第一篇：民政廉政建設工作制度

三門峽市民政局黨風廉政建設和反腐敗工作制度

目標管理制度

為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，堅持誰主管、誰負責的原則，結合工作實際，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入全局整體目標之中。局黨委書記（局長）對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負總責；紀委書記負責抓好全局及分管科（室）的黨風廉政建設和反腐敗工作；黨委各成員（副局長）負責抓好分管科（室）及事業單位的黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作；各科（室）、各事業單位主要負責人對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作負總責。每個職工要按照各項規定，認真做好黨風廉政建設和反腐敗工作。黨風廉政建設和反腐敗工作同業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，獎懲同步。

工作報告制度

1、按照黨風廉政建設責任制有關規定，責任人就黨風廉政建設工作和廉潔自律情況半年有小結，年終有總結，分別在6月15日、11月20日前向局黨風廉政建設領導小組辦公室寫出自查報告，局黨風廉政建設領導小組辦公室結合平時執行情況按時寫出全局工作總結，經局黨委審定后向市委、市紀委專題報告。

2、對職責范圍內所發生的違法違紀案件及有關黨風廉政建設和反腐敗工作中的重大問題、重要情況，要及時向局黨委、紀委匯告，并向市委、市紀委報告。

3、貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作牽頭任務，按照市紀委工作要求，各責任部門按時報告責任目標進展情況。

民主評議制度

1、按照《黨風廉政建設責任制考核辦法》規定，客觀公正地評議各科（室）、各事業單位黨風廉政建設責任制落實情況，并對落實情況進行民主測評，測評結果作為年終工作考核的重要依據之一。

2、自覺接受上級黨組織及有關部門對我局領導班子和領導干部監督、測評。

3、認真開展民政系統民主評議行風活動。

考 核 制 度

1、高度重視，認真準備，自覺接受市委及市紀委對我局領導班子及領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的考核。包括：黨風廉政建設責任目標的落實情況；領導班子及其成員的廉政、廉潔自律狀況。

2、局黨風廉政建設責任制領導小組年終要對科級以上干部貫徹落實黨風廉政建設責任制履行職責的情況進行考核。

3、要將的執行情況列入年終工作總結的內容，并作為干部年度述職和民主生活會的重要內容。

4、各科（室）、各事業單位負責人要對貫徹落實黨風廉政建設責任制情況，認真自查，全面總結，實事求是地做出自我評價，于6 月15日、11月20日前分別寫出自查總結報黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。

獎 懲 制 度

對黨風廉政建設責任制的執行情況經考核后，將依照考核結果進行獎懲。考核結果分為“好”“中”“差”三個檔次。

責任人高度重視黨風廉政建設，能全面落實責任制各項規定，圓滿完成局黨委交辦的黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，并在某一方面有突出成績和典型經驗，工作中依法行政，規范服務，群眾反映良好、評價較高，評定為“好”；能認真落實責任制各項規定，較好地完成局黨委交辦的黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，無因違法違紀而受到責任追究的，在評定為“中”；不認真履行責任制各項規定的，未按要求完成局黨委交辦的黨風廉政建設反腐敗工作各項任務的；因違法違紀受到黨紀、政紀處分的，有以上情況之一者，即被評定為“差”。

對評定為黨風廉政建設責任制執行好的部門及其責任人，優中選優報上級黨委、政府通報表揚，并作為當年評先的重要條件；對黨風廉政建設責任制執行差的部門及責任人，在本局范圍內進行通報批評，并取消該部門及其責任人當年一切評先資格。

