第一篇：IT業佼佼者的工作總結

專家介紹：歷經三年，從實習生做到技術總監

從我的經歷開始談起吧，我的經歷很簡單，跟很多的大學生一樣，走出校門之后，當時比較幸運，有一個機會到亞信做一個項目，當時是以實習生的身份進去的，進去之后，隨著亞信的信息化發展，成長為了一名高級網絡工程師。后來跳槽加盟一家加拿大IT公司，由于公司剛剛成立，任職期間從基礎的網絡維護與管理做起，1年后升級到公司MIS部經理，2年后升為集團MIS總監。任職期間內，策劃并部 被過濾廣告署了公司OA系統，財務系統，遠程教育系統，Call center(呼叫中心)，同步實施多媒體教學系統，遠程會議系統等多套集成系統的建設。并針對于公司需求，領導、設計并實施了全球首套商用遠程教育系統，并獲得年度最佳團隊獎。三年內的時間，從一個實習生到了最終的技術總監，這幾年的經歷給我很多的啟示。其實網絡工程師、系統工程師并沒有像人們看到的那么不樂觀。現在我創建了一個IT培訓中心，主要就是來做網絡工程師和系統工程師方面培訓的。而且可能也是首次把全實戰的項目引導式培訓引入到職業教育之中。就這么一個情況。

一、網絡管理員和網絡工程師的區別是什么？

網絡工程師和網絡管理員，先從名字上考慮一下，網絡工程師很簡單，就是以項目為主的工程師，這些工程偏向于網絡工程系統集成項目，像我過去所做的項目，包括公司之間的互聯，這些工程都是純網絡工程師所從事的工作。這些網絡工程師不負責后期的維護工作，行業還有另外一個職業就是售后工程師，售前工程師把項目拿下來之后，售后工程師沖鋒陷陣。網絡工程師很久以前在比較大的公司分兩個部門，一個是網絡部，一個是系統部，網絡部包括網絡系統維護，以及網絡環境的搭建，系統部負責服務器的運維和架設，現在這兩者合二為一了，就是我們通常所說的網管工程師，網管工程師技能綜合性要比網絡工程師稍微綜合一些，更全面一些。實際上是，網管工程師，為什么現在不好聽了，主要是在網吧里面，咱們玩游戲一叫網管，就是這種感覺。其實網管工程師應該是一個比較高級的職位。并不是想象當中那么低端。

二、網絡工程師之間的收入差距為什么如此大？

我們說很多職業發展的開始都是從校園走出來，從校園走出來接觸的第一家公司是什么樣的，其實是決定你后面的路。如果你第一家企業并不是很大，對信息化也不是很重視，如果你在這家公司擔任網絡維護人員，他每天的工作也接受到一些Windows的終端設備，真正的服務器可能接觸不到，因為公司不會有多少人。這樣的環境下，說白了這個職業就是為了吃口飯，沒有任何發展可言。這樣的職業就像一個維修工。如果說做網絡工程師是做一個維修工的話，你工資必然不高。這樣公司成長性幾乎談不好，因為你摸不到更好的設備，你也觸及不到高深的技術，你個人發展怎么樣，就看不見了。這樣你發展兩三年，你所有的經驗都是停滯不動的。很多公司對職業經驗非常看重，看重的是你接觸沒接觸過什么樣的服務器，接觸沒接觸過什么樣網絡設備，思科的服務器能接觸到多少，華為的設備接觸到多少，你使用過什么樣的服務器，架設過什么樣服務，解決過什么樣的方案，這些作為網絡工程師來講一個重要的經歷。所謂強者恒強，可能我們有幸進到一家在信息化建設中，在網絡工程上比較重視的公司，你每天所接觸的就是高端的設備，你為了拿到月底的工資，不得不學習這些東西。你越學習，你的能力越強，你未來職業發展路線就越廣，所以我們說強者恒強，弱者恒弱就是這么個道理。還有你自己是不是就判定自己就是這樣，這是跟自己的要求也是相關的。我本身接觸的低端設備，我又不去向高端的技術看齊，不去追高端的技術，這樣的工程師怎么能夠被高端的企業所認可的，被高端的設備所接納呢？

三、我所在的企業不重視信息化，我怎么辦？

這個問題，可能是朋友都想知道的問題，這個問題從我的觀點來看，我經歷了一次轉行，就是從工程類的工程師，轉到運維工程師。工程類當時在中國來講，特別是在北京，所能接觸的項目不多了，我必須去轉一轉，認為運維類更有發展。這是內部轉行。這時候你要挑選公司了，對于很多朋友來說，可能你進到的第一家公司，對信息化建設不重視，對網絡建設不重視，甚至對信息化不太了解。那么你要去看這家公司對未來信息化建設的可能性，如果就是一家小公司，就是這么點業務，那么它的信息化建設，可能這一輩子都談不上。這個時候你就必須要考慮轉行。那這個時候，你在這個公司你要首先保證，這個公司所要求你的業務能力都沒有問題了。在這個公司你發揮到極至了，沒有發揮得余地了。這時候你基本上滿足了低端技能的需求，你向高端技能沖擊，你一定要挑公司。今天我們可能還有很多朋友說你說這個話，站著說話不腰疼，我們本來找工作就很困難。找工作確實不是一件容易的事情，在公司平常做一些公開課，從市場回來的人，告訴我工作確實難找。但是你在一個小公司工作一年到兩年之內，你每天把自己的技能提高了，自學一到兩年完全可以把自己的能力提高，至少你在面試官交談的時候，很痛快的提出自己的見解。公司最看重你的技術，你技術能解決我們公司的問題，我為什么不用你。所以大家工作難找，和工作環境不當的情況下，先看自己的技能找到多少。

四、網工未來的發展方向是什么？

其實網絡管理員，未來的發展方向，當然最高的就是如果有幸做到公司的CIO，就是這個行業頂端的，當然也可以出來開公司。

實際上網絡這個行業本身是相通的，你掌握網管技術，實際看公司的需求，公司有網絡設備，又有服務器，你就了解很多設備，這樣可以嘗試做售前工程師，但你要有銷售的能力，你有溝通的能力，可以做售前工程師，和客戶洽談項目，為客戶提供解決方案，最終把項目拿下。另外你也可以從事工程類的項目，因為你本身有工程建設的經驗，你從事工程建設問題不大。

