第一篇：XX工業職業技術學院年中工作總結

ＸＸ工業職業技術學院年中工作總結

XX年上半年，在集團公司的正確領導和大力支持下，學院上下堅持“改革發展重再造，搭建平臺產業化，教育培訓求特色，實現收入一千二”的奮斗目標，齊心協力，搶抓機遇，努力拼搏，學校基本建設日新月異，教育培訓全面發展，取得了前所未有的成績和進步。

一、04年上半年工作基本情況

（一）招生就業二個市場日趨成熟

1.招生計劃得到充分落實。XX年，普通高職計劃招生1200人，實際落實計劃1265人。其中省外165人，“五年制高職100人，省內對口250人，省內為認真落實招生計劃工作，學校上半年堅持“重心下移，商業化運作”的招生宣傳工作方針，統招750人。成人實際落實計劃400人。與去年相比，增加20%以上，成招計劃下降33%。

認真組織招生宣傳。對口招生方面，4月中旬，學校招生就業辦公室組織了近20名教職工分赴全省80個市縣進行對口招生宣傳。統招方面，組織了一支由20名教職工和20多名在校生“招生宣傳志愿者”組織的招生宣傳隊伍進行招生宣傳；省外招生宣傳通過校園網有序開展。

2.就業指導工作成效充分顯現。春季學期學校就業指導工作人員先后前往江浙粵一帶考察了18家用人單位，組織了8次校內專場招聘會，7批近180名畢業生被用人單位錄用，截止5月底，04屆高職畢業生就業率已達73.1%。在做好高職生就業指導工作的同時，學校就業指導部門悉心為集團公司轉崗人員安置做了大量的工作，上半年共聯系了如海螺、奇瑞、美的、奧克斯等30余家用人單位,聯系就業崗位200多個，在轉崗人員中反響大。

（二）教學與教科研工作改革日漸深入

1、教學任務圓滿完成。XX年春季學期共開設課程130門，截止目前，已完成理論課時1XX，實訓課時10500的教學任務。

2、期中教學檢查求真務實。04年春季學期，學校加強了各教學場所的現場值班、教學常規和教學秩序的檢查，基本上杜絕了教師的遲到、早退現象，教學秩序比較穩定。

3、教科研、教改工作循序漸進。兩個省級教學研究項目本學期正式進行了開題，6個校級重點課題結題工作已完成，04年春季學期教研課題申報工作已完成。在時間緊、要求高的情況下完成了工業會計、市場營銷、工程測量和礦業工程與設備等四個專業的申報工作。

4、新學院召開首次教學工作擴大會議。在會議上，教學部門分析了春季學期教學工作的得失，與會人員就下一步如何作好教學工作、提高教學質量暢所欲言，獻計獻策，取得了一些很有建設性的意見，大家表示要把教學工作的上臺階作為新學院樹立形象的重要推動力。

（三）培訓、鑒定緊鑼密鼓

1、培訓任務如期完成。舉辦了集團公司縣干學習16大和十六屆三中全會精神研討班以及第十二期中青年干部培訓班；舉辦了由283名職工參加的為期4個月第一期關破轉崗人員培訓班；開辦了會計電算化管理員培訓班、銅材綜合技能培訓班、鑫達鈦業崗前技能培訓班等技能培訓、中級化驗工技能培訓班；舉行了“鑫達鈦業杯ccTV第五屆‘希望之星’英語風采大賽銅陵分賽區選拔賽”，共有1395名選手參加初賽，最后選拔出30名選手到合肥參加安徽省決賽。截至6月初培訓辦班18期XX人次。已完成半年培訓XX人次的計劃任務。

2、技能鑒定規模穩步上升。XX年，教培中心重點圍繞有色集團公司“千人培訓計劃”，扎實開展轉移培訓職工的職業技能鑒定工作。上半年，開展了公司內部共10個工種708人、公司外部其他單位379人、高職學生213人的技能鑒定。6月底將完成1300人的鑒定任務。鑒定總人數和工種數比去年同期均有較大幅度上升。

（四）成功申辦新學院

根據集團公司職業教育發展的需要，對照集團公司行政工作要點，教育培訓中心XX年年初開始著手開展東、西校區分設及新學院申報工作。3月初，集團公司成立申報“安徽工業職業技術學院”籌備工作領導小組。在公司籌備領導小組的領導下，教培中心組織專門機構，配備精兵強將，夜以繼日地奮戰，經過一個多月時間的籌備，學院申報相繼通過了4月11-12日和4月27日安徽省教育廳的專家考察組和省高校設置評審委員會全體委員會議的評審。6月7日，申報的“安徽工業職業技術學院”獲安徽省政府省長辦公會議通過。至此，銅陵職業技術學院東、西校區分設與新學院申報工作取得了圓滿成功。

（五）基本建設跨越式發展

XX年，學校基本建設工作步入快速發展的良性軌道。學生生活區一期工程12509㎡建筑進入室內裝修和安裝階段，二期工程5001㎡的3#學生宿舍樓進入主體施工階段，學生生活區室外工程進入實質性施工階段；1XX㎡新教學樓項目獲集團公司批準立項。目前，新教學樓工程進入樁基礎施工、主體工程招標階段。至此，近30000㎡建設工程全面展開。XX年學校工程維修任務較重。為改善干部培訓、劍橋少兒英語培訓的教學環境，學校決定對XX㎡的老教學樓進行全面維修，維修費用估算需要30萬元。現維修工程已啟動。

（六）學生管理制度化、規范化，校園文化生活豐富多彩

學生管理以學籍管理為抓手，以學風建設為重心，全面加強學生的校紀校規教育。上半年，學校堅持對班級上課、晚自習出勤情況進行督察統計，通過嚴格檢查嚴肅處理學生違紀現象，有力地整頓了學風。本學期上課出勤率、遲到、早退現象有很大好轉（出勤率94.3%,自習率79.6％）。

學校通過加強專業教育中的人文素質教育滲透、開辦銅都講壇、舉辦經濟·文化·人系列報告會等增設和豐富第一課堂教學內容；通過開展興趣小組、網頁制作、技能競賽、社會實踐活動等豐富第二課堂；同時舉辦了籃球聯賽、廣播操比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽共百余場。校園文化建設扎實有效。

（七）黨建、思想政治工作卓有成效

04年，學校的改革發展任務很重，事業費減供之后，落實資產經營責任制的壓力很大。如何進一步加強思想政治工作，調動廣大職工的積極性和創造性，真抓實干，將各項工作落到實處；如何正確處理好改革、發展、穩定三者關系，將職工的利益實現好，維護好，發展好，是學校班子首先要解決的問題，04年上半年，學校黨建、思想政治生活著重從四個方面做了工作：

1、以凝心聚力調動積極性為目的，加強思想政治工作，開展形勢任務教育。引導廣大教職員工進一步解放思想、轉變觀念，深化認識，謀求發展；引導教職工正確處理當前利益與長遠利益的關系，積極投身于學校的改革發展中去，愛崗敬業，安心工作；調動和激發教職工的積極性和創造性，抓好開源節流和創收增效，努力實現收支平衡。

2、以圍繞提高師生員工素質和校園文明程度為目標，不斷深化學校文明創建活動。注重文明建設與學校新一輪改革和發展相結合，與學校的中心工作和改革、發展、穩定大局相結合，在凝心聚力、振奮精神、增強學校綜合競爭力方面發揮更大的作用。

3、以展示學校良好形象為內涵，促進學校新一輪發展。積極開展“三個代表”重要思想、三中全會精神及學校新一輪改革發展的學習、研討。

4、以加強治安綜合治理為抓手，維護學校穩定和校園的安寧。04年，學校將繼續強化內部安全防范和治安管理，全面落實治安綜合治理目標考核責任制，為實現全年方針目標創造一個良好的治安環境。

二、目前存在的困難

總結半年來的工作，教育培訓中心真抓實干，保持了改革、發展前進的步伐，各方面工作取得了較大的成績。然而，也必須清醒的看到，我們工作中仍然存在一些突出的困難和問題。

1、辦學的硬件基礎薄弱。現有的硬件設施不能滿足辦學發展的需要，現有的教學儀器設備與教育廳關于高職院校建設的有關規定相比尚有很大差距。

２、資金短缺十分嚴重。XX年是教培中心實行資產經營制的第一年。盡管近兩年我們辦學的創收增長幅度較大，但由于歷史欠帳過多，基本建設任務重，承擔著繁重的教育培訓任務，還面臨著高職院校、培訓基地等很多資質的辦學評估，學校發展需要的建設資金缺口巨大。

3、人才流失尚未得到有效遏制，教職工隊伍結構性矛盾依然存在，人員綜合素質偏低。近幾年，學校流失了不少高學歷人才，致使人力資源成本過高，職工培訓的成果不斷被抵消；至今尚未出臺有效措施穩定和吸引人才；行管工勤人員過多；雙證制教師缺乏；與高等職業技術學院建設的要求相比，教職工隊伍人員素質偏低、結構性矛盾比較突出。面臨“安徽工業職業技術學院”的正式掛牌，學校教職工隊伍的結構性矛盾必須解決。

4、辦學特色不明顯。從上半年的就業情況看，我校始終引為自豪的、重視培養實踐技能和強調提高動手能力的教育教學方式培養出來的學生，與市場需求的高等職業技術人才技術藍領相比，還有很大差距，這給我們的教學帶來了新課題，如何在教學中真正實現“以就業為導向，以能力為本位”是擺在我們面前的一大難題。生、教學等各方面工作，最終影響學生的培養和學校的持續發展。

三、04年工作展望

04年，學校以人才市場需求為導向，以培養合格的高等職業技術人才為目標，全面深化內部改革，加快發展步伐，實現組織、流程、崗位再造，促進文化再造；加快基本建設步伐，建成學生生活區和教學區，加強產學研合作，搭建產業化辦學平臺；不斷提高學歷教育和培訓教育的教學質量，盡快形成鮮明的辦學特色；學歷教育規模折合成全日制在校生超過XX人，培訓教育規模超過5000人次,學校全年實現可使用的學雜費收入1200萬元。

我們堅信，只要我們在集團公司的領導下，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，團結一致，克服困難，不等不靠，奮勇前進，就一定能夠實現04年全年方針目標。

第二篇：工業職業技術學院年中工作總結

XX年上半年，在集團公司的正確領導和大力支持下，學院上下堅持“改革發展重再造，搭建平臺產業化，教育培訓求特色，實現收入一千二”的奮斗目標，齊心協力，搶抓機遇，努力拼搏，學校基本建設日新月異，教育培訓全面發展，取得了前所未有的成績和進步。

一、XX年上半年工作基本情況

（一）招生就業二個市場日趨成熟

1.招生計劃得到充分落實。XX年，普通高職計劃招生1200人，實際落實計劃1265人。其中省外165人，“五年制高職100人，省內對口250人，省內為認真落實招生計劃工作，學校上半年堅持“重心下移，商業化運作”的招生宣傳工作方針，統招750人。成人實際落實計劃400人。與去年相比，增加20%以上，成招計劃下降33%。

認真組織招生宣傳。對口招生方面，4月中旬，學校招生就業辦公室組織了近20名教職工分赴全省80個市縣進行對口招生宣傳。統招方面，組織了一支由20名教職工和20多名在校生“招生宣傳志愿者”組織的招生宣傳隊伍進行招生宣傳；省外招生宣傳通過校園網有序開展。

2.就業指導工作成效充分顯現。春季學期學校就業指導工作人員先后前往江浙粵一帶考察了18家用人單位，組織了8次校內專場招聘會，7批近180名畢業生被用人單位錄用，截止5月底，04屆高職畢業生就業率已達73.1%。在做好高職生就業指導工作的同時，學校就業指導部門悉心為集團公司轉崗人員安置做了大量的工作，上半年共聯系了如海螺、奇瑞、美的、奧克斯等30余家用人單位,聯系就業崗位200多個，在轉崗人員中反響大。

（二）教學與教科研工作改革日漸深入

1、教學任務圓滿完成。XX年春季學期共開設課程130門，截止目前，已完成理論課時1XX，實訓課時10500的教學任務。

2、期中教學檢查求真務實。XX年春季學期，學校加強了各教學場所的現場值班、教學常規和教學秩序的檢查，基本上杜絕了教師的遲到、早退現象，教學秩序比較穩定。

3、教科研、教改工作循序漸進。兩個省級教學研究項目本學期正式進行了開題，6個校級重點課題結題工作已完成，XX年春季學期教研課題申報工作已完成。在時間緊、要求高的情況下完成了工業會計、市場營銷、工程測量和礦業工程與設備等四個專業的申報工作。

4、新學院召開首次教學工作擴大會議。在會議上，教學部門分析了春季學期教學工作的得失，與會人員就下一步如何作好教學工作、提高教學質量暢所欲言，獻計獻策，取得了一些很有建設性的意見，大家表示要把教學工作的上臺階作為新學院樹立形象的重要推動力。

（三）培訓、鑒定緊鑼密鼓

1、培訓任務如期完成。舉辦了集團公司縣干學習16大和十六屆三中全會精神研討班以及第十二期中青年干部培訓班；舉辦了由283名職工參加的為期4個月第一期關破轉崗人員培訓班；開辦了會計電算化管理員培訓班、銅材綜合技能培訓班、鑫達鈦業崗前技能培訓班等技能培訓、中級化驗工技能培訓班；舉行了“鑫達鈦業杯cctv第五屆‘希望之星’英語風采大賽銅陵分賽區選拔賽”，共有1395名選手參加初賽，最后選拔出30名選手到合肥參加安徽省決賽。截至6月初培訓辦班18期XX人次。已完成半年培訓XX人次的計劃任務。

2、技能鑒定規模穩步上升。XX年，教培中心重點圍繞有色集團公司“千人培訓計劃”，扎實開展轉移培訓職工的職業技能鑒定工作。上半年，開展了公司內部共10個工種708人、公司外部其他單位379人、高職學生213人的技能鑒定。6月底將完成1300人的鑒定任務。鑒定總人數和工種數比去年同期均有較大幅度上升。