檔案管理制度

建立科級領導干部黨風廉政建設責任制檔案。主要內容如下：

1、執行責任制規定平時檢查評議情況。

2、執行責任制規定的年終考核結果。

3、黨風廉政建設其它方面重要情況等。

4、黨風廉政建設責任制檔案中記載的情況應作為對干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

會 議 制 度

1、全市民政會議由市委、市政府有關領導、省廳有關領導、市局領導、有關科室人員和縣（市）區有關人員參加。根據需要，也可邀請其他部門人員參加。

2、全市民政會議由市民政局局長主持，或由局長授權的副局長、副書記主持。

3、會議的主要內容：

（1）、傳達貫徹上級有關會議和文件、指示，研究落實意見和措施；（2）、研究討論全市民政工作的重大部署，總結出一個時期的民政工作；（3）、聽取有關單位的工作匯報，對先進單位和個人進行表彰；（4）、其它需要提交會議研究、討論的議題。

4、會議的原則和要求

（1）、審批權限：需由各縣（市）區領導參加的會議，由市委、市政府有關領導或市政府辦公室批準；需由各縣（市）區局長參加的會議由有關科室提出具體意見，提前1個月寫出報告，由局長辦公會審定；其它業務會議（含各類業務培訓班）由有關科室提議，由主管局長（副書記）審定，報局長審定。

（2）、申報審批程序：局辦公室統一印制《三門峽市民政局會議審批表》，申請開會的科室應填寫清楚會議名稱、內容、議程、范圍和人數、時間、地點、經費來源等，由局辦公室進行登記并提出意見，送主管局長審核簽署意見后，交局長審定。需要請市委、市政府領導或市政府辦公室批準的會議，由局長辦公會研究后，報請批準。

（3）、凡通過電話、文件、電報等到形式可解決的，不召開會議；凡可合并召開的會議，不單獨召開；凡能開短會的，絕對不許拖延；凡小范圍會議就可解決問題的，不擴大范圍。

（4）、改進會風、議程從簡。會前要做好充分準備，會中要議而有決，不開無準備之會議。與會發言要簡明扼要，匯報要開門見山。與會同志要按時到會，認真聽講記錄。

（5）努力做到勤儉到會，反對講排場、擺闊氣。召開任何會一律不準發紀念品，更不允許借開會之機組織與會議無關的旅游活動。會議嚴格按規定人員參加，與會無關人員，一律不安排食宿。

（6）、會議通過的事項，在關科室要抓好落實，并及時把落實結果報局辦公室，由局辦公室分類整理后送交有關領導閱示。

離崗離職工作交接辦法

1、為進一步加強人事管理工作，規范干部離崗離職交接工作，根據河南省民政廳機關干部離崗離職工作交接暫行辦法，結合我局實際制定本辦法。

2、局機關及直屬單位干部職工在工作調動、離退休、離崗離職前必須按規定辦理工作交接手續。

3、局機關及直屬單位干部職工調動工作或離崗離職后，應在接到工作調動或離崗離職通知后，七日內到指定的有關科室辦理工作及有關物品的交接手續。

4、辦理工作交接手續的主要內容：

（1）、按崗位職責，進行工作交接，對重大問題和未了事項等寫出書面材料。（2）、按財務制度，到局（或單位）計劃財務科（室）辦理有關手續。

（3）、按保密和檔案管理制度，對個人保管的公文、圖書、特別是機要文件、檔案資料進行清查，編制移交清冊，到局（或單位）辦公室辦理歸還手續。

（4）、按公物管理規定，對配發的辦公物品和個人負責的公物進行清點，編制移交清冊。辦公物品包括辦公桌椅、微機、手機、傳呼機、照相機、錄音機、錄放機、攝像機、電視機和工作崗位所配發或保管的其它工具、器材等物品。

5、工作交接程序

（1）、移交人員要按照交接交接內容要求，到局（或單位）辦公室、計劃財務科辦理公文、圖書、資料、財務等交接手續，編擬清冊及書面說明。

（2）、移交人員要按交接清冊的內容逐項移交，接管人員逐項核對點清。

（3）、對交接中發現的問題，接管人可隨時向移交人員提出改進，完善交接的建議。（4）、交接完畢，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或蓋章。

（5）工作交接，實行逐級負責，一級抓一級。副科以下干部交接手續，由本科室負責人監交；正科干部辦理交接手續，主管領導負責監交，也可由局領導委托黨辦、紀檢監察室、機關黨支部負責同志進行監交。

