第一篇：五河縣多措并舉為干部輸送“心理營養”

五河縣多措并舉為干部輸送“心理營養”

去年以來，五河縣采取跟蹤了解、強化教育、人文關懷和心理疏導、交流輪崗等切實措施，優化干部心理健康服務，營造了良好的干事創業氛圍，促進了縣域經濟持續快速發展，2011年財政收入增幅名列全省第一，今年一季度全省第二。

跟蹤了解，掌握干部心理健康狀況。在年度考核和平時考察干部過程中，把心理健康狀況作為考察了解的重要內容之一，認真聽取單位同事、配偶、家庭主要成員和社區的評價，征求縣級分管領導和部門領導班子成員意見。特別是在土地整治、招商引資、信訪穩定、征遷控違拆違等重大工作和關鍵時刻，跟蹤考察了解領導干部表現情況和心理素質狀況，及時更新干部心理健康檔案。

強化教育，增強干部心理健康免疫力。縣委將心理健康知識教育作為干部培訓的重要內容，納入黨校主體班次和“五河大講堂”年度培訓計劃。舉辦專家講座和專題培訓班，2011年以來，受訓干部1158人次。各單位黨組織每年為干部職工訂閱含有心理健康內容的《江淮文摘》、《黨建文匯》等刊物8000份左右，發放《馬克思哲學簡要讀本》、《于丹〈論語〉心得》、《公務員精神解讀》等書籍6000多本。同時，聘請資深心理咨詢專業人士向干部提供心理咨詢。

人文關懷，培養干部健康向上的生活情趣。大力開展學習型組織、學習型機關建設活動，廣泛組織干

部開展棋類、球類、歌詠等多種形式的競技比賽，并把羽毛球、乒乓球、冬游等一系列鍛煉活動以制度的形式固定下來。先后舉辦了全縣干部職工運動會，全民健身長跑和國防杯、國稅杯乒乓球比賽等一系列文體活動。有效調節了干部心理壓力，為干部營造了寬松愉快的工作生活氛圍。

心理疏導，全力維護干部心理健康。健全干部談心談話制度，注重聽取干部本人意見，努力做到組織需要與干部個人意愿有機結合。召開黨建工作季談會、開展“說說咱的心理話”等活動，讓干部在溝通交流中解壓。舉辦黨政領導干部警示教育活動，參觀蚌埠監獄，聽取服刑人員現身說法，對干部進行心靈洗禮。召開“家庭助廉”座談會，引導干部堅定理想信念。同時，各單位注重掌握干部職工的家庭生活困難，從物質上及時幫助解決，消除他們的后顧之憂。

交流輪崗，提高干部心理適應能力。對工作壓力相對較大、任務相對較重的干部實行多層次輪崗交流，進行“培養性”交流、“激勵性”交流、“保護性”交流、“警示性”交流，通過交流釋放干部壓力，正向調節干部心理，使干部始終保持愉悅心情開展工作。

第二篇：三措并舉為企業年檢提供優質服務

舞陽縣工商局文峰中心工商所

三措并舉為企業年檢提供優質服務

舞陽縣工商局文峰中心工商所推出三項舉措，積極為企業年檢提供優質服務。

工商年檢是一個必不可少的程序，也是對工商系統服務情況的一次檢驗。自3月1日2009企業年檢開始以來，文峰中心工商所領導高度重視，從時間安排、工作步驟、幫扶企業等方面，對年檢工作進行了全面細致地安排。

一是提前動員，廣泛宣傳。在年檢工作開始前半個月，各個轄區負責人結合日常巡查與企業走訪活動，深入開展宣傳咨詢服務，介紹了年檢程序、年檢時限、年檢應提交的相關手續等內容。

二是實行年檢上門服務和預約服務。該所對轄區內的部分企業開展上門年檢和預約年檢服務。到企業現場辦公，對年檢材料齊全的企業當場辦理年檢，而且還實地幫助企業解決有關困難和問題，大大降低了企業的辦事成本，讓企業有更多的時間去生產經營。還積極與縣局注冊股、技術監督局、審計事務所溝通協調，推行預約服務，為企業集中年檢，并現場提供法律咨詢，答疑解惑。截至目前，共為29家企業進行了年檢。

