第一篇：電教館、信息中心工作人員考核方案

電教館、信息中心工作人員崗位職責

為了進一步明確電教館、信息中心工作人員崗位職責，充分發揮全體人員在教育信息化工作中的“研究、引領、指導、服務”的作用，樹立職業形象和集體威望，增強工作作風和責任感，提高業務能力和工作效率，“關注教師、聚焦課堂、服務基層、提高質量”，特制定崗位職責和考核細則如下：

一、工作職責

（一）、教科研組工作職責

1、制定切實可行的學期教、科研工作計劃，期末全面、系統及時總結。計劃、總結材料均按時上交，并存檔。

2、每學期深入學校聽、評、指導課節數不少于45節。聽課有記錄，課后有評語，并與授課教師直接交流，提出鼓勵和改進意見。

3、每學期組織教師活動一次以上，并認真組織教師積極參加市教科研活動。

4、認真學習相關電教理論和知識，貫徹執行電化教育方針、政策，努力提高指導本縣電化教育研究和實踐能力。

5、負責指導教師正確使用“班班通”設備，協助教師開發多媒體課件，負責多媒體應用軟件的引進、二次開發及推廣和評比工作。

6、組織、指導學校信息技術開課和考試工作。

7、組織開展中小學現代教育技術課題研究，宣傳、推廣、交流中小學現代教育技術和信息技術工作經驗；配合上級部門，對承擔各級電教實驗課題的學校進行研究指導和中期評估。

8、做好音像教材和文字資料的收集和存檔工作，加強教學資源收集、整理和儲存力度。

9、積累經驗，撰寫文章，參加各級競賽和評比。

10、接受和完成學校交給的臨時性工作任務。

（二）、設備、網絡、攝錄編組工作職責

1、制定切實可行的學期設備、網絡、攝錄編組工作計劃，期末做出認真總結，并上交計劃和總結材料。

2、每學期深入學校維護網絡、研究設備應用不少于45課時工作量。

3、監控、管理、維護教育網絡暢通。

4、研究“班班通”等教育信息化設備應用。

5、加強對學校電教設備的常規管理，做好“建、配、管、用”等工作。

6、制定和發布教育教學電視節目，做好各類教育宣傳，為教育系統和社會大教育服務。

7、管好電教設備，建立設備賬目，建立健全入帳、使用、賠償、報廢等制度，定期清點實物，做到電教設備來往分明，帳物相符。

8、掌握各種電教設備的性能和使用方法，熟悉電教設備的保養和維修要求，并積極動手保養和維修，延長設備使用壽命。

9、自覺遵守工作紀律，加強業務修養，不斷提高電教管理、教材制作、設備維修和指導應用水平。

10、接受和完成學校交給的臨時性工作任務。

（三）、教育技術能力培訓組工作職責

1、制度學期培訓工作計劃，期末做好培訓工作總結，上交計劃和總結材料。

2、研究培訓工作方法和模式。

3、按上級要求抓好、抓實教師教育技術能力培訓和考試工作。

4、做好機房管理和維護工作。

5、保障學校計算機正常使用，做好保養和維護工作。

6、配合市里開展教師教育技術能力培訓和組織管理工作。

7、配合部室完成整體工作。

8、專研培訓業務，提高培訓效果。

9、每學期為學校培訓和應用服務不少于45課時工作量。

10、接受和完成學校交給的臨時性工作任務。

（四）、教育網站組工作職責

1、制度學期網站管理工作計劃，期末做好總結，上交計劃和總結材料。

2、學習網站管理業務，提高網站管理水平。

3、根據需要，適時改版。

4、做好殺毒和防護等安全工作，保證網絡暢通。

5、注意收集和及時上傳適合我縣教育教學發展的有用、優良信息。

6、指導和加強學校網站建設。

7、加強網站管理，建立嚴格的網站管理制度，提高網站使用效率。

8、全力做好網站部署、架構調整、模板修整、欄目管理、內容發 布、文件管理、狀態監測、在線交流和教育論壇等項目服務。

9、配合部室完成整體工作。

10、接受和完成學校交給的臨時性工作任務。

二、電教人員工作考核細則（滿分為100分）

（一）、研究、指導、服務（共55分）

1、每學期下校參與學校信息技術與學科整合活動和教學，聽課45節，評課30節，有評語，期末上交聽課記錄，或為學校教學服務相當45課時，也要有工作內容記錄，（25分，各項內容缺一次減0.5分）。

