第一篇：學校教學工作獎罰辦法

學校教學工作獎懲辦法

為了貫徹落實好本學期全縣教育工作會議精神，全面抓好學校各項工作，辦人民滿意的教育，根據學校況，特制訂本獎勵辦法。

一、教學常規方面

1、教師要按學校要求按時上下班，不能出現遲到、早退、無故不上課現象。若出現遲到、早退現象，每發現一次，處罰相關教師5元。若教師無故不上課，經學校領導檢查發現，每發現一次處罰相關教師10元。上課期間出現溜堂現象，每發現一次，處罰相關教師5元。

2、值周教師必須認真值周，按時開鎖校門，負責好每天的三操。每天放學后將當天的值周情況總結公布，到每周星期五由值周教師客觀公正地公布在學校黑板上，并在下周星期一升國旗時在全校公布，每月月底進行全校性的評比。若未在黑板上公布當天值周情況，每發現一次處罰相關教師兩元。每天檢查好學校衛生、學生出勤及紅領巾佩戴情況。值周教師、領導必須要在早讀、午自習及課外活動這三個時間段進行徹底檢查全校衛生、紀律工作。如果值周時，經學校領導檢查，衛生方面較差，每發現一次，處罰值周教師、值周領導每人5元。處罰相關班主任5元。如果有上級領導檢查學校，衛生受到批評，處罰相關人員每人10元。

3、各科任教師要認真上好每一堂課，認真備好導學案，若發現教師在上課期間未按學校要求上課（教師本學期上課必須要按“三六一”模式上課），每發現一次，處罰相關教師10元，處罰相關領導10元（成恒恒具體負責四、五、六年級教學工作，李曉明負責一、二、三年級教學工作）。若發現教師沒有教案上課，每發現一次處罰相關教師5元。上級領導檢查上課出現問題，每發現一次處罰相關教師20元。（一、二年級教師雖不能按“三六一”模式上每一節課，但必須每節課給學生貫穿新課改理念）。

4、教師不能無故不到校，教師無課也不能隨便離開學校，如若教師無故離開學校，每發現一次處罰相關教師10元。教師有事必須要向學校請假，并安排好自己的每一節課，保證班班每節課都有教師，如果教師有事請假，但課堂無教師，每節課處罰相關教師5元。每學期教師請假累計不能超過7天（特殊事情除外），每超過一天處罰相關教師10元。

5、各班要在早上第二節課下、下午第二節課下這兩個時間段，每班科任教師必須負責本班學生做好眼保健操（各班眼保健操學生有不會做的由班主任負責教會本班學生）。若有未做眼保健操的班級，每發現一次，處罰相關教師5元。

6、各班班主任每天負責本班兩操，組織好本班學生的隊列隊形、紅領巾佩戴情況、做操動作等工作。若在兩操時發現哪個班有重大失誤在學校造成不良影響，每發現一次處罰相關班主任5元。

7、作業方面：各年級數學作業、原則上低年級生字要求一

天一批閱，但每周批閱次數不能少于4次，英語作業每周批閱不能少于3次，作文每兩周一篇，配套練習每上完一課或一個單元批閱一次。作業要求學生書寫規范、認真。在學校作業評比中書寫太亂造成不良影響的每次處罰相關教師10元。有上級領導檢查時，若作業方面出現較大問題受到批評的，每次處罰相關教師20元，并要求該教師立即改正、補救。

8、學校教研活動、少先隊活動必須及時、認真、高質量地進行，并做到每次要有記錄及圖片資料。若缺一次記錄，處罰相關人員10元。上級領導檢查時，出現較大失誤的，每次處罰相關人員15元。

9、各班班主任工作，每一月月底進行一次全校性的評比。第一名的獎勵相關班主任50元，第二名的獎勵40元，第三名的獎勵35元，第四名的獎勵30元，第五名獎勵25元、第六名的獎勵20元的（每學期發四次）。

10、每一學期期末由全體教師打分，推選出兩名優秀教育工作者，由學校頒發榮譽證書，并獎勵現金100元。

11、上班期間嚴禁教師喝酒，若發現有此現象，每發現一次處罰相關教師20元。若因飲酒在校內外造成不良影響者視其情節從重處罰100—300元。

12、教師在上課期間嚴禁接打手機，若被上級領導發現，每次處罰相關教師10元。

二、教學成績方面

1、五年級語文、三年級英語獎懲辦法：由于工作需要，這兩門課的科任教師在本學期進行了調整。本學期期中考試這兩門學科在原來上一學期期末的成績的基礎上進行獎勵，上升多少個百分點，獎勵金額為上升百分點數×10。期末則學區獎勵多少，學校同等金額進行獎勵。在期末檢測中若出現罰金，則由學校負責。

