第一篇：勞務派遣公司薪酬管理制度

勞務派遣公司薪酬管理制度

第一章 總則

按照國家勞動法規和《工資集體協商試行辦法》《四川省公司工資指導線》，按照勞務派遣公司管理工作特殊性，結合勞務派遣公司生產經營和經濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務派遣公司薪酬管理制度。

第一條 勞務派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調整幅度不超過本年度勞務派遣公司在崗職工年平均工資水平調整幅度5%-10%原則。

第二條 結合勞務派遣公司生產特點，與勞務派遣公司經濟效益掛鉤，建立勞務派遣公司規范合理的工資分配制度。

第三條 勞務派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產、崗位責任、工作績效、獎懲記錄、專業技能，以及本勞務派遣公司實際工作年限等指標綜合考核職工薪酬。

第四條 勞務派遣公司在經濟效益增長的同時，依據職工績效考核結果適當調整職工工資標準，勞務派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第五條 建立健全職工工資晉級檔次。以調動勞務派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調整重點向關鍵性管理、技術、生產崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。

第二章 年薪制

第六條 適用范圍：適用于勞務派遣公司總經理等高層管理人員。

第七條 工資模式：勞務派遣公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水（經營利潤×提成比例）

1、基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；

2、提成薪酬，在勞務派遣公司財務年度經營報表經審計后核算提成薪酬。

第八條 年薪制考核指標與單位資產增值幅度、業績的提高、勞務派遣公司業務管理、安全生產等重要指標掛鉤，進行綜合性評價。

第九條 年薪制須由總經理作出決定。

第三章 月薪制

第十條 適用范圍：適用于簽訂勞動合同的勞務派遣公司職工。第十一條 工資總額構成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。

1、計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（1）對已完成的工作按計時工資標準支付的工資；（2）新參加工作職工的見習工資；

（3）根據國家法律法規和有關政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資等。

第十二條 計時工資結構：

計時工資總額=基礎工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業技術職稱津貼+資金

一、基礎工資：

基礎工資參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼等指數確定，在工資總額中占一定百分比。

二、崗位工資：

根據職務高低、所在崗位的職責、專業技能、工作績效等確定，勞務派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。

三、績效工資

1、根據職工生產任務、經營指標、職責履行情況的考核成績確定：

(1)由部門提供各自完成生產利潤的經濟指標數據。(2)由部門提供職工的出勤率和專業技術崗位職責履行情況。

(3)勞務派遣公司根據當月實際生產經營狀況測算出當月職工定量或定性應完成生產任務及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數據。

2、績效考評與各自生產經營利潤指標掛鉤。（績效工資考核標準=出勤率+崗位職責履行+每月生產任務完成經濟指標）

四、計件工資：指對己完成的工作任務按計件單價支付的勞動報酬。

(1)按工作任務包干方法支付給個人的工資；

(2)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

應發計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150%×日延長工作時間完成量

五、工齡工資：

(1)按職工在本單位實際工作年限確定，鼓勵職工長期、穩地為勞務派遣公司工作(2)工齡工資按 元／年遞增，即每工作滿一年后按

元/月執行，職工工作年限沒有連續者不計累加工齡工資，務派遣公司之日起計算工齡。

六、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

(1)生產（業務）獎：(2)節約獎；(3)勞動競賽獎；(4)年終一次性獎金；(5)其他獎金。

七、津貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：

(1)補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼；

(2)保健性津貼；(3)技術性津貼。

八、加班加點工資：指對法定節假曰和公休節假日工作的職工，以及在正常工作時間以外延長工作時間的職工，按規定支付的加班加點工資。第十三條 職工個人所得稅

職工個人所得稅由其本人承擔，由勞務派遣公司代扣代繳。職工年薪超過12萬（含12萬），由本人到稅務局申報個人所得稅。

第四章 薪酬調整

第十四條 工資調整

l、勞務派遣公司鼓勵職工積極晉升專業技術職稱，多做貢獻。職工表現好或貢獻大者，所在部門在年終將職工績效考核材料報總經理審核、批準后予以晉級調薪或獎勵。

(1)勞務派遣公司實行年終工作績效考評制度。根據勞務派遣公司實際經營狀況，對職工完成任務績效考核，以及職工的生產技能，本單位實際工作年限，獎懲記錄，崗位變化等調整職工的工資水平。勞務派遣公司將考核結果作為職工晉升、降級或調整薪酬的重要依據。

