第一篇：民豐科技特派員創(chuàng)業(yè)基地匯報材料

國家級科技特派員創(chuàng)業(yè)基地

工作匯報

內(nèi)蒙古民豐種業(yè)有限公司成立于2008年，總部設(shè)在烏蘭察布市集寧區(qū)，占地面積3500畝，注冊資本1.2億元，現(xiàn)已累計完成投資7.5億元，是中國最大的集馬鈴薯研發(fā)、種薯生產(chǎn)、分級加工、物流倉儲、推廣銷售于一體的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)之一，是烏蘭察布市市委、政府全力打造的馬鈴薯研究中心和“中國薯都核心區(qū)”，是內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)核心區(qū)。2013年民豐公司經(jīng)申請成為國家級特派員創(chuàng)業(yè)基地，現(xiàn)將公司做為創(chuàng)業(yè)基地所做工作匯報如下：

一、研發(fā)及檢測機構(gòu)建設(shè)

為了提高公司產(chǎn)品研發(fā)能力和加強公司產(chǎn)品檢驗水平，民豐種業(yè)建立了國內(nèi)第一家種業(yè)企業(yè)馬鈴薯研究院，專門負責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)、實驗室室內(nèi)病害檢測和田間檢驗工作。同時圍繞馬鈴薯研發(fā)、病毒與病蟲害檢測，與國際馬鈴薯中心、荷蘭馬鈴薯中心、中國農(nóng)科院、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、內(nèi)蒙古大學(xué)、內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)等十多個科研教學(xué)單位長期合作，構(gòu)建了研發(fā)、檢驗一體化體系。

投資6000萬元建成800平米實驗室,5400平米的現(xiàn)代化智能聯(lián)棟溫室，1000畝試驗示范基地，專門用于馬鈴薯種薯生產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)、及病毒、病蟲害的檢測，同時建立了2200平米的深加工產(chǎn)品研發(fā)檢測中心，從丹麥引進馬鈴薯淀粉、雪花粉、顆粒粉、變性淀粉等四條研發(fā)生產(chǎn)線，配套了先進的實驗室自動檢測和分析儀器，可進行淀粉、雪花粉、顆粒粉、預(yù)糊化淀粉、物理變性淀粉、化學(xué)變性淀粉及復(fù)合變性淀粉等產(chǎn)品方向的研發(fā)與檢測。

擁有整套的病毒與病蟲害檢測儀器，其中包括：臺式冷凍離心機、移液器、電泳儀、電泳槽、精密天平、電子精密分析天平、試劑架、光照培養(yǎng)箱、恒溫恒濕箱、解剖鏡、冰箱、冰柜、洗板機、酶標(biāo)儀、電子目鏡頭、生物顯微鏡、純水機、鼓風(fēng)干燥箱、分光光度計、液氮罐、磁力攪拌器等。

國家規(guī)定的六種病毒全部可以檢測，其中含馬鈴薯X病毒（PVX）、馬鈴薯Y病毒（PVY）、馬鈴薯S病毒(PVS)、馬鈴薯卷葉病毒(PLRV)、馬鈴薯M病毒（PVM）、馬鈴薯A病毒（PVA）。下一步準備購買PCR儀與凝膠成像儀，以增加馬鈴薯紡錘塊莖類病毒(PSTVd)的檢測項目。

二、科技特派員隊伍建設(shè)

建立了國內(nèi)第一家種業(yè)企業(yè)馬鈴薯研究院，并由此為依托組成了以39名專家、教授、博士、研究生等高科技人才為骨干技術(shù)研發(fā)團隊，同時成立由科研院校、事業(yè)單位、公司內(nèi)部技術(shù)團隊組建的專家技術(shù)委員會。

為提高馬鈴薯種薯生產(chǎn)基地生產(chǎn)技術(shù)水平，已聘用科技特派員30名，活躍于各個種薯生產(chǎn)基地，開展試驗示范、技術(shù)指導(dǎo)、農(nóng)民培訓(xùn)、種薯銷售及進行售后服務(wù)等。

本項目在擴建種薯生產(chǎn)基地過程中新增吸收科技特派員50名參與基地建設(shè)。新聘科技特派員主要通過三種方式進入創(chuàng)業(yè)基地：①由創(chuàng)業(yè)基地選聘為技術(shù)研發(fā)人員，根據(jù)民豐薯業(yè)人力資源管理辦法確定基本工資，科技特派員開展研發(fā)活動和成果轉(zhuǎn)化，享受公司額外獎勵；②承包經(jīng)營基地試驗示范與生產(chǎn)業(yè)務(wù)；③參股建設(shè)試驗示范基地或參股組建分公司。

三、技術(shù)研發(fā)

公司積極引進、采用國內(nèi)外生產(chǎn)管理標(biāo)準，堅持以核心種薯繁育、種薯生產(chǎn)、質(zhì)量檢測、病蟲害防治、認證、倉儲物流一系列完善、嚴謹、標(biāo)準化的生產(chǎn)模式為核心。目前公司已形成以國家標(biāo)準為主、企業(yè)自有標(biāo)準為輔的“四大”標(biāo)準體系（技術(shù)、操作、管理、工作）。

公司重視馬鈴薯種薯產(chǎn)業(yè)相關(guān)的核心技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)引進及重大課題研究，在相關(guān)領(lǐng)域已走在國內(nèi)馬鈴薯技術(shù)前沿。公司成立以來，先后組織自主開發(fā)了重RT-PCR的病毒分子檢測技術(shù)、新型馬鈴薯智能倉儲庫技術(shù)，引進并完全掌握馬鈴薯脫毒技術(shù)、霧培生產(chǎn)原原種技術(shù)，并在馬鈴薯實際生產(chǎn)過程中得到應(yīng)用。在課題項目研究方面，公司組織承擔(dān)了國家、自治區(qū)等11個科研項目，并在“馬鈴薯收獲后期、貯藏和運輸管理綜合技術(shù)集成與示范”、“新型高效脫毒馬鈴薯繁育體系”、“抗卷葉病毒轉(zhuǎn)基因馬鈴薯新品種選育”、“航天育種”、“馬鈴薯標(biāo)準化栽培研究與示范”等重大項目取得階段性成果。

