第一篇：遼寧高校教師職務任職條件要求

遼寧省高等學校教師 職務任職條件的具體要求

根據《高等學校教師職務試行條例》及國家教委、教育部《關于高等學校繼續做好教師職務評聘工作的意見》，結合我省高等學校的實際情況，特制定高等學校教師職務任職條件具體要求。

一、思想政治條件與職業道德要求

第一條 學校教師應熱愛祖國，擁護黨的基本路線，努力學習馬克思主義、毛澤東思想和黨的路線、方針、政策。

忠誠于人民的教育事業，遵紀守法，有良好的職業道德，為人師表，言傳身教，教書育人。

能全面、熟練地履行現職務職責，服從需要，積極完成工作任務。團結協作，熱愛集體、學風端正、治學嚴謹。

第二條 情況均應視為不具備晉升教師職務基本條件： 1.散布資產階級自由化觀點，堅持不改者；

2.因違反黨紀和國家政策、法令，或工作嚴重失職造成重大責任事故或經濟損失受到黨內嚴重警告以上行政記大過以上處分未滿一年者；

3.道德品質敗壞，在群眾中造成惡劣影響仍無明顯改變者；

4.任職后拒不接受工作任務、不履行職務職責，并且考核不合格者； 5.在職務評聘中搞不正之風干擾評聘工作，或弄虛作假者。

二、業務條件 第三條 教學工作量

1.晉升教師職務，任現職期間本科院校教師年均授課時數原則在140學時以上，其中師范學院教師年均授課時數在160學時以上；?？茖W校教師年均授課時數在180學時以上。

2.晉升講師職務應獨立、系統地擔任過一門以上(含一門)課程的講授工作；晉升副教授、教授職務應獨立、系統地擔任過一門主干基礎課或兩 門以上課程的講授工作(其中一門為基礎課或專業基礎課)。

3.各類學校中基礎課、公共課教師年均授課時數應略高于其他教師；以科學研究、科技成果推廣、生產經營工作為主或兼任管理工作的教師在授課時數、授課門數上可降低要求，但不能低于規定課時數的三分之一。

第四條 學位、資歷、進修

1.考核確定助教職務，獲碩士學位、研究生班畢業、獲雙學士學位，或獲學士學位從事本專業工作一年以上；考核確定講師職務，獲博士學位、或獲碩士學位從事本專業工作三年以上。

2.晉升講師職務，沒有學士學位的應擔任助教職務五年以上；獲學士學位的應擔任助教職務四年以上；獲研究生班畢業證書或第二學士學位證書應擔任助教職務三年以上；獲碩士學位的應擔任助教職務兩年以上。晉升副教授職務，沒有碩士學位的應擔任講師職務六年以上；獲碩士學位的應擔任講師職務五年以上；獲博士學位的應擔任講師職務兩年以上。晉升教授職務，沒有博士學位的應擔任副教授職務七年以上，獲博士學位的應擔任副教授職務五年以上。沒有教師職務任職資歷一般不能評定教授職務。3.專業技術人員到高等學校任教，經過一年以上的考察試用，評定相應級別的教師職務不受初定教師職務學位、資歷條件的限制。

4.不同類型的學校、承擔不同學科教學任務教師評定教師職務，在學位上可以有不同的要求。地處偏遠地區的學校及特殊專業的教師沒有學士學位的，應經過三年以上的見習考察，并經過學士學位主要課程考試合格的，方可確定助教職務。

5.晉升講師職務應區別不同情況參加教育理論培訓、助教進修班或學習過碩士研究生主要課程。晉升副教授職務應參加骨干教師進修班，或參加過反映本學科前沿水平課程學習二門以上。晉升教授職務應參加過作為國內訪問學者及相應水平的研討班、講習班的進修。

第五條 學術水平(一)講師

掌握本專業所必須的知識，有一定的科研能力，教學思想、觀點正確，教學效果優良。善于教書育人。

(二)副教授

1.對本門學科具有系統而堅實的理論基礎，能及時掌握本學科前沿的狀況。具有扎實的教育科學理論的基礎知識。改革教學方法，教學質量高，能體現較高的學術水平；善于寓思想教育于學科教學中，結合教學工作對學生進行專業思想教育。具有指導青年教師和碩士研究生的能力。2.社會科學學科教師在國家級學術刊物上發表過兩篇有獨到見解的學術論文，或在省級以上學術刊物上發表過五篇有價值的學術論文、譯文，或公開出版過專著、譯著或本人主持編寫的教材(本人撰寫部分不少于十萬字)。

3.自然科學學科教師在國家級學術刊物上發表過一篇質量較高的學術論文，或在省級以上刊物上發表過三篇有價值的學術論文、譯文；或公開出版過有較高水平的專著、譯著、本人主持編寫的教材、教學參考書(本人撰寫部分不少于五萬字)。

4.師范院校、專科學校及基礎課、公共課教師應具有較高的課堂教學藝術，形成富有成效的教學方法。但在發表論文刊物級別及篇數、在著述字數上可適當降低要求。社會科學學科教師或減少論文一至二篇，減少著述字數二至三萬字；自然科學學科教師可減少論文一篇，減少著述字數二萬字。

5.獲國家三等、省部級二等以上獎勵，或本人科研成果獲技術轉讓費五萬元以上，或科技成果經推廣應用取得經濟效益三十萬以上，或在技術開發、技術推廣中取得經濟效益五十萬元以上，可替代對論文及出版的要求。

