第一篇：黨組織架構(gòu)及工作職責(zé)公用

***學(xué)院黨總支組織架構(gòu)

一、組織架構(gòu)： 黨總支書記：** 黨總支副書記：** 黨總支組織委員：** 黨總支宣傳委員：** 黨總支紀(jì)檢委員：**

教工黨支部書記：** 教工黨支部組織委員：教工黨支部宣傳委員：教工黨支部紀(jì)檢委員：

學(xué)生黨支部書記：** 學(xué)生黨支部組織委員：學(xué)生黨支部宣傳委員：

** ** ** ** ** ****學(xué)院教工黨支部崗位職責(zé)

教工黨支部書記：**

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議，完成學(xué)院黨委和黨總支委員會提出的各項任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)制定支部委員會工作計劃，檢查支部委員會工作計劃、決議的執(zhí)行情況，并定期向支部委員會、黨員大會和黨總支委員會報告工作。

3、負(fù)責(zé)召集支部委員會和黨員大會，及時研究討論支部工作中的重要問題，堅持民主集中制，充分發(fā)揮所有委員的積極性。

4、堅持黨支部的生活制度，做好黨員的教育管理工作，負(fù)責(zé)組織教職工黨員和入黨積極分子的政治理論學(xué)習(xí)，做好經(jīng)常性的思想政治工作，充分發(fā)揮黨員在教學(xué)、科研、育人等方面的先鋒模范作用，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

5、做好在教職工中培養(yǎng)發(fā)展新黨員的工作。

6、抓好支部委員會自身建設(shè)，發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強交流，搞好協(xié)作，嚴(yán)格組織生活，按時召開支部民主生活會。

7、積極開展批評和自我批評，搞好黨風(fēng)建設(shè)。

8、認(rèn)真完成學(xué)院黨委和黨總支安排的其他工作任務(wù)。

教工黨支部紀(jì)檢委員：**

1、維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

2、保障黨員的民主權(quán)利，檢查黨員執(zhí)行黨章、遵守黨紀(jì)的情況，發(fā)動黨員和群眾同各種違犯黨紀(jì)和敗壞黨風(fēng)的行為作斗爭。

3、配合組織查處貪污受賄、腐化墮落等違法亂紀(jì)案件，嚴(yán)厲懲治腐敗分子。

4、總結(jié)和會同宣傳委員宣傳遵紀(jì)守法、廉潔自律的優(yōu)秀黨員事跡。

5、負(fù)責(zé)系部財務(wù)收支的監(jiān)察，建立健全監(jiān)督機制，加強系部財務(wù)公開的監(jiān)督執(zhí)行。

6、受理黨員的控告和申訴，考察了解受處分黨員改正錯誤的情況，教育幫助他們改正錯誤，鼓勵他們積極工作。

7、經(jīng)常向支部委員會和上級紀(jì)律檢查委員會匯報和反映單位紀(jì)檢情況。

教工黨支部組織委員：**

1、分管黨支部的組織建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)擬定支部工作計劃和工作總結(jié)。

3、組織安排組織生活。

4、向支部提出表揚和獎勵的建議。

5、負(fù)責(zé)發(fā)展新黨員。

6、做好民主評議黨員、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費收繳、紀(jì)律檢查等黨員管理工作。

教工黨支部宣傳委員：**

1、分管黨支部的學(xué)習(xí)宣傳工作。

2、負(fù)責(zé)提出支部學(xué)習(xí)宣傳工作計劃并組織實施。

3、圍繞單位中心任務(wù)做好宣傳工作。

4、定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，做好民主評議黨員工作。

5、表彰先進(jìn)人物和事跡，推進(jìn)精神文明建設(shè)。

****學(xué)生黨支部崗位職責(zé)

學(xué)生黨支部書記：**

1、負(fù)責(zé)召集支部委員會和黨支部黨員大會；結(jié)合本院學(xué)生的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示；研究安排支部工作，將支部工作中的重大問題，及時提交支部委員會和支部黨員大會討論決定。

2、了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。

3、檢查支部的工作計劃和決議的執(zhí)行情況，按時向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

4、與學(xué)生黨員保持密切的聯(lián)系，交流情況，支持他們的工作，充分調(diào)動各方面的積極性。

5、抓好支部委員的學(xué)習(xí)，按時召開支部民主生活會。學(xué)生黨支部組織委員：**

1、分管學(xué)生黨支部的組織建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)擬定學(xué)生支部工作計劃和工作總結(jié)。

