第一篇：2010年預防職務犯罪工作總結

水富縣2010年預防職務犯罪工作總結

我縣的預防工作在上級檢察院、縣委和院黨組的正確領導下，按照《2010年全市檢察機關預防職務犯罪工作要點》和《水富縣2010年預防職務犯罪工作計劃》以及省、市、縣有關預防工作會議精神的要求，立足檢察職能，結合執法辦案開展預防職務犯罪工作的，現在我就將今年來我縣1-12月開展預防職務犯罪工作的情況總結如下：

一、認真開展好“預防教育”專題活動。為貫徹落實縣委院搞好“預防職務犯罪普教年活動”的相關要求，筑牢源頭防腐防線，1-6月我們圍繞理想、信念、廉潔從政、黨風、黨紀開展預防教育，為搞好這次活動我們專門制定了《水富縣預防職務犯罪普教年活動實施方案》細化量化了工作目標，為進一步掀起預防職務犯罪普教年活動高潮，經縣委同意5月10日至5月20日水富縣人民檢察院承辦了以“健康人生、快樂人生、廉潔人生”為主題首屆”預防杯“籃球運動會，本次運動會是建縣以來規模最大、參賽隊伍最齊、旁觀群眾最多的一次盛會，在賽事間隙安排了400多道次預防有獎知識搶答題，極大的調動了旁觀群眾參與的積極性，在寓教于樂的活動中擴大了犯罪預防的教育面。對縣直各單位，特別是預防聯系單位都要求認真學習貫徹落實科學發展觀，把廉政教育、預防職務犯罪教育作為任前、崗位培訓的重要內 容，并將遵守廉政道德的情況作為考核、獎懲干部的重要內容，充分發揮”兩地一網“的載體作用，組織廣大黨員干部職工到警示教育參觀、到法制教育基地學習，引導他們點擊訪問預防職務犯罪網站，通過參觀在押人犯生活場所、瀏覽預防警示展板、觀看反腐警示片、聽專題法制講座等形式，幫助廣大干部職工堅定共產主義理想、信念，堅持正確的政治方向，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，（1-12月先后組織71家預防聯系單位到警示教育基地接受警示教育，開展了11場次的預防職務犯罪專題講座）在整個教育活動中檢察長李文平，縣委預防辦主任李建偉，預防科科長郭小龍，身先士卒，結合近期反貪、反瀆部門查辦的職務犯罪案件為廣大干部職工講課。

二、結合執法辦案搞好個案預防。根據云南省人民檢察院《關于結合執法辦案開展預防職務犯罪工作的規定》、昭通市檢察院《偵訴防控一體化實施方案》和《“一書雙表雙錄”實施方案》的要求，積極探索偵訴防控工作開展的有效方法和途徑，加強與反貪、反瀆部門的信息溝通、密切協作配合，充分發揮案件查辦的特殊預防功能作用，以打促防，積極開展以“一案一分析、一案一建議、一案一教育、一案一整改、一案一回訪、一案一悔罪”的結合執法辦案開展的專項預防活動，對發案單位內部管理松弛，國有資產可能流失，內部監督制度不健全等方面及時發出檢察建議，并進行回訪督查，確保檢察建議落實到位，對涉嫌違紀違法案件線 索及時移交有關部門處理，對發案單位暴露出來的問題，進行深入剖析，總結案發的原因、特點、規律，查找機制、制度、教育、監督、管理等方面的存在問題，幫助發案單位堵漏建制，并有針對性開展警示教育，以案為戒，以達到查辦一件、教育一片、治理一方的目的。1-12月來移送反貪部門職務犯罪線索14件，其中4件線索被反貪立案查辦、1件線索被反瀆局立案查辦（李啟聰、周義、張正琴、黃宗金、曹大國）對反貪、反瀆查辦的5起案件展開預防立項，并對水麻路征地拆遷中的受賄案件8件開展了類案立項。（1-12月完成檢察建議34份，案件剖析14件）。

三、扎實開展檢察約談工作。按《昭通市檢察約談制度》，結合反貪、反瀆部門初查和辦結的案件情況，針對昭通市地方海事局存在有職務犯罪隱患，及時開展檢察約談。在對談話中，明確了檢察約談的重要意義和目標、程序，指出昭通市地方海事局要開展好預防職務犯罪的教育工作，要用典型的案例警示、教育大家；要加強制度建設；要加強對一線人員和股所及干部的管理，不能形成管理“空白”； 從發生的案件情況看，還是學習不深入、制度不健全、監督不到位，有的制度形同虛設，沒有起到應有作用；在下步工作中要求建立健全相關制度，加強教育、監督、管理，徹底根除職務犯罪隱患。通過對海事局運政科科長周正宗開展檢察約談工作為昭通市地方海事局預防職務犯罪，促進建立健全教育、制度、監督并重的預防職務犯罪體系和單位工作人員依法、公正、廉潔履行職務起到了積極的推動作用。