我以前有一個朋友，現在在中國移動，他原來是一個信息中心的主任，他跳到中國移動的時候，就在做工程項目。其實你作為網管工程師來講，你能積累很多的經驗，你發展前景比較廣。因為系統集成類的工程也分項目，包括服務器、數據庫的搭建等等一些架構，這些來講其實他的發展方向還是比較廣的。

第一個，就是運維，包括程序工程師，網絡安全工程師，系統工程師。

第二個，就是工程類的，這就是在集成商里面比較多，比如專業做網絡建設的，專業系統部署的。

第三個，就是銷售類工程師，因為有很多工程師對技術非?？粗氐模@也是一個比較好的發展前景。

再發展高層一點，就是可以做企業的CIO，項目主管，或者做培訓師，這也是一個發展方向。

五、網絡工程師怎樣得到全面的提升？

我剛進入這家公司的時候，公司整體處于發展狀態，當時這個部門只有我一個人，做起來工作比較雜。當時我進去的時候只懂Cisco方面的設備調試和配置，對于服務器的架設還不太熟悉。但是由于這種公司的環境，當時我去細分這個公司的業務。剛開始公司發展的時候，肯定不太需要服務器的運維，包括OA，VPN，CRM，這些服務可能暫時用不上。當時我就想一個觀點，公司的業務是會擴大的，伴隨著公司的業務成長，我也置身其中，發現公司很多業務方面的問題，這些問題就是因為信息化建設不夠完善導致的。包括我們CRM系統是一個特別重要的問題，所有來的客戶沒有合理信息化管理，導致很多丟單，包括有一些客戶的不準確性。這樣實際上當時我首先為公司考慮的，就是一套CRM系統。因為我不太懂這個東西，我是在網上來看的，看到 CRM到底是什么東西。當時我并不知道什么叫CRM，我只知道是管理客戶關系的一套系統。根據這些名詞到百度、Google上去搜索，然后總結出來什么叫 CRM，有幾家公司在做這個東西。我們所處的一家公司，是不是公司整體運營和我們發展沒關系呢？我覺得不應該，因為公司的成長，就是我們的成長。我們今天要給很多工程師講，我就是來替公司解決問題，這個解決問題包括故障，還有什么呢？你發現問題要去解決，你明明知道有一套東西，可以改變、提高目前公司的工作效率，你為什么不向老總建議呢？當時我就寫了很多的計劃方案，提交了我當時的CEO。在這個計劃方案提交撰寫的同時，請各位朋友一定要注意，撰寫方案的規范性。包括當時涉及到行間距、字間距，因為CEO每天要看很多的東西，你很規整的東西擺在那兒，他就愿意看。像吃飯一樣，色香味，做的不好的話，你可能也沒有興趣吃它。當時我為了讓CEO采納我的方案，我也下了很多工夫。隨著我的方案一一被采納，也真正幫助了公司進一步發展。提高了公司的工作效率，就是這樣，我先被提升為部門經理，然后進行公司集團化的擴張，包括各地形成分公司，然后提升到集團的信息總監。這個過程中，我總結是你要置身于公司的發展之中，你一定要為公司的業務發展去考慮。實際上你給你的老板提供了更快，更有效的賺錢方法，你自然受到老板的重視。

六、公司已經有了完備的信息化系統，我的發展空間又在哪里？

這個情況也有，公司已經有了很完整的信息化系統了，其實這樣來講，你并不是沒有發展的空間，公司不會不發展了，這些系統不是不升級了。你不要只關注現在的系統怎么樣。我以前曾經說過，一個合格的網管工程師，100分之中只有60分是技術，另外20分是計劃，還有20分是管理。在計劃和管理上的能力，現在作為一個已經成型的信息化管理是非常重要的。你有沒有很好的計劃，來存儲備份數據。你有沒有很好的管理好你的部門，以及你部門下的這些設備。我以前在給我的部門經理培訓的時候，我就畫過一個圖，我下面是他，他下面是各個網管，網管下面是什么？是各個服務器。那也就是說我的最終管理對象是什么？是機器，是設備。那么這些設備，我們通過人來管理，怎么能夠更有效，更合乎規定去管理他們，這是非常重要的信息。包括實際上來講，沒有公司的發展，只要公司發展了，你的信息化也會發展，你也會加入更多的信息設備。其實公司還是希望你能解決更多的問題，永遠沒有不可能發生的問題，只是看沒看到的問題，所以我不相信任何一個公司就沒有問題?？墒悄阌袥]有心，能不能去看。是不是會發現而已。就是這么一個感覺。并不是說這個公司什么東西都好了，不需要我去建設了，沒有這個現象。如果這個公司不是走下坡路的話，就會有新的問題產生。如果走下坡路的話，你要想因為你的能力，怎么去幫助公司。其實我來講，你作為一個在公司的一員，好比公司是一個國家，你去效忠一個國家，你是為整體的國家成長去考慮，公司也是一樣。所以不應該說一家公司什么都不需要了，他不需要發展了？不需要掙更多的錢嗎？不可能。隨著新的發展，和新問題的產生，你一定會有用武之地。只是你有沒有用心去看到這個問題。

七、沒有落魄的行業，只有落魄的人？

當時我們培訓中心屬于一個剛剛出路的培訓機構，很多學生就質疑，網絡工程師是不是不行了？我說誰告訴你不行的？他說現在很多人都去學什么什么了。我說那是你在聽，你看到過這個市場嗎？你看到過現在很多的高層網絡工程師工資是多少嗎？你聽說的是怎樣的工程師？就是低端的工程師，就是很多網吧的網管，我不是貶低這個職位，而是說你想讓你的職業發展，你就應該盡快走出這個環境。其實行業本身是不可能落魄的，這個當時我從一本書里看到這樣一個現象。他說的是沒有落魄的行業，沒有倒閉的行業，只有倒閉的企業，我轉換一下到職業上，沒有落魄的職業，在這個行業上有人能拿到現在幾十萬的年薪，那么就說明你現在不夠成功，你拿的沒有那么高，只能說明你沒有成功，他們成功了。