6、工作交接要注重實效、簡單易行、宜于操作，防止繁瑣，給移交人員一個清白，給接管人員一個明白。

7、對不認真進行工作交接的離崗離職的干部職工，應給予批評教育：對無正當理由拒不交接，經批評教育仍然拒絕交接并造成不良影響的，視情節輕重給予行政處分。

領導干部任期經濟責任、個人收入審計制度

為了切實加強對領導干部管理和監督，正確行使黨和人民賦于的權利，動態掌握黨政干部任期經濟責任和個人收入情況，促進領導干部廉潔奉公、勤政為民，全面履行職責，根據中央、省、市干部管理監督的有關規定，制定本制度。

第一條 本制度所稱領導干部，是指民政局黨委全體成員和在職的正副縣（處）調研員，機關科（室）、局屬各單位副科以上領導干部。（以下統簡稱為領導干部）

第二條 領導干部任期經濟責任、個人收入，是指領導干部任職（在崗）期間對其所在部門、單位的財政收支、財務收支、爭取項目資金的收支、往來收支、個人工資及福利性收入的真實性、合法性和效益以及有關經濟活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。

第三條 領導干部任職期滿或者工作調任、轉任、輪崗、提職、免職、辭退、離退休等事項前，本人寫出任職期間的經濟責任報告，必要時，接受上級或單位內部經濟責任審計。第四條 根據上級有關規定，積極配合上級組織或紀檢監察機關對領導干部任職期間經濟責任和個人收入情況進行審計。局人事、財務、紀檢監察部門應重點對科級干部在任職期間的經濟責任和個人收入情況實施審計。

第五條 按照干部管理權限，縣（處）級領導除上級機關對任職期間經濟責任、個人收入審計外，局人事、財務、紀檢監察部門平時要加強經常性的監督管理。局屬副科級以上領導干部在審計中，要客觀公正、實事求是，嚴守秘密，并遵守審計回避制度辦事。

第六條 嚴格工作程序，實施審計之前，局審計小組應向被審計的領導（科級）干部所在單位送達審計通知書，同時報送被審計的領導干部本人。

第七條 審計通知書送達后，被審計的領導干部所在單位應積極配合，如實提供有關資料，被審計的領導干部及所在單位不得拒絕、阻撓，領導干部應按照要求寫出自己負有主管責任和直接責任的財政收支、財務收支、往來收支事項的書面材料（個人除外），在審計工作開始后五日內送交局審計小組。

第八條 局審計組實施審計后，向局黨委提交審計報告，審計報告提交黨委前應先征求被審計的領導干部所在單位和本人意見。

第九條 審計組要客觀公正、實事求是地對被審計的領導干部所在單位實際情況如實 向黨委匯報，對違反財經紀律、挪用、借用、擠占、財產流失和個人收入來源不明的問題，根據性質提出處理意見，性質嚴重的移交上級組織和紀檢監察機關或司法機關處理。

第十條 紀檢監察、人事、財務科（室）依法開展獨立工作，應經常對領導干部任期經濟責任和個人收入情況進行審計監督，建立起每年兩次例會制度，經常研究，解決領導干部在任職期間經濟責任、個人收入審計中的問題。

第二篇：廉政建設工作制度

廉政建設工作制度

為了保證黨風廉政建設各項工作的落實，加強對黨風廉政建設工作的監督檢查，強化項目部領導班子和領導干部的責任意識，制定本制度。

1、為了實現與集團公司簽訂的黨風廉政建設責任目標，項目部領導班子成員要進行明確的責任分工。

2、項目部經理、黨支部書記對本單位的廉政建設工作負全面領導責任，其他班子成員對分管工作范圍內的廉政建設工作負領導責任。

3、黨紀條規學習。要根據集團公司黨風廉政建設工作會議精神制定學習計劃。確保學習內容、時間、人員的三落實。項目部班子成員要結合當前形勢和實際工作，每季至少組織學習一次。項目部保留完整的學習記錄。

