第一篇：關于考證、評職稱的獎罰辦法

關于考證、評職稱的獎罰辦法（試行）

結合公司快速發展對相關證書與職稱的大量需求，也為了鼓勵廣大在職員工積極參與建造師、造價師、注冊安全工程師等考證和職稱評審，公司特制訂如下獎罰辦法。

一、考證

1、考證種類、報考條件

當前，與公司生產、經營業務相關的考證培訓，主要有“一級建造師”、“造價師”和“注冊安全工程師”三類。

“一級建造師”是指參與“全國一級建造師執業資格考試”并獲取相應的執業資格證書的簡稱。

“造價師”是指參與“全國造價工程師執業資格考試”并獲取相應的執業資格證書的簡稱。

“注冊安全工程師”是指參與“全國注冊安全工程師執業資格考試”并獲取相應的執業資格證書的簡稱。

相應的報考條件，在各考試文件中，均有詳細描述，請參閱各考試文件。（所有考試文件均可在“上海市職業能力考試院”網站上下載得到）。

2、獎勵辦法

根據考試科目的難易程度，采取如下的獎勵辦法：

1）、“一級建造師”考試：符合條件后，第一年考試成績合格者，一次性獎勵4000元；第二年考試成績合格者，一次性獎勵3000元；第 三年考試成績合格者，一次性獎勵2000元。對于加考其它科目成績合格者，一次性獎勵3000元。

2）、“造價師”考試：符合條件后，第一年考試成績合格者，一次性獎勵5000元；第二年考試成績合格者，一次性獎勵4000元；第三年考試成績合格者，一次性獎勵3000元。

3）、“注冊安全工程師”考試：第一年考試成績合格者，一次性獎勵4000元；第二年考試成績合格者，一次性獎勵3000元；第三年考試成績合格者，一次性獎勵2000元。

4）、以上三類證書，有考試通過兩類以上者，對每多考出一類證書，一次性給予4000元獎勵。

3、報考資格界定

對于報考資格的界定，原則上按照下面操作，最終以公司黨群工作部和人力資源部實際核定的報考名單為準。

1）、對于符合“一級建造師”報考條件，且目前正從事工程、技術方面管理工作的員工。（項目部正副職、工程部、技術部；機關工程部、技術部）

2）、對于符合“造價師”報考條件，且目前正從事經營管理工作的員工。（機關經營部、項目部從事工程預算造價管理崗位）

3）、對于符合“注冊安全工程師”報考條件，且目前正從事安全管理工作的員工。（機關安全部、項目部安全管理崗位）

以上符合報考條件的員工應積極主動參與報考，有特殊情況不能參與報考的，必須書面向公司黨群工作部和人力資源部說明情況，并經分管領導審批同意后，方可不參與當年的報考。

4、處罰辦法

對于已經符合報考條件滿五年，仍然未參與報考或者考試成績不合格者，一次性處罰4000元，從獎金中扣除，每年一次，直到考出為止。

5、處罰界定

1）、由于工作需要，部分員工的工作崗位可能在不斷發生變化，所需參加考試的證書種類也將要發生改變。為此，本辦法規定，每位符合報考條件的員工必須考出上述三類證書中的一類。否則，以考試不合格處理。

2）、對于“造價師”報考條件中，報考專業和工作年限的限制，本辦法規定，以能夠報名成功為準。

二、職稱評審

1、職稱評審的資格條件

每種職稱的評審資格條件、提交材料要求以集團和局公司的相關辦法為準。

2、獎勵辦法

對于高級職稱（副高）與中級職稱評出后，采取如下獎勵辦法： 1）、高級職稱（副高）：符合條件后，第一年評出，一次性獎勵2000元；第二年評出，一次性獎勵1000元。

2）、中級職稱：符合條件后，第一年評出，一次性獎勵500元。

3、處罰辦法

對于已經符合職稱評審條件的，滿三年，仍然不能評出相應職稱者，按所需評定的職稱種類，進行一次性處罰，每年一次，直到評出為止。處罰力度： 1）高級職稱（副高）：2000元/年； 2）中級職稱：500元/年。

