第一篇：成立勞務派遣公司可行性報告

勞務派遣公司可行性報告

第一章

總 論

1.1公司名稱

甘肅匯德人力資源服務有限公司 1.2企業(yè)類型

合資企業(yè) 1.3公司負責人: 法人：

監(jiān)事：

總經(jīng)理： 1.4營業(yè)范圍：

勞務派遣 人事代理 人力資源服務 信息咨詢 教育培訓 1.5公司成立的地址

甘肅榆中縣和平鎮(zhèn) 1.6注冊資金： 500萬元

第二章 我國勞務派遣的現(xiàn)狀分析及發(fā)展前景

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。2.1勞務派遣產(chǎn)生的背景和作用

2.1.1勞務派遣的概念非特指的“勞務派遣”是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業(yè)。

（1）“勞務派遣”型工作安排

“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

（2）“勞務派遣”組織

“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。

（3）“勞務派遣”型就業(yè) “勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。與其他勞務經(jīng)濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。

2.2 勞務派遣產(chǎn)生的背景

勞務派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

2.2.1大企業(yè)用工制度改革是勞務派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因

長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

2.2.2勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因

隨著職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎。總而言之，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐服務，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

2.3 勞務派遣在促進就業(yè)方面的作用

勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：

2.3.1使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移 到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移的任務十分艱巨。

通過以下兩種方式，勞務派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當?shù)貙D移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業(yè)，如山東的做法。跨地區(qū)勞務派遣在促進農(nóng)村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現(xiàn)轉移就業(yè)；二是使跨地區(qū)就業(yè)更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業(yè)勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區(qū)勞務派遣使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉移。

2.3.2 使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險

以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現(xiàn)解決了上述問題。

2.3.3 促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉換

勞務派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉換。

2.3.4 提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率

勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務派遣產(chǎn)生需求。

總之，勞務派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。2.3.5 調(diào)節(jié)勞動力市場供求

勞務派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場供求形勢起到調(diào)節(jié)作用。

總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調(diào)節(jié)，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進高素質(zhì)勞動力資源的充分利用。

2.3.6 勞務派遣吸納就業(yè)的潛力

從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農(nóng)就業(yè)中，正規(guī)就業(yè)的比重平均為72%，勞務派遣的就業(yè)比重平均為1.4%，勞務派遣占非正規(guī)就業(yè)的平均比重為5.1%。雖然與其他就業(yè)形式相比，勞務派遣的規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度最快，而且就業(yè)比重也相對穩(wěn)定。一個國家正規(guī)部門就業(yè)比重高，勞務派遣就業(yè)的比重不一定低；相反，正規(guī)就業(yè)比重低，勞務派遣的就業(yè)比重也不一定高，關鍵還要看其他非正規(guī)就業(yè)形式的發(fā)展情況。總之，一個國家勞務派遣的規(guī)模與該國的產(chǎn)業(yè)結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。

我們以世界的平均水平來推測我國勞務派遣的就業(yè)規(guī)模。2000年，我國城鎮(zhèn)年末從業(yè)人數(shù)為21274萬人，其中，單位從業(yè)人員11613萬人，私營、個體業(yè)主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業(yè)人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經(jīng)登記注冊的人員為正規(guī)就業(yè)，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業(yè)身份，這部分人占到城鎮(zhèn)全部從業(yè)人員的29.5%。可見，我國非農(nóng)正規(guī)部門就業(yè)比重略低于上述平均水平，但高于許多國家。

2.4勞務派遣的發(fā)展現(xiàn)狀

目前，包括勞務派遣在內(nèi)的勞務經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看，我國勞務派遣的現(xiàn)狀如下。

2.4.1地區(qū)情況

東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據(jù)報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了資質(zhì)證書的勞務派遣企業(yè)就在300家以上。

