第一篇：勞務派遣公司準入“門檻”提高

《勞務派遣行政許可實施辦法》（以下簡稱實施辦法）7月1日起將正式實施。為何經營勞務派遣業務，必須申請行政許可？人社部勞動關系司負責人解釋說，勞務派遣作為勞動合同法規范的一種用工方式，在勞動合同法實施中存在一些突出問題。

防止無經營能力的單位進入派遣行業

過去，由于勞動合同法對勞務派遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元”，沒有賦予勞動行政部門有效監管手段，導致勞動合同法實施以來經營勞務派遣業務的單位增長較快，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業，無力承擔用人單位的法律義務，侵害了被派遣勞動者的合法權益。

為了糾正這些問題，第十一屆全國人大常委會借鑒一些市場經濟國家的做法，決定對經營勞務派遣業務實行行政許可，并對取得許可的條件作了具體規定，人社部為此制定了實施辦法。今后，人社部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人社部門負責實施本行政區域內的勞務派遣行政許可。

從7月1日起，辦法施行前經營勞務派遣業務的單位，取得勞務派遣行政許可后，方可經營新的勞務派遣業務。但是，2013年6月30日前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議可以繼續履行至期限屆滿。

勞務派遣狀況載入企業信用記錄

該負責人介紹，對“以批代管”、“只批不管”等問題，實施辦法建立了勞務派遣單位定期報告制度，規定勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。同時，許可機關應當對勞務派遣單位提交的報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。

實施辦法規定，實施勞務派遣行政許可應遵循權責統一、公開公正、優質高效的原則。該負責人解釋說，權責統一，就是要做到“誰審批、誰監管、誰負責”,行政許可機關是日常監管的責任人，要負責到底。公開公正，就是許可條件、許可程序、許可結果等公開，公正地對待所有申請經營勞務派遣業務的單位。優質高效，就是為申請行政許可的單位提供優質便捷的服務，按時限辦結相關手續，讓申請行政許可的單位滿意。

同時，實施辦法還明確了行政許可機關及其工作人員的法律責任，規定對符合法定條件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內作出準予行政許可決定的，以及在辦理行政許可、實施監督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財物或者謀取其他利益的，都要依法承擔相應的法律后果。

擅自經營勞務派遣，沒收違法所得

哪些情形下行政許可機關可以撤銷勞務派遣行政許可？該負責人介紹，許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的；超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的；違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的；依法可以撤銷行政許可的其他情形。只要符合以上情形之一的，行政許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可。

此外，勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關勞務派遣規定的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，并吊銷其《勞務派遣經營許可證》。

實施辦法同時明確，對未經許可，擅自經營勞務派遣業務的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。對涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的，隱瞞真實情況或者提交虛假

材料取得勞務派遣行政許可的，以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的，由人力資源社會保障行政部門處一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。

文章來源：商洛人事考試網（shangluo.offcn.com）

第二篇：勞務派遣管理需提升行業準入門檻

勞務派遣管理需提升行業準入門檻

針對當前勞務市場普遍存在的盲目、無序擴張狀態，政府等相關部門應盡快出臺適合各地勞務用工現狀、特點及勞務市場發展的勞務派遣用工管理辦法，規范勞務派遣管理。對勞務派遣行業的發展，國家除了制定法律法規予以規范外，還要在市場準入、運作規范、市場監管和退出機制四個環節上強化行業自律。在世界發達國家，行業協會在勞務派遣行業的規范中發揮了重要作用。一些國家的行業協會制定了行業行為準則，建立了服務質量標準；對于違反行為準則的會員進行調查，直至開除會籍。英國招聘與就業聯盟(REC)是涉及勞務派遣行業的主要協會，其會員覆蓋了整個行業的67%。REC一旦核實會員的違法行為，就提交職業標準委員會處理，最嚴重的處理是取消會員資格。

我國在規范勞務派遣管理中，可以借鑒這一做法，由政府推動勞務派遣行業協會建設，作為加強行業自律，提升行業管理水平和分享經驗的平臺。例如派遣協會可以根據經營場地、管理人員數量和資質等條件對勞務派遣企業進行選擇和等級評定，規定對派遣企業管理人員數量和資質的要求，利用市場機制來淘汰不規范和服務水平低的派遣企業。面對勞務派遣錯綜復雜，還應細化勞務公司、勞務用工單位的權利和義務.尤其要對國有企業和支柱產業勞務派遣的用工比例進行指導性設定，制約勞務派遣擴大化傾向，減少因勞務派遣引發的社會問題的發生幾率，保持職工隊伍穩定。

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第三篇：勞務派遣公司歡迎您

上海達慧勞務派遣公司歡迎您！

二、如何辦理職工檔案代管？

（一）個人或單位委托代理機構管理職工檔案，雙方應簽訂代理協議書。檔案移交時，代理方應將職工檔案進行整理，辦理檔案交接手續，登記在案。

（二）代理機構檔案管理人員應按照檔案管理的有關規定做好檔案材料的收集、鑒別、補充和整理等工作。在檔案保管期間，新形成的檔案材料，由委托方負責交代理機構，經審核后存入檔案。