八、怎樣才能有效的把經驗一天天的積累下來？

我們談到網絡工程師的技能培養，實際上只有兩種方法，一種就是自學，自學之中又分兩種，一個是有環境的自學，就是說你到了一家公司里面，你有這個學習環境，設備環境，服務器環境，你的學習可能更快。當時我在那家公司的時候，很多東西都是新建設起來的，我要去學習它，那時候有壓力，學習肯定會快一點。另一種方面純粹的自學，現在沒有一個好的環境，就是在家，就是在一家環境不太好的公司，這個時候我們說你如果在家的話，可能你的學習比較累，因為你又沒有環境，又沒有錢，又沒有經濟收入。這樣你的學習，第一時間可能會長，第二，效率不會太高。因為現在實際上網絡學習不像軟件方面的學習，拿個電腦就可以學了，網絡方面需要你有設備，包括你學Cisco、華為，你必須有他們的設備，否則的話，你沒有他們的OS，沒有辦法做這些操作，還有使用的環境，你不知道這個東西是干嗎使的。所以在家學習，對于網絡工程師來說不是太合適。找一家公司可能是最好的一個方法。哪怕你先去接觸到一個小的環境，給自己先有一定的經濟實力，經濟支撐。有經濟支撐之后，可能買很多資料，參加很多培訓，充充電，這種方法是比較關鍵的。你今天在職不要去想，我在這個公司什么都不干，什么都不增長，怎么能更高的工資，你要考慮我怎么提高自己更多的技術，你拿到的工資，你可以買書，可以關注一下相關的技術網站，你也可以參加一些培訓機構的培訓，包括一些高端的培訓，給自己充電。還有一種方法就是純粹的通過培訓來成就一個網絡工程師的路線。這種路線實際上來講對于很多有投資欲望的人來說的。為什么叫投資欲望，今年你可能拿一部分投到股市上，控制不了股市的起伏，包括這兩天股市大跌。這個時候很多投資的人，心里會比較失落。如果這個錢你投在自己身上，你能不能把握自己的成長，控制好自己，好好的去學，這個能做到。這幾種方法只是方法，真正怎么去學習這方面的路線，很簡單。剛才我說過，現在在市場之中，單掌握一種技術，可能已經達不到企業的要求，你只會Cisco、只會華為，只會Windows，只會Linux，可能不太能達到企業要求，我是這么想。因為在很多公司我看到的一個部門，不可能再分你專門管公司的網絡，你專門管公司的系統，你專門管公司的呼叫中心。這個不太可能。希望你能具備一個綜合能力，你既要懂網絡設備，你要懂系統，還要懂各種設備的搭建，包括數據庫。這時候我推薦給大家一個主線，就是Cisco加Windows，加Linux，加Unix，加甲骨文，實際這是一個學習路線，這里面包含三大系統，這三大系統我們在家都可以裝在電腦上學習，書也可以買到。對于Cisco來講，可能學習起來稍微費點勁，但也不會太難，有很多模擬器也可以學習一下。Oracle可能稍微難度大一點，需要機器配置高一點，但也不是不能達到。我感覺你為什么這么去學習呢？你對每一個技術都要了解，因為你不可能一開始就把一項技術做的精通。所以說需要你掌握的范疇更廣一點，特別是對于一些初學者。你掌握的范圍廣，你的就業范疇就會更廣。這個時候你到一家公司，如果它只是用你的其中的幾項技術，那就OK了，你就知道你的職業方向是哪樣了。