四、發揮法律監督職能，加強對重大工程的專項預防工 作。圍繞黨委、政府的中心，落實上級院、縣委對重大工程建設預防職務犯罪的要求。把我縣工程項目招投標、征地拆遷補償、政府采購、國資處置、移民資金、移民工程、救災扶貧資金管理等作為預防工作的重點。在工程建設中開展預防咨詢，行賄檔案查詢，引導施工企業爭創 “雙優”活動，通過辦專欄，貼標語，完善關鍵環節相關制度，加強聯合監督、檢查、預防提醒等方式開展犯罪預防工作。今年1月27日“昭通市二級公路建設預防職務犯罪工作會議”召開以來，縣委、院黨組高度重視水綏二及公路犯罪預防工作，縣委副書記胡江蕙、檢察長李文平、預防辦李主任及我科多次到水綏二級公路管理處調研、指導預防職務犯罪工作開展，在全市率先提出打造 “雙示范“工程，專門擬定了實施方案，將水綏二級公路建設預防職務犯罪工作作為今年預防工作的重中之重點，為確保工作落到實處，我科就水麻路征地拆遷查辦的職務犯罪案件，進行了認真總結寫出了專題調研文章供水綏二級公路建設學習借鑒，文章寫出后縣委胡書記非常重視，指示送水綏二級公路建設單位學習，預防教育為先我們先后對水綏二級公路管理處、施工單位、監理單位干部職工進行專題法制培訓，開辟預防職務犯罪專欄，設置舉報箱，張貼廉政標語，對中層以上干部結合各自崗位開展職務犯罪風險提示，安排專人參與工程監督，及時了解工程進度、資金使用情況的基礎上，適時提供預防咨詢，為建設單位、施工單位創造了良好法制環境。1-12月來對進行招投標的施工單位開展行賄檔案97次，參與土地招拍掛，增量工程、工程驗收、物資采購提供預防咨詢64次，（其中六次是水綏二級路）提出意見建議均被采納，切至目前在建設工程中沒有發生一起職務犯罪案件，實現了“零舉報、零投訴”預防目標，贏得業主單位、施工單位、監理單位普遍贊譽。

五、結合實際，織大織密預防網絡。把職務犯罪易發多發行業，涉及國計民生的重點單位，以及社會反映強烈的熱點領域作為預防工作的重點。按縣委要求，結合實際，主動與相關部門聯系，進一步織大織密預防網絡，鞏固已有的預防聯系單位，不斷擴大聯系單位，預防聯系單位由去年47家增加至71家，覆蓋鄉鎮、縣直各主要部門及上劃單位，力求逐步建立起機構健全、結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的社會預防工作機制，提高預防工作的實效，最大限度地遏制和減少職務犯罪的發生。對新建聯系單位開展業務培訓、法制培訓，以幫助他們盡快熟悉業務工作，堅持加強管理、量化責任，確保各項工作落到實處。

六、存在的問題及原因

（一）存在的問題

1、檢察約談工作無任何模式和經驗可以借鑒，工作雖已經開展，但還處于摸索、探索、實踐階段，建議組織學習，借鑒外地先進經驗和做法。

2、針對重點工程開展的預防咨詢還不規范，有參與監督但未完善相關資料的情況，行賄檔案查詢工作還不完全被有關單位所接受，有待進一步宣傳，力求做到凡招投標筆進行行賄檔案查詢。

3、預防調研水平低，還有待進一步提高。

（二）存在的問題的原因

由于預防職務犯罪工作涉及面廣，人員少（說起人多，多為兼職）、內容多、任務重，客觀上還缺乏具體的、成熟的、可行的操作模式，在一定程度上影響預防工作的開展。

八、下步打算

在來年的工作中，我們將努力克服困難，貫徹落實胡錦濤總書記關于反腐敗斗爭“一個堅決、三個更加“的重要指示：“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”。緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，根據省、市、縣預防職務犯罪工作會議的精神和市檢察院預防處關于預防職務犯罪工作的安排部署，按照縣委提出的工作思路，最大限度地整合預防資源，堅持以打促防、打防并舉，加大從源頭上治理腐敗的力度。