3、組織安排學(xué)生黨員民主生活。

4、向支部提出表揚和獎勵的建議。

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系、考察發(fā)展新黨員。

6、做好民主評議黨員、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費收繳、紀(jì)律檢查等黨員管理工作。

學(xué)生黨支部宣傳委員：**

1、分管學(xué)生黨支部的學(xué)習(xí)宣傳工作。

2、負(fù)責(zé)提出支部學(xué)習(xí)宣傳工作計劃并組織實施。

3、圍繞本院黨員學(xué)習(xí)任務(wù)做好宣傳工作。

4、協(xié)助書記定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，做好民主評議黨員工作。

第二篇：黨組織工作職責(zé)

黨組織工作職責(zé)

為加強二修廠黨組織建設(shè)，嚴(yán)格黨員教育管理，推動本廠黨組織建設(shè)上臺階、上層次、上水平。根據(jù)集團(tuán)公司黨委文件精神，并結(jié)合二修廠黨組織實際情況，特詳實本廠黨組織工作職責(zé)。

一、宣傳執(zhí)行黨的路線方針政策和法律法規(guī)，以及上級黨組織和本廠黨員大會、職工大會的共同決議。

二、組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在不同歷史時期的重要指導(dǎo)思想，明確黨的一貫中心任務(wù)和長期目標(biāo)。實事求是、與時俱進(jìn)，加強黨員對黨的路線、方針、政策以及決議的認(rèn)知；組織學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識并強化業(yè)務(wù)技能。

三、對黨員進(jìn)行嚴(yán)格管理，督促黨員履行義務(wù)同時保障黨員的權(quán)利。

四、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項紀(jì)律要求，對黨員進(jìn)行群眾性監(jiān)督，堅決同腐敗現(xiàn)象作斗爭。

五、做好廠全體職工的思想政治工作，推動社會主義精神文明建設(shè)；及時了解反映職工意見，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

六、對入黨積極分子進(jìn)行教育、培訓(xùn)和考察，做好黨員發(fā)展工作。

七、積極協(xié)助群眾組織的管理和建設(shè)；配合干部人事部門進(jìn)行考核和民主評議；對其任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議。

八、及時完成上級黨組織指派下來的各項臨時任務(wù)。

渝運集團(tuán)二修理廠黨支部

第三篇：財務(wù)部架構(gòu)及其職責(zé)

財務(wù)部組織架構(gòu)及職責(zé)分工

制定日期：2011年3月1日

公司財務(wù)體制實行：垂直管理、分級運作；賬款分管、相互監(jiān)控的財務(wù)管理與會計核算機制。

一、財務(wù)組織架構(gòu)圖

財務(wù)經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）、會計主管、會計、出納、財務(wù)文員

二、各崗位職責(zé)：

1、財務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）崗位職責(zé)：

（一）崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）

（二）直接上級：公司總經(jīng)理、董事會 直接下級：財務(wù)主管（財務(wù)主任）

（三）本職工作：負(fù)責(zé)公司及子公司財和物的管理工作

（四）直接責(zé)任：

（１）在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作；

（２）編制各項目預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸融資計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；

（３）監(jiān)督公司財務(wù)計劃的執(zhí)行決算預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益；（４）建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析；

（５）參加總經(jīng)理日常經(jīng)營管理工作會議，參與經(jīng)營決策，審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同或其它經(jīng)濟(jì)文件；（６）協(xié)調(diào)財務(wù)部與各子公司的關(guān)系，正確處理銀行、稅務(wù)部門關(guān)系；

（７）及時與財務(wù)部人員溝通，不斷提高財務(wù)人員的素質(zhì)及公司的財務(wù)管理水平，督促檢查財務(wù)部人員業(yè)務(wù)工作和公司財務(wù)核算，嚴(yán)格考核，并做好檢查記錄，提出整改意見。

（８）財務(wù)部與子公司負(fù)責(zé)人定期召開例會,對本公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行檢查和分析,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時采取措施,妥善處理解決；

（９）審核公司財務(wù)報告及稅務(wù)報告，簽發(fā)材料、設(shè)備、費用等資金的收支，確認(rèn)后進(jìn)行。另協(xié)調(diào)與其他單位的資金往來與結(jié)算。