4、廉政監督。監督領導干部廉潔自律情況。監督內容：領導干部不得收受以下單位和個人的現金、有價證券：直接管理和服務的對象；主管范圍內下屬單位和個人；其他與其行使職權有關系的單位和個人。對項目部的重要事項決策進行監督。凡項目部的重要事項決策，必須堅持民主集中制原則，領導班子集體研究決定。對現場物資采購招投標進行監督。參與物資采購招標、評標工作，確保公開、公正、公平，杜絕暗箱操作。對項目部辦公用車、通訊工具、業務招待費的使用情況進行監督。認真執行上級有關規定及公司相關文件，制止奢侈浪費現象的發生。對項目部工程招投標及施工隊的使用進行監督。對項目工程招標，嚴格執行公司《項目法施工實施細則》中《工程項目招標管理辦法》。包工隊的選用應在公司合格分包隊伍名單中選用。

第三篇：民政廉政建設演講

走過了秋天，迎來了冬天。在這瑞雪飄飛的季節，我們盼望著，就像花蕾盼望綻放，就像孩童盼望過年，終于盼來了我們的相聚。在新年即將到來之際，請允許我向全體同事表達我心中最最真誠的問候和祝愿———問候一聲辛勤工作的我的同事們，你們辛苦了！祝愿一聲，無悔奉獻人生的我的同事們，你們新年好！50多年的風雨兼程，民政工作幾經滄桑，卻始終沒有離開“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨。在人民最危難之時，我們代表黨伸出了救援之手，為幫助災民重建家園；當群眾遭受貧困困擾時，我們精心部署，辛勤工作，為人民構筑了“最后一道防線” ；我們以人為本，勇于開拓，為居民營造安居樂業的家園；我們為孤老殘幼的生計寢食不安，為改善人民的生活質量鞠躬盡瘁；我們為人民子弟兵解除后顧之憂，為軍隊和國防建設添磚加瓦；我們為長輩們奉獻愛心和孝心，為實現老有所養，老有所樂的目標籌謀策劃~~~~

而我作為一名參加工作不久的民政新成員，要向在座的各位同志學習，怎樣能把一個平凡的工作，做的如此的出色。和他們在一起工作我懂得了什么叫克盡職守；什么叫無私奉獻；什么叫開拓創新；什么叫銳意進取。這些在紙上看著是那么空洞的詞語，在工作中卻被他們詮釋的淋漓盡致。也許有些同志會說：“哎！咱們做的都是自己分內的事兒，沒什么好學習的。但是我想對你們說：“你們寶貴的工作經驗，樸實的工作作風，給我做出的就是生活中最真實的榜樣。”我一定會刻苦努力學習，熟悉各項有

助于開展工作的業務知識，希望通過努力可以做到和各位一樣的一名合格的民政人。以優異的工作業績來感謝領導的關心、培養，感謝同事的支持、幫助，回報你們對我的期望。

作為一名民政人，我把民政比作一盞燈，一盞照亮所有黑夜中孤獨靈魂的明燈，巴金老人的燈曾經使他微笑面對生活，我們民政這盞長明燈將更亮更暖，而我愿是這燈光中的一朵小火花，捎去民政人的心愿，投入這壯麗的事業中！

民政系統愛崗敬業演講稿

尊敬的各位領導，各位評委，同志們：

大家晚上好!首先感謝大家給我了這次上臺演講的機會。我叫楊香，是縣民政局的一名干部。我今天演講的題目是：我自豪我是民政人。

有一種事業，把共和國的光輝，播撒到每一個貧瘠的角落。有一種人，把黨的溫暖，傳送給每一顆受寒的心。

有一種工作，看似平凡但卻崇高偉大，用燕子銜泥的辛勤，修補著社會中的點點遺恨。

有一種目光，大愛無私，用至親的愛憐，把深情灑向弱勢的人群。這就是民政工作，這就是我們民政人。

風雨兼程，幾經滄桑，與共和國一同成長的民政工作始終牢記“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨。在人民最危難之時，民政

