第一篇：學院招生就業就業指導處2010-2011第二學期部門工作總結

2010~2011第二學期部門工作總結

學院招生就業就業指導處

一、部門工作實績

1.周密部署，落實2011年湖北省人才培養工作評估各項工作任務；

2.落實2011年學院高招計劃4470人，其中外省計劃1515人（34%）；

3.完成2011年學院會計、電子、輪管單獨招生考試及錄取工作，錄取新生615人；

4.完成2011年湖北省普通高校招收機械類中職畢業生統一技能操作考試、考務組織工作，參加考試考生739人；

5.完成2012年湖北省普通高校招收機械類、電子類中職畢業生統一技能操作考試報名工作，目前報名考生近3000人；

6.2011屆畢業生4153人，整體就業率達97.35%，協議就業率94.73%；

7.完善crm理論在招生、就業工作中的應用，搭建招生、就業大客戶關系管理平臺；

8.正式成立職業教研室，完成09級、10級《職業發展與就業指導》課程授課任務；

9.主辦學院第三屆“求職簡歷與模擬招聘”大賽；

10.完成2011屆畢業生各系分專業就業數據分析，并形成報告；

11.全面啟動2012屆畢業生就業工作，擬定2012屆畢業生就業工作方案。

二、部門工作總結

招生就業工作是學院教育、教學工作的關鍵環節，本學期在上級主管部門的關心、支持下，在學院黨委、行政的正確領導下，我們順利。

學院整體就業率為97.35%，其中協議就業率94.48%，就業率、協議就業率數據與上屆基本持平。

下表為各系就業率、協議就業率情況：

系別畢業生數就業人數簽約人數就業率協議就業率

機械工程系83081179097.35%95.30%

動力工程系88687385798.53%96.16%

船舶工程系87882981195.67%93.96%

電子工程系81078476697.53%95.31%

經濟管理系74972969997.06%92..66%

合計4***97.35%94.73%

2011屆畢業生就業率、協議就業率均達到100%的專業有五個，分別為激光加工技術、模具設計與制造、供熱通風與空調工程技術、汽車檢測與維修技術、商務英語。

截至2011年6月11日，學院共計為2011屆畢業生舉辦各類中、小型校園招聘會308場次，其中船舶制造、船舶配套、航海類企業182場、其他機電類企業81場、涉及文科類專業企業44場。

2011屆畢業生校園招聘活動體現出：來校時間集中、招聘量增大等特點，機械類、電子類畢業生就業形勢見好，造船類專業在國際船市連續兩年的低迷后，呈現出用人需求反彈的趨勢。

2012屆畢業生校園招聘也已啟動，目前來校招聘或發布招聘信息的各類企業已達22家。（以上統計依據招生就業信息網數據）

第二部分：創新工作總結

1.引入crm理論，搭建以“校企關系”為中心的就業工作平臺

學院2011屆畢業生就業工作引入crm理論，初步搭建了以“校企關系”為中心的就業工作平臺。crm理論的引入，致力于引導就業工作抽離出繁瑣的日常事務，轉換到集中優勢人力、財力、物力于優質就業資源，利用最低的成本獲得招聘效益最大化，促進就業工作的人性化、細致化、科學化發展。

crm理論的引入提升了學院與用人單位公共關系處理的效率，在有限資源下，提升了校園招聘的效益。

2.創新招生宣傳模式，建立招生宣傳“大客戶管理”機制

學院年度招生宣傳立足于湖北省內建立若干“優質生源基地”，建立招生宣傳“大客戶管理”機制。

從3月份開始，招生就業指導處借學院單獨招生，及2011、2012湖北省面向中職畢業生技能操作考試定點院校的契機，主動出擊，與省內70余所高中、中職學校，建立招生業務來往。通過主動拜訪高中、中職學校，簽訂“校際共同培養技能型專門人才”協議等方式，與眾多省內優質生源學校建立了友好合作的關系，穩固了學院教育品牌，為今后學院招生工作的高效開展，奠定了良好的基礎。

在往年定點招生宣傳的基礎上，學院另外挑選了20余名業務素質強、有高度責任感及個人影響力的中、青年教師投入到學院定點招生宣傳工作中。其主要工作內容即每名宣傳教師負責某一縣、區內2至3所生源質量好的高中學校進行“1對1”的定點宣傳，借助學院影響力及教師個人工作能力，建立良好的校際生源“供需關系”。目前這項定點宣傳工作已全面啟動，工作效果已逐步呈現。

3.全面升級招生就業信息網，網絡宣傳更系統、全面

3至5月份，招生就業處對部門所屬招生就業信息網進行了全面升級改版。針對常規招生宣傳，我們構建了短信信息發布平臺、新增“校園生活視角”欄目，讓考生對學院有了“面對面”的感性認識。

招生就業信息網90%以上功能模塊在此次升級改版中都得到了更新和完善，新版網站還新增“單獨招生考試”及“湖北省技能統考”兩個二級網站。同時網上互動也被劃分為了“普高招生”和“技能統考”兩個平臺。

4.首次進行以技能考試為主的單獨招生嘗試

學院4月初完成了會計、電子、輪機管理三個專業的單獨招生考試、考務組織工作，參加考試947人，完成新生錄取615人。

此次單獨招生是一種高招模式的創新，錄取采用技能操作考試為主（70%），文化考試為輔（30%）的方式進行，其中輪機管理專業還創新性引入英語面試及體能測試項目，這在湖北省高招歷史上尚屬首次。