公司立足于實際生產(chǎn)需要，總結(jié)生產(chǎn)存在的問題，制定課題實驗，并組織相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)實施。及時總結(jié)和論證課題實驗研究成果，及時推廣，使公司及社會取得效益。例如，公司技術(shù)部門在馬鈴薯種薯質(zhì)量控制的幾個環(huán)節(jié)、基于PCR技術(shù)的分子診斷方法在馬鈴薯病毒檢測中的應(yīng)用、西花薊馬對馬鈴薯組培苗的危害及其防治、水分脅迫對馬鈴薯滲透調(diào)節(jié)物質(zhì)的影響、建立馬鈴薯質(zhì)量管理與追溯系統(tǒng)平臺、馬鈴薯試管苗繼代組織培養(yǎng)內(nèi)生菌的鑒定、抗生素對馬鈴薯組織培養(yǎng)內(nèi)生菌污染抑制等課題研究的成果，在生產(chǎn)上均取得顯著效果。同時公司制定長遠技術(shù)規(guī)劃，充分利用好基礎(chǔ)技術(shù)人才，做好人才與實驗課題項目對接。不斷論證，不斷評估，強化技術(shù)項目的創(chuàng)新性、可行性、實用性、可推廣性、效益性。

四、科技特派員創(chuàng)業(yè)基地現(xiàn)階段所取得成果

1.經(jīng)濟效益。科技特派員創(chuàng)業(yè)基地建成后，民豐公司已建設(shè)3萬畝原種和種薯繁育田，實現(xiàn)了年銷售收入10419萬元，總成本費用8796萬元，經(jīng)營成本7633萬元，凈利潤1623萬元。生產(chǎn)的馬鈴薯脫毒種薯，其產(chǎn)量、質(zhì)量均有較大的提升，可以全面提高本市馬鈴薯產(chǎn)業(yè)的良種化程度，提高馬鈴薯種植戶經(jīng)濟收入，推動新農(nóng)村建設(shè)向前邁進的步伐。

創(chuàng)業(yè)基地通過增加科技投入，增強了企業(yè)產(chǎn)品的競爭力，降低了成本，提高了效益，通過科技知識的應(yīng)用，提高了自身素質(zhì)，整體綜合實力大幅度提升，對于創(chuàng)業(yè)基地增強自我發(fā)展能力具有重要意義。

2.社會效益。已建成馬鈴薯種薯信息管理系統(tǒng)和種質(zhì)資源庫，可收集儲存大量馬鈴薯原始種質(zhì)資源，并提供自由檢索查詢系統(tǒng)，為馬鈴薯良種研發(fā)提供基礎(chǔ)，全面提高了我市馬鈴薯種薯與商品薯生產(chǎn)技術(shù)水平，同時對提高我國馬鈴薯技術(shù)水平也有重要意義。

創(chuàng)業(yè)基地的建設(shè)，建立了利益鏈接機制，壯大了科技特派員隊伍，提升了他們的素質(zhì)和服務(wù)能力。項目實施可有效促進農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，建設(shè)和諧新農(nóng)村。基地的科技特派員培訓(xùn)農(nóng)民達到10000人次，帶動了4萬戶農(nóng)民按標(biāo)準化模式生產(chǎn)馬鈴薯，帶動了15萬戶農(nóng)民采納新技術(shù)，新增就業(yè)崗位2000多個，使他們的種植技術(shù)和質(zhì)量意識有明顯提高，全市農(nóng)民收入增加5000萬元以上。科技特派員創(chuàng)業(yè)基地推動了內(nèi)蒙古烏蘭察布市現(xiàn)代高科技農(nóng)業(yè)的發(fā)展，為自治區(qū)乃至全國的馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了很好的示范作用。

2015年7月1日

第二篇：科技特派員匯報材料

科技特派員同志先進事跡

明，男，現(xiàn)年46歲，宜章縣畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)局的一名技術(shù)干部，畜牧師。2008年被宜章縣組織部聘任為科技特派員，派駐湘南牲豬飼養(yǎng)轉(zhuǎn)運有限公司。3年來，他認真按照縣委組織部和縣科技局的要求，充分發(fā)揮自己所學(xué)知識，解決公司在養(yǎng)豬過程中出現(xiàn)的問題，為全縣養(yǎng)殖業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出自己的應(yīng)用貢獻。

一、積極出謀劃策，促進企業(yè)發(fā)展

2000年10月應(yīng)老板的邀請和縣畜禽良種場的委派以技術(shù)入股的方式到轉(zhuǎn)運有限公司全面負責(zé)生產(chǎn)管理工作。當(dāng)時生產(chǎn)很糟糕，存欄豬只有正常的三分子一，單體懷孕欄大部分是空懷，還有些在流產(chǎn)，產(chǎn)房不到十窩豬，且大部分是病豬；管理混亂，人員進出不規(guī)范，藥房存放有許多過期藥品，豬場里有很多老鼠，不時還有貓出現(xiàn)。老板準備將全部種豬淘汰重新引進種豬，但在他的建議和管理下，很快就進入了正常生產(chǎn)。僅種豬這一項就為公司挽回60余萬元的損失。

他采用管理制度化、流程化、規(guī)程化、績效化：

豬場的日常管理工作制度化，讓制度管人，而不是人管人。建立建全豬場各項規(guī)章制度如：員工守則及獎罰條例、員工休請假考勤制度、會計出納崗位責(zé)任制度、水電維修工崗位責(zé)任制度、保安員門衛(wèi)崗位責(zé)任制度、倉庫管理員崗位責(zé)任制度、消毒更衣房管理制度等等。

流程化管理：現(xiàn)代化規(guī)模化豬場在建場之前，其生產(chǎn)工藝流程就已經(jīng)確定。生產(chǎn)線的生產(chǎn)工藝流程至關(guān)重要，如哺乳期多少天、保育期多少天、各階段的轉(zhuǎn)群日齡、全進全出的空欄時間等等都要有節(jié)律性，是固定不變的。只有這樣，才能保證豬場滿負荷均衡生產(chǎn)。

規(guī)程化管理：在豬場的生產(chǎn)管理中，各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)細化的科學(xué)的飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程是重中之重，是搞好豬場生產(chǎn)的基礎(chǔ)，也是搞好豬病防制工作的基礎(chǔ)。飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程有：隔離舍操作規(guī)程、配種妊娠舍操作規(guī)程、人工授精操作規(guī)程、分娩舍操作規(guī)程、保育舍操作規(guī)程、生長育肥舍操作規(guī)程等。

