第一篇：2015年度述職報告

2015年度述職報告

一年來，在校黨委的正確領導下，在主要領導的關懷下和其他班子成員的幫助下，以及各部門同志的大力支持下，認真抓好工作落實，圓滿完成了各項任務。現將本年度的思想、學習和工作情況做如下總結，請評議。

一、加強政治理論學習，不斷提高自身素養

一年來，我自覺加強理論學習，注重理論聯系實際，不斷提高自身素養。一是以“三嚴三實”活動為契機，認真學習總書記系列重要講話精神，學習中央十八屆四次、五次全會精神，積極參加各項活動，按照每一個階段的主題要求，在認真學習和征求意見建議的基礎上，通過談心交流，結合自身思想和工作實際，進行了認真對照檢查，深刻剖析反思，撰寫對照檢查材料；二是堅持按時參加校黨委中心組的政治理論學習，重點學習了認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等精神，并撰寫了近兩萬字的讀書筆記，并將理論學習與自己的實際工作相結合，促進工作效率的提升；三是按照“三嚴三實”主題教育第一階段的學習要求，嚴以修身，增強黨性，根據當前教育改革發展的基本形勢和學校發展所面臨 的形勢和挑戰，結合自己的學習體會和分管工作性質，為機關黨總支第四支部、學校教育學院黨總支和外國語學院黨總支上黨課，跟同志們一起學習、交流、共勉。通過學習，增強了服務意識，提高了管理能力，為做好本職工作奠定了理論基礎。

二、履職盡責，改革創新，進一步提升內涵建設質量

（一）積極探索，勇于改革，不斷提升教學質量 1.強化專業建設,推進教學內涵發展。一是抓好質量工程建設。物業管理專業教學團隊被評為省級教學團隊，1名教師被評為省級教學名師，《學前兒童美術教育》獲得省級精品資源共享課程立項；我校《學前教育原理》省級教師教育精品資源共享課程通過省教育廳驗收，獲得經費資助5萬元，《教師口語》、《小學心理輔導》2門省級教師教育精品資源培育課程通過省教育廳驗收，獲得經費資助各1萬元；組織評審了2015年度校級教學工程項目，評選了2個校級教學團隊、2個校級專業綜合改革試點項目、3個校級精品資源課程、2個校級教學名師獎。二是為進一步推動人才培養模式改革，開辟人才培訓的渠道，理工學院與博愛新開源制藥 2

股份有限公司簽訂了《校企合作協議書》，成立了“焦作師范高等專科學校實踐教學基地”和“焦作師范高等專科學校人才培養及項目研發基地”，并成立了新開源“冠名班”。2015年6月，河南省工業和信息化委員會、河南省教育廳、河南省電子商務行業職業教育校企合作指導委員會聯合下發文件通知，正式認定我校電商基地為首批“河南省電子商務職業教育實訓基地”，電子商務專業發展由此進入了“快車道”。三是積極推進品牌專業建設。按照《焦作師專關于品牌專業建設工作的實施意見》要求，評出了化學教育、語文教育和計算機應用技術等三個專業為學校的第二批品牌專業。四是通過河南省教育廳對我校承擔的焦作市教師教育改革創新實驗區的督導驗收，并獲得50萬元建設經費。

2.深化人才培養模式改革，著力提升學生職業素養。一是積極探索小學全科教師培養，修訂人才培養方案，實行課程包，按照專修+輔修的方式，培養學有所長能偶勝任小學多學科教學和日常班級管理的小學全科教師，以適應小學教學改革需要。二是申報卓越教師培養計劃，積極探索三位一

體協同培養卓越幼兒園教師模式。《卓越幼兒教師“一體化”培養模式改革研究》獲得省廳立項，并獲得資助經費 10萬元，為我校探索卓越幼兒園教師培養的新途徑進一步注入了活力。三是改革實踐教學，加大實踐教學課時，將師范生頂崗實習改為一年，為實現實習與就業的無縫對接提供了堅實的保障。四是實行課堂教學模式改革，舉辦任務驅動課堂教學模式改革展示，促進了教學過程中新技術、新方法的應用，促進了課堂教學效果的提升；五是舉辦院長說課，促進了院長教改意識的提升，突出了院長在教學改革中的引領作用。

3.以技能比賽為推手，提升實踐育人質量。一是參加河南省第十三屆師范教育專業畢業生教學技能大賽取得好成績。經過學校比賽，遴選出31名學生參加了教務處組織的暑期教學技能培訓，最終選拔出11人參加了河南省第十三屆師范教育專業畢業生教學技能大賽，取得了6個一等獎，5個二等獎的優異成績，是我校近年來參加教學技能比賽取得的最好成績；二是參加河南省紀念“抗日戰爭勝利70周年”，以“銘記歷史教訓，傳承民族文化”為主題的歌詠比

賽中，所選兩首曲目《在松花江上》、《李友松》獲得全省一等獎的好成績。三是參加2015年全國職業院校技能大賽高職組河南省選拔賽，并榮獲1項省級一等獎，3項省級二等獎，2項省級三等獎；四是參加全國大學生數學建模競賽，獲得河南賽區1個二等獎，2個三等獎；五是參加第七屆全國大學生數學競賽，2人獲得一等獎，1人獲得二等獎，三人獲得三等獎。

3.以課題研究為契機,深化教育教學改革。一是組織了2015年度河南省“教師教育課程改革研究項目”的申報工作。《師范生教育教學能力“分層次”實訓研究》《綜合理科教育專業綜合改革研究》、《幼兒教師職前職后一體化培養模式研究》《普通高校體育教育專業健美操普修課程的動態分層教學研究》《雙導師制視野下學前教育專業全程實踐教學體系初探》《新課標視野下高師音樂教育專業教師教育類課程體系構建與實踐研究》6個項目被確定為省級“教師教育課程改革研究項目”。三是組織了2016年度河南省“教師教育課程改革研究項目”的申報工作。《農村小學全科教師培養模式研究》《互聯網+環境下的高職高專課堂教學改革研究》2個項目被確定為省級“教師教育課程改革研究項目”。三是組織完成了省校兩級教改項目的申報和結項工作。組織

了2015年度省教育科學規劃重大招標課題的申報工作，《當前農村義務教育存在的突出問題與對策研究》獲準立項,并獲得10萬元的經費資助；組織了2015年度和2016年度河南省“教師教育課程改革研究項目”的申報工作，共獲批立項8項。組織了河南省教育科學“十二五”規劃2015年度課題的申報工作，獲批立項5項；組織了 2015年河南省高等教育教學改革研究項目鑒定工作，6個項目通過鑒定；組織了2015年度的省教科規劃課題結項工作，1個項目獲準結項。組織了2015年度校內教改項目的立項申報工作，立項12項。組織了2014年度校內教改項目的結項工作，6項課題獲準結項。

