第一篇：濱州醫學院社團聯合會各部職能

濱州醫學院社團聯合會各部職能

辦公室：協助主席團管理日常事務；管理各種社團文件檔案，收存各級學生社團編印的刊物；對各學生社團每學期進行注冊、備案；負責各類會議的通知、簽到、組織會議等工作；負責校社團聯合會辦公室日常事務工作；管理社團干部檔案，每學期社團的注冊、會員注冊；做好以qq，微博等非正式方式與各社團間信息的交流、傳達。

文體部：負責策劃社團聯合會的大型活動；負責學生社團各項活動策劃的深度追蹤審查，特殊活動的策劃和組織；負責社聯所有活動的彩排與審查；負責禮儀培訓，各種大型活動的頒獎儀式；

調研部：調查社團成員對自己所屬社團開展活動的了解、參與情況以及各會員對自己所屬社團的意見；受理各方投訴，及時將所搜集信息反饋給社團聯合主席團或相關部門，以期更好的維護社團成員的權益；負責對各社團開展活動等行為的合法性進行檢查；對各社團財務使用情況進行監察；對所有社團干部之行為進行監督；

外聯部：為學生社團聯合會開展的大型活動爭取社會贊助；與兄弟高校學生社團聯合會、校內各組織管理機構進行聯絡交流，為我校社團與其它各高校社團聯合開展活動做好前期準備工作。

宣傳部：設計、制作各項活動的宣傳海報和展板；結合社聯整體發展規劃，協助其它職能部門，策劃多種形式的校內外宣傳活動；負責指導各級社團開展宣傳工作；負責社團聯合會大型活動的整體策劃和美工；負責對學生社團聯會的各項活動進行宣傳和報道；協助各學生社團對內對外活動的宣傳。

網絡部：主要負責校社團聯會網頁的制作和日常維護。協同編輯部、宣傳部一起做好網站新聞的及時更新工作，確保社團網絡信息內容的準確性和及時性，全面介紹和報道學校社團活動和社聯工作，反映我校社團工作和社團建設成果，擴大社團工作的輻射面和影響力；

新聞部：負責做好信息傳遞及新聞、文章的編輯工作；主管人人網愛社聯文字、圖片稿件的編輯與發布；為各社團提供信息傳遞上的支持；負責各級社團以及社團聯合會大型活動的整體活動信息公示與美工；負責對學生社團聯會的各項活動進行報道；協助各學生社團對內對外活動的活動宣傳與新聞編輯；并按時呈報團委。

財務部：負責社團聯合會所有固定財產的登記、管理；負責社團聯合會下各社團使用經費的統計管理；負責社聯納新會費的統計管理；按時做好季度、年度財務報表。配合主席團做好財務的管理，做好財務的透明與公示。

第二篇：社團聯合會組織機構及各部職能

社聯的組成機構及各部職能

社團聯合會主席團設主席一名，書記一名，副主席一名，副書記一名，辦公室、組織部，文體部，外聯宣傳部，志愿服務類社團部，文學藝術類社團部，體育競技類社團部，科技創新類社團部，綜合學習類社團部。

社聯主席，書記，副主席，副書記由各部門及社團推薦，經批準，通過競選產生。各部成員由各社團推薦或各社團成員寫申請交到辦公室，由社團聯合會考核批準，方可成為正式成員。

主席團

主席團起著對主席的監督作用，并對社團聯合會的重大舉措和活動有決定權。主席團是聯合會的領導核心和決策機構。策劃、組織本聯合會的總體工作、指導、監督、了解下屬各部的工作情況，向學院團委負責。各部受主席團的監督并受主席的領導，主要工作如下：１、主持社團聯合會工作和社聯會議，決定有關重大事項，負責社團聯合會全局工作的決策。