5.成功承辦2011年湖北省面向中職生機械類統一技能操作考試

學院年初取得2011年湖北省面向中職生機械類統一技能操作考試全省唯一考點資格。并在4月中旬成功承辦此次統一技能操作考試。

考試分4天3個工種分批進行，考試過程嚴密、考試組織高效、有序，考務組織工作得到湖北省教育廳、湖北省教育考試院領導的一致好評。

參加此次考試的全省考生為739人，考場編排、食宿組織、校園引導等工作均得到廣大考生的高度認可。

6月上旬，招生就業指導處組織完成了此次統考的文化考試閱卷工作，閱卷工作也得到湖北省教育考試院的高度評價。

第二篇：學院招生就業處工作計劃

招生就業處工作計劃

2012年是我院承前啟后、繼往開來，迅速發展的重要一年。在新的歷史起點上，為使四川汽車職業技術學院能夠主動適應新形勢下的新要求，明確新目標、新任務，能夠充分發揮自身優勢；為社會經濟建設培養高素質高技能應用型人才，作為招生就業處主要負責人，責任在肩。暑期的高師崗前培訓如期而至，按照四川省教育廳高師培訓中心及班導師的相關要求，結合學院及本人實際，以當前學院轉型為契機，特制訂我院招生就業處工作計劃如下：

一、指導思想

學校的在主管校長的正確領導和大力支持下，以科學發展觀為指導，堅持一切依靠全體教職工和一切為了學生的理念，開拓創新，扎實工作，確保完成招生目標、就業推薦指標人數等工作任務，為學校持續健康發展做出較大貢獻。

二、工作目標

生源是學校生存的命脈，就業是學校發展的基石。尤其是民辦學校，沒有生源就沒有收入，就業問題不解決就沒有發展。招生和就業問題是民辦高等職業教育能否實現可持續發展的重要因素。因此，本的工作目標為：切實推進招生宣傳、就業指導、就業服務、就業跟蹤等重要工作；在畢業生保持穩定的就業率前提下，制定合理適切的增長基數；緊緊抓住“提升生源質量，提高就業質量”兩大中心目標，實現學院持續內涵發展。

三、招生工作

（一）科學制定招生計劃。

首先，根據我院辦學實際，立足學院持續發展需要，努力爭取2012全日制普通招生計劃，適當確定合理的中職段招生計劃，在擴大學院辦學規模的基礎，狠抓辦學水平的大力提升。其次，優化調整結構，緊密結合市場需求，積極展開調研，合理配置招生計劃。再次，出色完成2012年招生計劃目標人數，并加強協調省、市內外招生主管部門工作。

（二）建立自己的招生品牌。我們學院要結合自身的特色，立足汽車專業發展優勢，打造屬于自己的招生品牌。從品牌出發，依托品牌的形象，培養穩定的客戶，經過長期的努力，形成“學什么就到什么學校”的理念，這樣相關的企業客戶變成學校品牌的延伸。因此，我院特別是我們招生就業處就更應大力發揮這一優勢。而且品牌效益的影響可以從市外、省外爭取生源。換句話說，如果我院培養的學生畢業后有出路，那么可以以綿陽市、成都、四川省為中心，在綿陽市甚或四川省的周邊地區也可以展開生源的爭奪，把自己的品牌做強、做大。

（三）建立一支穩定的隨時能“戰斗”的專職招生隊伍。

積極培養一支穩定的招生隊伍，結合自身特色，形成自身的一套招生策略。在招生中突出自己，不詆毀、攻擊其他職院。要有專門的招生人員，不要把招生任務壓在教師身上，針對學校實際與地方實際有序開展招生宣傳。對招生人員實行任務制度，既給你多少任務數，就要完成任務數，對于超過任務數的給予一定的獎勵，但獎勵的數額不能過大，獎勵以精神獎勵為主，避免招生人員為拿到高額獎金而在招生過程中夸大宣傳，欺騙學生。

（四）進一步完善招生章程，并妥善修訂招生獎勵政策，積極展開、擴大招生宣傳力度，大力發動師生員工廣泛參與招生。我們可以通過“巡展會、宣講會、母校畢業生”等展開各種形式的宣傳，以切實推進招生力度。

（五）認真做好對口升學的招生工作，努力做好相關畢業生畢業證的辦理工作，加大審核、校對工作的力度，將可能出現問題扼除在萌芽之中。

三、就業工作

（一）完善新形勢下就業管理體系

學生就業問題是檢驗學院學生質量的重要指標。學生畢業前的頂崗實

習管理、就業指導工作，以及畢業后管理這些問題都要規范，形成一個長期發展的制度。1.規范實習工作。學生頂崗實習是學校培養計劃中最重要的一個環節之一。因此這也將成為本項工作的一項重點。2.規范就業指導工作。我處將組織專門的就業指導人員，負責學生就業工作。在學生在校期間，開設就業指導課，解答學生的就業疑惑。可以利用校園網、QQ 群等傳播途徑為學生提供就業信息，2利用一切可以利用的資源，為學生提供就業幫助。關注一些就業有困難的學生，積極為他們提供幫助，讓所有的學生都明白，學校對學生就業工作的重視，這樣對我院的長期發展都會有深遠的影響。3.規范畢業后學生就業工作。畢業后學生必定有一部分學生因各種原因既沒有升學，也沒有找到工作。對這一批學生，我們要積極主動幫助他們，發揚“永不拋棄、絕不放棄”精神，積極分析他們未能及時就業的真正的原因，并為他們提供就業信息，鼓勵學生就業。4.關注就業穩定性問題，也是我部門一項特別需要重視的問題。我們可以實習畢業生召回制度，就是對這些工作不穩定的學生，幫助他們提高，免費提供技能培訓等等，再次推薦他們就業。并建立畢業生就業檔案，清楚了解學生就業即時狀況。

