第一篇：寺莊鄉(xiāng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況

寺莊鄉(xiāng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況

自 查 報(bào) 告

寺莊鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立健全干部選拔任用工作程序，全面加強(qiáng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，真正使那些德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、政績(jī)突出的優(yōu)秀干部脫穎而出，在實(shí)踐中得到及時(shí)充分鍛煉，迅速成長(zhǎng)，使我縣干部管理工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化。近日，我鄉(xiāng)對(duì)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了自查，先將自查情況匯報(bào)如下：

一、我鄉(xiāng)現(xiàn)狀及存在問(wèn)題 我鄉(xiāng)現(xiàn)有股級(jí)干部7名，其中女性2名，大專以上學(xué)歷的4人，干部身份2人。大部分股級(jí)干部能夠恪盡職守，忠實(shí)履行自己的職責(zé)，但也有個(gè)別股級(jí)干部不能較好地開(kāi)展工作，存在以下問(wèn)題：

1、學(xué)歷較低，文化基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。雖然多數(shù)都是大專以上學(xué)歷，但第一學(xué)歷高中文化的占了很大的比重。就己有的本科學(xué)歷來(lái)看，大多是函授學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，并與所從事的專業(yè)不相吻合。雖然說(shuō)學(xué)歷不等于能力，但是學(xué)歷可以轉(zhuǎn)化為能力，學(xué)歷低了，發(fā)展?jié)摿腿菀资芟蓿R(shí)結(jié)構(gòu)上的缺陷已成為一些干部指揮能力提不高、業(yè)務(wù)能力上不去的制約因素。

2、部分干部專業(yè)技能不夠扎實(shí)。其中既有專業(yè)干部來(lái)源不足、自身學(xué)習(xí)不夠的原因，也有組織培養(yǎng)不夠有力的問(wèn)題。專業(yè)技術(shù)干部的主要來(lái)源于地方大學(xué)、武警院校畢業(yè)生，不同程度受時(shí)間、實(shí)踐、專業(yè)限制。大多數(shù)干部走上工作崗位后，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性都有所降低，有的認(rèn)為工作忙，沒(méi)時(shí)間學(xué)；有的感到理論離實(shí)際遠(yuǎn)，學(xué)了用不上；有的學(xué)以致用上不夠好，有的干部學(xué)習(xí)不善于與部隊(duì)建設(shè)和個(gè)人實(shí)際相結(jié)合，缺少科學(xué)的態(tài)度和務(wù)實(shí)的精神，圖形式走過(guò)場(chǎng)，片面追求讀了多少書，寫了多少筆記。有的還覺(jué)得自己對(duì)眼前的工作干得很順手，學(xué)與不學(xué)關(guān)系不大。

3、股級(jí)干部年齡老化，缺少年輕干部。股級(jí)干部大多是在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作多年，工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，但缺少創(chuàng)新能力的老干部。因此，不能夠創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，工作時(shí)容易憑主觀經(jīng)驗(yàn)做出決策，導(dǎo)致決策的不科學(xué)性。如今農(nóng)村的各項(xiàng)新工作層出不窮，部分老干部不能適應(yīng)新形勢(shì)，不能緊跟時(shí)代步伐，對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題、新現(xiàn)象不能夠及是及時(shí)的較好的解決。

二、下步打算

1、加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部的培訓(xùn)。通過(guò)遠(yuǎn)程教育、報(bào)紙雜志、集中培訓(xùn)等形式開(kāi)展豐富多彩的培訓(xùn)，著重培訓(xùn)黨的各項(xiàng)方針政策、新形勢(shì)下農(nóng)村存在的各種問(wèn)題分析、各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的知識(shí)。

2、加強(qiáng)宏觀管理。立足于建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，在抓好寺莊鄉(xiāng)科級(jí)干部管理監(jiān)督的同時(shí)，將股級(jí)干部的管理監(jiān)督與選拔任用擺在同等重要的位置。嚴(yán)格對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)要求，對(duì)全鄉(xiāng)股級(jí)干部的選拔任用和監(jiān)督管理做出了明確規(guī)定，對(duì)需要增設(shè)股級(jí)崗位的單位進(jìn)行嚴(yán)格審核。

3、嚴(yán)格選任程序。對(duì)新選任的股級(jí)干部嚴(yán)格履行四個(gè)程序，即民主推薦和測(cè)評(píng)、組織考察、黨組織集體討論研究上報(bào)、鄉(xiāng)黨委書記任命。同時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔納入選任程序，打破論資排輩、求全責(zé)備的觀念，使有知識(shí)、有本事、群眾公認(rèn)的干部能夠脫穎而出，不斷優(yōu)化股級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第二篇：2011寺莊鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)