(2)被評為年度優秀管理者、優秀職工的，勞務派遣公司給予工資調級獎勵，由勞務派遣公司總經理審核、批準后實施。

(3)升職、降職：勞務派遣公司按照職工的業績或管理人員崗位、職務變動、專業技術職稱晉升，作工資相應的調整。

(4)對管理人員或職工降職留用時，原工資額調整到新崗位工資額。(5)對違反勞務派遣公司勞動管理制度，給勞務派遣公司造成經濟損失或嚴重影響的，尚不構成辭退處理的職工，勞務派遣公司給予調降工資處理。

(6)對連續兩年績效考核被評為差或工資級別連續調降兩次的職工，勞務派遣公司予以解除勞動合同。

2、特殊獎項：

3、勞務派遣公司堅持物質與精神相結合的獎勵機制，對職工的獎勵為：通報表揚（年終評先進個人）一次性獎勵，晉級加薪加升職等。勞務派遣公司對表現突出、有特殊貢獻的職工給予特殊獎勵。

(l)為勞務派遣公司挽回重大經濟損失，以及在勞務派遣公司經營活動中績效突出的職工實行一次性獎勵。

(2)全勤獎：職工全年無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，領導安排的加班無不參加的職工，每人獎勵____元／年。

(3)優秀職工獎（創新獎、績效獎）、優秀管理人員獎：由勞務派遣公司總經理根據勞務派遣公司當年效益及個人績效、貢獻大小評定。

第十五條 職工在勞務派遣公司工作一年以上的，由所在部門根據職工專業技能、完成生產多少、貢獻大小提出工資調整意見，經勞務派遣公司考核后給予調整其工資，職工新調整工資自勞務派遣公司批準后實行。

第五章 薪酬發放

第十六條 根據勞務派遣公司薪酬管理制度，針對職工薪酬管理的重要性，機密性和高度準確性，確保職工薪酬有效發放。

第十七條 職工薪酬實行月給制，薪酬計算時間按日歷作業每月1--30日。勞務派遣公司支付職工工資應書面記錄支付工資時間，不得克扣或拖欠職工的工資。

第十八條 新進職工以報到之日起按日計薪，25日后到職者，當月薪酬并于次月薪酬發放。

第十九條 有下列情形之一，勞務派遣公司可以工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人所得稅： _(2)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費(4)扣除依法賠償給單位造成經濟損失的費月；(5)勞動合同約定的可以減發的工資：

(6)依法制定的單位勞動用工管理制度規定可以減發的工資；

(7)經濟效益下浮而減發的浮動工資； 第二十條 薪酬審批

職工試用期工資由勞務派遣公司依其本人實際工作能力確定工資額。職工試用期滿后，根據本人實際工作能力，按其工作崗位考核（完成計件任務多少），確定職工本人工資。

l、薪酬發放時間：每月工資于次月一日發放，如遇節假曰則提前或順延發放。

2、薪酬發放方式：職工工資均以現金形式發放，若職工發現．當月工資有誤，可以到財務部進行查詢。

第二十一條 本制度由勞務派遣公司經理負責解釋，自勞務派遣公司總經理批準簽發之日起執行。

XXXXXXXXXX

2015年12月15日

第二篇：勞務派遣公司管理制度

鞍山市金鵬勞務派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業。

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

第一章 組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據

實際業務需要或可設監事一人。并設置財務部、管理部、業務部等負

責相應事務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。

第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召

開一次。

第二章 人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。

第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司根

據業務發展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除

工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行考核。考核合格者在聘用期滿后可以

續聘，不合格者不予續聘。

第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的，（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲

戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情況可以適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。

第三章 財務與資產管理

第十五條、我公司按有法律關規定建立財務制度，采用并遵守企業會計準

則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范管理財務收支。

第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務派遣業務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業務活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非