2.4.2 行業(yè)情況

采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。2.4.3 企業(yè)情況

勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

2.4.4 從業(yè)人員情況

勞務派遣的從業(yè)人員以城市外來勞動力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。

2.4.5 職業(yè)情況

勞務派遣的職業(yè)、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創(chuàng)意、股票運作、高級管理、市場分析、企業(yè)認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業(yè)企業(yè)輔助工種等。

2.4.6法律、規(guī)章建立情況

由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關規(guī)章：

(1)地方規(guī)章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策

第3章 建立勞務派遣機構的實施方案

3.1成立勞務公司利弊及風險分析 3.1.1成立勞務公司有利因素

（1）勞務派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現(xiàn)在的企業(yè)招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。（2）降低企業(yè)用工風險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調(diào)解；若員工發(fā)生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會由派遣單位承擔經(jīng)濟損失，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。（3）勞務派遣有利于改善企業(yè)靈活的用工機制，避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。（4）由于近幾年長三角及珠三角地區(qū)等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)長期的用工荒，以及用工成本的大幅提升致使很多企業(yè)遷往內(nèi)地辦廠，富士康就是一個很典型的例子，因為內(nèi)地有優(yōu)厚的政策以及充足的勞動力，所以未來幾年企業(yè)內(nèi)遷將普遍存在，加之內(nèi)地自主企業(yè)的日益發(fā)展，所以未來的西南地區(qū)勞務行業(yè)將大有可為。

（5）由于勞務派遣機構在“三方”關系中，“一手托兩家”，派遣機構與用人單位是勞務協(xié)作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關系，比較規(guī)范、合法，三者的權利、義務比較明確。

（6）我公司從事勞務派遣行業(yè)可以對現(xiàn)有資源充分的利用，可達到事半功倍的效果，例如我們的學生資源、還有我們的企業(yè)資源，教育公司多年來學生就業(yè)有許多合作，企業(yè)另外集團公司及下屬子公司多大六十余家也是我們的良好的企業(yè)資源

（7）成立勞務公司可更好的為九洲集團公司及其下屬的子公司解決用工問題。3.1.2成立勞務公司的不利利因素

（1）同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務派遣機構除規(guī)定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費等）、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負擔，通過壓低薪資水平的辦法來達到目的。

（2）派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業(yè)，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務，出現(xiàn)了“第三者”，形成了三角形關系。這就會產(chǎn)生勞動者安全易被忽視等弊端，而且由于勞務派遣員工的流動性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產(chǎn)生的職業(yè)病在短期內(nèi)（如半年、一年）不易被發(fā)現(xiàn)，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發(fā)病時，已找不到下家。

（3）派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現(xiàn)好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。

（4）用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產(chǎn)假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險，而勞務派遣機構更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。

（5）派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩(wěn)定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職（如蘇州某一外資企業(yè)派遣員工離職率超過了百分之六十），對用人單位的正常生產(chǎn)造成了一定影響。（6）勞務行業(yè)競爭激烈，全國有上萬家勞務公司，從事勞務派遣的中介工作。而勞務派遣相對是新生事物，國家的法律法規(guī)不是很健全，很多勞務公司在具體操作上有鉆法律的空子，甚至違規(guī)操作等現(xiàn)象。

（7）企業(yè)用工需求隨季節(jié)變化需求不同，所以勞務派遣行業(yè)也有淡季和旺季，一般情況每年1-3月和9-12月為旺季。

3.2資金情況

3.3五年規(guī)劃

2012年完成勞務派遣公司的申辦和籌建工作，并進行經(jīng)營，力爭完成200人的派遣規(guī)模。

2013年達到500人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)產(chǎn)值750萬元、利潤40萬元。2014年達到800人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)1200萬元、60萬元利潤。2015年達到1200人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)1800萬元、90萬元利潤。2016年達到1500人的派遣規(guī)模，實現(xiàn)2500萬元、120萬元利潤。

第4章 可行性研究結論

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經(jīng)濟發(fā)展形勢，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預期收益。

