第一篇：HR 張非凡總結(jié)

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1.《就業(yè)促進(jìn)法》勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，如遭受用人單位的歧視，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

2.《勞動合同法》勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以立即解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。明確的錄用條件是企業(yè)行使合法解除勞動合同權(quán)利的前提。單位想要利用“不符合錄用條件”在試用期內(nèi)辭退員工，前提是必須要有明確的錄用條件，并且該條件是在招聘錄用員工之時，就已經(jīng)向員工公示，并經(jīng)過員工確認(rèn)的（應(yīng)當(dāng)保存相關(guān)證據(jù)）。

3.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。“用工”指的是用人單位實(shí)際開始使用勞動者為勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動。崗前培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)視為為勞動者提供了“用工”。

4.自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同（11個月的上限）。滿一年的視為簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資（應(yīng)當(dāng)是11個月的上限，具體沒有規(guī)定）。

5.非法用工，如不具備合法營業(yè)資格的用人單位，主要包括未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營這三種情況。《勞動合同法》第93條規(guī)定，勞動者已經(jīng)付出勞動的，該用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第三條規(guī)定依法成立的會計師事務(wù)所，律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第四條，勞動合同法規(guī)定的用人單位分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

7.退休返聘人員應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)關(guān)系。

8.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果只約定了試用期，沒有約定勞動合同期限的，勞動合同不成立。

9.用人單位約定試用期超過法定上限，或者違法延長試用期的，如果違法約定的使用其已經(jīng)履行，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。10.勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。單位出資招用員工的（獵頭費(fèi)用，委托學(xué)校培養(yǎng)等），員工在試用期間解約，可以索賠。

11.用人單位解約程序：（1）應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，最好采用書面形式。（2）經(jīng)過工會程序，解除勞動合同前將解約理由告知工會。工會可以提意見，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

12.解除勞動合同，分為兩種情形：第一，針對過錯性解除情形之一的員工，解除后無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，對于勞動者不具有過錯性解除情形的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，還需要提前30日書面通知勞動者本人或者支付相當(dāng)于一個月工資的待通知金。

13.工作時間，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時。14.午休時間是否計入每天的工作時間？需要單位在職工入職時明確提出。

15.企業(yè)除全額支付或補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)當(dāng)克扣、拖欠部分或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（其他情形：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；安排加班不支付加班費(fèi)；解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）勞動者可以解除勞動合同，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。

16.累計繳費(fèi)滿15年的，可以享受基本養(yǎng)老保險待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；因病或者非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因公致致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。

17.工傷保險死亡的需支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

18.勞動爭議的解決：(1)和解：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）調(diào)解

19.勞動爭議仲裁“一裁終局”：第一，小額仲裁案件，脊椎所勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議；第二，標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件，即因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。注：1.以上的終局裁決僅針對用人單位，如果勞動者不服，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；2.包含終局裁決事項和非終局裁決，人以當(dāng)事人不服，均可以向人民法院起訴，該裁決按“非終局裁決處理”。

20.用人單位有證據(jù)證明“終局裁決”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷：適用法律錯誤，無管轄權(quán)，違反法定程序，證據(jù)偽造，對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)，仲裁員徇私舞弊、枉法仲裁。

21.勞動爭議案件的訴訟時效為15日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起。

22.勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

23.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第七條明確了不屬于勞動爭議案件受理范圍的案件包括： 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

24.舉證責(zé)任倒置：勞動爭議舉證責(zé)任倒置的法律規(guī)定： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。《勞動爭議案件辦案規(guī)則》

第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。

《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。” 《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納社會保險費(fèi)記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄;(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第二篇：平凡和非凡

平凡?非凡 萬物皆平凡。

放眼世界，再光輝的事物也都源自于平凡，如若沒有平凡，何以見得輝煌。一滴水滴是如此得平凡，然而正因為有了這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的積累與壯大，才得以匯成江河，凝成大海；一座雄偉的建筑物，如果沒有平凡的一磚一瓦的層層積疊，何以有今日的壯觀，何以博得他人的驚嘆？可見，平凡既是不凡，只有平凡才能鑄就非凡。