人代表黨、代表政府伸出了救援之手，幫助災民重建家園;當群眾遭受貧困困擾時，民政人精心部署，辛勤工作，為他們構筑“最后一道安全網”;民政人為孤老殘幼的生計寢食不安，為改善人民的生活質量鞠躬盡瘁;為人民子弟兵解除后顧之憂，為軍隊和國防建設添磚加瓦;為長輩們奉獻愛心和孝心，為實現老有所養，老有所樂的目標出謀劃策??這就是民政工作，這就是我們的民政人!

是我們肩負黨和政府的重托，用愛心撐起了困難群體的保護傘，（轉載自中國教育文摘http://，請保留此標記。）用誠心架起黨和政府與困難群眾的連心橋，用耐心踐行著“以民為本，為民解困，為民服務”的宗旨，用真心彈奏著“做科發展先鋒隊，當崛起排頭兵”的樂章，用恒心成就了民政部門“有第一必拿，有先進必當，有紅旗必扛，有標桿必超”的輝煌。

“路漫漫其修遠兮、吾將上下而求索”。開展創先爭優活動，給我們提出了更高的目標和要求，讓我們倍感任重而道遠，也更加堅定了我們民政人干好工作的信心和決心。http://

開展創先爭優活動，我們有著“揚帆破浪，策馬加鞭”的勇氣，有著“時不我待、只爭朝夕”的精神，我們定會義無返顧地去做貧困戶御寒的一絮棉被，去做災民們建房的一根椽檁，去做孤寡老人燈光下的微笑，去做殘疾青年輪椅上的欣歡，去做下崗職工衣食住行的親近，去做敬老院夕陽晚晴的一片燦爛，去做軍民相濡以沫的魚水情深，去做結婚證上大紅燙金的喜字，去做喪葬習

俗改革的先行官，去做為民解困的“孺子牛”。

讓我們，在各自的領域和空間里，創造屬于我們的傳奇。我們相信，在科學發展的道路上，有著勇當一流，絕不言敗傳統的民政人一定能搶抓機遇，乘勢而上，再創佳績，再鑄輝煌!

我的演講完了。

謝謝大家!

本文《民政系統創先爭優演講稿》來自中國教育文摘，查看更多與相關文章請到http://。

第四篇：民政工作制度

古城鎮民政工作制度職責

民政工作服務范圍

1、調查災情，統計數據，準確及時上報。

2、認真做好各種救災款物發放工作。

3、做好村委會換屆選舉的組織協調工作。

4、切實做好優撫優待工作，關注重點優撫對象的生產和生活。

5、做好城鄉特困群眾的醫療救助工作。

6、認真做好城鄉低保的調查、審核、上報以及補助資金的發放工作。

7、認真做好五保供養工作，不斷提高集中供養率。五保供養工作制度

五保供養享受對象的范圍：

1、村民中符合下列條件的老年人、殘疾人和未成年人：無法定扶養義務人或者法定扶養義務人無扶養能力的；無勞動能力的；無生活來源的。

2、五保供養對象審批程序：由村民本人申請（不能申請的由所在村民小組代為申請），經村民委員會入戶調查初審，由鎮人民政府審核合格后，上報區民政局核實批準，3、五保供養對象的停止情形：有了法定扶養義務人，且法定扶養義務人具有扶養能力的；重新獲得生活來源的。

4、五保供養的形式：集中供養和分散供養

5、認真落實對五保供養對象的審核制度，嚴格按照程序辦事，在工作過程中嚴禁優親厚友，放寬政策，不按規矩辦事。

城鄉（農村）居民最低生活保障工作辦理流程

以戶為單位，由戶主向戶籍所在地的鎮人民政府提出申請，申請材料送交戶籍所在地的村（居）委員會，并出具戶口本，填寫《城市（農村）居民最低生活保障待遇審批表》；村（居）委會調查核實后，張榜公布，進行民主評議和征求群眾意見，提出初步審查意見，并將有關材料和初審意見報人民政府審核。鎮人民政府在規定時間內完成審核后，上報