（二）規范管理，打造平臺，有力提升科學研究水平1.科學研究取得新成效。一是申報高層次科研課題數量劇增。一年來，全校申報國家級自然科學基金課題初審合格11項；申報9項教育部人文社科項目（中標1項；帶經費）；申報4項全國哲學社會科學基金項目；申報11項河南省哲學社會科學課題（中標2項；帶經費）；申報15項河南省政府招標課題（中標1項）；申報2016年度河南省科技計劃項目18項（中標8項）。二是科研成果質量明顯提升。一年來，學校共獲得市級以上各類獲獎成果94項；獲得縱向102立項課題，60項結項；我校教師共在各類刊物上發表論文 244 篇，被SCI、EI、ISTP、CSSCI等收錄的49篇；出版著作和

教材26 部；獲得專利91項。三是科普創新工作有突破。校科協在2015年全國青年科普創新實驗大賽活動中，我校參賽的二個團隊作為唯一的專科院校代表隊，在上海賽區，與其他院校的本科生、碩士生代表隊在“風能利用”命題復賽中，同臺競技，得到與會評委的一致公認，取得該項目比賽的前二名好成績。并且，我校的科技小虎隊，參加北京全國總決賽，榮獲第四名的好成績。四是橫向合作研究取得實質性進展，服務地方能力有了新提升。學校分別與環境保護部南京環境科學院研究所、焦作市旅游局、中國人民財產保險有限公司焦作分公司、多氟多新能源科技有限公司等單位簽訂戰略合作框架協議書，五是縱向課題立項達到歷史新高。我校今年獲得了1項教育部人文社會科學研究項目，1項河南省教育科學規劃重大招標項目，2項河南省哲學社會科學規劃項目，無論是是項目的層次和獲得的經費都是歷史性突破，這既是對我校教師科研水平的肯定，也為激發我校廣大教師的科研積極性起到很好的促進作用。

2.科研平臺建設進入新階段。一是科研機構工作有序開展。一年來，學校各個研究機構分別結合自身定位和研究計劃，開展活動。尤其是今年暑期，各研究機構根據焦作市“十三五”規劃征集意見工作部署，發揮專業特長，積極開展調研，主動與省內高校、科研院所對接，與政府部門對接，按時提交了十多個建議稿。二是工程中心建設取得新成效。根

據升本要求，車載電子工程技術中心，搬遷至新校區。經過努力，通過了省教育廳工程中心的評估驗收。制作100個LED節能日光燈，計劃開展校園節能實驗。其他二個工程中心，努力依托學院專業建設，分別開展植物資源調查研究、新材料實驗研究。

3..科研管理進一步規范化。一是制定并完善學校科研工作量計分考核辦法，調動廣大專業技術人員科研積極性與創造性，推進我校科研健康順利發展；二是規范了科研先進單位和個人的評選辦法，保證了評選的科學性、有效性。三是科研經費管理下放學院，保證了經費使用的便捷性、及時性，為教師的科研工作提供方便。

（三）開拓思路，凝心聚力，招生就業工作取得新成效 1.招生錄取人數創歷史新高。2015年，全校錄取各級各類新生5111人，其中普通高招共錄取4490人（含單獨招生813人），初中起點五年制錄取164人，錄取“3+2”升段學生547人。我校普通高招計劃完成率為100%，遠遠高于全省同類院校平均水平（根據有關資料，估算河南省普通高招計劃完成率為86%），同時計劃完成率和錄取人數均為我校歷年最高水平。特別是我校與河南師范大學聯辦的漢語言文學專業和數學與應用數學兩個本科專業生源充足，語文教育、學前教育、綜合文科等專業第一志愿投檔率均超過100%，語文教育和學前教育達200%之多。

2.新生報到人數增加。2015年，我校共報到新生4688人（含在洛陽幼師就讀的“3+2”升段學生222人），報到新生總數創我校歷史新高。本學年在校生人數達到13206人，比上學年增加282人，在校生規模穩中有升。

3.就業工作取得新進展。2015年，我校畢業生人數達到新高，共有畢業生4308人，其中普通本科畢業生83人、專科畢業生4215人。為做好畢業生就業工作，完成2015年就業工作目標，按照就業工作全程化、全員化、信息化和專業化的要求做好畢業生教育、指導和服務。2015年我校畢業生就業率達到95.28%。

一是組織實施就業指導課教學和分類指導，推動和引導大學生就業。全年共完成了188個的《職業生涯于發展規劃》和《就業指導》的教學任務，累計達1910課時，同時還開設了《大學生職業素養入門與提升》等選修課程；邀請國內就業指導專家學者和我校優秀畢業生、創業之星到校，為學生舉辦“特崗計劃”及教師招考、公考、求職指導等專場講座11場次，聽講學生達到5000余人次；并對涉及簡歷制作、面試技巧、創業準備、就業手續辦理等相關個性問題通過咨詢電話、QQ、微信等方式，為學生提供一對一咨詢服務。二是開展就業創業競賽活動，激發學生就業創業主動性。2015年，在學生中組織開展了大學生就業創業主題征文大賽活動，共收到參賽作品360余份，進一步激發了廣大學生 的職業發展主動性和創新創業激情。三是結合近幾年大學生就業工作新情況和我校就業工作實際，積極組織教師開展大學生就業創業研究。安排專人參加師范類畢業生“十三五”統編教材的編寫工作。《河南省高職高專院校創新創業教育課程建設路徑研究》等3項課題獲得2015年河南省畢業生就業創業課題立項，《大學生人事代理制度與相關配套制度存在的問題及對策研究》等4項2014年立項的河南省畢業生就業創業課題和《焦作市大中專畢業生就業現狀、問題及對策研究》1項焦作市社科聯調研課題順利結項。其中，《大學生人事代理制度與相關配套制度存在的問題及對策研究》獲得全省二等獎，《焦作市大中專畢業生就業現狀、問題及對策研究》獲得焦作市社科聯調研課題一等獎。四是采取切實可行措施，認真做好各類服務工作。2015年我們為133名符合條件的畢業生申請到了13.3萬困難家庭高校畢業生求職補貼；積極宣傳“特崗”教師和“三支一扶”相關政策和報名程序，加深畢業生對這兩項基層就業項目認知的程度，提前動手，精心準備，今年我校共有1704人應屆師范類報名“特崗計劃”，通過筆試、面試和體檢三個環節，共有346名同學被錄用為“特崗”教師；積極爭取、多方協調，圓滿完成2015屆畢業生的3600余份《報到證》辦理和發放，同時完成4千多份畢業生檔案的傳遞，還為200余名應往屆畢業生補辦和改簽了《報到證》；完成了2016屆4425