(三)教授

1.對本門學科具有廣博、堅實的理論基礎和專業基礎，能及時掌握本 門學科國內外發展動態，在本學科有一定聲譽和影響，形成獨到的教育思想和教學藝術特色。

2.具有提出本專業研究方向或開拓新領域的能力；具有指導年輕教師、指導碩士研究生和博士生的能力；主持或直接指導完成過具有重大學術技術意義的研究課題或攻關項目。

3.公開發表過具有國際水平或國內領先水平的學術論文，公開出版過有較高學術價值、有創新論著。社會科學學科教師要求發表上術水平論文兩篇、公開出版上述水平論著一部(本人撰寫部分不少于十萬字)或主持編寫過有獨到學術見解通用教材一部(本人撰寫部分不少于十萬字)；自然科學學科教師發表上述水平論文三篇，或公開出版上述水平專著一部。公共 課、?？茖W校教師論文數量可減少一篇。4.獲國家二等、或省部一等以上獎勵，或本人科研成果獲技術轉讓費十萬元以上，或科技成果經推廣應用取得經濟效益五十萬元以上，或在技術開發、技術推廣中取得經濟效益百萬元以上，可替代對論文及出版物的要求。

第六條 實踐能力(一)講師

掌握本專業必須的實踐技能，勝任所教課程各實踐環節教學工作，具有解決本專業領域生產、社會生活中實際問題的能力。文科教師應獨立地開展調研工作，理科教師應具有較好的實驗動手能力。理工、農林、醫藥、財經、外語等專業課教師在實踐技能上應達到本專業相同級別技術人員(如工程師、農藝師、主治醫(藥)師、經濟(會計、統計)師、翻譯等)的技術水平和業務水平。公共課教師能了解所教學生所學專業的基礎知識，基礎課程教師應掌握學生所學與所教課程相關的后繼課基本內容。

(二)副教授

具有較豐富的實踐經驗，能解決本專業領域里經濟建設及社會發展中存在的實際問題。或在實驗室建設、實驗教材建設工作方面有較大貢獻。或在新技術引進、開發、推廣、社會服務方面取得較好的社會效益和經濟效益。

(三)教授

具有豐富的實踐經驗，能主持和指導研究解決經濟建設及社會發展中的重大問題?；蛟趯W校建設、學校管理方面具有組織領導能力?；蛴兄卮蟮陌l明創造，對國家經濟建設和社會進步作出較大貢獻。

第七條 外語要求，計算機要求

根據《條例》對各級職務教師外語水平的要求，參加相應級別外語考試、計算機考試，成績合格。

第二篇：遼寧醫學院2011年教師職務任職條件.

附件2：

遼寧醫學院2011年教師職務任職條件

一、學歷、資歷條件

（一）考核確定職務條件

1、研究生學歷，獲碩士學位的經考核合格，可確定助教職務。

2、本科學歷，獲學士學位后從事教學工作一年以上者，經考核合格，可確定助教職務。

3、博士研究生學歷，獲博士學位的經考核合格，可確定講師職務。

（二）晉升職務條件

1、晉升講師職務，本科學歷，獲學士學位的應擔任初級職務四年以上；研究生學歷，獲碩士學位的應擔任初級職務二年以上；研究生學歷，獲碩士學位后在高校任教一年以上，累計工作滿三年者。

2、晉升副教授職務，獲本科學歷、學士學位的應擔任中級職務六年以上；獲碩士學位的應擔任中級職務五年以上；獲博士學位的應擔任中級職務二年以上。40周歲以下教師晉升副教授須有碩士以上學位。

3、晉升教授職務，獲本科學歷、學士學位的應擔任副高級職務七年以上；獲博士、碩士學位五年以上并擔任副高級職務五年以上。45周歲以下的教師晉升教授須有碩士以上學位。沒有副教授任職資歷一般不能評定教授職務（衛生系列除外）。

二、任職能力要求

晉升講師職務，應掌握本專業必需的實踐技能，勝任所教課程各實踐環節教學工作，具有解決本專業領域生產、社會生活中實際問題的能力。文科教師能獨立地開展調研工作；理科教師具有較好的實踐動手能力。實踐技能要求較強的專業課教師應取得相關職業資格或具備非教師系列中級以上專業技術職務任職資格；公共課教師應了解所教學生的基本專業知識；基礎課教師應掌握與學生后續課程相關的專業內容。

晉升副教授職務，應具有較豐富的實踐經驗，能解決本專業領域里經濟建設及社會發展中存在的實際問題；或在實驗室建設、實驗教材建設工作方面有較大貢獻；或在新技術引進、開發、推廣、社會服務方面取得較好的社會效益和經濟效益。

晉升教授職務，應具有豐富的實踐經驗，能主持和指導解決經濟建設及社

段，能夠根據本學科發展前沿和現代科學技術的發展，不斷改革、更新、充實教學內容。注重對學生綜合素質的培養。

3、積極參與學科建設、專業建設、課程建設、實驗室建設、教材建設等工作，并取得較突出的成績。

4、善于做深入細致的思想工作，把育人滲透到教學過程中。任現職以來擔任過兼職學生管理、教學管理工作或協助指導過研究生、青年教師。

（二）學術水平與業績成果

1、對本學科具有系統而堅實的理論基礎和較強的教學、科研能力。能夠及時掌握本學科發展的前沿動態，不斷拓寬知識面，更新知識結構。

2、社會科學學科教師：

（1）任現職以來，作為第一作者，在四類以上期刊發表學術論文3篇以上，代表作經同行專家鑒定達到副教授學術水平。

（2）除具備上述條件外，任現職以來還應取得下列業績成果一項以上： ①公開出版過著作、譯著或國家規劃教材（本人撰寫部分不少于十萬字，對教材的字數要求可酌情減少），經同行專家鑒定達到副教授學術水平；