蕓蕓眾生，我們僅僅是一點(diǎn)細(xì)微，甚至小得猶如一顆塵埃，然而不同的人卻往往能走出不同的路。人生或許陰霾籠罩，或許前程似錦。為何同為平凡，卻有人可以終得平凡的成就，而有的人卻終生平凡。其最根本的因素則要看我們自己是否覓得了自身的價值，并為之拼搏、奮斗，使之發(fā)光、發(fā)亮。“生活對于每個人都是不公平的”，想必這點(diǎn)我們都深有體會，然而泰戈爾曾說過：“如果你因為失去月亮而哭泣，那么你就將失去星星了。”這足以告誡我們，當(dāng)面臨生活的困境與不公平時，我們能做的不是一味地抱怨，而更該堅強(qiáng)面對，勇于克服，做一個勇敢的人，用自己平凡的力量去化解生命中的缺憾，成就非凡的人生。

一代偉人毛澤東，他非凡的功績與一生家喻戶曉，人盡皆知。但誰又能否認(rèn)，如果沒有史實(shí)的證明，誰會相信一介平凡的私塾教師竟能成為一個受萬民敬仰的偉大領(lǐng)袖呢？或許你會覺得是時代造就英雄，他所生活的這么一個紛亂的年代，正是他一切成就的關(guān)鍵之一，我當(dāng)然不能完全否決。但如果他沒有宏偉的志向，并擁有為之奮斗的毅力與頑強(qiáng)，試問他能走向成功嗎？正因為他堅信著自己的實(shí)力，足以承擔(dān)起整個大局，成功的“野心”，激勵著他不斷地拼搏、進(jìn)取。今時今日，他的巨幅肖像才得以如此莊嚴(yán)地懸掛在天安門前，他的遺體才會每日接受無數(shù)人的頂禮膜拜。這是個由平凡走向非凡的典例，貫古穿今，多少平凡的人最終鑄就了非凡，在光輝史上刻下鮮紅的一筆，可見，平凡是非凡的奠基，而拼搏奮斗便是跨越平凡與非凡間鴻溝的最大動力。

物有所長亦有所短，每一個生命雖然平凡但卻都是獨(dú)一無二的，它的存在必定有他自身非凡的價值。因此，任何人都“勿須長他人志氣滅自己威風(fēng)”。盡管你沒有他人的閃耀之處，但你的亮點(diǎn)必定也是他人所不及的，只是往往它都會被自卑的陰霾所隱藏。因此，當(dāng)你欣賞到他人的優(yōu)點(diǎn)時，不必失落與自卑，而更該致力于發(fā)掘自己的長處，尋覓自身的價值，讓自己像金子般閃亮。任何事物都不可能完美無缺，而缺憾有時也會是一種美，那就要看你用怎樣的心態(tài)去面對。觀看殘奧運(yùn)動員訓(xùn)練的片花時，你是否也會有如此感嘆：一個個殘缺的人竟也能奔馳在賽場上，利用他們殘缺的力量與特長奔向成功。這難道不就是一種殘缺的美嗎？俗話說“是金子總會有發(fā)光的一天”，即使僅僅只是一塊廢鐵，他也能有自身的價值。我們同處在平凡的起跑線上，成功距離我們同樣近也同樣遠(yuǎn)。至于最終誰將取得那枚勝利的旗幟就要取決于我們在奮力的途中持有怎樣的態(tài)度，付諸了怎樣的努力。成功者的前身一定是個平凡人，而平凡人卻不一定都能成功。深海中的砂石偶然落入蚌殼中，在蚌肉里經(jīng)過長時間的“磨煉”，最終煉就了一顆顆璀璨的珍珠。砂石，平凡得甚至有些卑微，經(jīng)過不懈努力竟也能擁有如此非凡的價值。這對于我們每個人都一樣，好比砂石的我們，能否像珍珠般閃耀就要看我們自身的造化。生命猶如一座金礦，人生的價值就等著自己去挖掘。成功的人永遠(yuǎn)不會甘于平凡，“非凡”對他永遠(yuǎn)有著無窮的吸引力。雛鷹學(xué)飛，不管天高地厚，只管奮力撲翅，只因它們心中有一個執(zhí)著的信念，“我想飛，我能飛！” “We’re the champions.”帶著這堅實(shí)的信念，面向成功，展望未來，讓平凡非凡也閃耀！

當(dāng)你來到這個世界的第一聲啼哭是那樣洪亮的時候，很多人是微笑者流淚聽的。你的到來讓他們體驗了生命的開始，也了解到生產(chǎn)的艱辛。無論你是男是女，只要會哭了人們就以為新的生命開始了自己健康的旅程，也深深的為他的健康和幸福祈禱。