（四）成功申辦新學院

根據集團公司職業教育發展的需要，對照集團公司行政工作要點，教育培訓中心XX年年初開始著手開展東、西校區分設及新學院申報工作。3月初，集團公司成立申報“安徽工業職業技術學院”籌備工作領導小組。在公司籌備領導小組的領導下，教培中心組織專門機構，配備精兵強將，夜以繼日地奮戰，經過一個多月時間的籌備，學院申報相繼通過了4月11-12日和4月27日安徽省教育廳的專家考察組和省高校設置評審委員會全體委員會議的評審。6月7日，申報的“安徽工業職業技術學院”獲安徽省政府省長辦公會議通過。至此，銅陵職業技術學院東、西校區分設與新學院申報工作取得了圓滿成功。

（五）基本建設跨越式發展

XX年，學校基本建設工作步入快速發展的良性軌道。學生生活區一期工程12509㎡建筑進入室內裝修和安裝階段，二期工程5001㎡的3#學生宿舍樓進入主體施工階段，學生生活區室外工程進入實質性施工階段；1XX㎡新教學樓項目獲集團公司批準立項。目前，新教學樓工程進入樁基礎施工、主體工程招標階段。至此，近30000㎡建設工程全面展開。

XX年學校工程維修任務較重。為改善干部培訓、劍橋少兒英語培訓的教學環境，學校決定對XX㎡的老教學樓進行全面維修，維修費用估算需要30萬元。現維修工程已啟動。

（六）學生管理制度化、規范化，校園文化生活豐富多彩

學生管理以學籍管理為抓手，以學風建設為重心，全面加強學生的校紀校規教育。上半年，學校堅持對班級上課、晚自習出勤情況進行督察統計，通過嚴格檢查嚴肅處理學生違紀現象，有力地整頓了學風。本學期上課出勤率、遲到、早退現象有很大好轉（出勤率94.3%,自習率79.6％）。

學校通過加強專業教育中的人文素質教育滲透、開辦銅都講壇、舉辦經濟·文化·人系列報告會等增設和豐富第一課堂教學內容；通過開展興趣小組、網頁制作、技能競賽、社會實踐活動等豐富第二課堂；同時舉辦了籃球聯賽、廣播操比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽共百余場。校園文化建設扎實有效。小編推薦與 【工業職業技術學院年中工作總結】 關聯的文章：2009至2010學科研工作總結

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（七）黨建、思想政治工作卓有成效

XX年，學校的改革發展任務很重，事業費減供之后，落實資產經營責任制的壓力很大。如何進一步加強思想政治工作，調動廣大職工的積極性和創造性，真抓實干，將各項工作落到實處；如何正確處理好改革、發展、穩定三者關系，將職工的利益實現好，維護好，發展好，是學校班子首先要解決的問題，XX年上半年，學校黨建、思想政治生活著重從四個方面做了工作：

1、以凝心聚力調動積極性為目的，加強思想政治工作，開展形勢任務教育。引導廣大教職員工進一步解放思想、轉變觀念，深化認識，謀求發展；引導教職工正確處理當前利益與長遠利益的關系，積極投身于學校的改革

發展中去，愛崗敬業，安心工作；調動和激發教職工的積極性和創造性，抓好開源節流和創收增效，努力實現收支平衡。

2、以圍繞提高師生員工素質和校園文明程度為目標，不斷深化學校文明創建活動。注重文明建設與學校新一輪改革和發展相結合，與學校的中心工作和改革、發展、穩定大局相結合，在凝心聚力、振奮精神、增強學校綜合競爭力方面發揮更大的作用。

3、以展示學校良好形象為內涵，促進學校新一輪發展。積極開展“三個代表”重要思想、三中全會精神及學校新一輪改革發展的學習、研討。、以加強治安綜合治理為抓手，維護學校穩定和校園的安寧。XX年，學校將繼續強化內部安全防范和治安管理，全面落實治安綜合治理目標考核責任制，為實現全年方針目標創造一個良好的治安環境。

二、目前存在的困難

總結半年來的工作，教育培訓中心真抓實干，保持了改革、發展前進的步伐，各方面工作取得了較大的成績。然而，也必須清醒的看到，我們工作中仍然存在一些突出的困難和問題。

1、辦學的硬件基礎薄弱。現有的硬件設施不能滿足辦學發展的需要，現有的教學儀器設備與教育廳關于高職院校建設的有關規定相比尚有很大差距。

２、資金短缺十分嚴重。XX年是教培中心實行資產經營制的第一年。盡管近兩年我們辦學的創收增長幅度較大，但由于歷史欠帳過多，基本建設任務重，承擔著繁重的教育培訓任務，還面臨著高職院校、培訓基地等很多資質的辦學評估，學校發展需要的建設資金缺口巨大。

3、人才流失尚未得到有效遏制，教職工隊伍結構性矛盾依然存在，人員綜合素質偏低。近幾年，學校流失了不少高學歷人才，致使人力資源成本過高，職工培訓的成果不斷被抵消；至今尚未出臺有效措施穩定和吸引人才；行管工勤人員過多；雙證制教師缺乏；與高等職業技術學院建設的要求相比，教職工隊伍人員素質偏低、結構性矛盾比較突出。面臨“安徽工業職業技術學院”的正式掛牌，學校教職工隊伍的結構性矛盾必須解決。

4、辦學特色不明顯。從上半年的就業情況看，我校始終引為自豪的、重視培養實踐技能和強調提高動手能力的教育教學方式培養出來的學生，與市場需求的高等職業技術人才技術藍領相比，還有很大差距，這給我們的教學帶來了新課題，如何在教學中真正實現“以就業為導向，以能力為本位”是擺在我們面前的一大難題。生、教學等各方面工作，最終影響學生的培養和學校的持續發展。

三、XX年工作展望

XX年，學校以人才市場需求為導向，以培養合格的高等職業技術人才為目標，全面深化內部改革，加快發展步伐，實現組織、流程、崗位再造，促進文化再造；加快基本建設步伐，建成學生生活區和教學區，加強產學研合作，搭建產業化辦學平臺；不斷提高學歷教育和培訓教育的教學質量，盡快形成鮮明的辦學特色；學歷教育規模折合成全日制在校生超過XX人，培訓教育規模超過5000人次,學校全年實現可使用的學雜費收入1200萬元。

我們堅信，只要我們在集團公司的領導下，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，團結一致，克服困難，不等不靠，奮勇前進，就一定能夠實現XX年全年方針目標。

第三篇：工業職業技術學院年中工作總結

xx年上半年，在集團公司的正確領導和大力支持下，學院上下堅持“改革發展重再造，搭建平臺產業化，教育培訓求特色，實現收入一千二”的奮斗目標，齊心協力，搶抓機遇，努力拼搏，學校基本建設日新月異，教育培訓全面發展，取得了前所未有的成績和進步。

一、xx年上半年工作基本情況

（一）招生就業二個市場日趨成熟

認真組織招生宣傳。對口招生方面，4月中旬，學校招生就業辦公室組織了近20名教職工分赴全省80個市縣進行對口招生宣傳。統招方面，組織了一支由20名教職工和20多名在校生“招生宣傳志愿者”組織的招生宣傳隊伍進行招生宣傳；省外招生宣傳通過校園網有序開展。

（二）教學與教科研工作改革日漸深入

1、教學任務圓滿完成。xx年春季學期共開設課程130門，截止目前，已完成理論課時1xx，實訓課時10500的教學任務。

2、期中教學檢查求真務實。xx年春季學期，學校加強了各教學場所的現場值班、教學常規和教學秩序的檢查，基本上杜絕了教師的遲到、早退現象，教學秩序比較穩定。

3、教科研、教改工作循序漸進。兩個省級教學研究項目本學期正式進行了開題，6個校級重點課題結題工作已完成，xx年春季學期教研課題申報工作已完成。在時間緊、要求高的情況下完成了工業會計、市場營銷、工程測量和礦業工程與設備等四個專業的申報工作。

4、新學院召開首次教學工作擴大會議。在會議上，教學部門分析了春季學期教學工作的得失，與會人員就下一步如何作好教學工作、提高教學質量暢所欲言，獻計獻策，取得了一些很有建設性的意見，大家表示要把教學工作的上臺階作為新學院樹立形象的重要推動力。

（三）培訓、鑒定緊鑼密鼓

2、技能鑒定規模穩步上升。xx年，教培中心重點圍繞有色集團公司“千人培訓計劃”，扎實開展轉移培訓職工的職業技能鑒定工作。上半年，開展了公司內部共10個工種708人、公司外部其他單位379人、高職學生213人的技能鑒定。6月底將完成1300人的鑒定任務。鑒定總人數和工種數比去年同期均有較大幅度上升。

（四）成功申辦新學院

（五）基本建設跨越式發展

xx年，學校基本建設工作步入快速發展的良性軌道。學生生活區一期工程12509㎡建筑進入室內裝修和安裝階段，二期工程5001㎡的3#學生宿舍樓進入主體施工階段，學生生活區室外工程進入實質性施工階段；1xx㎡新教學樓項目獲集團公司批準立項。目前，新教學樓工程進入樁基礎施工、主體工程招標階段。至此，近30000㎡建設工程全面展開。

xx年學校工程維修任務較重。為改善干部培訓、劍橋少兒英語培訓的教學環境，學校決定對xx㎡的老教學樓進行全面維修，維修費用估算需要30萬元。現維修工程已啟動。

（六）學生管理制度化、規范化，校園文化生活豐富多彩

學生管理以學籍管理為抓手，以學風建設為重心，全面加強學生的校紀校規教育。上半年，學校堅持對班級上課、晚自習出勤情況進行督察統計，通過嚴格檢查嚴肅處理學生違紀現象，有力地整頓了學風。本學期上課出勤率、遲到、早退現象有很大好轉（出勤率94.3%,自習率79.6％）。

學校通過加強專業教育中的人文素質教育滲透、開辦銅都講壇、舉辦經濟·文化·人系列報告會等增設和豐富第一課堂教學內容；通過開展興趣小組、網頁制作、技能競賽、社會實踐活動等豐富第二課堂；同時舉辦了籃球聯賽、廣播操比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、足球比賽共百余場。校園文化建設扎實有效。

第四篇：重慶工業職業技術學院2009領導班子工作總結[定稿]

重慶工業職業技術學院2009領導班子工作總結

2009年，學院領導班子在中共重慶市委、市委教育工委和市教委的正確領導下，以科學發展觀統領學院改革與發展全局，率領廣大教職工解放思想、科學決策、團結拼搏、依法治校、清正廉潔，緊緊圍繞國家示范高職院校建設驗收，以職業素質教育為主題，以教學改革和人才培養質量為主線，以人才強校為基礎，以制度建設為保障，以新校區建設為關鍵，以高職特色校園文化建設為引領，取得了豐碩成果，順利通過了教育部、財政部國家示范高職院校建設項目驗收，促進了學院事業又好又快發展。

一、深入學習實踐科學發展觀，黨建和思想政治工作取得新成效

1.深入推進學習科學發展觀實踐活動。學習調研階段，共計2萬人次參加了學習培訓，擬定和完成調研課題5個，開展調研220人次，調研報告已轉化成決策成果4項，調研報告擬轉化成決策成果1項。分析檢查階段，領導班子分析檢查報告征求群眾意見人數612人，收到意見或建議320條，領導班子成員之間談心19人次，列席會議群眾代表220人。整改落實階段，學院梳理出影響和制約科學發展的突出問題9個，已解決6個，需較長時間解決的突出問題3個。學習實踐活動群眾滿意度為95.89%。

2.進一步深化“抓黨建、促三風、建三高”活動。以黨的建設推動學院專業建設和人才隊伍建設，大力促進“三風”建設，為建設“三高”學院提供了堅強有力的政治和組織保證。

3.著力加強領導班子和干部隊伍建設。2009年共培訓處級以上干部36人次，3名中層干部參加了市委教育工委組織的高校處級干部培訓班學習。

4.加大發展黨員的力度。全年共培訓入黨積極分子186 人，發展新黨員205人。

5.全面加強和改進大學生及教職工思想政治教育工作。以推進社會主義核心 1 價值體系建設為主線，加強師德師風建設和大學生“三觀”教育，開展了豐富多彩的校園文化活動和大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動，成效顯著。2009年，榮獲重慶市大學生“校園之春”活動二等獎2個、三等獎3個，重慶市大學生藝術展演二、三等獎各1個，全國大學生數學建模（重慶賽區）比賽一等獎3個、二等獎2個，重慶市大學生運動會男團冠軍、羽毛球團體第二名，榮獲重慶市“社會實踐先進集體”稱號。謝張同學被重慶市委、市政府評為重慶市道德模范、革命烈士。

6.堅持民主集中制和黨委領導下的校長負責制。加強依法辦學、規范辦學和科學辦學，大力推進校務公開和民主決策。黨政聯合行文出臺了《重慶工業職業技術學院校務公開工作基本規范（試行）》，健全和完善了校務公開的組織機構和運行機制，建立了校務公開專題網，使學院校務公開工作進一步制度化、規范化。學院在新校區建設、教職工住宅建設等重大決策過程中，充分聽取了職代會、民主黨派、離退休老同志等方面的意見和建議，確保了校務公開及決策的民主性和科學性，保障了師生員工的民主權利。學院被評為2009重慶市民主管理示范學校，院長李時雨被評為重慶市全心全意依靠教職工辦學優秀黨政領導。

二、全面提高人才培養質量，順利通過國家示范高職院校建設驗收 1.形成先進的辦學理念。學院緊跟經濟發展需求，確立了“校企合作、工學結合”改革方向，明確了“以企業為課堂，練能力縱橫職場；以社會為學校，強素質成就未來”的人才培養理念，實踐和探索了“按行業和企業的標準培養人才，與行業和企業共同培養人才，在真實環境中培養人才”的人才培養新途徑。

2.創新工學結合人才培養新模式。工學結合課程體系與教學內容改革取得突破性進展。學院建成國家級精品課程3門，市級精品課程5門，工學結合優質核心課程35門，國家精品教材2種。創新和實踐了能力標準、課程體系和職業證書“三位一體”、“3+2”工學交替等多種人才培養新模式，其中，由徐益副院長主持的“三位一體”人才培養模式榮獲國家教學成果二等獎。