②獲省、部級以上教學、科研獎勵（等級內額定獲獎人員）；

③作為主要參加者（國家級項目前7名、省部級項目及國家級規劃課題項目前5名、省廳局級項目及省級有經費資助的教改項目或規劃課題前3名）承擔教學、科研課題。

3、自然科學學科教師：

（1）任現職以來，作為第一作者，在四類以上期刊發表學術論文2篇以上，代表作經同行專家鑒定達到副教授學術水平。

（2）除具備上述條件外，任現職以來還應取得下列業績成果一項以上： ①公開出版過著作、譯著或國家規劃教材（本人撰寫部分不少于五萬字，對教材的字數要求可酌情減少），經同行專家鑒定達到副教授學術水平；

②獲省、部級以上教學、科研獎勵（等級內額定獲獎人員）；

③作為主要參加者（國家級項目前7名、省部級項目及國家級規劃課題項目前5名、省廳局級項目及省級有經費資助的教改項目或規劃課題前3名）承擔教學、科研課題；

④本人科研成果獲技術轉讓費五萬元以上，或科技成果推廣應用取得經濟效益三十萬元以上，或在技術開發、技術推廣中取得經濟效益五十萬元以上（須有權威性的鑒定、證明材料）；

3、自然科學學科教師：

（1）任現職以來，作為第一作者在四類以上期刊發表學術論文3篇以上，代表作經同行專家鑒定達到教授學術水平。

（2）除具備上述條件外，任現職以來還應取得下列業績成果一項以上： ①公開出版著作、譯著或國家規劃教材一部以上（本人任主編或副主編且撰寫部分不少于五萬字，對教材的字數要求可酌情減少），經同行專家鑒定達到教授學術水平；

②作為主要完成人（前三名）獲省、部級以上教學、科研獎勵； ③主持省廳局級以上教學、科研課題；

④本人科研成果獲技術轉讓費十萬元以上，或科技成果推廣應用取得經濟效益五十萬元以上，或在技術開發、技術推廣中取得經濟效益百萬元以上（須有權威性的鑒定、證明材料）；

⑤作為主要完成人（前三名）獲得國家技術發明專利2項以上。

4、公共課、基礎課（指外語、思政、體育、計算機）類教師在發表論文篇數、在著述字數上可適當降低要求。社會科學學科教師可減少論文一篇，減少著述字數三萬字；自然科學學科教師可減少論文一篇，減少著述字數二萬字。

（2）有一定的政策水平，能獨立處理管理工作中較復雜問題，起草或修訂各類規章制度或改革方案或規劃3篇以上，被系、校采用，質量較高，執行效果好。

（三）副研究員

1、本科學歷、學士學位，擔任中級職務六年以上；碩士學位擔任中級職務五年以上；博士學位，擔任中級職務二年以上。

2、比較系統地掌握馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的路線、方針、政策，能運用馬列主義的立場、觀點、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題。擅于做群眾工作，有較高威信，能組織完成重要的綜合性思想政治工作任務，成績突出。

3、具有較強的研究能力，擔任現職后具備下列條件：

（1）專業基礎堅實、知識面廣，結合管理工作中的實際問題進行研究。對高等教育管理中遇到的新情況、新問題，能夠作出新概括和說明。作為第一作者，在四類以上期刊上發表教育管理方面論文、調查報告3篇以上。

（2）對高等教育管理有深入的、創見性的研究，提出了重要的新觀點，對本學科的發展有一定的推動作用。正式發表教育管理研究方面的具有較高學識水平的專著或合著，本人完成十萬字以上。

4、管理能力強，具備下列條件：

（1）實踐經驗豐富，能夠應用教育管理科學理論解決管理工作中的實際問題。具有較強的語言和文字表達能力，每年作形勢報告或專題講座2次以上，或起草綜合性的工作總結和報告3篇以上。

（2）政策水平高，能處理管理工作中的重要疑難問題，任期內起草政策性較強的文件4件以上，被學校采用。

（3）具有改革創新精神，任期內起草指導性強的改革方案或規劃4篇以上，對提高管理研究水平有顯著作用。

（四）研究員

1、本科學歷、學士學位，擔任副高級職務七年以上；獲碩士學位五年以上并擔任副高級職務五年以上；獲博士學位五年以上并擔任副高級職務五年以上。

2、系統地掌握馬列主義、毛澤東思想的基本理論和黨的路線、方針、政策，能用馬列主義的立場、觀點、方法分析處理思想政治工作中的重大問題，有很高的威信，能組織完成重大課題研究，經國內同行專家認定，遼寧醫學院2011年實驗技術職務任職條件

一、學歷、資歷

（一）考核確定

1、助理實驗師：本科學歷、學士學位，見習一年期滿；研究生學歷、碩士學位。

2、實驗師：博士學位。

（二）晉升

1、實驗師：本科學歷、學士學位，擔任初級職務四年以上；研究生學歷、碩士學位，擔任初級職務二年以上。

2、高級實驗師：本科學歷、學士學位，擔任中級職務六年以上；碩士學位擔任中級職務五年以上；博士學位擔任中級職務二年以上。

4、教授、研究員級高級實驗師：本科學歷、學士學位，擔任副高級職務七年以上；獲碩士學位五年以上并擔任副高級職務五年以上；獲博士學位五年以上并擔任副高級職務五年以上。