4、獎罰界定

1）、以“破格”的形式，評出職稱者，與正常評出者同樣對待。2）、以考試的形式考出職稱者，與評出職稱同樣對待。3）、同一等級職稱評審（不分種類），每人限獎勵一次。

三、考慮到大齡員工的特殊情況，本辦法規定，對年滿45周歲以上者，不采取處罰辦法約束，但是，獎勵辦法仍然有效。

四、以上兩項獎勵同時獲得者，同時獎勵；以上兩項處罰同時遭受者，只執行其一，按處罰力度大的執行。

五、該辦法由公司黨群工作部、人力資源部負責解釋，未盡事宜，由公司人力資源管理委員會協商處理。

六、為鼓勵員工積極參與考證、評職稱，該辦法中的獎勵條款自該辦法通過之日起實施；處罰條款延緩自2012年1月1日起實施。

XX公司

2010年05月11日

第二篇：考核獎罰辦法

煤礦安全質量標準化考核獎懲辦法

為貫徹落實科學發展觀，認真執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，促進煤礦建立起自我約束、持續改進的安全生產長效機制，實現煤礦安全狀況的根本好轉，全面提升煤炭工業的整體素質，進一步將我礦建設成為安全質量標準化礦井，根據有關文件，結合我礦實際，特制定本辦法。

一、安全質量標準化領導小組及職責

（一）成立安全質量標準化領導小組

成 員：礦領導、副總工程師、質標辦成員、各生產職能部室科長、各生產隊組主要負責人

（二）分管礦領導負責的達標項目

（三）礦安全質量標準化辦公室設在質標辦

二、安全質量標準化執行標準

按照鑫隆煤礦2012年安全質量標準化達標規劃要求，企業形象、安全管理、地測防治水、采煤、掘進、機電、運輸、通風、調度九個專業納入達標規劃，執行標準為山西省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法。

三、安全質量標準化檢查管理制度

（一）實行生產干部包頭包面責任制：

1．承包人執行責、權、利等同的激勵機制，根據工作面的達標難度進行獎勵，重獎重罰。2．承包人對所承包的工作面(專業)質量標準化工作、本質安全體系、生產現場各環節及細節管理全面進行督查，提高操作層質量標準意識、操作技能、危險源辨識、風險預控能力。

3．承包人負責每次檢查的所有業務，負責上級檢查的陪檢工作，負責每次標準化檢查問題、隱患的落實整改、復查及抽查工作。

（二）安全質量標準化檢查會議：

1．礦質量標準化檢查由質標辦組織每月檢查三次，檢查時間在每月5號、15號、25號，每次檢查結束后，次日召開檢查會議，各單位負責人必須按時參加會議。

2．礦安全質量標準化檢查人員由礦有關領導、安監、生產、動力、通風、調度等業務部室相關管理人員、主管技術員以及及其他相關人員組成。

3．安全質量標準化檢查會議由質標辦主持，具體安排檢查要求、檢查重點、注意事項、各專業分組情況及檢查人員分組情況等。由礦副總工程師、礦相關領導進行補充，保證組織嚴密，安排到位，突出重點，查出實效。

4．被檢單位負責人、技術員及各檢查小組的所有人員必須按時參加，如遇有特殊情況不能參加者，必須向會議主持人請假。

3．會議時間確定為l小時，參會人員必須提前準備好自己的發言材料，做到語言精練、言簡意賅，既能充分反映出所檢查工作面存在的問題，又能節約時間，對準備或檢查不充分，會議主持人有權終止其匯報，并進行考核。4．對于達標檢查時發現的問題，各檢查組組長必須參照考核標準提出處罰意見、具體的整改措施和整改日期。