名畢業生生源信息核對和上報工作；根據計劃安排，有序的開展了畢業生就業信息的服務工作，全年共舉辦和組織參加各類“雙選活動”近20場次，通過校園網、就業政策和就業信息公示欄、招生就業工作群等渠道發布就業信息60余次。其中5月23日，我校與焦作市人才交流中心聯合舉辦的畢業生雙向選擇洽談會，吸引了來自全國各地的150余家用人單位參會，各用人單位共提供了4500多個就業崗位，來自我校及其他高校的畢業生共計6000余人到會，初步達成就業意向1500多個。

（四）履職盡責，身體力行，積極做好升本工作。1.做好學校升本辦的組建和日常管理工作。在兩校聯合升本的過程中，我校率先成立了升本辦，出臺了升本工作方案，分解了升本工作任務和工作進度，保證了升本工作的有序進行。

2.做好兩校聯合升本的材料工作。2015年3月，受書記校長的委托，我負責兩校聯合升本的材料工作。在書記校長的指導下，各個項目組的大力支持下，材料組同志們的共同努力下，高質量地完成了材料的分解、驗收、歸類、裝訂和歸檔工作，并順利接受了省高校設置委員會專家組的評估，材料的質量受到了評估專家的一致好評。

3.做好升本評估的校內協調工作。一是按照升本的有關要求，協調學校各個部門按照升本時間節點高質量完成各項

工作任務。二是積極參與分管部門的升本工作，并做好相關材料的把關；三是做好校內實驗實訓室建設和完善工作，將校內實訓室按照大類進行組合，并將電子工程中心搬遷到理工學院院，進一步規范了實訓室建設和管理。

（五）宏觀管理，積極協調，做好其他分管工作 按照分工，在主管助理的積極大力協助和積極努力下，完成了教學督導、行政督導和外事辦的相關工作。

1.督導工作的有效性極大提升。一是監督檢查各專業人才培養方案的執行情況，了解各專業人才培養方案的具體內容，在方案修訂上提出具體的針對性意見。二是與學院一起，對24名青年教師的教學能力進行培養，并在年終對培養情況進行質量評定，評定結果刊發在教學督導簡報。三是充分發揮教學督導簡報的作用，分別對課堂教學、教學管理工作、學校學風中存在的有代表性的問題在教學督導簡報上發表，列出事實，查找原因，給出解決問題的建議，同時借助教學督導簡報這個平臺，交流各學院開展教學督導工作的思路、方法、經驗和創新點,介紹課堂教學亮點。這種樹立榜樣與鞭策后進相結合的方法，調動了管理層面和教師個人的積極性。

2.外事工作取得新成效。一是嚴格依照外國語學院和中外合作辦學專業的教學需求聘請外教，并認真做好外籍教師的日常管理和服務工作。本年度聘請外籍教師2人次，分別來自美國和俄羅斯，美國外教在我校擔任英語口語課程，俄

羅斯外教擔任中外合作辦學專業的鋼琴課程。二是嚴格執行國家的涉外政策、法規，完成市外僑辦要求的《因公出國團組自查工作報告》。三是在本年度中積極與境外高校聯系，嚴格依照國家因公出國團組的規定，順利組團赴俄羅斯、白俄羅斯兩國的因公出訪任務，而且學校與白俄羅斯國立文化藝術大學簽訂了友好合作意向書，與俄羅斯莫斯科國立師范大學、俄羅斯圣彼得堡國立經濟大學、白俄羅斯國立師范大學等高校建立了友好合作關系，這加強了學校的對外合作領域，也為教師及學生的交流和學習開辟了新的途徑。四是協助辦理本年度漢辦外派漢語教師選拔、推薦工作，今年我校有1名教師赴柬埔寨金邊皇家學院任漢語教師。

四、精心教學，潛心科研，不斷提升業務水平

（一）精心組織教學，不斷提高教學質量

本年度，本人承擔學前教育學院、數學學院的“國培”課程和學前教育學院的《學前教育原理》精品資源共享課程建設，完成了河南省教師教育精品資源共享課程《學前教育原理》驗收的相關工作，順利通過驗收。

（二）潛心教研，不斷提高學術研究能力

本年度，本人積極開展教科研工作，在CSSCI期刊上發表文章2篇；獲得河南省自然科學學術成果獎1項，教育廳科技進步一等獎1項；獲得河南省教育科學規劃重大招標課題1項，并獲得10萬元的資助。

五、踐行“三嚴三實”，轉變工作作風，不斷提升自身素養。

（一）認真踐行“三嚴三實”活動

在“三嚴三實”教育實踐活動中，認真學習《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，以焦裕祿同志為榜樣，牢記為民務實清廉的要求，勇于開展批評和自我批評，正視缺點和錯誤，做到自重、自省、自警、自勵，不斷夯實理想觀念和宗旨意識，進一步牢固樹立正確的權力觀、政績觀、價值觀、群眾觀。一是堅守信仰，守住底線，不斷提醒自己，堅守信念、道德和法律防線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。二是秉公用權，以民為本。權利就是責任，真正做到秉公用權，加強招生錄取、專業建設、科研申報等重點領域和關鍵環節的監管，堅決防止公權濫用，全心全力為師生員工服務。三是實事求是，勇于擔當。積極深入基層、深入學院、深入教職工中聽真話、聽實話，始終做到知難而進、迎難而上，奮發有為、敢于擔當，關鍵時刻要敢為師生出頭，敢于為學校發展負責。四是自覺接受監督，并以實際行動轉變工作作風，出色完成各項工作任務，推動焦作師專各項事業又快又好發展。

（二）認真履行黨風廉政建設職責

按照黨風廉政建設責任制的要求，結合自己分管的工作，與學校黨委簽訂了年度黨風廉政建設責任目標，并向組織和全體師生作出了廉政承諾。一年來，認真履行對分管部門黨

風廉政建設負領導責任的職責，定期聽取分管部門關于黨風廉政工作的情況匯報，并提出自己的意見和建議，促進分管部門的黨風廉政建設。及時向黨委報告自己的重大事項，自覺接受組織監督。

（三）嚴格執行八項規定

一是時刻牢記黨的宗旨，確立為人民服務、為師生員工服務的意識，把學校的發展，教職工的利益，學生的健康成長放在工作的第一位。以優質的服務，良好的形象，切實深入基層、深入教學一線、深入師生員工，為師生員工誠心誠意辦實事、解難事、做好事。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，躬下身來，腳踏實地，埋頭苦干，多與分管部門以外的同志交流，關心他們的生活、工作等，實實在在地為師生員工辦實事、辦好事。二是密切聯系師生員工。深入學院調研、召開學生座談會，廣泛征求意見，與其它班子成員、分管處室和聯系院系的領導和同志們開展交流談心，認真梳理有關問題，將能夠解決的問題及時解決，需要協調的問題及時與相關部門協調，協調不了的會通過會等方式通報給相關部門。

回顧一年來的工作，在校黨委的正確領導下，認真履行職責，努力工作，取得了一定的成績，自身素質和領導水平得到了提高。但是，由于自己工作經驗不足，工作中仍存在急躁情緒、本位主義等問題，需要進一步加強政治學習，嚴