2、其他學科：期中獎勵看全學區同級同科的排名，第一名獎勵100元，第二名獎勵40元。期末獎勵也看全學區同級同科的排名，第一名獎勵200元，第二名80元。

注：期中單科及格率在50%以上進行獎勵，期末單科及格率在55%以上進行獎勵。在全學區排名中，若出現倒數第一名并且及格率在30%以下，則處罰相關教師50元。

三、安全工作方面

1、值班教師必須負責好本周學校財產安全并填好值班記錄，做好每天的晚上鎖校門，早上開校門工作。若在值班期間出現財產被盜或被損壞，則由相關值班教師進行賠償。

2、各班班主任負責好本班學生的安全及本班財產安全工作，誰班上學生安全或財產出問題就由本班班主任負責。

3、體育課上出現安全事故則由體育教師全權負責。

當中嶺小學

2013年2月26日

學校教學工作獎懲辦法

當中嶺小學

2013年2月26日

第二篇：考核獎罰辦法

煤礦安全質量標準化考核獎懲辦法

為貫徹落實科學發展觀，認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，促進煤礦建立起自我約束、持續改進的安全生產長效機制，實現煤礦安全狀況的根本好轉，全面提升煤炭工業的整體素質，進一步將我礦建設成為安全質量標準化礦井，根據有關文件，結合我礦實際，特制定本辦法。

一、安全質量標準化領導小組及職責

（一）成立安全質量標準化領導小組

成 員：礦領導、副總工程師、質標辦成員、各生產職能部室科長、各生產隊組主要負責人

（二）分管礦領導負責的達標項目

（三）礦安全質量標準化辦公室設在質標辦

二、安全質量標準化執行標準

按照鑫隆煤礦2012年安全質量標準化達標規劃要求，企業形象、安全管理、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、通風、調度九個專業納入達標規劃，執行標準為山西省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法。

三、安全質量標準化檢查管理制度

（一）實行生產干部包頭包面責任制：

1．承包人執行責、權、利等同的激勵機制，根據工作面的達標難度進行獎勵，重獎重罰。2．承包人對所承包的工作面(專業)質量標準化工作、本質安全體系、生產現場各環節及細節管理全面進行督查，提高操作層質量標準意識、操作技能、危險源辨識、風險預控能力。

3．承包人負責每次檢查的所有業務，負責上級檢查的陪檢工作，負責每次標準化檢查問題、隱患的落實整改、復查及抽查工作。

（二）安全質量標準化檢查會議：

1．礦質量標準化檢查由質標辦組織每月檢查三次，檢查時間在每月5號、15號、25號，每次檢查結束后，次日召開檢查會議，各單位負責人必須按時參加會議。

2．礦安全質量標準化檢查人員由礦有關領導、安監、生產、動力、通風、調度等業務部室相關管理人員、主管技術員以及及其他相關人員組成。

3．安全質量標準化檢查會議由質標辦主持，具體安排檢查要求、檢查重點、注意事項、各專業分組情況及檢查人員分組情況等。由礦副總工程師、礦相關領導進行補充，保證組織嚴密，安排到位，突出重點，查出實效。

4．被檢單位負責人、技術員及各檢查小組的所有人員必須按時參加，如遇有特殊情況不能參加者，必須向會議主持人請假。

3．會議時間確定為l小時，參會人員必須提前準備好自己的發言材料，做到語言精練、言簡意賅，既能充分反映出所檢查工作面存在的問題，又能節約時間，對準備或檢查不充分，會議主持人有權終止其匯報，并進行考核。4．對于達標檢查時發現的問題，各檢查組組長必須參照考核標準提出處罰意見、具體的整改措施和整改日期。