6．各專業檢查組必須按照“六定表”要求，跟蹤落實檢查出的問題，對逾期不整改的單位和個人進行考核、重罰。

7．受檢單位在會議結束后，按整改期限及時安排整改工作面存在的問題，經復查人復查后，按照“六定表”的要求將整改落實情況上報礦質標辦，由礦質標辦和有關領導督促整改。

（三）現場檢查：

1．礦副總及以上領導帶班人員、重點工程跟班人員、各隊組隊帶班人員及入井管理人員每班對各生產現場全過程進行監控，重點監督檢查操作人員的操作技能、標準化標準執行情況，規程措施現場落實情況，危險源辨識、風險預控的實際情況，從基礎抓起，切實提高操作人員的綜合素質和安全意識，做到各項管理工作基礎牢固。同時，管理人員要將各生產現場監督檢查時存在的問題在礦調度會上進行通報，并跟蹤落實。

2．安全質量標準化檢查工作，實行動態檢查，執行“誰檢查、誰負責，誰打分、誰簽字的原則。

3．基層各隊組負責人必須安排好本隊安全質量達標工作相關事宜，積極配合檢查，并安排好陪檢人員，攜帶好檢查工器具。4．各專業小組必須對照標準認真檢查，并做好相關記錄。5．各專業檢查覆蓋面必須達到100％，因特殊原因出現漏檢時，該 專業檢查負責人必須在最短的時間內組織相關人員重新進行檢查，確保不留死角。

6．各專業檢查組必須現場將檢查情況向受檢單位當面交待清楚，以便施工單位及時落實現場存在的問題

7．各專業小組檢查結束后，必須于當日將檢查中存在的問題報質標辦，由質標辦下發安全質量標準化六定表，要求各施工單位處理。8．地測防治水與調度專業由本單位組織自查，該專業主管礦領導與質標辦共同進行督察。

（四）安全質量標準化抽查：

1．各專業承包人除參加礦組織的質量標準化檢查外，定期對本專業的標準化工作抽查，并進行打分評級，將問題記錄在質標辦設置的評分匯總表上。

2．各專業組對查出的問題及時下發隱患整改通知單，對工程質量低劣影響安全的工作面，有權停工處理，按標準化考核規定進行處罰。3．質標辦負責對各專業檢查小組抽查情況進行統計并考評。

五、獎懲辦法

（一）考核辦法：

1．不按時參加安全質量標準化檢查會議，每次罰款50元，無故不參加檢查會罰款100元，無故不參加現場檢查罰款500元。

2．基層各區隊負責人沒有安排好陪檢人員或沒有攜帶檢查工器具，每次罰款300元。3．各專業組檢查不認真，走過場，檢查結果現場反差大或發現的問題不督促整改，由質標辦對該專業組根據情節進行嚴格考核。

我礦要按照“高標準、高科技、高管理、高端化、高要求、高質量、高效益、現代文明”的“七高一文明”發展模式，自覺堅持“居安思危、科技興安、管理強安、文化創安、依法治安、打造久安”的煤礦安全生產新理念，在全員、全方位、全過程中積極實踐，嚴格執行獎懲辦法，不斷改進標準化建設工作。

第三篇：建筑設計院獎罰辦法2011

五所建筑事業部考核獎罰辦法

(2011年試行)

根據本院及第五設計所內部的發展要求，為了更好的提高設計質量，加強設計服務，充分調動技術、經營、管理骨干的工作積極性，以適應市場和人才競爭的需要，特規定如下： 一．崗位責任考核：

全體員工要認真學習執行本院以及五所的貫標程序要求，嚴把工程設計技術質量關。完成各級技術崗位責任制所規定的工作，爭創優質設計工程。

1）員工每月做好工作記錄向主任工程師申報，主任工程師每季度做好工作記錄，經所副總工程師認真核實后向部門報表。2）主任工程師每周要及時和本部門員工溝通完成任務的情況，健全每周例會制度。

3）每個項目完工后由所副總工程師組織立即填報一次員工工作績效考核表。審核人、專業負責人、校對人分別對設計人的具體工作做出評價（百分制，具體評分標準由各專業所副總具體制定，報所長批準。）