第二篇：開辦勞務派遣的可行性報告

民營醫(yī)院財務勞務派遣組織的可行性報告

一、背景資料

近年，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革以前所未有的深度和廣度全面推進，醫(yī)療市場上的多元化投資受到鼓勵，一批批民營醫(yī)院、門診部和私立診所在中國市場經(jīng)濟的發(fā)展和國家相關法規(guī)政策的調(diào)整和完善中相繼成立，并逐步趨于成熟。據(jù)中華醫(yī)院管理學會對22個省、市、自治區(qū)的調(diào)查，目前具有一定規(guī)模的民營醫(yī)院超過400家。尤其上海地區(qū)，民營醫(yī)院的發(fā)展趨勢有增無減。據(jù)不完全統(tǒng)計, 像博愛、仁愛、康新、新虹橋等有一定規(guī)模的已達10余家；加上其他門診部和私人診所等民辦醫(yī)療機構，總數(shù)接近1000家。資料表明,上海擁有比較完善的醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，其中公立醫(yī)院近500 家，422個社區(qū)衛(wèi)生服務點，覆蓋人群達460.56萬。而民營醫(yī)院的崛起，不僅僅是數(shù)量意義上的補充、解決社會就業(yè)問題、增加國家財政收入、發(fā)展醫(yī)療高新技術等方面發(fā)揮重大作用，更重要的是反映當代人民生活對醫(yī)療衛(wèi)生及保健需求的日益增長，醫(yī)院衛(wèi)生消費將和住房、教育等消費一樣,成為我國擴大內(nèi)需新的消費增長點。

由此，在當前知識經(jīng)濟條件下，民營醫(yī)院在勞務人員方面需要的是一個新的具有高度專業(yè)技術知識、經(jīng)驗與能力的特殊勞務群體，這種需要是迫切性的、多樣性的和動態(tài)化的。而財務勞務派遣正是符合他們要求的一種組織。

自從改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。具不完全統(tǒng)計，全國有 勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2011年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家，勞務派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著我國城市化進程的加快，我國勞務派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。

我國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但它已顯示出促進就業(yè)的重要作用。在促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調(diào)節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。可以說，在今后一段時期內(nèi)，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。勞務派遣在發(fā)達國家已經(jīng)興盛了數(shù)十年，備受企業(yè)單位的追捧，已成為發(fā)達國家和現(xiàn)代企業(yè)常用用工方式之一。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，預計到2015年我國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。

根據(jù)上述背景資料中目前民營醫(yī)院發(fā)展前景和對專業(yè)人才的迫切需求，引入財務勞務派遣無疑是一種最可行性的方案。

二、開辦財務勞務派遣的意義

1、開辦財務勞務派遣的目的

勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事作業(yè)勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，2 但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。

派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務、教育培訓、勞動關系以及離職手續(xù)等六個部分。

2、開辦財務勞務派遣的意義

（1）財務勞務派遣機構蓄積了不同民營機構對財務崗位的需求，具有大量的專業(yè)財務技術人員，因此具有規(guī)模經(jīng)濟效益。

（2）財務勞務派遣機構可承擔或代替工會的作用，體現(xiàn)了一種集體談判協(xié)商機制。為保障勞動者的權益提供了談判主體的力量保障。

（3）將特定的勞動力組織起來，為他們提供專項財務知識培訓進而可以實現(xiàn)更好的就業(yè)。

（4）對勞務派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權益。

（5）民營醫(yī)院可以根據(jù)財務派遣人員產(chǎn)生的效益、該崗位的市場工資價位確定員工工資待遇，并自主調(diào)整固定工資與浮動工資比例。

（6）民營醫(yī)院只需制定財務崗位相關管理規(guī)定，并進行工作任務完成情況和遵章守紀方面的考核，合同到期是否終止或續(xù)訂，派遣機構完全尊重用人單位的意見。