所謂的平凡，就是指你的身上擁有了別人所擁有的一切，絕對不比正常人少什么；同時說明你也不可能比別人多什么，只是擁有了正常人應(yīng)該擁有的那一部分。其實(shí)，多了少了都是畸形，擁有平凡是最理想的，最完美的。

你將慢慢的長大，你可以慢慢的學(xué)會自己喜歡的一切，可以達(dá)到你愿意達(dá)到的任何境界。假如你愿意，可以很容易的當(dāng)上科學(xué)家；假如你高興還可以成為自由的流浪者；就算到深山去當(dāng)和尚，誰還能把你怎樣呢？全憑你自己的努力和選擇，跟別人沒有絕對的關(guān)系。

真正認(rèn)識到自己的平凡，有時需要很長時間的對比和自我了解的過程，假如你愿意繼續(xù)當(dāng)一個平凡的人，大可在自愿的前提下成為一個再也平凡不過的一個大眾得人；當(dāng)你不想跟很多人一樣的時候，經(jīng)過幾年的努力還可以輕松的成為不平凡的人。所謂的不平凡，就是指你擁有了大多數(shù)人所無法達(dá)到的一個或幾個特殊的技能，可以達(dá)到讓很多觀者瞠目結(jié)舌的程度。

把雞蛋立起來也是技能，把雞蛋吞下去也算技能，要是可以生個雞蛋那就更了不起了；跑的快也是技能，走得美也是技能，說得好也是技能，吹得響也是技能，你要是可以放出帶有音樂的響屁還可以申請吉尼斯記錄呢——在一個具體的方面你可以做出別人無法做到的事情、你是最優(yōu)秀的、最頂尖的，那么你就是非凡的人，是成功的人。平凡和非凡，其實(shí)只差那么一步，而這一步也許需要你付出巨大的一生的代價。別的不用多說，你要是在空中沒有任何依靠的停留短短的三秒鐘，你就是飛人，你就是非凡的人。為了這個目標(biāo)，今天開始我們一起訓(xùn)練如何？

在深山中的一座名剎，有一個小和尚擔(dān)任撞鐘之職。照他的理解，鐘聲僅是寺院的作息時間，晨昏各撞一次鐘，周而復(fù)始，簡單重復(fù)，誰都能做，沒什么了不起的意義。半年下來，無聊至極，“做一天和尚，撞一天鐘”而已。

有一天，住持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘之職。小和尚莫名其妙，很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時？難道不響亮？”

老住持耐心地告訴他說：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時也很響亮，但是鐘聲空泛、疲軟，沒有什么感召力。因為你的心中沒有覺悟到，‘撞鐘’這項看似簡單的工作所具有的深刻意義。鐘聲不僅僅是寺里作息的準(zhǔn)繩，更為重要的是，鐘聲要喚醒沉迷的眾生。為此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且還要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。心中無鐘，即是無佛。不虔誠，不敬業(yè)，怎么能擔(dān)當(dāng)起神圣的撞鐘職責(zé)呢？” 從和尚撞鐘，自然而然地想到了達(dá)·芬奇為飯廳畫裝飾畫的故事。世界著名的畫壇巨匠達(dá)·芬奇，前半生際遇坎坷，懷才不遇。３０多歲時，他投奔到米蘭的一位公爵門下，希望自己能得到一些施展才華的機(jī)會。幾年過去了，在達(dá)·芬奇的再三要求下，公爵總算開了恩，讓他去給圣瑪麗亞修道院的一個飯廳畫幅裝飾畫。這本是一件沒人愛干，無足輕重的活計，任何一個普通的畫匠都可完成。但是達(dá)·芬奇卻全身心地投入到創(chuàng)作之中。他每天站在腳手架上，一絲不茍地干到暮色沉沉也不肯下來。有時他會抱著肩，站在畫前，全神貫注地凝視、端詳，一站就是三四個小時??