2011年寺莊鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)

2011年,我鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的具體指導(dǎo)下，按照上級(jí)和全鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教工作的安排，圍繞目標(biāo)考核細(xì)則，推動(dòng)我鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺(tái)階，為我鄉(xiāng)改革開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。

（一）主要工作情況

1、高度重視，明確責(zé)任，健全制度，為統(tǒng)戰(zhàn)工作順利開(kāi)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

今年以來(lái)，我鄉(xiāng)始終關(guān)心和重視黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作，把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入工作計(jì)劃，實(shí)行目標(biāo)管理，并納入到黨委工作的重要議事日程。

一是調(diào)整和充實(shí)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作小組。建立了由黨委書記運(yùn)獻(xiàn)國(guó)為組長(zhǎng)的宗教穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了黨外人士聯(lián)系信息庫(kù)，掌握了各方面統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象的基本情況，組織召開(kāi)了黨外代表人士座談會(huì)，積極推薦黨外人士后備干部，把培養(yǎng)和推薦黨外干部的工作落到實(shí)處。按時(shí)完成上級(jí)布置的統(tǒng)戰(zhàn)工作任務(wù)。

二是健全和完善各種制度。我們依照新時(shí)期新時(shí)代的特點(diǎn)，建立了鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作制度。召開(kāi)了無(wú)黨派人士的協(xié)商會(huì)、座談會(huì)、情況通報(bào)會(huì)，與黨外人士代表保持了經(jīng)常性的聯(lián)系。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，認(rèn)真開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)工作，充分調(diào)動(dòng)廣大統(tǒng)戰(zhàn)人士的積極性，組織和發(fā)動(dòng)他們?yōu)槲亦l(xiāng)兩個(gè)文明建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、多作貢獻(xiàn)。

三是堅(jiān)持統(tǒng)戰(zhàn)理論學(xué)習(xí)。黨委十分重視統(tǒng)戰(zhàn)理論的學(xué)習(xí)，把統(tǒng)戰(zhàn)理論學(xué)習(xí)納入中心組理論學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)中。積極參加統(tǒng)戰(zhàn)部舉辦的會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。大力倡導(dǎo)理論與調(diào)研

相結(jié)合，一般學(xué)習(xí)與撰寫理論文章相結(jié)合，學(xué)習(xí)政策與鉆研業(yè)務(wù)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與振奮精神狀態(tài)，想事、謀事、干事相結(jié)合，達(dá)到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長(zhǎng)的目的，不斷擴(kuò)大統(tǒng)戰(zhàn)理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)面。

四是主動(dòng)聽(tīng)取意見(jiàn)、建議。黨委在重大問(wèn)題決策前，總是主動(dòng)傾聽(tīng)統(tǒng)戰(zhàn)人士的心聲和建議。黨委每年召開(kāi)黨委會(huì)研究統(tǒng)戰(zhàn)工作不少于4次，對(duì)涉及本地縣統(tǒng)一戰(zhàn)線方面的問(wèn)題及時(shí)研究解決。通過(guò)以上措施，在全鄉(xiāng)上下形成了人人重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，人人關(guān)心統(tǒng)戰(zhàn)工作的良好氛圍。

五是及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)各類統(tǒng)戰(zhàn)信息、稿件和有關(guān)材料達(dá)50條以上，并開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)理論課題調(diào)研，上報(bào)4篇調(diào)研文章。

（二）深入調(diào)研，加強(qiáng)宣傳，將統(tǒng)戰(zhàn)工作向基層拓展。按照縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的要求，把調(diào)研、培訓(xùn)工作作為重點(diǎn)工作。對(duì)貫徹全省、市、縣統(tǒng)戰(zhàn)會(huì)議精神出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、依法管理宗教事務(wù)以及鄉(xiāng)鄉(xiāng)基層統(tǒng)戰(zhàn)工作等問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)宗教、非公經(jīng)濟(jì)、黨外人士合作共事等方面做了深入的調(diào)研。狠抓宣傳、信息工作。加大力度擴(kuò)大統(tǒng)一戰(zhàn)線宣傳。采取召開(kāi)會(huì)議、板報(bào)圖片、組織報(bào)刊出版等多形式、多層次、全方位地開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)政策法規(guī)的宣傳。

