。設立1個黨委，黨委下設1個教育黨總支、58個黨支部，共有黨員1488名。2011年上半年全鎮共培養入黨積極分子23人，發展黨員53名，其中：男性42名，占79.2%，女性11名，占20.8%；35歲以下33名，占62.3%；大專以上學歷11名，占20.8%；高中（中專）學歷28名，占52.3%，初中學歷14名，占26.4%，初中以下學歷0名，占0%；農村一線的村組干部、致富能手35名，占66.0%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。

二、主要做法

（一）明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實。

2011年以來，隨著全面素質的不斷提高，我鎮黨員隊伍結構發生了較大變化，高學歷和年輕化尤為突出。

1、堅持發展黨員工作責任制。我鎮黨委從全局出發，把發展黨員落實到各個支部中，為此而制定了《中共賀州市

八步區鋪門鎮委員會關于下發2011年發展黨員指導性計劃的通知》（鋪發?2011?30號），使發展黨員有指導性，有目標，并把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與年終績效考核掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

2、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，要求在黨委文件的指導下，根據實際可以在計劃的10%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。黨支部在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。

（二）加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平。發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。

（三）建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關。

1、施行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、初中以上文化人員、空白點的骨干入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。

2、實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養

教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然后報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展對象到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。

3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員對象的有關情況在一定范圍內進行公示。公示期為7天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展對象，黨支部應重新審議，不予發展。2011年上半年發展的53名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。

4、強化預審制，把好程序審核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。

5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。

三、存在問題和對策

我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全

社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發展；堅持教育引導，做好基礎工作；堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。

中共賀州市八步區鋪門鎮委員會2011年7月27日

第四篇：發展黨員總結

中共市局機關委員會

2010年發展黨員工作總結

根據市直機關工委《關于報送2010年發展黨員工作總結及2011年發展黨員工作計劃的通知》要求，我局機關黨委組織局屬各單位黨組織對2010年發展黨員的工作情況開展了認真的自查。現將情況報告如下：

一、2010年發展黨員情況

2010我局系統共發展黨員名，審批預備黨員轉正名。經查閱各單位有關檔案材料、會議記錄，發展黨員的《入黨申請》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子培養考察表》、政審材料、轉正申請、思想匯報等基本齊全，入黨手續符合《黨章》以及《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》的規定。

二、發展黨員的主要做法

（一）我局機關黨委高度重視發展黨員工作。每年年初在制定全年黨建工作計劃時就明確提出，要遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針，把黨員的發展工作列入黨建工作重要議程。同時制定、下發《關于做好黨員發展工作的通知》和《發展黨員指導性計劃》，使黨員發展工作做到有計劃、分步驟地進行。為了做好經常性的發展黨員工作，局黨委還結合城管局的實際情況，制定了《中共管理局委員會發展黨員工作實施細則》，從申請入黨積極分子中加強隊伍建設，發展對象的選定、教育、預審，履行接收預備黨員手續，預備黨員教育、考察和轉正等 1

具體步驟和方法，指導局屬單位更好的開展發展黨員工作。

（二）在考察發展對象過程中，嚴把“三關”：一是政治思想關，著重看發展對象思想狀況、入黨動機、對黨的認識和在重大問題上的表現及態度；二是工作業績關，著重看發展對象工作是否積極主動，工作表現是否突出；三是群眾關，對發展對象進行公示，廣泛聽取黨內外群眾意見，了解群眾對發展對象的反映和意見。根據這三個方面來綜合評價發展對象的全面素質。

（三）在黨員發展工作程序和手續上認真把握重點環節，做到“七個不批準”。一是積極分子培養時間不足一年的不批準；二是沒有列入發展計劃的不批準；三是沒有經過集中培訓或成績不合格的不批準；四是沒有經過政審或政歷不清楚的不批準；五是工作表現不合格的不批準；六是違反紀律或受處分的不批準；七是共青團員沒有經過團組織推薦的不批準。

（四）在預備黨員轉正工作中，做到“兩個堅持”。一是堅持把對預備黨員的教育考察同入黨積極分子的培養考察放在同等重要的位置，不能在他們入黨后就放松要求；二是堅持黨員的標準，對預備黨員在預備期出現的問題不遷就，保證預備黨員轉正工作的嚴肅性。對那些放松對自己的要求，經教育仍不能改進的預備黨員，要延長預備期甚至取消預備黨員資格。

（五）在“推優育苗”工作方面，注意發揮共青團組織的作用。青年團是黨的助手和生力軍，為了能使廣大青年團員積極向黨組織靠攏，局黨委除了加強對團組織進行領導外還注重以黨建帶團建。

三、存在的主要問題

（一）個別單位的黨支部對黨員發展工作的重視程度不夠。工作中還存在一些薄弱環節，表現在對入黨積極分子的培養考察不夠全面，對入黨積極分子的培育教育方式簡單，缺乏創新。培養人工作不夠積極主動，對培養對象的工作、學習、生活等關心不夠，了

解不夠全面，定期向黨支部匯報培養考察情況不夠。

（二）由于工作的特殊性，城市廣場管理處、環衛處職工隊伍中在編職工少，臨時工較多，所以給黨員發展工作帶來一定困難，特別是入黨積極分子隊伍穩定性有待進一步加強。

（三）部分單位入黨積極分子隊伍中女職工較少。

四、進一步加強黨員發展工作的措施

（一）建立和完善入黨積極分子培養制度，實行專人負責、正面引導、全程跟蹤、重點培養。注重選取黨齡較長、責任心較強、各方面表現較好的骨干分子作為培養人，對入黨積極分子進行全程跟蹤，進行培養。