4）院技術部不定期抽查所里項目對審核（定）人的工作做出評價。5）低于60分的專業負責人、校對人、設計人視為不能勝任崗位者，降格上崗，直至解除勞動合同。（評分標準見附件1）

6）員工月預發獎金每重新核定一次，按照本人上一完成工作的績效考核情況由部門、專業召開會議綜合評定。低于80分者下月預發獎金不做調整。

二．服務考核: 1）各級設計崗位應具有良好的工作態度和作風。對業主的要求響應迅速。

2）項目負責人必須嚴格執行工期，未經所長批準不得更改。3）現場服務人員應為工程師（建筑師）以上的設計人員，原則上應保證到現場服務的次數不少于3次。

4）每個項目完工后即填報一次員工工作績效考核表。部門負責人應對員工的工作態度及現場服務人員的工作水平做出評價。（十分制，具體評分標準由各專業所副總具體制定，報所長批準。）5）低于6分的現場服務人員視為不能勝任崗位者，降格上崗。直至解除勞動合同。（評分標準見附件1）低于8分者，下月預發獎金不做調整。

三． 獎懲條例：

獎勵：

1）由于設計質量優秀、服務到位，對發包人回訪得到“非常滿意”評價的項目組獲得獎勵，獎勵金為本項目總設計獎金的10%。由項目負責人落實回訪（客戶回訪單詳見附件2），個人的獎勵金由各專業所副總召開會議決定分配辦法。

2）由于設計質量優，服務到位，爭取到同一發包人回頭項目的，獎勵金為新簽項目總設計獎金的5%。個人的獎勵金由各專業所副總召開會議決定分配辦法。

3）獲得總公司、省部級和國家級各類設計獎項的，按照本院相關文件執行。懲罰：

1）在施工圖送審的過程中發現有明顯違反強制性技術條文且給我院造成不良影響的當事專業，項目獎金扣發8%（具體責任人按貫標程序規定的各級崗位的條文和程序來界定）。

2）在省市部級項目抽查過程中發現有明顯違反強制性技術條文且給我院造成不良影響的當事專業，項目獎金扣發12%（具體責任人按貫標程序規定的各級崗位的條文和程序來界定）。

3）業主不滿意設計文件質量多次口頭或一次書面提出批評的專業，且情況屬實者，項目獎金扣發20%（具體責任人按貫標程序規定的各級崗位的條文和程序來界定）。當事專業和當事責任人全所通報批評。造成嚴重工程質量事故的當事人直接辭退。

第四篇：園林局獎罰辦法

高園林局獎罰辦法

第一條根據國家法律法規和有關規定，為嚴明工作紀律，提工作效率，獎勤罰懶，獎優罰劣，增強廣大干部職工的主人翁責任感和集體榮譽感，培養干部職工愛崗敬業、樂于奉獻和團隊精神，維護正常和生產、工作秩序，特制訂本辦法。第二條獎勵應遵循以下原則： 公平合理、尊重事實； 獎勵及時、注重實效； 獎勵與懲戒相結合；

精神獎勵玫物質獎勵相結合，以精神獎勵為主； 一事不重復獎，就高不就低原則。

第三條有下列情形之一的，應當予以獎勵：

忠于職守，積極工作，成績顯著，表現突出，考核考評為優秀等次的先進個人；

機關科室、局屬單位在考核考評中成績名列前茅獲得先進單位榮譽稱號的；

在“七一”表彰活動中被評為市直和單位優秀黨員； 在工作中有發明、創造或者提出合理化建設，為單位取得顯著經濟效益和社會效益的；

在局組織的技術比武和競賽活動中獲得名次的； 在國家、省、市刊物和報紙上發表園要專業文章的； 愛護公共財產，節約集體資產，開源節流，有突出貢獻的； 防止或者挽救事故有功，使單位的利益免受或者減少損失的；