在2011年預防職務犯罪工作中，突出以下幾個重點： 一是繼續完善我縣預防職務犯罪網絡，結合我縣實際，鞏固原有的預防聯系單位，建立新的預防聯系單位，加強對 預防聯系單位的指導，進一步完善規范化管理和監督制約機制。各職能部門要切實加強對預防工作的領導，進一步健全預防工作領導機制，把預防工作與黨建工作、經濟工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。要進一步明確責任，強化措施，層層簽訂責任書，切實抓好落實，要及時解決預防工作中遇到的困難和問題，要完善獎懲激勵機制，把預防工作的成效與領導干部的政績考核、獎懲掛鉤。二是認真開展好預防職務犯罪法制宣傳教育活動。通過辦宣傳欄、講法制課、向報刊、雜志投稿、發表電視講話、辦預防網站、用先進典型正面教育、典型案例警示教育、集中學習、撰寫心得體會、組織預防知識競賽、領導干部任前、任中廉政教育、開展廉政文化活動等形式，深化教育效果。通過宣傳教育，造成聲勢，形成威懾效應，進一步筑牢全縣黨員干部職工的思想道德和黨紀國法防線。三是立足檢察職能，結合反貪、反瀆部門查辦的案件開展職務犯罪預防工作。既要注重從教育、制度、監督三個重要環節入手，著力抓好源頭治腐工作，又要注重在預防工作中發現職務犯罪線索，充分發揮“以打促防”的特殊作用，結合反貪、反瀆部門查處的典型職務犯罪案件，分析發案原因，深入了解犯罪行為的演變過程，開展警示教育，有針對性地提出檢察建議，及時幫助發案單位完善規章制度，堵塞漏洞，消除犯罪的滋生因素，充分發揮打擊的特殊預防作用。四是繼續抓好重點部門、重點部位、工程項目、土地拍賣、政府采購、移民搬遷等的同步預防，規范重點工程預防的程序，著眼于提供預防咨詢、行賄檔案 7 查詢、預防風險提醒，加大對群眾關注的熱點難點問題的監督力度。要繼續把工程項目招投標、移民搬遷、征地補償、政府采購、土地拍賣、國資處置、移民資金和扶貧資金管理作為預防工作中的重點。要綜合運用預防宣傳、警示教育，建章立制、強化督查、預防建議、整改落實、公開公示、社會監督等各種措施、手段，確保預防工作取得實效。五是抓好抓實“檢察約談”工作。進一步加強與反貪、反瀆部門的聯系，將兩部門初查發現存在職務犯罪隱患，但達不到立案標準的單位作為檢察約談的重點，檢察約談中要講明檢察約談重要意義、目標、程序，指出存在的問題漏洞，要防范在先做好預防職務犯罪的教育工作，用反貪、反瀆近年來查辦的案件警示、教育約談對象；要求約談單位加強制度建設；加強對重點崗位、高危人員的管理，不能形成監督“盲點”，通過建立健全相關制度，加強教育、監督、管理，徹底根除職務犯罪隱患。六是深入開展調查研究，為縣委、政府提供決策的參考，通過深入走訪調查，加強信息交流，及時總結提煉經驗，形成專題調研報告指導全縣查辦和預防職務犯罪工作。在具體工作中努力做到“三求三抓”，一是認識求新，抓好學習。即加強學習，對“三個代表”重要思想的認識，對貫徹落實科學發展觀，對新時期搞好防職務犯罪工作的認識要有新的高度、新的深度、新的廣度。二是工作求實，抓好落實。即沉下身子，踏實工作，狠抓各項工作落實。做到宣傳、教育、制度建設都有新的進步。三是效果求好。緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重 8 點工作，以有效防范和減少職務犯罪為目標，結合執法辦案，全面提升預防工作水平，力求做到法律效果、政治效果和社會效果的有機統一。

預防職務犯罪工作是一項長期而艱巨的任務，目前，我縣正處于經濟跨越式發展的時期，隨著向家壩電站建設的深入，庫區移民搬遷、水富港擴建工程、縣城的工程建設進入高峰期，我們既要認識其緊迫性，又要充分認識其長期性和復雜性，積極工作，勇于實踐，以優異的成績貫徹落實黨的十七大精神，為建設和諧美好新水富作出新的貢獻。

水富縣委預防職務犯罪領導小組辦公室

2010年12月24日

第二篇：2011預防職務犯罪工作總結

淳檢預字（2011）07號

2011預防職務犯罪工作總結

市院預防處：

年初以來，我院的預防職務犯罪工作在市院預防處、院黨組的正確領導下，按照中央關于反腐敗堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防，加大預防力度的方針，緊緊圍繞法律監督職能和各項主題實踐活動，以“業務、隊伍、信息”三位一體建設為中心，強化預防措施，規范預防活動，注重預防實效，為促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，構建和諧社會做出了應有的貢獻。

一、領會精神，進一步統一思想認識

新年伊始，我院黨組專門召開會議，反復傳達學習市院有關預防職務犯罪工作的部署和要求，認真領會精神實質，結合淳化縣院實際，研究落實措施。我院協調指導科多次研究，認真學習有關社會化大預防精神，細化工作措施，形成了明晰的工作思路，即：職務犯罪預防工作必須立足檢察職能，緊緊圍繞法律監督職能、圍繞查辦職務犯罪來進行，要從犯罪的因果關系入手，針對職務犯罪行為和涉及的公共權力分配、運行和監督中的問題，運用犯罪學理論，通過辦案研究發案，通過個案研究類案，剖析犯罪原因，揭示犯罪規律，提出防范對策，達到控制和降低職務犯罪發案率的目標。要進一步突出個案預防工作，將其作為檢察機關預防工作的重中之重來抓，力求抓好、抓實、抓出成效。