（10）定期收集公司與子公司：會計月結(jié)報表、財務(wù)分析報告、進(jìn)行分析整改處理、有向 總經(jīng)理匯報情況。

（11）合理分配會計部門的人員的工作。（12）承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

2、財務(wù)主管崗位描述

（一）崗位名稱：財務(wù)主管

（二）直接上級：財務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）

（三）直接下級：財務(wù)部職員

（四）主要職責(zé)

（1）

具體執(zhí)行有關(guān)財務(wù)制度，帶領(lǐng)財務(wù)部人員完成公司的日常工作；

（2）

按照經(jīng)濟(jì)核算原則,定期檢查,分析公司財務(wù)、成本、費用和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用的效果，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟(jì)效益，及時向公司提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀；

（3）

詳細(xì)審核財務(wù)會計每張憑證、有關(guān)的內(nèi)容、數(shù)字、金額、期限、應(yīng)收應(yīng)付、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤,簽名確認(rèn)無誤才安排會計過帳；

（4）

負(fù)責(zé)各項目的帳總體策劃設(shè)帳、安排處理報表,另在規(guī)定的時間內(nèi)上交國家有關(guān)部門要求上報的資料：(包括報稅、納稅資料、統(tǒng)計資料等)；

（5）

查閱了解公司財務(wù)的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，糾正財務(wù)中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟(jì)行為；

（6）

協(xié)助財務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）辦理：融資、評估、信貸、辦證等業(yè)務(wù)；（7）

完成總經(jīng)理與財務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）交付的其他工作。

3、會計崗位職責(zé)

（一）崗位名稱：會計

（二）直接上級：財務(wù)主管

（三）本職工作：成本核算、往來賬結(jié)算、固定資產(chǎn)管理、根據(jù)財務(wù)主管審核過的憑證作賬等會計工作

（四）直接職責(zé)：

（1）成本核算資料的收集（材料、人工、工時、費用）（2）各部門相關(guān)報表的收集與審核（3）固定資產(chǎn)管理與相關(guān)憑證的填制（4）費用項目控制與相關(guān)憑證的填制

（5）每月成本核算、相關(guān)憑證的填制及成本資料的裝訂（6）編制會計報表

（7）跟蹤成本核算相關(guān)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)處理（8）完成其他日常相關(guān)會計工作

4、出納崗位職責(zé)

（一）崗位名稱：出納

（二）直接上級：財務(wù)主管

（三）本職工作：日常收付、銀行結(jié)算、資金調(diào)撥、銀行信貸手續(xù)

（四）直接職責(zé)：

（１）認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度；

（２）處理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，貨款要及時存繳銀行，不準(zhǔn)挪用現(xiàn)金和“白單抵庫”“ 不準(zhǔn)簽發(fā)”“空頭支票”；

（３）一切結(jié)算業(yè)務(wù)（包括銀行存款、現(xiàn)金）都必需按照財務(wù)規(guī)定以及開支范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)辦理，不得弄虛作假，打埋伏，做到日清月結(jié)、帳目清楚，并逐日、逐筆地登記現(xiàn)金銀行存款計算機日記帳；（４）管理好蓋有公司財務(wù)章的所有憑據(jù)及有價證券；

（５）協(xié)助有關(guān)部門積極追收貨款及欠款，加快資金回籠和周轉(zhuǎn)使用；

（６）堅持結(jié)算原則，必需做好下列三條：1.錢貨兩訖;2維護(hù)購銷雙方正當(dāng)權(quán)益;3銀行不予墊款；（７）協(xié)助主管會計辦理借貸款手續(xù)并記錄清楚；

（８）建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付過程；

（９）嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)財務(wù)經(jīng)理簽字后，方可生效。

（五）特別職責(zé)：開具發(fā)票、報稅、辦理有關(guān)涉稅事項

1．負(fù)責(zé)購買、填開、核銷發(fā)票，匯總開票資料進(jìn)行抄稅。

2．錄入當(dāng)月開票對應(yīng)出倉單的產(chǎn)品明細(xì)，交成本會計核算。

3．負(fù)責(zé)抵扣聯(lián)認(rèn)證數(shù)據(jù)錄入，月底進(jìn)行進(jìn)項發(fā)票后臺認(rèn)證。

4．填制相關(guān)科目的會計憑證。

5．計算各類稅金，填列稅務(wù)報表進(jìn)行納稅申報。

6．及時向主管傳達(dá)稅務(wù)信息及資料。

7．將要負(fù)責(zé)“免、抵、退“稅 管理系統(tǒng)，辦理出口退稅備案、申報退稅事項。

5、財務(wù)文員崗位職責(zé)