（二）建立健全就業指導機構，完善就業服務體系，努力營造全員就業的氛圍。我院要盡快建立適應新形勢需要的就業工作運行機制，建立健全大學生就業指導機構，努力建設一支高素質、專業化、職業化的就業指導隊伍，加強對學生的就業指導與服務。開展職業生涯規劃教育，培養創業意識，努力提高就業的層次學校應從入學起，就注意加強對學生自主創業的引導和教育，讓學生充分認識到創業的意義，使自主創業成為大學生在校期間的一種理想和追求，以此強化他們的創業意識。

（三）構建開放、多元、互動的校企合作就業模式，積極迎接社會挑戰加強與用人單位的聯系，增進相互的溝通和了解，建立合作關系，培養符合市場需求的人才，促進大學生就業，是促進目前高校就業工作的有效途徑。在了解用人單位的用人要求后，學校可通過“訂單式”培養或者定向培養等方式，為用人單位輸送專業人才；可通過實習就業、“預就業”、實踐就業，與用人單位共建就業基地，主動向用人單位推薦人才；可通過回訪、調研的方式了解畢業生在單位的表現情況和存在的問題，改進學生培養方式；也可通過聘請企業的人事主管、業務主管等到學校舉辦講座、授課等方式，讓學校和學生了解用人單位的需求信息和用人標準，從而使學校培養的人才更具針對性和實用性，使學生學習更有目標性和針對性。

總之，充分認識和做好我院畢業生就業工作，高度重視切實落實高校畢業生就業工作“一把手”工程，建立健全就業指導工作體系，完善就業指導、管理服務機

構，做好未來畢業生的就業工作。

總之，學院招生與就業工作在當前嶄新的形勢下，需要我們在進一步的工作實踐中不斷研究和探索。我相信在各級領導的正確引領下，我院將一定會越辦越好。我也會用要勤奮務實的工作去迎接學院更加美好的明天！

第三篇：2011招生就業指導處計劃生育工作總結

2011招生就業指導處計劃生育工作總結

2011是我們招生就業指導處計劃生育工作豐收的一年。首先我們辦公室達到適婚年齡的***同志解決了婚姻大事，并且按照計生規定，晚婚晚育。我們的計生管理不只是注重抓政策抓落實，還對部門成員的生活多幫助多支持，從關懷來落實計生政策。例如對于***的配偶已孕但暫時生活在外地的現狀，我們不僅僅要在計生回函等工作上加強重視，還要對同志給與必要的關心和幫助。

思想上，我們對國家計生政策堅決擁護，理解優生優育的既是國情的需要也有益于家庭的發展。對于國家逐漸步入老齡化社會的現狀，我們也盡量貢獻自己的力量，為社會為家庭做貢獻。

在計生工作要求方面，首先我們按時提交計生育動態月報表，讓學校能準確了解我們部門情況。針對部門計生情況的變化，我們也初次順利完成和男教職工配偶計劃生育回函和男教職工配偶計劃生育函調登記表。按時參加學校各類計生會議并做好記錄和部門成員間傳達。

其次學校組織的各類計生檢查和活動，我們都積極配合與參加。例如針對已婚有偶育齡女教職工的孕檢，部門同志按時完成并達標；針對未婚單身青年的聯誼活動，我們也鼓動部門成員積極參與，并且成功配對；學校下發的女性乳腺癌知識手冊，我們也互相傳閱學習，讓未婚已婚同志提早重視女性的生理健康。還有部門新來的同志今年剛大學畢業，仍未達到適婚適育年齡，我們還專門和他講解了國家計生法規政策和學校計生管理規定。總之我們做到了部門內部100%普 法，100%晚婚晚育，無計劃外生育、無非婚生育、無違法收養，計劃生育率達100%。

另外，我們為了在部門開展特色計生宣傳教育，特別原創了一首計生打油詩：

夸計生 計劃生育政策好 市政招就是模范 宣傳工作走在前 落實項目樣樣先 評分爭先得優秀 計生標準掛心頭 晚婚晚育加恩愛 優生優育又一代

對未來工作的設想上，我們在繼續貫徹落實國家和學校計生規定的同時，繼續加強開展有特色的人口與計劃生育宣傳教育和咨詢指導活動，在部門成員間普及計劃生育、避孕節育和生殖健康、性健康知識等，積極解決未婚而適婚同志的婚姻大事，對已婚已育同志多關懷幫助，爭取把我們部門的計生工作做到既達標又溫暖人心。

2011年11月21日

第四篇：XXXX學院招生與就業處工作總結

招生就業工作處2011—2012學年工作總結

（二〇一二年十月二十六日）

2011—2012年已經結束。在過去的一學年中，招生就業工作處領導班子在學校黨政和主管校領導的正確領導下，帶領全處同志，認真貫徹科學發展觀和黨的教育方針，結合工作職責，進一步解放思想，牢固樹立為畢業生和為基層服務的思想意識，積極克服人手少、任務重所帶來的困難，以提高生源質量和大學生就業競爭力，促進畢業生順利就業，不斷提高畢業生就業質量為目標，團結一致,努力工作，積極創新，較圓滿地完成了學校所賦予的各項工作任務，現將基