豬病防制操作規(guī)程有：獸醫(yī)臨床技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度、免疫程序、驅(qū)蟲程序、消毒制度、預(yù)防用藥及保健程序等。

豬場員工工資績效化：緊扣受胎率、窩均產(chǎn)仔數(shù)、成活率、料肉比等生產(chǎn)指標(biāo)與工資掛鉤，獎罰分明，及時兌現(xiàn)。

在各級領(lǐng)導(dǎo)和老板的親切指導(dǎo)、支持下，通過大家的共同努力2001年就扭虧為盈，至今年年有不小的盈余，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大。實現(xiàn)生產(chǎn)的延續(xù)性和效益的擴大化取得了不小的成績： 02年至10年底湘南牲豬飼養(yǎng)轉(zhuǎn)運有限公司共出牲豬49680頭，盈利626萬，取得了老板的支持、信任和鼓勵；

由于他工作成績突出2008年12月2日郴州日報作了《技術(shù)入股的探路人—記宜章縣科技特派員歐黎明》的報道。

二、抓好技術(shù)培訓(xùn)，提高養(yǎng)豬技術(shù)水平

養(yǎng)豬，特別是現(xiàn)代化規(guī)模化養(yǎng)豬是一項比較特殊的工作，延續(xù)性強、關(guān)聯(lián)性強、封閉式作業(yè)、投入大，密度大、數(shù)量大、周期長、環(huán)境差對人危害大(有許多人畜共患的病源體同時存在)等特點，要求員工在思想上能吃苦、耐勞、耐寂寞，技能上較全面（維修、飼料加工、飼喂方法、配種、接產(chǎn)助產(chǎn)、治療、防疫等），態(tài)度上有恒心、耐心，既能獨立地完成自身工作，又要合作共事，其周期性和規(guī)律性相當(dāng)強，生產(chǎn)過程環(huán)環(huán)相聯(lián)，因此，要求全場員工對自已所做的工作內(nèi)容和特點要非常清晰明了，做到每周每日工作事事清。每周工作流程如周二、周五消毒、周三打疫苗等等；每日工作流程如幾點喂料、幾點治療病豬、幾點搞衛(wèi)生等等。

在具體生產(chǎn)過程中他經(jīng)常現(xiàn)場指導(dǎo)、鼓勵他們，并與他們同吃同住同勞動，也分擔(dān)部分工作，減輕員工的工作壓力。采取以上措施后，積極主動性得到調(diào)動。

三、加強選種力度、提高配種效率

前幾年，豬價居高不下，許多人進入了養(yǎng)豬業(yè)，使種豬緊缺、價位抬高，種豬質(zhì)差、病源多，導(dǎo)致引種成本高、成功率低。為此，他們作了許多基礎(chǔ)性的后備工作，深刻認識到豬的品種決定盈利的重要性，加強了選種力度，目前存欄大約克后備母豬近百余頭，為今后選配后備母豬打下了較好的基礎(chǔ)。

為了提高母豬的受胎率，克服7至10月份高溫時期對配種的影響，2007年投入了近2萬元，對公豬欄的防暑降溫進行了改善（豬的生理特點之一是大豬怕熱，小豬怕冷）。與此同時，施行了豬的人工授精技術(shù)，2008年開始由我本人親自調(diào)教采精公豬，采集和處理精液，這樣基本上解決了高溫時節(jié)母豬的受胎率問題。2008年11月、12月母豬的受胎率明顯提高，2009年的產(chǎn)仔窩數(shù)和總數(shù)上較往年有30－40%的提升。

四、抓好疫情控制，提高成活率

養(yǎng)豬業(yè)的根本在于控制疫情，控制疫情的關(guān)鍵在于預(yù)防，防重于治，而降低小豬的發(fā)病率提高成活率又是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，豬場防疫的成功與否決定豬場的生存。我們的做法是，1、選好飼料，使每個階段的豬都有優(yōu)質(zhì)全面營養(yǎng)供應(yīng)，2、選好母豬并通過藥物或疫苗控制預(yù)防好各種繁殖性疾病，使母豬產(chǎn)后有較好的體況和乳汁，3、抓好仔豬的出生關(guān)：派專人接產(chǎn)助產(chǎn)使每頭仔豬都能順利出生，及時吃好初乳，給仔豬提供溫暖舒適衛(wèi)生的小環(huán)境，4、抓好仔豬的補料關(guān)：由于仔豬到了21日齡后母乳不能滿足其生長需要所以從7日齡開次訓(xùn)練它吃飼料，到25日齡斷奶時每頭仔豬日采食乳豬教槽料50-100克，這樣才能使仔豬斷奶后不掉膘，5、抓好斷奶關(guān)：改變了以前的一次性仔豬斷奶方式，創(chuàng)新為在仔豬斷奶時采取了與母豬隔離飼養(yǎng)和消毒的舉措，即過渡斷奶法和并欄法。

6、調(diào)整了免疫程序，依據(jù)周圍疫病情況和豬場本身情況對疫苗種類、免疫時間、次數(shù)、劑量經(jīng)常要調(diào)整。

7、采用中西藥并用防病、控病方法，完善了綜合治理方案。這樣使仔豬的發(fā)病率較之前下降了20－30%，成活率提高了10%--15%。

養(yǎng)豬應(yīng)以豬為本；盡可能給它提供較舒適衛(wèi)生的環(huán)境；盡可能降低各種應(yīng)激；在溫度、濕度、密度等方面提高豬的舒適度 4

以提高豬的抵抗力；同時使每批豬全進全出，避免不同批次的豬在疾病方面交叉感染；空欄時能徹底消毒；在使用時降低沖洗次數(shù)從而降低濕度和用水量。為此取得了老板的大力支持和理解，盡管資金相當(dāng)困難新建了兩棟10間高標(biāo)準的保育舍，相信起用后保育豬的生長速度、飼料報酬、成活率、飼養(yǎng)成本等指標(biāo)有較大提高。

五、抓好技術(shù)革新，提高經(jīng)濟效益

始終堅持管理出效益的理念，想盡辦法增收節(jié)支。

豬場的日常管理工作要制度化，要讓制度管人，而不是人管人。要建立建全豬場各項規(guī)章制度如：員工守則及獎罰條例、員工休請假考勤制度、會計出納崗位責(zé)任制度、水電維修工崗位責(zé)任制度、保安員門衛(wèi)崗位責(zé)任制度、倉庫管理員崗位責(zé)任制度、消毒更衣房管理制度等等。

