第一篇：禮儀社招新計劃書

禮儀社招新計劃書

一、招新目的：

為了給我校新生搭建一個展現自我的舞臺和提供學習禮儀的機會，并且能再實踐中學習美，創造美，展現美，我院禮儀隊面向全校新生擴招禮儀隊隊員。

此刻的你是否也心動了呢？如果你符合以下要求，那就趕快行動吧！我們真誠期待你的加入！

二、招新對象：

在校學生

三、招新條件：

女（20人）身高1.65以上 形象好、氣質佳、體型勻稱、姿態優美

男（4人）身高1.75米以上 品貌端正、身姿挺拔、體型勻稱

四、招新要求：

1.舉止文明，有親和力，身體健康。2.能吃苦耐勞，有較強的團隊精神。3.對工作認真負責。

4.遵守學生會及禮儀隊的各項規章制度。

5.相貌端莊秀麗，舉止大方，氣質出眾，普通話較佳； 6.待人接物有禮有節，注重中國傳統美德，7.學習認真，成績優良； 8.有一定的化妝基礎者優先。

第二篇：2013學年棋云社招新計劃書

2013年棋云社招新活動策劃書

一、活動背景

在丹桂飄香的季節里，在新的一個學期開始，新一批的學子進入學院，為學院帶來生機，為社團帶來新的血液。棋云社迎來了一年一度的納新活動，通過這次的活動，希望能夠吸引更多優秀同學們的加入與了解我們棋云社，了解中國棋文化，豐富廣大同學課余文化生活增進同學間的友誼，為社團新階段發展和成長注入新的活力，新的元素。同時也為社團的未來培養和壯大社團的干部隊伍，以保證社團的持續發展。

二、活動目的學生社團作為共青團“一體兩翼”的重要組成部分，在我校共青團工作中發揮著重要的作用。同時，作為大學生社會實踐的一項重要內容，學生社團是大學學校文化的重要載體，是大學第三課堂的一個重要組成部分。為進一步健全和完善我校學生社團的管理體系，使我校學生社團工作能夠更加有序開展，同時也為學生社團注入新鮮血液、添加新的動力，大學生社團聯合會組織學校各學生社團進行招收新會員的工作。

三、活動名稱

2013高職學院棋云社招新活動

四、舉辦單位

高職學院棋云社

五、活動時間

待定

六、活動地點

燈光籃球場附近

七、活動對象

2013級高職學院全體學生

八、招新人數

計劃招新80人

九、活動細則

（一）、招新要求：

1、承認學生社團聯合會章程，自覺遵守學生社團聯合會各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏

（二）、招新形式：在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。

（三）、活動開展期間所有招新人員必須辛勤工作不能偷懶。在招新工作中要向新生講清社團的相關情況如實相告，采取自愿的原則，不能強迫任何人參加。對同學要求熱心禮貌對同學問題耐心回答

十、資源需要

招新海報、招新展板、桌子

十一、活動流程

1、利用海報、展板、學校貼吧、廣播等形式做進一步的宣傳工作。

2、各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

3、早上管理部負責把桌椅抬至招新地點，由值班人員主持現場進行招新報名。

4、值班人員換班時應檢查招新地點的物品，防止丟失。

5、晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織各部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全