法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。

第四章 勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中

應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業崗位和工資、福利、社會

保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

第二十三條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工

資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解

除、終止或者接續變更。

第二十五條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安

全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當

事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發生工傷的，用人單位應在第一時間

組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。

徐州市啟宏勞務派遣有限公司

2014年6月

第三篇：2021年公司勞務派遣管理制度范本

2021年公司勞務派遣管理制度范本

1適用范圍

本制度適用于鹽城市___人力資源有限公司勞務派遣的管理。

2職責

___人力資源部負責與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并按照協議內容按照時間向派遣單位支付管理費用、派遣員工工資。

3程序

3.1用人單位的選擇

3.1.1勞務派遣管理實行機構統一、標準統一、價格統一.用人單位由集團公司負責選擇確定。

3.1.2集團公司負責處理用工單位和派遣人員對用人單位的投訴，每年對用人單位服務質量進行一次綜合評估。

3.1.3在評估中對未達到勞務派遣協議書約定基本服務標準的用人單位進行督導，連續兩次或累計三次被督導的用人單位將被終止合作關系。

3.1.4為確保服務質量，向用工單位提供勞務派遣服務的用人單位由集團公司根據用人單位過往業績、行業經驗等綜合服務能力指定，由用工單位與用人單位簽訂勞務派遣協議書，各單位、部門不得自行選擇。

3.2勞動合同

3.2.1派遣人員的人事及勞動關系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動關系相關事宜均由用人單位負責。

3.2.2派遣期限由用工單位與用人單位按照勞務派遣協議書約定確定。派遣期限一般不低于___個月。

3.2.3用工單位可以為派遣人員設定試用期，試用期期限根據派遣期確定且計入派遣期。試用期設定具體如下:

1)大專及以上學歷的大學生，試用期為三個月;

2)無學歷的崗位操作工，試用期為兩個月;

3.2.4派遣人員的黨、團關系由用人單位負責。用人單位應按有關規定為派遣人員每年至少___一次團員活動或黨員___會等黨的活動。

3.2.5派遣人員檔案由用人單位負責管理。檔案管理應按照人事檔案管理標準，由用人單位負責收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉移等工作，做到規范管理、妥善保存。用工單位應積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。

3.3勞動報酬和福利待遇

3.3.1用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據崗位要素和當地勞動力市場價格，會同用人單位合理確定派遣人員的勞動報酬標準及其試用期間的勞動報酬，并在派遣協議《勞務派遣協議書》中列明。

3.3.2派遣人員試用期內的勞動報酬不得低于約定工資的___%，并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規定的最低工資標準。

3.3.3派遣人員的勞動報酬以銀行卡打卡形式支付，工資發放日一般為每月___日(遇節假日順延)發放上月工資。

3.3.4派遣人員的工資、獎金、加班費、社會保險費、意外傷害保險費、團體醫療保險費及以貨幣形式支付的津補貼等，由用工單位以勞務費的形式轉賬給集團公司與用人單位簽訂的托管協議指定賬戶，由用人單位負責薪酬發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳、意外傷害保險費及團體醫療保險費繳納等。

3.3.5勞務派遣工的福利由用工單位規定并發放。

3.3.6用工單位應依法向派遣人員提供符合政府有關勞動保護規定的工作場所、工作條件。派遣人員從事有職業危害工作的，用工單位應依照國家相關政策提供職業危害防護，并在派遣期內安排對其進行職業健康檢查，及按國家規定保證派遣人員的休息休假。

3.3.7派遣人員各種假、曠工及因工培訓期間的薪酬待遇由各單位根據政府有關規定及參照集團公司薪酬管理制度，并抄用人單位備查。

3.3.8用工單位按照集團公司整體安排調整員工工資時，對連續使用的派遣人員按正常機制調整。

對派遣人員的人數、工資、獎金、加班費、津補貼、社會保險費、福利費及人身意外傷害和醫療保險費等，人力資源部相關負責人按集團公司人力資源管理要求單列統計、分項載明。

3.4社會保險管理

3.4.1用工單位應當按照社會保險經辦機構規定，按月為派遣人員支付法定社會保險參保費用，由用人單位負責及時辦理參保手續和繳納相關費用。

3.4.2社會保險繳納基數，由用工單位按照勞務派遣協議書約定在《勞務派遣協議書》中列明。社會保險繳費基數按當地社保機構規定執行，但不得低于當地的最低繳費基數。

3.4.3派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發___小時內立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。

