第一篇：各家勞務派遣公司優缺點對比

中國南方人才市場勞務派遣

優點：

1、背景方面：本土化企業，國營企業，信得過單位，有政府的強有力支持

2、價格方面：相對于其他勞務派遣公司而言，南方人才在代繳社保和代發工資上面比同行業來說（其他勞務派遣公司代發工資和代繳社保費用是：40-45元，單就其中一項的話，是35元，南方給出的是38元），便宜2元/人/月，按照所有辦事處255人算的話，省去6120元/年。

缺點：

1、社保工傷處理這一塊他們似乎不是很專業，很多單位感覺不是很好；

2、南方人才勞務派遣人員服務態度似乎也在同行業中口碑不是很好（國營企業的通?。?；

3、主要針對于高校和國營企業的代理，剛剛涉足民營企業不久，因此對民營企業的內部操作還不是很熟悉；

銳旗人力集團

優點：

1、專門針對擬上市公司勞務派遣，對這一塊做的很專業，我已經咨詢過很多家企業的HR，感覺很不錯

2、先進的管理模式，對于高速發展企業的勞務派遣有著自己的模式；

3、對于工傷處理這一塊，該公司在同行業中處于領先地位，特別是像我們這些急需用人的單位，可以免費為我們提供招聘服務和指導；

缺點：

1、價錢方面（包括代繳社保和代發工資）比其他勞務派遣公司（其他勞務公司代發工資和代繳社保費用是在38-40元）要高7元或者5元，按照這樣算的話，我們支付銳旗就要比其他勞務公司多出21420元/年或者15300元/年；

2、沒有什么增值的附加值，比如，免費邀請企業參加各種HR方面的講座或者其他活動。

廣東方勝

優點：

1、行業背景：國資委下屬的一家事業單位，實力雄厚，有著強有力的政府背景，而且在同行業中口碑也很好，比如，亞信（中國）副總裁江洪明對其評價就很高，我上周六就這個問題咨詢過江總本人，也推薦方勝，江總認識集團人力資源管理中心黃曦

2、增值優惠相對于其他勞務派遣公司來講，算比較多

3、價錢方面也比較優惠，和南方人才價格一樣，在此就不一一列舉了 缺點：

1、在廣州立足才短短9年，總部在北方，不是廣州土生土長的勞務派遣公司；

2、在廣東珠三角的影響力還有待了解，目前只局限于少數的HR老總推薦，比如亞信（中國）副總裁江洪明。

綜述，我對比下，建議用方勝那家公司，理由如下：

1、親身和大型的HR副總裁面對面的交流，他們都極力推薦，這是一個名牌效應，加上江總也和黃曦總監很熟，因此，他的話應該可信，不會存在炒作；

2、方勝服務的企業比較專業，主要集中在IT行業，當然其他行業也有涉獵，但是專攻的是IT；而銳旗和南方人才雖然涉獵的行業很多，基本上任何企業都有涉及到，做的也很全面，但是一旦一個企業做全了，效果肯定沒有做的專的企業做的更加好，因此我覺得方勝可能會比較適合我們公司；

3、在價錢方面，方勝也有它的優勢，除了價錢和其他服務項目南方相同外，方勝還有很多增值活動，免報名費參加全國性活動（如FESCO全國籃球聯賽，FESCO全國羽毛球賽等。），定期組織HR知識分享；免費參加“北京衛視”大型職場節目錄制：《就等你來》；定期贈送FESCO的月刊或雜志以及發送FESCO HR NEWS等等。

第二篇：勞務派遣優缺點分析

勞務派遣優缺點分析

深圳勞聯人力資源服務有限公司周長新 2011年7月5日 目錄勞務派遣公司的起源使用勞務派遣優勢分析 1）舒緩企業資金壓力，降低用工成本 2）用人便捷 3）規避用人風險 4）避免處理勞動糾紛的麻煩 5）改善企業用工靈活機制使用勞務派遣的不利因素 1）個別派遣公司用工操作不規范 2）人員流動性大，對企業文化建設管理不利 3）企業與派遣員工步調難統一 企業安全、有效實施勞務幾點注意事項 1）選擇合適的勞務派遣公司 2）完善派遣協議降低勞務派遣風險 3）構建勞務派遣的預警機制 勞務派遣起源于1920年代的美國，一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業，讓企業可以應付臨時或短期的人力需求。到90年代初期，大陸勞動力流動市場逐步形成，1990年代末期我國產業結構開始調整及升級，失業率上升，勞務派遣業開始形成。勞務派遣定義勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位，從事作業勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。勞務派遣的起源 使用勞務派遣的優勢