三、開辦財務勞務派遣的優(yōu)勢

1、開展勞務派遣工作的自身優(yōu)勢

有明確的業(yè)務范圍和章程，業(yè)務范圍包括職業(yè)介紹、勞務派遣、擇業(yè)指導、就業(yè)咨詢、人才測評、人才培訓、就業(yè)服務、業(yè)務培訓、人事代理、人力資源管理信息咨詢。

擁有專業(yè)的人力資源管理顧問團隊和業(yè)務體系，致力于將最專業(yè)財務人力資源服務提供給有所需求的各類醫(yī)院，協(xié)同醫(yī)院提升財務方面人力資源管理效率，促進人力資源開發(fā)，降低人力資源成本。我們遵循“以人為本，共創(chuàng)成功”的企業(yè)文化價值觀，以勞務派遣及提高財務資源為核心，力求打造民營醫(yī)院領域財務管理最規(guī)范、服務最優(yōu)質(zhì)、規(guī)模最龐大的專業(yè)人力資源服務品牌。

2、勞務派遣公司為民營醫(yī)院帶來的優(yōu)勢：

（1）實施勞務派遣后可以最大限度的凈化民營醫(yī)院的管理職能。即我公司可為民營醫(yī)院進行財務專業(yè)人員的招聘，簽訂、變更、解除或終止勞動合同，辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的參保和繳費等手續(xù)，處理退休、傷病殘亡、辭退員工等日常事務，降低了管理成本，減輕了工作負擔，使管理者能更集中精力投入醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的管理。

（2）勞務派遣公司通過與財務人員簽訂勞動合同，檔案統(tǒng)一管理，減少了勞動爭議隱患。即規(guī)范了用工行為，理順了勞動關系，替用工單位承擔了一定的風險和責任，又使用人單位和財務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。

（3）根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳納社會保險的基數(shù)為：”該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于勞務派遣公司的特點，繳納社會保險基數(shù)可以自定。這樣便可使民營醫(yī)院降低了一定的社保費用

4（4）派遣的財務人員到崗后，能熟練地運用會計和財務管理知識為民營醫(yī)院在財務制度建設、會計核算效率、預算管理、資金使用效益、資產(chǎn)管理等方面提供專業(yè)的高效率的服務，不斷提高和擴大民營醫(yī)院的經(jīng)營效益和規(guī)模。

3、勞務派遣公司為財務派遣人員帶來的優(yōu)勢：

（1）勞務派遣用工方式，保證勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了財務派遣人員受法律保護的權利有了保障，合法權益有了保證。

（2）享受應有的福利待遇和社會保險待遇。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務派遣公司，為財務派遣人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

（4）為財務派遣人員提供相關的專業(yè)業(yè)務知識培訓。

四、勞務派遣法律依據(jù)

1、勞務派遣協(xié)議

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責任

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工 單位承擔連帶賠償責任。

3、用工單位義務

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：

一是執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；二是告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；三是支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；四是對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；五是連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

4、用工單位的禁止行為

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

《勞動合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

5、勞務派遣繳納社會保險原則

我國社會保險實行屬地化管理原則，現(xiàn)階段勞務派遣員工繳納社會保險一般在勞務派遣公司所在地的社保機構繳納社會保險。

《勞動合同法》規(guī)定：勞務派遣協(xié)議應當約定派遣人員的社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

五、勞務派遣實施具體形式

勞務派遣公司將選用完全派遣形式，即由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

六、勞務派遣的具體操作

1、用人單位需要財務派遣人員的，應向派遣機構提供的有關證件、資料：

（1）單位有效資質(zhì)法律文書及復印件1份；（2）蓋有單位印章的《用人簡章》1份（3）《崗位合同書》1份；

（4）蓋有單位印章的《勞動保障事務代理申請表》2份。

2、勞務派遣事務的具體辦理程序：

（1）勞務派遣機構查驗核實用人單位提供的有關證件和資料；（2）對符合勞務派遣條件的用人單位和工種，由勞務派遣機構在《勞動保障事務代理申請表》上簽具意見后，與用人單位簽訂《勞務派遣合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；