5、其他崗位專業技術人員從事實驗技術工作，經過一年以上的考察試用，評審相應的實驗技術職務。

二、學識水平及業務能力

（一）助理實驗師

1、基本掌握與本門業務有關的專業知識，掌握常規實驗工作原理、方法和步驟，能夠承擔實驗室某一方面的管理工作。

2、能熟練地使用與實驗工作有關的儀器設備，并了解其原理和性能，對一般儀器設備的故障能進行診斷和維修，承擔比較復雜精密儀器設備的技術管理。

3、參加過一定數量的實驗工作，能夠初步獨立地制定實驗方案，提供準確的實驗數據和結果，較好的完成實驗任務，寫出實驗報告。

（二）實驗師

1、對本門業務有關的專業知識和技術有比較深入的了解，有嫻熟的實驗技能、技巧和豐富的實驗經驗。能夠指導和培養初級實驗技術人員工作。

2、充分了解與實驗工作有關的儀器設備的原理和性能，對精密儀器及大

遼寧醫學院2011年衛生系列職務任職條件

一、學歷和資歷要求：

（一）主任醫（藥、護、技）師：與所申報專業相應專業本科以上學歷，或取得相應專業學士以上學位后，從事副主任醫（藥、護、技）師工作不少于5年。

（二）副主任醫（藥、護、技）師：與所申報專業相應專業本科以上學歷，或取得相應專業學士以上學位后，從事主治（管）醫（藥、護、技）師工作不少于5年；博士學位，從事主治（管）醫（藥、護、技）師工作不少于2年；博士后人員經考核合格，在取得執業醫師資格后可以確定。

（三）主治（管）醫（藥、護、技）師：中專學歷，受聘擔任醫（藥、護、技）師職務滿7年；?？茖W歷，從事醫（藥、護、技）師工作滿6年；本科學歷，或獲得學士學位，從事醫（藥、護、技）師工作滿4年；碩士學位，從事醫（藥、護、技）師工作滿2年；博士學位者經考核合格，在取得執業醫師資格后可以確定。

（四）醫師：本科學歷、獲學士學位后從事專業技術工作滿1年，經考核合格并取得執業醫師資格；研究生學歷、獲碩士學位，經考核合格并取得執業醫師資格。

（五）藥（護、技）師：中專學歷，從事藥（護、技）士工作滿5年；專科學歷，從事專業技術工作滿3年；本科學歷，或獲得學士學位，從事專業技術工作滿1年；研究生學歷，或取得碩士學位者。有準入資格要求的專業，需要同時取得本專業執業準入資格。

（六）藥（護、技）士：中專學歷，從事相應專業技術工作滿1年。

（七）取得執業醫師資格者，可同時取得醫師專業技術資格。取得執業助理醫師資格者，可同時取得醫士專業技術資格。

二、繼續醫學教育要求

申報高級專業技術資格人員需提供省衛生廳核發的繼續醫學教育合格證書；申報中醫藥高級專業技術資格的人員需提供中醫藥繼續教育合格證書。

三、業務能力和專業知識要求

對各類申報高級衛生專業技術資格人員的業務能力要求和專業知識要求參照遼寧省衛生廳《遼寧省衛生系列高級專業技術資格評審等級標準與辦法》

上（須有權威性的鑒定、證明材料）；

（5）作為主要完成人（前五名）獲得國家技術發明專利一項以上。

五、初、中級衛生專業技術職務聘任

通過全國考試取得相應級別的衛生專業技術資格，符合其他聘任條件者予以聘任；擬聘中級職務者，要求在任現職期內，作為第一作者在四類以上雜志發表論文1篇以上或六類以上雜志發表論文2篇以上。

第三篇：常見職務的職務描述和任職資格要求

總經理任職資格 教育背景：

本科以上學歷，專業不限。培訓經歷：

受過管理學、領導科學、經濟法、財務管理知識培訓。工作經驗：

有5年以上企業全面管理經驗。技能：

具有極強的敬業精神和豐富的營銷工作經驗；

具備出眾的領導管理才能和良好的行業管理理念，熟悉西方先進的企業管理模式；

掌握人力資源管理、財務管理及市場運作管理知識并具有豐富的實際操作經驗； 具備卓越的戰略眼光、政策制定能力、注重實效性。個性特征：

作風嚴謹穩健，具備強烈的創業精神和開拓意識； 精力充沛，團隊組織能力強，能承愛較大工作壓力。

總經理助理任職資格

教育背景：

行政管理、企業管理、中文或法律專業本科以上學歷。

培訓經歷：受過經濟法、財務基本知識、領導科學、人力資源等知識培訓。經驗：3年以上從事相關行業企業管理經驗。

技能：語言表達能力較強，熟悉掌握溝通、交談技巧； 具有較好的人際溝通能力和獨立工作能力；

專業知識：熟悉操作計算機及辦公軟件，熟悉政府有關政策的條例、企業及公司各項規章的制度、企業的管理等； 具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力； 具有出色的行政和檔案管理能力；

思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強；

有領導和協調重大交易談判的能力。

個性特征：具有良好的執行能力和良好的團隊精神。

綜合部經理任職資格

教育背景：行政管理、企業管理、中文或法律專業本科學歷

培訓經歷：受過管理學、公共關系、人力資源管理等知識培訓，有中級以上職稱。經驗：有5年以上從事企業行政管理經驗。

技能：較強的時間管理能力，工作效率高，能夠有效控制工作進度； 語言表達能力較強，熟悉掌握溝通、交談技巧； 具有較好的人際溝通能力和獨立工作能力；

熟悉政府有關政策的條例、企業及公司各項規章的制度、企業的管理等； 具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力，思路清晰，考慮問題全面細致； 具有出色的行政和檔案管理能力；