本情況總結如下；

一、明確指導思想，用思想政治工作統領全局 在過去的一學年中，招生就業工作處領導班子能夠用思想政治工作統領全局，帶領全處同志，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺實踐科學發展觀；能夠認真執行學校的各項決定、決議，圍繞學校確定的工作重心，創造性地開展工作；能夠組織大家積極參加學校的政治學習和政治活動，做到理論聯系實際，求真務實；能夠發揮黨組織的戰斗堡壘作用，堅持黨政聯席會議制度，認真貫徹民主集中制，做到工作有計劃，有落實，有檢查；能夠在工作中加強學習，圍繞育人和服務育人，樹立先進的教育思想觀念和管理理念，不斷提高總攬全局，科學決策，處理復雜問題的能力；能夠注意抓好穩定工作，大力倡導團結協作精神，發揚民主作風，走群眾路線，積極營造和諧向上的工作氛圍。在工作中做到密切聯系群眾，認真傾聽群眾呼聲，關心群眾利益，盡力幫助群眾解決工作和生活中眾所遇到的困難和問題，充分調動全處同志的積極性，圓滿地完成了所擔負的各項工作任務。

二、端正工作作風，加強隊伍建設

招生就業工作處現設招生辦公室、就業辦公室兩個科級機構和學生檔案管理辦公室，共有工作人員7人，均具有本科以上學歷。除正副處長各1人外，招生辦1人，就業辦3人，檔案管理1人。擔負著學校每年招收各類學生近8000人，近6500人畢業后就業，近25000人就業指導組織和每年新生建檔、畢業生檔案整理轉遞及近25000名在校生的日常檔案管理工作，任務十分繁重。在困難的工作條件下，處領導班子為帶領大家完成好工作任務，在建設一支精干高效的工作隊伍，端正工作作風，提高隊伍的水平、素質和效率上狠下功夫，注意抓了下述幾個方面的工作：一是領導班子講團結，干群關系講融洽，營造良好的工作氛圍。做到了正副職之間配合默契，上下級之間諒解支持，全處同志工作努力。二是要求全處同志不斷加強職業道德修養，端正工作作風。招生就業工作處所擔負的工作任務政策性和事務性強，工作對象主要是學生，特別是畢業生和基層單位。為做好工作，處領導經常要求大家一方面要嚴格執行政策規定不走樣，堅持原則，秉公辦事。另一方面，要講究工作藝術，注意職業修養，提高工作效率，堅決杜絕門難進、臉難看、事難辦的衙門作風發生。三是強化全處同志的主人翁意識，要求大家在工作中以主人翁的姿態，自覺遵守黨紀國法和學校的各項規章制度，自覺遵守學校的勞動紀律。雖然，由于工作性質，處所擔負的三大塊工作都經常要加班、加點，甚至犧牲節假日的休假時間，但大家都能坦然面對，毫無怨言。

三、抓好黨風廉政建設，發揮保駕護航作用

在過去的一學年中，我們從工作實際出發，充分認識抓好黨風廉政建設的重要意義，注意發揮黨政廉政建設工作的保駕護航作用，確保了全處各項工作的順利進行。一是認真貫徹落實上級和學校黨委關于黨風廉政建設的部署和要求，積極參加學校組織的各種形式的黨風廉政建設教育活動。二是嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，督促有關人員簽訂并認真履行《黨風廉政建設責任書》所確定的各項責任。按照 “一崗雙責”的要求，抓好自身所負責工作的黨風廉政建設。三是加強對本單位黨員、干部和教職工的反腐倡廉教育工作，堅持在全處同志參加的相關場合，積極宣傳黨和國家有關黨風廉政建設的方針、政策、規定，宣傳學校黨委的相關文件精神。四是根據招生就業工作處的工作特點，建立和完善相關工作制度，以制度作保障，防微杜漸。基本做到了招生、就業和檔案管理等工作的制度化、規范化，并在日常工作中協調相關部門認真貫徹實施。五是從工作實際出發，做到自覺接受學校紀檢監察部門的監督制度化。為此，建議學校根據人員變動，完善了校招生工作領導小組。每年的招生錄取、藝術類學生專業考試復式和新生復查等敏感性較強的工作接受校紀委領導和相關人員的監督已形成制度。六是班子成員帶頭認真執行黨風廉政建設的有關規定，在工作中按照黨性和職業道德的要求規范自己的行為，做到廉潔自律，不以權謀私，確保了全處一學年來無違法違紀現象發生。