（三）積極穩(wěn)妥地做好民族宗教工作。

在民族宗教工作方面，繼續(xù)貫徹落實(shí)了省、市、縣民族宗教工作會(huì)議精神，加強(qiáng)對(duì)有關(guān)民族宗教政策執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，強(qiáng)化有關(guān)政策的落實(shí)。建立健全了鄉(xiāng)村兩級(jí)宗教組織管理網(wǎng)絡(luò)制度。進(jìn)一步落實(shí)了責(zé)任，明確了任務(wù)，確保了各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行。今年對(duì)全鄉(xiāng)宗教場(chǎng)所進(jìn)行檢查，排查結(jié)果是以信仰基督教為主的群眾，排查出3個(gè)有登記的宗教活動(dòng)場(chǎng)所，分別是邱辛店的姚素彩家，利固的李澤朋家，北渠頭的王軍家；兩個(gè)家庭教會(huì)，分別是岳村集岳進(jìn)民家，豆村王瑞平家;教職人員1人;有信徒95人。排查不穩(wěn)定因素，妥善處理糾紛，化解矛盾，促進(jìn)宗教工作民主管理，維護(hù)宗教場(chǎng)所合法權(quán)益。鞏固治理“兩亂”成果，做到了無(wú)非法活動(dòng)，無(wú)亂建寺觀教堂。配合政府相關(guān)部門對(duì)邪教活動(dòng)進(jìn)行了打擊，對(duì)參加邪教組織的群眾進(jìn)行了幫教，使他們及時(shí)醒悟。

（四）加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)人士的思想工作。

建立工商業(yè)聯(lián)合會(huì)例會(huì)制度，成立鄉(xiāng)工商聯(lián)分會(huì)。認(rèn)真對(duì)本鄉(xiāng)非公有制單位及法人代表基本情況調(diào)查摸底，并積極發(fā)展成為會(huì)員，把全鄉(xiāng)工商聯(lián)會(huì)員基本情況繪制成冊(cè)，維護(hù)非公有制經(jīng)濟(jì)人士合法權(quán)益，支持、幫助工商聯(lián)加強(qiáng)自身建設(shè)，在非公有制企業(yè)中深入開(kāi)展了“致富思源、富而思進(jìn)”教育等形式多樣的活動(dòng)，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士支持地方社會(huì)事業(yè)建設(shè)。

（五）認(rèn)真做好黨外人士的培養(yǎng)，推薦工作

把黨外干部安排工作納入鄉(xiāng)黨委整個(gè)干部管理工作的整體規(guī)劃。一是與組織部門加強(qiáng)配合，認(rèn)真做好黨外干部的培養(yǎng)、選拔工作，加強(qiáng)黨外代表人士隊(duì)伍建設(shè)，把一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀黨外干部選拔到后備干部隊(duì)伍中來(lái)。二是積極主動(dòng)地向鄉(xiāng)委匯報(bào)黨外人士工作。三是積極向鄉(xiāng)黨委推薦后備干部。四是對(duì)黨外人士每季度進(jìn)行一次培訓(xùn)。

（六）搞好“三胞”及在外地工作的知名人士的接待服務(wù)工作。

搞好“三胞”的接待服務(wù)工作，寺莊鄉(xiāng)現(xiàn)有一位“三胞”人士，并進(jìn)行了造冊(cè)登記。讓各村進(jìn)行統(tǒng)計(jì)在外地工作的知

名人士，并造冊(cè)，定期和他們聯(lián)系，牽線搭橋，為家鄉(xiāng)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一年來(lái)，統(tǒng)戰(zhàn)工作在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，取得了較好的成績(jī)，但離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求還有一段差距，在今后的工作中，我們將會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想、與時(shí)俱進(jìn)。我鄉(xiāng)將繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)，以推進(jìn)寺莊經(jīng)濟(jì)社會(huì)共同發(fā)展，構(gòu)建和諧寺莊，實(shí)現(xiàn)寺莊又好又快發(fā)展。

第三篇：股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)要抓好五個(gè)突出

股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)要抓好五個(gè)突出

——參加全市股級(jí)干部培訓(xùn)班心得體會(huì)

當(dāng)前，加強(qiáng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，要針對(duì)公安工作實(shí)際，著重抓好五個(gè)突出：

一要突出以思想政治為核心，嚴(yán)格加強(qiáng)隊(duì)伍管理。把思想政治工作放在突出的地位，堅(jiān)持從嚴(yán)治警，令行禁止，避免影響隊(duì)伍建設(shè)和隊(duì)伍形象的各類問(wèn)題發(fā)生。要確保股級(jí)干部思想上、行動(dòng)上與時(shí)俱進(jìn)，并不斷提高政治理論水平。要嚴(yán)格隊(duì)伍內(nèi)部管理，將管理向股級(jí)干部社交圈和八小時(shí)以外延伸，采取不間斷的明查暗訪進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范股級(jí)干部行為養(yǎng)成。