二、加強組織領導，建立起齊抓共管的工作機制

我們將預防工作納入到各鄉鎮和縣直部門的重要工作日程，總體規劃，分步推進，動員各方力量，推動“預防工程”的全面實施。一是形成了黨委領導的預防工作大格局。我們向縣委請示，充實調整了縣委領導的預防職務犯罪工作領導小組，辦公室設在檢察院，具體負責預防工作的指導、協調、監督及日常工作。在地稅、國稅、電力等5個行業和12個鄉鎮的黨委都成立了預防職務犯罪聯系工作小組，并按照預防職務犯罪的工作要求認真開展了工作。二是形成了社會各界廣泛參與的預防工作大網絡。我院共與四個系統中的12個單位建立起了預防聯系網絡，實現信息共享，健全監督機制，基本形成了社會各界廣泛參與的預防合力。三是形成

了各部門齊抓共管的工作機制。為進一步織密織嚴預防網絡，我們從實際出發，整合預防資源，積極探索發揮社會組織整體功能的有效機制。我院與縣地稅局等7個上管部門建立了聯系，建立了預防職務犯罪聯席會議制度。共同研究和分析本地區職務犯罪發生的原因、特點和規律，探討預防職務犯罪的對策和措施，總結推廣預防工作經驗，將分散的各個網絡單位統一組織起來，拓寬了社會化預防網絡的外延，形成了齊抓共管的局面。

三、積極探索實踐，不斷創新有效的工作方法 我們通過在實踐中探索，在探索中創新，在創新中提高，總結出了一些行之有效的工作方法。

（一）是危險點分析預防法。針對職務犯罪易發環節，采取有針對性的預防措施，進行重點預防，與縣衛生局共同分析其基層衛生院發生職務犯罪原因，找出引發犯罪的危險點，針對危險點就健全崗位責任、規范工作流程、加強監督制約等方面及時發出檢察建議。

（二）是個案跟蹤預防法。我們結合查辦案件，利用典型案例進行預防教育，對自偵案件100%的發案單位開展預防工作，案件剖析33件、并對10相關個單位提出了檢察建議，整改報告且已回復。對自偵案件進行一案一分析、一案一悔過、一案一教育、一案一建議、一案一回訪的“五個一”個案預防工作，達到“辦理一案，教育一片，治理一方”的目的。

（三）是重大工程專項預防法。針對重大工程建設

項目容易發生職務犯罪的實際，我們從工程開工之初就介入預防，在工程的不同階段采取相應的對策，有效防止了工程各環節可能發生的職務犯罪。我們淳化大店新區建設、大店經濟適用房建設、棗平廉租房建設、縣城管網入地工程建設等建重點工程項目開展了專項預防，實行重大工程立項信息報送制度、工程資金使用跟蹤制度、工程建設廉政情況評價制度的“三步流程預防法”，實現了“工程優質，干部優秀”，杜絕了“工程上馬，人員下馬”情況的發生，起到了“防患于未然”的作用，收到了良好的預防效果。

同時結合“三項重點工作”和“兩下移，三貼近”活動，采取多種手段、多種途徑開展一系列預防宣傳調研，選擇車塢鎮龍虎村、潤鎮甘溝村、鐵王鎮桃渠河村開展“三告別”預防，先后多次到預防主體單位進行警示教育，用典型案例講解法律法規及預防職務犯罪的重要性和必要性，舉辦預防職務犯罪知識講座并組織淳化地稅局到崔家溝監獄進行警示教育。6月20日至24日結合舉報宣傳周在院黨組的安排下，協調指導科及控申、公訴、偵監等部門的業務骨干，在政府廣場組織開展了“創建平安淳化 構建和諧社會”法制宣傳活動，向過往群眾宣傳預防職務犯罪知識，發放資料，虛心征求群眾對平安建設和檢察工作的意見與建議，不斷提高人民群眾對預防職務犯罪的認知度。并針對今年換屆選舉、食品藥品安全監管、瀆職侵權工作進行了專項預防，在

預防過程中警示教育27次，預防咨詢33次，線索處臵19個，立案6個不立案7個，待處理6個。進一步提升檢察工作在人民群眾中的滿意度。

四、加強預防措施與手段，推進預防工作專業化 以提高預防能力為為重心，推進預防工作專業化。

（一）是按照要求做好“職務犯罪案件信息庫”、“行賄檔案查詢信息庫”等，做好相關預防信息的收集、錄入、管理和分析工作并把信息庫通過檢察業務動態系統安裝在檢察專線網上，與反貪、瀆檢等部門聯網共享。積極同縣工商局、質檢局聯系，搜集整理行政執法機關的相關信息，整理后擬建立“行政執法信息庫”，以加強對行政執法行為的監督，為預防工作提供基礎性的信息支持。