四、強化服務意識，提高服務水平

招生就業工作處領導班子在明確工作人員職責，抓好部門內部團結協作和部門之間溝通協調的同時，注意引導全處同志牢記服務宗旨，強化服務意識，把全心全意為學生和基層服務作為工作的出發點。一是大力倡導“一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切”的工作理念，要求全體同志在面對學生開展工作時，要堅持換位思考，堅持視學生如兄弟姐妹，辦事情，想問題，急畢業生所急，想畢業生所想，在堅持原則的同時，全心全意為學生提供服務。如在就業工作中，畢業生人數逐年增加，畢業生辦理就業手續已常態化。為方便畢業生就業，有關人員犧牲寒暑假休假時間，堅持常年為畢業生辦理就業手續。即使是國家法定節假日，畢業生遠道而來，只要有需要，都及時安排人員予以解決。為了使每個畢業生都能及時、全面、準確的了解畢業生就業政策、規定和工作流程及注意事項，少走彎路，我們編印了《鄭州航院畢業生就業服務手冊》，應屆畢業生人手一冊，效果良好，受到了普遍歡迎。為了幫助應屆畢業生緩釋就業壓力，調適好心理，端正就業觀念，我們在人手十分緊張的情況下，開展了面對學生個體的咨詢活動。為了了解應屆畢業生對學校人才培養和就業等方面工作的意見和建議，我們堅持每年開展面向全體應屆畢業生的問卷調查工作，2011年有5400余名畢業生參與了答卷，并及時將調查情況反饋給有關單位，以便改進工作。在招生工作方面，我們注意通過電話、網絡和微博等形式，與考生和家長建立直接和密切的聯系，開展服務，及時宣傳學校，解答問題。二是積極主動做好為基層和教職工的服務工作。在日常工作中，我們要求全體同志對基層和教職工提出的問題，不得推諉扯皮，不得麻木不仁，能解決的一定要及時解決，能提供方便的一定要盡力提供方便。如在招生工作中，在政策允許的范圍內，堅持做到了對教職工的咨詢熱心解答和指導；對報考我校的教職工子女、親朋好友錄取情況在第一時間通知；對職工子女報考我校盡力提供便利和幫助。經過不懈的努力，我們的工作得到了廣大學生和教職工的認可，在2012年5月學校行風工作領導小組組織開展的校內行風評議中，經網上投票，招生就業工作處在學生和教職工對職能部門的校內行風評價中，分獲第一。

五、積極開拓創新，規范高效管理 為確保招生就業工作處能優質高效的完成所承擔的各項工作任務，我們注意做到，一是工作有計劃，有安排，有檢查，有總結。處領導改進工作作風，親臨一線，了解情況，督促檢查，不打無準備之仗，不打無把握之仗，發現問題及時解決。二是依照上級規定，結合工作實際，以科學、規范、高效為目標，積極探索，開拓創新，通過制度建設，為創一流的工作和服務奠定良好基礎。經過幾年的努力，我們在招生、畢業生就業和學生檔案管理等方面已建立了較為健全的工作制度體系，包括招生方面的《鄭州航院藝術類專業招生考試管理辦法》、《鄭州航院高水平運動員招生管理辦法》、《鄭州航院保送生招生實施辦法》和內部管理規定《鄭州航院教職工子女推薦錄取暫行辦法》；畢業生就業方面的《鄭州航院畢業生就業工作條例》、《鄭州航院校內招聘活動管理規定》、《鄭州航院來校招聘單位審查辦法》和《鄭州航院校外專家來校舉辦就業指導講座管理辦法》、《鄭州航院畢業生就業協議書管理辦法》、《鄭州航院大型校園招聘會安全工作制度》、《就業網站機房安全工作制度》；學生檔案管理方面的《鄭州航院學生檔案管理暫行規定》和《鄭州航院學生檔案轉遞暫行規定》。基本做到了招生就業工作處管理靠制度，運轉有程序，各項工作有法可依，有章可循，工作質量得到了保證。

六、突出工作重點，圓滿完成各項工作任務

（一）較圓滿地完成了招生工作任務

1、精心組織，較圓滿地完成了我校2012年藝術類專業招生宣傳、河南以外相關省份空乘專業方向初試、復試及體檢、美術類專業考試、改卷及成績上報等有關工作。

2、組織進行了航模等特長生和保送生的資格審查及考試工作，配合省教育廳、省招生辦公室完成了航模特長生在我校舉辦的專業測試。

3、從學校的發展實際出發，在充分調查論證的基礎上，完成了2012學校招生事業計劃及招生來源計劃的編制和各省招生來源計劃的報送工作。

4、采取有力措施，進一步強化了招生宣傳工作。一是指導各院系突出特色，重新編寫了院系專業介紹，并在此基礎上制作了學校2012年招生宣傳材料。二是進一步加強與媒體合作，通過參加“中國網訪談”、“中國教育在線高招視頻訪談”、“河南電視臺都市頻道高招面對面”、“河南電臺經濟廣播”、“河南省陽光高考咨詢平臺視頻訪談”等一系列活動，宣傳、介紹學校，不斷擴大學校影響力和知名度。三是通過向省內高中和國內部分重點高中寄送宣傳材料、電話解答問題、網絡咨詢、開通鄭州航院招生辦新浪微博、騰訊微博、接待考生及家長來訪和參加大型高校招生現場咨詢活動等形式，積極開展宣傳活動。特別是針對我校工作實際，堅持組織一年級新生，以感謝母校教師的名義，每人給高中班主任或老師寄一份感謝信，并附學校宣傳材料，這不僅表達了學生對高中教師的感激之情，匯報了在校的學習生活情況，同時也讓中學教師對我校有了更進一步的了解，收到了良好的宣傳效果。四是與校團委合作，結合大學生暑期社會實踐，組織招生宣傳小分隊，嘗試開展了省內重點縣市招生宣傳活動。

通過加強招生宣傳工作，使我校的知名度和生源質量得到了進一步提高了。與2011年相比，我校2012年錄取本科新生成績繼續保持穩步增長趨勢，位居省內同類高校的前列。就占新生總數近80%的河南考生錄取情況來看，文史類最低錄取分數達到538分，超過省控二本線29分，在省內二本院校并列第四名；理工類最低錄取分數達到514分，超過省控二本線33分，在省內二本院校位居第九名。