縣民政部門審批。

城鄉醫療救助工作制度

1、救助范圍：五保戶、低保戶、重點優撫對象和其他特困群眾等當年內患文件規定的14種大病的。

2、救助標準：城市醫療救助一年最高救助不超過8000元；農村醫療救助一年救助不超過8000元；其他救助標準按文件規定執行。

3、救助程序：本戶向戶籍所在地的村（居）申請，村（居）委會在規定時間內入戶調查核實，召開相關會議開展民主評議，并張榜公布，群眾無異議后，上報鎮人民政府審核，審核結束后，報區民政局審批，救助資金實行社會化發放。

民政工作勤政廉政管理制度

1、民政辦工作人員要始終樹立和落實以人為本的科學發展觀，事事從工作大局出發，堅持工作原則，嚴格按照政策辦事。

2、所有民政資金全部實行社會化發放，堅持做到民政落實救助人員名單和救助款物數量，財政部門負責打卡發放，并張榜公示，接受群眾監督，公示時間不少于7天以上。

3、嚴格收支兩條線制度，杜絕坐收坐支或者接受救災物資隨意發放現象。

4、上報特困群眾救助，實行部門審核、會議研究決定的方式進行。

5、依法行政，嚴禁不作為、少作為或者亂作為損害群眾利益現象發生。

第五篇：民政工作制度

民政工作制度

一、民政辦工作職責

（一）認真貫徹執行國家有關民政工作的法律、法規和政策，制定有關規章制度并組織實施。

（二）負責救災救濟，依法保護老年人、少數民族和宗教界人士的合法權益，配合有關部門打擊邪教，負責居民最低生活保障工作，維護好低保戶、傷殘戶的權益，幫助解決示范區低收入家庭的實際問題。

（二）貫徹執行國家有關殘疾人工作法律、法規，負責殘疾人的權益保障工作。

（三）負責轄區社會福利事業工作，承擔孤寡老人、孤兒等特殊困難群體權益保護工作。

（四）負責轄區老齡工作，維護老年人合法權益，承擔轄區老齡日常工作。

二、服務項目

（一）城鎮居民最低生活保障服務。

（二）五保收養服務。

（三）優待撫恤服務。

三、辦事程序和條件

（一）最低生活保障服務

1、本轄區常住非農業戶口的城市居民，家庭成員人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障標準的，均屬救助對象。

2、城區最低生活保障標準，由市民政部門會同有關部門制定，報區管委會批準后公布執行。

3、申請最低生活保障的居民須以書面形式說明申請救助事由，并如實填報個人和家庭有關情況并提供有關證明材料，經分場委員會審查并簽署意見后，報社會事務管理局。

4、最低生活保障工作實行動態管理，對領取救助金的對象，月人均收入變動時，將根據情況調整保障金額，超過最低生活保障線，予以取消。

5、低保金發放堅持對象公開、標準公開、金額公開的原則，低保對象由社會事務管理局通過分場委員會采取適當形式以戶為單位予以公示，接受社會監督。

（二）五保戶收養服務

1、本轄區福利事業單位可收養本街道無勞動能力、無法定贍養、扶養、無生活來源的“三無”孤寡老人。

2、五保戶收養服務程序：本轄區常住城鎮居民由本人提出申請并由所在社區居委會調查審核后，報街道辦事處，再由街道辦事處審核后，報區民政局審批，然后，通知敬老院或福利院以收養，并辦理入院手續。

（三）優待撫恤服務

1、本街道轄區內的義務兵家屬和重點優待對象，優待金發放服務程序：根據市定標準由區民政局通過街道向義務兵家屬和重點優撫對象發放優待金。優待金在每年年末或次年年初兌現。

2、對符合規定的革命烈士家屬、因公犧牲、病故軍人家屬定期發放撫恤金、補助金。