九、CCNA對網絡工程師來說，到底重不重要？

這個談到我的老本行了。其實CCIE的培訓，CCNP的培訓，我都經歷過，我也從這個時候開始的。過去來講，這個認證有一定的分量，但是現在在這個市場中，認證方面的真正的價值已經逐漸暗淡了。為什么呢？我那天聊天的時候，跟一個學生探討這個問題，我說你今天去考CCNP容易嗎？他說很容易，我有題庫。這就是我們中國式的考試。很容易考下來，四門就花六千多塊錢，我說那你知道這個考試容易，那企業會不知道嗎？我說你沒有參加CCNP的培訓，還能考這個試？他說可以，我只要知道ABCD的位置就可以了。這么一種考試的類型，這么一種認證，咱們今天換腦子來想一想，企業會對這種認證有多少認可。可能今天我說的話會引起有些認證派方面人士的不滿意，但是這是一個事實。認證只能代表你學過這個東西，它不是沒有用，它代表說你學過這個東西。真正的實戰價值非常少。我曾經發一份招聘簡歷，招聘網絡工程師，我一份招聘啟示發出去，大概在兩三天左右，回到三百多封的簡歷，這之中我挑選一些，他過去有這方面工作經驗的人，我們設想一下，我面試兩個人，一個是各種認證，都齊全，另外一個人經歷過很多項目，什么認證都沒有。這時候我可能會選擇那個經驗比較豐富的人，因為我跟他談，這實際上是一個事實。我再問那個考認證的人，我發現他解決的思路非常淺，很簡單的方案拿出來，他可能見都沒有見過，這樣很可憐。你學的這個東西，這個網絡工程師不是一門多深多大的學問，它是一種職業，希望你干過。另外一個人沒有認證，他可以跟我探討我的項目，可以給我一些解決的思路，當然我會用他了。我想勸很多同學，不要盲目追求這些認證，而且認證也比較貴，如果現在你經濟條件并不是太富裕，還是追求一些更實際的東西。目前我所倡導的一個東西，就是全實戰的培訓教育。你不要給學生聽那種課堂式的教育，因為本身我們做的是一個職業，網絡工程師，系統工程師完全是干出來的，你干的越多，經驗越豐富。理論有嗎？肯定有，但隨著你不斷的摸索，像程序的開發，你先要有模塊，然后搭建在一起，但這可能需要更多的經驗。為什么很多網絡工程師越老越值錢，你經歷的項目越多，你能解決的問題越多，你經驗就會更多。所以說在大家追求培訓也好，追求自學也好，都要注重真正的實際應用。因為你脫開了企業應用，脫開了實際應用，那你所學的技術什么用都沒有。所以認證，我們可以去考，很多在職人員還是很有用的，可以證明一下自己。如果你想靠著它找一個工作，我想并不是一個明智之舉。不過對于目前沒有工作經驗的應屆畢業生，權且不考慮是怎樣的考試態度和價值取向問題，但說就業，我覺得有這個CCNA認證的畢業生要比沒有這個認證的畢業生要有更多的競爭優勢！公司看重應屆畢業生的什么？無非就是有含金量的證書、受過何種有價值的獎勵、參加過什么有意義的社團、培訓等等。你能讓畢業生有多少工作經驗么？畢業生能有多少工作經驗？？！不要告訴我是某年某月帶過多少家教（排除一些無厘頭的黑色幽默）??所以，一般網上IT網絡公司招聘的資格條件里的最后基本都有“有CCNA或**認證的優先考慮”等字樣，這無非證明了這一點，您說對嗎？對于正在準備考CCNA的在校學生或在職網絡工作人員來說，參加一個有足夠能力的培訓機構對自己是很有意義的！但是前提是你的心態要正，考這個證不是找工作的敲門磚，聰明人會將這個證作為自己人生目標的第一步，你的第二步是CCNP系列，第三步是CCIE！如果說這之間你用了一年的時間關通過海量的真題和幾個模擬器過了它們，甚至沒有親自配置過路由器，那么我說你考的這個證是個LaJi！真正的工作環境是要比本本上復雜多了，沒有哪個傻瓜CEO愿意給你出月薪逾萬的工資去聘請一個紙上談兵的趙括，記住他們是最聰明的人！所以我建議CCNA是Cisco認證體系的一個基礎，我敢說非網絡人員想要了解網絡，考這個證都是有必要的。我只是想說，這個認證和工作經驗沒有絕對的關聯。CCNP系列，是基于你面前有足夠的硬件支持或者你已經有了3四年的工作經驗了，那么你考這個證沒錯——完全是為了證明你自己——當前我已經是CCNP這個級別了！有含金量，再跳槽也不遲??按照這個邏輯，我想CCIE就不用說了吧！總結：吃技術這口飯的，如果想靠著像白領那樣看看文本就能運籌帷幄，那么，你錯了！我只能說技術沒有捷徑，都是實踐出來的。所以以后聽別人說這個認證是個垃圾！那么你要仔細端詳這個人，他不是面試官（面試了許多徒有虛名的CCNA）就是“當事人”（悔恨自己當初走了捷徑），或者也許是一些 BOSS（曾經聘用過一些無能的“思科網絡工程師”，對它們恨透之極——白花了多少銀子??）；當聽別人說這個認證很有價值，我通過它月薪逾萬?。ㄓ胸S富的工作經驗或親自動手配置中間設備并從中獲利）o(∩_∩)o...十、外語能力對網絡工程師的職業發展那么重要嗎？

這回到了我們剛才談到的一個話題，強者恒強，弱者恒弱了。實際上這對于我們每個職業人員來講是一個關。我上學的時候，對這塊不是特別重視。但是后期非常重視，為什么呢？因為我發現很多文檔出來的都是英文的。我知道，如果這個技術本身從電腦，從PC來講，不是我們中國人開發的東西，它沒有中國的系統。從網絡這個行業來講，尖端的技術也不在中國。你要想在這個行業得到發展，你必須熟悉這個行業的母語。如果說你今天學的是古箏和二胡，你必須學會說中國話。今天如果你學的是計算機，你學的是網絡，學的是系統，它的母語就應該是英語。所以說我們講今天我們所處的這個職業也是一個大環境，所以你們一定要把英語，最起碼專業方面的英語，很難，看的很累，也要看一些?，F在有很多的學習軟件，包括金山詞霸，實際上就是你的耐心問題。你有這個耐心，這關你就過去了，就有很好的發展，如果這關你過不去，就只能維持現狀。外語關系到你未來晉級的發展。因為我談到一個綜合素質，網絡工程師綜合素質非常重要，在企業來講，你的公司是非常分散的，很多東西都是歸你管的。這時候你向老板提建議，很多網絡工程師給我的感覺是大老粗自居，這是非常要不得。你首先要認清楚自己的職業素質應該是什么樣的，你英語的能力，包括文檔撰寫的能力都要加強。所有能力都要加強之后，你可以晉升了，你可以加薪了。如果你從事的職位永遠是低端的職位，你何談加薪、晉級升職。

十一、網絡工程師、網絡管理員面試時應該注意什么？

在談面試這個問題之前，我先想談的面試之前的問題，就是簡歷。簡歷是你能不能接到面試通知的一個非常關鍵的步驟。簡歷方面的制作，你一定把你曾經做過的項目描述清楚，你所會的技術要描述清楚，這點很重要。不要談到你在那個公司做了什么職位，這個不重要。你必須要詳細談到你在那個公司做了什么事情，做過什么項目，解決了什么問題，這是簡歷非常重要的問題。一份簡歷，我最先看的就是項目經驗，看到經驗之后，我才會打電話叫他過來。面試，我們盡量求一些比較實在的東西，對于網絡工程師來講，希望你比較穩重，包括你對這個行業的認識，從你自身的氣質上散發出來的，包括你對自己的形象，一定要顯得利落，要干凈。著裝要穩重，不要太花哨，這樣你的面試官第一印象比較好。什么叫第一印象？今天可能各位朋友看到咱們倆，以前沒有跟咱們一起吃過飯，打過牌，他們可能今天都對你和我有一個感覺，從心里判定我們是一樣的人這就是第一印象。實際上來講，第一印象是唯一給面試官思考的印象，這塊非常重要所以著裝非常注意。還有在談吐方面，更加堅定自己的信心，其實在技術方面，很多問題都有多種途徑解決的，把你經驗談出來就行，會就會，不會就是不會，不要做那些沒有必要的描述，說話要簡潔，把問題解釋清楚就可以了。