思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強的人際交流與溝通能力，公關協調能力強。

個性特征：自律性強，工作敬業，有強烈的集體認同感和團隊合作精神。人事崗位任職資格

教育教育：人力資源管理或管理專業大專以上學歷。

培訓經歷：受過人力資管理、管理學、心理學、領導節術術等知識培訓。經驗：有3年以上相關工作經驗；系統了解現代企業管理模式和有相關實踐的經驗；參與過公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理；具有人力資源戰略開發經驗。

技能：對企業人力資源開發有較深的認識；

具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

個性特征：忠誠守信，工作嚴謹、敬業、責任心強，工作態度積極樂觀，能承受工作壓力，具有團隊合作精神。

信息技術管理崗位任職資格 教育背景：計算機、電子工程相關專業大專以上學歷。

經驗：有2年以上的網絡管理工作、硬件、軟件的維護與開發等工作經驗。技能：精通網格結構及網絡設備，以及各種網絡安全技術； 能進行計算機應用軟件、網絡新程序、新系統的開發與設計； 熟悉各類電子信息技術設備。

個性特征：工作認真、細致，有服務意識；獨立工作能力強，富有責任感、敬業精神和團隊協作精神。

資產管理崗位 培訓發展崗位

教育背景：人力資源管理、行政管理或相關大專以上學歷。

培訓經歷：受過現代人力資源技術、勞動法規、基本財務知識等效方面的培訓。經驗：從事人力資管理或人事管理實務工作3年以上。

技能：能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調能力和人際交往能力。能夠熟練使用辦公軟件。

質量管理崗位 行政事務管理崗位 檔案管理崗位

教育教育：檔案管理相關專業大專以上學歷。經驗：1年以上相關工作經驗。

技能及個性特征：認真細致，做事有條理；熟練操作辦公軟件及檔案管理軟件；具有良好的滄桑通能力。

文秘崗位 教育背景：法律、中文、行政管理等專業本科以上學歷。

培訓經歷：受過文書寫作、檔案管理、財務知識、產品知識等方面的培訓。經驗：有1年以上相關工作經驗。技能：有較強的文字組織和語言表達能力； 工作效率高，能夠有效控制工作進度； 熟練使用各種辦公軟件及設備。

個性特征：思路清晰，考慮問題全面細致；形象氣質好，自律性強，工作敬業，良限的團隊合作精神。駕駛崗位

銷售部經理任職資格

教育背景：營銷管理或相關專業大學畢業，或有中級以上職稱。經驗：有5年以上銷售工作經驗。

技能：有豐富的市場營銷策劃經驗，熟悉行業市場發展現狀。

熟悉現代管理模式，熟練運用各種激勵措施引導團隊，有能力在短時間內，組織有力的銷售隊伍，帶領導團隊高質量地完成公司所制定的銷售任務。具有出色的市場拓展、項目協調及組織管理能力； 善于溝通，具有出色的談判能力和說服務力。

個性特征：強烈的進取心，樂觀豁達，富有開拓精神。銷售代表任職資格

教育背景：市場營銷專業大學以上學歷。

培訓經歷：受過市場營銷、房地產知識方面的培訓。經驗：有一定的房地產銷售經驗。技能：有較強的學習與適應能力； 有良好的表達與溝通能力。

個性特征：樂觀進取、勤奮務實，愿意嘗試挑戰性工作。

財務部經理任職資格

教育背景：會計、財務或相關專業本科以上學歷，大專以上需從事財務工作5年以上。

培訓經歷：受過經濟法、管理法基本等知識培訓。具有中級以上職稱。工作經驗：五年以上大中型企業相關工作經驗，曾從事財務部經理工作2年以上 技能：

精通財務核算系統，以及公司財務會計、審計、稅務等業務； 熟悉會計操作、會主核算及審計的全套流程與管理； 熟悉國家財經法律法規和稅收政策及相關賬務的處理方法； 熟悉財務管理、企業融資及資本運作； 良好的口頭及書面表達能力；

有有好的政府、銀行關系，有一定的融資能力。

個性特征：獨立工作能力強，應變能力突出，具備團隊精神；原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實、認真，有較強的敬業精神。出納任職資格

教育背景：財會專業大專以上學歷

培訓經歷：受過經濟法基礎知識、公司財務制度等方面的培訓。具有初級以上職稱。

經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗，從事企業出納工作2年以上。技能：能夠獨立從事企業出納工作，熟練掌握計算機操作。

個性特征：認真細心、為人正直、責任心強，敢于堅持原則，具有良好的敬業精神和團隊合作精神。會計任職資格

教育背景：會計、財務、審計或相關專業大專以上學歷

培訓經歷：受過經濟法、管理學基本原理、計算機操作等方面的培訓。具有助理會計師以上職稱。

經驗：有3年以上企業財務工作經驗，具有豐富的賬務處理、稅務處理、銀行貸款生平事跡財務實踐經驗。

技能：熟悉財務制度、財務管理、財務分析的管理會計 熟悉國家會計法規和相關稅收政策，熟悉稅務制度；

熟悉國家福利、稅收制度方面的法規、規定；熟悉銀行業務和報稅流程； 幫助公司制定財務制度并能夠百行較全面的財務分析、財務預測和總結； 個性特征：嚴謹、踏實、穩重并對工作認真負責，具有良好的團隊合作精神和溝通能力。

工程部經理 園林綠化管理

教育背景：林學、園林設計專業大專以上學歷。經驗：有園林設計、施工2年以上工作經驗； 技能：能使用電腦繪圖，制作效果圖； 熟悉各類園林樹種、草本植物； 熟悉園林景觀施工工藝。