6、管理部做好維持招新現場的秩序，注意招新情況，處理好現場突發事件或特殊情況

7、打掃衛生：清理垃圾，保持清潔的衛生。

8、招新流程分為面試、社團內部會議、公布人員名單。

9、招新工作結束后：

（1）、新會員名單由秘書部匯總。

（2）、及時召開新會員見面會，讓會員互相認識、進一步了解，同時動員會員積極參與我們所舉辦的活動，為今后一年的工作打好基礎。

十二、注意事項

1、招新地點的的物品保存

2、招新的資料統計需要細心認真

3、招新地得清潔

4、招新時候對待每一位申請加入的社員都要負責任。

十三、經費預算

展板、社員申請書、社員證等等

需要400元

高職學院棋云社2013年10月13日

第三篇：社團部招新計劃書

2010年學生會社團部

招新計劃書

一、招新目的 為了擴充我校學生會的力量，同時也給廣大同學施展自己才華和抱負的機會，現我們學生會社團部決定進行公開招新，廣納賢才。

二、部門介紹 學生會社團部在學生會中占據著一個重要的地位，主要管理全部社團，給同學營造一個良好的社團秩序，在具體落實工作這一塊，我們社團部主要管理學院社團以及各個社團與團委老師之間的交流和溝通，和每年一次社團文化節、各個社團的評優評先等。這類工作在我們社團部絕對是你施展才華的一個部門。

三、招新形式

1.招新對象：主要針對11級新生。

2.招新要求：

①自覺遵守學生會各項規章制度。

②思想品德好，工作積極主動，肯吃苦耐勞。

③責任心強，有一定的組織、創新和社交能力。

④有信心處理好學習與工作的關系。3.招新數量：初招10人

4.招新時間：待定

5.面試地點：待定

6.負責人：

社團部部長：XXX

社團部副部長：XXX

四、招新細則

1.招新簡介：

在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。由各部門分別進行面試，合格后經部長及副部長批準方可進入社團部工作。

2.招新流程：

①前期宣傳

利用晚自習時間去大一各班告知新生社團部招生信息。安排好人員，分為4組，第一組負責電力系，第二組負責動力系，第三組負責自動化系，第四組負責管理系；向新生宣傳社團部的主要工作、職責。新生可在咨詢、領表。

人員安排：待定

②報名面試

面試目的：

重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團隊意識、是否能勤學善用等等，不招夸夸其談、不守紀律、喜歡挑是非的新生。

面試具體問題：

1.自我介紹

自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經歷，他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等

2.談談你心目中的大學生活？

這個問題的目的是要看看這個學生是否認真想過自己的未來，是不是一個對自己負責，有思想的人，社團部要的人一般要思想性，責任心。

3.你是否有過失??？如果有請說一個你自己親身經歷過的失敗。

這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認識

4.談談你自己的性格，優點和缺點？

考察他是否對自己有真實而客觀的認識，是否敢于剖析自己。

5.你進入學生會社團部后會怎么做？

這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準確。（先了解我的部門，了解我的高中，然后融入進去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己）

其他：

6.你對社團部的認識?

7.為什么想進學生會?選擇社團部的原因?

8.是否覺得將會影響學習?

9.你覺得你在社團部能學到什么?

10.你以后想做部長或者更高的職位嗎?

11.如果你進入社團部,你會做什么來幫助社團部更好的發展?

12.假如讓你組織一次活動，你會如何安排？要注意什么？

13.你為什么來報社團部?而不去其他部呢?

14.如果學習很忙,而我們部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?③初期審核

在報名及面試后，我們根據我部的實際需要人員數初步確定保留人員。

④后期審核 后期審核主要是考察實際工作能力。新生加入社團部后，近期的活動為社招，在社招期間觀察這批新生，全方面了解應聘者各方面的能力。最終共同確定學生會的保留成員。

學生會社團部

2011-6-20

第四篇：韻舞社招新計劃書

韻舞社招新計劃書

一、活動目的及意義

豐富學校社團活動，加強校園與社會的聯系，讓廣大學生更早的走向社會，同時也響應學校號召，讓校園走向社會化。我韻舞社希望能在這個時候為今后的發展注入新的活力，增強舞社發展動力的同時，通過擴大招新活動的規模，積極爭取與社會的互動來提高大學生的社會實踐能力。

二、活動可行性策劃

由韻舞社發起并主辦的招新宣傳，現將其可行性調查報告附加如下： 主觀方面：

我舞社是剛成立的社團，受到了學校老師和學校的高度贊揚。我協會為本次招新活動進行了精心的策劃和準備，此次活動持續時間長〈11月17日——11月18日〉，規模宏大。此次活動也將帶給大校大學生一個好很的鍛煉自己的機會。