在降低電力用量方面，今冬采用了稻草保溫法，更新了部分電熱板，更換了小功率的保溫?zé)簦@樣不僅提高了保溫效果，而且較往年電費也節(jié)省不少。

在降低飼料用量方面，采用了濕拌料方法并改進了食槽。這樣雖然增大了工作量，但飼養(yǎng)員也心甘情愿，且有些方法是他們自己想出來的。

整個養(yǎng)豬廠，生產(chǎn)技術(shù)上總把關(guān)指導(dǎo)，經(jīng)營管理的監(jiān)督由老板負責(zé)，具體實行和開支上與老板協(xié)商，全體員工通力合作。各行其事，各負其責(zé)，從不越位和缺位。

通過加強管理降低成本，不但沒有影響生產(chǎn)，反而增加了出欄重量。

六、抓好對比實驗，提高科學(xué)水平

近年來，在飼料原料、品種；種豬選育、選配、配種、仔豬生產(chǎn)、保育存活、大豬育肥、環(huán)境控制等方面做了不少的試驗。給指導(dǎo)生產(chǎn)提供了有力的科學(xué)依據(jù)，同時為提高生產(chǎn)效率提供保障，并為自己成長提高積累了不少材料和經(jīng)驗。

七、加強理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)能力

自參加工作以來，由于書本的時間性和實際工作的變化性，必須不斷學(xué)習(xí)：曾先后到北京、長沙、廣州、郴州等地參加長期的、中期的和短期的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等，主要有1997年9月在北京由美國大豆協(xié)會主辦的發(fā)達國家先進養(yǎng)豬技術(shù)培訓(xùn)班，1998年至2001年農(nóng)大的函授班學(xué)習(xí)。同時每年都要購買和訂閱大量的有關(guān)書籍和期刊雜志。

由于近幾年養(yǎng)豬風(fēng)險大、養(yǎng)豬成本不斷上升，同時外出務(wù)工的農(nóng)民工較多，所以農(nóng)村零散養(yǎng)豬的農(nóng)戶少了許多，但又隨著生活水平的提高人們對動物肉食產(chǎn)品需求量不斷加大，這樣對豬肉的需求也形成了巨大的市場，同時國家近幾年對養(yǎng)豬的扶持和導(dǎo)向作用，這樣社會上有一定資本的人就四方籌資大興土木加入了養(yǎng)豬業(yè)。要養(yǎng)好豬，尤其是飼養(yǎng)良種豬又有一定規(guī)模的豬場，是必需有專業(yè)技術(shù)人員，但由于養(yǎng)豬業(yè)地位低、待遇差，近幾年高校畢業(yè)的技術(shù)人才很少，從事一線生產(chǎn)的就更少，況且小規(guī)模豬場也難以請到技術(shù)較全面的專業(yè)人員。這樣他們的任務(wù)和義務(wù)就加大了許多，經(jīng)常有養(yǎng)豬的個體老板來找他請求指導(dǎo)和幫助、甚至培訓(xùn)飼養(yǎng)員：幾年來由他經(jīng)常指導(dǎo)選址、建場、引種、配種、選飼料、制定飼養(yǎng)操作規(guī)程、防疫方案、選疫苗、用藥防病治病、6

環(huán)保排污方案、培訓(xùn)飼養(yǎng)員等技術(shù)工作7個規(guī)模豬場或養(yǎng)豬小區(qū)，78位飼養(yǎng)員。

今后的工作思路

一、加強實際技能學(xué)習(xí)。同事間相互幫助，同行間多交流，以提高養(yǎng)豬水平和防病、控病能力。

二、完善和改造生產(chǎn)設(shè)施，力爭盡早啟用新保育舍。

三、進一步加強管理。抓好節(jié)能增效環(huán)節(jié)，降低生產(chǎn)成本；拓展銷售市場，提高市場份額；進一步完善各崗位的操作規(guī)程，提高工作效能；根據(jù)實際需求適當(dāng)補充優(yōu)秀人才，增強生產(chǎn)能力；完善員工的工資分配方案，調(diào)動員工的工作積極性。

第三篇：科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)簡介

寧夏六盤山牧業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)

情 況 簡 介

寧夏六盤山牧業(yè)科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)位于“全區(qū)優(yōu)質(zhì)肉牛養(yǎng)殖示范縣”的涇源縣香水鎮(zhèn)城關(guān)村。該養(yǎng)殖園區(qū)是科技特派員企業(yè)，由自治區(qū)人大代表、榮盛公司總經(jīng)理于金榮投資建設(shè)，于2009年9月建成并投入使用，總投資2000萬元，占地面積100畝。目前，園區(qū)存欄良種肉牛870頭，2012年肉牛飼養(yǎng)量達到2600頭，是固原市肉牛飼養(yǎng)規(guī)模最大、品種最好、基礎(chǔ)設(shè)施齊全、科學(xué)養(yǎng)殖水平較高的肉牛規(guī)模養(yǎng)殖公司。

一、基地概況

園區(qū)養(yǎng)殖基礎(chǔ)設(shè)施齊全，管理規(guī)范，科學(xué)化養(yǎng)殖程度高，既是一個科技養(yǎng)殖示范推廣基地，也是一個企業(yè)主導(dǎo)、農(nóng)民參與、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的養(yǎng)殖園區(qū)。基地建成標(biāo)準化暖棚肉牛舍12棟9000平方米（每棟可存欄100頭）、飼草青貯池6700立方米、飼草料加工車間及庫房2000平方米，公共管理服務(wù)區(qū)2000平方米；安裝了地磅秤，修建了消毒室、消毒池等動物防疫設(shè)施；園區(qū)擁有中大型鍘草機、打捆包膜機和飼料粉碎機等畜牧械，畜牧機械化水平較高。近年來，自治區(qū)畜牧工作站、寧夏大學(xué)和固原市畜牧中心等技術(shù)依托單位將該公司作為寧南山區(qū)肉牛養(yǎng)殖示范基地，先后指導(dǎo)實施了國家科技部“農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項目”、“全區(qū)創(chuàng)建現(xiàn)代農(nóng)