2、每學期下校檢查教師50人次使用“班班通”設備情況，（5分，看記錄，少一人次減0.5分，扣滿5分為止）。

3、每學期找學生座談50人次，（5分，看記錄，少一人次減0.5分，扣滿5分為止）。

4、每學期組織教師座談50人次，（5分，看記錄，少一人次減0.5分，扣滿5分為止）。

5、參與科研活動，（5分，未參與扣5分）。

6、每學期為學校業務性服務10次，（5分，少一次扣0.5分）。

7、組織、指導教師和學生參加上級部門組織的各類評比和競賽活動，關鍵要做好賽前指導和充分準備工作，參與率達100%，（5分，查活動記錄，少參加一次扣1分）。

（二）、專業發展（共25分）

1、制定計劃、總結：能按時上交（5分，看材料，缺一項扣2.5分）。館長、主任負責制定部室工作計劃，撰寫部室工作總結，副館長、副主任負責制定本攤工作計劃，撰寫本攤工作總結，其他人員制定個人工作計劃，撰寫個人工作總結。

2、業務學習：學校組織的集體學習積極、按時參加，按學校要求認真學，有筆記；每人每學期針對自己業務主題，讀1~2本專業理論書籍，讀書筆記不少于3千字，心得體會至少一篇，（5分，讀書筆記少于3千字扣1分，沒有心得體會扣2分）。

3、專業發展（15分）

（1）、有勤勞務實的工作作風，開拓創新的教育理念，領先超前的教育技術，優質服務的高超技能（5分）。

（2）、引領教育信息化工作，骨干和典型教師隊伍逐年壯大（5分）。

（3）、應用網絡，指導教育教學工作活躍（5分）。

（三）、其它（20分）

1、配合本部門其他組完成工作任務（5分）。

2、出勤情況（10分）：根據學?？记?，病假一天扣0.5分，事假一天扣1分，曠職一天扣5分（在個人考核總分中扣除）。

3、為學校招生每學期一人（2分），一人未招扣2分。

4、本人或所指導教師獲市以上表獎（3分）。

（四）、補充

1、因各攤工作性質、業務范圍有所不同，以上范圍外得分可作范圍內丟失補充。

2、本考核方案試行，實踐中將不斷完善。

電教館、信息中心工作人員

考核方案

法庫縣教師進修學校 電化教育館、信息中心 二〇一一年二月十六日

第二篇：網絡信息中心工作人員崗位職責

網站辦主任職責：負責主持網站管理辦公室日常工作；召開本部門工作例會，聽取各崗位人員工作匯報，研究部署各項工作；組織本部門人員開展政治、業務學習；協調本部門各崗位工作和各方面關系；完成局領導交辦的其他事宜。

綜合管理崗職責：負責本部門公文處理、文件歸檔、公章管理和內勤事務；起草本部門綜合管理制度、工作計劃、工作總結以及其他各種綜合性材料；負責編輯文章和采訪報道；監控網站各欄目內容；開展目標管理考核和網站建設績效評估；做好本部門工作例會和學習記錄；協助主任督查管理相關崗位工作；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

信息發布崗職責：負責起草信息發布管理辦法和信息發布員管理辦法；按時發布和配合其他部門發布新聞快訊、工作動態；定期更新特別推薦、經驗交流等欄目內容，統計并通報省局各部門和各市局信息發布和網站訪問及應用情況信息；負責局長信箱、在線咨詢等欄目反映問題的回復提示；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