（二）是進一步規范行賄犯罪檔案查詢工作。根據最高人民檢察院《關于開展行賄犯罪檔案查詢工作的管理規定（暫行）》的相關規定，先后為重點投資項目提供行賄檔案查詢88件，把職務犯罪預防工作關口前移，防患于未然。

五、規范制度程序，確保預防工作的健康發展

從源頭上預防職務犯罪，關鍵在于建立健全一整套管人、管事、管錢、管物的規章制度，實行規范化管理，鏟除職務犯罪滋生的土壤。

（一）是整章建制，加強對權力的制約。幾年來，我們與金融、工商、稅務、電力等部門建立了廉政談話、警示教育等相關制度，加強對權力運行過程的監

督和重點崗位、重點人員的約束，增強領導干部和工作人員預防職務犯罪的責任意識，為預防職務犯罪提供了制度保障。如：我們協同縣工商局通過實行辦照上的受理、審批、發照，辦案上的立案審批、調查取證、定性處理，收費上的收取、管理、稽查 “三分離”制度，對權力進行分解，實現相互制約。

（二）是學習先進典型經驗，推動預防工作的健康發展。對于國內的先進典型經驗，我們進行了深入的學習，把他們先進的經驗融入到我們的預防工作中，不斷改進我們的工作。

（三）是開展調查研究，提高預防工作整體水平。我們共開展專題調研2次，撰寫調研宣傳38篇，檢察信息17篇公開在省委中心組學習期刊發表1篇。通過召開座談會會、深入調研、實地考察等形式，采取邊實踐、邊總結、邊提高的方法，對新形勢下檢察機關如何開展預防工作進行了比較系統的研究，進而對規范預防工作，加大預防工作力度，進一步增強預防工作的權威性、科學性、針對性和實效性發揮了重要作用。

六、提升素質，打造一支優秀的預防工作隊伍

在隊伍建設上，堅持“從嚴治檢”方針，從強化干警的思想政治教育入手，積極開展了“社會主義法治理念教育”活動和“社會主義榮辱觀”教育活動。圍繞執法理念、執法作風、執法水平、為經濟建設創造良好法制環境、平安創建主力軍作用的發揮、黨風廉政建設等六個方面深入查擺隊伍

中存在的突出問題。從人民群眾的希望和要求中查差距；從履行法律監督職責中查不足；從干警執法行為和執法作風中查問題；從具體的案例中查教訓。針對查擺出的問題，對號入座，邊查邊改，并建立了長效管理機制。有效的教育和整改活動，提升了預防隊伍素質，規范了干警的執法行為，促進了執法公正。

雖然取得了一定成績，但我們也清醒地認識到了工作中的一些問題和不足。

（一）是全縣有的部門單位對預防工作的重要性、必要性和緊迫性的認識還不到位，主動預防意識有待進一步提高；

（二）是工作措施缺乏系統性和前瞻性，對容易發生職務犯罪的重點崗位、重要環節和職務犯罪的規律的把握還缺乏深入的研究，工作方式方法有待改進和加強；

（三）是有的部門和單位工作抓得還不到位，流于形式，仍停留在宣傳動員的層面，預防工作有死角、有盲區；

（四）是預防工作的理論研究缺乏針對性和實效性，預防對策研究缺乏深度，這些問題的存在，導致預防工作的效果在有些地方還不明顯。這些問題需要我們在今后的工作中認真加以解決改進。

下步工作打算

（一）進一步提高思想認識，明確定位

今后的工作重心要進行相對轉移，要進一步突出個案預防，重點行業和重點工程的預防要緊密結合案件的查辦，一般性的社會化預防要進行適當的壓縮。

（二）履行檢察職能，大力加強業務建設

做好個案預防、系統預防和工程專項預防，預防部門要按照程序，對典型職務犯罪案件，有選擇地進行初查工作，有選擇地參與自偵部門案件的偵查活動。

（三）采取多種形式，進一步加大預防宣傳力度

堅持行之有效的做法，加強與新聞媒體的聯系，利用廣播、電視等新聞媒體，廣泛宣傳預防職務犯罪經驗方法和對策措施，推廣經驗，擴大檢察預防工作的影響力和知曉力，推動社會各界開展預防工作。

淳化縣人民檢察院

二〇一一年十二月二日

抄報：市院辦公室、宣教處、縣委、縣人大、縣政法委。抄送：本院各內設機構、各領導同志。

第三篇：預防職務犯罪工作總結

加強責任意識 完善預防機制

近年來，我局認真貫徹落實區預防職務犯罪的指示精神，圍繞“堵源頭，抓建制，求實效”的工作要求，堅持“以制度建設為基礎，以法制教育為手段，增強全局干部隊伍防范意識”的預防工作思路，充分發揮紀檢監察機構的職能作用，使我局的預防工作取得了一定的成效。