業(yè)示范基地項目”、“2009-2011年全區(qū)飼草加工配送中心建設(shè)項目”。公司自生產(chǎn)經(jīng)營以來，吸收了4名大學(xué)畢業(yè)生參與創(chuàng)業(yè)，解決了15名下崗職工和貧困農(nóng)民就業(yè)問題，被列入涇源縣農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園、“工字號”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地之一；被固原市確定為全市龍頭企業(yè)；成功創(chuàng)建了全區(qū)農(nóng)業(yè)示范基地，被自治區(qū)人民政府命名為“全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地”。該園區(qū)肉牛科技養(yǎng)殖水平較高，效益明顯，發(fā)揮了很好的示范帶動作用。

二、科技園區(qū)建設(shè)情況

（一）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

該養(yǎng)殖基地生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)為畜牧養(yǎng)殖業(yè)，計劃建成科技特派員創(chuàng)業(yè)基地暨農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，生點從事肉牛短期標(biāo)準化育肥、良種肉牛擴繁、高檔肉牛繁育生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)牧草加工調(diào)制配送等科技術(shù)創(chuàng)新及示范推廣。

（二）建設(shè)目標(biāo)和內(nèi)容。

1、建設(shè)內(nèi)容。

高檔肉牛繁育生產(chǎn)：引進安格斯高檔肉牛品種，通過冷配改良技術(shù)對當(dāng)?shù)厍卮ㄈ馀＿M行雜交改良，繁育生產(chǎn)的公牛犢按照高檔肉牛飼養(yǎng)管理規(guī)范進行飼養(yǎng)，生產(chǎn)出符合標(biāo)準的高檔肉牛。

良種肉牛擴繁技術(shù)：對現(xiàn)有良種母牛建檔立卡，建立肉用母牛進行體尺測量和卡片登記，將良種母牛信息錄入自治區(qū)《良種肉牛管理系統(tǒng)》信息平臺，引進西門塔爾、利木贊

良種肉牛凍精，通過冷配改良技術(shù)開展肉牛擴繁。

糞污無害化處理技術(shù)：建設(shè)集中聯(lián)戶沼氣池1處，為基地日常生產(chǎn)生活提供了清潔能源，沼渣、沼液還田利用，起到了良好的示范帶動作用，促進了生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展。上一套有機肥生產(chǎn)設(shè)備，集成應(yīng)用科技創(chuàng)新技術(shù)，將牛糞生產(chǎn)成有機肥。

農(nóng)民教育培訓(xùn)：將該養(yǎng)殖基地成為全縣養(yǎng)殖大戶、專業(yè)養(yǎng)殖戶提高科學(xué)養(yǎng)殖水平的實習(xí)基地。

苜蓿包膜青貯技術(shù)推廣：針對我縣降雨量多，優(yōu)質(zhì)紫花苜貯存難的“瓶頸”，推廣了苜蓿打捆包膜青貯。

2、建設(shè)目標(biāo)。

通過基地建設(shè)，使該基地成為寧夏六盤山區(qū)最大的集肉牛生產(chǎn)、販運、屠宰、加工、銷售為一體的清真牛肉生產(chǎn)基地，對全縣草畜產(chǎn)業(yè)“市場+農(nóng)戶+經(jīng)紀人”鏈條的形成和完善，草畜產(chǎn)業(yè)化水平提升及以涇源為核心的六盤山區(qū)肉牛養(yǎng)殖、銷售集散的形成，起到積極的推動作用。

第四篇：科技特派員總結(jié)匯報

科技特派員工作匯報

***

科技特派工作即將結(jié)束，對于我來說，這是興奮而又充實的一段工作歷程。我作為科技特派員在**鄉(xiāng)開展科技致富幫扶工作，同時一直以包鄉(xiāng)技術(shù)員身份負責(zé)**鄉(xiāng)林技推廣指導(dǎo)，并承擔(dān)**市新興產(chǎn)業(yè)項目負責(zé)人，雖然工作任務(wù)重，涉及面廣，感覺是一個很好的承前啟后拓展工作的機會，也促使我調(diào)整工作思路，從新的角度審視自己的工作。我以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，順利展開科技特派任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)匯報如下：

一、主要工作完成情況：

1、加強政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，不斷強化自身素質(zhì)

認真學(xué)習(xí)了十七大精神，參加了**鄉(xiāng)作風(fēng)整頓教育活動及創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過學(xué)習(xí)，多方面完善工作能力，有力的推動工作的全面發(fā)展，進一步提高了自身的綜合能力。工作中我始終把調(diào)查研究、走訪村民貫穿于日常工作。通過走訪深入群眾，做到知村情，解民意，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展積極建言，并身體力行投入到生產(chǎn)建設(shè)中，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾的認可和肯定。同時，不斷加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，靈活應(yīng)用于生產(chǎn)實踐指導(dǎo)，取得了令人滿意的成績。

2、以己之力，全力保障全鄉(xiāng)林業(yè)建設(shè)的順利開展

以科技培訓(xùn)為起點，全面展開工作。身體力行堅持在生產(chǎn)第一線親自指導(dǎo)參與各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的督查指導(dǎo)落實。

協(xié)助鄉(xiāng)政府全面完成**鄉(xiāng)的林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，一是完成生 1

態(tài)林建設(shè)449畝，（其中，重點千米示范工程15公里；綠色通道3公里，54畝.治沙造林 200畝，退耕還林124畝管護指導(dǎo)。二是完成了**鄉(xiāng)新增1600畝新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)栽培、管理的技術(shù)指導(dǎo)工作。建立新興產(chǎn)業(yè)連片示范點**畝以上2個，**畝以上6個。涉及農(nóng)戶540戶。共計植樹10萬株。

三是確定了重點工程和綠色通道GPS坐標(biāo)和準確面積，掌握了第一手資料。

四是開展**鄉(xiāng)林權(quán)制度改革工作，截止目前，**畝集體林地林木改革任務(wù)已完成主體改革，簽訂家庭承包合同201份。

同時，及時開展有害生物監(jiān)測防控防治四次，全鄉(xiāng)無嚴重病蟲害發(fā)生。

目前，**鄉(xiāng)新興產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出示范帶動，連片發(fā)展的格局，農(nóng)戶的積極性不斷提高，新興林果產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，逐步成為農(nóng)戶增收的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