２、帶領社聯全體干部，面向全院社團組織開展各種有益于同學身心健康的活動，促進同學全面發展。

３、聽取各部工作匯報、統籌、檢查、指導各部門工作。

４、組織召開社聯全體成員會議，向全院各社團部署工作，聽取各部門工作匯報，指導和幫助各部門開展工作和活動。

５、做好社聯成員思想教育工作，總結工作經驗、教訓，促進成員工作能力的提高，加大社聯的凝聚力與戰斗力。

６、加強社聯與外界的聯系，特別是本院與其他各學校，起到彼此間的溝通與交流作用。

７、為社團組織活動提供經濟指導和幫助。

８、做好與學院學生會主席及各部門的溝通協調工作，便于工作的開展。

9、副主席協助主席搞好全面工作，整理社聯日常工作和事務、分管各部門工作。理事長不在時，由主席委派副主席代理。組織部 組織部是社聯職能部門當中最至關重要的管理單位，具有與其他部門獨立的部門特征。它直接關系到社聯、社團人員的任免、調整和活動開展，思想政治教育等工作。作為社聯的一個重要的組成部分它的思想先進性、教育性尤為重要。主要工作如下：

1、做好社聯日常工作；配合主席團做好各項工作。

2、負責社聯干事和社團主席團成員的人事任免和調整。

3、對社聯、社團人員變動申請進行審核并提交社聯主席團討論決定，有權利對現任社聯、社團干部的任用提出質疑并發表建議。

4、對各社團的活動申請進行審批。

5、積極組織各社團開展各項豐富同學生活的有益活動。

6、開展形式多樣，主題鮮明的愛國主義思想教育和公益性活動。

7、每學期開始做出社聯工作，活動計劃。

8、負責新成立學生社團的批準和不合格社團的注銷。

督導部督導部是社聯各個部門當中管理方向最明確，管理任務最細致的一個重要的部門。它針對社聯、社團的日常活動，對其進行適應地檢

查和監督，所以這個部門的工作，也就直接關系到社聯對社團管理的內部管理工作的基礎效果。主要工作如下：

1、負責學院學生社團組織的督促、監督工作，圍繞學院的校園文化建設，在學院團委及社聯思想方針指導下、監督各協會開展活動。

2、監督社聯各職能部門的工作開展情況。

3、監督社聯、社團內部人員的工作、思想情況。（會議出席情況、遵紀情況、工作成績、責任心）

4、負責社聯人員的工作考核及各種獎勵的評定。

5、負責社團的評估、常務工作督促、社團負責人的獎勵評定。

6、對社聯組織的大型活動，認真配合。積級督促各協會管理會員出勤人數。

7、對社團各活動的現場監督并進行詳細記錄由社聯資料部備案。

8、負責社聯各種規章、制度、條例的制定，并嚴格監察各職能部門的執行情況。

9、廣泛征求同學們對社聯的意見和建議，定期做調查，對各社團的大型活動作跟蹤調研，及時反饋信息和同學們的需求。

資料部

它對學院社團聯合會和各項工作進行統籌、協調和監督，負責社聯干、經費、檔案、內部制度、日常事務的管理等，為主席團和各職能部門合理安排工作時間，保證工作效率，以便更好地管理，是促進社團聯合會整體工作順利運轉的中樞。主要工作如下：

1．執行主席的決議分配，落實主席部署的工作任務。

2．完成社聯日常事務。包括辦公室、經費、檔案，所有的財產、文件打印、派發、信件收發等管理工作，落實社聯同步制度的執行情況。起草有關文件，草擬有關條例制度并提交主席審議。