當(dāng)時的人們不會想到，隨著時間的流逝，這幅飯廳裝飾畫的身價越來越高，名聲越來越顯赫。五百多年后的今天，世界各地幾乎無人不知，這幅世界最著名的飯廳裝飾畫的名字，就是耳熟能詳?shù)摹蹲詈蟮耐聿汀贰?/p>

毋庸諱言，給舞臺，才能出人才，機(jī)遇對一個人的發(fā)展是極其重要的外在條件。但是從和尚撞鐘的失職，到達(dá)·芬奇創(chuàng)作飯廳裝飾畫的奇跡，共同從正反兩方面說明，只有沒出息和不重要的人，沒有沒出息和不重要的工作。我們不僅要善于等待機(jī)遇，利用機(jī)遇，而且更要善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，創(chuàng)造機(jī)遇，進(jìn)而點(diǎn)石成金，化普通為神奇，在平凡中實(shí)現(xiàn)非凡。

馬雅可夫斯基說得對：“工作中，要把每一件小事，都和遠(yuǎn)大的目標(biāo)結(jié)合起來。”

當(dāng)一個新生事物出現(xiàn),只有5%的人知道時趕快做,這就是機(jī)會,做早就是先機(jī),別管是什么行業(yè);當(dāng)有50%的人知道時,你做個消費(fèi)者就行了;當(dāng)超過50%時,你看都不用去看了!----李嘉誠50多年商海經(jīng)驗總結(jié)

歷史就是一面鏡子,但永遠(yuǎn)不會重演,我們可以總結(jié)過去,展望未來!從過去的成功軌跡可以看到社會發(fā)展蘊(yùn)藏的商機(jī)中國改革開放以來，開放了很多行業(yè).每開放一個行業(yè)，就產(chǎn)生一個新的市場,就是一次機(jī)遇：第一批的個體戶；第一批來深圳的創(chuàng)業(yè)者；第一批買股票的股民;第一批倒買倒賣進(jìn)口汽車的人;第一批買地的地產(chǎn)商；第一批收購國有企業(yè)的企業(yè)家；第一批互聯(lián)網(wǎng)的營運(yùn)商。這些機(jī)遇是歷史性的，也是階段性的，每一個機(jī)遇一旦過去，就不可能再有。

我們不是含著官印出生的，不是高干子弟；也不是含著金鑰匙出生的，不是富家子弟；

很多人是含著拇指出生的，只是平凡子弟；我們創(chuàng)造不了一個的企業(yè)，更創(chuàng)造不了一個行業(yè)。

想從平凡變成非凡，最安全最有效最快捷最好的方法是：借船出海，借雞生蛋，搭便車，騎好馬，借機(jī)而起，讓時勢造英雄！

同樣生在一個世紀(jì),同樣是這些機(jī)會；為什么一部分人能先富起來,改變命運(yùn)? 為什么一部分人到頭一無所有,后悔終生? 人一生下來差別都不大,而最終卻天地之別呢? 結(jié)果只有一個: 那就是眼光不同!因為:眼光決定思維,思維決定行動,行動決定結(jié)果.有人看信息前面的問題,主觀臆斷,輕易放棄;有人看到信息后面的市場,客觀分析,迅速把握!有什么樣的眼光,就有什么樣的結(jié)果!平凡和非凡只是一念之差!清潔工們?nèi)諒?fù)一日，年復(fù)一年的平凡而枯燥的打掃工作，換來的卻是非凡的潔凈城市和清新空氣。

教師們無怨無悔的在三尺講臺傳授知識，看似平凡鎖碎，孰不知那“神五”，“神六”的工程師也有他敬重的老師。一位售票員幾十年如一日的對乘客保持微笑服務(wù)，平凡樸實(shí)的微笑，像一股非凡甜美的春風(fēng)吹進(jìn)人們的心中。他們在平凡中找到了非凡。

一棵草注定平凡，卻形成了草原的遼闊，一望無垠，為無數(shù)生命提供棲身之所。

一棵樹注定平凡，卻形成了森林的繁榮茂盛，為人類打起一把保護(hù)傘。

一粒沙注定平凡，卻形成了連綿無邊的沙漠，神秘而充滿挑戰(zhàn)。

一顆星注定平凡，卻形成了浩澣無垠的燦爛星空，神秘莫測。張海迪高位截癱注定平凡，卻仍然在寫作中體現(xiàn)了非凡，獲得讀者喜愛。海倫·凱勒雙目失明，注定平凡，卻在那“三天光明”中體現(xiàn)了非凡，使讀者被她感動。