（一）一、降低企業用人成本由于企業發展需要，每年都會招收一些新員工，人才招聘培訓等方面需要昂貴的成本，另外如何確定新員工的工資待遇，使其與勞動力市場的薪酬標準相一致，也需要企業慎重考慮。所以，很多企業決定采用勞務派遣方式，引入第三方資源公司，新員工的薪酬由中介勞務公司來負責，并按照市場化規律來調整薪酬，社會保障也按派遣方的標準執行，可以較大地降低企業的人工成本支出，提升了用人單位本身的管理能力并專注于企業核心能力,并舒緩企業資金壓力。其次是企業不需要投入大量資金來進行系統管理，因為除生產性管理外，新員工的管理屬于派遣公司負責，包括檔案管理、勞動關系、社會保障等方面的管理,給企業降低了大量成本。使用勞務派遣的優勢

（二）二、用人便捷勞務派遣為用人單位提供了一種及時性人力資源補充和彈性化用人機制，“即時需要即時派遣”避免了人才緊缺或人才過剩而導致的一些問題。用人單位只需向勞務派遣組織支付一定的派遣費用就可以使用所需要的人才，可獲得專業人力資源招募和管理服務的品質。在企業難以確定市場前景時，彈性的運用人力資源將協助企業在競爭中贏得主動。人事關系與勞動關系分離開來，用人單位用人而勞務派遣組織管人，免去辦理各種瑣碎的人事、勞動手續，用人單位只需做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。這使得用人單位不僅節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。使用勞務派遣的優勢

（三）三、規避用人風險勞務派遣組織的核心在于人才庫的建設。通常他們會建立一個包含多層次、多種技術結構的人才儲備庫，并在不斷地增加人才的存儲，這樣就可以滿足用人單位不同層次的用人需求。在將人才派遣用人單位后，派遣組織會對人才制訂具有法律效力的制約制度，避免人才流失；若產生員工流失引起人才缺口，勞務派遣組織也可以利用自身豐富的人才資源，及時向用人單位提供合適的人選。其次，企業使用勞務派遣工存在安全風險，企業雖然也強調安全工作，提供了安全工作必備的勞動保護用品，并給予與正式員工相同的安全崗位培訓，但安全風險最終由派遣單位和用工單位共同承擔，《勞動合同法》第92條已明確規定：在勞務派遣單位派遣過程中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。使用勞務派遣的優勢

（四）五、避免處理勞動糾紛的麻煩勞動糾紛一直以來都是用人單位最為敏感、頭疼的問題，如果處理不好，可能會使企業產生一系列危機甚至影響企業的生存。在勞務派遣過程中，用人單位與勞務派遣組織是一種服務關系，不存在勞動人事關系，也就不存在勞動關系問題。而勞務派遣組織與受派遣人員簽訂的是勞動合同，雙方是一種勞動人事關系，因此所產生的勞動糾紛都由勞務派遣組織來解決，用人單位就避免了直接與受派遣人員的人事（勞動）糾紛，減少了解決勞動糾紛的麻煩。使用勞務派遣的優勢

（五）五、改善企業用工靈活機制，解決企業招聘難題企業使用多種勞務用工形勢，有利于企業靈活的分散風險，根據市場需求靈活組織生產，在固定一定比例的正式員工的基礎上，科學機動的配置員工，實現以低成本獲取高利潤的企業經營原則。另一方面，勞務派遣員工也可以再一定程度上提高員工的積極性，如企業將會把優秀的勞務派遣員工聘任為企業正式的員工，對派遣員工甚至正式員工都會產生激勵作用，從而為企業創造更多的財富。勞務派遣公司同時服務于多家客戶，有利于對人力資源的收集和匹配。同時作為專業從事人力資源行業的機構，一般會在多個區域建立招聘網點，擁有豐富的人才儲備資源，能夠更快捷的組織招聘企業合適的員工，更好的降低企業人力成本及經濟成本，增加企業競爭力。使用勞務派遣的弊端

（一）一、個別派遣公司用工操作不規范個別一些，民營派遣公司運作不規范，不合法，如不交或少交社保，或變相克扣員工的工資等，從而影響了勞務派遣行業的整體形象，破壞了企業以及務工人員對勞務派遣用工形勢的信任，此外，由于派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在的三角關系，更容易產生員工福利得不到保障，勞動安全易被忽視等弊端。使用勞務派遣的弊端