6．各專業檢查組必須按照“六定表”要求，跟蹤落實檢查出的問題，對逾期不整改的單位和個人進行考核、重罰。

7．受檢單位在會議結束后，按整改期限及時安排整改工作面存在的問題，經復查人復查后，按照“六定表”的要求將整改落實情況上報礦質標辦，由礦質標辦和有關領導督促整改。

（三）現場檢查：

1．礦副總及以上領導帶班人員、重點工程跟班人員、各隊組隊帶班人員及入井管理人員每班對各生產現場全過程進行監控，重點監督檢查操作人員的操作技能、標準化標準執行情況，規程措施現場落實情況，危險源辨識、風險預控的實際情況，從基礎抓起，切實提高操作人員的綜合素質和安全意識，做到各項管理工作基礎牢固。同時，管理人員要將各生產現場監督檢查時存在的問題在礦調度會上進行通報，并跟蹤落實。

2．安全質量標準化檢查工作，實行動態檢查，執行“誰檢查、誰負責，誰打分、誰簽字的原則。

3．基層各隊組負責人必須安排好本隊安全質量達標工作相關事宜，積極配合檢查，并安排好陪檢人員，攜帶好檢查工器具。4．各專業小組必須對照標準認真檢查，并做好相關記錄。5．各專業檢查覆蓋面必須達到100％，因特殊原因出現漏檢時，該 專業檢查負責人必須在最短的時間內組織相關人員重新進行檢查，確保不留死角。

6．各專業檢查組必須現場將檢查情況向受檢單位當面交待清楚，以便施工單位及時落實現場存在的問題

7．各專業小組檢查結束后，必須于當日將檢查中存在的問題報質標辦，由質標辦下發安全質量標準化六定表，要求各施工單位處理。8．地測防治水與調度專業由本單位組織自查，該專業主管礦領導與質標辦共同進行督察。

（四）安全質量標準化抽查：

1．各專業承包人除參加礦組織的質量標準化檢查外，定期對本專業的標準化工作抽查，并進行打分評級，將問題記錄在質標辦設置的評分匯總表上。

2．各專業組對查出的問題及時下發隱患整改通知單，對工程質量低劣影響安全的工作面，有權停工處理，按標準化考核規定進行處罰。3．質標辦負責對各專業檢查小組抽查情況進行統計并考評。

五、獎懲辦法

（一）考核辦法：

1．不按時參加安全質量標準化檢查會議，每次罰款50元，無故不參加檢查會罰款100元，無故不參加現場檢查罰款500元。

2．基層各區隊負責人沒有安排好陪檢人員或沒有攜帶檢查工器具，每次罰款300元。3．各專業組檢查不認真，走過場，檢查結果現場反差大或發現的問題不督促整改，由質標辦對該專業組根據情節進行嚴格考核。

我礦要按照“高標準、高科技、高管理、高端化、高要求、高質量、高效益、現代文明”的“七高一文明”發展模式，自覺堅持“居安思危、科技興安、管理強安、文化創安、依法治安、打造久安”的煤礦安全生產新理念，在全員、全方位、全過程中積極實踐，嚴格執行獎懲辦法，不斷改進標準化建設工作。

第三篇：建筑設計院獎罰辦法2011

五所建筑事業部考核獎罰辦法

(2011年試行)

根據本院及第五設計所內部的發展要求，為了更好的提高設計質量，加強設計服務，充分調動技術、經營、管理骨干的工作積極性，以適應市場和人才競爭的需要，特規定如下： 一．崗位責任考核：

全體員工要認真學習執行本院以及五所的貫標程序要求，嚴把工程設計技術質量關。完成各級技術崗位責任制所規定的工作，爭創優質設計工程。

1）員工每月做好工作記錄向主任工程師申報，主任工程師每季度做好工作記錄，經所副總工程師認真核實后向部門報表。2）主任工程師每周要及時和本部門員工溝通完成任務的情況，健全每周例會制度。

3）每個項目完工后由所副總工程師組織立即填報一次員工工作績效考核表。審核人、專業負責人、校對人分別對設計人的具體工作做出評價（百分制，具體評分標準由各專業所副總具體制定，報所長批準。）

4）院技術部不定期抽查所里項目對審核（定）人的工作做出評價。5）低于60分的專業負責人、校對人、設計人視為不能勝任崗位者，降格上崗，直至解除勞動合同。（評分標準見附件1）