客觀方面：

經過調查發現我校對于民族舞，古典舞感興趣的學生有很多。我們舞社可以給這些學生提供舞臺去學習，去感受。

三、活動時間

2011-11-17至2011-11-18

四．活動地點

招新宣傳在全校范圍內進行，而最后的招新現場將設在9號公寓前。

五、活動內容：

韻舞社集體對此次招新工作予以了相當的重視，特制定了一系列的招新計劃和方案。

韻舞社將對在校學生，特別是大一新生發放傳單和報名表，以擴大宣傳。現場還將設立辦公地點，有意向同學可以現場填表入會。我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為社團發展中的經驗總結。增強社團的工作統籌能力和社團的總體工作能力。

招新完成后，舉行一次集體會議，會議中將對韻舞社的基本情況規章制度做以更詳細的介紹，并對社團以后的工作加以簡單講解。此次會議還將組織會員進行相互認識和了解，讓社團新會員可以更快的適應此處新的環境和新的生活。

六、宣傳工作：

1.發放傳單擴大宣傳面和引起更多的古典舞蹈愛好者來關心我們社團，了解和加入我們社團。

2.在學校各院系進行迎新及以后的一段時間里我社團將動員全體已有會員進行宣傳活動，以擴大我社團的影響力。

3.除以上措施外，我社團還將制定出這學期的會員培訓計劃，使社員明白我社團是真心為會員服務的社團。以增強新會員對我社團的好奇心，從而加入我社團。

七、招新人員分工：

社團招新一項重要工作，引起了韻舞社集體成員的高度重視，社團部門積極分配工作，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

（一）、宣傳工作

1.宣傳單的制作由辦公室李雨佳負責。

2.招新策劃由高佳宇和褚雪嬌負責

（二）、招新現場

招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的同學予以接待和講解社團的相關情況，并爭取吸引到我社團。

八、新生入會會費及擬訂招新人數 ①、新生招收入會費20元

②、此次招新我社團擬定招收新會員人數40人。注：此次招新主要針對大

一、大二新生。

韻舞社2011年11月14日

第五篇：招新計劃書

武漢工業學院學生會勤工部招新計劃 前言

新的學期，我們也即將迎來武漢工業學院60年校慶，那么我們校學生會的招新也應該有新的超越，為了提高我們校學生會的整體素質，網羅到更多適合學生會的優秀人才，我們必須嚴格把關，認真計劃。勤工部，這個對內協助學工處負責勤工儉學工作，對外聯系商家為同學們提供各種兼職的部門，我們也始終本著為同學服務的原則，希望通過這次招新，發掘更多的優秀人才，進一步發展我們部門，為同學服務更多。

招新目的：

為我們學生會儲備更多高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續性，為我校貧困學生爭取更多的勤工儉學崗位，提供更多安全的兼職信息，全心全意為廣大同學服務。

招新細則：

一、招新對象;武漢工業學院所有在校大一新生

二、招新要求：

1、思想品德好；

2、有責任心，積極上進、能吃苦耐勞，有良好的態度、細心有耐心、有一定的創新精神；

3、工作積極主動，有自我鍛煉的決心； 三：招新人數:14人(金銀湖、常青各7人)

備注：今年主要由于我們勤工部負責的勤工儉學工作的增多，希望能夠多招一兩個干事。

招新形式:主要還是通過填寫報名表，面試，復試，考核及最終面試等方式進行篩選確定。

面試工作安排

1、前期準備和宣傳；

為吸納更多優秀人才，我們應該趕在各院系學生會招新之前進行招新，另一方面也是因為我們部門要負責全校那么多勤工儉學的信息核對，每兩個月進行一次，如果招新太晚，我們的任務將很難完成。因此，我們初定于九月十三日到九月十六日（具體時間以校學生會制定的為準）即開始我們的宣傳及報名工作。宣傳時可以一部分利用新生軍訓休息時間下去宣傳，另一部分在食堂門口設點為同學答疑等，如果還有多余的人，安排人下寢室宣傳。