3.4.4派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用人單位負責(鑒定費由用人單位承擔)。

3.4.5派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。

3.4.6派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。

3.4.7為分散用工單位工傷、醫療“空檔期”風險，用工單位可根據崗位風險需要，員工入廠時應及時向用人單位預警。

3.4.8用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續而發生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。

3.4.9用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經辦機構不予退費時，已產生的社會保險費用由用工單位承擔。

3.4.10派遣人員派遣期屆滿后，社會保險關系的轉移等手續由用人單位負責辦理。

3.5派遣終止及派遣人員的退回

3.5.1用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，且無須向用人單位支付經濟補償，但應提前___個工作日以書面形式通知用人單位，用人單位應配合用工單位提供相應證據和依據:

1)派遣人員在試用期內被發現不符合錄用條件的;

2)派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度和勞動紀律的;

3)派遣人員嚴重失職、營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

4)派遣人員與第三方建立勞動關系，對用工單位工作造成嚴重影響，或經用工單位提出拒不改正的;

5)派遣人員被司法機關依法追究刑事責任的;

6)派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;7)其他符合政策規定的情形。

3.5.2用工單位可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位，但應提前3___日通知用人單位，并向用人單位支付經濟補償:

1)派遣人員因病或因非因工負傷的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的;

2)用工單位提供的證據證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作，且經用工單位調崗或培訓后仍不能勝任工作的;

3)經用工單位、用人單位和派遣人員協商，達成書面協議同意解除派遣的;

4)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;

5)本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使用工單位派遣人員的條件不復存在的。

3.5.3派遣人員提起仲裁、訴訟時，經___或法院認定用工單位提供的資料及證據存在不實或不足，用工單位應按要求予以核實、補充。

3.5.4派遣人員與用人單位發生勞動爭議或法律糾紛時，由用人單位負責處理，用工單位勞動爭議調解委員會予以配合。

3.5.5因爭議或糾紛產生的賠償金、經濟補償金及訴訟費等按勞務派遣協議書約定辦理。

3.5.6用工單位可將達到法定退休年齡或已經開始享受基本養老保險待遇的派遣人員退回用人單位。

3.5.8對于存在下列情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用，并不得退回用人單位:

1)從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

2)在用工單位患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3)患病或非因工負傷，在醫療期內的;

4)女性派遣人員在孕期、產期、哺乳期內的;

5)法律法規規定的其他情形。

4.5.9派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動合同并根據勞務派遣協議書規定應得的經濟補償金及依法所得的賠償金由用工單位最終承擔:

1)用工單位未按照法律規定或本合同的約定提供勞動保護和勞動條件的;

2)因用工單位原因未能及時向用人單位足額支付勞動報酬的;

3)因用工單位原因未依法向用人單位支付社會保險費的;

4)用工單位的規章制度違___律、法規的規定，損害勞動者權益的。

4.5.10派遣人員派遣期限屆滿前，用工單位如繼續使用該人員的，應在派遣期限屆滿前___日內書面通知用人單位。

4.5.11用工單位接到派遣人員的離職通知后，應在___日(如遇國家法定節假日順延)內書面告知用人單位并將經派遣人員本人簽字的辭職申請或其他證據資料交用人單位。

4.5.12派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動合同的，按勞務派遣協議書約定辦理。

4工作時間和休息休假

派遣員工上班時間為8:00-17:00，特殊情況下需加班___小時(視情況而定，有加班費)。做六休

一，國家規定的節假日按規定放假。

5勞動紀律

5.1考勤要求

5.1.1所有人員考勤采用簽到制度，遲到___分鐘以上(___分鐘以內算遲到)或早退___分鐘以上(___分鐘以內算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意。

5.1.2臨時外出辦理業務，必須先到單位辦理簽到手續，向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。

5.1.3因公出差者需跟考勤人員說明情況，以便考勤登記。

5.1.4行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤，不得涂改。次月___日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。

5.2遲到及早退

5.2.1遲到或早退一次，正式職工罰款___元，聘用員工罰款___元;每月累計超過___次的，正式職工取消當月績效工資，聘用人員扣出當月完成任務獎勵。

5.2.2因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。

5.2.3天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。

5.2.4車輛接送時間由管理部門根據上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。

5.2.5因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。

5.3曠工

5.3.1未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經批準私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休___明的。