黑人女孩莫迪身材矮小，注定平凡，卻在長跑道上體現(xiàn)了她非凡的耐力和毅力。

他們雖然沒有高人的才智，普普通通，卻又在平凡中體現(xiàn)了非凡的價值。正體現(xiàn)了世上沒有一片紙是無用的，只是他擺錯了位置。

深海中的石油想要平凡，于是獎自己深埋海底，卻終將不凡，為人類資源補(bǔ)上了空白。

一顆美玉想要平凡，于是將自己掩埋在亂石堆中，卻終將不凡，在博物館中閃耀光彩，晶瑩剔透。

一顆化石想要平凡，于是把自己藏在地層下，卻終將不凡，帶給人類考古史上的新篇。

詩人陶淵明想要平凡，于是高吟“飛鳥戀舊林，池魚思放淵”隱居在深山中，卻終將不凡，帶給人們精神上的享受。他們想要平凡卻終于在平凡中綻放異彩。

平凡，他似一張白紙，在上面繪出非凡的圖畫；平凡，他似一杯白水，在早面調(diào)出非凡的味覺。平凡與非凡，它們都閃耀著光芒。

一、只有不斷追求，才能不斷前進(jìn) 人生不是靠命運(yùn)安排，而是要安排命運(yùn)!我們要做命運(yùn)的主人。人生的有幸與不幸，將永遠(yuǎn)與你結(jié)伴而行。命運(yùn)可以決定你奮斗過程的順利或艱辛，但追求的結(jié)果卻一直握在你自己手中。1．執(zhí)著的追求是人生成功的秘方 2．勇于追求，生命就會煥發(fā)光彩 3．不斷追求，可以使你成為巨人 4．一步步地追求，不要被困難所嚇倒

二、追求永無止境，不斷給自己設(shè)定新目標(biāo)

一個目標(biāo)并不只是一個設(shè)想，而是一個得以實(shí)施的設(shè)想。一個目標(biāo)不只是模糊地“希望我能”，而是明確的“這是我的奮斗方向”。1．設(shè)定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，構(gòu)筑成功的基石 2．成功不停步，繼續(xù)制定新目標(biāo) 3．目標(biāo)應(yīng)該盡量遠(yuǎn)大 4．準(zhǔn)確確立自己的優(yōu)勢目標(biāo) 5．目標(biāo)必須清晰而明確

三、善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，緊緊抓住機(jī)遇的手臂 人生最大的憾事是機(jī)遇擦身而過，而你一無所獲； 人生最大的驚喜是機(jī)遇迎面撲來，而你命運(yùn)亨通。1．發(fā)現(xiàn)機(jī)遇才能獲得更大成功 2．機(jī)遇常常就在你的腳下 3．等機(jī)遇莫如挖掘機(jī)遇 4．注意觀察，處處留心皆機(jī)遇 5．培養(yǎng)自己敏銳的機(jī)遇觸覺 6．用悟性抓住機(jī)遇 7．把握機(jī)遇，創(chuàng)造財富

四、善于展示自己的優(yōu)勢與強(qiáng)項

不要埋怨環(huán)境與條件，應(yīng)努力尋找有利條件；不能坐等機(jī)會，要自己創(chuàng)造條件。現(xiàn)代社會是人才濟(jì)濟(jì)的社會，可供選擇的人才很多，如果你不去競爭，你將會失去許多被選擇的機(jī)會。1．“含而不露”＝“才疏學(xué)淺” 2．找到自己的強(qiáng)項 3．根據(jù)自己的特長設(shè)計自己 4．展示你獨(dú)具的魅力 5．選擇適合自己的職業(yè) 6．只有自己喜愛的工作才能做得更出色 7．選擇適合于本人氣質(zhì)特點(diǎn)的工作方法

五、不斷充電，為前進(jìn)提供強(qiáng)勁動力

求知、學(xué)習(xí)就是置身于一個成功的環(huán)境，就是聆聽賢達(dá)的教誨和指教，就是與成功者做朋友，就是向成功者學(xué)習(xí)成功的方法。1．人生前進(jìn)必須依靠不斷地學(xué)習(xí)知識 2．人生不能不學(xué)習(xí)3．像采金一樣追求知識 4．從別人身上學(xué)習(xí)知識 5．從自己身上學(xué)習(xí)知識

六、創(chuàng)新思維，別讓思維老化

人生之路千萬條，總是踏著別人的腳印前進(jìn)的人，他的一生會碌碌無為。只有敢走別人從未走過的路，獨(dú)辟蹊徑，才有成功的可能。1．創(chuàng)新思維：用大腦改變?nèi)松?2．打破常規(guī)，走別人未走過的路 3．標(biāo)新立異者即可獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷

4．從傳統(tǒng)的思維中突破出來的七種方法 5．創(chuàng)新思維的具體形式 6．下一著逆向思維的險棋

七、放大膽量，敢想、敢做、敢追求

放開手，放開膽，勇敢頑強(qiáng)地干，成功只屬于那些從來不停止前進(jìn)的人。猶豫不決的人永遠(yuǎn)不會獲得好運(yùn)氣。1．膽量和勇氣是成功人生的關(guān)鍵 2．抓住成功的機(jī)遇需要膽識加慧眼 3．大膽地付諸行動

八、發(fā)現(xiàn)你身邊的伯樂，警惕你身邊的小人

在攀向事業(yè)高峰的過程中，貴人相助往往是不可缺少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。有了伯樂，不僅能縮短成功的時間，還能加大你的籌碼。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要“伯樂”相助。1．結(jié)交“伯樂”，成就自己的事業(yè) 2．巧結(jié)“名人”，制造名人效應(yīng) 3．巧妙結(jié)識社會名流的藝術(shù) 4．結(jié)交商界大老板的若干技巧 5．修煉一雙洞察小人的慧眼

九、改變壞習(xí)慣，養(yǎng)成好習(xí)慣 一個想成功的人，必須明白習(xí)慣的力量是如何的強(qiáng)大，也必須了解養(yǎng)成好習(xí)慣是多么的重要。同時，他必須時時警惕那些可能破壞他的好習(xí)慣的行為或外在影響。

1．壞習(xí)慣是污染人生乃至社會的病源 2．要成功就必須改變壞習(xí)慣

3．守時、節(jié)儉的習(xí)慣能成為你有價值的資產(chǎn) 4．做事拖延是對生命的浪費(fèi) 5，微笑的習(xí)慣是征服困難的利器 6．傾聽的習(xí)慣可使你時時受益 7．養(yǎng)成遇事輕松處理的習(xí)慣 8．養(yǎng)成遇事先整理思緒的習(xí)慣

十、面對困難，撞了南墻也不回頭

沒有誰能夠免予失敗與挫折，有的人在一生中會跟它們打很多次交道，而只有那些不畏失敗、勇敢與失敗交鋒的勇士，才能最終邁進(jìn)成功的大門，實(shí)現(xiàn)人生的價值。1．遇到困難，絕不撒手 2．嘗試，嘗試，再嘗試 3．以積極的心態(tài)迎接困難 4．失敗只是暫時的挫折 5．堅忍卓絕，忍受磨難成大業(yè) 6．從挫折中提煉成功

十一、理好自己的財富，讓財富不斷增值

投資理財不僅僅能改善家庭財務(wù)狀況，它同時也是一個致富途徑。只要投資觀念正確，理財?shù)卯?dāng)，每個人都可以憑借由投資理財而帶來財源滾滾。

1．更新觀念，理好自己的財富 2．制定財富目標(biāo)，并全力以赴地去實(shí)現(xiàn) 3．左右逢源的理財規(guī)則 4．選擇適合自己投資理財?shù)墓ぞ?5．理財避險：只投資自己熟悉的項目 6．投資不要偏離理財計劃

十二、專心做好每一件事

專注能夠保證工作效率的最大的發(fā)揮，為了專心做好一件事，必須遠(yuǎn)離那些使你分散注意力的事情，集中精力選準(zhǔn)主攻目標(biāo)，專心致志地從事你的事業(yè)，只有這樣才可能取得成功。1．專注如一的精神更有助于你的成功 2．無論你做什么，你都要竭盡全力 3．必須努力克服朝三暮四的壞毛病 4．專注的力量是無窮的 5．分散精力，一件事都做不好

第三篇：如何寫好HR月度總結(jié)

如何寫好HR月度總結(jié)

提交月報表，包含以下：

一、入職、離職（包含試用期離職）、調(diào)動分析；

二、招聘成功率分析；

三、各類崗位的平均薪資分析，包含部門的最低工資與最高工資；

四、各類崗位的社保費(fèi)用分析；

五、本月工作完成情況，次月工作安排與提醒。

提交一些人力資源報表，有入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、費(fèi)用核算等

依據(jù)工作目標(biāo)達(dá)成情況，工作計劃實(shí)行情況，歸納總結(jié)經(jīng)驗及教訓(xùn)，提出對策建議 制定下月工作目標(biāo)及工作計劃