3、以科技培訓(xùn)為中心，全力以赴做好新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)各項工作 今年是新興產(chǎn)業(yè)項目建設(shè)第三年，通過**年的示范帶動，全市林果業(yè)轉(zhuǎn)型加快，已由傳統(tǒng)的蘋果、梨為主轉(zhuǎn)向**、**等新興特色林果產(chǎn)業(yè)，特別是**產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，**鄉(xiāng)新興產(chǎn)業(yè)新增種植面積**畝。因此，科技培訓(xùn)成為當(dāng)務(wù)之急，也成為**鄉(xiāng)新興產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵所在，我緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，組織開展全鄉(xiāng)適時適地開展技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)及培訓(xùn)工作，尤其在重點時期和重點環(huán)節(jié)，帶領(lǐng)鄉(xiāng)村干部及重點種植戶現(xiàn)場指導(dǎo)，針對**栽培的關(guān)

鍵技術(shù)堅持以田間培訓(xùn)為主，一是先后邀請專家現(xiàn)場開展**產(chǎn)業(yè)為重點的科技培訓(xùn)共計3期15場次，培訓(xùn)農(nóng)戶840余人次，二是印發(fā)技術(shù)資料1400余份，培訓(xùn)農(nóng)戶420余人次，培養(yǎng)技術(shù)骨干6人，培訓(xùn)覆蓋率達到95%。

通過培訓(xùn)，有力的推動了新興產(chǎn)業(yè)在**鄉(xiāng)的發(fā)展，為**鄉(xiāng)發(fā)揮地方優(yōu)勢，積極構(gòu)建新興產(chǎn)業(yè)體系，切實增加農(nóng)民收入，延伸特色產(chǎn)業(yè)鏈條，起到了明顯的促進作用。

四、統(tǒng)籌兼顧，做好原單位和科技特派進村駐點的工作

按照科技特派員的工作要求，同時根據(jù)實際工作需要，在鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和村委的理解支持下，時間上給予調(diào)整，統(tǒng)籌兼顧是開展科技特派工作，深入群眾，為鄉(xiāng)村林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策，得到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)充分肯定。

二、收獲和體會

1、我充分利用橋梁作用，讓新技術(shù)、新思路、市場需求新信息快速的傳入鄉(xiāng)村第一線，不管春寒夏暑，我始終堅持在生產(chǎn)第一線開展工作抓落實，時間安排始終以工作需要為重，樹立了一名科技特派員素質(zhì)過硬勤奮扎實的良好形象，得到省市鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚和鼓勵，上級領(lǐng)導(dǎo)給予我的這些肯定，極大的鼓舞了我的信心和決心，也促使我更加謙虛謹慎扎扎實實的使工作更上新臺階。

2、在科技特派的工作中，我深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力是工作順利開展的首要因素，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)從實際出發(fā)，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)

化調(diào)整中，引導(dǎo)農(nóng)戶科學(xué)種植，通過新品種的引進推廣，逐步實現(xiàn)把**產(chǎn)業(yè)，發(fā)展成為農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的新的支柱產(chǎn)業(yè)，為建設(shè)新的經(jīng)濟增長點打下良好基礎(chǔ)。

3、通過科技特派工作，我明顯感到自己開闊了視野，磨練了意志，生產(chǎn)工作經(jīng)驗更加豐富，處理問題協(xié)調(diào)配合的能力也大大增強。在與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部群眾朝夕相處中，增進了理解，建立了友誼，并從他們身上學(xué)到了很多開展基層工作的有效方法，比以往能更快的抓住工作切入點，進入工作狀態(tài)。

科技特派以來我的工作得到領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的肯定，在大家的支持幫助下，各方面取得了新的進步。回想起來，有感覺良好的地方，也有處置不當(dāng)?shù)娜秉c，但更多的是思考。作為一個移民鄉(xiāng)，**農(nóng)業(yè)底子薄，農(nóng)戶經(jīng)濟基礎(chǔ)差，鄉(xiāng)黨委政府立足改善群眾生產(chǎn)生活，領(lǐng)導(dǎo)干部群眾齊心合力，艱苦奮斗，特別是這一年時間里，**鄉(xiāng)的林業(yè)建設(shè)，各項惠農(nóng)措施、農(nóng)民增收等方面都取得了令人矚目的成績。這個令人嘆服的典型為我市贏得了莫大榮譽，同時也進一步顯示了**鄉(xiāng)為增強農(nóng)戶收入發(fā)展生產(chǎn)的信心和決心。我親身感受到了鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)有力,執(zhí)行到位的工作態(tài)度和能力，鄉(xiāng)村干部群眾團結(jié)一致的凝聚力和向心力，彼此信任、理解和包容的工作氛圍。在這樣的一個環(huán)境里鍛煉自己，我感到很自豪，我有信心也更加有決心，在今后的工作中再接再厲，向領(lǐng)導(dǎo)和群眾交一份滿意的答卷。

第五篇：關(guān)于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)

關(guān)于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)

行動的實施意見

科技特派員工作源于基層探索、群眾需要、實踐創(chuàng)新，是科技服務(wù)“三農(nóng)”的有效形式。根據(jù)國家科技部、人力資源與社會保障部、農(nóng)業(yè)部等八部門《關(guān)于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》（國科發(fā)農(nóng)字[2009]242號）以及江西省科技廳、人力資源與社會保障廳、農(nóng)業(yè)廳等八部門《關(guān)于深入開展科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動的實施意見》(贛科發(fā)[2009]8號的文件精神，結(jié)合我市實際，特提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會和全國科技特派員工作會議精神，充分發(fā)揮科技人才圍繞環(huán)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，在“山江湖”大開發(fā)及社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的關(guān)鍵性作用。探索建立依靠科學(xué)技術(shù)解決“三農(nóng)”問題的長效機制，推進科技成果轉(zhuǎn)化與示范，增加農(nóng)民收入。按照“以人為本、突出創(chuàng)業(yè)、強化服務(wù)、政府引導(dǎo)”的原則，以增加農(nóng)民收入和提高農(nóng)民生活質(zhì)量為目標(biāo)，以培育發(fā)展新型農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營主體與科技服務(wù)組織為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以政策引導(dǎo)支持為保障，全面推進科技人員深入農(nóng)村、企業(yè)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)，推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，發(fā)展壯大縣

—1—（區(qū)）域農(nóng)村經(jīng)濟，促進全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

二、主要目標(biāo)和任務(wù)