在搶險、救災、維護社會公德和社會治安等特定環境中見義勇為、奮不顧身，做出貢獻，被媒體報道或收到社會各界及人民群眾贈送的錦旗、牌匾的；

同違法、違紀行為你斗爭，檢舉違反單位規定或損害單位利益的；

在其他工作中，為單位爭得榮譽和利益，受到表彰的； 第四條先進單位、先進科室條件

按30%的比例確定園林系統先進單位一個、先進科室二個，其條件如下：

無否決事項、無被通報批評情況； 考核分值在90分以上且名列前茅的 在“創先爭優”爭強進位活動中獲得表彰的 能全面地完成各項工作任務，成績突出的

團結共事，關系和睦，語言文明，辦事效率高，有較強的凝聚力和戰斗力。第五條先進個人條件

按20%的比例確定先進個人名額，各層級的表彰原則上不重復，其條件如下：

無否決事項、無被通報批評情況； 考核分值在90分以上且名列前茅的； 在“創先爭優”爭強進位活動或其他工作中作出突出貢獻的； 政治素質強。注重學習，模范地執行各項政策和制度；廉潔自律，作風正派，堅持原則，不以權謀私；關心團結同志，熱愛集體，有強烈的大局意識和團隊協作精神；

工作能力強，突績突出。熱愛本職工作，熟練掌握本職崗位業務知識，具有較強的愛崗敬業精神和職業道德，圓滿地完成領導交辦的各項工作任務。

根據國家有關規定，結合園林系統實際，單位和工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。物質獎勵按下列標準執行：

獲得政府目標責任管理先進單位、文明單位、黨建先進單位、社會治安綜合治理先進單位、優化環境“十佳”單位、檔案管理升級等，除按有關文件規定獎勵外，對主創單位或科室和協創人員分別給予2000元、3體00元獎勵；

獲省信建廳表彰的，對系統內全工作人員給予200元獎勵； 獲得市直部門和市專項工作表彰的，按主創單位或科室和協創人員分別給予1000元、200元獎勵；

考核獎：全面完成（考核分值100分及以上）工作責任目標的按年人平2000元計發考核獎；基本完成（考核分值85分及以上）的按得分系統計獎；考核考評為先進單位的，在考核獎基礎上再按年人平1000元計發考核先進獎，并對單位負責人另行獎勵300元；有經濟任務的單位超額完成任務的，按超過任務數額的30%給予獎勵；

局組織的單項競賽和單項表彰活動按文件通知執行； 發表園林方面新聞、文章、論文、專著的按文件通知執行。第七條單位工作人員行政處分應遵循以下原則； 堅持懲處與教育相結合； 堅持懲處與獎勵相結合； 堅持懲處與公平得當； 堅持懲處及時公開； 一事不再罰原則。

第八條有下列行、為之一的，應當予以懲處：

散播不利于單位、同事利益和團結的謠言或挑撥離間造成惡劣影響的；

煽動職工鬧事、怠工或罷工的；

玩忽職守，貽誤工作，致單位蒙受重大損失的

在工作場所或工作中酗酒滋事，任意謾罵，妨礙工作秩序的； 工作時間內，做其他如閑聊、上網炒股或娛樂游戲等與工作無關事情的；

對同事惡意攻擊或誣害，制造謠言或事端的；

貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀私利的 電話不通、政令不暢，造成工作重大失誤的； 受到上級通報批評或責任追究的 偽造或未按規定私自使用單位印章的；

參與或支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；

經常無故遲到早退，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的； 違反紀律的其他行為

第九條按國家有關規定，單位和工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。經濟處罰按下列標準執行：

未完成（考核分值85分以下）工作責任目標的單位（科室）不予計發考核獎，并對單位（科室）負責人另行處罰500元，對單位班子成員另行處罰300元；

在創先爭優活動中，被社會治安綜合治理、黨風廉政建設、計劃生育、安全生產、優化環境“三差”等一票否決或通報批評的，其單位、科室及其主要負責人、直接責任人不得評為先進，不予計發考核獎，并處罰1000元； 受到上級通報批評或責任追究的，對主要負責人和直接責任人不予發考核獎并處罰500元；