3.校企共建高水平實習實訓基地和開放的管理平臺。與企業共建校內生產性實訓基地和校外實習基地，實現了教學過程的實踐性、開放性和職業性，學生生產性實訓比例達89%。開發了《畢業生頂崗實習手冊》，校企共建管理機制。通過校內生產實訓和頂崗實習，學生職業技能顯著提升，2009年，我院學生包攬重慶市高職學生數控技能大賽一、二等獎，并獲得全國高職院校技能大賽2個二等獎、1個三等獎，98.36%的學生成為了頂崗實習單位的簽約員工，有力地促進了畢業生充分就業和高質量就業，實現了企業、學院和學生三方受益。

4.加強適應工學結合的制度建設。引入全面質量管理的方法和理念，建立健全了適應工學結合的教學、學生及就業管理、黨政、后勤等工作制度195個。

5.順利通過國家示范高職院校建設項目驗收。2009年，全院教職工眾志成城，團結拼搏，對學院三年國家示范高職院校建設成果進行了總結、提煉，完成了共計13萬字的示范建設項目總結報告，建立了示范建設驗收專題網。學院三年示范建設取得的豐碩成果受到了市教委、市財政局領導以及全國高職知名專家的高度評價，2009年7月，順利通過了國家示范高職院校建設項目市級驗收；2009年12月，順利通過了教育部、財政部國家示范高職院校建設項目驗收，獲得獎勵資金400萬元，用于繼續建設示范項目。

三、深入實施人才強校戰略，大力推進人事制度改革

1.優化師資隊伍結構。本人才引進40名，其中具有行業企業經歷的“雙師型”教師16名。通過國內外職業能力提高培訓、企業頂崗實踐、開展技術服務等方式，大幅提高了教師職業教育能力。學院榮獲國家級教學團隊1個，市級教學團隊3個。3名教師分別榮獲重慶市優秀教師、重慶市優秀園丁、重慶市杰出技能人才榮譽稱號。

2.積極推進人事制度改革。按照市人事局和市教委的部署，積極推進定崗、定員、定責和競爭上崗人事制度改革，順利推進崗位設置和學院第四輪內部聘任工作，對學院編制的479名教職工進行了崗位聘用，新聘3名處級中干、6名科 3 級干部全部采取公開招聘、競爭上崗的方式產生。努力營造有利于培養人才、吸引人才、留住人才、用好人才和積極向上的工作氛圍，調動全體教職工的積極性和創造性。

四、著力提升科研水平，提供優質社會服務

1.科研工作成績顯著。2009年完成教育部、財政部國家示范高職院校建設項目1個，子項目8個，市級項目完成 2個，新立項23個，其中1個市級重大項目，4個市級重點項目；公開發表論文200篇；榮獲國家級教學成果二等獎1項；榮獲重慶市高等教育學會2009年學術年會論文一等獎、二等獎、三等獎各1個，榮獲2009年中國高等教育國際論壇論文一等獎。

2.積極開展社會服務。積極開展社會培訓，2009年開展的各類培訓達6000人次。主動為企業技術開發和生產服務，成功完成技術開發項目3項，對外技術服務和培訓毛收入達210萬元。

五、進一步加強學生管理，就業工作再創佳績

1.學生管理工作不斷取得新進展。堅持開展“文明班級”和“文明寢室”評比活動；開展“學風促進月”和“考風考紀”專項活動，培育勤學苦練、求是創新的學風；進一步加強頂崗實習學生管理，實現了學生管理不斷線；不斷完善《學生管理規定》，規范學生學籍管理工作程序，推進學生學籍管理電子化。

2.畢業生就業率再創歷史新高。在遭遇國際金融危機的情況下，學院全面落實就業工作一把手工程，迅速建立應對當前金融危機背景下就業形勢異常嚴峻的就業工作層層包點責任體系，制定2009年學院1號文件，加大就業工作經費投入和就業目標考核獎勵力度，學院就業率逆市飄紅，達99.28%，位居重慶市高校就業率第一名。

六、切實加強經費保障與資產管理，不斷提高管理水平

1.進一步加強財務和資產管理工作。嚴格遵守國家財經法律法規，嚴格預算管理，注重資金運行安全。以新校區建設、示范建設為重點，確保教學基本運行 4 的同時，合理進行新校區建設資本運作，降低財務費用。認真做好了新增資產的登記、造冊工作，健全制度，落實責任，強化管理。

2.繼續做好“愛心助學工程”建設。2009年，全院共有5305人次獲得各級各類資助，評定發放院級獎學金 2900多人，國家獎學金和國家勵志獎學金202人，新生“綠色通道”入學276人，評審和發放國家助學金1769人，審批國家助學貸款申請220人，為生源地貸款學生辦理手續325人，積極開辟校內外勤工助學崗位近400個。

七、強力推進新校區建設，強化后勤保障工作

1.科學、高效、安全、節約地推進新校區建設工作。新校區教學用房、學生公寓、學生食堂及活動中心、行政中心等一期工程21萬多平方米建筑全部封頂；完成了園林景觀設計、局部重點基礎工程和室外運動場招標工作；完成了新校區職工住宅建設規劃、戶型設計以及職工報名和繳費工作；老校區土地置換工作取得重大進展，學院周邊建筑已進入拆遷安置階段。學院新校區建設指揮部被評為重慶市高校基建工作先進集體，副院長劉大康等3人被評為重慶市高校基建工作先進個人。

2.切實加強后勤保障工作。做好了新校區搬遷以及新校區運行的后勤服務準備與實施工作；繼續加強校園綠化及環境整治工作；完成實訓場地改造等維修13項，投入資金16萬元；及時排查老校區安全隱患19處；不斷完善后勤服務體系，繼續開展后勤服務承諾制等多項活動，取得良好效果。

八、建設平安校園，確保學院安全穩定

2009年學院安全穩定工作實現了全年無一責任事故；全年無一安全事故；全年無一學生不穩定事件，營造了平安、健康、文明、和諧的校園氛圍。一是堅持安全穩定工作一把手工程，組織機構健全，管理到位，層層簽訂責任書；二是定期開展安全穩定工作專題研究；三是購買了校方責任險；四是完善了安全穩定工作各種規章制度，落實情況好；五是做好了建國60周年等重大活動和節假日 5 的安全穩定工作；六是防控甲型H1N1取得階段性成果，未發現一例確診病例；七是“人防”隊伍發揮作用好，“物防”設施齊全，“技防”設施發揮作用明顯；八是積極配合地方行政管理部門開展周邊秩序整治工作；九是安全教育與安全服務效果明顯；十是認真落實好上級有關政策，按照政策逐步提高離退休教職工生活待遇。投入大量精力和財力，妥善解決工廠歷史遺留問題。學院多次向上級機關專題反映工廠問題，并盡全力積極解決工廠職工的生活困難。將工廠在崗人員安置在學院，實行同工同酬，切實維護好學院的安全穩定。學院被評為九龍坡區建設和諧社區工作先進單位。

九、扎實推進制度建設，黨風廉政建設取得新進展

進一步加強黨風廉政建設和紀檢監察工作。一是深入推進權力運行重點領域的制度建設。制定和修訂了相關的廉政建設規章制度8個；二是建立健全反腐倡廉制度建設的執行機制；三是繼續強化行政監察。對涉及學院改革發展的重大決策和師生員工切身利益的事項進行監督監察，對學院各項基建、設備采購等的招標過程實施全程監察；四是強化黨員干部黨規黨紀學習；五是切實加強領導干部作風建設。工作中大興求真務實之風，著力為群眾辦實事，不斷把機關作風建設引向深入。

2009個人述職述廉報告 重慶工業職業技術學院黨委書記 王官成

各位領導、同志們：

一年來，我的崗位根據工作需要，先后發生了兩次大的變化，在長江師范學院原來分管宣傳統戰、團學、招生就業、安全保衛等工作任務之后，2009年4月學校為了強化學科建設、實現下一個學校發展最重要的“申碩”目標，安排我分管學科建設和科研工作。2009年8月，根據上級組織的安排，調任重慶工業 6 職業技術學院黨委書記，全面負責學院黨委工作，分管新校區建設工作，主管黨辦、組織宣傳部、工會、離退休工作處工作。一年來，在上級的正確領導下，在廣大黨員干部和全體師生員工的大力支持下,在黨委成員的共同努力下, 無論在哪個工作崗位，都能認真履行崗位職責，較好地完成了自己的工作職責，現將一年來德、能、勤、績、廉等情況匯報如下。

一、個人思想政治狀況

一是政治立場堅定，政治方向明確，政治責任感、政治敏感性較強。二是黨性觀念、黨的紀律觀念較強，能夠用共產黨員的標準嚴格要求自己，對黨忠誠老實，言行一致，不陽奉陰違，不弄虛作假。三是能夠冷靜、客觀、辨證地看待、分析和處理問題，注重調查研究，不聽一面之辭，堅持憑事實說話、按制度辦事，公道正派，不徇私情。四是有強烈的事業心和責任感，盡心盡力、盡職盡責搞好本職工作，敢于帶頭，敢于承擔責任。五是堅持民主集中制原則，虛心聽取群眾意見，關心理解下屬，為下屬分憂解難，最大限度支持下屬創造性地開展工作。為人正直，誠實守信，胸襟闊廣，寬容大度。

二、崗位職責履行情況

在長江師范學院，立足自身的分管工作，狠抓招生就業工作，招生范圍擴大到全國27個省、市、自治區，學校在校生人數達到15000多人，學生就業率達到92％。狠抓學生管理，實現了學生管理的規范化、制度化、科學化和常態化。狠抓宣傳工作，擴大了學校在社會上的影響。狠抓學科建設和科研工作，構建了336的工作思路和1＋4的制度框架，全面啟動了“申碩”工程。

在重慶工業職業技術學院，按照高校黨委“四管”“三領導”的工作要求，認真主持黨委全面工作，管好辦學方向，管好黨的建設、管好學校改革發展以及教學、科研、行政等工作中的重大問題，管好干部。領導學校的思想政治工作和德育工作，領導學校群團組織和教職工代表大會，對學校民主黨派的基層組織實行政治領導，保證了學校的正常運轉和發展。同時,重點抓了十個方面的大事。

1．狠抓調查研究，深入了解學校實際，深度把握學校情況，深刻認識高職特點。8月13日，根據上級組織的安排，接任重慶工業職院黨委書記以來，為了盡快熟悉和適應新的工作崗位，一方面，深入校內有關院系和部門、深入教職工和學生實際，廣泛開展調查研究，了解學校有關情況；另一方面，根據重慶市高等職業技術研究會的安排，帶團赴南京工業職業技術學院、無錫職業技術學院、武漢職業技術學院學習調研，對東中西部高職教育發展的基本情況進行了比較思考；同時通過網絡搜索、資料查找、制度分析、課堂聽課和個別走訪等形式，了解全國高職發展的狀況、了解學校的制度框架、了解學校的基本情況。使自己對學校和高職發展的狀態有了一個基本的判斷和把握，為履行崗位職責、順利開展工作奠定了雄厚的基礎。

2．狠抓科學發展觀的深入學習實踐活動。在長江師院，作為科學發展觀學習實踐活動的常務副組長和辦公室主任，結合學校實際創造性地開展工作；在重慶工業職院，認真抓好存在問題的整改工作，均取得了良好的效果。

3．狠抓全院教職工的觀念更新，思想解放。大力倡導高等教育意識，質量興校意識，人才強校意識，開放辦學意識，校園文化意識，提出了“做大做強學校，提升綜合實力，建成全國一流示范高職院校”的奮斗目標。

4．狠抓黨的建設，為學院改革發展提供強有力的組織保障。認真落實高校黨委領導下的校長負責制，切實抓好黨的思想建設，組織建設，作風建設，制度建設，黨風廉政建設，強化班子團結和全院師生員工的團結，做好教職工的思想政治工作，抓好大學生的思想政治教育。

5．狠抓示范建設工作，從多方面為示范性高職院校建設提供強力保障，使我院順利通過了全國首批示范性高職院校建設驗收，并以此為契機強化教學的中心地位，強化人才培養質量，強化示范建設成果的總結、提煉、推廣和提升。

6．狠抓新校區建設工作，采取有力措施，強力整體推進新校區的建設工作，使新校區一期工程建設、老校區置換、教職工宿舍修建和整體搬遷入駐新校區的 8 工作協調推進，有序開展，為今年9月整體搬遷入駐新校區打下了堅實的基礎。

7．狠抓改革發展中的突出遺留問題，特別是工廠遺留問題，廣泛開展調研，深入思考問題，力爭工廠歷史遺留問題的解決有實質性、突破性進展。

8．狠抓學校人才隊伍建設，為學校改革發展提供強有力的人才保障。強化了教師隊伍、學生隊伍、后勤服務隊伍的建設，實現三支隊伍的整體聯動。特別是高度重視教師隊伍的穩定與建設，構建學校高層次人才隊伍建設的制度框架，堅定不移地穩住現有人才隊伍，大力提升和引進高層次人才。

9．狠抓科學管理，全面提升學院的管理水平。按照管理的科學化、制度化、民主化、常態化的工作思路，切實抓好兩個建設；一是管理隊伍建設，著力培養、選好、用好管理干部，著力提高中層干部的執行力，著力加大干部的考核考評力度。二是管理制度建設，制定、修改、完善學院的管理制度，構建一套適合學院實際，能夠促進學院長效發展的制度框架，堅持依法、依制度治校，按制度辦事，用制度管人。

10．狠抓學院生存發展的環境建設，為學院的改革發展營造良好的校內生態和社會生態環境。一是加大學院宣傳力度，擴大學院社會影響，不斷提升學院在社會上的美譽度、信譽度、聲譽度。二是堅持開放辦學，加強學院與社會之間的溝通與交流，爭取更多的社會資源關心、支持學院的改革發展。三是真心實意地依靠教職工辦學，強化為師生員工服務的意識，多關心教職工的疾苦，多為教職工（包括離退休教職工）辦實事、好事，調動全院師生員工的積極性，化解矛盾，形成合力。共同參與和支持學院的改革和發展。