格要求自己，加強黨性修養鍛煉，積極開拓創新，不斷提升自己的能力和水平，為學校的發展做出更大的貢獻。

第二篇：述職報告(上傳

個人述職報告

今年，在公司領導的正確指引下，深入學習科學發展觀，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，在各部門科室同仁的大力支持下，我以飽滿的工作熱情和奮發向上的精神狀態開展各項工作。主要做了以下幾方面的工作：

一、在調度管理方面：

首先，根據自身實際，建立和健全了調度室各項制度，全面落實安全生產責任制。

1、為了做好調度室的工作，爭創一流業績，我們認識到必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。每周二晚上定期組織全體職工認真學習公司下發的各種文件精神，明確每個人的崗位責任和工作任務，做到分工明確，責任清晰。

2、樹立高度的服務意識，服務態度熱情、耐心、細致，為公司上下溝通提供良好周到的服務。

3、認真組織業務學習，提高理論水平，與此同時經常深入實際，深入采掘一線，調查研究，熟悉生產情況，掌握第一手資料，及時向各級領導匯報生產情況。

第二，定期組織召開調度例會、專題調度會議，認真做好會議記錄、整理會議紀要，服務于安全生產。

1、組織召開調度會、生產協調會，和公司領導、生產骨干共同研究解決安全生產中存在的問題，督促檢查任務落實完成情況，及時對各部門進行人力、物力等合理調度，理順與協調生產各環節。

2、認真組織好各種會議，無論是臨時性會議還是礦井各種例會，都嚴格按照礦領導的要求認真組織，并及時準備各種材料、報告。在各種會議召開之后，及時的按要求整理會議紀要，使會議精神得以及時上傳下達。

第三，對于重點環節，在確保安全的基礎上保證生產。

1、對生產薄弱環節、重點環節進行專題調度。今年以來，10414工作面過斷層及高位鉆場，生產形勢被動，采、掘任務緊張，調度對10416機巷里、外段，東翼配風巷每小班生產進度等進行專題調度，并對小班進度進行考核，實現XXX的好成績。

2、嚴格把握鉆孔施工進度，控制防突回采及掘進進度，確保安全揭煤和巷道貫通工作。

3、加強礦、土、安、瓦斯治理及防治水等工程進度、質量考核管理，為領導決策提供科學依據。

4、加強煤眼管理，開展煤眼整治。我礦將煤眼整治管理作為一項重要工作來抓，在集團公司的要求時間內基本完成了煤眼改造，為打造本質安全型煤眼管理打下了堅實的基礎。

二、在信息化管理方面: 首先，進一步完善我礦人員定位系統，為所有入井人員礦燈安裝個人識別卡，使管理人員能夠隨時掌握井下人員、設備的分布情況和每個職工的運動軌跡，便于進行更加合理的調度管理。

其次，對礦井計量裝臵進行安裝和調校。分別在10414機巷、東膠帶3#、4#給煤機處、翻煤硐室下口矸石運輸皮帶，新安裝皮帶秤共計4臺，提高了計量的準確性。第三，嚴格按照集團公司加強頂板與運輸專項整治、“三查兩落實”活動與煤眼整治的要求，對重點斜巷及小眼安裝了視頻監控裝臵，為礦井的安全生產提供保障。

三、在車皮運輸管理方面：

認真落實集團公司及礦運輸管理規定，按照集團公司和礦文件要求，嚴格進行運輸專項治理、檢查、隱患整改等工作，杜絕運輸事故發生。另外，由于工作需要，運管辦在5月份被分為兩個部門，新成立的車管組專門負責車皮管理，專業性更強。8月份引進“礦車市場化管理系統”，進行試運行，又研究制定了《XXXX車皮市場化運行管理辦法》，并召開車皮市場化軟件使用說明會，進一步強化了我礦車皮管理辦法，確保了車皮供求平衡。

四、在考核方面：

加強對考核辦的管理，確保其各項工作正常開展。首先，堅持對礦上安排的各項重點工作進行嚴格的監督考核，對各職能部門的工作落實情況進行檢查、督辦，凡發現工作落實不力的單位和個人，立即通報處理；其次，嚴格督辦落實各職能部門的檢查通報，每月月初進行匯總整理，嚴格落實各類獎懲；第三，每月堅持開展“一體化考核”檢查，并及時匯總結果，進行通報。對各單位、各班隊好的工作方法和經驗進行宣傳，對部分單位、集體、個人出現的問題進行通報。

管生產必須管安全，只有安全抓好了，生產才能暢通無阻。今年的安全形勢十分嚴俊，作為信息中心主任，我時時刻刻把安全放在第一位，在處理好信息中心工作的同時，還負責掘進專業作業規程、施工措施地審批、監督等工作，確保分管范圍內工作的正常開展，在工作過程中，我始終堅持“不安全、不生產”。

回顧2011年的工作，我公司在發展中遇到了很多壓力和困難，信息中心調度作為礦的樞紐更是首當其沖。身為信息中心主任，我十分感謝礦領導以及各位同仁直言不諱的批評和幫助，既直面壓力，又迎接挑戰，只有“知難而進，迎難而上”，以開放的心態面對批評，才能逐步提高自身的綜合管理素質和工作開拓能力，揚長避短，為XXX煤業美好地明天竭心盡力，鞠躬盡瘁。只有與在座的各位精誠團結，開拓創新，才能不斷提高自己駕馭復雜局面的能力，變得更加成熟和堅定，不辜負礦黨政對我的厚愛。述職至此，請礦領導和大家對我的工作多提寶貴意見。

謝謝大家！

第三篇：述職報告范文

保定市高新區小學

傾心教育 點滴工作匯心得

——述職報告 秦森

光陰似箭，日月如梭，緊張而忙碌的教學已過去二十個春秋，當我細細回顧這這些年來，特別是近五年來工作的得與失時，我深深的感到一份耕耘一份收獲。近年來，領導安排我擔任科學教學以及實驗室、儀器室的管理工作，作為一名新入職的教師，我覺得這份工作肩負著很大的責任，所以，入職以來，在領導、其他老師的幫助和指引下，我始終以勤懇、踏實的態度來對待我的工作，并不斷學習，努力提高自己各方面的能力。現將本學年的工作總結如下：

一、在政治思想方面

在平時工作中，注重集體的政治理論學習，積極參加學校組織的各種培訓活動，深入理解新課程標準的內涵和基本理念，努力轉變思想認識，更新教學觀念。此外，還通過網上學習吸納和借鑒了專家多渠道、多元化的新思想、新觀點，受益匪淺。

二、在教育教學方面

小學科學課是以培養學生科學素養為宗旨的科學啟蒙課程，為了貫徹并落實我校“以學定教，順學而導，問題導學”的教學理念，我嚴格要求自己，精心預設每一節課，盡量使教學工作更加完善。我是這樣進行教學活動的：