個性特征：勤奮敬業，踏實肯干，工作責任心強，能吃苦耐勞，有團隊合作精神。水電管理 土建管理

教育背景：建筑學專業大專以上學歷。經驗： 造價控制

第四篇：專業技術職務任職資格申報要求

一、專業技術職務任職資格申報與推薦

（一）申報時間

各單位接到申報職稱評審通知后，按照師職改辦安排的時間申報（每年的六月份）。

（二）推薦程序

專業技術人員對照評審條件、崗位空缺等情況，提供真實可靠的材料，向單位提出申請。各單位成立考核推薦小組（不少于5人），對推薦人員所提供的材料進行認真審查并進行為期七天的公示。

如中學教師的公示程序是：單位考核推薦小組將申報人的評審表、教案、《推薦評審專業技術職務任職資格情況表》等進行核實、審查后公開展示在單位公示欄中

對公示期滿無異議者，在其評審表的每頁上填寫“情況屬實”（審查人簽名、加蓋公章），在“基層單位意見”欄中填寫考核推薦小組推薦意見，組長簽名的并加蓋公章。

（三）申報材料內容及要求

1、評審表。申報中、初級職稱一式兩份，高級職稱一式三份，復印無效，填寫必須字跡工整，可從兵團人事人才網（http//www.tmdps.cn）下載打印，打印表式必須與印制的表式和大小一致（8開紙對折，中間裝訂，審批意見欄放在倒數第2頁）。

2.《推薦評審專業技術職務任職資格情況表》打印件，下載網址：兵團人事人才網

3.公示結果說明。

4.學歷證書、從業資格證書、執業資格證書、專業技術職務任職資格證書、聘任證書、各種獲獎證書復印件一份，驗證人簽名并加蓋公章。5.有效期內的職稱外語成績單（或合格證）、計算機合格證和繼續教育證書原件。

6.最近連續5年以上的考核表復印件，驗證人簽名并加蓋公章。7.任職期間業務工作總結一份（2000字以內）。推薦單位要對其工作總結所述業績進行認真核實，確定屬實后，審核人簽名并加蓋公章。

8.論文、著作、教案（可以用打印件，按裝訂在一起）、發展規劃、技術管理標準、規章制度、計劃等原件一份。規章制度、技術管理標準等，推薦單位要如實說明其應用范圍、效果及申報人所起作用等，審核人簽名并加蓋公章。

9.經濟效益，社會效益證明材料，要由單位總會計師和財務主管領導簽字。（未設總會計師的單位由財務科長及分管財務工作的領導共同簽字）。

（四）各種材料裝訂順序

1.公示結果。

2.《專業技術職務空崗通知單》原件（尚未實行評聘分開的單位）。3.學歷證書（含各層次的學歷證書）、從業資格證書、執業資格證書、專業技術職務任職資格證書、聘任證書復印件。

4.有效期內的職稱外語成績單（或合格證）、計算機應用能力考試合格證、繼續教育證書原件。

5.最近連續5年以上的考核表復印件。6.各種獲獎證書復印件。

7.論文、著作、發展規劃、技術管理標準、規章制度、計劃等原件。

8、經濟效益，社會效益證明材料原件。

9、任職期間業務工作總結。

（五）材料申報注意事項

1.評審表、《推薦評審專業技術職務任職資格情況表》不裝訂。2.上述1－9材料統一用A4紙裝訂（較小的原件可粘貼在A4紙上），只需提供1份。

3.所提供的獲獎證書、技術管理標準、論文、經濟效益等業績成果必須是任現職以來的，任現職以前的業績成果呈報單位應予剔除。

4.申請破格評審者，需提供兩個考核為優秀的考核表，并填寫《破格推薦評審專業技術職務審批表》（下載網址：兵團人事人才網）?！皡⒓訉彶樵u估的同行專家”一欄，由職改部門委托專家進行鑒定（中級由師職改辦委托、高級由兵團職改辦委托），個人或單位委托專家鑒定無效。

（六）申報

1、中、初級職稱申報材料，報師職改辦進行資格審查，高級職稱申報材料，由各師職改辦進行資格初審后，將《推薦評審專業技術職務任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格（下載網址：兵團人事人才網）及申報材料，統一報兵團職改辦進行資格審查。

2、在人才服務中心實行人事代理的專業技術人員，在申報專業技術職務任職資格時，按屬地管理原則，由人才服務中心審核后，將《推薦評審專業技術職務任職資格人員基本情況匯總表》Excel電子表格及申報材料，報師職改辦進行資格審查。

關于特殊人才的評審政策

為體現尊重知識、尊重人才，鼓勵創新、創造，對符合下列條件之一者，在職稱評審中不受學歷、資力的限制并免除外語、計算機考試要求：

1.國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎個人排名前十位，二等獎個人排名前五位，或者獲省部級科技進步獎、企業技術創新獎、教學優秀成果獎一等獎個人排名前三位或二等獎個人排名前一位。

2.在各類急難險重突發事件中作出重大技術貢獻的人員。3.在高技術成果引進轉化推廣工作中取得重大經濟和社會效益的人員（以獲獎證書為準），或在企業改革創新中取得了突出經濟和社會效益的高級經營管理者（以獲獎證書為準）。

4.留學回國的博士等高層次人才。

關于進一步規范職稱管理有關政策

1.從2010年起，停止管理類（如教育管理、衛生管理）職稱評聘工作，對事業單位中已按原聘任的管理類專業技術職務兌現了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應的崗位等級。

2.實施崗位設置管理后（含首次崗位聘用），停止事業單位政工人員的專業職務聘任工作。對已按2008年底前聘任的政工專業兌現了工資的人員，可暫保留原工資，但須重新確定并聘任崗位及相應的崗位等級。