6）員工月預發獎金每重新核定一次，按照本人上一完成工作的績效考核情況由部門、專業召開會議綜合評定。低于80分者下月預發獎金不做調整。

二．服務考核: 1）各級設計崗位應具有良好的工作態度和作風。對業主的要求響應迅速。

2）項目負責人必須嚴格執行工期，未經所長批準不得更改。3）現場服務人員應為工程師（建筑師）以上的設計人員，原則上應保證到現場服務的次數不少于3次。

4）每個項目完工后即填報一次員工工作績效考核表。部門負責人應對員工的工作態度及現場服務人員的工作水平做出評價。（十分制，具體評分標準由各專業所副總具體制定，報所長批準。）5）低于6分的現場服務人員視為不能勝任崗位者，降格上崗。直至解除勞動合同。（評分標準見附件1）低于8分者，下月預發獎金不做調整。

三． 獎懲條例：

獎勵：

1）由于設計質量優秀、服務到位，對發包人回訪得到“非常滿意”評價的項目組獲得獎勵，獎勵金為本項目總設計獎金的10%。由項目負責人落實回訪（客戶回訪單詳見附件2），個人的獎勵金由各專業所副總召開會議決定分配辦法。

2）由于設計質量優，服務到位，爭取到同一發包人回頭項目的，獎勵金為新簽項目總設計獎金的5%。個人的獎勵金由各專業所副總召開會議決定分配辦法。

3）獲得總公司、省部級和國家級各類設計獎項的，按照本院相關文件執行。懲罰：

1）在施工圖送審的過程中發現有明顯違反強制性技術條文且給我院造成不良影響的當事專業，項目獎金扣發8%（具體責任人按貫標程序規定的各級崗位的條文和程序來界定）。

2）在省市部級項目抽查過程中發現有明顯違反強制性技術條文且給我院造成不良影響的當事專業，項目獎金扣發12%（具體責任人按貫標程序規定的各級崗位的條文和程序來界定）。

3）業主不滿意設計文件質量多次口頭或一次書面提出批評的專業，且情況屬實者，項目獎金扣發20%（具體責任人按貫標程序規定的各級崗位的條文和程序來界定）。當事專業和當事責任人全所通報批評。造成嚴重工程質量事故的當事人直接辭退。

第四篇：園林局獎罰辦法

高園林局獎罰辦法

第一條根據國家法律法規和有關規定，為嚴明工作紀律，提工作效率，獎勤罰懶，獎優罰劣，增強廣大干部職工的主人翁責任感和集體榮譽感，培養干部職工愛崗敬業、樂于奉獻和團隊精神，維護正常和生產、工作秩序，特制訂本辦法。第二條獎勵應遵循以下原則： 公平合理、尊重事實； 獎勵及時、注重實效； 獎勵與懲戒相結合；

精神獎勵玫物質獎勵相結合，以精神獎勵為主； 一事不重復獎，就高不就低原則。

第三條有下列情形之一的，應當予以獎勵：

忠于職守，積極工作，成績顯著，表現突出，考核考評為優秀等次的先進個人；

機關科室、局屬單位在考核考評中成績名列前茅獲得先進單位榮譽稱號的；

在“七一”表彰活動中被評為市直和單位優秀黨員； 在工作中有發明、創造或者提出合理化建設，為單位取得顯著經濟效益和社會效益的；

在局組織的技術比武和競賽活動中獲得名次的； 在國家、省、市刊物和報紙上發表園要專業文章的； 愛護公共財產，節約集體資產，開源節流，有突出貢獻的； 防止或者挽救事故有功，使單位的利益免受或者減少損失的；

在搶險、救災、維護社會公德和社會治安等特定環境中見義勇為、奮不顧身，做出貢獻，被媒體報道或收到社會各界及人民群眾贈送的錦旗、牌匾的；

同違法、違紀行為你斗爭，檢舉違反單位規定或損害單位利益的；

在其他工作中，為單位爭得榮譽和利益，受到表彰的； 第四條先進單位、先進科室條件

按30%的比例確定園林系統先進單位一個、先進科室二個，其條件如下：

無否決事項、無被通報批評情況； 考核分值在90分以上且名列前茅的 在“創先爭優”爭強進位活動中獲得表彰的 能全面地完成各項工作任務，成績突出的

團結共事，關系和睦，語言文明，辦事效率高，有較強的凝聚力和戰斗力。第五條先進個人條件

按20%的比例確定先進個人名額，各層級的表彰原則上不重復，其條件如下：

無否決事項、無被通報批評情況； 考核分值在90分以上且名列前茅的； 在“創先爭優”爭強進位活動或其他工作中作出突出貢獻的； 政治素質強。注重學習，模范地執行各項政策和制度；廉潔自律，作風正派，堅持原則，不以權謀私；關心團結同志，熱愛集體，有強烈的大局意識和團隊協作精神；

