第一篇：施工現場工會勞動保護工作檢查總結

施工現場工會勞動保護工作檢查總結

為了進一步強化施工現場工會勞動保護工作，更好地維護職工的合法權益，根據市建委（2001）安66號文件精神，由工會主席

牽頭，于2001年6月22日對大成項目部施工現場工會勞動保護工作進行了一次日全面的檢查和考核。現將檢查結果總結如下：

一、組織建設：

該項目部經理部在工程之初就建立了施工現場工會勞動保護小組（簡稱勞動保護小組），項目部經理及各班組設有勞動保護檢查員。項目經理部勞保檢查員由項目經理擔任，各班組勞保檢查員由班組長擔任，并將施工現場勞保工作納入了項目計劃和考核內容，定期檢查。

二、制度建設：

該勞動保護小組在施工現場建立了一系更的工會勞動保護制度，包括：工作責任制、會議制度、檢查制度、信息反饋制度、基礎資料管理制度等等，分工明確，責任到人。

三、教育培訓：

該勞動保護小組曾開展安全生產、職業衛生等宣傳教育活動8次，競賽3次，通過各種形式增強了自我保護意識。同時，還積極協助行政抓安全教育和特殊工種培訓與考核。工會勞動保護人員在去年及今年均參加了培訓，共計18人。

四、群眾監督：

該勞動保護小組認真落實公司職代會審議通過的勞動安全衛生規劃和各項措施，組織職工代表對現場進行安全生產勞動保護進行巡查，勞動保護均由專人管理。他們在非常重視對安全隱患的跟蹤監督檢查，以及事故隱患與突出問題，督促行政認真整改，并登記建檔。

五、依法維護：

針對集體合同中勞動安全衛生及工傷保險的有關條款，該勞動保護小組制定了較完整的措施并落實，重視女職工和未成年工的特殊保護工作，于5月5日組織部分職工進行了體檢，有效了預防了職業病危害。

六、文明施工及生活保障：

該勞動保護小組

第二篇：工會勞動保護工作檢查考核制度

工會勞動保護工作檢查考核制度

1、分公司勞動保護監督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查，檢查各項目的安全防護和安全設施，考核項目領導班子成員、管理人員和全體職工的安全生產基本知識，每次考核10—20人。

2、項目勞動保護監督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項目的監督檢查，檢查本項目安全管理措施的落實情況，檢查職工的自我保護意識，每季一次做好總結。

3、兩級勞動保護監督檢查小組在檢查中，均要考核班組勞動保護監督檢查員的工作責任，落實情況，提出整改意見。

4、在檢查考核的基礎上，提出安全隱患整改意見，提出安全管理獎罰意見。

第三篇：項目工會勞動保護工作檢查制度

項目工會勞動保護工作檢查制度

1、項目工會勞動保護工作考核每月進行一次，項目組長對項目勞動保護檢查員進行考核，各勞動保護檢查員對該分項工程勞務隊進行考核。

2、項目勞動保護組長以建設部《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司《建筑工程施工現場綜合考評》為標準，以每月檢查，建筑施工安全工會檢查評分匯總為評分依據，針對分解后的各項目標進行考核。

3、在考核中，如有保證項目不得分或出現不合格項時，必須立即停止此分項工程施工，進行全面的整改，直到達到要求為止。

4、在考核中，對于未達標的項目，工會組長應責令責任人針對評分考核中存在問題的分項找出關鍵所在，分析出現問題的原因，針對原因制定整改及預防措施。

5、勞動保護檢查員對勞務隊進行考核以建筑施工安全檢查標準以及安全技術操作規程及相應地各工種要求達到控制目標。

第四篇：14.2.08工會勞動保護工作檢查制度

14.2.8 工會勞動保護工作檢查制度

為切實履行國家安全生產管理體制中工會監督檢查職責，更好地評價建筑施工現場工會勞動保護工作情況，預防工傷事故的發生，確保職工的安全和健康，根據全國總工會有關工會勞動保護條例特制定出本制度，望認真遵照執行。