我們要學，要提高，而且有方法提高。遇到困難，很多人一看英語回避了，還是那句話，強者恒強，弱者恒弱。如果今天你是一個強者，你會更強。因為你的心態本身就判定你是一個強者。如果你是弱者，今天所有的問題你都規避，把所有的問題都去埋怨到別人身上，你永遠不會有很好的發展。

十二、網工成長路上的諸多困難，我們如何應對？

1、你今天要想提高技能，一定要從這一刻開始做起

今天我所有的發言，其實最重要的一個就是面對目前的初學者來講，你今天要想提高技能，一定要從這一刻開始做起，今天我們不要時間拖時間，我們的職業發展黃金時段就在30歲之前，若在30歲之前還做不出什么成績的話，你可能職業發展就會比較暗淡了。有一個大師曾經說過，你為什么沒有成功？是因為你現在還沒有下定決心，你為什么直到現在還沒有成功，就是你直到現在都沒有下定決心。下定決心很關鍵，如果說你這一時這一刻，這一秒鐘就想成功，那這一時這一刻，這一秒鐘馬上去做，你想要為成功準備的這些東西。

2、當你感到迷茫的時候，不妨在網絡上多跟專家交流

再有我們在學習過程之中會遇到很多迷茫的時候，這時候你不妨去跟一些專家交流。我的博客和一些技術不錯的專家博客，都是很開放的。這些博客，你可以問一些問題，他會給你解答的。所以說你的疑惑，你的各方面的問題，你可以去找尋專門的人員幫你解答。因為現在網絡這么發達了。

3、如果想為成功找捷徑，我請你放棄這個想法

如果說今天你們想獲得一個途徑，找到一個捷徑，我請你們放棄這個想法，沒有捷徑。只有可能比較成型的東西，對于認證，如果你是剛剛想入門的朋友來講，認證可能是你學習的一個方向，但是奉勸一句，不要太去追求認證。因為什么呢？咱們說Cisco有一門課程叫BICI，BICI可能講了很多的協議，但是實際生活中可能我用得最多的是OSTF，其他的這些東西可能并不太多，但是可能會了解一些。在Cisco的課程之中，每一項路由協議，考試比重都是差不多的。所以這時候你學的很多東西，可能會把自己搞糊涂?？赡芙o你一套Cisco和華為這些設備集成項目，你還要去想是不是要用 EIGRP，EIGRP只能用在Cisco的設備上。

4、你選擇了一個培訓機構，不要把自己當學員，而要把自己當員工

很多對認證的態度不要太保持，如果你選擇一些培訓，你要注重他們的培訓方法，一定要以實際項目為主的。不要去看他們純理論化的東西，因為我們大學里面接觸太多這樣的東西了。什么叫職業教育，職業教育不是完全把你當學生，就是把你當一個員工去看待，你在這個環境之中不要感覺你是一個學生，你要感覺到我報了這樣一個機構，就是一個員工，在這個環境中成長。

5、強者恒強，弱者恒弱，直面困難，成為強者

我們要學，要提高，而且有方法提高。遇到困難，很多人一看英語回避了，還是那句話，強者恒強，弱者恒弱。如果今天你是一個強者，你會更強。因為你的心態本身就判定你是一個強者。如果你是弱者，今天所有的問題你都規避，把所有的問題都去埋怨到別人身上，你永遠不會有很好的發展。

第二篇：中考佼佼者

中考佼佼者學習經驗分享沙龍（記錄）

一：朱俐老師發言

1、初中學生大致分2類：1類學習勤勞，學習成績平平，學習方法屬于初級。

2類學習輕松，學習成績出眾（學霸型），學習方法屬于高級。

2、學霸型學生的大致共性：

1、樂學（學習是一種快樂）

2、良好的學習習慣及適合自己的學習方法

3、不懂的問題善于提問，一問書本，二問同學，最后才請教老師

4、課堂認真聽課，會記筆記

5、特別會鉆研，一道題若不會必須要弄懂

6、好的錯題本集

7、時間安排合理。

二、學生發言

1、心態：

2、目標：把自己要考的學校寫在墻上，每天激勵自己要完成目標。

3、態度：中考不是人生的終點，但它是客觀存在的，我們必須接受，態度決定成敗。記錄一些孩子的名言：初三一年要經歷一模、二模、三模、有些學生還要參加自主招生考試，一二次失利是難免的，心態調整及梳理很重要。

1、暗示法，一個學生講了個故事，初三老師買了一盆花，只有三片葉子，如果你們天天給它澆水，老師許諾中考前這花會長出21片葉子，果然成功了。天道酬勤，老天不會辜負我們的。

2、激勵法，跟同學們打個小賭，考進前幾了，要對方答應一定的賭資（一般是無償服務）。

3、減壓法，人生就像拋物線，你不可能總在頂端，當你在低谷時，可以試著休整一段時間，給自己放個假，跟老師及家長談談自己的處境，請求幫助。

1、沒人會讓你輸，除非我們不想贏。

2、當你停下休息時，別人還在奔跑。

3、不求無怨無悔，但求問心無愧。

4、具體科目的學習方法

總體思路是沖擊弱項，強項兼顧

1、語文：沒有捷徑，主要是平時積累，水平提高很慢，要閱讀大量名著，不要急功近利，用

欣賞的心態來閱讀（竹籃打水一場空，但卻洗凈了籃子），多做課外閱讀題。

2、數學:70%是基礎題，有能力的可以鉆研壓軸題。

3、英語： 勤勞是可以學好的4、科學： 多做題目，題海戰術有用

5、歷史和政治：可以上網查百度，度娘會告訴你所要的資料。

5、時間安排：

1、早做學習計劃。

2、跟上老師的復習進度。

三、學生家長代表夏女士

2個方面：

1、對孩子要求不要太高

一門功課50分提高到90分，不會太難；90至95分，你就要付出幾倍多的努力，95-100，那就

相當難了。這么多孩子都在認真學習，中考總是有差異，只要問心無愧就可以了。

2、全面發展

孩子處在生長期，以后要面對社會，不單單從學業上要求進步，還要全面發展，最好是體育、藝術、工作能力一起發展。（她家孩子確實優秀，蘭亭杯書法省級得獎，國際象棋全國參賽，溫州優秀班干部，等等）