違反紀律和各項規章制度的，按有關法律法規和單位規定處理

第十條程序規定

獎勵項由各單位、各科室、個人向局考核辦公室呈所獲獎證書、投稿報紙、刊物等原始依據，由局考核領導小組研究同意、簽署意見后交由局辦公室落實。

處罰項由局考核辦公室收集依據，匯總后形成書面報告，報局考核領導小組研究同意、簽署意見后交由局辦公室落實。第十一條建立并提取獎勵基金

園林綠化管理處每年提取局核綠化管養經費的12%，遺愛湖公園管理處每年提取局核撥綠化管養經費的5%作為單位的獎勵基金，用于本單位的獎勵性支出。

園林綠化管理處每年眾園林綠化工程創收中，遺愛湖公園管理處每年從公園商業門店租金財政返回收入中按一定比例提取，用于本單位的獎勵性支出。

第十二條單位工作人員的獎懲實行備案制度，作為今后晉級、晉升、考核的依據。

第五篇：拿到軟考證書后如何申請評職稱？

軟考資訊

http://www.tmdps.cn/rk/

拿到軟考證書后如何申請評職稱？

在拿到軟考證書后，很多人最關心的一個問題就是關于職稱評聘問題，今天小編就以軟考證書如何申請評中級職稱及職稱申請流程的詳細介紹，希望可以幫到大家。

所謂職稱其實是一個專業技術職務，每個單位根據上級單位要求設置相應比例的高、中、初級專業技術崗位，比如2:5:3比例。根據總人數控制你們單位高、中、初級專業技術人員名額。如果你單位有空余崗位，你又有相應專業技術資格證書，且符合相應專業技術人員要求，就可以申請。

軟考，是以考代評，以一個考試來代替提交若干材料的評職稱的過程。國人部發[2003]39號文件，第11條明確如此規定：計算機專業技術資格（水平）實施全國統一考試后，不再進行計算機技術與軟件相應專業和級別的專業技術職務任職資格評審工作。但是評聘是分開的，就是指評審或考試后取得專業技術資格證書（職稱證書）也需要你們單位聘任你才可以享受相應職稱工資待遇，擔任相應專業技術職位。國人部發[2003]39號文件，第10條又規定：用人單位可根據《工程技術人員職務試行條例》有關規定和工作需要，從獲得計算機專業技術資格（水平）證書的人員中擇優聘任相應專業技術職務。也就是說，你拿到系統集成項目管理工程師的證書后，相當于具備的中級職稱的能力水平。至于單位是否聘你為相應的職務和相應的待遇，就需要看單位的具體情況。

有的人問到評職稱還需要考職稱英語的情況，因為系統集成項目管理工程師的考試中涵蓋了英語考試。而國家人事部早在96年就有規定，如參加全國統一組織的以考代評專業技術資格考試，如有英語內容，可以不用參加英語職稱考試，由各聘任單位（也就是你們自己單位）自行決定。

事業單位如何評聘職稱？事業單位評聘職稱，執行的哪個文件？執行的是1986年4月16日中央職稱改革工作領導小組發布的《工程技術人員職務試行條例》。本條例的第2軟考資訊

http://www.tmdps.cn/rk/

條，明確規定：本條例適用于國家機關、事業單位。事業單位必須按照這個規定來！而事業單位想評聘職稱，那就必須是干部身份！

那對于如何申報的情況，如果你是正式單位的職工，你的職稱是由單位向本地職稱辦申報的。你要先看自己從事的職業類型可以評哪種職稱，然后再去問本單位的人事部門自己何時可以評職稱，給職工報評職稱是人事部門的職責，所以你不用害怕什么。你直接告訴人家自己是什么專業的，現在做什么工作，干人事的都懂這個，就會告訴你你要評哪種職稱，何時給你申報，你要提交的材料有哪些。

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