工作能力強，突績突出。熱愛本職工作，熟練掌握本職崗位業務知識，具有較強的愛崗敬業精神和職業道德，圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。

根據國家有關規定，結合園林系統實際，單位和工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。物質獎勵按下列標準執行：

獲得政府目標責任管理先進單位、文明單位、黨建先進單位、社會治安綜合治理先進單位、優化環境“十佳”單位、檔案管理升級等，除按有關文件規定獎勵外，對主創單位或科室和協創人員分別給予2000元、3體00元獎勵；

獲省信建廳表彰的，對系統內全工作人員給予200元獎勵； 獲得市直部門和市專項工作表彰的，按主創單位或科室和協創人員分別給予1000元、200元獎勵；

考核獎：全面完成（考核分值100分及以上）工作責任目標的按年人平2000元計發考核獎；基本完成（考核分值85分及以上）的按得分系統計獎；考核考評為先進單位的，在考核獎基礎上再按年人平1000元計發考核先進獎，并對單位負責人另行獎勵300元；有經濟任務的單位超額完成任務的，按超過任務數額的30%給予獎勵；

局組織的單項競賽和單項表彰活動按文件通知執行； 發表園林方面新聞、文章、論文、專著的按文件通知執行。第七條單位工作人員行政處分應遵循以下原則； 堅持懲處與教育相結合； 堅持懲處與獎勵相結合； 堅持懲處與公平得當； 堅持懲處及時公開； 一事不再罰原則。

第八條有下列行、為之一的，應當予以懲處：

散播不利于單位、同事利益和團結的謠言或挑撥離間造成惡劣影響的；

煽動職工鬧事、怠工或罷工的；

玩忽職守，貽誤工作，致單位蒙受重大損失的

在工作場所或工作中酗酒滋事，任意謾罵，妨礙工作秩序的； 工作時間內，做其他如閑聊、上網炒股或娛樂游戲等與工作無關事情的；

對同事惡意攻擊或誣害，制造謠言或事端的；

貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀私利的 電話不通、政令不暢，造成工作重大失誤的； 受到上級通報批評或責任追究的 偽造或未按規定私自使用單位印章的；

參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

經常無故遲到早退，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的； 違反紀律的其他行為

第九條按國家有關規定，單位和工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。經濟處罰按下列標準執行：

未完成（考核分值85分以下）工作責任目標的單位（科室）不予計發考核獎，并對單位（科室）負責人另行處罰500元，對單位班子成員另行處罰300元；

在創先爭優活動中，被社會治安綜合治理、黨風廉政建設、計劃生育、安全生產、優化環境“三差”等一票否決或通報批評的，其單位、科室及其主要負責人、直接責任人不得評為先進，不予計發考核獎，并處罰1000元； 受到上級通報批評或責任追究的，對主要負責人和直接責任人不予發考核獎并處罰500元；