5.3.2每曠工___天，處予當事人___元罰款，連續___天或當月累計超過___天者扣除當月全部收入。連續曠工___天或全年累計超過___天的作待崗___個月處理，待崗期間停發除基本工資外的所有收入，取消獎金。連續___天或一年以內累計超過___天的予以除名。

5.4嚴格遵守工作紀律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態度，立足崗位，履行好職責，服從___安排，做到內部政令暢通，運作協調高效。

5.4.1工作時間內不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經發現處予___元罰款。

5.4.2工作時間內，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外)，不得從事與工作無關的事情。一經發現處予當事人___元的罰款。

5.4.3工作時間內，利用電話進行與工作無關的閑聊，上網閑聊、玩游戲者，一經發現處予___元的罰款。

5.4.4下班未關閉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經發現處予___元罰款。

5.4.5在辦公區、單位宿舍區打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予___元罰款;情節特別嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。

6附則

本制度由___人力資源部起草。

本制度由___人力資源部負責解釋。

公司勞務派遣管理制度范本2

總則

第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優質、高效的人力資源專業服務，根據《___勞動法》、《___勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，結合公司實際，特制定本規定。

第二條本規定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用(勞務)協議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”的原則，尊重事實依據，依法處理。

勞動合同

第九條派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。

第十條與派遣員工協商一致，可以對勞動合同內容進行變更。

第十一條與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第十二條勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

日常管理

第十三條公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協議。

第四篇：勞務派遣公司-經營管理制度

經營管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規章制度和決定。

第一章

組織機構

第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第二條、我公司實行總經理負責制，根據《公司章程》任命總經理。根據實際業務需要或可設監事一人。并設置財務部、管理部、業務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。

第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。第四條、我公司實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。公司事務會議由總經理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章

人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業技術人員必須具備職業資格并取得有效執業證件。我公司根據業務發展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。

第九條、我公司對聘用人員進行考核。考核合格者在聘用期滿后可以續聘，不合格者不予續聘。

第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經濟損失的；

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律等情況可以適當發放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業培訓。并另行制定較詳細的安全管理規定。

第三章

財務與資產管理

第十五條、我公司按有法律關規定建立財務制度，采用并遵守企業會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范管理財務收支。

第十六條、我公司每進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

第十七條、我公司統一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業務活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設備等固定資產的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業務活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應有合法的憑據，經總經理批準后報銷。

第十九條、我公司的資產由公司所有，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。

第四章

勞務派遣管理

第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責 任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協議。用人單位應按照有關政策規定或協議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

第二十三條、用人單位按照勞務派遣協議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務費用；我公司按月發放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續變更。

第二十五條、我公司應當協助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發生工傷的，用人單位應在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規協同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章

安全制度

第二十九條、為加強勞務派遣安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障安全，我公司向勞務用工單位派遣的勞務員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。

第三十條、我公司與勞務員工簽訂的勞動合同，應充分保障勞務員工的勞動安全權利，載明崗位性質、職業健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據實際情況為其繳納安全生產責任保險。

第三十一條、勞務用工單位應當依法履行安全生產職責，為勞務員工提供安全的工作環境、符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，對勞務員工進行安全培訓教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務員工的安全管理檔案。不得強迫勞務員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務員工應當依法履行安全生產義務，遵守用工單位安全生產規章制度、操作規程，主動接受教育培訓、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發現事故隱患或其他不安全因素應當如實報告，積極參與事故搶險和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業的，應按照國家法律法規培訓考核合格取得特種作業操作資格證，持證上崗。

第三十四條、勞務用工單位應當對勞務員工進行崗前安全生產教育和培訓，告知其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施，督促其掌握設備、設施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態下的自救互救知識。

第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務派遣方面的監督管理制度，加強管理，將安全生產落實到實處。

第六章

附則

第三十六條、本制度至公司核準登記之日起生效。

第五篇：勞務派遣用工薪酬管理制度0307執行稿

Q/QFD勞務派遣

用

浙江浙能紹興濱海熱電有限責任公司企業標準 Q/QFD－******－2011

工

薪

酬

管

理

制2012－02－**發布 2012－02－**實施

度

浙江浙能紹興濱海熱電有限責任公司發 布

前 言 本制度根據我公司的實際情況制定。規定了勞務派遣至我公司工作的員工薪酬定級、晉升、降級的管理辦法。特制定本制度。本制度由公司標準化委員會提出。本制度由人力資源部歸口。本制度起草部門：人力資源部。本制度主要起草人：**。本制度主要審核人**。本制度批準人： *。本制度2011年首次發布。2