在認真抓好十個方面重點工作的同時，還狠抓自身的業務進修，不斷提升自己的工作能力和水平。利用節假日，繼續完成西南政法大學博士研究生課程的學習任務。不斷開展學術研究，在有關核心期刊發表學術論文四篇。承擔了西南大學管理倫理學、法倫理學碩士研究生課程的教學工作。

三、廉潔自律情況

能夠自覺遵守黨紀國法，法制觀念、紀律觀念、政策觀念較強，要求自己比較嚴格，能夠做到以工作為重，以事業為重；以群眾為本，以服務為本，能正確對待和處理好名譽、權力和利益，嚴格按照領導干部廉潔自律的有關規定要求自己，正確行使權力，自覺接受組織、領導和群眾的監督，認真執行廉政責任制。嚴格要求自己下屬，加強對分管部門的嚴格管理，沒有違法違紀行為。

四、主要不足

一是深入系（院）和部門了解情況不夠，與中層干部交心談心不夠。二是工作有時遇到阻力、難以推動的時候，容易產生畏難情緒。

2010年是學校新一輪發展的開局之年、關鍵之年，我一定不辜負組織和同志們的期望，一定倍加努力、盡職盡責地搞好自己的本質工作，為學校的新一輪的發展作出自己應有的貢獻。

以上報告敬請大家批評指正。

2009個人述職述廉報告 重慶工業職業技術學院院長 李時雨

各位領導、同志們：

2009年在市委教育工委、市教委以及學院黨委領導下，通過全院師生員工的共同努力，學院國家示范院校建設取得豐碩成果；學院的核心競爭力和綜合實力進一步增強，人才培養質量、服務地方經濟的能力進一步提高。在此過程中，自己做到了認真履職、依法辦學，使學院的教育事業健康、和諧發展。現述職述廉如下。

一、加強學習，促進學院科學發展。

為適應建設一流高職學院的需要，自己認真參加科學發展觀的學習實踐活 10 動，加強國內外高職教育理論的研究與實踐。

在學習中努力做到結合學院發展改革實際分析和研究問題。特別是以我院示范建設驗收和和新校區建設為主線，把學院的發展放在我國高等職業教育發展和融入地方經濟發展的大環境來思考、定位及決策。參加調查研究梳理影響和制約學院科學發展的突出問題，完成調研課題2個，已解決突出問題6個。工作中做到了辦學方向和定位準確、保證黨的教育方針和相關政策在學校得到正確的貫徹和落實；積極推進學院人才培養質量和服務地方經濟的能力不斷提高；在上級組織的學習實踐活動群眾測評中，滿意度為95.89%。

二、履職及完成主要工作情況

1．以示范建設驗收為動力，全面提高人才培養質量。

2009年是學院迎接示范建設的驗收的關鍵之年，自己和班子成員以及全體教職工一起，堅持舉校企合作之旗、認真走工學結合之路。以示范驗收為抓手統籌推進教學質量和教學改革工程。

擔任示范建設驗收領導工作，認真動員、扎實組織示范建設驗收的準備工作。以重點建設專業為核心，在辦學理念及定位、人才培養方案、課程體系及教材建設、專兼師資團隊的建設、校內外實習基地建設、頂崗實習、對口支援、國際交流等方面系統地總結三年示范建設的成果。確立了“校企合作、工學結合”改革方向，明確了“以企業為課堂，練能力縱橫職場；以社會為學校，強素質成就未來”的人才培養理念；實踐和探索了“按行業和企業的標準和崗位要求培養人才，與行業和企業共同培養人才，在真實環境中培養人才”的人才培養新途徑；工學結合課程體系與教學內容改革取得豐碩成果：建成國家級精品課程3門，市級精品課程5門，工學結合優質核心課程35門，國家精品教材2種。“三位一體”人才培養模式榮獲國家教學成果二等獎。學生獲得全國高職院校技能大賽二等獎2個、三等獎1個。

2009年7月，通過示范建設項目市級驗收；2009年12月，順利通過了教 11 育部、財政部國家示范高職院校建設項目驗收，并獲得繼續建設獎勵資金400萬元。

2．強化師資隊伍建設，提升學院核心競爭力

加強人力資源建設特別是師資隊伍的建設是我院艱巨而長期的工作，也是學院核心競爭力所在。繼續推行“陽光”選拔新教師的機制，使新進教職工質量顯著提高。2009引進人才40名，其中具有行業企業經歷的“雙師型”教師占40%。加大投入多途徑培養教師職業教育能力，教師團隊水平和能力得到明顯的提高：2009年榮獲國家級教學團隊1個，市級教學團隊1個，3名教師分別榮獲重慶市優秀教師、重慶市優秀園丁、重慶市杰出技能人才榮譽稱號。為學院的持續發展打下了良好的基礎。

按照市人事局和教委的部署，結合學院第四輪內部聘任工作，推進定崗、定員、定責和競爭上崗人事制度改革。制定了符合我院實際的崗位設置方案和競爭上崗實施辦法。完成了學院第四輪聘任工作。

3．狠抓招生就業工作“一把手”工程

面對國際金融危機背景下的就業挑戰，自己堅持通過教育教學改革從根本上落實就業工作“一把手”工作的思路，結合教育部、重慶市的有關就業改革精神，親自牽頭組織制定了《面對挑戰、發揮優勢、全力做好學院2009年畢業生就業工作的實施意見》的2009年1號文件，統一思想、強化就業目標考核機制，采取有效措施，通過全校上下共同努力，學院就業率逆市飄紅，達99.28%，位居重慶市高校就業率第一名。

積極參與高職單獨招生改革試點。工作中堅持創新、規范、服務的原則，注意發揮示范作用，受到教委的好評。新增4個專業招生，5個專業進入一專招生，生源數量、質量、結構進一步優化。

4．認真參加新校區建設工作

為了科學和有效決策，自己認真學習基本建設有關知識和業務，深入工地現 12 場了解情況，和領導小組以及指揮部有關專家一起研究工作，分析問題，科學決策。做好老校區置換和職工住宅工程的協調推進和思想工作。帶領財務處的同志一起積極籌措建設資金，在降低資金成本和防范資金風險的基礎上保證了建設資金的正常接替。

5．積極穩妥解決學院工廠歷史遺留問題

在學院發展的同時積極妥善解決工廠歷史遺留問題。在做好教職工思想工作的同時，按照政策逐步提高離退休教職工生活待遇。盡學院努力解決工廠在職和退休職工的現實問題和歷史遺留問題，切實維護好學院的安全穩定。學院被評為九龍坡區建設和諧社區工作先進單位。

三、積極參加教學改革和學術研究

積極參加教學改革和學術活動，不斷提高學術水平。參加2009普通高等教育精品教材評選工作；參加2009年教育部精品課程評審；第五屆高等學校教學名師獎評選。參加重慶市1所高職院校人才培養工作評估；參加3所市級示范高職的評審工作。積極組織和參加學院示范建設教育教學改革工作，主要聯系汽車系的改革工作：參與市級以上立項課題2個；撰寫高職教革文章3篇并在國家級刊物上發表。在重慶市4所高職院校做學術報告。

四、堅持廉潔自律，切實求真務實

堅持依法辦學、認真規范管理，履行一崗雙責。工作中自覺執行有關規定，特別是“三重一大”問題從制度上、操作程序上進行規范，做到“陽光操作”、集體研究、防止個人說了算。在財務的管理上切實推行預算管理的原則。嚴格財經紀律，全院各種收入均納入學院財務集中管理，杜絕賬外帳。示范建設資金采取專項項目管理模式，嚴格按照兩部批準的任務書執行。新校區建設資金的管理按照決策和執行分離和工程款“兩支筆”簽字制度。學院重大決策，以及涉及教職工切身利益等重大事項都按公開、公正、透明的原則辦理，接受群眾的監督。使行政工作的科學性和黨風廉政建設的預防性相結合。2009年自己被重慶市教 13 育工委、市教委、重慶市文教工會評為全心全意依靠教職工辦學優秀黨政領導和重慶市教育系統法制建設先進個人。

五、今后工作尚需努力的幾個方面：

1．科學發展觀理論學習和業務學習的系統性不夠。

2．投入更多的時間研究學院發展戰略，組織做好學院中長期發展規劃。3．更多的深入學生群體調研，增加教學聽課時間和參加教研活動。4．在發揮工廠優質生產力在人才培養中的作用方面存在差距。工廠問題的解決進入體制的深水區，在辦法和思路還要加大力度。

2009個人述職述廉報告

重慶工業職業技術學院黨委副書記 徐 健

各位領導、同志們：

按照學院分工我主要分管學生工作、招生就業工作和安全保衛工作，一年來在班子同志的幫助和全院師生員工的支持下，我們緊緊圍繞學院黨政中心工作，圍繞學院發展壯大，圍繞服務學生成長、成才，積極努力開展工作。現簡要總結述職如下：

一、加強學習，努力提高理論水平和政治素質

堅持同黨的步調保持一致，擁護黨的路線方針政策，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十七屆四中全會精神，并運用這些理論規范自己的言行。

在今年初開始的深入學習實踐科學發展觀活動中，我積極參加學習、交流、聽報告等，按照科學發展觀活動的要求認真投入學習實踐活動。對分管工作加強督導，出謀劃策，對黨員群眾所提的意見或建議逐條進行分析，結合自身思想、14 作風、工作和學院發展實際，深入剖析產生問題的原因，查找自身所存在的問題和不足，并及時整改，與同志們一道保障了學院深入學習實踐科學發展觀活動的順利完成。

堅持努力用辯證唯物主義的立場、觀點和方法分析實際問題，解決實際問題，嚴格遵守廉潔從政準則，盡心盡力履行職責。作為班子成員，能堅持民主集中制原則，注重溝通和協調配合，維護班子團結。虛心向班子成員學習，與班子成員密切配合，工作中嚴謹求實，勤于思考，秉公辦事，顧全大局。注重自身廉政建設，認真執行黨員干部廉潔自律的各項規定，用黨紀黨規要求和約束自己。

二、拓寬思路，保障各項工作的規范有序開展

在工作中，我秉承“帶好隊伍、規范工作、完善體系、提升品味、力保平安”的20字方針，努力建立和完善分管部門各線工作體系和方式，和同志們一道，攻堅克難，為學院的建設和發展貢獻力量。

1．帶好隊伍

努力做好學院學生管理隊伍、專兼職輔導員隊伍、團的工作隊伍、安保隊伍和學生干部隊伍的建設工作，圍繞組織建設、思想建設、作風建設和能力建設積極開展工作，在具體工作中注重體現“四個到位”——認識到位、意識到位、責任到位和成效到位。

通過外派學習、校內培訓、交流研討等方式，不斷提升隊伍的素質和水平；通過定時召開工作例會，研討工作，總結經驗，共同進步；通過加大考核力度，建立良性競爭機制，鞏固既有成績；通過加強學生工作干部隊伍的培訓和引導力度，不斷提高學生干部自我教育、自我管理、自我服務、自我提高的能力和綜合素質，更好地為學生服務。

2．規范運行

堅持以人為本的服務理念，以服務學生成長成才、全面提高學生素質為主線，加強和完善制度建設，并通過對各項制度的落實，規范運行單獨招生、高考招生 15 和學生日常管理工作，確保了全年各項工作有序、穩定、和諧開展，無違紀違規行為，為學生的成長成才提供了優質服務。

3．完善體系

認真貫徹執行黨和國家關于畢業生就業的方針、政策，積極開辟就業渠道，努力加強對畢業生的就業指導、職業規劃指導和思想教育，完善就業工作體系；

繼續貫徹落實“抓黨建、促三風、建三高”活動，堅持用科學發展觀武裝廣大青年學生，以素質教育為核心，通過開展專項學風建設，堅持強化管理和正確引導，構建學風建設體系；

全面提高學生綜合素質，積極開展校園文化活動、大學生社會實踐活動和形式多樣的教育活動，采取教育、管理、活動、服務一體化運行的方式，通過探索校園文化活動項目化，建立學生社團與文化活動體系。

4．提升品味

通過實施學院國家示范性高等職業院校建設素質教育建設項目，全面提高了學院辦學水平和育人質量，尤其是學生素質教育質量，進一步深化了素質教育改革，構建了規范活潑、平安和諧的育人環境。項目建設在素質教育理論研究，建立健全素質教育“四系配套”工作體系，探索建立素質教育“分年級”培育模式，形成職業生涯規劃和就業指導全程化機制，打造校企融合的特色校園文化活動品牌，構建多層次、全覆蓋、“四位一體”的心理健康教育體系等方面取得明顯成效，學生的綜合素質和就業能力顯著提高，項目建設取得了階段性成果，為學院素質教育工作全面持續健康發展奠定了較為堅實基礎。

5．力保平安

貫徹“關口前移、預防為主”、“守好門，看好人”的安全保衛原則和思路，通過加強組織領導，完善安全保衛運行機制。采取單位自查和抽查的形式，在節假前、畢業生離校前、新生開學后等重要時期集中地毯式檢查，白天查和晚上查相結合，全面查與重點查相結合，突然查與平時查相結合。對發現的隱患，采取 16 口頭、書面、限時等形式下發整改通知和采取應急措施，按照管理性的隱患單位自改、設施性的隱患部門幫改、重大性的隱患學校整改原則，督促整改落實，消除隱患，防止事故發生。

與各部門、各院系負責人簽訂了安全責任書，按“誰主管誰負責”的原則，分解細化了任務，做到事事有人管，層層有人抓，確保學校部署落實到位，并嚴格了責任追究制，形成了安全保衛工作有效的運行機制，保障了和諧平安校園的構建。

通過各種形式開展安全保衛專題教育、講座，深化師生安全常識和法制教育，提高了法律意識、自防意識、公共意識、制度意識，逐步形成全員重視安全、全員管理安全、全員維護安全的群防群治大氛圍。

通過構建多層次、全覆蓋的心理健康教育工作網絡，形成形式多樣、師生互動、專兼結合、校內校外心理健康教育專家聯合的工作模式，以及心理健康教育、預防、咨詢和危機干預“四位一體”工作機制，保障了校園的安全穩定。