（二）一、企業與受派遣人員步調難統一激勵員工的三個重要方面是：企業理想、員工參與程度和薪酬體系。實際上，這些方面滿足了員工的不同層次的要求。而用人單位對于受派遣人員一般來說，只是基本上滿足了薪酬層次的問題。隨著員工能力的不斷提高，員工希望有更多的機會參與公司的管理。而企業理想則是最高層次的需要。三者密不可分，互為補充，相互轉換，達到一種平衡。而一旦這種平衡被打破，將導致員工的不滿，員工的不滿自然導致企業及顧客的不滿。使用勞務派遣的弊端

（三）一、人員流動性大，不利于企業管理由于派遣員工的工資、福利待遇或晉升機制等一般較企業正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，于是造成派遣員工隊伍不穩定，人員頻繁流動、離職率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。企業如何安全、有效實施勞務派遣

（一）一、選擇合適的勞務派遣公司由于派遣機構才是完成整個派遣工作的主要實施者, 因此要對企業具有的資質提出要求，避免出現只收費（中介勞務費）而管理跟不上的情況，因此用人單位必須要選擇一個有實力，操作規范的派遣機構。其次對派遣 公司的整體能力進行評估，綜合考慮企業戰略、員工特點、成本實力、企業文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規框架內三方切實履行好人才派遣 的各項職能，努力達到人才派遣的目的。企業如何安全、有效實施勞務派遣

（二）二、完善派遣協議降低勞務派遣風險勞務派遣協議是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件，因此協議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯誤，對雙方權力、義務、責任等等應進行明確的規定。同時企業要關注國家相關法律法規的調整，與派遣單位做好溝通，將可能出現的矛盾及時化解，避免出現不必要的糾紛。企業如何安全、有效實施勞務派遣

（三）三、構建勞務派遣的預警機制勞務派遣存在 著一定的風險，而風險的規避很大程度上取決于日常人力資源工作的風險預警機制的構建，及時發現企業生產經營過程中的風險，主動采取措施規避風險。在風險的 應對上，要從系統上入手，從源頭抓起，全過程管理，如：勞務派遣的觀念與企業文化的沖突要及時評估，防止勞務派遣工一直游離于企業文化之外，加強過程控制，及時反饋信息?？傊?，預警機制的建立，有利于企業從事后轉向事前管理。勞務派遣工相比企業正式員工，在企業中地位低，得不到尊重，會產生復雜的思想問題，因此，要長期堅持管理人性化的原則。在同工同酬尚沒有完全實現的情況下，盡量實施平等管理，以有效激發勞務派遣團隊的工作積極性。以上

第三篇：各家銀行信用卡優缺點

隨著居民生活水平的提高，越來越多的信用卡也隨之走進了人們的日常生活。相信很多朋友都辦有不少的信用卡，那么面對如此眾多的信用卡，你了解多少呢？它們的優缺點你又知道多少呢？沒關系，今天小白來為你講解！

招商銀行信用卡

優點：申辦門檻極低，積分永久有效； 網銀功能強，操作方便，支持支付寶；

經常有超值的團購商品，活動和花樣比較多； 一卡通功能不錯，理財各方面也不錯； 所有卡合一個賬單（還款方便）； 卡片種類多，圖案設計美觀

缺點：積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）； 免息期所有發卡行中最短，最短是18天； 所有卡合一個賬單（不靈活）； 網付限額太低（500元）

總結：適合于比較看重服務，不看重積分的朋友。

客服電話：800-820-5555 95555

交通銀行信用卡

優點：申請門檻低，提額較快； 56天超長免息期；

YP卡可以百分百提現；

支持支付寶，網付限額高（10000元）；

缺點：分期操作比較繁瑣；

各張卡需要分別還款，不會自動統計所有卡的消費總和； 積分不是永久有效；

總結：如果經常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分。

客服電話：800-988-8888 95559

中國工商銀行信用卡

優點：全國有3萬多家網點，是目前中國網點最多的銀行； 支持支付寶，而且可以做到無限額； 本地取現無手續費（我最喜歡）； 不同品牌的國際卡額度獨立；

缺點：申辦門檻太高，額度太低；

服務態度差（尤其是分行）

這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；

總結：適合于當地沒有股份制商業銀行和經常喜歡透支取現的朋友。

客服電話：95588

中國建設銀行信用卡

優點：網絡點多；

相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

取現手續費較低（0.5％），透支取現支持最低還款

缺點：額度普遍偏低，提額緩慢；

各張卡需要分別還款，不會自動統計所有卡的消費總和；

總結：適合于當地沒有股份制商業銀行的朋友。

客服電話：800-820-0588

《傳遞夢想，傳遞愛！》歡迎您加QQ:819196883，QQ:2202411406.閱讀更多相關文章，陳安之官方每天為您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學習.《傳遞夢想，傳遞愛！》為堅持夢想的人服務，持續進步，永不放棄!