第四篇：2013工作HR總結(jié)

2013工作總結(jié)—人事工作知識點(diǎn)

1、入職公司擬錄用員工，向員工發(fā)OFFER后不能臨時改變主意不要此人，因為OFFER有法律效力，員工申請仲裁一般是員工勝，只能在試用期內(nèi)找理由解除合同； 員工必須完整填寫入職信息登記表，同時再簽一份申明書，申明自己所填資料和證件的真實(shí)性，如果造假承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，后續(xù)公司員工表現(xiàn)較差，公司如查出資料有假可依此辭退。

2、試用期合同入職第一個月內(nèi)必須簽合同，否則從第二月開始支付2倍工資，最長支付時間為11個月，滿一年還未簽視為簽訂無固定期限合同。合同不滿3個月不能約定試用期；超過3個月不滿一年試用期不能超過一個月；超過1年不超過3年試用期不能超過2個月；3年及以上合同試用期最長不超過6個月。所以一般公司想約定2個月試用期可以簽1年零幾天的合同；

3、試用期工資不低于同崗位正式工資的80%，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹推骄べY；

8、試用期社保入職當(dāng)天須給員工及時足額購買社保，不買社保給員工帶來損傷公司承擔(dān)全部費(fèi)用，同時支付藥費(fèi)50%的賠償金給員工。及時：即入職當(dāng)天就須購買；足額：即員工工資如果為5000，公司不能以上平均工資的60%來買，也不能以最底工資標(biāo)準(zhǔn)來買，一句話只要購買社保基數(shù)比用5000來計算的應(yīng)稅工資少就是違法。員工可以讓公司補(bǔ)齊差額部份；補(bǔ)社保：一般只能補(bǔ)養(yǎng)老，因醫(yī)療是以連續(xù)繳納時間計算，所以如果你之前交了5年醫(yī)療，中間離職找工作斷交一個月，那么之前5個月醫(yī)療就是白交，須以最近連續(xù)交納時間起算。補(bǔ)交養(yǎng)老：一是之前未交的補(bǔ)交，一是未足額購買的補(bǔ)交。具體補(bǔ)交時間是以員工發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損之日起，可向前追溯兩年，即最多補(bǔ)交2年。如各地有地方法規(guī)以實(shí)際法規(guī)為準(zhǔn)。

4、試用期辭退試用期內(nèi)公司辭退員工可以不支付補(bǔ)償金。員工在試用期內(nèi)被證明是不符合崗位要求或無法勝任崗位要求可以辭退，不管是什么原因，主要的一點(diǎn)是“被證明”，即有書面證據(jù)證明員工不合適，以避免試用期隨意辭退員工帶來的風(fēng)險。

5、試用期勞保用品配備員工從事潛在風(fēng)險的崗位(指須配備勞保用品)，公司必須配備勞保用品，不能因員工在試用期為理由不提供，同時員工可以拒絕公司提出的違規(guī)操作，公司不得打擊報復(fù)。

6、員工錄用除國家規(guī)定的特殊崗位外，任何公司不能因員工感染如肝炎類不影響正常工作的疾病為理由拒絕錄用員工。

7、醫(yī)療期工傷醫(yī)療期為3～24個月，具體休多久以醫(yī)院和鑒定處的結(jié)果為準(zhǔn)，24個月到頭還沒有好就申請舊傷復(fù)發(fā)。工傷工資為受傷前3個月的平均工資。公司報工傷為1個月期限，個人及家屬申請時間為1年。結(jié)案賠付時，除了基本的應(yīng)得外還得考慮家屬培護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)等。非工傷醫(yī)療期也是3～24月，國家規(guī)定是以連續(xù)從事工作10年為基準(zhǔn)核算的，就是連續(xù)從事工作不滿10年在本公司不滿5年，可以休3個月，這3個月的假須在其生病那天開始6個月內(nèi)休完，以此類推，而不是從一年開始計算這6個月。如果當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定，以特殊規(guī)定為準(zhǔn)，如深圳是以深戶和非深戶來核算非工傷醫(yī)療期，深戶按國家標(biāo)準(zhǔn)，非深戶滿1年可以休15天，遠(yuǎn)低于國家標(biāo)準(zhǔn)。工資也一樣，國家只要求不底于最阺工資的80%即可，深圳這邊要求不低于正常工資的60%。