一、加強組織領導，深入貫徹《條例》

做好預防職務犯罪有利于從根本上改善黨群、干群關系，密切黨和人民群眾的血肉聯系，增強黨的凝聚力、影響力和號召力，不斷鞏固黨的執政地位，切實維護廣大人民群眾的根本利益。為做好本部門的職務犯罪預防工作，局黨委高度重視，成立以黨委書記陳祖芳為組長，紀委書記王國棟為副組長，部門負責人為成員的預防職務犯罪領導小組。按照《武漢市預防職務犯罪工作條例》把單位目標與職務犯罪預防工作緊密結合起來，把個人權利職責與工作人員的年終考評結合起來，規范本單位的依法行政行為。通過教育使大家對“預防職務犯罪”重要性有了充分的認識，增強了法紀意識、責任意識和防范意識。

三、抓好措施落實，建立自律機制

認真落實黨員領導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔不貪占，勤政不失職。一是認真開好民主生活會，對重大問題實行集體決策，堅持實事求是，民主集中的原則。敢于說真話講實話，以事論事，有根據地提出個人的看法和意見，使領導在大事上能廣泛聽取各方面的意見，進行科學決策，促進各項工作正確實施。二是建立領導干部約束機制，嚴格執行“五不許”規定，堅持領導干部個人重大事項報告制度和責任追究制度。加強對領導干部的約束，督促領導干部從自身做起，管好身邊的人，用好手中的權，不謀私利。三是加強對領導干部在人事調動、公務招待、通訊費用報銷等問題的監督管理。在人事調動上嚴格按組織程序，進行公開公正的選拔任用，在公務接待和有關費用的開支上嚴格按標準控制。對人事任免和費用開支情況實行公示，做到公開、透明，自覺接受群眾的監督。四是加強財務審計的監督管理。每季度組織局紀委和計劃財務審計科對二級單位的資金運行情況進行審計，嚴格控制各種費用的執行情況，并接受各級審計部門的審計。在人事調整時，做好干部離任審計工作。五是全面推行政務公開辦事制度，用開設政務公開欄、發放辦事流程圖宣傳單等形式，將本部門的職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事時限、收費標準等多種形式公開，接受社會的監督。

四、強化內部管理，完善監督機制

我們按照要求建立了黨政負責、紀檢牽頭，部門協作，齊抓共管，共同參與的領導體制和工作格局，建立了預防職務犯罪的長效監督機制。一是認真受理群眾舉報，嚴肅查處違法違紀案件。嚴格實行信訪工作目標管理責任制，落實信訪責任追究制。做到有報必查，有查必果。我們設立了群眾舉報箱，對群眾反映的問題由局紀委進行核實查處。二是規范行政審批權力和審批程序，杜絕多頭審批，實行一個窗口對外、一條龍服務、一次性收費的服務模式。推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、過錯追究制。三是加強水務工程建設的建設和管理。成立了水務工程建設管理辦公室，制定了《水務工程建設管理辦法》，局紀委全程參與工程的跟蹤監察，做好工程建設中可能存在的職務犯罪預防工作。認真按照水務工程管理辦法嚴格實行工程的項目法人制，招投標制，監理制和建設管理合同制，對工程進行有效的監管。四是加強對工程項目資金的使用和管理。對我局的工程項目資金嚴格按照專人、專賬、專戶進行管理，建立《工程項目資金管理制度》，嚴格項目資金的撥付和結算程序，杜絕領導干部利用職務特權特批的問題，保證資金安全、高效使用。五是防微杜漸，建立長效預防管理機制。我們在抓好教育和預防的同時，注意發現工作人員在行使公務職權中的不良傾向，及時抓好整改。從現象深挖根源，從個別找共性，制定相應防范措施。

五、部門聯手，加強重大工程監管機制

近幾年來，水務部門涉及到的重大工程項目較多，為確保在工程項目建設過程中不出現貪污賄賂等職務犯罪，我局加強了與區檢察院和區紀委、監察局的協作。

第四篇：預防職務犯罪工作總結

預防職務犯罪工作總結

近年來，我局認真貫徹落實區預防職務犯罪的指示精神，圍繞“堵源頭，抓建制，求實效”的工作要求，堅持“以制度建設為基礎，以法制教育為手段，增強全局干部隊伍防范意識”的預防工作思路，充分發揮紀檢監察機構的職能作用，使我局的預防工作取得了一定的成效。

一、加強組織領導，深入貫徹《條例》

做好預防職務犯罪有利于從根本上改善黨群、干群關系，密切黨和人民群眾的血肉聯系，增強黨的凝聚力、影響力和號召力，不斷鞏固黨的執政地位，切實維護廣大人民群眾的根本利益。為做好本部門的職務犯罪預防工作，局黨委高度重視，成立以黨委書記陳祖芳為