5、認真貫徹執行國家的陽光招生政策，進一步規范招生行為，認真做好招生錄取工作。經過整個暑假全體招生人員的共同努力，超額完成了2012年招生任務。我校普通本科（含藝術類）、少數民族預科、專升本、空中乘務專科、普通專科（含國際學院、軟件學院）等各類學生原計劃招生7686人，過申請追加計劃，實際錄取7728人，較原計劃增加42人。其中，普通本科（含藝術類）計劃6070人，實際錄取6086人，增加 16人；少數民族預科計劃160人，實際錄取227人，增加67人；專升本計劃826人，實際錄取874人，增加48人；空中乘務專科專業計劃200人，實際錄取200人。但由于生源不足等原因，國際學院對外合作辦學四個專科專業計劃205人，實際錄取148人，軟件學院五個專業計劃225人，實際錄取193人，均未完成計劃。

6、與有關部門和各院（系）密切配合，認真做好2011級新生報到和新生入學資格復查工作。在新生入學資格復查中，在院（系）初查的基礎上，新生入學資格復查領導小組辦公室組織成員單位，對34名疑點學生進行了重點復查審核，最終未發現有冒名頂替學生。校醫院根據高校衛生工作條例和省教育廳規定要求，按照學校統一安排，對全部新生進行了體檢。最終確診1名學生患肺結核病，7名學生肝功能異常。經學校新生入學資格復查領導小組研究決定，為8名患病學生辦理了休學手續。

（二）積極應對嚴峻的大學生就業形勢，認真組織做好

畢業生就業各項工作

1、繼續推進院（系）就業工作兩個“一把手工程”，在試行三年的基礎上，進一步完善并正式頒布實施了《鄭州航院院（系）就業工作考核指標體系》。依照考核指標體系，組織開展了2011年院（系）就業工作考核及評先工作，較好的發揮了指標體系促進院（系）就業工作的積極作用。

2、籌備召開了學校2011 就業工作會議，總結工作，表彰先進，布臵任務，與各院（系）簽訂了新一輪的畢

業生就業工作目標責任書。

3、進一步加強大學生就業指導工作。一是在積極建議學校將大學生就業指導課總學時增加至32個的基礎上，組織編寫了本科、專升本、三年制專科和兩年制專科新的教學大綱，并做好了首學年的教學組織工作。二是進一步加強就業指導課教學管理工作，為此下專文，對就業指導課的調課程序、課堂管理、作業批改、成績考核等提出了規范要求。三是積極探索，開展了針對大學生個體的就業指導、咨詢工作。四是確定了幫助一年級新生盡快明確人生新的奮斗目標的就業指導工作重點。為提高大學生職業生涯規劃教學指導水平和教學質量，校大學生就業指導教研室舉辦了一年級大學生就業指導任課老師專題培訓班，請有豐富就業指導教學經驗的信息科學學院黨總支書記李春燦副教授對擔任一年級大學生職業生涯規劃教學任務的31位教師進行了培訓；組織舉辦了“鄭州航院首屆就業指導教師教學比賽”；制定并印發了《鄭州航院一年級就業指導課教學指導意見》，要求一年級新生就業指導課授課教師以教會新生制定好《職業生涯與發展規劃》為重點，嚴格按照教學大綱的內容開展教學，同時對課程的重點內容、備課要求、課堂管理和考核及評分標準，做出了明確的規定；搜集了部分河南省大學生職業生涯規劃大賽獲獎作品文稿及PPT，編制了《職業生涯與發展規劃》范文集，供授課教師教學示范使用；與時代英杰合作，為各院系就業指導教師開通了“中國職業指導教師網”。五是重視指導學生理論聯系實際，積極組織開展就業、創業指導實踐與科研活動。組織舉辦了“鄭州航院第三屆大學生職業規劃設計大賽”；與鄭州市人力資源與社會保障局合作，舉辦了我校第二屆應屆畢業生SYB項目創業培訓班；與團委配合，繼續組織開展了二年級學生以就業為主題的暑期社會實踐活動和部分三年級學生以就業為主題的暑期社會實踐小分隊活動；配合團委舉辦了第九屆“鄭航挑戰杯”大學生創業計劃競賽活動；按照上級要求，組織開展了我校 “第五屆全省大中專院校就業創業教育優秀論文評選活動”的申報工作。

4、積極應對嚴峻的大學生就業形勢，加強與用人單位的聯系，努力拓展大學生就業市場，積極邀請用人單位來校招聘，除2011年下半年舉辦我校 “二○一二屆畢業生大型校園招聘會” 和中航工業集團公司、深圳富士康科技集團大型專場招聘會外，全學年共為2012屆畢業生舉辦校內專場招聘會277場，為1299家用人單發布了針對我校畢業生的招聘信息，并積極動員支持院(系)結合自身特點，邀請用人單位來校舉行專場招聘。僅“二○一二屆畢業生大型校園招聘會”就提供各類就業崗位3000余個，為我校畢業生順

利就業創造了良好的條件。

5、按照上級要求，積極組織院（系）較好的完成了招收軍隊飛行員、選拔優秀畢業生到基層及招收特崗教師的報名審核工作。由于組織得當，宣傳有力，經過嚴格考核，2011有2名學生通過空軍選拔入伍，成為軍隊飛行員。在2012的軍隊飛行員選拔中，又有14名學生通過初選進入復試，位居河南省試點高校前列，在支援國防建設的同時，為學校爭得了榮譽。此外與有關部門配合，積極宣傳動員應屆畢業生參加2011年義務兵預征報名。