（一）崗位名稱：文秘員

（二）直接上級：財務(wù)經(jīng)理

（三）本職工作：報銷單證初審、內(nèi)部文件收發(fā)、會計檔案管理

（四）直接職責(zé)：

1、財務(wù)文書、賬表的打印呈報，財務(wù)制度、規(guī)定和通知的收發(fā)傳達(dá)，財務(wù)例會等會議 紀(jì)要處理工作；

2、財務(wù)管理制度、會計核算制度，會計憑證、賬薄、報表存檔、保管、借閱工作；

3、協(xié)助主管會計開展其他事務(wù)工作；

4、代表財務(wù)部對公司內(nèi)、外聯(lián)絡(luò)工作；

5、完成財務(wù)經(jīng)理、主管會計交辦的其他工作。提出問題及改進(jìn)工作的措施建議

第四篇：品質(zhì)部人員工作職責(zé)架構(gòu)

目的：

規(guī)范品質(zhì)部各工作崗位職責(zé)。

范圍：

品質(zhì)部

1.品質(zhì)部共分為四大功能組：IQC組、QA，IPQC及OQC組，其中QA、IPQC、OQC/FQC統(tǒng)一由OQC組長兼任。完成產(chǎn)品的導(dǎo)入、試產(chǎn)、量產(chǎn)直至其生命周期結(jié)束的所有質(zhì)量支持工作。組織架構(gòu)及職責(zé)：

品質(zhì)主管

IQC組長

OQC組長

備注：IQC組人員與倉庫上班時間同步，負(fù)責(zé)人為IQC組長，分為檢測三大件及電子料，檢測殼料及輔料；IPQC/QA/OQC/FQC人員每條線安排，由OQC組長安排，請知悉！

2.品質(zhì)主管職責(zé)

1負(fù)責(zé)制定本部的各項內(nèi)部管理制度、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法

2根據(jù)技術(shù)要求編制、修改與更新檢驗規(guī)范

3制定質(zhì)量計劃和質(zhì)量改進(jìn)計劃

4參與設(shè)計評審、設(shè)計驗證和供應(yīng)商評價

5編制供方品質(zhì)調(diào)查計劃與實施

6日常工作質(zhì)量檢查和考核

7審閱質(zhì)量日報

8客戶退回的處理品進(jìn)行分析與評價

9對違反質(zhì)量規(guī)定者進(jìn)行懲罰

10車間現(xiàn)場巡查視

11負(fù)責(zé)建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任感。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時制訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)

行各項操作規(guī)程，教育員工嚴(yán)格遵守技術(shù)紀(jì)律

12按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

3.IQC組長職責(zé)：

1查看來料到庫時間制作檢驗計劃及查看生產(chǎn)計劃單

2檢驗樣品的分發(fā)

3督導(dǎo)檢驗員按標(biāo)準(zhǔn)檢測產(chǎn)品、督導(dǎo)檢驗結(jié)果的記錄及督導(dǎo)檢驗員對首末件檢查確認(rèn)4不合格品確認(rèn)

5退料的確認(rèn)、原物料不良、制程不良的追蹤改善

6負(fù)責(zé)檢驗員工作調(diào)配、檢驗工具自校保養(yǎng)

7品質(zhì)異常的確認(rèn),改善對策的追蹤及成效結(jié)果,交接班事項處理

8新進(jìn)檢驗員培訓(xùn)；

9負(fù)責(zé)檢驗記錄審核及匯總并提供每天檢查總數(shù)、檢驗批次、退貨批次、選用批次、特選批次及選用工時的統(tǒng)計

10負(fù)責(zé)每天早上九點前交前一天IQC報表給文控

11每月對供應(yīng)商進(jìn)行評價

12完成上級臨時交辦的任務(wù)