中國銀行信用卡

優點：85年開始發卡，是中國最早的信用卡發卡行； 透支取現算積分；

缺點：銷戶還要去營業網點； 額度低（國有銀行通?。?； 800只給長城國際卡用； 不支持支付寶；

透支取現不支持最低還款；

總結：奧運卡適合收藏之用。

客服電話：400-669-5566 800-820-5288（國際卡）95566

中國農業銀行信用卡

優點：網絡點多；56天超長免息期；

缺點：申請門檻高，周期長，額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業務；

總結：適合于當地沒有股份制商業銀行的朋友。

客服電話：800-819-5599 95599

上海浦東發展銀行信用卡

優點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務；可以印照片； 活動贈送禮品價值較高；

缺點：網點少；申辦門檻高；

要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）； 透支取現手續費高（3％，最低30元）

總結：感覺浦發每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

客服電話：800-820-8788 95528

中國民生銀行信用卡

優點：積分價值高；分期不占額度；

金卡有個律師服務還不錯；還有商旅預定（賓館和飯店）相當不錯； ID卡很有個性，就是要制卡費； 取現無手續費；

缺點：網點少；

支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,；

總結：適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的。

客服電話：95568 800-810-8008

廣東發展銀行信用卡

優點：用半年后可以百分百提現；

56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500元）； 有48小時失卡保障； 支持支付寶；

缺點：無800和400電話，而且客服電話都是由各地分行設立；網點少；

總結：適合喜歡全額提現和低起點分期的朋友?？头娫挘?5508

興業銀行信用卡

優點：支持“財付通”還款；“金卡”可以享受機場貴賓廳服務；

缺點：無800和400客服；網點少；歧視農業戶口和男性；不支持網上購物；

總結：適合經常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友?？头娫挘?5561 中信銀行信用卡

優點：容易申請；有400電話；

分期額度比較高（最高能達到5倍）且不占額度； 支持支付寶；網上銀行的操作與界面非常簡單、方便

缺點：網點少；客服態度一般；千萬別忘了還款，欠款一次30塊！

總結：適合有需要分期套現，到國美，蘇寧買電器和經常出國旅游的朋友。客服電話：40088-95558 95558

深圳發展銀行信用卡

優點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內卡額度分開；

缺點：額度普遍較低；網點少；

800電話都沒有；客服電話半小時能接通人工服務我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；

總結：適合常去沃爾瑪購物的朋友。

客服電話：95501

中國光大銀行信用卡 優點：刷3次就可免年費；福卡小卡可以自動分12期（當然要收手續費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮； 網點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結：適合做收藏之用。

客服電話：95595

編后語：介紹了這么多！相信大家對各類信用卡的優缺之處都有了一定的了解了吧！合理使用信用卡，是一種良好的生活習慣與消費手段的體現。所以，朋友們可千萬別小看了這些小小的信用卡的微差哦！

《傳遞夢想，傳遞愛！》歡迎您加QQ:819196883，QQ:2202411406.閱讀更多相關文章，陳安之官方每天為您更新勵志，管理，銷售，成功案例，等智慧文章，免費學習.《傳遞夢想，傳遞愛！》為堅持夢想的人服務，持續進步，永不放棄!