三、凸顯示范，在“實”與“特”上下功夫

由于學院處于新老校區交替的特殊時期，老校區容量擴大，基礎設施減少，學院進入新的平臺快速發展與基礎條件滯后、學生增加與硬件落后之間的矛盾突出。

面對困難，我們積極采取“硬件不足，軟件彌補”的工作思路，在管理和工作開展過程中努力克服困難，化解矛盾，用努力、愛心、細心、耐心、用心和周密工作，保持學校的健康狀態，堅持從細微之處用心，從管理運行處著手，從學生實際出發，從學院發展著想，積極奉獻，任勞任怨，不畏艱難，保障了各項工作的順利運行和推進。

在工作中，我們在“實”與“特”上下功夫——“特”，就是緊密結合學院實際、學生實際及工作實際，與時俱進、創造性開展特色工作，在內容、形式和方法上創新，充分發揮優勢，凸顯示范院校特點和亮點；“實”，就是扎實工作、17 做好服務，不圖虛名，夯實基礎、筑牢根本，求真務實、力求實效，把關心人、理解人、服務人的人文關懷落實到管理工作中去。

四、全年實現了“四無，兩突破，一創新”

規范完成學院單獨招生工作和高職院校單獨招生統籌工作以及學院普招工作，無一人投訴；

新老校區交替，學院容量擴大，基礎設施減少，管理和運行處于相對艱難和復雜時期，實現了“硬件不足，軟件彌補”的要求，保持住了學生穩定和積極向上狀態，無一起學生鬧事；

嚴密規范學生日常管理，全年無一學校責任事故； 安保到位，全年學校公物無一被盜。

在社會處于就業艱難時期，又遇金融危機背景，學院2009屆畢業生實現一次性就業率99.28%，位居全市高校第一，實現了學校歷史新突破；

2009年學院招生2800多人，凈增800多人，數量和增幅突破了學校新記錄。緊密結合高職院校人才定位與培養過程，始終圍繞“技能改變命運，素質成就人生”的指導思想，創新了學生社團活動的管理和運行模式。豐富多彩的校園文化活動和大學生暑期“三下鄉”社會實踐活動成效顯著，2009年學生分別獲得重慶市大學生“校園之春”活動二等獎2個、三等獎3個，重慶市大學生藝術展演二、三等獎各一個，全國大學生數學建摸（重慶賽區）比賽一等獎3個、二等獎2個等獎項，學校榮獲重慶市“社會實踐先進集體”稱號，學院團委在2009年重慶市團委所轄的高校、區縣和企事業單位評估中榮獲一等獎。謝張同學被重慶市委、市政府評為道德模范、革命烈士。

回首過去，我們腳踏實地，勵精圖治；立足今日，我們居安思危，盡職盡責；展望未來，我們攜手前行，共創明天！

以上成績的取得，離不開校黨委和行政的正確領導，離不開各級領導和同志們的大力支持。然而我們在取得成績的同時，也還存在著不少差距，如深化學習，18 更新觀念，創新思維，提高執行力需要進一步加大；工作開展力度，工作細致程度，工作的創新性需要進一步加強；特殊時期老校區運行的方法和機制需要進一步改進，新校區運行方法和機制需要盡快周密設計和探索等。

在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，虛心向老領導和班子成員學習，更加努力地學習和工作，與時俱進，不斷提高，為學院的建設和發展做出更大的貢獻。

以上匯報如有不當，請領導和同志們批評指正。

2009個人述職述廉報告 重慶工業職業技術學院副院長 劉大康

各位領導、同志們：

一、這一年中自己作為學院領導班子成員和新校區建設組織實施者，在履行職責中，深知責任重大，挑戰嚴峻，自勉努力，不辱使命。對通過不懈進取獲得的豐碩成果，既榮幸又欣慰，因為我們歷經艱辛，發展跨上了新臺階，做大做強邁出了新步伐。

二、講求實效，堅持學習求適應

這一年中，自己以身作則，組織和引導指揮部及后勤管理處的同志們，重點學習落實科學發展觀，對其科學內涵、精神實質和根本要求，加深了理解與把握。后勤管理處扎實做好后勤管理服務工作，結合工作實際需要，采取多種形式，組織大家學習黨的方針政策，學習廉政建設的相關法規和警示材料。通過學習，干部職工的思想覺悟和團結協作精神明顯提高，業務能力和工作主動性明顯增強。

三、不辱使命，新校區建設獲好評

在2009年中，新校區建設推進快，綜合效果好，贏得了先后到現場檢查工 19 作的市、區領導和相關部門負責人的一致肯定和好評，為學院爭得了榮譽。新校區一期工程21萬多平方米建筑中，先期動工的16萬多平方米建筑主體結構完工并順利通過驗收，轉入裝飾及安裝階段。后期動工的圖文信息中心、產學大樓及校前區廣場地下車庫等基礎施工已全部完成。校區道路完成70%，管網由于施工場地交叉受限完成40%。體育場、景觀綠化基礎工程全面展開。2009年新校區完成項目建設產值2.1億元。市政配套工程協調推進，供水管線已至新校區邊緣，供電、供氣，正在抓緊后期優化設計，即將簽訂合同展開施工。排污工程進入尾聲。老校區置換和籌備職工住房修建，協調配合地產集團完成了拆遷房評估，申辦了拆遷許可證。拆遷工作預計今年5月份結束，7—8月實施老校區土地掛牌上市。目前正配合開發商向規劃部門申請規劃用地許可證，接下來將報批設計總體方案，計劃今年上半年開工建設。新校區建設指揮部被市教委評為2009年重慶市高校基建工作先進集體。

四、以人為本，后勤服務盡周到

2009年的后勤服務工作，緊緊圍繞示范建設和新校區建設這兩個重點提供強有力的保障。一是創新服務舉措，強化服務意識，提高服務質量和水平。通過舉辦后勤人員“第二屆職工技能比賽”，有效激發了職工學技術，強技能，愛崗敬業，促其提高服務質量與水平。通過創立后勤服務人員信息公告欄，做到了快捷查詢知曉需求，有效接受服務監督。二是在周到、細致和服務工作全覆蓋上下功夫。為確保老校區安全正常運行，后勤部門精心做好了校舍改造與維修以及水電設施維護，食品檢測監督，衛生防疫（防控甲型H1N1，實現了疫情零報告），師生例行健康檢查，園林花木管理，環境公共衛生整治保潔等。三是加強管理，努力降低運行成本。在強化規范管理的同時，堅持勤儉持家，高度重視節能減排，2009年水、電、氣生均用量大幅減少，其中，用水下降34.56%，用電下降7.4%，用氣下降10.08%。四是全方位配合示范建設和新校區建設這兩項重點所涉及的相關工作，為示范建設和新校區建設作出了積極貢獻。

五、以身作則，廉潔行政履好職

自己始終堅持廉潔從政，以身作則，防微杜漸，堅決貫徹執行學院的相關決議決定，自覺接受并積極配合市教委和紀檢部門對項目推進過程中規范程序檢查監督，做到了所有招標規范運作，所有付款依規辦理。同時，堅持例會制度，陽光議事，民主決策。由于公平、公開、公正到位，實現了新校區建設和后勤采購物資的“零投訴”，獲得市教委及相關部門好評。

主要不足

一是缺乏專業知識和商務談判經驗，準備不充分，推進速度慢。二是設計審查不細，施工中發現問題修改費時。三是組織協調不力，場地狹窄平行作業施工受阻等。以上三點是目前快速推進新校區建設的突出問題。

2009個人述職述廉報告 重慶工業職業技術學院副院長 徐 益

各位領導、同志們：

2009年是學院國家示范性高等職業院校建設計劃的驗收年、也是學院三年示范建設的成果年。我分管教學，負責學院示范建設項目的驗收。按照教育部示范建設項目驗收的總體要求，組織精干隊伍，認真總結、提煉示范建設經驗，形成眾多示范建設成果，實現學院國家級教學團隊、教學成果、技能大賽等多項“零”的突破。同時 按照學院教學改革策略，以提高人才培養質量為目標，優化““課程體系與教學內容、師資隊伍、實訓基地”等培養要素，實施“校企結合、工學結合”教育模式，持續推進教學改革與專業建設，規范教學管理和運行，適應區域經濟發展及行業社會人才需求的變化。現將自己一年來的工作履行情況總結如下：

一、思想方面

自覺學習黨的政策及相關的教育文件，堅持黨的宗旨，黨性觀念強，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公。工作中以人為本，講原則，講團結，致力于教學團隊的培育，形成了以5個重點建設專業為核心的教學團隊，實現了一批國家層面的教學成果。致力于高等職業教育質量工程，工作勤奮，一心撲在事業上，把職業當成事業，一年中幾乎沒有休息日。精于業務，多次在省內外院校作專題講座。

二、工作業績

（一）國家示范性高職院校建設項目

在全院師生的共同努力下，歷時三年，我院國家示范性高等職業院校建設工作進展順利，圓滿完成各項建設任務，于2009年末通過教育部、財政部驗收，正式成為全國首批28所國家示范性高等職業院校，并獲得教育部、財政部績效獎勵400萬元。

（二）教學改革 1．專業建設

緊緊圍繞國家示范建設項目任務目標，按出版要求完成汽車檢測與維修技術、模具設計與制造、數控技術、電氣自動化技術等5個專業規范的編寫，形成具有鮮明特色的工學結合人才培養模式。2009年《圍繞汽車醫生培養，共建能力標準，創新和實踐三位一體人才培養模式》獲第六屆高等教育國家教學成果二等獎，實現學院國家教學成果 “零”的突破；獲全國高職技能大賽二等獎2個（列全國第五）、三等獎1個，包攬重慶市高職技能大賽一、二等獎；獲重慶市教委教改項目立項11個。

按“服務社會設專業、工學結合建專業、校企合作強專業”的專業建設思路，實施專業改造，新增建筑、流通領域的專業4個，并順利招生，拓展辦學領域。

2．課程建設

依據人才培養目標，在需求分析基礎上，重構了以“三符合”為特征的課程體系。一是課程體系符合專業所對應行業與企業人才需求，確保高素質技能型人才培養目標的實現；二是課程內容符合崗位能力需求，構建了以能力為本位的課程內容體系；三是課程實施符合生產及服務的流程和要求，使教、學、做一致。積極推進基于崗位能力標準的模塊化課程設計、基于工作過程系統化的課程設計、基于CDIO的課程設計。2009年建成國家級精品課程1門，市級精品課程2門、教育部教指委精品課程2門、院級精品課程14門；按出版要求完成44門課程標準和課程設計的編寫。

3．教材建設

根據行業崗位能力培養要求，聘請企業行業專家開發職業能力標準，共同參與教材編寫。2009年入選教育部精品教材1種，公開出版的示范建設教材21種。

4．教學隊伍建設

按照“雙師”素質要求培養專業教師，按照“雙師結構”進行專兼職教師隊伍建設，按照高職教育的類型要求培養教師職業教育教學能力，推行專業帶頭人、骨干教師的培養與考核制度。

2009年先后組團到德國、澳大利亞、新加坡等國家學習，共計32人;104名教師參加暑期企業崗位實踐鍛煉；161人次參加國內師資培訓。2009年汽車檢測與維修技術專業榮獲國家級教學團隊，實現學院國家教學團隊 “零”的突破；數控技術專業榮獲重慶市級教學團隊。

5．實驗實訓基地建設

以校企互惠雙贏為校企合作的出發點，或“引企入校”；或企業出“資”學校出“智”；或以他方為中心，校企共建共管教學、生產和培訓管理平臺，并形成校企合作互惠雙贏的長效機制。2009完成新校區實驗實訓場地規劃和設計；校企共建東風小康微車售后技術培訓中心。

6．國際交流與合作

成功實施了師資培訓、管理者的交流與培訓等各類別、各層面一系列的國際合作交流項目及海外培訓項目。繼續實施美中友好志愿者英語教學項目，聘請了美國福特公司汽車電氣技術專家1名，德國歐洲職教協會數控專家3名來校指導、培訓職教課程改革、職業技能培訓等。

三、不斷學習，努力提高業務水平

2009年盡管示范建設驗收任務重，但我仍就克服重重困難，鉆研專業業務，在核心刊物上發表學術論文2篇；主持的《圍繞汽車醫生培養，共建能力標準，創新和實踐三位一體人才培養模式》獲第六屆高等教育國家教學成果二等獎，并獲重慶市優秀教育工作者稱號。

以上工作成績，是學院黨委的正確領導及班子成員團結協作的結果，是全院教職工任勞任怨、不辭辛苦、共同努力的結果。我在履行自己崗位職責過程中，得到全校教職工的支持、幫助、理解和關照，在此表示誠摯的感謝！當然在管理中自己也存在難點和不足。難點：人力資源弱、分配制度亟需改革。不足：一是由于示范建設任務重，深入課堂教學、調研不夠，關心教師不夠。二是由于學校資源有限，教師的提高和發展，沒有照顧到每一位教師，只能采取重點突破的原則。三是對于教學及教學管理過于強調原則，靈活性夠。

以上匯報，如有不當，請領導和同志們批評指正。謝謝！

2009個人述職述廉報告 重慶工業職業技術學院紀委書記 謝 濤

各位領導、同志們：

在上級紀委和學院黨委的正確領導下，在全體教職工的大力支持和共同努力 下，我帶領分管部門的同志們，緊緊圍繞學院2009年黨政工作要點，堅持求真務實，努力開拓，創新工作，較好地完成了分管的工作任務，現將一年來的工作匯報如下：

一、政治思想

牢記黨的宗旨，深入貫徹落實科學發展觀，密切聯系群眾，堅持深入基層、深入實際，以身作則，作風正派，原則性強，清正廉潔，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

二、履職情況

（一）紀檢監察工作

1．加強反腐倡廉制度建設。2009年我們制定了《學院部門紀檢工作定期匯報制度》、《學院基建工程項目審計管理規定》等6個制度。修訂完善了《學院大件、大宗物資采購規定》、《學院內部審計工作暫行規定》等5個制定，從而對制度管事，制度管人提供了有力保證。