網站建設崗職責：負責起草網站建設和發展規劃；負責網站基本架構設計和建設方案實施；負責起草本系統網站建設績效評估指標體系；負責網站技術和相關應用程序開發；開展網站建設、發展和應用情況調研，提出合理化管理建議；負責與信息中心相關崗位人員的工作協調；指導各地網站建設，完成本部門負責人交辦的其他事宜。

系統維護崗職責：負責起草系統權限管理制度；負責系統權限設置和網絡設備的配置，熟悉系統各種應用軟件，做好網上業務系統的維護和管理工作；做好本系統網站技術知識和網站應用的培訓管理工作；負責本部門問題解答；參與網站技術和相關應用程序開發；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

網頁制作崗職責：負責省局內、外網網頁設計、制作和網頁美工，負責各欄目的設計和調整；負責稅法庫維護更新，參與網站技術和相關應用程序開發；協助網站建設崗人員指導各市局網站建設；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

安全管理崗職責：負責起草網站安全管理制度和應急預案；負責服務器維護和網絡安全，負責每日數據備份；做好安全管理日志；負責本部門設備登記管理事務；參與網站技術和相關應用程序開發，協助網頁制作崗進行網頁設計；完成本部門負責人交辦的其他事宜。

網絡信息中心工作人員崗位職責

一、網絡信息中心主任崗位職責

1、在學院和網絡信息管理委員會的領導下，制定本院校園網建設及網絡發展總體規劃，組織并實施校園網及本中心計劃。

2、統籌學院網絡建設和管理信息系統的建設及相應規章制度的建立，并負責實施和監督執行。

3、制定網絡信息中心日常工作計劃，安排并管理網絡信息中心的日常工作。

4、全面掌握各種交換設備和服務器的安裝、配置技術，管理交換設備和服務器的密碼，處理各種網絡設備的突發故障。

5、溝通網絡信息中心與上級之間、內部成員之間的關系。

6、拓展網絡信息中心業務范圍，發揮校園網的作用。

7、落實網絡信息中心內部崗位責任制，為學院教學、科研創造良好的網絡應用條件。

二、網絡管理員崗位職責

1、協助網絡信息中心主任制定本院校園網建設及網絡發展總體規劃，組織并實施計劃。

2、確定網絡安全及資源共享策略。

3、全面規劃校園網IP分配策略，負責校園網IP地址分配。

4、負責公用網絡實體，如服務器、交換機、集線器、路由器、防火墻、網關、配線架、網線、接插件等的維護和管理。

5、負責服務器和網絡軟件的安裝、維護、調整及更新。

6、負責網絡帳號管理、資源分配、數據安全和系統安全。

7、參與網絡值班，監視網絡運行，調整網絡參數，調度網絡資源，保持網絡安全、穩定、暢通。

8、負責計算機系統備份和網絡數據備份；負責計算機網絡資料的整理和歸檔。

9、保管網絡拓撲圖、網絡接線表、設備規格及配置單、網絡管理記錄、網絡運行記錄、網絡檢修記錄等網絡資料。

10、每年對學院計算機網絡的效能進行評價，提出網絡結構、網絡技術和網絡管理的改進措施。

三、網絡系統管理員崗位職責

1、負責校園網域名注冊審核，根據校園網總體規劃，對校內各使用單位合理分配域名。

2、負責DNS、WEB、FTP、教學、數據庫等服務器的安裝、配置和維護，解決校園網應用和管理中的關鍵技術。

3、負責教學資源庫的開發和維護，協助相關部門開展網絡教學工作，并提供技術支持。

4、協調管理和開發基于Web的大型數據庫信息系統的應用及其它各種公共應用服務系統。

5、公共信息服務器的安全監控和日常管理，及時排除各種故障，確保服務器正常運行。

6、日常備份主要信息資源，為數據安全提供保障。

7、學習網絡新技術，優化和擴展校園網功能。

8、負責學院內各單位主機的托管。