（一）主要目標(biāo)

用三年時間，鼓勵、支持和組織廣大科技人員到農(nóng)村基層去創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，逐步形成以科研單位、高等院校、農(nóng)林業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織、涉農(nóng)企業(yè)、廣大鄉(xiāng)土人才全面參與的農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)和基層科技創(chuàng)新服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為創(chuàng)業(yè)者提供技術(shù)、信息等服務(wù)，提高優(yōu)勢特色產(chǎn)品的品位和檔次，打造知名品牌，以名牌優(yōu)勢占領(lǐng)市場。

1、引進、示范、推廣、嫁接50個新品種、100項新技術(shù)和100項科技成果；

2、培育和壯大20個區(qū)域優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)；

3、培養(yǎng)200名科技創(chuàng)業(yè)型人才和200名科技致富帶頭人；

4、在已經(jīng)建立了利益共同體的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)中，培育100家科技型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，造就500名技術(shù)人才和1000名新型的勞動者。

通過科技特派員創(chuàng)業(yè)行動的實施，逐步形成符合市場經(jīng)濟規(guī)律，適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展要求的新型科技支撐體系，推進農(nóng)業(yè)信息化、規(guī)模化、標(biāo)準化、市場化的進程，促進縣（區(qū)）域經(jīng)濟的快速發(fā)展。

（二）主要任務(wù)

1、轉(zhuǎn)化推廣一批科技成果

鼓勵、支持、組織科研單位、大專院校的科技人才、離退休

—2— 技術(shù)專家和大中專畢業(yè)生，投身于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，轉(zhuǎn)化、推廣一批先進適用的科技成果，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢與農(nóng)民建立利益共同體。

2、培育提升一批產(chǎn)業(yè)(企業(yè))堅持市場導(dǎo)向，實現(xiàn)科技特派員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求之間的最佳對接，培育、提升企業(yè)的創(chuàng)新能力，協(xié)同發(fā)展地方產(chǎn)業(yè)。

3、建立一套新型的農(nóng)村科技服務(wù)體系

依托科技特派員的技術(shù)專長，建立各類農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作社等，開展技術(shù)服務(wù)，發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，建立新型農(nóng)村科技服務(wù)體系，提高農(nóng)民組織化程度。

4、培養(yǎng)鍛煉一批科技創(chuàng)業(yè)型人才

建立科技特派員創(chuàng)業(yè)服務(wù)行動市場運行機制，營造積極的科技特派員創(chuàng)業(yè)氛圍，鼓勵廣大科技人員積極參與科技特派員創(chuàng)業(yè)行動，培育一批新型科技創(chuàng)業(yè)型人才。

5、帶領(lǐng)一方農(nóng)民致富

通過科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動服務(wù)工作，提高農(nóng)村生產(chǎn)力水平，推動產(chǎn)業(yè)改造、升級和創(chuàng)新，促進農(nóng)村經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，致富一方農(nóng)民。

三、實施原則

1、富民為本的原則

科技特派員要積極把先進實用技術(shù)和管理理念帶入農(nóng)村和企業(yè)，送到千家萬戶，通過科技服務(wù)帶領(lǐng)廣大農(nóng)民增產(chǎn)增收致富。

2、典型示范的原則

通過建立示范點、實施示范項目、扶持示范戶、樹立示范典

—3— 型等方式，堅持示范帶動，分類指導(dǎo)，經(jīng)驗推廣，全面推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。

3、科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)的原則

突出科技人員到農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)中強化科技服務(wù)功能，推動多元化農(nóng)村科技服務(wù)體系建設(shè)，為農(nóng)民提供增收致富、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、改善民生等方面的科技服務(wù)。

4、項目帶動的原則

科技特派員利用自己所具備的專業(yè)技能，按照做大做強區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)的要求，優(yōu)先承擔(dān)示范推廣項目，以具有市場潛力和特色優(yōu)勢的科技項目為載體，培育和發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。

四、服務(wù)模式

1、領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體模式

科技特派員以合伙人或股份制等方式，出資創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、承包農(nóng)村企業(yè)、園區(qū)基地或其他經(jīng)濟實體，從中獲得報酬。

2、有償技術(shù)服務(wù)模式

科技特派員與農(nóng)民或企業(yè)簽訂技術(shù)、信息服務(wù)協(xié)議，通過技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股等形式獲得合法報酬。

3、資金入股模式

科技特派員通過投資參股，與農(nóng)民、農(nóng)村企業(yè)合作創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，按股分紅。

4、無償技術(shù)服務(wù)模式

科技特派員無償為農(nóng)民、企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，幫助農(nóng)民致富

—4— 和企業(yè)發(fā)展。

5、土地流轉(zhuǎn)模式

科技特派員通過流轉(zhuǎn)的方式獲得土地經(jīng)營權(quán)，組織農(nóng)民科學(xué)種養(yǎng)。

五、運行機制

（一）完善科技特派員制度

堅持自愿申報、雙向選擇和組織審批的原則。每兩年根據(jù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要和群眾的需求，精選一批科技人員作為科技特派員，下派到農(nóng)村或農(nóng)業(yè)企業(yè)開展科技創(chuàng)業(yè)活動。2010-2012年，市級選派30-100名優(yōu)秀科技人員。涉農(nóng)縣（區(qū)）要結(jié)合自己的實際，制定切實可行的實施意見，鼓勵、支持、組織一批有“一技之長”的科技人才進村入企為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)。

1、選聘對象

南昌科研院所、高等院校或者其它事業(yè)單位具有專業(yè)技術(shù)特長的在編人員；享受國務(wù)院津貼、省政府津貼和市管拔尖人才的涉農(nóng)專家（含離退休、身體健康的專家和技術(shù)人員）；農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才、農(nóng)民科技致富帶頭人。

2、選派去向

科技特派員的派駐必須根據(jù)農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民的需要統(tǒng)一合理安排。主要派向：一是農(nóng)村具有規(guī)模的種、養(yǎng)、加工專業(yè)大戶；二是科技型農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、重點農(nóng)副產(chǎn)品加工企業(yè)及特色科技示范基地；三是在建、續(xù)建的科技項目。

3、選派形式

—5— 科技特派員的選派堅持“雙向選擇”的原則，實行供需見面確定、招聘、引進、行政選派等形式精選。科技特派員必須自己提出申請，經(jīng)所在單位同意，由科技特派員創(chuàng)業(yè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱科特辦）安排供需雙方見面洽談，雙向選擇，統(tǒng)籌安排。