2．加大監督力度。紀委全程參與和監督了學院示范建設，新校區建設，大宗物資采購，招投標，設備驗收，招生錄取工作，由于措施得力和有效監督，上述工作無一例違紀。

3．積極做好預防和教育工作，對黨員干部做到警鐘長鳴。一年來，我們對黨員干部進行廉政談話62人次，收到了較好的效果。

4．組織黨規黨紀知識競賽活動，參加人數82人，參與率99%，合格率100%。5．嚴格把好審計關，對學院財務部門進行了審計，審計金7.8千萬元；對新校區資金使用情況進行了審計，審計資金近1.1億。

6．配合市教委開展教育收費的檢查工作和清理“小金庫”專項自查整改工作。

7．深入新校區建設現場舉辦廉潔談話會，組織新校區建設工作人員觀看警示教育片的活動，購置多種反腐倡廉書籍和雜志發放到科級以上干部手中，對黨 25 員干部提高自身免疫力起到了很好的作用。

8．全年接收信訪件11起，學生申述2起，對每一起信件進行了認真調查處理，做到了事事有結果，件件有回音，全年無一例復議。

9．紀檢辦全年收到5人次主動上交禮品禮金折合人民幣4100元。(二)繼續教育工作

1．圓滿完成了06級五年一貫制轉段考試錄取工作。

2.對各函授站的專業建設，師資隊伍建設，實驗實訓建設、課程建設、教風、學風建設進行了全面檢查，從而對規范辦學起到了很好的作用。

3.規范招生錄取工作，嚴格按市教委的有關精神進行招生錄取，錄取成人大專667人，并無一人違規違紀。

4.積極做好學籍管理工作，做好清理學籍方面的一些歷史遺留問題，切實解決了7個學生的學籍問題。

5.認真做好培訓工作，申報了電子技術專業的中職骨干教師基地，成功申報了重慶市外經委服務分包裝培訓基地，與渝北區經委簽定了戰略合作協議書。全年共培訓102人。

(三)圖書館工作

1．邀請CNKI專業人員對我院教師的培訓工作。

2．完成了學生教材訂購，本期發放教材36231冊；完成了3926種，13253冊的新書編目工作，驗收新書12424冊。

3．本期接待閱讀者2萬人次，借書9509冊，還書9467冊，為新生辦理借書證2278個，全年完成雜志征訂301種，報紙117種，新書上架5476種，接收論文256篇，自編教材33本，為學生辦理離校手續2000人左右。

4．擬定了圖文信息中心的初步規劃方案和搬遷方案。為新館規劃和搬遷做好準備工作。

三、存在不足與努力方向

（一）管理還未完全到位，需進一步提高。

（二）對教職工的思想工作還有待進一步加強。

第五篇：武漢工業職業技術學院

武漢工業職業技術學院 2008年學生工作工作總結

2008年，是學院“迎評促建”至關重要的一年，學生工作處（團委）在院黨委行政的正確領導下，在各系（部、院）和有關部門的大力支持與配合下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀為指導，緊緊圍繞學院中心任務，按照“以學生為本，為學生健康成才服務”的宗旨，遵循學院“以人為本、學以致用、服務社會”的辦學理念，以迎接高職院校人才培養工作水平評估為契機，積極研究新形勢下學生工作的新情況、新問題，探索學生工作的新途徑、新辦法，以評促建，以評促改，以學風建設為重點，以制度建設為保障，以作風嚴謹、秩序良好、安全穩定、爭當管理示范為目標，加強學生思想政治工作和校園文明建設，加強學生日常教育與管理，加強學生工作隊伍建設，推動學生工作邁上了新的臺階。

學生工作基本數據：

學生及班級數據：我院現有6個系（部、院）、32個專業、143個班級，學生人數有6147（其中含成教跟讀生64人），學生來自于全國18個省市自治區。

學生工作隊伍數據：學生工作處有專職學生工作人員5人，系部有專職學生工作干事6人，專職學生輔導員37人，兼職學生輔導員2人。團委兼職5人，兼職學生團總支書記6人及兼職教工團支部書記8人。2008年學生非正常死亡率為零。

學生違紀處分率為0.13%，其中警告處分0人次，嚴重警告5人次，記過0人次，留校查看3人次，開除學籍0人次，其中，因考試違紀處分0人次，因缺勤違紀處分0人次。因學生有悔改立功表現，經一年以上考查合格，并解除處分的256人次。

學生獲獎情況：我院學生或集體參加市級及以上科技文化競賽活動5項，獲得113個獎項；其中國家級8個，省市級116個；學生個人獲獎109個，集體獲獎4個，學生素質教育成績顯著。

學生綜合素質測評合格率為99.2%，優良率為43.1%。

一、服務系部，學生日常管理初見成效，以評促建，制度保障規范科學。

本，學生工作處（團委）按照學院對學生工作的指示精神，以開拓創新的思路積極推動學生思想教育工作，依法依規推進學生管理工作的規范化進程，修訂及完善各項學生教育管理制度，促進學生管理更加規范化、科學化。

1.制定工作計劃，穩步實施，狠抓實效。

全年工作的重點放在制度建設、科學指導、宏觀協調等方面。本學期，結合教育部頒布的普通高校學生管理新規定和學院管理實際，學工處增訂了《國家獎學金管理辦法》、《國家勵志獎學金管理辦法》、《國家助學金管理辦法》、《學生違紀處分后教育管理辦法》及《學生學費繳納、退費管理辦法》等20項制度，修訂了《學生輔導員管理辦法》、《學生申訴處理辦法》、《學生獎學金評定實施辦法》等共計14個制度。并通過PPT講座方式向學生講解，提升學生對管理制度的認識和熟知，變他律為自律，為學生管理工作規范化、制度化、科學化奠定了良好的基礎。

2．建立健全例會和值班制度。

為了及時了解情況，解決問題，做到上情下達，加強溝通交流，學工處積極參加相關部門工作聯系會，實行部門周例會、學工干事周例會及月系（部、院）黨支部書記參加的月學工例會制度，各系部實行學生工作輔導員周例會制度，特別是在FB穩定工作時期，學工處增加了輔導員不定期碰頭會及《學情通報》信息溝通制，統一思想認識，部署和總結工作，分析和解決問題。堅持夜晚值班制度，深入學生，掌握動態，協調處理學生突發事件。

3．加強檢查預警力度，促進學風、校風建設。

學工處通過對學生上課、晚自習、住宿等情況進行不定期檢查，及時統計和通報檢查結果，在檢查的同時認真做好違紀學生的教育、引導和處理。對違紀學生采取預警在前、教育為先原則，做處分決定前，先下預警告知，預警無效時，再做處分教育。修訂了《學生違紀處理辦法》、增訂了《學生申訴處理辦法》、《學生違紀處分后教育管理辦法》，處理程序嚴格執行告知程序，并在處理同時，注重在對學生的普遍教育和營造良好的管理氛圍上做文章，極大地維護了校紀校規的嚴肅性，促進了學院的學風、校風建設。

4.引入評先評優個人主動申報機制，促進文明校風、學風的形成。

為了更好地激勵廣大學生學習專業知識，提高綜合素質，促進良好學風、校風的進一步形成，學工處將原有的被動由學生及老師討論評定優秀的方式改進為公布標準后，由學生個人主動申報參評的方式。學生先明確參評標準后，可以自比自查，學習的過程就成為了按照標準完善自己的過程，不但增強了學生的學習積極性，也達到了評優工作公平、公正、公開的目標。2008年，我院共評選出10名校園十佳道德模范生，444名優秀畢業生、474名優秀學生干部、119名優秀學生標兵、387名優秀學生，9個先進班級體，22個文明班級。“五四”期間，評選并表彰了241名優秀團干、771名優秀團員及8個“五四紅旗團支部”、21個“先進學生團支部”。通過扎實的評優、評獎工作，較好地激發學生的學習熱情和與時俱進的時代精神，進一步形成爭先創優的濃厚氛圍，促進了學生綜合素質的提高。

二、強化隊伍，夯實基礎，構建學生思想政治教育新格局。

1．為促進學生輔導員隊伍發展向專職化、專業化隊伍建設標準邁進，學生工作處進一步修訂了《學生輔導員工作考核實施辦法》，考核內容更全面，增強了輔導員要全面提高綜合素質的意識。建立了由組織人事處、學生工作處、各系（部、院）、輔導員和學生共同參與的“五位一體”的學生輔導員考核評價機制，在原有基礎上增加了“系部輔導員互評”的環節，同時，將“學院考核”部分的內容擴寬擴廣，由四個部分、七個方面構成。修訂后的考核制度增強了輔導員考核結果的客觀性、透明性；并將考評學生輔導員的主要權利交給學生，增強輔導員“以生為本”的重要認識，促進了輔導員在工作中的細致化、規范化及依法依規意識。7月中旬，學工處和組織人事處在55名學生輔導員中評選出10名優秀輔導員，加大了獎勵金額，擇優推薦9名輔導員從事管理崗位或教師工作，形成一個良好的比學趕幫氛圍。

2．注重輔導員隊伍更新，以人才調換交流的方式，對各系（部、院）輔導員隊伍做出適當調整，促進各系（部、院）學生管理經驗的相互交流。與此同時，加大輔導員業務培訓工作，制定2008—2009學學生輔導員業務培訓計劃，通過學院領導授課、專家老師講解、輔導員交流互動等方式開展輔導員培養，推動隊伍建設向前發展，堅持向培養專業化輔導員隊伍的目標邁進！

3．深入調查研究，推陳出新，為學院學生管理出謀獻策。學生工作處在加強自身學習的基礎上，把工作積累沉淀視為隊伍提升進步的最好方式，不斷鼓勵工作人員參與調研、學習、課題研究、論文撰寫等工作。不斷的鼓勵和敦促總有收獲！在湖北省高校思想政治教育研究2008年會上，我院學生工作經驗被大會組委會推薦在年會上做了工作經驗交流，17篇學生管理論文在湖北省高職院校思想政治教育研究論文評比中分獲二等獎和三等獎，會議組織工作在受到了省廳領導的稱贊。同時，學生工作隊伍共在我院校刊上發表論文19篇，在國內各級各類刊物上發表論文2篇，參加教材參編1人，完成院級研究課題1個。多項科研成果的獲得，極大激勵了學生工作隊伍的學習積極性，更增強了隊伍的凝聚力。

三、落實各項扶貧幫困工作，幫助貧困生順利完成學業

1．學生資助工作頗有成效。學工處對貧困生進行了嚴格的調查摸底及復核工作。認真落實省廳對貧困生認定工作的文件要求，公示確認貧困生1367名，并依據學生家庭困難程度細分為三個等級，執行相對應的扶助標準，通過建立檔案分級管理，使學院各項幫困政策更具有針對性。在調查研究的基礎上，結合我院實際，制定了《學生資助工作條例》和《大學生勤工助學管理辦法》，確定了長期固定勤工助學崗位84個、臨時勤工助學崗位46個，為全面推進我院學生資助體系的健全和完善打下了良好基礎。

2．多渠道做好困難學生的資助工作。學工處根據學院和上級有關精神，按照國家獎、助學金評比辦法，堅持“公平、公正、公開”的原則，堅持標準，嚴格程序，通過個人申請、班級評議、系（部、院）評定推薦、張榜公示、學工處審核、學院批準5個步驟，今年，共評選出7名學生獲得國家獎學金，獎勵金額為5.6萬元；274名學生獲得國家勵志獎學金，獎勵金額為137萬元；2200名學生獲得國家助學金，獎勵金額為440萬元，并加強了學生感恩誠信教育。

開辦校園“愛心超市”，目前共收到全院師生捐贈款項千余元，物資2200余件，用于資助我校三百余名貧困生。

2008年9月，我院學生資助工作接受省教育廳專項工作檢查，專家對我院在自籌資金辦學的基礎上嚴格落實國家資助政策，確保“無一名學生因家庭經濟困難而輟學”的目標實現給予了高度的肯定和贊譽。12月份，學工處的向晶同志被評為“湖北省高校學生資助工作先進個人”稱號。

四、加強校園文化建設，凸現素質“特長”培養的成效。

不斷努力實踐，為努力形成主題鮮明的科技文化活動特色，在凝練校園文化精神、形成校園活動品牌、凸現素質“特長”培養等方面取得了明顯成效。

參照全國道德模范評選及16文中對高校學生道德素質要求標準制定了校園十佳模范稱號的評選標準，并組織全校性大規模宣傳和評選活動，掀起了全校學生關注模范、了解模范、學習優秀道德品質、培養高尚道德情操的熱潮，為學生樹立了道德素質學習提高的目標。

道德素質的主題教育目標貫穿在科技文化活動中，營造了和諧、互動、溝通的學習氛圍。通過不懈的努力實踐，形成了主題鮮明的科技文化活動特色，拓寬了學生素質教育的載體，在凝練校園文化精神、形成校園活動品牌、凸現素質“特長”培養等方面取得了明顯成效。

1.通過主題班會、征文比賽、演講比賽、知識競賽等常項活動的組織，及結合時事熱點開展的“百年奧運·倒計時100天”主題宣傳、“時代精神·人文影響”辯論賽、“理性愛國、奮斗強國、赤誠報國”教育學習活動，將社會時事熱點與學生的職業理想、職業道德、職業規劃和發展結合起來，與樹立社會主義榮辱觀、科學發展觀結合起來，豐富了思想政治教育的內涵；

2.緊緊圍繞黨和國家重大事件，開展“十七大精神與和諧校園建設”討論學習活動、5.12汶川大地震“眾志成城、天佑中華”賑災捐款、“愛心馳援災區，信心重建家園”社會實踐活動、“迎奧運·講文明·樹新風” 活動等，培養了學生愛國主義、集體主義、社會主義、共產主義觀念，倡導愛國守法、團結友愛、互幫互助、明禮誠信、敬業奉獻的中華民族美德；

3.學院將食堂三樓設定為“大學生活動中心”，體育館、風雨操場、籃球場等基礎設施以擴充學生活動場地，著力促進學生科技文化活動的組織開展。一年一度的“繽紛湯湖”文化藝術節、“五·四”合唱節、迎新晚會、學生職業生涯規劃大賽、“一二·九”愛國運動紀念活動、校園十大歌手比賽、校園十佳道德模范評選、主持人大賽等活動逐步成為科技文