勞務派遣用工薪酬管理制度范圍

本標準規定了勞務派遣至我公司工作的員工薪酬管理職能、管理內容和要求。適用于全公司社會化用工的薪酬管理工作。

規范性引用文件 下例文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本制度。然而，鼓勵根據本制度達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。1994年《中華人民共和國勞動法》 2008年《中華人民共和國勞動合同法》 3

總則 3.1為了更好地規范勞務派遣員工的薪酬定級、晉升、降級管理工作，建立激勵機制和競爭機制，調動員工的工作積極性，特依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞務派遣合作協議書》制訂本標準。

3.2薪酬調整堅持公開、公平、公正的原則、兼顧公司經營情況和社會化用工實際收入的原則、與周邊或系統內同工種基本平衡原則、以員工的個人技能水平和綜合評定為基礎，實行優勝劣汰、動態管理。3

3.3各用工部門每年定期對所用員工進行考核（各部門應根據實際情況制訂實施考核細則，并報人力資源部備案）；最大程度發揮部門、班組和人員的積極性原則；除駕駛員以外的其他部門以15%—20%的優秀比例予以獎勵，即優秀者可在原標準上再獎勵50－100元/月（獎勵期限為一個），但各部門需將考核結果報人力資源部并經公司領導批準后通知執行，便于操作和執行原則。3.4薪酬組成由： 3.4.1．薪酬：（1）基本工資、（2）技能津貼、（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）、（4）獎金、績效考核獎、（5）加班獎勵費、（6）不定期綜合獎勵、（7）年終獎等組成。3.4.2．其中第6、7項視企業效益情況進行調整發放。4 組成 4.1勞務派遣制生產檢修、發電部（檢修工）的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）（4）獎金、績效考核獎（5）加班獎勵費等組成。（詳見附表一）附表一；檢修部（單位：元）薪級 工資晉升級次 項目 A B C D E 試用期1 2 1 2 1 2 3 1 2 基本工

1260 ******601260基本工資 資的 80% 技能津貼 150 220 320 520 620 720 820 1020 1170 1320 4

工齡

10元/年 補貼 住房

200 ******綜合補補貼 貼 午餐 200 200 200200200200

200 200 200 200 200 補貼 通訊

******補貼 合計 1508 1910 1980 2080 2280 2380 2480 2580 2780 2930 3080 部門績效考核500元/人.月、試用期為200元/人月*部門總人數（此考核數根據企業效益每年調整）獎（部門考核制度中，必須分A、B、C、D四檔拉開差距進行考核發放）加、值班承包費 200元/人.月*總人數 4.2運行倒班工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼及倒班、夜餐貼）（4）獎金、績效考核獎（5）加班獎勵費等組成（詳見附表二）； 附表二： 運行部（單位：元）薪級 工資晉升級次 項目 試用期 A B C 1260 12601260基本工資 基本工資80% 200 440 640 技能津貼

工齡50元/年

補貼 住房 200 200 200 200 綜合補補貼 貼 午餐 200 200 200200補貼 通訊 100 100

100100補貼 合計 1508 1960 2200 2400 5

部門績效考核500元/人.月、試用期為200元/人月*部門總人數（此考核數根據企業效益每年調整）獎（部門考核制度中，必須分A、B、C、三檔拉開差距進行考核發放）加、值班承包費 100元/人.月*總人數

4.3勞務派遣制駕駛員的薪酬由（1）基本工資（2）綜合獎金（獎金、安全行車及公里數獎）（3）午餐補貼和通訊補貼（4）晚間超時和加班獎勵費組成；其中安全行車及公里數獎的發放按《駕駛員安全行車考核辦法》執行，晚間超時和加班獎勵費由部門在規定額度內考核發放。（詳見附表三）： 附表三：（單位：元）駕駛員 薪級 工資晉升級次 項目 月試用期 A B C 1160 1160 1160基本工資 1160