3.兵團非公有制企業的職稱工作歸口由兵團工商聯具體實施。從2010年起，停止鄉鎮企業優秀經營管理人員授予經濟專業技術資格及鄉鎮企業工程系列專業技術職務評審工作。

4.申報評審副高級以上職稱的人員，必須具備國家認可的學歷。其中，對于軍隊院校學歷，應是在部隊服兵役期間取得的學歷。

5.凡取得國家職（執）業資格考試合格證書，符合國家相關專業職（執）業資格考試文件中所規定的聘任范圍，單位根據工作需要已聘任了相關專業中級職務滿5年以上者，可申報評審相關專業高級專業技術資格。

二、專業技術職務初聘認定

1.范圍、對象：初聘認定的范圍為企、事業單位在崗的專業技術人員以及在師人才服務中心實行人事代理的專業技術人員。

2.權限：高級專業技術職務任職資格由兵團職改辦辦理初聘認定手續，每年辦理兩次（3月和9月）；中、初級專業技術職務任職資格的初聘認定，由師職改辦負責審批，每年辦理一次。師人才服務中心代理的，符合初聘認定條件的中、初級專業技術人員，也可到師職改辦辦理初聘認定手續。

3.程序：

（1）由各單位人事部門對申報人的政治表現、業務工作能力、水平和工作成績進行評議考核，并根據考核結果提出任職意見。

（2）由單位各職改辦部門對申報人進行審查，并經公示后，填寫推薦意見后報師職改辦進行初聘認定。

4.申報材料包括以下內容：

（1）《專業技術職務任職資格考核認定申報表》初級一式兩份。表中填寫內容推薦單位要認真審查，確定屬實后，填寫“情況屬實”并加蓋公章。

（2）相應要求的考核表原件；

（3）學歷證書原件及復印件一份。各單位職改辦要在審查原件后加蓋“原件已審”公章；

（4）工作總結和論文各一份；（5）其它可資認定的材料一份。5.初聘認定條件：

（1）學歷要求：國家教委承認的全日制正規大中專院校畢業生。（2）資歷要求：

①大學本科畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“助理級”專業技術職務任職資格。

②大學專科畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“員級”任職資格。

③中專畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“員級”專業技術職務任職資格；中專畢業后從事本專業工作滿5年或擔任員級職務滿4年，或已從事本專業工作滿10年取得中專學歷，經考核合格，可初聘認定“助理級”專業技術職務任職資格。

注：在與所學專業不對口的專業技術崗位上工作的人員，不能初聘認定專業技術職務任職資格。

三、專業技術資格證書發放

專業技術資格證書發放權限原則上是“哪個部門審批則由哪個部門發證”。

（一）國家級、兵團級證書

全國專業技術資格考試“國家級”、“兵團級”合格人員的資格證書，由兵團職改辦統一發放。各考區在收到公布資格的文件后，應及時備齊合格人員的照片，打印或填寫《資格考試合格人員登記表》（可從新疆兵團人事人才信息網下載）先到兵團任職資格考試中心審核蓋章后，報兵團職改辦審定頒發證書。

（二）高級證書

每年評審批準的高級專業技術職務人員的資格證書，由兵團職改辦統一頒發。

（三）各師中、初級證書

各師每年評審、考核認定批準的中、初級專業技術人員的資格證書，由師職改辦統一編號發放。

四、證書補發換發程序

（一）丟失證書

個人丟失證書，當事人應及時向發證機關提交個人補發證書申請（書面），在全疆發行的報紙上聲明原證書作廢，攜《專業技術資格證書補發登記表》，報紙原件、身份證原件及復印件、一寸或兩寸近期免冠照片一張到發證機關辦理補發手續。

（二）污損

因證書污損或填寫錯誤要求換發證書者，須持原證書、身份證原件、一寸或兩寸近期免冠照片一張到發證機關辦理換發手續。換發完畢，發證機關收回并銷毀污損證書。

五、專業技術人員繼續教育證書

專業技術人員繼續教育的周期為三年（中小學教師為五年），每一位專業技術人員每三年（五年）必須完成繼續教育培訓的學時（學分）要求。

第五篇：常見職務的職務描述和任職資格要求DOC

（一）“銷售部經理”職務描述 職務名稱： 銷售部經理

所屬部門： 銷售部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 領導銷售部銷售公司自有和代理產品

工作要求： 認真負責、工作主動、善于團結下屬

工作責任：

1.對外溝通、展演、講演；

2.配合技術人員進行售前技術咨詢； 3.作實施計劃建議書； 4.進行商務談判； 5.監督售后技術支持服務； 6.對銷售部進行管理。

衡量標準： 1.本人的銷售業績 2.本部門的銷售業績

工作難點： 如何提高銷售業績

工作禁忌： 對待客戶不細心周到，無法清楚的了解客戶的需求。

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：5年以上相關行業銷售經驗

2.專業背景要求：曾在其他企業銷售部任經理2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：善于與人溝通，有良好的管理能力。

（二）“銷售代表”職務描述

職務名稱： 銷售代表

TOP ↑ 所屬部門： 銷售部

直接上級職務：銷售部經理

工作目的： 代表公司銷售公司自有和代理產品

工作要求： 認真負責、工作主動

工作責任：

1.與客戶聯絡、溝通

2.配合技術人員進行技術展演、咨詢 3.擬訂商務計劃 4.進行商務談判

5.負責售后支持監督、協調工作 6.發現潛在客戶

7.完成銷售所涉及的各種表格

衡量標準： 本人的銷售業績

工作難點： 如何提高銷售業績

工作禁忌： 無法認清客戶需求和銷售形勢

職業發展道路： 銷售部經理、營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：4年以上銷售工作經驗

2.專業背景要求：曾從本行業銷售工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個人素質：工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情