2、正式招新。(金銀湖主要由秦桂林和江創負責，常青主要由吳

洪迪和朱凡負責。)

（1）在前期宣傳時，我們將給有興趣的同學發放報名表。在制定的時間即九月十六日下午六點以前將報名表收齊，并于晚上通知報名的同學于九月十八日晚統一安排面試。金銀湖在基礎樓107集合，常青在科教樓211集合。

（2）九月十八日晚六點金銀湖在基礎樓107集合后安排到106

面試，常青在科教樓211集合后安排到212面試（若人比較多，則安排兩個教室進行面試。）每次依然是五個到六個一起去面

試，通過問一些問題作簡單考查，記錄下直接進入復試和待定的同學名單。

(3)從待定的同學中經過討論確定一些同學進入復試，進入

復試的人數金銀湖、常青各控制在18人左右。

（4）復試將定于二十三日晚，在常青科教樓進行。形式為情

景模擬。情景主要是根據勤工部的日常工作設計，主要為兼職、勤工儉學方面。通過情景模擬可以考查同學的應變能力，也可以知道哪些同學適合呆在勤工部，若不適合呆在勤工部又比較優秀的同學就推薦到別的部門。復試后留下的人數金銀湖、常青各控制在12人左右。

（5）復試后將進入考核階段，時間為一個星期。主要考核內

容為寫份策劃及感想，同時找系學生會勤工部長進行修改，并推薦到系里了解勤工部情況，目的在于看他們的禮貌程度及態度，在九月三十日我們將打電話給各院系了解情況，談談對該同學的印象，（6）最終面試依然兩校區分開進行。主要內容是每個人談談

自己在考核這個星期的感悟，學到了一些什么，通過這樣可以考查他們的學習能力和感悟能力。

（6）九月三十一日我們將討論確定最后加入校勤工部的同

學，人數為金銀湖7人，常青7人(男女比例相當)。國慶節后將公布名單。

干事培養計劃

依然繼承以前的兩周一次全體例會，兩邊每周三各開一次交流會。

1、2011年10月—2012年1月

培養目標： 使新加入學生會的新生掌握學生工作的基本技能，全面了解學生會的工作狀況。

培養計劃

（1）2011年10月~11月

主要是給干事學習校學生會制度，同時讓干事了解勤工部的所有常規工作以及校學生會其他部門的主要工作和活動。還有很重要的一點就是讓他們作好自己的大學規劃和職業規劃。

（2）2011年12月~2012年1月

帶干事出去拉兼職，鍛煉干事的和社會人打交道的能力；另一方面將干事安排到其他部門學習，這樣也可以在提高他們能力的同時加強我們部門和其他部門的交流。當然，在這個時間段我們會試著讓幾個細心踏實的干事去負責每兩個月的勤工儉學資料的統計工作。

（3）2012年2月~4月

通過上學期的培養，干事基本已具備處理部門工作的能力，第二學期主要是培養干事獨自處理工作的能力。在這幾個月，我們會將部門的一些工作給干事自己去安排。比如讓干事自己去負責招聘會，學會怎樣接待公司負責人，怎樣協助開好招聘會，怎樣送走公司負責人這個過程中的細節。

（4）2012年5月~6月

最后的這兩個月，由于面臨換屆，需要為干事成為副部奠定一定

基礎。5月我們部門正好有勤工杯排球賽，我們將讓干事自己寫策劃，自己安排活動中的一些事項，部長和副部只負責協助他們。通過這種方式培養他們寫策劃的能力和組織領導能力。

在這一年培養干事的過程中，我們將定期對他們開展一些培訓，1、禮儀培訓

2、聯誼交流活動（素質拓展）

3、學生干部能力培訓

4、社會實踐活動

最后，希望以后我部新成員能迅速適應、成長。在今后我們團結一心，并肩奮戰！