6、認真做好2012屆6090余名畢業生生源信息庫的審核上報和該屆畢業生就業派遣手續的辦理工作。截止到12月底，為2011屆4228名就業或錄研畢業生辦理了派遣手續，派遣升學率達74.78%,其中本科派遣升學率為77.38%，專科派遣升學率為30.21%；綜合就業率達92.59%，其中本科綜合就業率為94.70%，專科綜合就業率為56.38%。同時與有關部門密切配合，加強教育和管理，確保了2012屆畢業生順利離校。此外，對往屆未就業畢業生，認真做好后續派遣

服務工作，7、為做好2012屆畢業生就業工作，在組織各院（系）修訂內容的基礎上，編寫了2012屆畢業生專業生源信息表，寄送至2500余家企事業用人單位，積極推薦我校畢業生；修訂編寫了2012年版《鄭州航院畢業生就業服務手冊》，發送至各院（系）、有關單位和全體應屆畢業生；為提高院（系）畢業生工作人員的業務和政策水平，組織對各院（系）畢業年級輔導員進行了專業培訓。

8、組織開展了2012屆全體畢業生問卷調查工作，4310

余名畢業生參與了答卷。

9、充分調動學生參與大學生就業工作的積極性，繼續抓好大學生職業發展協會等相關社團的指導工作，使他們成為了協助學校開展就業工作的重要力量。(三)認真做好新生建檔和為畢業生服務工作

1、嚴格按照制度要求，完成了2012屆近6100名畢業生在校期間相關檔案材料的收集歸檔工作。

2、根據制度要求和畢業生就業情況，熱情服務，完成了5055名就業升學畢業生的檔案轉遞和調檔工作。按照教育廳要求，完成了600余名兩年擇業期滿未就業畢業生檔案向原

籍的轉遞工作。

3、完成了2011級7245名本、專科和專升本報到入學新生的入學材料整理及建檔工作。

七、存在問題及改進措施 雖然我們過去的一學年中取得了一定的工作成績，但與先進高校的招生就業工作相比，與學校的發展要求相比，還存在著較大的差距，需要不斷的改進和加強。

（一）招生工作方面

1、要確保學校在2020年規模達到3.2萬人的辦學目標，目前本科每年的招生量還需較大幅度增加，我們要積極與省主管部門匯報，爭取擴招計劃。

2、在學校不斷擴招情況下，專業平均招生數出現了人數增加的趨勢，不利于學校的可持續發展和畢業生就業，我們要積極配合院（系）和有關部門做好增加新專業的論證工

作。

3、從2011年起，全國范圍內連續兩年出現了規模較大的專科二批生源不足問題，我校國際學院和軟件學院7個專業均受到較大影響。為此要加強調研分析，盡快為學校拿出

應對建議。

4、在以社會需求確定培養規模方面，招生與就業的聯動作用發揮不夠，需進一步加強專業就業率對確定招生計劃

影響程度的探討和研究。

（二）就業工作方面

1、確保大學生順利就業在學校生存和發展過程中的戰略意義還未得到領導和師生員工的普遍認可，院系畢業生就業工作“一把手”工程的實施狀況不平衡，需進一步加大宣傳

和督導力度。

2、就業指導和大學生創業教育的教學效果與上級及形勢要求相比，還有較大差距，需進一步加強。

3、畢業生就業工作專職人員偏少，東校區就業工作的硬件設施條件還不能滿足實際工作需要，需進一步完善。

4、隨著每年大學畢業生的大幅增加，就業競爭日趨激烈，用人單位對畢業生的素質要求越來越高。但客觀的來看，我校畢業生在以專業素質和英語四級通過率等方面為特征的就業競爭力總體水平與形勢發展的要求還有相當大的差距，仍然是制約我校提高畢業生就業質量的突出問題。為此，我們將積極配合有關部門和院（系）大力加強學風建設，努力提高畢業生的專業素質和就業競爭力及學校的美譽度，打造普遍受用人單位歡迎的鄭航品牌。

第五篇：招生就業處2012工作總結

2012年 度 工 作 總 結 招生就業處

2012年是我院實施“四三二一”發展戰略的攻堅之年，也是招生就業處成立，各項工作全面啟動的一年。一年來，在學校黨委行政的正確領導下，在各教學系和各部門的大力支持下，全處人員團結奮進，開拓創新，勤奮工作，全面提高學校招生規模和就業工作水平，推動我院招生就業工作邁上了一個新的臺階。2012年的主要工作，一是成功舉辦2012年全國普通高校招生咨詢會（呂梁專場）大型活動；二是大力構建大學生就業工作體系；三是超計劃完成了2012年招生工作任務

一、成功舉辦2012年全國普通高校招生咨詢會

今年年初，經過和教育廳《山西教育?招生考試》雜志社、呂梁市招生辦多次協調，決定在我校舉辦全國普通高校招生咨詢會呂梁專場。首次在呂梁舉辦大規模的全國招生咨詢會，得到了校領導高度重視和支持，我們和各部門、系部協調配合，成立了綜合協調組、宣傳工作組、學術文化組、學生工作組、后勤保障組、安全保衛組、對外聯絡組等七個工作組，進行了長達兩個多月的組織和準備，把本次咨詢會組織得嚴謹有序，收到良好成效。

6月11日咨詢會當天，北京大學、浙江大學、中國科學技術大學、山西醫科大學等120余所學校來到我校參加招生咨詢活動，呂梁市近萬名考生和家長和各高校的招生人員在現場進行了各種交流和咨詢。