9、推動學院網絡知識的普及，提供院內各單位和個人的網絡知識培訓。

10、負責用戶帳號的管理，提供包括開戶、修改、暫停、注銷等服務。

四、網絡信息管理員崗位職責

1、建設和統一管理校內分布式Web信息站點，指導各部門發布公共信息。

2、開發和建設公共服務信息管理系統，提供公共服務信息的發布、查詢等功能。

3、提供接入單位主機托管及信息發布等服務。

4、負責學院和網絡中心主頁的素材收集、整理，網頁的制作、改版、更新、發布。

5、對各部門信息員進行網頁制作培訓和技術指導。

6、負責FTP用戶的帳號、密碼的管理維護。

7、對各部門的網頁內容進行監督。

五、網絡維護員崗位職責

1、協助網絡管理員處理校園網主干線路和交換設備的故障。

2、接待并處理終端用戶報告的網絡通信故障。

3、維護學院辦公、教學的網絡通信暢通。

4、維護和管理網絡通信故障處理系統，為用戶提供多條報障途徑。

5、為新開通網絡線路連接的用戶提供服務。

6、為終端用戶計算機操作系統、應用軟件和網絡通信安裝、調試提供服務。

六、機房管理員崗位職責

1、全面管理機房內的所有設備，認真做好“計算機故障維修記載”、“計算機設備登記”、“計算機軟件登記”等；負責機房內所有設備的登記、保管、建立設備臺帳和設備交接清單。

2、做好設備保養工作和監督使用工作，如有人為損害,負責追究當事人照價賠償工作。

3、提前10分鐘打機房門窗，協助授課教師做好上機的各項準備工作。

4、保管好自己所負責機房房門的鑰匙，不能隨意轉接，丟失要聲明。離開時要關閉各種機器設備和照明燈、空調等設備電源；要關閉并鎖好機房門、窗。

5、嚴格遵守操作規程，不得允許學生私自開機、關機或搞與課程無關的操作，不得讓學生亂調、亂試、私自拆卸微機，特別是不允許帶入個人的軟盤和光盤進行裝機使用，如出現上述情況將追究管理人員責任。

6、編排指定學生在微機室上課的座位，不得允許學生擅自調換座位及機器設備。

7、機房使用期間，管理員不得遠離，要積極協助授課教師輔導學生，搞好上機教學，隨時處理設備故障，及時排除并與維護部或廠商聯系解決問題。

8、微機室管理人員要管理好各種軟、硬件設備，未經批準，不得善自外借。若私自將機房內設備帶出，按偷竊處理。

9、易燃易爆物品不準帶入機房。機房及周邊地區嚴禁煙火，不得明火作業。機房一律禁煙，凡不聽勸告者，將其逐出機房。

10、機房工作人員要掌握防火技能，定期檢查消防設施是否齊全。出現異常情況要立即報警，斷電源，用滅火設備撲救。

11、工作人員要將校外來訪人員情況向主管部門及時報告并記錄，要有禮貌的接待來訪人員。非工作人員進入機房，要事先征得同意；未經同意一律不準觸碰開關和設備,否則后果自負。

12、機房內不準大聲喧嘩。定期負責清掃機房衛生，保持整潔。

13、機房管理員負責機房的管理與維護，并負責建立工作日志。

七、資料管理員崗位職責

1、受理用戶的開戶與報修業務。

2、收集維護登記表、整理各類文件資料歸檔。

3、負責中心財產登記、上網費收取與帳目管理。

4、負責中心機房內部、網絡信息中心辦公室環境衛生、定期檢查各中心機房供電系統。

八、工作要求

1、按時上班、下班，嚴格遵守網絡信息中心規章制度。

2、密碼、鑰匙要求統一管理，不得泄露或隨意給他人。

3、當接到校園網用戶網絡維修、維護服務請求時，要做好記錄，并根據《網絡運行維護職責范圍》，搞清是否屬于維護維修范圍，對不屬于維護維修范圍內的用戶做好解釋工作。

4、對需要提供服務的用戶，先進行遠程或電話維護，分析故障原因，提供解決辦法，對遠程或電話維護不能解決的問題，須在24小時內提供上門服務，如有特殊情況，須向用戶解釋清楚，并按承諾盡快解決問題。