二要突出以日常工作為載體，提高執(zhí)法辦案水平。要積極開(kāi)展規(guī)范執(zhí)法工作。突出加強(qiáng)股級(jí)干部的法律法規(guī)學(xué)習(xí)和提高案卷審核審批質(zhì)量。認(rèn)真整理執(zhí)法辦案卷宗，嚴(yán)把案卷質(zhì)量關(guān)，切實(shí)提高基層和一線股級(jí)干部的執(zhí)法水平。

三要突出以文化建設(shè)為載體，積極構(gòu)建和諧干部隊(duì)伍。要大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)和諧干部隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)適時(shí)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查等形式，為股級(jí)干部提供表達(dá)思想、反映問(wèn)題、提出建議的平臺(tái)，營(yíng)造和諧的人際關(guān)系；研究建立新的股級(jí)干部談話制度、股級(jí)干部家屬溝通聯(lián)系制度、股級(jí)干部家庭重大變故登門走訪慰問(wèn)制度等；努力解決股級(jí)干部各項(xiàng)待遇，增強(qiáng)股級(jí)干部隊(duì)伍的凝聚力。

四要突出以提升素質(zhì)為重點(diǎn)，推動(dòng)股級(jí)干部崗位練兵的開(kāi)展。妖堅(jiān)持以科技練兵帶動(dòng)和促進(jìn)業(yè)務(wù)練兵的工作思路，不斷豐富和完善例會(huì)講評(píng)、案例教學(xué)、模擬教學(xué)和旁聽(tīng)庭審等練兵方法，不斷營(yíng)造苦練基本功的濃厚氛圍。

五要突出以先進(jìn)典型為引導(dǎo)，改進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。堅(jiān)持“發(fā)現(xiàn)一批、總結(jié)一批、推出一批、儲(chǔ)備一批”的基本思路，以基層一線為重點(diǎn)，積極發(fā)現(xiàn)、樹(shù)立一批股級(jí)干部中的先進(jìn)集體和個(gè)人，充分發(fā)揮榜樣的示范帶動(dòng)作用。推動(dòng)股級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的扎實(shí)開(kāi)展。

第四篇：股級(jí)干部管理工作

股級(jí)干部管理工作

一、股級(jí)干部選拔任用的程序

1、動(dòng)議。動(dòng)議的條件是股級(jí)崗位空缺、沒(méi)有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實(shí)施。組織部將根據(jù)各單位申請(qǐng)，對(duì)股級(jí)職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進(jìn)行審核，并經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究同意后，成立股級(jí)干部民主推薦小組進(jìn)行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實(shí)施。考察對(duì)象是根據(jù)股級(jí)干部民主推薦和平時(shí)考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究確定。

考察程序是進(jìn)行考察預(yù)告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會(huì)議匯報(bào)考察情況。考察結(jié)束，各單位要及時(shí)將集體會(huì)議研究情況及考察預(yù)告原稿、談話記錄、考察材料報(bào)送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領(lǐng)取考察預(yù)告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定。縣委組織部將在聽(tīng)取各單位考察情況、集體會(huì)議研究情況匯報(bào)，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎(chǔ)上，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究，提出擬任職人選，進(jìn)行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實(shí)施，縣委組織部負(fù)責(zé)公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負(fù)責(zé)做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時(shí)間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒(méi)有收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問(wèn)題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見(jiàn)。收到群眾反映有關(guān)擬任人選現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)問(wèn)題的，將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，反映的問(wèn)題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見(jiàn)，反映的問(wèn)題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見(jiàn)，下發(fā)任職通知。

二、股級(jí)干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號(hào)）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整

1、動(dòng)議。在股級(jí)干部考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要或達(dá)到交流輪崗年限要求的，可以提出股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機(jī)關(guān)動(dòng)議股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或組織人事科長(zhǎng)提出。經(jīng)單位集體會(huì)議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報(bào)送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽(tīng)取各單位股級(jí)干部平級(jí)調(diào)整情況匯報(bào)的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要和股級(jí)干部職數(shù)情況及股級(jí)職位任職資格條件，由縣委組織部部務(wù)會(huì)議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見(jiàn)，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見(jiàn)，下發(fā)任職通知。