1、備課方面：課前準備好科學課上所需要的實驗材料，認真鉆研教材，嚴格按照“三案定教”落實我的備課，把握好重點與難點，預設好課堂的每一個環節。

2、課堂教學方面：在教學方法上，我主要采用“探究啟發式”教學，注重學生的小組合作，探究，并讓學生在自己動手操作實驗中體會科學的樂趣。作為一名沒有經驗的老師，我覺得更重要的就是組織好課堂教學，關注全體學生，調動學生的學習積極性，維持好課堂紀律，使學生能夠自覺地從學習態度上重視科學課。

3、學生管理方面：我在所教的幾個班中，針對不同的班級、不同學生

保定市高新區小學

采用不同的授課方式，因材施教，有效地對個別班級，個別學生進行引導。在平時的科學課上，多采用賞識教育的方法，上課前五分鐘或者最后五分鐘組織“科學故事會”的活動，使學生能從故事中分享到許多科學知識，此外，對表現好的或進步顯著的學生頒發“科學小明星”“進步小明星”獎狀，調動學生積極性。

4、教研反思方面：積極參與聽課、評課，認真做聽課記錄，取長補短，虛心向同行學習教學方法，認真對待每周一的集體備課，說課。并且及時在自己的教學博客上寫教學故事，教學反思，雖然字數不多，但這些片言碎語都將成為我教育成長路上的一筆財富。

5、實驗室管理方面：近年來，在學校領導的指導下，我和科學組的其他老師，對實驗室和儀器室進行了完善和文化布置，所有儀器設備均按《山東省小學科學教學儀器配備目錄》分類存放，一律實行“托盤式”管理，并完善了相應的明細標簽和廚目標簽。在對儀器的管理和擺放，實驗室文化布置、實驗室檔案資料的整理上都傾注了很多心血，贏得了省督導評估專家的好評，也使自己在各方面都得到了鍛煉。

三、工作考勤方面：

我熱愛教育事業，自覺遵守學校規章制度，注重自身道德修養的提高，待人真誠和善，關心同學，按時上下班，不遲到不早退。從每一個細節做起，努力樹立良好的師德形象。

四、取得的成績

通過幾年的努力我取得如下成績： 1、2012年10月，參加園藝區組織的公開教學活動，獲得一等獎。2、2013年3月，參加單教育局組織的小學科學優質課評選中，獲得一等獎。3、2013年9月，參加園藝區教辦組織的優質課評選活動，獲得一等獎。4、2014年9月，參加單教育局組織的全縣骨干教師評選，獲得縣“骨干教師”榮譽稱號。保定市高新區小學

總之，在這幾年中，我不僅在業務能力上，還是在教育教學上都有了一定的提高。在教學工作中還存在一些不足之處，對小學科學的新課標研究的不夠透徹，在組織課堂紀律上存在一定的困難，在課堂各環節的分配不夠合理，課下和班主任及其學生的溝通不到位等。

在今后的工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，用自己的心血為孩子們，為教育事業鋪一條寬敞的人生之路。

2015

秦森 年3月

第四篇：2016述職報告

2015—2016學述職報告

廣元市昭化區青牛鄉小學黨支部書記、校長 郭觀志

（2016年6月25日）

各位領導，各位老師：

2015至2016學，在區教育局的正確領導下，我校本著“改善辦學條件，做實教育科研，提升教育質量”的工作思路，以”和諧、平安、質量、發展”為目標，用心抓謀劃，細心抓落實，有效促進學校內涵式發展，圓滿地完成了目標任務。現我代表學校領導班子將工作情況匯報如下。

一、學校基本情況

學校現占地面積1萬余平方米，教職工17人（其中交流教師3人，臨聘職工2人），在校小學生157人，學前班12人。

二、學校工作主要工作及成績

（一）堅持以德樹人，以管出效，教育教學質量穩步提高

1、堅持以德樹人，加大學校德育工作。我校以學習“廣元市第三屆十佳美德少年”王宇琪同學為契機，在校內迅速掀起向身邊榜樣學習的高潮，舉行了全校簽名活動，發出倡議，讓每個學生從身邊小事做起，爭做先進，利用一切活動教育學生在平常的生活中，注重自己的一言一行，勤儉節約。同時尋找學生思想道德、安全、文明禮儀等方面關注的熱點，每周國旗下的講話進行一個主題，讓他們深受教育。

2、加強常規管理，以管出效。依據區教育局“四大校園”的建設以及常規管理30條，分層分人、定崗定責，實行網格化管理。做到了“三一、三化”，（三一即督查制度一致，時間半月一查，每周例會一通報；三化即規范化，制度化，經常化）。

（二）以改善辦學條件為依托，促進學校建設

本，一是積極向區教育局爭取資金20萬元，更換了教學樓、學生宿舍門窗，對我校后圍墻進行了安全加固，更換了綜合樓頂棚；二是在區教育局統一安排下，配備了6套多媒體教學設備，實現了班班通；三是添臵了部分安全衛生設施；四是爭取到80萬元的項目資金，對運動場即將進行升級改造，120萬元資金新建標準化幼兒園，兩個項目前期手續已經快完結，促進了學校的發展與建設。

（三）以制度管人，情感留人，堅持兩支隊伍的建設

一是加強班子隊伍建設。今年，配齊了班子成員，充實了班子力量，使班子更加團結、和諧，富有戰斗力。嚴格落實“一崗雙責”責任，明確班子成員職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，將學校各項工作進行細化分解，形成橫向到邊、縱向到底的責任分解體系，切實把學校各項工作責任落實到位。

二是加強教師隊伍建設。以健全管理制度為手段，關心教師生活與成長建立健全教師管理制度，嚴格執行教職工請假審批制度，每期進行量化績效考核。做到了師德教育有計劃、有總結，有考核、有評價制度，全年結合教育局活動對教師個人師德評價40人次，組織師德教育活動40人次，簽訂師德承諾48份，無一教師違紀行為。依法執教，教師無體罰與變相體罰現象。

（四）做實教育科研，加快教師成長 一是加強了教師課堂教學質量提高；二是有序開展課題研究；三是進行了專題教研與常規教研的有機結合；四是加大中青年教師的培養力度。2015年11月和今年5.4青年節，召開了青年教師座談會，及時了解他們的思想動態；同時積極派出青年教師遠赴成都、北京、廣西等地培訓學習，提高青年教師的理念，開闊了眼界。全青年教師外出學習達到20余人次，教師發表各級各類論文28篇。同時，還關心青年教師的生活，為我校一青年教師牽紅線成功。五是本三位交流教師，擔任了主要課程的教學和班主任工作，并認真開展了講座，將他們先進的教學理念帶入到了我校。特別是梁雪梅老師的工作，得到了大家的高度贊揚和教育局領導的認可。