（三）“產品部經理”職務描述 職務名稱： 產品部經理

所屬部門： 產品部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 公司產品營銷管理和物流管理

工作要求： 認真細心、責任心強

TOP

↑

工作責任：

1.了解在當前銷售策略下的市場狀況；

2.收集關于產品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等各方面與營銷策略相關的信息；

3.分析各方情況，向決策者提出產品營銷的策略。包括產品功能、性能、用戶、市場、定價、渠道等諸因素；

4.發現營銷各環節中的問題，并與相關人員探討解決辦法； 5.在開發、分銷、銷售、促銷各環節，作為信息的傳遞者； 6.管理產品部。

衡量標準：

1.上交的報表和報告的時效性和建設性； 2.工作檔案的完整性。

工作難點：如何根據已有信息，提出產品營銷策略

工作禁忌： 工作粗心，不能及時發現問題

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：5年以上相關企業工作經驗 2.專業背景要求：曾從事產品管理工作2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：分析能力強，工作有較高的創造性

（四）“技術支持部經理”職務描述 職務名稱：技術支持部經理

所屬部門：技術支持部

直接上級職務：營銷副總經理

工作目的： 對公司自有和代理產品提供技術支持服務

工作要求： 認真負責、工作熱情

工作責任：

1.收集競爭者產品的功能、性能信息，比較我方產品的優缺點，提出同類產品比較報告。2.對公司產品熟練的運用，并能從機理上進行全面理解。3.解答代理商、集成商涉及產品的技術問題。

TOP

↑ 4.定期在專業性大眾期刊上、web站點發表與公司產品、技術方向相關的文章。5.負責產品的現場技術支持。

衡量標準：

1.向上級遞交的工作報告 2.客戶的反饋意見

工作難點： 如何為客戶提供有效的技術服務

工作禁忌： 知識面狹窄、沒有耐心

職業發展道路：營銷副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上大型企業工作經驗

2.專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上 4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：知識面廣、善于與人交往、責任心強，善于表達，積極熱情。

（五）“行政部經理”職務描述 職務名稱： 行政部經理

所屬部門： 行政部

直接上級職務：行政副總經理 工作目的： 負責公司的行政管理工作 工作要求：

工作責任：

1.組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2.公司行政規章制度的制定、監督、執行； 3.負責公司辦公用品的購買、管理和發放； 4.管理公司圖書、磁盤非技術性光盤及相關資料； 5.統計員工考勤和處理各種請假； 6.管理公司的公共衛生； 7.發放節日福利； 8.負責報刊、信件收發；

9.負責電話、傳真的轉接及傳達；

10.負責公司固定資產的購買、管理和維修。

衡量標準：

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對行政部工作的反饋意見

↑TOP服務意識強、積極熱情

工作難點： 如何更好地為員工服務

工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

職業發展道路：行政副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上管理類工作經驗 2.專業背景要求：曾從事行政管理工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：善于表達、任勞任怨、積極熱情

（六）“人力資源部經理”職務描述

職務名稱： 人力資源部經理

所屬部門： 人力資源部

直接上級職務：行政副總經理

工作目的： 負責公司人力資源管理工作

工作要求： 工作細致、服務意識強

工作責任：

1.編寫、執行公司人力資源規劃

2.招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試3.績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退 4.激勵與報酬：制定薪酬/晉升政策、組織提薪/晉升評審 5.福利：制定福利政策、辦理社會保障福利

6.人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續 7.培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續 8.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況

衡量標準：

1.工作報告的完整性

2.公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見

工作難點： 如何更好地為員工服務

工作禁忌： 服務意識差、行動緩慢

TOP↑

職業發展道路：行政副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上管理類工作經驗

2.專業背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允

（七）“財務部經理”職務描述 職務名稱： 財務部經理

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務副總經理

工作目的： 負責公司的財務工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.編制財務收支計劃、信貸計劃。2.組織財務制度辦法的制定及其落實執行。

3.資金的籌集調度，保證資金在使用上的安全可靠。4.匯報經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況。

5.匯報財務制度、經濟責任制的執行落實情況，及其存在問題，并提出解決意見。

衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：七年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事財務部經理工作2年以上 3.學歷要求：本科，大專以上需從事財務工作5年以上 4.年齡要求：30歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

TOP↑

（八）“出納”職務描述

職務名稱： 出納

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務部經理

工作目的： 搞好貨幣資金的收付及記帳，結帳工作

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.做好公司資金的管理及調配 2.完成日常的收支工作及記帳工作

3.配合會計做好每月憑證的錄入（或審核）工作 4.每月的工資核算及發放工作

衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務部經理、財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事出納工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：23歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。

（九）“會計”職務描述 職務名稱： 會計

所屬部門： 財務部

直接上級職務：財務部經理

↑TOP

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工作目的： 執行計劃、進行會計核算、編制會計報表、計提稅費、管理財務檔案及設備

工作要求： 認真負責、工作細心、敢于堅持原則

工作責任：

1.每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目 2.審核財務原始憑證是否符合公司規定 3.負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作 4.定期對帳，如發現差異，查明差異原因

衡量標準： 工作報告的完整性

工作難點： 如何堅持財務政策

工作禁忌： 工作粗心，留有首尾

職業發展道路：財務部經理、財務副總經理

任職資格：

1.工作經驗：3年以上大中型企業相關工作經驗 2.專業背景要求：曾從事會計工作2年以上 3.學歷要求：大專以上 4.年齡要求：25歲以上

5.個人素質：認真細心、為人正直、責任心強。