三是依托年檢，幫扶企業。利用年檢之際，立足工商職能，向廣大企業宣傳工商部門出臺的應對金融危機措施，千方百計幫助企業解決實際困難，以實際行動帶動企業堅定信心，克服困難，走出困境，贏得發展。

郭紅梅朱曉娜 2010年3月29日

第三篇：縣司法局多措并舉為中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇順利實施保駕護航

縣司法局多措并舉為中層干部競爭上崗和一般

干部雙向選擇順利實施保駕護航

為建立健全我局民主、公開、競爭、擇優的選人用人機制，讓優秀人才脫穎而出，充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，提高司法行政隊伍的整體素質。根據中共梁平縣委辦公室《關于印發梁平縣機關事業單位內設機構領導職務競爭上崗實施細則（試行）的通知》（梁委辦[2012]157號）和縣委組織部、縣人力社保局《關于2012年集中開展機關事業單位內設機構領導職務競爭上崗工作的通知》（梁委組發[2012]285號）的相關規定６月７日，梁平縣司法局召開中層干部競爭上崗動員大會，局長歐詩云主持會議。

動員大會上，紀檢組長潘文芳同志首先組織大家學習了《梁平縣司局中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇的實施方案》，就中層職數、職位要求、競聘對象、競聘條件、競聘程序、時間安排等具體內容做了講解和部署。

此次實行競爭上崗和雙向選擇工作政策性強，涉及面廣，關系到全局人員的切身利益。為確保此項活動順利開展，局紀檢組出臺制度，嚴把紀律作風關：一是局領導必須堅持公開、公正、擇優的原則，做到堅持任人唯賢，反對任人唯親，禁止任何違反人事紀律的行為，確保競爭上崗和雙向選擇工作順利進行；二是杜絕請客、送禮、說情等不正之風，參加競爭上崗和雙向選擇的人員，不得以任何形式搞吃請，拉關系，走后門，一經發現，堅決取消其競爭、選擇資格；三是禁止一切拉幫結派，搞小團體等活動，對有礙競爭上崗和雙向選擇工作的違紀行為，一旦發現，將按照有關規定嚴肅處理；四是凡符合條件者，都應踴躍報名參加競爭上崗，符合條件不參加競爭上崗者視為不求上進，缺乏進取精神，并以此作為公務員考核是否優秀的依據；五是各科所室應注意了解掌握本單位人員的思想動態，做好思想政治工作，發現問題要在及時向黨組匯報的同時做好矛盾化解和處置工作，以確保此項工作的順利進行;現任在職中層干部，在競爭上崗和雙向選擇期間，必須履行其職責，不得以任何借口對工作懈怠。在積極參加競爭上崗和雙向選擇的同時，必須做好各項本職業務工作，如發現對本單位工作不負責任等不作為情況，堅決按有關紀律規定從嚴處理。

（司法局劉洋）

第四篇：鄢陵縣南塢鄉五措并舉為村級組織換屆選舉保駕護航（推薦）

南塢鄉五措并舉為村“兩委”換屆選舉保駕護航

南塢鄉把做好村“兩委”換屆工作作為創先爭優的一項重要內容，盡早謀劃，全盤考慮，確保全鄉村“兩委”換屆選舉工作順利進行。

建立一套工作班子。鄉黨委成立了由鄉黨委書記任組長，各站所、各部門負責人為成員的換屆工作領導小組。領導小組下設辦公室，主要負責換屆選舉工作的協調、督導和調度以及文件起草、信訪接待、聯絡監督和宣傳報道等工作。同時，從鄉機關抽調了24名熟悉基層組織建設工作的同志，分成6個指導組，落實任務，明確責任，分片聯系工作區，督促和指導各工作區做好村“兩委”換屆選舉前期準備工作。

開展一次調查摸底。堅持“先謀事，后定人”的原則，抽調專人組成6個調查組，對全鄉26個村進行調查摸底。通過召開群眾座談會、找村兩委班子成員談話等方式全面掌握就村兩委班子狀況、黨員干部和群眾的思想狀況、群眾認可度等村情民意，逐村量化打分，排出名次，并把分類排隊情況和發現的問題及時反饋給鄉黨委。鄉黨委針對存在的問題，制定整改措施。對問題嚴重的村，及時派駐工作組，進行治理整頓，把握選舉的主動權。