（3）勞務派遣機構根據(jù)用人單位的用人條件和要求，組織招收員工，完善勞動者就業(yè)登記手續(xù)，并與被派遣員工個人或集體簽訂勞動保障行政部門監(jiān)制的《勞動合同書》并報當?shù)乜h以上勞動保障行政部門備案；

（4）被派遣員工到達用人單位后，由用人單位與被派遣員工簽訂《崗位合同書》，同時抄送勞務派遣機構。

3、勞務派遣機構、用人單位或被派遣員工，應嚴格按照有關合同書中的約定履行各自的職責和義務。如遇特殊情況需要變更合同書中有關條款或內(nèi)容的，應由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。

4、勞務派遣機構與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

七、結語

綜上所述，開辦財務勞務派遣是有法律依據(jù)和切實可行的。本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前市場經(jīng)濟發(fā)展的需求，并且政府在政策法規(guī)上均給予了大力的扶持，可見本項目開發(fā)前景廣闊，投資收益穩(wěn)定，有長期發(fā)展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，以提供專業(yè)財務人才服務為主，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預期收益。

由懂市場懂專業(yè)有社會責任感的人力資源者創(chuàng)辦財務勞務派遣機構必將會有非常顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

第三篇：我局勞務派遣可行性報告

局社會化用工人員

實行勞務派遣的意見

為更好地做好我局社會化用工的管理工作，根據(jù)國家、省有關法律、法規(guī)以及省人社廳相關政策規(guī)定，結合我局工作業(yè)務實際情況，現(xiàn)就我局社會化用工人員實行勞務派遣問題，提出如下意見。

一、我局社會化用工管理采用勞務派遣方式，不符合《勞動合同法》有關勞務派遣的工作崗位規(guī)定

《勞動合同法》第六十六條：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”的規(guī)定。

2012年7月，《勞動合同法修正案（草案）》公布，向社會公開征集意見。將第六十六條修改為：“勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”明確規(guī)定“臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。”

我局社會化用工崗位，全部是長期性工作崗位和主營業(yè)務崗位，不符合《勞動合同法》有關實行勞務派遣的工作崗位的規(guī)定。

二、“勞務派遣”處于清理整頓時期，目前實行勞務派遣時機不成熟

目前。個別單位把勞務派遣變成用工主渠道，且過多過濫，嚴重損害勞動者權益。《勞動合同法修正案（草案）》的說明中列舉了勞務派遣用工存在的突出問題主要有：一是勞務派遣單位過多過濫，經(jīng)營不規(guī)范；二是許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者，有的用工單位甚至把勞務派遣作為用工主渠道；三是被派遣勞動者的合法權益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會組織等權利得不到很好落實，一些被派遣勞動者長期沒有歸屬感，心理落差較大。勞務派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動者的合法權益，也對常規(guī)的用工方式和勞動合同制度造成較大沖擊。這些問題如不盡快解決，必然給和諧勞動關系和社會穩(wěn)定帶來負面影響。

勞務派遣起源于歐美，主要用于短期用工、項目用工和小規(guī)模用工。目前我國“勞務派遣”方面的勞動立法有趨向歐美的傾向。《勞動合同法修正案（草案）》征求意見截止時間是2012年8月5日，如獲通過，將在全國開展清理整頓工作。全國人大常委會在2008年和2011年對勞動合同法進行的執(zhí)法檢查中都明確要求，要嚴格規(guī)范勞務派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權益。“勞務派遣”處于清理整頓時期，目前實行勞務派遣時機不成熟。