（五）做好教育民生，體現教育公平

本學共計發放貧困學生生活補助9萬余元，堅持國家營養餐改善計劃和區政府兩頓免費肉食計劃，讓黨和政府的惠民工程真正落到了實處。

（六）安全工作零事故

本，學校將安全工作放在了重中之重，嚴格實行了安全網格化和無縫對接管理，做到時時講，事事講，嚴把食品入口和出口關，成立了安全領導小組，實行每周一小查，每月一大查，做到全面安全零事故。學校被評為“廣元市平安校園”。

（七）做好教育精準扶貧工作

我校教師對全鄉6個村進行了逐一走訪，并與鄉統計站密切聯系，對全鄉精準扶貧戶認真進行了核實和登記造冊。據統計，目前我鄉教育精準扶貧共計144人，其中在我校就讀小學18人，每個孩子享受了國家困難生活補助，同時還有老師對他們進行了一對一的結對幫扶。

（八）、黨建工作

1、職責明確，認真完成系統黨工委要求的工作。對黨員進行了大排查，堅持“兩學一做”的活動教育，參觀了蒼溪紅軍渡，重溫了黨創建的艱辛歷史。

2、抓好關鍵環節，助推黨風廉政建設。一是堅持正確用人導向，推進干部人事制度改革，增強學校中層干部選拔使用工作的透明度，建立健全干部管理監督機制，著力培養青年教師成長。二是健全黨風廉政建設機制。

3、堅持學習教育，筑牢思想防線。一是加強“信念教育”。通過紅色革命陣地教育、師德師風宣誓等多種形式，引導黨員干部重溫黨章、黨史，認真學習習總書記重要講話精神，增強黨員教師宗旨意識，堅定理想信念，在工作中盡職盡責。

4、依法治校，落實民主決策。一是開展以制度建設為重點的預防腐敗體系的建設，積極推進黨務公開，一學年黨務公開6次，政務公開8次，財務公開7次。提出了建設“資源整合、勤耕奮進”校園的目標；二是在全校開展以“敬業愛生、為人師表”為核心，學習宣傳“小兵大愛”。三是規范了校務公開工作，成立了校務公開領導小組、工作小組和監督小組，讓權力在陽光下運行，贏取良好的社會效益。四是在校內開設了法制宣傳專欄，擴大了法制建校良好的社會輿論。

三、工作特色及亮點

1、關愛留守兒童，做好生源回流。一是積極開展“千名教師訪萬家”活動。本學，我校全體教師主動“帶著問題訪家長”，走訪了青牛鄉5個村，劍閣木馬鎮2個村和樵店鄉3個村，與我校212名家長和村干部進行了面對面的交流與溝通，40余人的異地生源回流，成效也得到上級主管部門的認可，本學期我校小學人數已經達到157人，同比增加20%。二是關愛留守兒童，積極爭取社會力量有針對性給予幫扶。與廣元市暢達出租車公司結對解決3名貧困學生每期1000元的幫扶資金，并一直到高中畢業，同省作家協會進行了留守兒童關愛跟蹤調研，有3名學生參加了團中央組織的北京夏令營活動，我校還被評為“廣元市星級留守兒童之家”。

2、學校藝術教育頗具特色。在15年全區“幸福昭化、花樣年華”的中小學生運動會上，我校19人次獲得名次，并獲得同類學校團體總分第三名和“優秀組織獎”；在廣元市第八屆中小學生藝術展播活動中獲得“優秀組織獎”。在今年的全區中小學球類運動會上，我校學生籃球獲得全區第七名，足球獲得同類學校第二名，團體總分獲得同類學校第七名。

四、存在的不足

一是領導班子示范作用還需進一步加強，從我做起；

二是常規管理精細化還需做到細致化，做到管理每月量化通報； 三是多角度，全方位思考，做好教師切身利益的解決與關愛工作。

五、今后努力的方向

一是加強校園文化建設，充分利用現有資源與空間，應在更加濃厚的育人環境；

二是進一步打造良好的生活環境，做到教師安心教，盡心教； 三是進一步提高教育質量，擴大宣傳，凸顯亮點，爭取到更多的生源。

一學年來，我們的工作取得了一定的成效，但我們更要看到自己的差距。下一個學，我們將繼續努力，開拓創新，為昭化的教育做出更大的貢獻。

第五篇：2014述職報告

工會安全管理部

2011年總結及2012年工作計劃

2011年 按照公司“鞏固、完善、規范、發展”八字方針要求，部門人員團結一致，順利圓滿完成了年內各項工作任務，現將全年主要工作簡要總結如下：

一、工會工作方面：

公司工會按照年初工作計劃，緊緊圍繞公司生產目標為中心，按照八字方針逐步展開各項工作，努力構建和諧企業、和諧勞動關系，促進企業文化建設，促進企業健康發展。年內組織大小各項活動 24余次，平均每月2項活動。其中參與、組織水投活動3次，包括水投新制度知識競賽，水投知識答卷，首屆“環保水務杯”乒乓球比賽。通過各項活動，有力地促進了水務板塊間的溝通交流，也大大加強了公司內部交流，加強向心力、凝聚力和戰斗力，為更好的完成公司各項生產目標做出應有的貢獻。

一）工會組織建設方面： 1、3月12日，濟南公司二屆二次職代會隆重召開會議聽取了《公司2010年工會工作總結及2011年工會工作計劃》、審議并一致通過了《公司目標管理考核制度》。

2、增設陵縣工會小組，繼續完善工會小組基層組織建設。

3、完成工會財務日常工作和上解工會經費工作。全年工工會會費上繳15998元。

4、為扎實開展各項工作，召開公司工會小組會議，認真學習《工會法》、《工會工作條例》，學習落實公司新管理制度中行政、人事制度，員工福利等規定。各項活動中也積極聽取采納各工會小組的建議，同時各工會小組也為公司各項活動的高效組織、開展付出巨大的努力和辛苦的勞動。

5、認真參加局工會干部培訓和考試。通過學習培訓增長新知識開闊新視野，明確新形勢下工會應當做的工作和應該發揮的作用。

二）履行工會職責，切實為職工辦實事，辦好事。

1、“三八”婦女節期間，建立健全了公司女職工信息檔案，并為女職工發放了節日禮品。

2、繼續舉辦公司員工生日聚會4次，為200余名員工送去生日祝福和精美賀禮，為構建公司和諧的企業文化和人文關懷打下基礎。

3、認真落實公司福利制度，為員工新婚賀喜4人，看望生育員工7人，看望生病住院員工及家屬62人次，慰問探望協助職工處理喪事6次，增強了員工對企業歸屬感、自豪感和公司的向心力。