3．發揮辦公室的職能。包括協調主席和各職能部門之間以及各干部之間的工作關系，并通過各種渠道增強社聯凝聚力，使之更有效地開展工作。

4．做好社聯分會工作，包括組織干部培訓，為社聯培養后備力量，深入了解干部的思想和工作開展情況，及時給予指導；做好成員的檔案管理和評審。

5、發揮橋梁作用好時反基層信息，增進學院社團之間的溝通和交流，使之更好地改進工作，服務同學。

6．定期公布校社聯大工作進程，收集干部和同學的意見和建議。

7．掌握社聯及各審計團的經費使用權。

8．為各部門組織活動提供經濟幫助。

9、對社聯理事會的近（遠）期工作進行規劃、整理。會議通知，及時提醒主席進行事務處理。每周制定主席團所需處理的事務表單。對組織部提交的各社團活動申請進行整理。

10、負責設計各種表格等辦公室日常應用文件，起草《石河子職業技術學院社團聯合會會議制度》、《社團聯合會章程》等重要文件，保證了社團聯合會內部各部門有效工作，使社團聯合會能夠正常有序的運行。

第三篇：社團聯合會部門職能

辦公室

1.負責社團聯合會和社團的文檔管理，上級來文的簽收、落實，基層學生組織請示的批復，辦公室規章制度、工作計劃、工作總結以及與社團聯合會有關條例制度的起草擬訂，對所有文件資料的清理、歸檔、立卷、保管工作；每月對各院系校、社團聯合會各部門工作簡報的收集與匯總。

2.負責安排社團聯合會各級各類會議，做好會議的前期準備、記錄等工作；

3.負責社團聯合會辦公用品的購置工作和報刊資料的訂閱領取工作；安排辦公室值班，做好辦公室清潔衛生等；

3.結合工作實際討論開展各類相關活動，辦公室主任定期向主席團匯報工作。

財務部

1.負責社團聯合會日常財務核算，參與社團的財務管理與指導。管理組織內部的財政支出以及外聯的贊助收入。

2.根據社團聯合會資金運作情況，合理調配資金，確保社團聯合會資金正常運轉。

3.搜集社團聯合會活動情況、資金動態、贊助收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向主席團報告。

監察部

1.監督檢查社團聯合會的日常工作落實情況，并定期匯總檢查報告。

2.對學生干部的個人素質、履行職責情況做全面考評。

3.對各社團日常工作和活動的監督

4.配合辦公室定期開展學生干部培訓工作

5.負責社團活動審批工作和積分評比工作的開展

6.接收并處理會員的投訴信息

外聯部

1.充分了解社團聯合會的各項活動，為其所舉辦的活動提供盡可能大的經濟支援。

2.在外聯的過程中，確定一定數量和質量的長期合作伙伴，并保持良好關系，為大學校園的系列活動或對外的形象活動提供堅實后盾。

3.以外聯為宣傳和橋梁手段，由點及面，向社會提供學院的精彩，向學院引入優秀社會經驗，以便有效推動學院的發展。

4.加強我院社聯社團與其他兄弟院校的聯系。

組織策劃部

1.策劃組織實施各社團的大型活動

2.協助外聯部負責學生社團管理中心與贊助商的交流和溝通工作

3.組織實施學生社團內部交流學習活動

4.協調學生社團與院系團委、社團聯合會以及其他學校組織的溝通工作

新聞網絡部

1.建立和完善社團聯合會的網絡系統，保證日常網絡工作的進行。

2.負責社團活動資料的收集、發布等工作；

3.負責大型活動海報的設計制作

4.負責審核社團活動海報

第四篇：社團聯合會外聯部職能

社團聯合會外聯部職能

外聯部是學院團總支社團聯合會下設的職能部門，在團總支社團聯合會的領導下開展工作。作為連接各個兄弟學院和社會的橋梁，加強院際交流的紐帶，我們外聯部本著“立足校內，走向校外”的宗旨，“實踐自我，服務全院同學”為目標，“以高質、高效、每一天”為工作理念。負責與兄弟院系的聯絡工作，建立良好的合作關系，對內增強助理培訓，加強內部建設，改革舊模式，探尋新的管理理念，創立外聯中心的新模式；對外代表信電學子形象，運用新方式，新思路，展現年輕人的開拓精神，積極尋求社會贊助，為學院的各項活動提供強有力的保證。外聯部作為社團聯合會新設的部門，是一個與各界溝通聯系的部門，為我部成員將來踏上社會積累經驗，打下堅實基礎。我們將不斷的摸索，探尋，創新，朝著類似于經紀人外聯中心的新模式方向發展，努力爭取建立一支正規化、系統化，具有極強的組織性、紀律性，內部管理嚴密的，高素質、高水平的外聯隊伍。總體職能