三、我局不需要通過勞務派遣來解決繳納社保和轉移勞動關系問題，沒有實行勞務派遣的必要

目前，勞務派遣機構在勞務派遣方面的主要業(yè)務：一是替外省企業(yè)不能在我省納稅的分支機構聘任人員繳納社保；二是有的企業(yè)為降低成本，少繳社保費，通過勞務派遣按最低基數(shù)繳納社保費；三是針對行政事業(yè)單位編外人員，通過勞務派遣機構與其簽訂勞動合同，規(guī)避勞動關系，達到隨時解聘的目的。

首先，現(xiàn)在省直事業(yè)單位可以繳納工傷保險，加上以前繳納的“三險”，我局的社會化用工繳納社保問題基本得到解決，不需要通過勞務派遣解決社保問題。其次，我局不能通過違反國家政策來降低成本。再加上我局的社會化用工人員工資大部分低于社保最低基數(shù)，不存在通過少繳社保降低成本的可能；再次，我局社會化用工方式始終堅持長期性、穩(wěn)定性和歸屬感，實行勞務派遣將降低員工的歸屬感和影響員工的穩(wěn)定性。社會化用工人員退休后，到社保機構領取養(yǎng)老金，與用人單位不發(fā)生關系，全社會都將實行社會保障，這是大勢所趨，沒有必要轉變勞動關系。

綜上所述，我局的社會化用工人員轉變勞動關系，實行勞務派遣，必將產(chǎn)生諸多的勞務糾紛，影響業(yè)務工作的正常開展，增加社會不穩(wěn)定因素。

第四篇：勞務派遣公司歡迎您

上海達慧勞務派遣公司歡迎您！

二、如何辦理職工檔案代管？

（一）個人或單位委托代理機構管理職工檔案，雙方應簽訂代理協(xié)議書。檔案移交時，代理方應將職工檔案進行整理，辦理檔案交接手續(xù)，登記在案。

（二）代理機構檔案管理人員應按照檔案管理的有關規(guī)定做好檔案材料的收集、鑒別、補充和整理等工作。在檔案保管期間，新形成的檔案材料，由委托方負責交代理機構，經(jīng)審核后存入檔案。

（三）檔案轉出時，代理方應嚴格審查調(diào)檔函，經(jīng)委托方確認后填寫《檔案轉移通知函》，詳細記錄檔案提取單位、提取人并收回回執(zhí)。

（四）委托方需政審或出具證明時，代理機構可按檔案記載給予辦理。

四、如何代辦社會保險登記？

（一）用人單位委托代理機構辦理社會保險登記證，應持營業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊等材料，由代理機構確認后到社會保險機構辦理。

（二）個體業(yè)主及其從業(yè)人員、自謀職業(yè)者委托代理機構辦理參加社會保險手續(xù)，應持營業(yè)執(zhí)照（副本）、職工花名冊、工資計劃表、勞動合同或勞動合同鑒證花名冊、身份證等證件；自由職業(yè)者持本人身份證或有關部門批準的營業(yè)手續(xù)等證件，由代理機構確認后到社會保險機構辦理社會保險登記和《職工養(yǎng)老保險手冊》、《醫(yī)療保險手冊》等。

（三）用人單位個體業(yè)主和自由職業(yè)者，可持《社會保險登記證》、《養(yǎng)老保險手冊》等委托代理機構辦理社會保險繳費、社會待遇的審批與撥付和社會保險關系的轉移等業(yè)務。

什么是勞務派遣

勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

勞務派遣的作用（優(yōu)勢）

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

2、勞務派遣優(yōu)勢 對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。

勞務派遣的用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

⑴、可以節(jié)約成本。用人單位在核算派遣人才的總支出時，主要是考慮職位效益、以市場價格制定工資標準、自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。開展勞務派遣服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) “用人而不管人”，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務派遣服務更適合企業(yè)轉型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心 “跳槽”。“人盡其才”，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和勞務公司簽訂用人協(xié)議，勞務公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。