制定一本工作臺帳。根據村級組織評估情況，逐村制定換屆選舉工作臺帳，對村換屆選舉情況、換屆結果預測、將會出現的問題等都做到心中有數，并制定詳細的工作方案。對村情復雜、矛盾較多、班子軟弱的重點村、難點村，由鄉換屆工作領導小組辦公室建立臺帳，全程監控，協調有關人員提前介入，做好工作，適時組織換屆選舉。

進行一次骨干培訓。通過專門集訓、以會代訓、鄉村聯訓等方式，根據黨支部、村民委員會等村級組織的選舉流程，分階段對對各工作區區委書記、工作隊員以及參與換屆選舉的工作人員就村“兩委”換屆的有關法律法規、方法步驟、操作規程等業務知識進行了全面系統培訓，確保各項工作嚴格依章進行。

健全一套工作機制。建立健全聯系、調度、協調一體化工作機制。實行班子成員聯系分包制度。鄉黨委要求領導班子成員，負責所分包工作區村“兩委”換屆選舉工作，特別是要主動深入到問題多、矛盾突出的村調查研究，解決問題，做好換屆選舉工作。建立重大問題報告、情況通報、督查調研等制度，及時總結經驗，研究解決問題，指導換屆選舉工作開展。加強換屆紀律的監督檢查，嚴厲打擊，依法查處村“兩委”換屆選舉中的暴力、威脅、賄賂等違紀違法行為，確保風清氣正的換屆環境。

目前，南塢鄉先后召開各類座談會30余次，走訪農村干部群眾1200余人次，發放問卷調查表800余份，開展骨干培訓6次，基本做到了五個“清”，即村級組織基本情況清、村級組織工作現狀清、村級后備干部隊伍狀況清、大學生村干部工作情況清、黨員干部和群眾的思想動態清，為村“兩委”換屆順利開展奠定了基礎。

（南塢鄉政府 滕雪華）

第五篇：多舉并措 落實植樹造林

多舉并措 落實植樹造林

為全面貫徹落實省、市、縣林業工作會議精神，鞏固省級林業生態縣創建成果，加快推進生態宜居溫縣建設,確保圓滿完成2012林業生態建設任務，我鎮及時召開植樹造林動員大會，大會提出四項措施務求工作落到實處，做好今年植樹造林工作。

一是加強領導，明確責任。鎮班子成員包村，機關干部包路段，親臨一線指導工作。各村支部書記為林業生態建設的第一責任人，簽訂目標責任書，保證今年林業建設任務圓滿安成。

二是深化改革，落實補貼。積極深化林權制度改革，推行“反租承包”方式，認真落實林木產權，真正實現“樹定根、林定權、人定心”，形成林農增收、林地增效的良好格局。嚴格落實財政補貼資金，提高林農植樹積極性。

三是廣泛宣傳，全民發動。充分利用廣播、標語等宣傳手段，廣泛開展宣傳活動，層層發動，廣泛動員。且通過典型示范引導，營造“造林有功、育林光榮”的濃厚氛圍，充分調動全鎮廣大干部群眾的積極性、主動性。目前，我鎮共懸掛橫幅50余條，張貼標語200余條，出動宣傳車20余次，發放宣傳單3000余頁，有效地提升了公民的生態意識。

四是務求實效，嚴格獎罰。全鎮廣大干部群眾本著不搞形式，不走過場，下大力氣投入造林工作。為切實解決好部門路段“年年種樹不見樹”的問題，村村成立林木管護組，落實專人管護，發現毀林傷苗現象，一經發現，從重處罰。鎮黨委、政府將植樹造林工作納入對村級目標考核。明確考核驗收和獎懲標準，驗收達標的給予獎勵。對沒有完成任務和驗收沒有合格的村，將追究村主要領導負責人和包村干部的責任并且處以一定的罰款。

形成“全社會辦林業，全民搞綠化”的嶄新局面，確保圓滿完成今年植樹造林任務，為林業生態網絡建設作出應有的貢獻。