化活動的品牌，本累計有6000余人次參加各類比賽及活動，影響面廣；學生會積極拓展校際交流活動，與省內高職院校中建立友好關系，在學生干部交流培訓、國旗護衛隊交流演出、社團文藝活動展演、學術交流等領域成果豐碩。

4.學院團委結合學生文化活動特點，不斷發揮學生社團作用，組建有新星演辯社、書法協會、影音協會、武術協會、跆拳道協會、汽車協會、動漫協會、愛心協會、創業協會等23個學生社團及專業技能興趣小組，08年在冊成員1274人。社團在日常開展各類特長培訓、交流活動的基礎上，通過每年一屆的“社團嘉年華”及“繽紛湯湖文化藝術節”的活動形式，展示社團學子風采，突出校園文化主題，學生的思想政治素質、文化素養、職業道德素養、職業知識能力、身心素質明顯提高。展示大學生的文化藝術素質，從而更好地以校園文化活動為平臺，弘揚了主旋律，活躍了校園文化，拓展了學生素質，延長了共青團工作的手臂。

5.學生社會實踐活動錘煉優秀品質。我院學生社會實踐活動是堅持以推動專業學習發展為主體，在今年組織的兩期寒、暑假學生社會實踐活動，涌現出了一批批優秀集體和優秀個人。

2008年春節期間，我院429名學生堅持奮戰在雪災中的鐵路春運第一線，放棄了和親人團聚的機會，承擔了艱苦的列車服務工作。在四十余天的社會實踐中，他們迅速從一名大學生成長為一名堅守崗位、引導乘客共渡雪災的列車乘務員。他們以實際行動支持春運、服務乘客、奉獻社會，同時也錘煉了最可貴的優秀品質，體現了武工職院學子堅強不屈、勇擔重擔、恪盡職守、奉獻社會的道德素養！

暑假期間，學院組織的6支社會實踐小分隊分赴四川災區、農村、廠礦企業開展與專業對口的社會實踐活動，其中建筑工程系赴都江堰災區學習房屋抗震設計研究的實踐小分隊榮獲“武漢市優秀社會實踐小分隊”稱號。

五、加強教育、嚴格管理，確保學院安全穩定

1、暢通信息傳遞渠道，及時掌握學生思想動態，有的放矢地開展學生思想教育工作。

一年來，我們注意多渠道、多形式了解學生對教學、生活、考證等與他們切身利益有關的意見和建議，制定落實“學情通報”上報制度，“重大事件及時上報、日常事項例會報告”的學生動態上報制度，將會議內容以紀要的形式發放到各系（部、院），從而確保了院系兩級學生動態信息及時掌握，暢通了信息傳遞渠道，對學生反映較普遍的問題及時通報給有關部門，做到及時溝通、及時解決，有針對性地及時化解各種矛盾和學生的思想問題。

2、重視做好敏感時期、重點時段及重點對象的工作，及時處置學生中重大突發事件。

本，學工處安排系（部、院）專員通過百度貼吧、博客信息收集和監控，掌握了網上輿論主導權，對態度激進學生，安排了系（部、院）書記、學工處及學院領導分層包干做工作，由于疏導工作及時，控制了學生及學生家長思想和情緒的波動，沒有發生一起擴大升級的穩定工作事件。

在市維穩專班、市公安局指揮中心、市文保分局、洪山分局、獅子山派出所的指導和支持下，經過學院精心組織、各職能部門及系部穩定工作小組的共同努力，按照退費方案落實了05級1024名在籍FB學生的退費工作，并做好畢業證發放后的維穩后續工作，順利完成了歷時兩年的學生穩定工作目標。

在抵制家樂福事件、百年奧運圣火傳遞及“兩會”召開的重要時間，我校無一起學生參與事件，維護了學院及社會穩定。

3、堅持“安全第一、預防為主”的工作理念，積極開展校規校紀和安全防范教育。

一年來，學工處在學生中認真開展安全防范知識教育、遵紀守法教育及法律法規教育，以增強學生的安全防范意識、遵紀守法意識和自我保護能力。在學生各類考試前期做好考風、考紀的宣傳和教育；

積極與保衛處利用典型案例通過班會對學生進行安全教育，以”“上海商學院火災事件”加強學生安全教育，使學生高度重視安全問題；在學生中積極開展安全校園、和諧校園創建活動。

六、做好共青團建設工作，加強學生素質教育

本，院團委以“黨建帶團建”為指導思想，深化團建創新工作，促進團組織的自身建設，發揮陣地作用，不斷提高共青團的影響力和戰斗力。

1、做好日常團務工作，奠定團務工作的穩固基石。

圓滿完成團情統計，團員教育評議，團費收繳、管理和使用，準確接轉畢業生團員組織關系，以及新生團員檔案的建立等工作。

5月上旬，1個班集體被評為一冶“五四紅旗團支部”，學院1名青年教師被評為一冶“青年五四獎章”，2名青年教師被評為一冶“青年崗位能手”，1名青年教師被評為一冶“優秀團干部”，1名青年教師被評為一冶“優秀團員”，學院團委獲得“武漢市五四紅旗團委”稱號。

2、重視團校培訓工作，夯實理論陣地建設。

本院團委把開展有計劃性的團員“推優”工作作為推進組織建設及體現組織先進性的重點工作。根據學院特點、學生的實際情況，團委進一步規范制度，在組織設置，團干部配置，團總支、團支部考評，團員獎懲，團的活動經費和陣地建設等方面，做出了明確規定，建立了增強團員先鋒模范作用的制度《關于推薦優秀團員作為黨的發展對象的實施辦法》，使團的工作，有章可循，有法可依，使團組織的自身建設更加規范，達到制度科學化，管理規范化，效果顯著化。

團委以各系（部、院）學生團總支為組織單位開展了學院第三、四期團校培訓班，共1282名團員參訓，強化了團校學習結業證書制度，使團校建設走上了規范化道路。對組織觀念強、思想素質高、學習工作成績突出的先進團員，積極向黨組織推薦，并密切配合黨委組織部門對他們進行培養，向黨組織推薦了450名優秀團員作為黨的發展對象，在學生中反響較好，激發了團員青年爭取入黨的熱情。推優工作在發展學生黨員工作中起到了積極作用。嚴格把關，規范團支部工作程序，本共發展新團員18名。

3、重視學生團員干部培訓與學生日常行為規范教育

通過各學生團總支開設的學生團員干部培訓班，通過組織學習黨的十七大有關精神與班級管理常識等，加強了學生團員干部的政治理論素質，明確了團員干部的作用和地位，提高了團員干部的政治理論修養、思想認識與管理水平，以更好地發揮團員的先進模范作用。

深入扎實地抓團員學生日常行為規范的養成教育，制定了階段性的教育目標。利用文明養成月主題班會進行宣傳教育，比如見到老師要問好、主動幫助周邊需要幫助的同學，關心他們的學習、生活等，重點實施嚴禁攜帶食品進教學樓教育宣傳活動。通過學習教育，團員學生的面貌有了很大的改觀，增強了禮貌用語、衛生習慣的自覺性，對學生迎接明年評估打下了好的基礎。

4、積極參與社會主義精神文明建設，夯實理論陣地建設。

大力開展活動，積極參與社會主義精神文明建設，積極開展群眾性精神文明創建活動。

建設團委專題網頁——“繽紛湯湖網”，使各級團組織多了一個可以交流工作經驗、展示工作成績、開展主題教育的平臺。另一方面，把空置的食堂三、四樓改建為大學生活動中心，給學生社團提供活動場地，增強社團組織發展壯大的基礎條件。

新組建了“大學生通訊社”的院級學生組織，強化學生工作宣傳隊伍力量，提升宣傳效果，大通社組編的為展示學生特長培養發展及校園文明建設的學生校刊《輔仁路上》正

在策劃編印。

根據團員青年的特點，擴充青年者志愿隊，配合學校的中心工作開展多項豐富多彩的活動。青年者志愿隊多次參加社會公益勞動和服務，如：深入開展社會實踐活動，向貧困農村小學義務支教、捐款捐物；組建地質建筑考察隊，深入重慶，對建筑抗震做出研究，作出深刻的分析報告；組織學院青年志愿者常在學院周邊地段義務打掃衛生等活動。在汶川地震后，開展“情系災區，愛心共建”募捐活動，共募集到35825.5元學生捐款，款額已交至湖北省紅十字會。

本，共與10個愛國教育基地簽訂了德育教育實踐基地協議書，開展一系列有益的教育活動。借助“一二?九”愛國主義教育活動，開展參觀學習德育教育基地的活動，擴大基地教育影響。德育實踐基地的建立，對于加強我校學生愛國主義教育具有重要的意義，通過德育基地的學習，對于學生樹立正確的人生觀和價值觀具有重要的意義。

八、2009年學生工作基本思路

2009年，學工處將緊緊圍繞學院工作中心，牢固樹立科學發展觀，全面總結和研究部署部門工作，圍繞評估工作需要，大力開展以評促建、以評促改、以評促管工作，理論聯系實際，更新機制，大力創新，努力開創學生工作新局面。

1.合理部署做好學生專題研討會、學生問卷調查、個別訪談等評估項目工作，扎實推進評估工作計劃，重點加強學生教育引導及管理工作，實施“凝聚人心、提升人氣工程”，為順利達成良好的評估工作目標而奮進。

2．進一步加強學生工作隊伍建設和管理，尤其要加大畢業班輔導員的工作責任落實、管理和考核力度，強化畢業生班級學生管理工作。

3．以輔導員技能大賽為展示途徑，加強輔導員素質與綜合能力培養。

4．以《學生工作院系兩級管理實施辦法》為主線，加強對各系（部、院）學生工作的業務指導、服務和信息溝通、考核工作，重點抓好班級建設及學生干部隊伍建設，大力開展各級各類學生干部隊伍培養培訓教育活動，夯實隊伍基礎，使學生工作從規范化向專業化邁進。

5、全面實施勤工助學工作，加大誠信感恩教育，推進學生資助工作的“他助”向“自助”轉變力度，做到規范有序，健康發展。

在剛剛結束的一學期里，機電學院學生工作在院黨總支的領導和部署下，秉承 “博學而篤志，切問而近思”的院訓，與時俱進，開拓創新，務實工作，積累了豐富的工作經驗，取得了較好的成績，為下一步學生工作的全面發展奠定了堅實基礎。現將這一學期的學生工作總結如下：

一、新生入學工作

2009年9月5日，學院迎來了595名來自全國各地的2009級新生，大一新生的到來為機電學院輸入了新鮮的血液，各項迎新、軍訓、入學教育工作也相繼展開。

（一）迎新工作

新生入學前，學院事先制定了周密完善的迎新方案，發動了學院輔導員、班主任、學生黨員、學生干部、青年志愿者等各方的力量，圓滿完成了09級迎新工作。共有595名本科生、碩士52人，博士5人加入機電學院這個溫暖的集體。新生入學后，學院召開了新生家長座談會、迎新大會、新生班會和軍訓動員大會，學院領導、班主任、輔導員親自參與。各方的努力確保了09級新生的迎新工作順利有序開展，為后續的工作打下了堅實的基礎。

（二）新生軍訓

本次軍訓于9月7日開始至20日結束，歷時14天。我院十一個班級，整編為五連、六連、七連三個連隊，共計580多人參加了此次軍訓。為高質量完成新生軍訓，學院團委在軍訓開始前制定了《機電學院2009年新生軍訓計劃》，做好了各項準備工作；軍訓期間，學院領導多次到現場指導軍訓工作，看望參訓學生。

09級新生發揚不怕苦、不怕累的精神，堅持嚴格訓練，展現了較好的精神風貌。在多方的共同努力下，09級新生軍訓圓滿結束，我院新生所在的五連、六連分別榮獲了“內務先進連隊”和“操練先進連”，五連、六連還同時獲得“軍訓先進連”榮譽稱號。

（三）新生入學教育

學院在新生入學前便制定了詳細的《2009級本科生入學教育活動安排表》，在軍訓期間穿插進行；9月22號開始，依托學生團體組織，采取講座、交流會及班級活動等多種形式開展新生“了解華大”主題教育月活動，對學生進行理想信念、專業思想、紀律安全與文明禮儀、心理健康等多方面教育。

1.開展“了解我的大學”校情院史教育，使新生了解華大、感受華大、熱愛華大，促進學生樹立“愛校向學”的主體意識。學院以參觀廈門校區規劃室、學唱校歌、院史教育等形式，增強新生對學校、學院的了解和認同。

2.舉辦新生專業介紹系列講座，開展“了解我的專業——規劃學業生涯”主題班會，引導學生正確認識本專業，自主科學地規劃職業生涯。學院根據不同專業的不同方向，先后邀請資深教授黃宜堅老師、制造工程系主任沈劍云等五位老師為09級新生舉辦大型專業講座,以學科特點、專業知識結構、學習方法、就業形勢為主要教育內容，結合學院實際情況，幫

助學生了解學業規定，端正學習態度，促進學風建設。

3.開展“安全文明伴我行”主題班會，指導學生快速適應大學生活。針對2009級新生的教育培養工作，在學院黨總支的統籌安排下，輔導員、班主任助理通過形式多樣的主題班會，結合學生身邊發生的典型案例，認真組織學生學習《學生手冊》和《學習生活指南》；通過組織觀看安全教育短片，例舉事例等形式為新生詳細講解有關教學、管理、宿舍等方面的規定，倡導學生成為明禮守紀、勤奮學習、銳意創新、愛國成才的華大人。

4.積極開展內容豐富，形式多樣的心理健康教育。學院聯系校心理輔導中心，開展了六場心理輔導講座：邀請趙冰潔教授、黃凌云、劉建鴻老師以獨立生活、人際交往、學習適應、挫折耐受等為主要教育內容，通過舉辦以“職業與學習規劃”，“走在成長的路上”等專題講座和團體心理訓練等方式，增強學生的心理自我調適能力，盡快適應大學生活。