咨詢會期間，我們還邀請呂梁市各縣、市中學校長參加，召開了“呂梁學院優質生源基地、就業基。

員參加職業指導師資格培訓；組織就業工作人員外出考察學習，使就業工作隊伍逐步向專業化過度。

4、就業市場常規化

積極組織各種招聘會和校企見面會，為廣大畢業生提供就業幫助和咨詢服務。全年精心組織召開了兩場大型雙向選擇洽談會，共有省內外150余家用人單位參加。同時我們還聯系各類型用人單位在我校召開中小型專場招聘會20余場。組織各系分管就業工作的系領導一行18人參加了“ 山西省2013屆大中專院校畢業生就業校企見面會”，積極向各參會單位推薦我校畢業生，并邀請各用人單位來我校招聘。

通過以上“四化”建設，有效促進了畢業生就業。在就業形勢日益嚴峻的情況下，2012屆本科畢業生就業率達到83.6%，專科畢業生就業率達到79.4%。

2012年我校共有畢業生2879人，其中呂梁學院2569人（本科361人，專科2208人）；太原師范學院呂梁高專辦學點310人。

我處提前與原學生處進行了11000余份在校學生檔案移接交工作，及時辦理了2012屆畢業生2879人的就業派遣，學生檔案的封裝和發放工作，使所有畢業生愉快地走向新的崗位。

三、超計劃完成了2012年招生工作任務

我校今年普通高考招生計劃5740人，錄取新生7482人，實際報到6659人，新生報到率達到89%,超額完成計劃919人。在具體工作中，我們著重抓了隊伍、方法、服務、管理四個環節。

1、注重隊伍建設。我們今年組成了以教務處、學生處、招生就業處和各教學系人員為主體的共26人的錄檢工作隊伍，按職責分為錄檢組、聯絡組、綜合組，并進行了專門的學習培訓，大家分工明確、各負其責、協調配合，整體工作安排合理、規范、有序，確保了各項工作的順利完成。

2、改進工作方法。在具體工作中，我們采取了兩項主要措施：一是堅持和每一位考生或家長聯系，在第一志愿、平行志愿、多次征集志愿等多次投檔過程中，共投檔考生17000余人，我們無論省內省外、第一志愿還是征集志愿，我們全部電話聯系，撥打電話20000余次；二是除外省考生外，實行本省考生現場繳費的辦法，提高了考生報到率，最終保證了招生任務的完成。

3、做好新生入學工作。今年我校新生人數多、結構雜、校區分散（兩個3＋2），為了確保擴招后新生入學各項工作的順利進行，我們制定了《關于認真做好2012級新生入學各項工作的安排意見》，并多次召開專題會議，對迎新各項工作進行了全面周密的安排和部署。各系、各有關部門統籌安排、精心組織，調動一切資源全力做好迎新工作，保證了迎新工作的安全、有序進行，真正做到了新生滿意、家長放心。在為所有新生和家長提供熱情周到服務的同時，學校專門設立了“綠色通道”，保證了家庭經濟特別困難新生順利入學報到。

4、嚴格新生資格審查工作。根據教育部和山西省有關政策規定，學校下發了《關于做好2012級本、專科新生入學資格復查工作的通知》，對新生入學資格審查工作的組織領導、工作方案、相關情況處理以及工作紀律做了認真安排，協同各教學系處理有關問題，對發現的違紀問題，嚴格按照規定進行處理，堅決維護學校招生工作的嚴肅性。今年從7月6日外省開始招生到10月31日專科新生注冊結束，我們和各部門、教學系配合，奮戰四個月，組織完成了招生錄取、新生報到、入學教育、軍訓、審查注冊等各項工作，圓滿完成了今年招生工作任務，為我校“四三二一”戰略實施邁出了擴規模的重要一步。另外，我們還重點做了以下四項常規性工作

（一）、黨風廉政建設

2012年我們始終把黨風廉政建設工作放在首要的位置。

1、學習教育。加強政治理論學習，進行黨風廉政教育和反腐倡廉教育，使同志們認識到招生就業工作特殊性，努力做到常在河邊走，保證不濕鞋。

2、嚴格制度。認真執行招生“六公開”、“六不準”和教育部“十條禁令”，制定了《呂梁學院2012年招生陽光工程實施辦法》、《呂梁學院招生工作人員守則》、3、信息公開。通過網絡、宣傳欄、咨詢熱線電話、接待來訪等形式，及時發布招生政策、錄取進程、補報信息等情況，為考生和家長提供方便、快捷的優質服務，接受群眾監督。在整個招生過程中，招生監察工作辦公室進行了全程監督，沒有出現一例投訴，沒有發生任何違紀情況。

（二）、制度建設

建立招生就業和各類內部管理等規章制度，并制定相關的工作流程和路線圖，使各項工作有章可循、規范有序，初步形成了一個較為完善的制度體系。

1、制定了呂梁學院招生工作流程，招生錄取工作方案

2、制定了用人單位校園招聘流程、用人單位招聘信息發布流程。

3、制定了就業報到證辦理、改派、補辦流程。

4、制定了呂梁學院學生檔案管理辦法。(三)隊伍建設

努力打造三支就業工作隊伍，在全校初步形成以招生就業處為紐帶，以教學系為主體，各部門密切配合、通力協作的“全員化”就業工作新格局。

1、確立了以各系黨總支副書記分管學生就業工作，充實和加強了就業工作隊伍。

2、加強就業工作人員業務培訓，今年共派出2名教師參加了就業指導師業務培訓，并取得了職業指導師資格。