⑹、可轉移企業(yè)的風險。用人單位與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合

同并辦理有關手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。

3、勞務派遣優(yōu)勢對派遣員工來說。

⑴、更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。

⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由勞務公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規(guī)定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務。上海中沅人才服務有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。

⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個人合法權益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。

⑹、彈性的工作機會。勞務派遣服務機構多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。

⑺、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場

勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦

理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理外地人員務工城市管理的各種???；

（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

用人單位需應承擔哪些費用

用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的城市管理各種???手續(xù)費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。

什么樣的人員適合進行勞務派遣

勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

勞務派遣也可作為員工長期調(diào)入前人事考察工作的補充手段。

勞務派遣時間的確定

勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

勞務人員是否隨意辭退

采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的《勞務協(xié)議》應符合《勞動合同管理辦法》要求，對提前解除《勞務協(xié)議》的勞務人員，應依據(jù)《勞動合同規(guī)定》第三十八條，對符合經(jīng)濟賠償條件的勞務人員支付經(jīng)濟賠償金，并不得違反《勞動合同規(guī)定》第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務人員的《勞務協(xié)議》。

政府的有關法律規(guī)定及處罰辦法

（1）按照人民政府令第91號文件規(guī)定，企業(yè)必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用工單位處以每人500元的罰款；

（2）按照人民政府令第91號文件規(guī)定，用人單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以1000元以上30000元以下罰款。

（3）按照人民政府令第2號文件規(guī)定，用人單位應為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額2‰的滯納金。

本公司開展勞務派遣業(yè)務程序

（1）業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

（7）實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

勞務人員招聘方式

（1）一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。

（2）如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。

（3）如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區(qū)），也可委托本公司進行招聘工作。

勞動派遣業(yè)務質(zhì)量服務

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務派遣業(yè)務的服務水平。

勞動事務咨詢服務

本公司將對于所有與我們合作的單位，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。本公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，經(jīng)驗豐富，精通勞動人事政策，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務咨詢服務。

派遣熱線： *** 聯(lián)系人:

李先生

公司地址：上海市徐閘北區(qū)共和新路3351號

主營： 勞務派遣； 人事代理;人才招聘;國內(nèi)勞務輸出

派遣服務內(nèi)容

員工招募（包括資源組織、初試篩選、復試、體檢安排等）

員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等）

員工培訓（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀廠規(guī)、安全教育以及素質(zhì)提升級教育等）

工資發(fā)放（工資卡辦理，工資發(fā)放等）

員工社會保險轉入、繳納

員工離職、辭退手續(xù)辦理

員工社會保險開辦、轉移、退出

客服專員配備（日常管理、員工關系等，每超過200人以上配管理員1人）

檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

勞動事務糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問

意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、事故等）

派遣服務領域

行政管理類派遣（含政府單位）

財務金融保險類派遣

操作工作業(yè)員派遣

護士護理派遣

IT技術類派遣

生產(chǎn)制造技術類派遣

賓館酒店服務類派遣

公交服務類派遣

營銷人員派遣

建筑工程技術派遣

第五篇：勞務派遣公司申請報告

勞務派遣業(yè)務是近年我國人力資源市場根據(jù)社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現(xiàn)再就業(yè)，以勞務服務為經(jīng)營項目的企業(yè)。組建勞務派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或對企業(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。

勞務派遣的作用（優(yōu)勢）

相關資料:什么是“勞務派遣”?

勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質(zhì)就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。

② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。

③ 用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內(nèi)、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉移。

勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

一、用人單位的優(yōu)勢 ：

①人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據(jù)崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完

成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

②減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現(xiàn)的糾紛。

③有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現(xiàn)在的用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

④機關事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。

二、勞動者的優(yōu)勢

①可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。

②在勞務派遣合同期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

③實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。

為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行《北京市勞動合同管理辦法》，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2）勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3）實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；

（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；

（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3）受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；

（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），存檔期間計算工齡等；

（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