4、每月進行一次勞動保護監督檢查和女職工“四期”勞動保護檢查，并認真做好檢查記錄，切實關心維護員工的身體健康。為女職工79人次購買安全健康保險。

5、“六一”兒童節，為公司員工14周歲以下的子女發放了節日禮物——購書卡，得到了廣大職工的廣泛贊譽。

三）精心組織各類文體活動：

1、圓滿完成了2011中國光大水務投資有限公司春節聯歡會的策劃、籌備、組織實施等各項工作，聯歡會達到預期效果獲得好評。

2、圓滿完成中國光大水務投資有限公司首屆新制度知識競賽及做最好的自己主題演講比賽，各水務公司積極參加，展示公司良好的精神風貌。

3、完成濟南水務公司全體員工的拓展訓練活動。通過此次拓展培訓，增強了員工之間交流，開闊了視野，磨練了意志，為全面完成公司總目標夯實基礎。4、6月參加外企協會組織的乒乓球比賽，我公司參賽隊員張秋林一舉奪得個人第3名好成績。8月參加局系統乒乓球比賽，也獲得較好的名次。10月參加水投首屆“環保水務杯”乒乓球比賽，獲得團體第一名，單打第二、第三名的成績，增進了友誼，互相學習。5、7月紅詩比賽、紅歌比賽活動中，各部門踴躍參與，展現自我，歌頌祖國歌頌黨。局紅詩賽獲得2等獎1名，3等獎2名的好成績。6、9月底組織水務公司的第二屆趣味運動會，公司共計210人參與，通過活動鍛煉了員工身體，錘煉了意志，在緊張有序的活動中體會到公司大家庭的溫暖和快樂。

7、準備年底組織夠級比賽，全員參與，放松心情。

通過以上活動的開展，豐富了職工的業余文化生活，尤其是通過水投公司的大范圍知識競賽交流活動，大大提高了團隊合力，進一步擴大了公司的影響力，樹立了良好的公司形象，推進企業文化建設。

四）認真做好工會日常工作。

1完成了建黨90周年慶祝系列活動（紅歌賽、紅詩賽）以及局系統先進表彰晚會的服務工作。

2、編制方案，本著節約的原則對公司多功能廳音響進行合理改造。

4、認真做好體系管理工作，上半年通過體系內審、外審。

5、參與省級文明單位的評比工作、參與局系統工會先進評選工作。

6、針對各部門工作實際和崗位職責，每月一次到基層檢查，做好職工勞動保護監督工作。

五）獻愛心，送溫暖工程方面。

1、繼續深入開展“愛心助學”活動，“3.8”前夕組織全體女職工為貧困女學生郭金銘捐款3500元，并連續七年對郭金銘進行救助，得到了孩子、家長及所在學校的一致好評。

2、了解員工家庭經濟狀況，實施困難的員工救助。與此同時工會還積極向上級工會反映，為員工爭取到了更多的救助。年內完成特困職工救助2人次。女職工醫療救助1次。3、12月5日積極響應光大國際號召，組織公司全體員工向光大國際碭山小學助學基金捐款6475.5元。

4、組織了慈心一日捐活動，籌集到慈善捐款13650元，及時送到了慈善總會。

六）宣傳工作開展方面：

1、積極宣傳公司和工會關心職工、為職工辦實事、辦好事的各項典型事跡，引導廣大職工凝心聚力為公司的發展貢獻自己最大的力量。向新聞媒體、光大環保、市政簡報、市總工會等部門及時投稿20篇，發表18篇，共計5000余字；組織、設計、更換各類宣傳欄15塊。

2、完成了局工會安排的“五個一”活動啟動儀式，并積極選報志愿者參加服務活動。

3、針對公司的大好形勢，緊緊圍繞安全文明生產，堅持正確的宣傳原則，對公司生產的可喜成果，好經驗、好做法和各崗位涌現出來的典型事跡進行了宣傳報道，極大地鼓舞了員工的士氣，使他們始終保持了旺盛的斗志和認真工作、積極奉獻的熱情。

七）計劃生育工作方面

1、定期對女職工四期勞動保護進行監督檢查，并認真做好檢查記錄。

2、向公用局上報女職工工作情況和女職工工作調研工作情況。

3、做好公司婚育齡婦女的服務工作，月內及時看望并及時發放了避孕藥具，新婚報出率達100%，避孕措施及時率達100%。

4、準確報送計劃生育婚育信息，做到信息準確，無漏報。確保無超計劃生育，無非婚生育。5、2011年公司員工生育6人，及時為她們辦理《計劃生育服務手冊》和《獨生子女證》。《計生服務手冊》、《獨生子女證》辦證率均達到100%，計劃生育率達到100%。確保公司在各項榮譽計劃生育工作一票否決審核順利通過。

二、安全工作

年內公司安全生產運行良好，沒有發生重大安全生產責任事故。各廠安全總監與生產工作人員配合良好，監督有力，有效保證了生產平穩運行、出水達標的工作目標。

一）簽署安全生產目標責任書，完善監管體系

建立安全生產責任制是安全生產管理工作的核心。3月9日公司全員簽署安全生產目標責任書，按照“管生產必須管安全，一崗雙責”的原則，層層分解，逐步落實責任。從而使安全責任形成橫向到邊、縱向到底的安全管理網絡。此項工作為安全生產指標和事故控制的圓滿完成奠定了堅實基礎。

二）堅持安全檢查，保障安全生產工作平穩運行

每月月底安全例會研究近期安全生產動態，分析存在的問題，總結安全生產中的經驗教訓，制定安全生產對策和措施。協調各部門之間有關安全生產的事項。每季度參加局系統安全形式分析會議，匯報公司安全形勢和動態，學習局有關安全生產管理要求，及時調整公司安全工作要點。每月公司安全管理部對各廠進行一次安全生產復查，根據季節的不同，生產形勢的不同，調整工作重點。安全思想不麻痹，安全死角不放過。公司全年安全整改大小隱患共計60余項，做到提前預防提前處置，消除作業現場存在的不安全隱患。

在公司生產例會上，通報各月的安全情況，提前提醒各部門部署布置防汛、防火、防雷、防滑防凍、春秋檢、特種設備檢測（保養）、危化品控制等各項工作。在廠區內增強了安全警示標示力度，對巡檢路線上的小空隙補充蓋板，對溝池的救生圈配備搶險救生繩80根。

三）加大特種設備、高低壓設備檢查力度，及時配備調整各種特種防護器材。

特種設備檢測根據時限要求，專項強檢；其中對一、二、三廠、維修中心起重特種設備、叉車、吊車按時進行審驗，陵縣起重設備重新保養更新。雨季來臨之前，對一、二、三、四廠、陵縣項目部廠區進行防雷檢測，并對發現安全隱患及時整改。對各廠、化驗中心、維修中心儲氣罐安全閥、減壓器、壓力表在5月份、11月份分別進行檢測。春秋兩季對配電室安全保護器材如絕緣膠靴、絕緣手套、高壓驗電筆、絕緣拉桿、接地線按時進行審驗。根據各廠實際需求，統一給各廠配備、更換特種防護器材、器具，包括滅火器、補充應急藥品、防汛物資等；在每月安全檢查中專項檢查，確保帳卡物齊全、有效。四）加強員工安全學習培訓，增進安全保護意識