240 340 140 獎金 40 安全行綜合按《駕駛員安全行車考核辦法》執行安全行車獎 車及 獎金 公里數按《駕駛員安全行車考核辦法》執行公里數考核 獎 通訊補 100 100 100 100 貼 補貼 午餐補 100 100 100 100 貼 加、值班及超時共計7000元/月 承包費

1400 1500 1600 1700 基本收入合計注：小車定級為:A、19-40座客車定級為:B、45座大客車定級為:C 6

4.4燃料輔助工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）（4）獎金、績效考核獎（5）加班獎勵費等組成（詳見附表四）； 附表四：燃料部（單位：元）薪級 工資晉升級次 項目 試用期 A B C 基本工資的 1260 12601260基本工資 80% 80 140 240 技能津貼 工齡10元/年

補貼 住房 200 200 200 200 綜合補補貼 貼 午餐 100 100 100100補貼 通訊 100 100 100100補貼 合計 1408 1740 1800 1900 獎金、績效考核200元/人.月*總人數（此考核數根據企業效益每年調整）獎（部門考核制度中，必須分A、B、C、三檔拉

4.5辦事員及其它崗位的薪酬由（1）基本工資（2）獎金（3）綜合補貼（工齡補貼、住房補貼、午餐補貼和通訊補貼）（4）加班獎勵費等；（詳見附表五）； 7

附表五：辦事員及其它（單位：元）薪級 開差距進行考核發放）加、值班承包費 100元/人.月*總人數

工資晉升級次 項目 試用期 A B C 基本工資

12601260基本工資 1260 的80% 140 340 獎金 40 工齡 10元/年 補貼 住房 200 200200200補貼 綜合補貼 午餐 200 200 200200補貼 通訊 100 100 100100補貼 1508 1800 1900 2100 合計 1 加班獎勵費

薪酬定級 5.1 根據勞動合同簽訂的期限來確定試用期（試用期一般定為3-6個月）；熟練工最短試用期可定為一個月，在試用期間工資待遇按上述表中的試用期工資標準執行。5.2 試用期滿根據工作表現和業務技能，用工部門考核后報公司審批分別給予定級或晉升（試用期的最后一個月，用工部門必須對其進行綜合考核，且將考核結果：錄用或解聘，合格或不合格詳細內容以聯系單形式報人力資源部）： 5.2.1、新進單位的，試用期滿至下一考核周期一般情況下的員工，定為A級； 5.2.2、檢修工作班成員，具備協助工作負責人處理次要輔機或設備 8 的技術能力的；(除駕駛班成員)其它部門員工經考核合格的，定為B級； 5.2.3、檢修工作班成員，具備協助工作負責人處理主要輔機或設備檢修、以及獨立處理次要輔機的技術能力的，其它部門的員工則能擔任更高一級工作任務的，定為C級； 5.2.4、檢修能擔任工作負責人，獨立負責處理主要輔機或設備檢修的技術能力，定為D級； 5.2.5、能擔任工作負責人，具備獨立負責處理主要設備的技術能力，定為E級； 5.2.6、每級的等次根據工齡及績效考核、具備單個或多個設備、系統的技術能力情況給予評定。

5.3 各部門獎金績效、加班獎勵由用工部門嚴格考核后發放。、5.4 取得特殊作業資格證并具有較強實際工作能力者，可在原工資等級的基礎上每月補貼50－100元。5.5 各用工部門每年（年底）定期對所用員工進行考核，根據考核成績和擔任的工作評定（初期工作者需滿一年及以上時）工資可予調整，次年的一月開始執行。5.6 取得其他特殊貢獻并獲公司認可者，可直接提出晉級申請，同時仍可參加的綜合評定。6 薪級降級 當年考核不合格者不得晉級，連續二年考核不合格者勞動合同不再續簽。9 社會保險 勞務派遣用工的社會保險，由勞務派遣公司（用人單位）參照地方標準執行，其中個人繳納部分的由員工個人承擔。8各類假期的薪酬支付 8.1 員工因病請假的，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、技能津貼和獎金，當月扣款額達到最低工資標準的80％時，不再扣發。8.2 員工因事請假的，根據缺勤天數，按日扣發基本工資、各類獎金、津貼。8.3 員工曠工1-4天的，扣發本月全部收入的1/2，5天及以上者予以除名，退回勞務派遣單位。8.4 員工探親假、婚喪假，按日扣發當月各類獎金。8.5 女員工產假期間，按當地生育保險有關規定執行。8.6 新進人員一年以上根據相關規定享受帶薪年休。8.7 違章違紀的考核按勞動合同及公司相關獎懲管理規定執行。9 其他 9.1 根據浙江省人力資源和社會保障廳批復，運行倒班工、駕駛員、燃料部的部分工種實行不定時工作制。9.2 過節、清涼飲料費按有關規定發放。9.3 夜班津貼：夜餐津貼：按公司相關規定執行。9.4 在一年內未受行政處分或懲戒，無重大操作差錯和嚴重考核者，可參與考核晉級。9.5 其他工種參照當地社會通用工種工資標準執行。10