（請姚遠爸爸補充遺漏的信息，謝謝！朱立國）

第三篇：技能大賽佼佼者的典型材料

技能大賽佼佼者的典型材料

您的學歷不高，但追求知識的熱情高漲，您的工齡不長，但您卻是供電工作的行家里手，某省青年技能大賽您名列前茅。作為“某省技術能手”和“某省青年崗位能手”，您以自己的經歷告訴大家，練就絕活，服務礦山，礦山會為您提供一個天高海闊的舞臺，任您翱翔。某礦集團供電處青年職工某某某在供電崗位上短短三年的時間里，通過

勤奮好學，迅速從新工人成長為一名獨當一面的行家里手。他在2004年某礦集團地面電工技術大比武中，取得了第一名的好成績，被某礦集團授予“某礦集團技術能手”的光榮稱號；今年二季度，他又被某礦集團評為“學習之星”，五月份被徐礦集團評為“十大杰出青年”；特別是在今年上半年的某省技術大賽上，某某某戰勝眾多好手，獲得維修電工專業比賽第五名，被團省委、某省勞動和社會保障廳授予“某省技術能手”、“某省青年崗位能手”光榮稱號，為徐礦集團贏得了榮譽。從熱愛到癡迷。2000年，某某某被分配到某礦集團機械廠數控車間，從此，某某某對電器設備的熱愛幾乎到了癡迷的程度。在工作中，他除了直接參與了對支架廠裝配車間CO2焊床的送絲機構的電氣部分的改造，使其由支流調速改為交流變頻調速系統，還參與改造支架廠加一車間的加工中心由原來的繼電器控制改為PCC控制，以及參與改造德國產8031、8032、8033三臺數控車床等工程。2002年某某某調入供電處，先后在檢修班、線路班、實驗室等部門實習，這使他逐漸對變電所的工作原理以及如何檢修有了初步的了解，對電力線路的組成和作用也有了較全面地掌握。三年來，他廢寢忘食，刻苦鉆研，不僅對所從事的工作有了更深的了解，在學業上也有很大的進步。今年7月，他在中國礦大成教學院以優異的成績完成了為期四年的機電專業學習。

發奮工作，有所作為。2005年6月，某某某放棄了由某礦集團組織的“十大杰出青年”外出海南雙飛旅游，主動參與了某變電所綜合自動化安裝工作。在沒有廠家人員參與的情況下圓滿完成了6KV綜自裝置的調試和后臺制作等工作。在此次調試過程中，最讓某某某頭痛的就是后臺機與各個保護單元之間的通訊問題：后臺機共有40多臺，組裝到20多臺時保護裝置之間尚能正常通訊，如果再增加，通訊就時通時斷，也就是說還有20多臺裝置不能和后臺機通訊，試過所有的方法都不行，與廠家聯系，廠家也無法解釋。此時某某某在礦大的學業也已經接近尾聲，正在撰寫畢業論文，在翻閱課本時，《plc控制原理》、《單片機原理》、《工業用計算機應用》上有關通訊方面的內容讓某某某眼前一亮。于是，某某某抱著試試看的態度在各網路中間加了一個100歐姆的電阻，將通訊速率改為100KB/S后，遂使通訊正常。

過關斬將，勇奪佳績。今年4月17日至19日，經某礦集團團委推薦，某某某與其他12名選手代表徐州市，參加在某市由團省委、省勞動和社會保障廳聯合主辦的全省青年技能大賽。此次參賽選手有的已經具備技師職稱，有的是各市大賽中的技能比武冠軍、還有的是某技師學院的青年教師。他們不論是對維修電工的理論知識還是實際操作技能，都較其它選手有著明顯的優勢，加之其占盡天時地利人和，要從這些選手之中脫穎而出，其難度可想而知。比賽中，某某某抱定堅定的信心，全身心地投入。在先后進行的電工理論基礎知識、電子項目制作科目和PLC控制三項考試中，他憑借過硬的技術和出色的發揮，一路過關斬將，獲得了第五名的好成績。比賽結束后，某某某被團省委和某省勞動和社會保障廳授予“某省青年技術能手”和“某省青年崗位能手”稱號，并直接晉升為技師。

第四篇：佼佼者圖書館管理集成系統范文

佼佼者圖書館管理集成系統

佼佼者圖書館管理集成系統簡介

佼佼者圖書館管理集成系統的數據庫采用目前業界通用的商用數據庫平臺—SQL Server，SQL Server是美國微軟公司開發的數據庫平臺，和用戶目前使用的Windows操作系統擁有良好的兼容性，而且該數據庫平臺具有良好的可操作性、安全性，便利于用戶管理、升級和維護。

佼佼者圖書館管理集成系統是一套功能強大、簡便實用的圖書館自動化管理工具，包括：文獻采購、文獻編目、文獻流通、文獻檢索、系統管理、MARC工具、網上自助圖書館、數據庫工具、Z39.50客戶端等模塊。該系統針對中、小型圖書館管理的實際情況，汲取國內外多家圖書館管理軟件的優點，結合數百家客戶中從事圖書館一線管理工作的專業人士意見，長沙湘教科技發展有限公司長期以來從事圖書館管理系統開發的實踐經驗，嚴格按照軟件工程的原理進行了精心設計，功能模塊清晰，界面美觀友好，操作簡便快捷，B/S、C/S雙重架構平臺支持，是各中、小型圖書館實現信息化管理、實現數字化的重要平臺。

佼佼者圖書館管理集成系統的性能、特點

1、簡捷的WINDOWS 界面操作風格，完善的功能流程設置，力求操作直觀、方便。強大的編目功能，對于實現聯合編目、聯合采購和館際互借，沒有任何數據上的障礙。編目系統全面接受外部的標準cnmarc數據及其它iso2709格式存放目錄數據，遠程自動實時查詢，可上傳和下載數據，實現在線多館編目和本館聯機編目。