組長，紀委書記王國棟為副組長，部門負責人為成員的預防職務犯罪領導小組。按照《武漢市預防職務犯罪工作條例》把單位目標與職務犯罪預防工作緊密結合起來，把個人權利職責與工作人員的年終考評結合起來，規范本單位的依法行政行為。

二、以預防為主，狠抓思想教育

做好預防職務犯罪工作必須從源頭上遏制腐敗現象的滋生，從思想教育上抓起，做到警鐘長鳴。一是根據水務行業特點，我局仔細研究分析可能引發工作人員職務犯罪的領域和環節，重點關注水務工程建設。制定相應的預防措施和方案，建立完善的制約機制。二是加強工作人員的理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，構筑思想政治防線。深入開展“三個代表”的學習教育活動，結合保持共產黨員先進性教育，強化黨員干部對黨的宗旨意識，堅定理想信念。三是加強職業道德教育，強化工作人員的自律意識，樹立良好的

職業道德，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。利用每周開展的政治學習時機，組織領導干部和機關全體工作人員學習《武漢市預防職務犯罪工作條例》、《公務員法》、《行政許可法》等與工作實際相關的法律、法規知識。在公務活動中，正確使用自己手中的權力，不越權不失職，樹立愛民意識，全心全意為服務對象服務，做依法行政的楷模。四是開展警示教育，做到警鐘長鳴。在思想上敲警鐘，在行動上行規范。組織觀看《盛世警鐘》、《公仆本色》等反腐倡廉錄像片，在觀看中邀請局主要領導干部配偶及職工家屬共同參與。通過典型的案例剖析，加深干部職工對手中權利和肩負職責的認識，在思想上牢固樹立公仆意識。領導干部配偶及職工家屬積極爭做“廉內助”，不利用親情、友情做人情交易。五是開展思想交流，批評與自我批評。組織大家撰寫學習教育心得體會，開辟學習專欄和以會議的方式交流學習體會。局黨委班子之間，黨委班子與工

作人員之間，工作人員與工作人員之間，廣泛開展交心談心活動，展開批評和自我批評，坦誠交換意見和看法，解決工作和思想上的矛盾，增進大家相互之間的了解。通過教育使大家對“預防職務犯罪”重要性有了充分的認識，增強了法紀意識、責任意識和防范意識。

三、抓好措施落實，建立自律機制

認真落實黨員領導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔不貪占，勤政不失職。一是認真開好民主生活會，對重大問題實行集體決策，堅持實事求是，民主集中的原則。敢于說真話講實話，以事論事，有根據地提出個人的看法和意見，使領導在大事上能廣泛聽取各方面的意見，進行科學決策，促進各項文秘家園工作正確實施。二是建立領導干部約束機制，嚴格執行“五不許”規定，堅持領導干部個人重大事項報告制度和責任追究制度。加強對領導干部的約束，督促領導干部從自身做起，管好身邊的人，用好手中的權，不謀私利。三是加

強對領導干部在人事調動、公務招待、通訊費用報銷等問題的監督管理。在人事調動上嚴格按組織程序，進行公開公正的選拔任用，在公務接待和有關費用的開支上嚴格按標準控制。對人事任免和費用開支情況實行公示，做到公開、透明，自覺接受群眾的監督。四是加強財務審計的監督管理。每季度組織局紀委和計劃財務審計科對二級單位的資金運行情況進行審計，嚴格控制各種費用的執行情況，并接受各級審計部門的審計。在人事調整時，做好干部離任審計工作。五是全面推行政務公開辦事制度，用開設政務公開欄、發放辦事流程圖宣傳單等形式，將本部門的職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事時限、收費標準等多種形式公開，接受社會的監督。

四、強化內部管理，完善監督機制

我們按照要求建立了黨政負責、紀檢牽頭，部門協作，齊抓共管，共同參與的領導體制和工作格局，建立了預防職務犯罪的長效監督機制。一是認真受

理群眾舉報，嚴肅查處違法違紀案件。嚴格實行信訪工作目標管理責任制，落實信訪責任追究制。做到有報必查，有查必果。我們設立了群眾舉報箱，對群眾反映的問題由局紀委進行核實查處。二是規范行政審批權力和審批程序，杜絕多頭審批，實行一個窗口對外、一條龍服務、一次性收費的服務模式。推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、過錯追究制。三是加強水務工程建設的建設和管理。成立了水務工程建設管理辦公室，制定了《水務工程建設管理辦法》，局紀委全程參與

預防職務犯罪工作總結

第五篇：預防職務犯罪工作總結

近年來，我局認真貫徹落實區預防職務犯罪的指示精神，圍繞“堵源頭，抓建制，求實效”的工作要求，堅持“以制度建設為基礎，以法制教育為手段，增強全局干部隊伍防范意識”的預防工作思路，充分發揮紀檢監察機構的職能作用，使我局的預防工作取得了一定的成效。