一系列的入學教育活動，有效激發了學生愛校、向學的熱情，培養了學生的專業成材意識，提高了學生的安全防范能力，使新生盡快轉變了角色，適應了大學生活。

二、團建、黨建工作

本學期，我院分別于11月中旬和12月中旬發展了兩批本科生黨員，共計47名，目前我院共有本科生黨員121名，比例約為6.7%左右。共選送125名入黨積極分子參加校黨校培訓，118名同學順利結業。426余名2009級新生參加我院11月舉辦的團校培訓課，結業400人。本學期高年級共開展了兩次“推優”，確定積極分子160余名。

本學期學院學生黨支部成立了本科生黨支委聯席會，所有學院學生黨建工作的重要決議（包括學生黨員的發展、轉正問題及其他支部工作）都要經過學生黨支委聯席會討論通過。黨支委聯席會下設了秘書組、黨校組、團校組、入黨積極分子培養組、黨員活動教育組及理論學習與研究組等6個小組，分別按職責開展工作。目前各支部的支部立項、共建平臺工作也按照黨總支的要求和部署基本完成工作。

三、就業工作

1.就業工作基本情況。本科生：我院2010屆本科畢業生344名，就業工作于2009年10月啟動，截止到目前，我院已經有近50名同學與用人單位簽訂就業協議，另外有較多同學有工作意向，就業情況和去年相比較好。有的班級如06機電班已有17名學生確定工作。機械類和材料成型專業學生找工作比較積極，就業情況比較良好，而工業設計和測控專業的學生目前有就業意向的學生很少，這與往年情況大致一致。本學期我院已經舉辦了專場招聘會7場，恒耀、鐵拓、泉州世珍、龍巖暢豐車橋、舒華、三聯機械、巨寶精密機械等單位相繼來我院招聘。另外廈門理工、集美大學，特別是廈門大學的招聘會也比較多，學院也及時將招聘信息發布給學生，動員學生參加招聘會。研究生方面，春節畢業研究生56人，碩士52人，博士4人。截止到1月5日，就業并調檔15人，簽訂接收函3人。

2.積極聯系企業，著手建立創就業基地，目前學院在研究和廈工股份建立省創就業基地的掛牌簽約。另外也積極與暢豐車橋、舒華（中國）、恒耀等企業聯系，準備下學期建立就業實習基地希望能和企業有進一步的溝通交流，保持合作，引進更多的單位來我院招聘學生。

3.本福建省選調、選聘的報名已經結束，報名14個同學，目前我院有3名同學獲得參加選調生考試資格，2名學生獲得選聘生考試資格。雖然人數不多，但較往年學生對基層就業意愿有所提高。

4.學院對各班級學生制作了就業輔導表、讓同學們把自己四年的表現，已經求職的意愿、經歷和問題反饋給學院，有針對性地對部分學生開展就業指導工作。另外對“雙困”畢業生學院也要求各班級提前做好關注，學院將根據學校的安排提供相應的幫助。

四、科技創新工作

1.舉辦機電學院第八屆創新設計大賽。10月底舉辦的創新大賽決賽參賽作品共47組，其中33組作品獲獎，特等獎1項，一等獎3項，二等獎6項，三等獎8項，優秀獎15項。本創新設計大賽學生參與人數較多，參加組數也較多，但是作品的質量不高，特別是學校學院的立項作品完成情況不夠理想。

2.第17屆華僑大學“挑戰杯”課外學術科技作品競賽取得佳績。本次挑戰杯校賽我院通過學院的創新設計大賽選拔出8項作品，加上學校立項2項作品，共計10項作品參加本次校挑戰杯課外學術科技作品競賽。來自我院研究生楊凱、林大煜等同學的《新型居民小區樓宇照明系統》榮獲此次大賽的特等獎，李中元等同學的《多路無線輸液報警器系統》與孫軾等同學的《助殘機械手的開發與應用》分獲一、二等獎，蘇志龍等同學的《自行車下坡能量存儲與上坡釋放裝置》、劉德銀等同學的《另類全自動鞋底清潔機》、王堯容等同學的《停電自鎖裝置》3件作品同獲三等獎，獲獎成績在工科學院中排名第一。

3.全國“挑戰杯”課外學術科技作品競賽取得近年來的突破。10月28日到10月31日，在北航舉行的全國挑戰杯上，我院陳智博，蔡鐘山，劉聃，肖威威，袁華祥五位同學組隊設計的參賽作品《硅片成膜生產線上皮帶速度的光電檢測系統開發》榮獲三等獎。這是近年來我院學生科技創新活動取得的最好成績。

4.舉辦機電學院本科學生專業學術講座“機殿論壇”。本學期機殿論壇共舉辦了4講，分別是科盛科技有限公司吳光國經理的“最新CAE模流分析應用概況”、黃身桂、黃國欽、袁華祥等帶來的訪談“我的大學，我的挑戰杯”、廈工高級工程師，車輛工程專業余龍老師的“揭秘全國機械創新設計大賽”以及鄭州大學吳曉鈴博士的“國際機械傳動及豐田汽車公司研究進展、國家自然科學基金發展戰略研究分析”。

5.啟動2010年機電學院創新項目啟動基金立項申報工作和全國機械創新設計大賽福建分賽區比賽的報名工作。

五、學生活動

除軍訓期間勇奪“軍訓先進連”、“內務先進連隊”和“操練先進連”（2個）四項榮譽稱號外，學院以提升學生綜合素質為中心，開展了一系列豐富多彩的課余活動，具體有：

（一）成功舉辦迎新晚會。10月24日，機電學院在廈門校區前大門廣場舉辦了主題為“我

們共同成長的日子”迎新晚會，本場晚會由中國電信集美分公司贊助，晚會節目精彩紛呈，同學們反響熱烈，收到師生的一致好評。

（二）校運會戰績驕人。在剛剛結束的校運會（廈門校區）上，機電學院取得了驕人的戰績：獲得了男子團體總分第一名、女子團體總分第三名、男女團體總分第三名及體育道德風尚獎。

（三）此外，在“向祖國華誕獻禮 為學校發展獻策”主題征文活動中，機電學院多名同學獲獎，黨總支還獲得了“優秀組織獎”；在 2009年廈門“三愛”主題教育系列活動征文比賽中，我院學生敖翔獲得全校唯一一個一等獎，獲獎人數為全校第一；新生文藝匯演中，節目《青春的贊歌》獲得了曲藝類三等獎；“新生杯”籃球賽獲得了廈門校區第三名的好成績。

（四）行知學堂。團委利用平臺先后邀請黃輝、郭樺、黃宜堅等老師就“學在大學、learn to learn”等多個主題進行演講和交流，還組織“求是杯”PPT演講比賽，讓廣大學生更好地了解大學，學會學習。

六、資助工作

（一）新生 “陽光成長計劃”的評審

在迎新工作期間，經過審查材料與面談，確定進入綠色通道的學生75人。考慮到部分同學家庭特別困難，發放臨時困難補助300元，共計32人。

軍訓期間，經過班主任、輔導員談話，學院評審，最后確定發放國家助學金為119人。其中，一等20人，每月補助350元；二等42人，每月補助250元；三等57人，每月補助150元。批準國家助學貸款68 人，陳進強貸學金1 人。

（二）“陽光成長計劃”的動態管理

鑒于部分學生家庭經濟特別困難，綜合考慮學生的在校表現，本學期增補了老生貸款2名。其中，國家貸款1名，為2008級測控1班的王奇；陳進強貸款1名，為2007級測控2班的劉勇。增補國家助學金三等1名，為2006級機械電子的馮光金。

（三）勤工助學的招聘與管理

本學期共提供勤工助學崗位22個。設置為：領導助理、院辦助理、教務室助理、實驗室助理、輔導員助理。經過學生報名、老師推薦、輔導員面試，最后確定勤工助學22 人，主要集中于低年級學生。其中，2008級10人，2009級 11人，2006級 1人。

為了提高學生的交際能力，提升他們的服務意識，學院團委每兩周給勤工助學學生召開一次座談會。讓學生交流工作、學習與生活，有針對性地進行公文處理與禮儀知識的培訓，全方位地提升他們的素質與能力。

（四）臨時困難補助的發放

鑒于部分老生回家路途遙遠，發放寒假返鄉補助31人，一等400元1人，二等350元3人，三等300元8人，四等250元9人，五等200元6人，六等150元4人。新生發放臨時困難補助3人，400元1人，600元2人。

（五）貧困生的教育與服務

對于2009級新生，學院在評選陽光成長計劃成員后，注重對學生的發展，設計了一份《陽光成長規劃書》。主要有三個方面的內容：一是家庭經濟困難基本情況、在校消費與資助需求情況，二是學業發展和生活規劃情況，三是學年總結及思考、班委會、班主任以及學院的相關意見。陽光成長規劃書將資助與育人結合，讓學生樹立正確的消費觀念，科學規劃大學生活，不斷改進和提高自己。

從本學期開始，學生會獎助部定期召開各班資助與生活委員會議，了解各班貧困生學習與生活狀況，及時解答同學的疑惑，并提出相應的要求。同時，開展優秀貧困生的交流會，發揮榜樣力量，實現學生的全面發展，讓陽光成長計劃成員真正陽光、快樂成長。

七、評獎評優工作

（一）評選過程與結果：

在獎學金評選前，學院詳細講解評選步驟與注意事項，并規范申報匯總表的填寫與上交材料時間。在具體評選過程中，學院充分體現公平與公正性，國家勵志獎學金、校先進班級、校優良學風班等推薦工作都經過學院領導辦公會討論而確定的。校級與院級的個人獎學金充分尊重班主任的意見。

2008—2009各類獎學金評選結果為：

（1）個人獎勵：

國家獎學金16人，國家勵志獎學金50人，校優秀學生一等獎26人，校優秀學生二等獎29人，校優秀學生干部5人，院優秀學業獎28人，院優秀學生一等獎53人，院優秀學生二等獎60人，院優秀學生三等獎44人，院優秀社會工作獎51人，綜合成績優秀獎學生9人。在境外生獎學金中，陳明金澳門學生獎助學金1人，林秀華香港學生獎學金1人，港澳華僑獎學金二等獎3人，三等獎1人。共計：663200元。

經個人自薦、班級推薦、學院評審、學校評審等環節，我院2006級本科生占比紅同學榮獲 “華僑大學2009十佳優秀學生標兵”稱號。這也是華僑大學首次評選的、級別最高的個人榮譽。

（2）集體獎勵：

校級先進班級3個：07測控2班、08機制1班、08機制5班

院級先進班級3個：07工業設計、08測控1班、08機制3班

校級優秀學風班級：08機制1班

（二）評獎后的教育與引導：

在本次獎學金評選后，各班級相應開展“我與優秀面對面”的交流活動，個別班級深入開展“一幫一”互助活動，實現全班同學共同進步。

學生會獎助部在獎學金評選結果公示后，召開各班資助委員與生活委員會議，深入了解各班級評選獎學金的問題。及時解答同學的疑惑，有效處理同學的抱怨，最大限度地提高大家的滿意度。

八、宣傳工作

宣傳工作向來是對外展示學院風采的窗口和平臺。本學期，學院加大了新聞報道力度，新聞報道及圖片都在第一時間上傳至學院網站，使全院師生及時了解學生活動的開展；挖掘新聞點，對新聞進行精加工，投稿至學校網站和廈門學工動態報刊，較好地在全校師生面前展示了機電學院一學期以來各方面的努力和成果，擴大了學院的影響力。此外，為迎接學校50周年校慶的到來，更好地發揮校友力量，為同學們樹立優秀榜樣，特在學院主頁開辟校友動態專欄，并積極幫助校友會建立相關網站，加強宣傳交流。

院刊——《自由度》立足學院，著眼同學，遵循“新、快、活”的標準，真實、客觀、公正地通過相關報刊的制作發送，及時有效地報道了學院學生工作方面最具價值的信息。本學期共出版發行8期報紙，采取專題形式，內容更詳盡、信息更為豐富，分別為：迎新特刊、軍訓特刊4期、迎新晚會特刊（A3）、運動會特刊2期。

九、心理保健工作

本學期的心理保健工作更加規范。首先，在新生入學伊始開展了我院2009級新生的心理健康普查工作，做好重點學生的檔案建設；并邀請心理輔導中心老師為新生做專題心理健康講座及團體培訓。

嚴格例會制度，及時了解學生心理動態。學院心理保健部嚴格執行月匯報制度，由班級心理保健員每月撰寫班級心理保健匯報，匯總后，由學院負責心理保健老師召開心理保健例會，對各班級存在的問題及時進行指導、反饋。

在全院范圍內開展豐富多彩的心理保健員培訓及班級團體訓練。開展各種專業知識培訓和團體培訓，提高班級心理保健員的專業素養；組織以“關注自我，快樂身心”為主題的心理游園、班級團體訓練活動，以班級形式進行游戲體驗與手語學習，宣傳心理健康知識，傳播心理文化，提升學生心理素質。

十、研究生工作

獎學金發放情況：校級優秀研究生一等獎學金3人3000元、二等4人2400元。校級優秀研

究生干部3人共1800元。院級優秀研究生4人共1600元。院級優秀研究生干部4人共1200元。洪長存優秀學生干部1人獎金1000元，洪長存經濟困難學生助學金1人2000元。2010屆春節畢業生獎勵4人共4000元。

勤工助學情況：2009年下學期共招聘勤工助學14名（08級5名，09級9名），共發放工資共三個月10500元。

畢業生就業情況：2010年我院共有春節畢業研究生56人，碩士52人，博士4人。截止到2010年1月5日，簽訂就業協議書18人。申請檔案戶口留校37人。將于1月9日，辦理完全部離校手續，發放畢業證書、學位證書、報到證等。

研究生活動： 團委、研究生還組織了研究生沙龍，加強博士、碩士之間的學術交流和溝通，提升學術氛圍；楊凱、林大煜同學的作品《新型居民小區樓宇照明系統》獲得校第十七屆挑戰杯課外科技作品競賽特等獎。此外，通過組織籃球聯賽、平安夜送平安、各類座談會、茶話會、班團等活動，有效活躍了研究生的文化藝術生活。

在全院師生的共同努力下，一學期來，學生工作健康有序進行，取得一定的成果，我們將繼續秉承“博學而篤志，切問而近思”的院訓，探索學生工作的新思路、新方法，促進我院學生工作再上新臺階。