【必知常識】各大銀行卡收費對比大全

中行：長城卡 建行：龍卡 農行：金穗卡 工行：牡丹卡

郵政：綠卡 光大：陽光卡 交行：太平洋卡 浦發：東方卡 招行：葵花卡

各銀行卡收費情況

銀行名稱

開戶工本費 年費 掛失 密碼掛失 開辦或補換新卡

中國銀行

10元

10元 10元

不詳

5元/卡

工商銀行

5元

10元 10元

10元

5元/卡

建設銀行

0元

10元 10元

10元

5元/卡

農業銀行普卡 5元 10元 10元

— 5元/卡

彩照卡 25元

交通銀行

5元

10元 10元

不詳

5元/卡

招商銀行

0元

0元 10元

不詳

———

廣發行

5元

0元 10元

不詳

———

深發行

10元

0元 5元

5元

5元/卡

民生銀行

0元

0元 10元

10元

10元/卡

浦發銀行

0元

0元 0元

不詳

———

興業銀行

0元

0元 10元

5元

———

銀行異地存款收費情況

銀行名稱

每筆收費

最低收費

封頂收費

工商銀行

百分之一

1元

50元

建設銀行

千分之五

1元

50元

中國銀行

千分之五

1元

50元

農業銀行

千分之五

1元

25元

招商銀行

千分之五

5元

沒有

廣發銀行

千分之一

5元

沒有

深發展

千分之一

5元

沒有

交通銀行

萬分之五

10元

50元

光大銀行

免費

免費

免費

民生銀行

免費

免費

免費

浦發銀行

免費

免費

免費

銀行ATM機取款收費情況

銀行名稱 本行異地 同城跨行 異地跨行

工商銀行 交易金額的0.5% 2元/筆 交易金額的0.5%+2元/筆 最低1元最高50元

中國銀行 5元/筆 2元/筆 7元/筆

農業銀行 交易金額的1% 2元/筆 交易金額的1%+2元/筆 最低1元

招商銀行 交易金額的5‰ 2元/筆 交易金額的5‰+2元/筆 交通銀行 交易金額的8‰ 2元/筆 交易金額的8‰+2元/筆

民生銀行 5元/筆 免費 以ATM機所屬銀行價格為準

深發展 交易金額的5% 免費 交易金額的5%+2元/筆，最低1元/筆

浦發銀行 免費 免費 免費（全國銀聯標志ATM）

華夏銀行 1元/筆 免費 20元/筆

注：興業銀行（在本行ATM上取款暫不收費，在他行ATM上取款（含本地、異地）人民幣2元/筆（每月頭3筆免費）；少數地區（廈門等）按2元/筆收取，北京、南京、深圳分行均不收費。

建設銀行（龍卡儲蓄卡：跨行ATM取現手續費每筆2元加上交易金額的1%，其中每筆交易金額的1%，最低為2元。在香港地區ATM取現手續費：每筆10元加上交易金額的1%。）

網上銀行收年費情況

中國銀行:不收費

農業銀行：年費50元

工商銀行：有證書客戶每戶12元

建設銀行：36元/年

浦東銀行：暫時不收費

華夏銀行：沒開通

深圳發展銀行：免收費

中信實業銀：免收費

民生銀行：免收費

廣東發展銀行：免收費

注：工商銀行理財金賬戶客戶免收

電話銀行收費情況

中國銀行:免收費

農業銀行：免收費

工商銀行：每張登錄卡12元

建設銀行：36元/年

浦發銀行：暫時不收費

華夏銀行：免收費

深圳發展銀行：免收費

中信實業銀行：免收費

民生銀行：免收費

廣東發展銀行：免收費

注：工商銀行理財金賬戶客戶免收

匯款收費情況

中國工商銀行

手續費用：工商銀行提供兩種匯款方式，一是靈通卡匯款，手續費為匯款金額的１％，最低匯款手續費為１元，最高為５０元。二是牡丹卡匯款，沒有匯款的手續費用。

網上銀行：每筆最低５元，最高為５０元。

到賬時間：靈通卡匯款２４小時內到賬，牡丹卡匯款３～５個工作日到賬。

中國農業銀行

手續費用：分為存款匯款和電子匯款兩種，存款匯款最低手續費１元，超過１０００元，按０．５％收取費用。電子匯款最低手續費１元，超過ｌ００元按１％收費。

網上銀行：與柜臺式匯款收費相同。到賬時間：即時到賬。

中國銀行

手續費用：該行的匯款手續費是匯款金額的０．１％，最低限額為５元，最高限額為５００元。即匯款金額在５０００元以內的匯款手續費均為５元，５０００元以上按匯款金額的０．１％收取手續費。到賬時間：第二天到賬。

建設銀行

手續費用：最低手續費１元，最高手續費為５０元。網上銀行：每筆最低１元，最高不超過３０元。電話銀行：每筆最低１元，最高不超過４０元。

到賬時間：分兩種情況，如果匯款的銀行是在聯網城市，匯款后兩小時即可到賬；否則，需３～５個工作日才能到賬。

交通銀行

手續費用：同行之間匯款，收取０．０５％手續費，最低１０元，最高５０元；跨行匯款收１％的手續費，最高收?。担霸５劫~時間：即時到賬。

招商銀行

手續費用：分為兩種，一種是快速匯款，最低手續費５元，超過１０００元，按０．５％收取費用，適合ｌ萬元以內匯款金額。另一種是電子匯款，最低手續費１０元，匯款手續費為匯款金額的１％，最高為５０元，適合１萬元以上匯款金額。