在公司年初再次整合調整后，安全管理人員緊緊圍繞生產運行，展開安全保障工作。有針對性的加強制度學習，包括技術操作規程、巡視安全要點、安全知識培訓、規章制度學習、事故案例、運行工藝情況、班組制度、危險源等等，各廠每月安全學習不少于一次，安全教育覆蓋面達到100%。公司非常重視特種作業培訓教育工作，每年定期組織安全生產專（兼）職管理人員和特種作業人員參加主管部門的安全教育培訓，特別是公司領導層、中層人員要全面覆蓋。今年培訓、復審特種作業人員79人次，保證特種作業人員持有效證件上崗率100%。建立安全生產管理人員和特種作業人員培訓檔案信息庫，及時做好培訓的組織、取證、評定、歸檔等管理工作。

6月份，公司將組織員工參加“全國安全生產應急知識競賽活動”，通過自主答題尋找答案的辦法，以提高全體員工對綜合安全知識的掌握，掀起安全科普知識宣傳和學習的高潮。同時在陵縣項目部開展一次消防安全講座，通過生動的案例分析，提高公司員工自我防護意識，做好職業健康安全工作。

五）、重視安全文化宣傳活動

各部門在積極組織開展安全生產活動的基礎上，將本部門發生的安全好經驗、好點子、好思路整理完善，及時總結推廣，刊登在公司生產宣傳平臺---《濟南水務》內部刊物上，從思想層面推進安全先進典型的宣傳，不斷鞏固和擴大安全文化成果。年內發表安全稿件11篇。

六）強化安全基礎建設，加強應急救援演練

今年6月份全國“安全生產月”前，根據員工崗位有調整的實際情況，各部門將應急救援隊員（義務消防隊員）名單調整后重新上報，同時各廠有計劃組織學習、完善應急預案，充分發揮應急救援隊員作用。

公司針對滅火器在用狀態，提前做好消防演練，各廠內配屬隊伍一并納入消防演練活動中，做好消防安全全員覆蓋。安全月中各廠也將根據各自實際情況，有重點的做好防觸電、防溺水、防中毒應急預案演練。本安全月中展開了安全專項檢查評比活動，各廠安全管理人員根據“治理隱患，防范事故”主題，檢查評比內容覆蓋安全生產的重點層面：即以現場巡視操作、安全資料、應急預案演練三個方面為重點展開評比。生產中嚴格執行安全操作規程，強化員工的安全意識，堅持雙人巡檢，穿戴救生衣，安全操作中做到“四懂、三會”；安全資料齊全；安全設備設施、特種防護用品等，帳卡物一致；嚴格執行重點安全部位管理制度，重點安全部位控制有效；安全標識管理有效；檢查結果納入當月績效考核。評比中，各部門充分交流，相互監督，確保安全監管工作公平、公正、公開，安全覆蓋范圍“橫到邊，豎到底”，不留監管死角和盲區，有效防止出現監管空檔和漏洞。有力的提高了員工對突發事件的應急處置能力和員工自我保護意識，促進各廠之間安全學習和交流，切實做到安全工作的超前防范工作，進一步提升了安全管理水平，為公司的安全生產長遠發展夯實基礎。

8月份完成并上交公司“防突發事件應急預案”進行修訂工作。本次修改中重點規定了“屬地管理、分級負責”的原則，注重強化預防、響應、處置、恢復等環節，努力實現公司同各部之間無縫隙管理。

三、不足之處

1、工會工作

工會工作年內完成項目很多，但是項目之間沒有喘息時間，再加上其他部門的活動，使得員工參與活動的頻次很高，組織者忙于應付，同時每項活動領導層要求逐步提高，造成活動組織上可能存在漏洞和不足，活動寓意、活動設計往往也存在不足。今后要有針對性的梳理活動關系，精心準備，細致服務。

工會工作今后要結合國家政策，從“面廣、有益、內容深”去考慮實施，結合公司規章制度，堅持以人為本，關系職工生活，為大家服好務，把好事辦好。

工會管理細節上還要繼續完善，各項工作中按照體系文件要求，深化精細化管理，善始善終做好每項工作。

2、安全工作

年內安全工作整體形勢良好，隨著公司生產目標的不斷提升，管理水平持續改進增強，生產范圍的不斷擴大，安全生產工作要根據新形勢，發現新問題，打造新隊伍，形成新特色。特別在安全管理人員團隊建設和工作積極性方面，要繼續提高。

安全管理工作總體方向是對的，隨著公司生產目標考核的展開，安全生產管理考核也要做出進一步的努力和提升。以高效運營和高品質發展為中心，在“規范化、精細化”方面進一步加強落實，促進公司又好又快的發展。

四、2012年工作計劃 一)工會工作

1、進一步完善職工代表大會制度，年內召開職代會1次，推進民主管理再上新臺階。

2、加強職工勞動保護監督工作，每月一次監督檢查，維護好職工的生命安全和職業健康。

3、有計劃有步驟的開展好各項活動。擬舉辦各項活動 12次。其中員工拓展訓練3批次；文體活動中有夠級比賽、趣味運動會、乒乓球比賽、知識競賽、技能比武、演講比賽、春晚活動、愛心捐款捐助、局運動會等。

4、配合企管部組織好職工勞動技能學習、交流、比武等活動。推進技術創新、節能降耗、成本遞減等有利于企業穩定科學發展的活動。

5、發揮工會組織的橋梁與紐帶作用，拓展渠道，堅持以人為本，關系職工生活，營造溫馨工作環境，做好事、辦好事。二）安全工作

1、按照公司體系要求，繼續完善公司安全生產制度，促進安全管理工作上臺階。

2、六月份的安全生產月中，全員參與危險源辨識與控制，做到安全工作全覆蓋、安全檢查無死角。

3、增強責任心，分解安全責任目標，逐步增強《安全生產目標考核制度》的落實工作，進一步細化細則，促進安全生產工作長期化、穩定化運行。

4、每月堅持進行各級安全大檢查，每月召開安全形勢分析會，完成年內各項安全生產目標。

5、繼續加強安全技能和管理知識學習，推進公司、各部門、班組級、員工的各級安全教育工作，提前部署安全培訓計劃，落實每月安全學習活動；以練代學，增強預案演練的真實性，提高應急救援能力。

6、通過制定方案結合日常安全檢查，落實夏季防暑、防汛、防爆、防雷、冬季防凍等各項安全工作部署，確保公司夏季、冬季安全生產平穩運行。

7、做好安全工器具、特種設備的定期檢驗、維護、保養工作，推進消防器材設施、安全標志的全面有效管理，保障員工操作設備安全。

工會、安全管理部

2011-11