違反紀律和各項規章制度的，按有關法律法規和單位規定處理

第十條程序規定

獎勵項由各單位、各科室、個人向局考核辦公室呈所獲獎證書、投稿報紙、刊物等原始依據，由局考核領導小組研究同意、簽署意見后交由局辦公室落實。

處罰項由局考核辦公室收集依據，匯總后形成書面報告，報局考核領導小組研究同意、簽署意見后交由局辦公室落實。第十一條建立并提取獎勵基金

園林綠化管理處每年提取局核綠化管養經費的12%，遺愛湖公園管理處每年提取局核撥綠化管養經費的5%作為單位的獎勵基金，用于本單位的獎勵性支出。

園林綠化管理處每年眾園林綠化工程創收中，遺愛湖公園管理處每年從公園商業門店租金財政返回收入中按一定比例提取，用于本單位的獎勵性支出。

第十二條單位工作人員的獎懲實行備案制度，作為今后晉級、晉升、考核的依據。

第五篇：學校生活教師工作考核、獎罰辦法

學校生活教師工作考核、獎罰辦法

一、檢查范圍

各單元宿舍樓及宿舍樓前后地面、花圃。

二、評分標準

1、在公寓包干區內，見一廢紙、痰跡、果殼、煙蒂、雜物等扣1分；墻壁、門窗、樓梯扶手、鏡子、宣傳、室牌等處有灰塵或污跡，見一扣1分；見一腳印扣5分。

2、各室內的衛生用品（掃帚、拖把、畚箕、紙簍）和飲水機、垃圾桶不干凈、不擺放在規定的地方、有灰塵、污跡、不整齊，見一扣1分。

3、發現公寓內的黑板、公布欄、墻壁、桌凳椅、門窗上亂涂亂畫亂貼，見一扣1分；亂刻除賠償外，見一扣10分。宿舍內制度及宣傳標語張貼整齊、飛飛揚揚見一扣2分。

4、宿舍內桌、凳、椅擺放不齊，見一扣1分；物品擺放無序，見一扣2分。

5、生活教師留長指甲、衣著不整潔，見一扣1分。

6、空調等損壞或有灰塵，見一扣2分。

7、被子不疊、床上亂放衣物或宿舍用品擺放不整齊見一扣1分。

8、生活教師在校園內亂扔廢紙、果殼等雜物，見一扣5分。

9、保持室內每天清潔、通風，有異味見一扣2分。教育學生養成良好的衛生習慣，督促學生洗臉洗腳；做好常見病的預防教育，做好生病學生的護理工作，并及時與家長聯系。違者見一扣5分。

10、打掃衛生不及時扣2分；檢查衛生發現的問題未及時解決，加倍扣分。

三、打掃時間

1、每天上午9點之前，各單元生活教師打掃衛生。

2、每周星期四大掃除，十點前完成。

四、檢查方法

1、公寓中心主任負責，各單元負責人隨同（沒有評判權，如不到場作棄權）每周定期或不定期檢查。

2、檢查方式有：普查、全面查、綜合扣分；專項查、抽查，以點代面評價整個包干區。

3、嚴格按照標準扣分，作好記載。

4、公寓中心設檢舉登記簿，如學生發現生活教師亂扔廢紙、果殼等雜物的行為及時舉報，公寓負責人應核實、登記、扣分。

五、考核、公布

公寓中心負責人每天將各單元衛生扣分情況在公布欄公布；每周末統計衛生得分（100分減每天扣的分），填入各單元衛生考核表，向全校師生公布；每月月底統計單元衛生總分（把每周衛生得分相加）排出名次，張榜公布。

六、獎罰

1、生活教師日浮動資金1元作此項考核獎勵資金。方法：每月月底，各單元考核結果由公寓中心負責人報校長審批，由財務處發放。標準如下：第一名的單元按40元/人計算；第二名的單元按30元/人計算；第三名的單元按25元/人計算；第四名的單元按10元/人計算。

2、生活教師被學生舉報亂扔廢紙、果殼等雜物或損壞公物，見一扣10元；扣款均由生活教師個人承擔，不列入此項獎罰。

3、生活教師要確保本樓層墻壁干凈，公物無損壞。否則凡找不到責任人的，均由生活教師承擔損失。

4、生活教師不按規定時間開、關鎖樓道隔斷門的，發現一次扣10元。

七、本辦法自二00七年四月二一日起執行，在新辦法出臺前，不得隨意變動。

文明宿舍、文明班級的評選辦法

一、文明宿舍

1、評選條件：

⑴、無一人打架、罵人；⑵、無一人抽煙、喝酒；⑶、無一人丟失錢、物；⑷、無一人熄燈后說話；⑸、無一人翻墻出走或夜不歸寢；⑹、無一人私接電線或點蠟燭；⑺、無一人頂撞生活老師。

2、評選方法：

每月評一次。宿舍里全體學生對照條件，認為符合條件的，可申報；生活教師把關，班主任上報，學部審批。

3、獎勵辦法：

每評上一個文明宿舍，給所在班級紀律、衛生各加2分；宿舍門上掛文明宿舍牌；文明宿舍里的學生方可參加評選“文明學生”、“四好學生”。

二、文明班級

1、評選條件

⑴、班級所有宿舍都是文明宿舍。

⑵、班級學風好，人人學習進步快，家長滿意。

⑶、班級紀律、衛生好，學生講文明，品德好。

⑷、做好廣播操，上好體育課。

2、評選辦法：

每個月評選一次。班主任引導學生對照文明班級的條件，如符合條件，班級申報；學部審批、公示、表彰。

3、文明班級的獎勵辦法：

教室門上掛文明班級牌。

引文來源 xx學校的教學管理制度網易博客