網上銀行：每筆收費５元，跨行匯款收費１０元。

到賬時間：快速匯款即時到賬，電子匯款到賬時間為２～３個工作日。

光大銀行

手續費用：手續費為匯款金額的０．５％，最低為２元，最高為２０元。到賬時間：即時到賬。

華夏銀行

手續費用：手續費為匯款金額的０．１％，最低１元，最高１０元。到賬時間：即時到賬。

郵政儲蓄

手續費用：按匯款金額的０．５％收取費用，最高５０元。到賬時間：即時到賬，除少數偏遠非聯網地區。

其中，交通銀行跨行匯款與郵政儲蓄手續費收取的方式是從本金中直接劃扣。國內銀行匯款比較

目前各銀行匯款通常都有兩種方式，一種是直接到銀行匯款的柜臺式匯款，一種則是通過網上銀行或電話銀行匯款。

農業銀行

手續費用：分為存款匯款和電子匯款兩種，存款匯款最低手續費1元，超過1000元，按0.5%收取費用。由于國內很多地區目前還沒開通收費服務，所以還可以暫時享受免手續費的優惠。電子匯款最低手續費1元，超過100元按1%收費。

到款時間：實時到賬。

網上銀行：與柜臺式匯款收費相同。

缺點：分為無卡匯款和匯款兩種。無卡匯款即無需辦理銀行卡，直接用現金匯到指定銀行卡上即可。但目前大多數農行網點在使用無卡匯款時，無法確認收款人姓名，所以一旦填錯卡號，就可能導致匯到其他人賬號上。要將款重新劃出，就需要得到收款人的確認，十分麻煩。另外，晚上8點后到第二天早上8點間，無法通過網上匯款。

招商銀行

手續費用：分為兩種，一種是快速匯款，最低手續費5元，超過1000元，按0.5%收取費用。適合1萬元以內匯款金額；另一種是電子匯款，最低手續費10元，匯款手續為匯款金額的1%，最高封頂手續費為50元，適合1萬元以上匯款金額。

到款時間：快遞匯款可以實時到賬；電子匯款到賬時間為2-3個工作日。

網上銀行：每筆收費5元。跨行匯款收費10元。

缺點：如果低于500元的匯款，與其他銀行相比費用最高。通過網上銀行匯款時，如接收方為同行匯款，需要點擊“同行速匯”，否則統一按10元收費。

建設銀行

手續費用：最低手續費1元，最高手續費為50元。

匯款方式：匯款方必須持有銀行卡。

到款時間：分為兩種情況，如果匯款的銀行是在聯網城市，匯款后2小時內即可到賬；如果匯款的銀行不在聯網城市，則需要3-5個工作日才能到賬。

網上銀行：每筆最低1元，最高不超過30元。

電話銀行：每筆最低1元，最高不超過40元。

缺點：在建行匯款，匯款方必須持有建行儲蓄卡方可匯款。如果沒有儲蓄卡，需要先花10元手續費辦理建行龍卡。盡管匯款最快在2個小時內即可到賬，但收款方當天無法查詢到賬明細。

工商銀行

手續費用：工商銀行提供兩種轉賬方式，一是靈通卡匯款，手續費為匯款金額的1%，最低匯款手續費為1元，最高為50元。二是牡丹卡匯款，沒有匯款的手續費用。

到賬時間：靈通卡匯款為24小時內到賬，牡丹卡匯款為3-5個工作日內到賬。

網上銀行：每筆最低5元，最高為50元。

缺點：工商銀行通常人比較多，大中城市的工商銀行都需要排隊，辦理時間較長。網上銀行周末和節假日無法匯款。

交通銀行

手續費用：1000元以內收1%的手續費，1000元以上收10元的手續費。交通銀行最大的特點是可以自動在匯款中扣手續費，甚至可以匯款方、收款方分擔手續費。

到賬時間：實時到賬。

缺點：網點少。

中國銀行

手續費用：該行的匯款手續費是匯款金額的0.10%，最低限額為5元，最高限額為500元。即匯款金額在5000元以內的匯款手續費均為5元，5000元以上按匯款金額的0.10%收取手續費。