2、動態用戶授權管理，系統提供對每個工作人員進行相應的賬號和權限設置，使圖書館管理工作責任更加到位規范。流通方式多樣化，在借、還書時，系統提供了普通方式、條形碼和IC卡三種方式，為用戶提供了多種選擇。為以后校園網一體化、INTERNET化提供了擴展基礎。

3、圖書流通服務管理人性化：系統實現了讀者到館借書、網內圖書預借，為讀者提供了全面完善服務。與Intranet/Internet實現無縫連接：本系統網絡版可直接鑲入到校園網平臺，提供了完善的WEB功能?？蓪崿F網上預約、網上查詢、網上論壇等，極大地提高信息的利用效率。

4、安全性高：底層數據庫采用美國微軟公司的大型數據庫軟件SQL Server 使得數據更安全穩定。標準化程度高，應用國際通用的跨平臺的通信協議Z39.50，為圖書館的廣域網應用預留了超強的擴展空間。支持多種輔助附件，如掃描槍，數據采集器等，高智能的輔助件使圖書管理變的更輕松，科學。一體化解決方案。

5、佼佼者圖書館管理集成系統技術標準

佼佼者圖書館管理集成系統支持的相關行業標準如下：

《中華人民共和國文化行業標準-中國機讀目錄格式》（WH/T0503-96）

《中國圖書館分類法》（第四版）

《Dublin Core都柏林核心元素集1.1》

《GB3792.1-83 文獻著錄總則》

《GB3792.2-85 普通圖書著錄總則》

《中國主題詞表》

《ISO23950—信息檢索（Z39.50）應用服務與協議描述》

《國際標準書目著錄（ISBD）總則及各分則》

第五篇：「必備」it業年終工作總結

【必備】it業年終工作總結3篇

it業年終工作總結

篇1

大家好！我代表生產部一百五十余名員工對本部門20xx年工作予以總結，請予審議：

時間似箭、歲月如梭。伴著圣誕節日的快樂氣氛，我們即將迎來新的一年。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和各部門的親密協作與部門全體員工的共同努力下順當的完成了公司下達的各項任務，在此，我對生產部一年來的工作做以總結，同時也祈愿我們公司明年更美妙。

一、工作回顧

1、產品產量方面

過去的一年里，生產部在生產過程中面臨三、四產品型號的多變，批量小、技術不穩定和不完善的狀況下，進行試驗和摸索。截止20xx年12月12日共完成兩成結構產品40kkpcs三四層結構產品3kkpcs。為到達客戶產量和質量的要求，我部門合理的調整生產方案，和利用有限的資源，準時滿意客戶的交期，為公司今后產品的多元化打下了基礎。

2、產品品質方面

在今年工作中，在確保生產任務的狀況下兩層結構產品入庫良率達到98%，三四層產品入庫良率達到96%。我堅信只要每個員工在提高產品意識狀況下，全力的投入在生產每一個環節中，產品質量肯定會穩步提高。

3、設備管理方面

在過去的一年里，各設備比較良好，并沒有由于設備的問題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養下保證了設備的正常運轉，進而確保了生產的穩定。

4、人員管理方面

在每年的年初和年末，在人員變動和產線員工極不穩定的時候狀況下，這無疑給生產管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓，確保新進員工的順當進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝行政部對員工的訓練和工程部的技術培訓和車間的各班長，的鼎力支持才始的我部門有了如今的良好局面。

5、平安生產方面

在過去的一年里，我部門將平安生產納入生產日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的平安學問訓練，監督和排解各車間存在的平安隱患。確保了生產車間的有序運行。全未發生較大的人體損害和設備損壞事故。

二、存在的不足和對策

生產部在過去的一年里雖然做了許多的工作，也取得了肯定的成果，但也還存在較多的問題，主要有以下方面的不足。

1、質量管理方面

1)員工質量意識淡泊：目前在一部分員工身上還存在事不關己，漠然置之的看法。這與培育員工質量意識，樹立質量危機感，落實產品質量責任制做得不夠好，不到位有很大的關系。

2)缺乏全員參加質量管理理念：我們現在缺乏的就是全員參加質量意思，在我們計件和沒有品管的巡檢下，有時候會出現一個真空地帶，班和班之間誰都管誰都不管的局面。而且有的時候在生產現場執行力不到位的現象。

3)缺乏生產質量記錄意思：由于我部門全體計件化以后，在瞬速增產的同事忽視了產品生產的過程質量記錄。產品在整個制造中過程中，如何完整記錄產品過程質量狀態尤為重要。雖然這方面在逐步的改善，但離我們質量管理體系所要求的，些我們所做，做我們所寫。記我們所做的.還差較遠!

2、人員管理方面

員工的精神面貌和緊急感缺乏，在這方面我們在策劃一下整頓，制定完善的規章制度和培訓方案。實施有效的激勵措施，不斷的提高員工的綜合數字，以適應企業以后進展的需要。

3、物料消耗管理方面

由于之前我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在飛正常成本增加時，如工具損耗率搞，物料用法質量過剩，員工裝配及存放不當影起的鋪張。導致這樣的現象存在，主要是員工節省意識不強。本部門將依據實際狀況實施相應的獎罰措施和節省能源降低成本的思想訓練，始員工的節省意思和仆人翁精神逐步的提高

三、從公司整體方面，我有幾點建議。

1、建立健全的工作質量職責制度。對公司每個部門和員工都明確規定各部門和個人在工作中的詳細任務、責任和權利，以便做到質量工作事事有人管，層層、人人有專責，辦事有標準，工作有檢查，這樣才可以把質量有關的工作和廣闊員工的主動性結合起來形成一個嚴密的掌握體系。

2、因公司員工的流淌量大，個別的團隊凝聚力和歸屬感補強，長期以來必將影響產品質量、工作效率，因此建議公司在企業文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力加強樹立與培訓。

四、自身總結

20xx年即將結束，20xx年的工作也即將告一段落，在這一年里，我經過自身

努力，克服各種困難，特殊是在領導的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收獲的?；旧系耐瓿闪吮镜墓ぷ鳎浭苓@兩年來的生產管理工作。通過這些項目的管理，熟識了公司的運作程序流程，把握了公司系統的操作過程，這為今后的工作打下了肯定的閱歷基礎。