（三）檔案轉出時，代理方應嚴格審查調檔函，經委托方確認后填寫《檔案轉移通知函》，詳細記錄檔案提取單位、提取人并收回回執。

（四）委托方需政審或出具證明時，代理機構可按檔案記載給予辦理。

四、如何代辦社會保險登記？

（一）用人單位委托代理機構辦理社會保險登記證，應持營業執照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊等材料，由代理機構確認后到社會保險機構辦理。

（二）個體業主及其從業人員、自謀職業者委托代理機構辦理參加社會保險手續，應持營業執照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊、身份證等證件；自由職業者持本人身份證或有關部門批準的營業手續等證件，由代理機構確認后到社會保險機構辦理社會保險登記和《職工養老保險手冊》、《醫療保險手冊》等。

（三）用人單位個體業主和自由職業者，可持《社會保險登記證》、《養老保險手冊》等委托代理機構辦理社會保險繳費、社會待遇的審批與撥付和社會保險關系的轉移等業務。

什么是勞務派遣

勞務派遣業務是近年我國人才市場根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的作用（優勢）

為了規范勞動合同制度，執行《勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

2、勞務派遣優勢 對用人單位來說，可增強企業競爭力。

勞務派遣的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各企事業單位的發展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

⑴、可以節約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業 “用人而不管人”，人才管理外包，專業化的外包勞務派遣服務更適合企業轉型發展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，勞務公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心 “跳槽”。“人盡其才”，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發展到“為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業發展變化中增減人員。

⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務公司簽訂用人協議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。

⑹、可轉移企業的風險。用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合

同并辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，勞務公司發放薪酬。派遣期滿，勞務公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。

3、勞務派遣優勢對派遣員工來說。

⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

⑵、勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續計算，勞務公司可繼續為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優先推薦就業。

用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務。上海中沅人才服務有限公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。

⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。

⑺、多樣化的工作機會。根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，作為職業生涯規劃的重要參考。

⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現自我才能，并藉由良好的表現機會，以進入更為固定的工作職場

勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦

理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種???；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移。

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。

用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種???手續費、勞務派遣業務管理費和相關稅金。

什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業單位編外聘用員工；

（3）服務性行業員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業企業員工（銷售人員等）；

（5）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業各類人員。

勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協議》應符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協議》的勞務人員，應依據《勞動合同規定》第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反《勞動合同規定》第三十三條規定，提前解除該類勞務人員的《勞務協議》。

政府的有關法律規定及處罰辦法

（1）按照人民政府令第91號文件規定，企業必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執行，發生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照人民政府令第91號文件規定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照人民政府令第2號文件規定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

本公司開展勞務派遣業務程序

（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作。

勞動派遣業務質量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業務的服務水平。

勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

派遣熱線： *** 聯系人:

李先生

公司地址：上海市徐閘北區共和新路3351號

主營： 勞務派遣； 人事代理;人才招聘;國內勞務輸出

派遣服務內容

員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）

員工入職手續辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續的辦理等）

員工培訓（用工性質、用工單位介紹、廠紀廠規、安全教育以及素質提升級教育等）

工資發放（工資卡辦理，工資發放等）

員工社會保險轉入、繳納

員工離職、辭退手續辦理

員工社會保險開辦、轉移、退出

客服專員配備（日常管理、員工關系等，每超過200人以上配管理員1人）

檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

勞動事務糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問

意外情況協調處理（工傷、事故等）

派遣服務領域

行政管理類派遣（含政府單位）

財務金融保險類派遣

操作工作業員派遣

護士護理派遣

IT技術類派遣

生產制造技術類派遣

賓館酒店服務類派遣

公交服務類派遣

營銷人員派遣

建筑工程技術派遣

第四篇：勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業，以勞務服務為經營項目的企業。組建勞務派遣企業是對年齡較大，有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發展。

勞務派遣的作用（優勢）

相關資料:什么是“勞務派遣”?

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

一、用人單位的優勢 ：

①人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完

成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

④機關事業單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業單位辦事效率。

二、勞動者的優勢

①可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

為了規范勞動合同制度，執行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據國家規定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續如何辦理

勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發放

根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業勞動者工傷保險規定》第四十七條 “職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規定執行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續存或轉移

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規定，合法規范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業務的正常進行，應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰

第五篇：勞務派遣公司管理制度

鞍山市金鵬勞務派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

第一章 組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據

實際業務需要或可設監事一人。并設置財務部、管理部、業務部等負

責相應事務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。

第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召

開一次。

第二章 人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司根

據業務發展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除

工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行考核。考核合格者在聘用期滿后可以

續聘，不合格者不予續聘。

第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲

戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情況可以適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。

第三章 財務與資產管理

第十五條、我公司按有法律關規定建立財務制度，采用并遵守企業會計準

則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范管理財務收支。

第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務派遣業務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業務活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非

法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。

第四章 勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中

應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業崗位和工資、福利、社會

保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

第二十三條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工

資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解

除、終止或者接續變更。

第二十五條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安

全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當

事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發生工傷的，用人單位應在第一時間

組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

徐州市啟宏勞務派遣有限公司

2014年6月