1、為社團聯合會的各項活動開展做好外聯工作;

2、籌措社團聯合會各項活動的資金；

3、負責與兄弟院校的交流聯絡工作；

4、負責社團聯合會各項活動的節目演出、協助各文體性質社團開展各項活動；

5、經常性參與開展品牌文體活動.一、部門職責

(一)發揮本部門特色，加強與其他部門的聯系共同搞好社聯工作，保持良好的溝通與交流。內協調好與各部、各社團外部之間的關系。內部管理的最終目的是統一規范外聯工作，并協同各部門、各社團外聯工作走向合理化、高效化、統一化。

(二)對外聯系擴大學院社團聯合會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。

(三)對外聯系社聯所舉辦的活動的贊助，使我院學生社團活動順利開展，保證我社聯的活動能夠高質量的舉行。

(四)努力加強社聯與外界的聯系，樹立系社聯的良好的形象,促進彼此間的交流與聯系。并為院社聯的發展提供資料、經驗及方案。

二、部長職責

（一）負責安排本部門各項工作，負責本部門與其他各部門的工作協調及合作。

（二）負責本部門干事的職責安排及對其工作進行督導和考核，調動其工作積極性、主動性，充分發揮其才能和特長，為同學服務。

（三）負責本部門、學期工作計劃的審定、檢查落實學期末、年末各項工作的總結。

（四）負責組織各項符合本部門實際、積極向上的活動，并取得上級支持，為同學們提供展示青春風采的廣闊舞臺，豐富第三課堂。

（五）負責與企業商家等的聯系，為廣大同學提供體驗社會、投身社會鍛煉自我的機會。

（六）自覺參加學生各種活動，協助兄弟部門開展工作，樹立良好的自身形象并在廣大同學中起帶頭作用。

三、外聯具體制度:

1、招收干事：開學后，按社團聯合會安排時間統一招收一定數量的合格新部員，確保本部的人員充足，并為本部添加新的元素。

2、分組制度：照收新部員后部長可以對新部員重新分組，具體的分組方案可以由部內干部協商制定，主要以合理為原則。

3、例會制度：部門例會應由部長協調時間召開，全體部員都應該出席會議，不得遲到、早退，有事不能出席的需要請假。

4、工作制度：外聯工作主要是對外聯系，協助搞好每項活動。外聯工作應以合作為原則，嚴格按照學校、學生會的各項規定辦事。

5、活動善后：活動結束后，對于商家的贊助要再次表示感謝，跟蹤回訪商家對活動的滿意程度，吸取經驗，改善不足之處。

6、部內獎罰：部內實行平時分數記錄制度對部員的表現進行評定，加分扣分的標準由部長制定，分數定期向部員公開，最終分數作為年終優秀干事的評定標準。

第五篇：社團聯合會人事部職能

西南石油大學社團聯合會

人事部管理細則

為了規范西南石油大學大學生社團聯合會人事部的工作，切實做到“服務社團、管理社團、發展社團”，根據《西南石油大學社團管理辦法》和《西南石油大學社團聯合會章程》的相關規定，特制定本細則。

一、總則

為保證部門工作的正常進行，加強與各部門、各協會的交流溝通，有效地 發揮人事部的“樞紐”作用，更好地“服務社團、管理社團、發展社團”，人事部下設以下中心：檔案管理中心、人資培訓中心、組織人事中心。