8、生育保險生育保險為強(qiáng)制購買，男的買了好處還沒看出來，女的買了很明顯生育時用的，但前提是該女性的生育符合計劃生育，否則不管是頭胎，還是二胎都只能享受產(chǎn)假，其它生育保險所產(chǎn)生的費(fèi)用是個人承擔(dān)的。

9、產(chǎn)假一般產(chǎn)假是按預(yù)產(chǎn)期提前15天，合計休90天，一次性休完；4個月以下流產(chǎn)休15天，4個月以上休45天。不管是生產(chǎn)還是流產(chǎn)工資按正常出勤計算。另外生產(chǎn)后小孩子未滿一周歲，每天可以有1小時的哺乳期，換句話說就是每天可以提前一個

小時下班或晚一個小時來上班。

10、加班加班必須按流程申請，有負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，保存書面檔才能生效，自愿加班和沒有符合申請加班流程的所謂“加班”無效。平時加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考慮調(diào)休再考慮算加班，法定不能輪休，付三倍。正常工作時間為365天-104天周末=251天/12月=21.75天，另外11天法定不計入工作日。

11、不能解除合同情況醫(yī)療期、女性三期、職業(yè)病

12、公司解除合同不賠錢情況 試用期被證明不符合崗位要求 嚴(yán)重違反公司制度 給公司造成重大損失 觸犯刑法

13、公司須提前一個月通知員工解除合同但要賠錢情況 合同即將到期5級以上的傷殘（具體是5級還是6級忘記了，大家可以補(bǔ)一下）不能勝任本崗位也不能勝任調(diào)崗的醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任本崗位也不能勝任另外崗位的 客觀環(huán)境變化的賠錢標(biāo)準(zhǔn)：滿1年賠一個月，最多12年。滿半年算一年賠一個月，不滿半年賠半個月。

13、各種解除合同賠錢情況此種賠錢主要是以08來分界說明 公司單方解除（違法解除合同）：年限和工資上限受限制，即08年前最多12年，工資不能超過城鎮(zhèn)平均工資的3倍；公司裁員的：08年以前工資和年限不受限制，08年以后受限公司與員工協(xié)商的：08年以前的工資不受上限限制，年限最多12年，08年以后都受限制。

14、最后說明一般公司都有自己的規(guī)章制度、員工手冊等。如果員工申請仲裁，那么作為HR您首先要看下公司這些制度、手冊制定的程序是否合法，再考慮內(nèi)容是否合法。如果只有一樣合法是沒有法律效力來約束員工。語言比較通俗內(nèi)容也不健全，希望大家看過后能有所收獲，謝謝！

第五篇：非凡食客簡介

非凡食客

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)早已經(jīng)成為現(xiàn)代人日常生活中不可或缺的部分，網(wǎng)上購物由于其獨(dú)有的便捷性和直觀性，更能夠輕而易舉地被現(xiàn)代人認(rèn)同和接受。

非凡食客購物網(wǎng)是向廣大陜西工院學(xué)生提供專業(yè)、便捷的在線購物服務(wù)，讓廣大學(xué)生可以足不出宿舍輕松的享受互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展所帶來的便捷和成果，并為廣大陜西工院學(xué)生提供送貨上門服務(wù)！

非凡食客不僅開創(chuàng)了網(wǎng)上購物一個新的里程碑，更是創(chuàng)建人孜孜不倦所追求的夢想！不斷探索現(xiàn)代化購物道路，實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)購物模式向網(wǎng)上購物轉(zhuǎn)變，非凡食客以“物品質(zhì)量為主、顧客滿意為本”為方針，以“靠物品質(zhì)量立足、靠不斷創(chuàng)新取勝、靠品種花樣調(diào)劑”為理念，在競爭中發(fā)展、在創(chuàng)新中前進(jìn)，我們注重物品質(zhì)量可靠、送貨速度快捷，在探索經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展道路，我們將會一直努力！非凡食客憑借著領(lǐng)先的技術(shù)、創(chuàng)新的概念、規(guī)范的體系、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，正在改變著我們的生活，有朝一日，它將讓我們真正做到與生活輕松對話。隨著非凡食客的創(chuàng)建，網(wǎng)上購物一定會逐漸成為了大學(xué)生中的一種潮流了。在以后的日子里，非凡食客愿與您攜手共進(jìn)！