4.IQC職責(zé)：

1填寫進(jìn)料檢驗記錄

2根據(jù)物料的驗收狀況分門別類標(biāo)識或隔離

3合格來料簽IQC PASS章

4物料不良的處理、跟蹤、送呈各部門會簽

5檢驗器具的保養(yǎng)、保管、自校

6庫存品原料或外協(xié)件重檢

7呆滯料重檢

8報廢物料確認(rèn)及制造過程發(fā)現(xiàn)的不合格原料確認(rèn)、退料確認(rèn)；計算質(zhì)量損失，供方賠款及罰款數(shù)并上報

9不合格評價

10供方提供不合格品異常信息反饋

11填寫進(jìn)貨檢驗日報表，并上報

12完成上級臨時交辦的任務(wù)

5.OQC組長職責(zé)

1查看生產(chǎn)計劃單，督導(dǎo)IPQC作首件確認(rèn)

2新進(jìn)QA/IPQC/OQC/FQC員工培訓(xùn)

3負(fù)責(zé)QA/IPQC/OQC/FQC員工崗位調(diào)配

4負(fù)責(zé)QA/IPQC/OQC/FQC記錄審核及匯總并于次日九點前交文控

5品質(zhì)異常的確認(rèn),改善對策的追蹤及成效結(jié)果,交接班事項處理

6不合格品確認(rèn)

7完成上級臨時交辦的任務(wù)

6.IPQC職責(zé)：

1查看生產(chǎn)計劃單

2首件檢查確認(rèn)記錄

3督導(dǎo)操作員按程序作業(yè),做好自主檢查

4對品質(zhì)異常的反映、追蹤、確認(rèn)

5檢查操作工用的檢測工具精度

6填寫IPQC日報表，并上報

7督導(dǎo)產(chǎn)線5S

8完成上級臨時交辦的任務(wù)

7.OQC.FQC職責(zé)：

1查看檢驗計劃安排及查看生產(chǎn)計劃單2依據(jù)手機成品檢驗規(guī)范進(jìn)行全檢、記錄3確認(rèn)不合格品并隔離、標(biāo)識4完成上級臨時交辦的任務(wù)

8.QA職責(zé)：

1查看生產(chǎn)計劃單及抽檢計劃

2根據(jù)出貨單按公司出貨檢驗計劃作業(yè)3合格成品簽QA PASS章

4不合格品按批次返退生產(chǎn)部并上報5填寫QA日報表，并上報

6完成上級臨時交辦的任務(wù)

第五篇：集團(tuán)人力資源部組織架構(gòu)及工作職責(zé)

集團(tuán)人力資源部組織架構(gòu)及工作職責(zé)

一、人力資源部的組織架構(gòu)：

人力資源部負(fù)責(zé)為公司選人、育人，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)員工，為公司進(jìn)行人才儲備，為公司建立合適的薪酬、激勵體系，并建立內(nèi)部溝通機制。同時集團(tuán)總部的人力資源部在集團(tuán)總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)制定相關(guān)的人力資源政策和制度，進(jìn)行宏觀調(diào)控，各子公司的人事助理在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，應(yīng)保持一致性和標(biāo)準(zhǔn)化，負(fù)責(zé)各子公司的人力資源工作，同時也要相互協(xié)作。集團(tuán)人力資源部組織架構(gòu)如下：

二、人力資源部各崗位工作職責(zé)：

1、集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)：

1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源戰(zhàn)略。

2)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3)向集團(tuán)各分公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致

力于提高公司的綜合管理水平。4)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

5)為公司部門經(jīng)理級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計。6)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

2、集團(tuán)人力資源部部長工作職責(zé)：

1)根據(jù)集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管

理制度的制定,修訂與實施。

2)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計與調(diào)整,并合理設(shè)置工作崗位，并核定各子

公司編制，協(xié)同各子公司進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位職責(zé)描述工作。

3)根據(jù)集團(tuán)各公司人力需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)行篩選、面試、復(fù)試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓(xùn)、及工作派遣等工作。

4)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪資福利及社保工作。

5)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司員工績效考核工作。

6)制定集團(tuán)公司培訓(xùn)計劃，并組織教育培訓(xùn)工作。

7)督促各子公司部做好勞資統(tǒng)計臺帳、報表的填制工作并進(jìn)行匯總呈報集團(tuán)總經(jīng)理。

8)負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理，關(guān)注員工動態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部溝通。