二、基本職能

1、負責社團內部機構設置、崗位職責、人員編制的審查管理；制定相關人事考核管理制度；

2、按照管理權限，負責社團負責人（正、副會長）的選拔、資格審查、任免、考核、獎懲（含發布任免、考核、獎懲結果/文件）；

3、統籌安排社團招員、會員名單報盤（含信息查漏），會員注冊卡發放、考核章加蓋等工作；

4、5、負責對各社團擬聘的正副理事進行資格審查，并統一發布任免結果； 負責制定培訓規劃、學期（學年）實施計劃、教育管理制度以及保障和促進社團工作者學習的具體規定；有目標有體系的組織社團工作者的崗前培訓、崗位培訓和繼續教育。

三、學期工作

1、部門內部建設

（1）、加強對部門委員交際能力和工作能力的鍛煉。

1.招員工作。○

在招收委員的時候，比須對其性格和能力做出初步判斷。人事部的工作大多數是和各會長、理事等打交道。工作性質在一定程度上提出了對委員的要求，即：性格不能過于內向，敢于并善于表達等。

2.工作引導。○

委員名單確定后，各部長可以分管部分委員。委員剛進入部門，前期工作相當陌生，除了在例會上向他們介紹一些部門工作情況外，部長更要充分利用值班

時間，讓他們盡快對工作有清晰的認識。

3.維穩工作。○

工作一段時間后，特別是期末，部分委員肯定會出現工作熱情減退，無法有效調劑學習與工作關系等問題。這將給期末考核工作帶來極大不便。所以，在日常工作中，部長應多與委員交流，了解大家的工作態度。發現問題后，及時在例會上強調相關問題，采取切實可行的措施。

（2）保持人事部優良的人文氛圍

雖然部門工作的科學性和創新性在一定程度上可以鍛煉委員，提高他們學習和工作的綜合能力，但對于人事部而言，更重要的是讓所有的成員成為好朋友，讓他們感受到部門家庭似的溫暖。

2、部門對外工作

（1）收表

收取各協會的會員登記表、理事登記表、會長變更申請表等。

（2）理事培訓

在協會表格上交完畢后，與其他部門一起，對協會理事進行培訓，讓他們盡快熟悉我部的工作，為今后我部與各協會工作的順利進行做準備。

（3）會員證的使用

待理事培訓結束后，我部將核實各協會會員名單，開始會員證的發放、收取、蓋章等工作。

（4）社團聯合會骨干培訓

與相關部門合作，對各協會、各部門的相關人員進行培訓。需做好邀請講座老師、租用教室、制定考試試卷等工作。最后，根據培訓結果打印并發放結業證書。

（5）社團民意調查

分派委員向各協會會員進行面對面的交流，了解會員需求，發現社團存在的問題，及時向主席團和協會反映，做到更好的為會員服務。

（6）會員考核

待協會期末排名出來后，通知會長相關考核比例，按時收取會員考核表，審核公示后進行會員蓋章工作。

（7）干部考評

理事考核由各協會自己按規定比例考核，委員考核由各部門自己按規定比例考核，將結果傳到電腦后，由人事部委員填寫并發放理事、委員考評卡。

四、日常工作

（1）值班：整理歸檔社團平日上交的資料，并記錄下當日完成和尚需完成的相關事宜，以及自己的一些意見建議。每次值班等值班的委員到齊以后，由其中專門負責簽到的委員到各個部門簽到。