到賬時間：第二天到賬。

缺點：周末和節假日大多數中行網點都會休息。

光大銀行

手續費用：最低手續費限額為2元，最高手續費限額為20元。手續費為匯款金額的0.5%。

到賬時間：實時到賬。

缺點：光大銀行的覆蓋區域比較少，許多地區無法匯款。

招商銀行信用卡

優點：申辦門檻極低，積分永久有效；

網銀功能強，操作方便，支持支付寶；

經常有超值的團購商品，活動和花樣比較多；

一卡通功能不錯，理財各方面也不錯；

所有卡合一個賬單（還款方便）；

卡片種類多，圖案設計美觀

缺點：積分政策非常不人性（20元積一分，不計零）；

免息期所有發卡行中最短，最短是18天；

所有卡合一個賬單（不靈活）；

網付限額太低（500元）

總結：適合于比較看重服務，不看重積分的朋友。

客服電話：800-820-5555 95555

交通銀行信用卡

優點：申請門檻低，提額較快；

56天超長免息期；

YP卡可以百分百提現；

支持支付寶，網付限額高（10000元）；

缺點：分期操作比較繁瑣；

各張卡需要分別還款，不會自動統計所有卡的消費總和；

積分不是永久有效； 總結：如果經常買家電的話，“蘇寧卡”還不錯，雙倍蘇寧積分。

客服電話：800-988-8888 95559

中國工商銀行信用卡

優點：全國有3萬多家網點，是目前中國網點最多的銀行；

支持支付寶，而且可以做到無限額；

本地取現無手續費（我最喜歡）；

不同品牌的國際卡額度獨立；

缺點：申辦門檻太高，額度太低；

服務態度差（尤其是分行）

這么大的銀行居然沒有800電話，400也不對個人用戶開放；

總結：適合于當地沒有股份制商業銀行和經常喜歡透支取現的朋友。

客服電話：95588

中國建設銀行信用卡

優點：網絡點多；

相對其他3家國有銀行，申請門檻較低；

取現手續費較低（0.5％），透支取現支持最低還款

缺點：額度普遍偏低，提額緩慢；

各張卡需要分別還款，不會自動統計所有卡的消費總和；

總結：適合于當地沒有股份制商業銀行的朋友。

客服電話：800-820-0588

中國銀行信用卡

優點：85年開始發卡，是中國最早的信用卡發卡行；

透支取現算積分；

缺點：銷戶還要去營業網點；

額度低（國有銀行通病）；

800只給長城國際卡用；

不支持支付寶；

透支取現不支持最低還款；

總結：奧運卡適合收藏之用。

客服電話：400-669-5566 800-820-5288（國際卡）95566

中國農業銀行信用卡

優點：網絡點多；56天超長免息期；

缺點：申請門檻高，周期長，額度普遍偏低；感覺該行不是很重視信用卡業務；

總結：適合于當地沒有股份制商業銀行的朋友。

客服電話：800-819-5599 95599

上海浦東發展銀行信用卡

優點：金卡可以在境外享受 “花旗銀行CITI BANK”的特約商戶服務；可以印照片；

活動贈送禮品價值較高；

缺點：網點少；申辦門檻高； 要消費一定的金額才能免年費（普卡一年刷滿2000，金卡5000）；

透支取現手續費高（3％，最低30元）

總結：感覺浦發每種卡外觀都比較時尚，適合收藏之用。

客服電話：800-820-8788 95528

中國民生銀行信用卡

優點：積分價值高；分期不占額度；

金卡有個律師服務還不錯；還有商旅預定（賓館和飯店）相當不錯；

ID卡很有個性，就是要制卡費；

取現無手續費；

缺點：網點少；

支持支付寶,每次不超過1000,每天不超過5000,；

總結：適合于對積分比較看重的朋友。金卡申請挺容易申請和方便的。

客服電話：95568 800-810-8008

興業銀行信用卡

優點：支持“財付通”還款；“金卡”可以享受 機場貴賓廳服務；

缺點：無800和400客服；網點少；歧視農業戶口和男性；不支持網上購物；

總結：適合經常坐飛機，又不想出白金卡年費的朋友。

客服電話：95561

廣東發展銀行信用卡

優點：用半年后可以百分百提現；

56天超長免息期；“樣樣行”分期起點較低（只要500元）；

有48小時失卡保障；

支持支付寶；

缺點：無800和400電話，而且客服電話都是由各地分行設立；網點少；

總結：適合喜歡全額提現和低起點分期的朋友。

客服電話：95508

中信銀行信用卡

優點：容易申請；有400電話；

分期額度比較高（最高能達到5倍）且不占額度；

支持支付寶；網上銀行的操作與界面非常簡單、方便

缺點：網點少；客服態度一般；千萬別忘了還款，欠款一次30塊！

總結：適合有需要分期套現，到國美，蘇寧買電器和經常出國旅游的朋友。

客服電話：40088-95558 95558

深圳發展銀行信用卡

優點：基本一無是處，就有個“沃爾瑪暢想卡”覺得還可以；國際卡和國內卡額度分開；

缺點：額度普遍較低；網點少；

800電話都沒有；客服電話半小時能接通人工服務我請你吃飯，沃爾瑪暢想卡專線400-688-6888還比較容易接通；

總結：適合常去沃爾瑪購物的朋友。客服電話：95501

中國光大銀行信用卡

優點：刷3次就可免年費；?？ㄐ】梢宰詣臃?2期（當然要收手續費）

缺點：無800電話；8元積一分，積分目前還不能換禮；

網點少；卡多的人（超過6家銀行信用卡的）基本不批；

總結：適合做收藏之用。

客服電話：95595

第四篇：勞務派遣公司歡迎您

上海達慧勞務派遣公司歡迎您！

二、如何辦理職工檔案代管？

（一）個人或單位委托代理機構管理職工檔案，雙方應簽訂代理協議書。檔案移交時，代理方應將職工檔案進行整理，辦理檔案交接手續，登記在案。

（二）代理機構檔案管理人員應按照檔案管理的有關規定做好檔案材料的收集、鑒別、補充和整理等工作。在檔案保管期間，新形成的檔案材料，由委托方負責交代理機構，經審核后存入檔案。

（三）檔案轉出時，代理方應嚴格審查調檔函，經委托方確認后填寫《檔案轉移通知函》，詳細記錄檔案提取單位、提取人并收回回執。

（四）委托方需政審或出具證明時，代理機構可按檔案記載給予辦理。

四、如何代辦社會保險登記？

（一）用人單位委托代理機構辦理社會保險登記證，應持營業執照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊等材料，由代理機構確認后到社會保險機構辦理。

（二）個體業主及其從業人員、自謀職業者委托代理機構辦理參加社會保險手續，應持營業執照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊、身份證等證件；自由職業者持本人身份證或有關部門批準的營業手續等證件，由代理機構確認后到社會保險機構辦理社會保險登記和《職工養老保險手冊》、《醫療保險手冊》等。

（三）用人單位個體業主和自由職業者，可持《社會保險登記證》、《養老保險手冊》等委托代理機構辦理社會保險繳費、社會待遇的審批與撥付和社會保險關系的轉移等業務。

什么是勞務派遣

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的作用（優勢）