雖然20xx年有所收獲，但是自身的不足之處也暴露無疑：

1、雖然年輕布滿干勁，但是閱歷缺乏，在處理突發大事和一些新問題上存在著較大的欠缺。

2、跟不上客戶在訂單上的運作需求，還缺乏主動與他們的溝通和溝通的主動性，不擅長有效的表達。這些個人因素挺直影響到了工作的效果。

3、生產進度狀況不能完全掌控，造成拖期、延期想象比較常見。工作總結

it業年終工作總結

篇2

總之xx，在爭創東陽市“青年文明號”過程中，我們收獲了許多：職業道德得以弘揚、職業文明更加彰顯;員工的綜合素養以及營業部的凝聚力、戰斗力都得到有效提升。但是一切還都只是開頭，在今后工作中，我們將連續深化開展創建工作，不斷提高青年職工的思想道德素養和業務素養，提升窗口單位形象，做到愛崗敬業、忠于職守，深化服務、奉獻.。

it業年終工作總結

篇3

敬重的董事長、總經理、各位領導和同仁們

大家好！

駿馬辭年不懈奔騰千里志，吉羊獻歲同迎快樂萬家春。

完陰如梭、彈指之間，一年的工作轉瞬又將成為歷史，20xx年即將過去，20xx年即將來臨。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰、“決心再接再厲，更上一層樓”，努力打開一個工作新局面。更好地完成工作，揚長避短，現總結如下：

一、產量和質量

據部門數據顯示，截止到20xx年12月，總產電纜數為1882萬米，我們的七大類電纜中，電力電纜391萬米、掌握電纜407萬米、計算機電纜630萬米、硅橡膠電纜21萬米、補償電纜42萬米、導線376萬米、特種電纜15萬米。

在完成上述產量的同時，我部門也高度重視產品質量，在生產過程中要求每位員工都力求做好自檢互檢等工作，嚴把每一道生產工序的質量。狠抓產品質量始終作為我部門的首要工作任務，多次組織生產員工進行質量和技術培訓。同時各車間加大了對新員工產品質量意識的培訓，通過車間每天的班前會，工段長的傳幫帶等方式要求車間隨時隨地進行質量意識灌輸和質量學問的學習。

今年在全體員工的共同努力下，產品質量事故明顯少于往年，但我們不能松懈，時刻保持著清醒的大腦，力求把質量事故降到最低。在生產過程中嚴格把“三檢”作為掌握產品質量的重要方法，嚴格根據工藝規范進行加工生產。對每個工序過程都必需加強記錄和管理，防微杜漸，把質量事故扼殺在萌芽之中。

二、平安生產

完善管理、確保平安一年來，在平安生產施工管理方面仔細貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針，完善強化生產現場的平安生產管理，確保平安生產正常運行。

在過去的一年里，生產部門將平安生產納入日常的管理工作之中，做到隨時對各車間員工進行平安學問的訓練，并監督檢查準時消退各車間存在的平安隱患，保證了生產車間的有序運行，但我們的工作還做的不夠，導致全年共發生了9起人身損害事故。輕傷事故8起，重傷事故1起。針對發生的9起平安事故，事后通過平安會議分析，主要是由于：1、平安意識不強；2、防護措施不完善；3、違規違章操作；4、平安制度不健全等緣由。

為防止平安事故的發生，對車間內的全部生產設備都進行了平安檢查，通過增加防護罩，增加愛護開關，發覺隱患馬上消退。有問題就要重視，有問題就要解決。

三、設備管理

加強設備隱患的排解和故障的處理，確保平安生產。針對車間設備工作正常與否可能導致公司重大經濟損失這個重點，車間強調工作人員巡察檢查、操作，以及在維護和處理設備時，要求員工做到按章操作和處理，確保把設備隱患消退在萌芽狀態和把故障處理完全徹底。加強設備維護，保證設備的完好率，確保平安平穩運行。車間在公司面對日益嚴峻的市場形勢下，除了準時圓滿的處理好了各種設備隱患和故障外，還主動主動地開展設備維護、保養和預防性試驗等工作。

四、員工培訓和現場管理

員工是公司的財寶，是生產任務完成的保證，優秀的員工能為公司制造出更高的價值；由于我們是訂單式生產模式，訂單任務的連續性不穩定，導致生產線員工極不穩定、這無疑給生產管理帶來極大壓力，但就在這樣的壓力推動下，本部門還是堅決地進行員工崗前崗中培訓，常常做思想工作溝通，保證新進員工的順當進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作，保證我們的生產任務能順當完成。

優良的員工隊伍是企業的支撐。員工隊伍素養的提升，依靠于常抓不懈、持之以恒培訓。要抓好員工技能培訓和以師帶徒形式，通過實行按部就班的方法，實現由簡潔到復雜、由有用內容到專業學問的拓展。隨著培訓的深化開展和專業技術水平的提高，漸漸進展到專業拓展等內容的培訓，培育員工成為本專業的行家里手。

20xx年我們制造部在全體員工主動協作下，順當的通過了API、國軍標、三體系等換證和監督審核，并得到了審核人員的充分確定和贊揚。

現場管理需要持之以恒，20xx年我部門對車間內部地面線條進行了重新補漆，對不合格品區、半成品區等區域重新劃分，使產品有序的分類擺放，提高了工作效率。

物料消耗成本掌握管理方面，由于公司沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時，如工具損耗率高，物料用法質量過剩，工人生產不當引起的鋪張。導致這樣的現象存在，主要是員工節省意識不強。本部門將依據實際狀況實施相應的節省能源降低成本的思想訓練，使員工的節省意識和仆人翁精神逐步的提高。

面對即將到來的新年，我部門全體員工愿以最飽滿的熱忱對待每一天，在現有的基礎上，主動與各部門協作，團結合作，克服存在的不足與困難，提高工作質量，進一步抓好平安生產，為企業的進展盡我們最大的努力，制造更高的效益！

最終祝各位領導、各位同事，身體健康！家庭美好！感謝大家！