（二）對于城市廣場管理處、環衛處臨時工隊伍的黨員發展工作，我們計劃從逐步提高臨時工隊伍的待遇，改善臨時工隊伍的工作生活條件等方面著手，確保臨時工隊伍的相對穩定性，減少入黨積極分子的流動性，使發展黨員工作更富有成效。

（三）個別單位如廣場管理處入黨積極分子隊伍中女職工較少和問題，究其原因，主要是廣場管理處的女職工多為臨時工，而且普遍年齡偏大。她們往往滿足于擁有一份工作養家糊口，對政治關心不夠，主觀上缺乏主動性。針對這種情況，我們計劃發揮工會和女工委的作用，大力倡導婦女半邊天的作用，鼓勵和引導女職工走出家庭，面向社會，爭做一名現代女性，把女職工的積極性調動起來，擴大女職工在入黨積極分子中的比例，讓更多的女同志加入到黨組織中來。

（四）進一步規范和完善局機關黨委的工作職責和工作程序，使發展黨員工作有序、正常的開展。

四、2011年發展黨員計劃

根據今年的及黨積極分子情況，2011年我局計劃發展黨員15名。

中共市管理局機關委員會

2010年12月23日

主題詞：黨的建設 發展黨員 報告抄報：中共南寧市直機關工委、中共南寧市市政局黨組 南寧市市政管理局黨辦2006年11月15日印發（共印15份）

第五篇：2018黨支部發展黨員總結

******黨支部發展黨員工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，著眼于始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發展質量，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，有領導、有組織、有計劃地抓好黨員發展工作，扎實推進組織建設。

一、基本情況

******黨支部現有黨員11名。2018遞交入黨申請書2人，入黨積極分子1名，發展黨員1名。

二、特色做法

******黨支部在發展黨員工作上認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。日常加強對發展對象、入黨積極分子聯系、培養、考察，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解。

（一）突出“早”字建設入黨積極分子隊伍

為了做好發展黨員工作，******黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規范入黨積極分子的確定和培養程序，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，積極主動引導他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。2018年以來，******黨支部按照程序，建立入黨積極分子考察檔案，并為每位入黨積極分子制定兩名正式黨員作為培養聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。

（二）立足“嚴”字做好黨員發展管理工作

******黨支部認真貫徹發展黨員工作十六字方針，嚴格把關，積極穩妥地做好發展黨員工作。一是嚴格程序狠抓規范。******黨支部立足理論支點，吃透文件精神，仔細學習新的黨員發展細則。針對《細則》的新規定、新要求等重點內容進行了學習培訓。在落實的過程中，創新工作機制，制定了黨員發展的標準化程序，細化規范了發展黨員工作的每一步流程，并下發至各黨支部嚴格執行。在入黨積極分子的確定以及發展對象確定前必須經過公示環節，接受黨員群眾監督，確保發展黨員的入口質量。二是嚴控數量提升質量。******黨支部立足當前，堅持做到成熟一個,發展一個,真正讓發展對象做到從思想上、行動上入黨。堅持全面考量,克服主觀的臆斷。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面考量發展對象,不降低標準,以創新方式提高發展的門檻。三是嚴格規劃優化結構。******黨支部不斷優化黨組織的結構，為黨員隊伍輸入“新血液”。2018年8月成立以來，車間黨員35歲以下黨員占63.6%；女性黨員占36%；大專以上占100%。在車間黨員結構中，無論是年齡還是學歷，都符合新時期發展黨員工作重點的要求，年輕化、高學歷也成為公司黨員成分構成的顯著特點。

（三）落實“制”字履行發展黨員程序工作

健全機制，狠抓落實，結合工作實際，******黨支部制定和完善了發展黨員工作制度，確保發展黨員工作制度化。一是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。二是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，并填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期；預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。三是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。四是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。

三、存在問題

（一）發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程序不規范。

在實際工作中，由于多方面的原因，在發展黨員工作中普遍存在著培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。

（二）在發展黨員工作中，存在著標準不高，把關不嚴等問題。

如：對發展的新黨員，有的只看一時一事的表現，把“完成任務能聽話，不出難題能守法”的好同志作為入黨標準；有的搞論資排輩；有的只注重業務能力，忽視了政治素質等，使發展的新黨員的質量得不到有效保證。

四、意見建議

（一）將著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。

抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。進一步拓寬選人育人渠道，改進工作方法，切實做好培養教育工作。同時要做好正面引導和宣傳發動工作，積極發揮老黨員的傳幫帶作用，激發他們的政治熱情，變被動為主動，變等待入黨積極分子自然成熟、自動上門為積極教育啟迪，促其盡快成熟。

（二）將著力點放在“堅持標準，嚴格程序”上。

在發展黨員工作中，要求堅持用黨章規定的標準衡量每一名入黨對象。對發展對象要進行全面審查，著重了解其政治覺悟、思想品質和入黨動機，重點是了解發展對象是否忠實于黨的事業，能否積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，是否堅持全心全意為人民服務的宗旨，是否堅決執行黨的決議。同時要嚴格程序，在考察環節，特別是發展前，要拓寬考察面，對政治表現、思想意識、入黨動機、工作實績等方面進行全面考察；在評議環節，組織召開黨內外群眾座談會，認真聽取黨內外群眾意見，了解發展對象的現實表現；在政審環節。做到“四個審清”，即對歷史問題審清，對在政治問題的表現及態度審清；在公示環節，以張貼公示榜、設立公示意見箱和公示電話等方式，廣泛征求群眾意見，做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

（三）將關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。

加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持預備黨員按季匯報思想制度和考察制度，認真填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現情況，預備期滿時，對照黨員標準，進行全面考察；要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活。