一、工會每月協助行政部門對施工現場進行一次安全生產和安全防護工作檢查，發現問題及時處理并做好記錄。

二、監督行政部門按規定發放勞動防護用品、用具、認真落實女職工特殊保護的有關規定。

三、依法制止強令工人冒險作業和嚴重危害職工安全與健康的行為，督促行政部門按照國家有關規定，對職工及接觸塵毒有害作業的職工進行體檢、預防職業病危害。

四、組織職工代表對施工現場進行安全生產勞動保護的巡 視檢查活動，同時做好檢查記錄.五、協助行政部門搞好安全教育和特殊工種培訓與考核工 作并做好檢查記錄.六、檢查工作本著實事求是的原則，不能走過場、講情面、弄虛作假，發現問題及時提出整改建議，同時做好記錄。

七、指導和支持基層勞動保護工作，對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。

第五篇：2011工會勞動保護總結

2011工作總結

xxx有限公司執行勞動法規相關情況

轉眼間2011年即將過去了，這一年里，在上級工會組織的關懷、指導下，xxx有限公司工會工作有了較大的進展，各項基礎工作正在逐步完善。

2011年，針對公司大部分員工沒有進行會員登記的現狀，工會對各子公司員工重新進行工會會員登記，使公司80%以上的員工填了會員登記表，使工會會員由原來不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專業技能，公司針對不同崗位、不同職別安排不同內容的專業知識培訓，各子公司也結合廠方的要求，對員工進行各類專業技能培訓，提高了各級管理人員的管理水平和技術工人的專業技能，適應了銷售和售后服務工作的要求，滿足了客戶的需求，對于提高客戶滿意度起到了重要作用，也進一步提高了員工的基本素質。

2011，xxx有限公司為進一步規范勞動合同管理，對員工勞動合同管理進行整頓，嚴格執行勞動法及有關法規的規定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動合同，對符合辦理社會保險條件的員工，分別辦理了養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險和社會醫療保險，對不符合辦理社會醫療保險條件的個別員工，企業也為其選擇辦理商業醫療保險，確保每個員工都有社會福利及大病就醫的權益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動合同，為97%（剩余3%為關系存在原單位的）以上的員工辦理了養老保險、失業保險和醫療保險、生育保險及工傷保險，并根據國家規定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應得的福利。

2011年，公司在原有企業文化的基礎上，不斷完善、弘揚潤東企業精神，加大了企業文化宣傳的力度，對企業宣傳工作都加強了人員、精力、財力的投入，把原來黑白版的“xxxx”報，發展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內容上，也以宣傳本企業生產經營過程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經營管理工作中的風采、體會的內容；還結合在全國開展的心系女性系列活動，開辟了女員工專欄，登載女員工禮儀、健康、營養等知識，并將心系女性系列知識光盤復制下發到每個工會小組，受到廣大女員工的歡迎。《都市圈》已成為員工的文化天地，被員工稱為“咱們自己的報紙”，對宣傳集團發展目標，溝通上下信息，弘揚正氣，鼓舞士氣，創建和諧企業發揮了重要作用。

為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加 “摘草莓”一日游活動，以此來慶祝三八婦女節；根據生產經營情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業余時間租用xxx的專用籃球館進行，各子公司都組隊參加，經過近半個月的角逐，決賽出名次，公司領導親自進行了頒獎，通過比賽，比出了友誼、比出了風格、切磋了技藝、增強了凝聚力。

七、八月份，公司又開展了“情系xx”征文活動，廣大員工踴躍投稿，抒發在公司工作的體會感想，展望企業的美好未來。各子公司也結合自身條件，分別組織各種形式的活動，如：趣味運動會、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會，屆時公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強了“家”的和諧的感覺。

本，我們還根據區總的安排和要求，開展了安全月活動、119消防宣傳日活動，對員工進行安全生產教育，加強安全生產管理，公司領導把安全工作放在頭等大事來抓，逢會必講安全，各級管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強日常管理，嚴格執行各項規章制度，因此，年內沒有出現各類事故，保證了企業正常的生產經營。

為了加強員工的勞動保護，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進行了全面的體格檢查，共計支出費用 xx萬元。

2011，公司榮獲xx市總工會頒發的五一勞動獎狀；榮獲xx市總工會、市文明辦授予的五一文明示范崗稱號。

2011，公司在上級工會的關懷指導下做了一些工作，但是基礎工作仍很薄弱，與其他兄弟企業相比差距還較大，離上級工會領導的要求差得更遠，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級工會的領導下，進一步加大對工會工作財力、精力的投入，做好基礎管理工作，努力把企業工會建設成為員工滿意的溫馨之家、和諧之家。