9)建立集團(tuán)公司中高層后備力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計劃。

10)推進(jìn)人才市場化，并關(guān)注人才市場動態(tài)，定期組織調(diào)研，并提供調(diào)研報告。

11)對各子公司的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

12)負(fù)責(zé)對子公司工資總額和定崗定編方案的審核與監(jiān)控。

13)負(fù)責(zé)委派人員的管理并進(jìn)行考核。

14)組織擬訂本部門計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項應(yīng)及時向集團(tuán)人力資源規(guī)劃決策組匯報并共同研究、討論決定。

15)負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播集團(tuán)公司企業(yè)文化；

16)負(fù)責(zé)督促各子公司落實工商及其它證照的辦理及年檢工作。

17)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護(hù)。

3、人事專員工作職責(zé)：

1）對集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、福利等進(jìn)行建議性規(guī)劃與修訂。

2）對集團(tuán)公司人力資源的補充、配備、晉升等規(guī)劃。

3）對集團(tuán)公司員工薪酬、考核、激勵機制進(jìn)行規(guī)劃與修訂。

4）新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理及集團(tuán)員工檔案的管理。

5）各類人事表單流程制訂、修訂及審核。

6）協(xié)助部長檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行。

7）匯總統(tǒng)計每月子公司人事情況報表并對每月的人員流動去向的收集及流失

原因的分析。

8）承辦部長臨時交付的事項。

4、招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)：

1）根據(jù)各子公司人力需求和人員儲備計劃作招聘計劃。

2）各人才市場（包括網(wǎng)上）人才信息收集，大中專院校及技工學(xué)校、職業(yè)高中的招聘

渠道的建立。

3）對集團(tuán)各職位進(jìn)行職務(wù)分析，招聘時對應(yīng)試人員進(jìn)行測試和安排面試。

4）人才招聘工作的資料匯集與整理及招聘工作筆試和初試的執(zhí)行以及筆試的客觀題

評卷。

5）人才招聘后經(jīng)歷及證件的核實并及時通知本人并協(xié)助辦理好入職手續(xù)，并做好工作

派遣手續(xù)。

6）負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、效果評估、培訓(xùn)檔案等體系，并負(fù)責(zé)組

織落實及實施。

7）配合各子公司制定多層次的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助其實施。

8）公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護(hù)和承辦部長臨時交付的事項。

5、各子公司人事助理工作職責(zé)：

1)執(zhí)行集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略，并與本公司發(fā)展相配合，滿足公司發(fā)展的需要。

2)制定并組織實施子公司人力資源工作計劃，明確目標(biāo)、任務(wù)和實施步驟，以保證分公司人力資源目標(biāo)順利完成。

3)執(zhí)行集團(tuán)公司招聘、考核、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)人力資源規(guī)章制度，管理實施分公司的招聘人事、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源管理工作。

4)指導(dǎo)和監(jiān)督分公司各部門執(zhí)行公司的人力資源政策和制度，以保證全公司人力資源系統(tǒng)的統(tǒng)一和有效。

5)在子公司范圍內(nèi)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，倡導(dǎo)與推行符合公司價值觀的行為準(zhǔn)則。

6)建立并維護(hù)人力資源部內(nèi)部管理模式，進(jìn)行內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，建立高素質(zhì)的人力資源管理隊伍，為人力資源管理提供高效的運行基礎(chǔ)和載體。

7)組織處理本公司各類勞動用工爭議，減少公司潛在的用工風(fēng)險，及時處理員工糾紛、員工投訴等事項。

8)配合集團(tuán)總部完成全集團(tuán)的人力資源調(diào)配工作。

9)管理與簽訂員工檔案、勞動合同、臨時合約等，確保員工與公司的勞動關(guān)系規(guī)范。

10)按照制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)辦公用品申報及電話費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11)辦理新員工報到、員工異動、離職等手續(xù)，及時、準(zhǔn)確更新人力資源信息庫，使員工信息管理規(guī)范化，并按月總結(jié)、匯報給集團(tuán)總部，為人力資源決策提供相關(guān)信息。

12)負(fù)責(zé)本公司工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼的造發(fā)及審核工作。

13）按照制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)辦公用品申報及電話費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

14）辦理工商及其它證照年檢工作。

15）其他經(jīng)理交辦的事項及往來單位的協(xié)調(diào)工作。