5、在上門服務中，當時解決不了的問題，須向用戶解釋清楚，并及時向中心請求支援，盡快解決問題。

6、對用戶提供上門服務時，要認真填寫好《網絡維護服務登記表》，帶回中心交資料管理員歸類存檔。

7、對用戶提供服務，要熱情、耐心，工作細致。

8、其它嚴格遵守《網絡信息中心管理制度》。

第三篇：社區衛生服務中心工作人員考核方案

萊山區黃海路街道社區衛生服務中心

工作人員績效考核方案

為進一步促進我中心認真履行基本醫療和基本公共衛生服務職能，規范服務行為，轉變服務模式，提高服務質量和效率，根據《煙臺市萊山區基層醫療衛生機構績效考核辦法》，結合中心實際，制定本方案。

一、指導思想

進一步建立并完善收入分配、激勵與約束機制，充分調動中心職工的積極性和主動性，促進基本公共衛生服務逐步均等化，進一步提高社區居民的健康水平。

完善以基本公共衛生服務數量、質量、居民滿意度為主要內容的績效考核制度，落實每個工作人員的公共衛生服務任務，實行按勞分配、按績分配，切實防止收入分配中的平均主義。

二、績效工資組成與核算

(一)績效工資總量按工作人員月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。其中，規范后的津貼補貼項目包括：職務補貼、崗位津貼補貼、地方福利補貼、煤氣補貼、平時考核獎、交通補貼及陽光福利。工作人員原工資構成中津貼超過30％的部分及加班費也納入績效工資總量。衛生防疫津貼、護士護齡津貼等特殊崗位津貼以及住房補貼、住房公積金、取暖費等改革性補貼不包括在績效工資范圍之內。

(二)績效工資總量的60%作為基礎工資，績效工資總量

1的40%作為獎勵工資。從獎勵工資中拿出考核獎部分合并其他獎勵年底發放，具體發放辦法見(三)；其他部分的獎勵性工資經單位績效考核，按工作量和實際貢獻進行分配。

具體按以下方法每月發放：應發部分（發放辦法見績效考核細則第九條）×單位績效考核分數百分比×社會評議分數百分比。

(三)年底獎勵工資部分發放：年底獎勵工資部分包括：考核獎、區衛生局根據考核結果對醫療機構的獎勵和其他獎勵(取得科研成果、取得學科建設成果、重點工作成績突出的獎勵工資等)。發放方法：獎金系數×應發部分×單位考核分數百分比×社會評議分數百分比。其中領導班子：獎金系數×應發部分×單位績效考核分數百分比×內部評議分數百分比×社會評議分數百分比。

(四)獎金系數：院長：3.0，副院長：2.0，科主任：1.4，二級科主任：1.2，職工：1。

(五)退休人員除區保險事業處發放的基本養老金及財政代發的住房補貼外，按原渠道、原方式發放陽光福利、考核獎、取暖費。借調人員按借入單位的考核辦法在借入單位發放工資。

三、績效考核主要內容

德、勤、績、基本公共衛生服務及基本醫療服務的數量和質量、群眾滿意度、否決性指標。

1、德、勤、績考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守情況和各項報表數據的準確率情況，若考核合格的話可以得到績效工資總量的5%。