9.6 本實施辦法從2012年 2 月1日起試行。

9.7 本實施辦法由人力資源部負責解釋。2012年 1 月 11

公司車隊聘用駕駛員安全行車考核辦法 為加強公司車隊聘用駕駛員安全行車管理，調動公司車隊聘用駕駛員安全行車的積極性，齊心協力，共同完成公司全年交通安全管理目標，現擬定以下公司車隊聘用駕駛員安全行車考核辦法：

一、為增強外聘駕駛員的安全行車意識，并確保安全行車的可持續性，決定提高月安全獎額度，并將月安全獎額度與駕駛員已行駛的累計安全公里數掛鉤（如下表）。駕駛員如發生有責交通事故，累計安全公里數歸零并重新開始計數。累計安全公里數 月安全獎 5000-2萬公里 200元 2-3萬公里 250元 3萬公里以上 300元

二、加大安全行車考核力度，考核辦法如下；

1、聘用駕駛員如發生特大或重大交通事故，并在事故中負有一定責任，由司法部門追究刑事責任并承擔一半民事賠償責任同時解聘；

2、聘用駕駛員如發生一般及以下交通事故，按下表考核： 責任分類 處罰項目 全部責任 主要責任 同等責任 次要責任 事故損失 解聘并承擔部解聘并承擔部重傷2人或輕傷5人以上 扣2400元 扣1800元 分民事賠償責分民事賠償責任、扣2400元 任、扣2400元 重傷1人或輕傷4人 扣2000元 扣1500元 扣1000元 扣500元 輕傷3人 扣1600元 扣1200元 扣800元 扣400元 輕傷2人 扣600 扣500 扣400 扣300 12

直接財產損失2－3萬元 扣600 扣500 扣400 扣300 直接財產損失1－2萬元 扣500元 扣400元 扣300元 扣200元 直接財產損失0.1－1萬元 扣400元 扣300元 扣200元 扣100元

三、為調動聘用駕駛員安全行車積極性，增加月度安全行車補貼，月度安全行車補貼標準如下： 1）、小車駕駛員月度安全行車每公里補貼0.12元； 2）、大客車（19座至40座）駕駛員月度安全行車每公里補貼

0.15元； 3）、大客車（45座及以上）駕駛員月度安全行車每公里補貼0.17元； 4）、小車駕駛員兼其它特殊車輛、駕駛大客車（19座－40座）每月補貼接到搶修電話，必須在100

元，兼駕駛大客車（45座及以上）每月補貼200元；

5）、駕駛員

5分鐘內趕到指點地點。

四、駕駛員如出現下列情況之一，扣罰當月行車補貼，并提出警告。1）、駕駛員故意中斷通訊聯系或當月三次聯系不上者扣除

元； 2）、夜間或雙休日搶修

100值班接到命令未按時出車每次扣調度、拒絕出車，第一次扣

元； 3）、不服從

200

元，第二次扣元。情節嚴重者可考慮提前解除勞動合同。附件1 濱海接送車公里數計算表 始發地 到達地 公里數 50 紹興 濱海 50 錢清 濱海 63 蕭山 濱海 85 杭州城西 濱海

杭州其他地區 濱海 13

錢清接送車公里數計算表

始發地 到達地 公里數

紹興 錢清 53 杭州城西 錢清 40 杭州其他地區 錢清 公司辦公室 2011年12月 14