（2）會議記錄：做會議記錄的委員和負責簽到的委員需提前10分鐘到達會場。會議記錄完成后需盡快交到辦公室。

（3）例會：保證每周有一次例會讓委員了解本周的工作情況并安排下周的工作。

（4）考評：月末，將對本月各社團的工作和活動進行考評。

（5）計劃、總結：寫好每月部門的計劃、總結，學期計劃、總結。

五、附則

1、《人事部委員考核制度》見附表1.2、《人事部值班制度》見附表2.3、本制度由人事部部長負責制定解釋，并根據實際情況予以調整和修改。

4、本制度只適用于社團聯人事部。

5、本制度于公布之日起實施并嚴格執行。

附表1.人事部委員考核制度

一 總則

1、考評細則規定考評范圍設計委員的例會情況，值班情況，工作態度，工作實績，工作能力五個方面。

2、凡社團連人事員須安此細則規范自身行為，此細則將作為學評優資格的依據。

3、細則考評以百分制計，例會情況25分，值班情況25分，工作態度20分，工作實績15分，工作能力15分。

二 細則

1、例會考評細則：

⑴ 人事部定于每周一21：40在博學樓B204進行委員例會，原則上人事部委員必須全部參加，不遲到，不早退。

⑵委員若有特別情況不能參加例會，必須事先向部長請假，并于事后補交請假條，否則視為缺席，扣其評分2分，缺席達3次以上者，例會考評記0分或取消其委員資格。例會請假不得超過5次，否則例會評分記0。

⑶例會無故遲到者，依次部長給予提醒，無故遲到達三次者，部長給予批評并扣其評分2分，達四次，必須上交書面檢討并扣其評分三分，取消其評優資格，四次以上者扣除五分，若情節者，取消其委員資格。

⑷早退者必先征得部長同意，否則一次性扣除平分三分并上交書面檢討，達三次未假早退者，部長酌情理會平分記0或取消其委員資格。

⑸因手機等通訊工具鈴聲影響例會秩序者，依次扣除評分一分并向全會人員道歉。⑹委員提出有效的有建設性的意見可由部長酌情加分，至多5分。

2、值班考評細則

⑴委員必須依值班表按時值班，無故遲到、早退者一次扣一分。

⑵委員不得缺席值班，如有要事，可向部長請假，并遞上請假條，如有事換班，須告之部長，否則視為缺席扣三分。

⑶值班必須簽到，否則視為缺勤扣三分。

⑷值班期間必須自覺佩帶工作證，拒帶工作證者扣除一分。

⑸值班紀律嚴明，不得高聲喧嘩，聊天，受到主席團批評，一人依次扣5分并在例會上公開檢討。批評達三次次以上者，部長酌情給予值班評分記0或取消其委員資格。

⑹工作中需態度謙遜，如有行為遭受協會投宿切情況屬實，依次扣3分并在例會上公開檢討，達三次者取消且委員資格。

3、工作態度考評細則

⑴對待工作要有責任心，如因自己工作失誤造成問丟失，扣三分。屢犯則取消其委員資格。

⑵工作中委員要有主動精神，工作積極。對工作積極者部長酌情加分，不超過三分。

⑶委員在工作上具有認真塌實，勇于創新等精神，工作具魄力，優秀者部長酌情加分。

4、對工作實績的考評細則

⑴委員須努力挖成自己的任務，對完成不佳者，部長酌情扣分，不超過三分。⑵委員對自己所負責的協會有良好的溝通關系，所分管協會上交檔案及時，積極配合社團聯各項工作，工作到位，則給予負責該協會的委員加三分。⑵ 額完成工作者主席團給予部門嘉獎，則每人次加一分。

5、工作能力考核細則

⑴委員對本部門工作認識深刻，理解程度高者，部長酌情加分。

⑶ 對自身工作有很好的總結并通過總結不斷完善自我者，部長酌情加分，不超過三分。

附表2.事部委員值班細則

1、所有值班委員在4:20之前到辦公室，有事的提前找人換班并向值班部長

請假；

2、值班前把部門所用的章和文具從柜子里拿出來放好；

3、給社團聯的值班部長簽到，在4:40之前拿到主席團簽字；

4、所有表格的收取和資料的發放要讓來辦理的同學在資料收發單上簽字；

5、會員登記表、理事登記表的收取和更換，都要在每頁右下角蓋章； 6、5:30去項目開發部抄活動計劃；

7、值班結束時整理好所有的文檔，把部門的章和文具放回柜子；

8、倘若輪到我們部門值日，請男生留下做清潔；

9、值班時不要玩手機，不要嬉戲；

10、雙手接物，禮貌待人；

社團聯人事部