一、加強組織領導，深入貫徹《條例》

做好預防職務犯罪有利于從根本

上改善黨群、干群關系，密切黨和人民群眾的血肉聯系，增強黨的凝聚力、影響力和號召力，不斷鞏固黨的執政地位，切實維護廣大人民群眾的根本利益。為做好本部門的職務犯罪預防工作，局黨委高度重視，成立以黨委書記陳祖芳為組長，紀委書記王國棟為副組長，部門負責人為成員的預防職務犯罪領導小組。按照《武漢市預防職務犯罪工作條例》把單位目標與職務犯罪預防工作緊密結合起來，把個人權利職責與工作人員的年終考評結合起來，規范本單位的依法行政行為。

二、以預防為主，狠抓思想教育

做好預防職務犯罪工作必須從源頭上遏制腐敗現象的滋生，從思想教育上抓起，做到警鐘長鳴。一是根據水務行業特點，我局仔細研究分析可能引發工作人員職務犯罪的領域和環節，重點關注水務工程建設。制定相應的預防措施和方案，建立完善的制約機制。二是加強工作人員的理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，構筑思想政治防線。深入開展“三個代表”的學習教育活動，結合保持共產黨員先進性教育，強化黨員干部對黨的宗旨意識，堅定理想信念。三是加強職業道德教育，強化工作人員的自律意識，樹立良好的職業道德，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。利用每周開展的政治學習時機，組織領導干部和機關全體工作人員學習《武漢市預防職務犯罪工作條例》、《公務員法》、《行政許可法》等與工作實際相關的法律、法規知識。在公務活動中，正確使用自己手中的權力，不越權不失職，樹立愛民意識，全心全意為服務對象服務，做依法行政的楷模。四是開展警示教育，做到警鐘長鳴。在思想上敲警鐘，在行動上行規范。組織觀看《盛世警鐘》、《公仆本色》等反腐倡廉錄像片，在觀看中邀請局主要領導干部配偶及職工家屬共同參與。通過典型的案例剖析，加深干部職工對手中權利和肩負職責的認識，在思想上牢固樹立公仆意識。領導干部配偶及職工家屬積極爭做“廉內助”，不利用親情、友情做人情交易。五是開展思想交流，批評與自我批評。組織大家撰寫學習教育心得體會，開辟學習專欄和以會議的方式交流學習體會。局黨委班子之間，黨委班子與工作人員之間，工作人員與工作人員之間，廣泛開展交心談心活動，展開批評和自我批評，坦誠交換意見和看法，解決工作和思想上的矛盾，增進大家相互之間的了解。通過教育使大家對“預防職務犯罪”重要性有了充分的認識，增強了法紀意識、責任意識和防范意識。

三、抓好措施落實，建立自律機制

認真落實黨員領導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔不貪占，勤政不失職。一是認真開好民主生活會，對重大問題實行集體決策，堅持實事求是，民主集中的原則。敢于說真話講實話，以事論事，有根據地提出個人的看法和意見，使領導在大事上能廣泛聽取各方面的意見，進行科學決策，促進各項文秘家園工作正確實施。二是建立領導干部約束機制，嚴格執行“五不許”規定，堅持領導干部個人重大事項報告制度和責任追究制度。加強對領導干部的約束，督促領導干部從自身做起，管好身邊的人，用好手中的權，不謀私利。三是加強對領導干部在人事調動、公務招待、通訊費用報銷等問題的監督管理。在人事調動上嚴格按組織程序，進行公開公正的選拔任用，在公務接待和有關費用的開支上嚴格按標準控制。對人事任免和費用開支情況實行公示，做到公開、透明，自覺接受群眾的監督。四是加強財務審計的監督管理。每季度組織局紀委和計劃財務審計科對二級單位的資金運行情況進行審計，嚴格控制各種費用的執行情況，并接受各級審計部門的審計。在人事調整時，做好干部離任審計工作。五是全面推行政務公開辦事制度，用開設政務公開欄、發放辦事流程圖宣傳單等形式，將本部門的職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事時限、收費標準等多種形式公開，接受社會的監督。

四、強化內部管理，完善監督機制

我們按照要求建立了黨政負責、紀檢牽頭，部門協作，齊抓共管，共同參與的領導體制和工作格局，建立了預防職務犯罪的長效監督機制。一是認真受理群眾舉報，嚴肅查處違法違紀案件。嚴格實行信訪工作目標管理責任制，落實信訪責任追究制。做到有報必查，有查必果。我們設立了群眾舉報箱，對群眾反映的問題由局紀委進行核實查處。二是規范行政審批權力和審批程序，杜絕多頭審批，實行一個窗口對外、一條龍服務、一次性收費的服務模式。推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、過錯追究制。三是加強水務工程建設的建設和管理。成立了水務工程建設管理辦公室，制定了《水務工程建設管理辦法》，局紀委全程參與工