為了規范勞動合同制度，執行《勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

2、勞務派遣優勢 對用人單位來說，可增強企業競爭力。

勞務派遣的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各企事業單位的發展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

⑴、可以節約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業 “用人而不管人”，人才管理外包，專業化的外包勞務派遣服務更適合企業轉型發展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，勞務公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心 “跳槽”。“人盡其才”，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發展到“為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業發展變化中增減人員。

⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務公司簽訂用人協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。

⑹、可轉移企業的風險。用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合

同并辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，勞務公司發放薪酬。派遣期滿，勞務公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。

3、勞務派遣優勢對派遣員工來說。

⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

⑵、勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續計算，勞務公司可繼續為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優先推薦就業。

用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務。上海中沅人才服務有限公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。

⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。

⑺、多樣化的工作機會。根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，作為職業生涯規劃的重要參考。

⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現自我才能，并藉由良好的表現機會，以進入更為固定的工作職場

勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦

理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種???；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種???手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反《勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

政府的有關法律規定及處罰辦法

（1）按照人民政府令第91號文件規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照人民政府令第91號文件規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照人民政府令第2號文件規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

派遣熱線： *** 聯系人:

李先生

公司地址：上海市徐閘北區共和新路3351號

主營： 勞務派遣； 人事代理;人才招聘;國內勞務輸出

派遣服務內容

員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）

員工入職手續辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續的辦理等）

員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規、安全教育以及素質提升級教育等）

工資發放（工資卡辦理，工資發放等）

員工社會保險轉入、繳納

員工離職、辭退手續辦理

員工社會保險開辦、轉移、退出

客服專員配備（日常管理、員工關系等，每超過200人以上配管理員1人）

檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

勞動事務糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問

意外情況協調處理（工傷、事故等）

派遣服務領域

行政管理類派遣（含政府單位）

財務金融保險類派遣

操作工作業員派遣

護士護理派遣

IT技術類派遣

生產制造技術類派遣

賓館酒店服務類派遣

公交服務類派遣

營銷人員派遣

建筑工程技術派遣

第五篇：勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。

勞務派遣的作用（優勢）

相關資料:什么是“勞務派遣”?

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

一、用人單位的優勢 ：

①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完

成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題?，F在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

二、勞動者的優勢

①可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