4、服務(wù)期限

科技特派員服務(wù)期限由科技特派員與服務(wù)單位雙方根據(jù)目標(biāo)任務(wù)商定，原則上2-3年一輪，可采用定期或不定期（節(jié)假期兼職）駐點指導(dǎo)服務(wù)等靈活多樣的形式。根據(jù)實際需求，可連續(xù)選派。

5、選派要求

選派的科技特派員必須具備較強的專業(yè)技術(shù)水平，事業(yè)心和責(zé)任感強，有吃苦耐勞和開拓創(chuàng)業(yè)精神，有較強的服務(wù)意識。

（二）建立管理與考核制度

科技特派員的管理與考核。由市科特辦和派出單位負責(zé)進行管理和考核，對科技特派員的考核結(jié)果報送市科特辦備案。

市科特辦要會同派出單位，采取跟蹤檢查和不定期回訪的形式對科技特派員工作情況進行監(jiān)督管理，檢查結(jié)果作為年終工作評定表彰和是否續(xù)派的依據(jù)。

科技特派員下派工作期滿后，由市科特辦、派出單位和駐點單位聯(lián)合對其創(chuàng)業(yè)服務(wù)情況進行全面評價，并做出考核結(jié)論，考核結(jié)果進入個人工作檔案，作為職稱評聘、評先選優(yōu)、提拔使用的重要依據(jù)。

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六、保障措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立科技特派員創(chuàng)業(yè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱科特派領(lǐng)導(dǎo)小組），由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，南昌市科技局、南昌市人力資源與社會保障局、南昌市財政局、南昌市農(nóng)業(yè)局、南昌市林業(yè)局、南昌市委農(nóng)工部、南昌市委宣部、共青團南昌市委等部門負責(zé)同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。市科特派領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市科技局。

市科特派領(lǐng)導(dǎo)小組全面負責(zé)市科技特派員創(chuàng)業(yè)行動服務(wù)工作的協(xié)調(diào)和組織領(lǐng)導(dǎo)。要通過各成員單位協(xié)調(diào)運作和各部門的緊密配合，使科技特派員工作真正形成市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）、村四級縱向聯(lián)動和各部門橫向聯(lián)動的長效機制。各地分管領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)要集中精力抓好科技特派員創(chuàng)業(yè)行動服務(wù)工作，確保科技特派員創(chuàng)業(yè)行動服務(wù)的各項工作和政策落到實處。

（二）優(yōu)惠政策

1、從南昌科研院所、高等院校或者其它市屬事業(yè)單位選派的科技特派員，原行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職稱、待遇（工資、福利、獎金）、編制在派出期間給予保留（原單位不得頂編），身份不變，正常參加調(diào)資，對于作出突出貢獻的，優(yōu)先晉升職稱。屬專業(yè)技術(shù)系列的：晉升上一級中級及以下的職稱時，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求及任職條件；晉升中、高級職稱時，需提供選派期間的工作業(yè)績報告，作為參評的重要條件，報省職改辦審核，組織專項評審；科技特派員工作一年后，可向市人事職改部門申報。在下派期間

—7— 由市科特辦年中、年終根據(jù)工作和考核情況給予一定的交通費、生活費補助等。

2、科技特派員可以通過創(chuàng)辦園區(qū)、基地、中心、協(xié)會、公司等形式，直接面向農(nóng)民服務(wù)，取得收入；也可采取資金入股、技術(shù)參股、租賃經(jīng)營等形式與駐點聯(lián)結(jié)起來，建立利益共同體，取得收入。科技特派員創(chuàng)業(yè)取得收入為合法收入，受法律保護。

3、對科技特派員的創(chuàng)業(yè)項目，各有關(guān)部門應(yīng)在資金上給予扶持，市有關(guān)部門應(yīng)積極爭取省級項目資金的支持。

4、科研人員作為科技特派員的，可將科研項目帶到創(chuàng)業(yè)點進行研究，并開展與研究密切相關(guān)的創(chuàng)業(yè)工作，縮短科研成果轉(zhuǎn)化的周期。科技部門應(yīng)根據(jù)成果的實用價值，將研究項目優(yōu)先列入科技支撐項目予以支持。

5、鼓勵尚未就業(yè)的大學(xué)生通過參加科技特派員創(chuàng)業(yè)行動取得收入，實現(xiàn)自身價值。在擔(dān)任科技特派員期間，成績突出者，可在錄用國家工作人員時給予適當(dāng)照顧。

（三）經(jīng)費投入

從2010年起，市財政每年從“應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)經(jīng)費”中安排一定的專項經(jīng)費，用于市級科技特派員補助補貼、培訓(xùn)、考核評估、表彰獎勵、經(jīng)驗交流、科技特派員信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)和科技特派員開展相關(guān)工作。科技特派員專項經(jīng)費管理辦法，另行制定。對科技特派員服務(wù)突出的科技項目要優(yōu)先予以立項支持和資金扶持，保障科技特派員工作的順利進行。

（四）獎懲制度

—8— 科技特派員在創(chuàng)業(yè)服務(wù)期間成績表現(xiàn)突出，給予表彰獎勵。對做出突出貢獻的優(yōu)秀科技特派員、科技特派員團隊以及科技特派員工作組織管理機構(gòu)等將予以表彰獎勵。每年開展一次優(yōu)秀科技特派員評選和表彰獎勵活動，進行以獎代補，或者以項目代獎勵等多種形式的表彰獎勵。給想干事的人提供舞臺，給能干事、會干事的人更大的支持，給干成事、表現(xiàn)突出的人更多的實惠。

對不履行科技特派員職責(zé)的人員，可隨時解聘，同時，取消其職稱評聘及各類評先選優(yōu)的資格，并扣回已發(fā)的各種待遇；對科技特派員在下派期間無視工作紀律，造成重大損失者，視情節(jié)追究其責(zé)任。

（五）加大宣傳力度

要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，加強輿論宣傳。將科技特派員工作納入文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動中，通過舉辦講座、召開工作經(jīng)驗交流會等方式，宣傳科技特派員基層創(chuàng)業(yè)的典型經(jīng)驗、典型事跡，營造全社會關(guān)心支持科技特派員創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

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