2、服務數量是指職工的公共衛生服務和基本醫療服務的數量，若考核合格的話可以得到績效工資總量的15%。

3、服務質量是指各崗位專業質量的合格率，若考核合格的話可以得到績效工資總量的15%。

4、群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評，若考核合格的話可以得到績效工資總量的5%。

5、否決性指標是指發生醫療糾紛和差錯事故以及醫德醫風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。

四、績效考核結果運用

中心對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為一個月）崗位績效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據?？己说梅?0分以上為優秀，60-80分為合格，60分以下為不合格。全年每月考核均為優秀者給予年終獎勵。不合格工作人員取消其當評優、晉職稱、晉薪級資格。

五、績效考核的管理與監督

本績效考核方案和工作人員績效考核細則，經中心績效考核領導小組及各科室負責人研究制定，職工討論通過，報

衛生局備案后，嚴格執行。

中心績效考核小組及績效考核領導監督小組，應本著公開、公平、公正的原則，由中心全體職工會議推舉、討論后產生，負責中心工作人員的績效考核和監督工作，每月初由辦公室負責核實并匯總上個月的績效考核情況，績效考核結果內部公示。

附：工作人員績效考核細則

第四篇：學校后勤工作人員考核獎懲方案

后勤工作人員考核獎懲方案

為充分調動和發揮我校后勤工作人員的積極性、主動性和創造性，更好的為我校教育教學工作服務。不斷提高管理質量，根據我校后勤管理實際情況及我校教職工考勤辦法，特制定如下后勤工作人員考核方案：望全體后勤工作人員認真、自學遵守。

一、在規定的上班時間內（上午 8：00—11：00 下午2：00—5：00），不得擅離崗位，因事外出或特殊情況必須與主管領導請假。若不請假、發現一次扣幣20元。

二、因病、因事不能上班，須有醫院證明并且提前請假以便安排人員替崗，經批準后按教職工考勤辦法之規定處理，個人不得擅自串崗或未經允許找他人代崗，違者按礦工處理。

三、按時參加學校例會或后勤工作會議，有事有病要請假。若不請假無故缺席每次扣幣10元，遲到扣幣5元。（注：會議開始5分鐘不到者視為遲到）

四、工作中不得出現遲到、早退等違紀現象，在30分鐘以內的視為遲到、早退，超過30分鐘視為缺勤半天，每月二次以內遲到或早退，每次扣幣5元，超過二次者每一次扣幣10元，缺勤扣幣30元。

五、炊事人員在食品加工過程中，必須做到人不離崗，杜絕無關人員進入食堂，防止不良人員在師生食物中投毒。若工作人員在食品加工過程中擅自離崗，未發生任何安全事故的前提下發現一次扣幣5元。

六、食品加工過程中，對大米、菜蔬數量、品種要有計劃，做到

合理調配，杜絕嚴重浪費現象。若發現有浪費現象，經學校明確提出后，不加以整改的后勤工作人員必須賠償學校損失。

七、（1）每周二、四需按學校要求認真做好各項消殺工作，并完成消殺記錄。（2）周一至周五每天燒開水兩次。若發現存在失職情況。每次扣幣5元。

八、食堂衛生包干到人，教師食堂衛生由教師食堂炊事員負責，學生食堂衛生由學生食堂炊事員負責，三位后勤人員要相互協調做好廚房、保管室的衛生工作。（要求：每天保持廚房、保管室內的整潔、做到墻面無灰塵、地面灶面無污水、雜物、房頂屋角無蜘蛛網；食堂用具應做到兩勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好衛生工作發現一次扣幣5元，如當天餐具當天不清洗、發現一次扣幣10元。

九、后勤工作人員要勤洗手、勤洗頭、勤剪指甲。在食品加工過程中，必須按照學校統一要求穿工作服戴工作帽，若發現不穿工作服不戴工作帽，發現一次扣幣10元。

十、在工作中推諉扯皮，不服從領導工作安排或本職工作不盡職，經領導督促無效不予改正的另行處理。

左門鄉干海半寄宿制小學

2011年9月

第五篇：工作人員考核

附件1

工作人員考核登記表

（2011）

填表日期：2011年12月20日

注：述職報告擇要打印，字數不超過800字，不加附頁。（正面）