四、股級(jí)干部管理應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行考核。考核可采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行，同時(shí)，根據(jù)股級(jí)干部考核情況及時(shí)調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級(jí)干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過(guò)2次。

3、各單位要建立股級(jí)后備干部隊(duì)伍。后備干部一般采取民主推薦或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的方式產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的股級(jí)后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級(jí)干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見(jiàn)，但在向縣委組織部提出意見(jiàn)前，需先征求協(xié)管方意見(jiàn)，并將協(xié)管方征求意見(jiàn)情況同時(shí)報(bào)送縣委組織部。

5、要加大對(duì)股級(jí)干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級(jí)干部要及時(shí)予以調(diào)整。

6、股級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備，股級(jí)單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當(dāng)增加，但不超過(guò)1正3副。

第五篇：股級(jí)干部管理辦法

股級(jí)干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)股級(jí)干部管理工作，推進(jìn)股級(jí)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關(guān)精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開(kāi)發(fā)區(qū)街道、區(qū)直各部門、事業(yè)單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級(jí)干部的選拔、任用、管理，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級(jí)干部的配備必須嚴(yán)格執(zhí)行編制部門核定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)。

第二章 管理權(quán)限

第五條 正股級(jí)干部黨工委組織部任命管理，副股級(jí)干部由所在單位自行管理，報(bào)黨工委組織部備案。

第六條 股級(jí)干部任免，由所在單位考察，經(jīng)黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報(bào)批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列資格：

（一）個(gè)人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部身份，事業(yè)單位的中層干部應(yīng)具有國(guó)家正式干部或聘干身份）

（二）一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷和3年以上工作經(jīng)歷（進(jìn)入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級(jí)干部，一般應(yīng)具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應(yīng)符合相應(yīng)崗位所規(guī)定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔(dān)任股級(jí)干部：

（一）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（二）受黨紀(jì)處分影響期未滿或受政紀(jì)處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開(kāi)由全體干部職工（人數(shù)不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）參加的民主推薦會(huì)議，通過(guò)書面推薦和口頭推薦相結(jié)合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總?cè)藬?shù)的80%）對(duì)推薦人選的德才表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)內(nèi)容一般包括德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等情況，由參加測(cè)評(píng)人員按照測(cè)評(píng)表格和有關(guān)規(guī)定要求，對(duì)報(bào)名人選無(wú)記名填寫評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最后取平均得到民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)。

第十一條 所在單位黨組織對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據(jù)民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報(bào)黨工委組織部審查備案。

第十三條 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報(bào)《關(guān)于××等×名同志任職的請(qǐng)示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級(jí)干部的任用，由黨工委組織部履行手續(xù)，下發(fā)任職通知。各單位副股級(jí)干部及下屬事業(yè)單位副股級(jí)干部的任用，由干部所在單位履行手續(xù)，下發(fā)任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實(shí)行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續(xù)任職滿5年以上，原則上實(shí)行輪崗或交流。在重要崗位上累計(jì)任職滿10年的必須進(jìn)行輪崗或交流。特殊部門、行業(yè)經(jīng)組織部批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計(jì)劃地對(duì)股級(jí)干部進(jìn)行跨單位交流調(diào)配。

第十四條 實(shí)行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實(shí)行免職制度。有下列情形之一的，應(yīng)免去現(xiàn)職：

（一）在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票超過(guò)三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的.第十六條 實(shí)行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。干部辭職，依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領(lǐng)導(dǎo)班子要結(jié)合實(shí)際制定考評(píng)辦法，強(qiáng)化對(duì)股級(jí)干部的日常管理。股級(jí)干部的考核結(jié)果存入干部實(shí)績(jī)檔案，作為獎(jiǎng)懲與提拔任用的主要依據(jù)。

第十八條 各部門、各單位要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)股級(jí)干部政治理論、科技文化、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷提高股級(jí)干部的思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十九條 股級(jí)干部選拔任用，必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律：

（一）要確保干部選拔的公開(kāi)、公正、公平，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準(zhǔn)參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀(jì)律的活動(dòng)；

（二）不準(zhǔn)隨意增設(shè)機(jī)構(gòu)、增配干部；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定干部任免事項(xiàng)，個(gè)人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會(huì)，必須有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員半數(shù)以上同意，才能形成決定。有關(guān)干部的任免決定，需要復(fù)議的，必須經(jīng)超過(guò)應(yīng)到會(huì)半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員同意，才能進(jìn)行。

第二十條 黨工委組織部對(duì)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)股級(jí)干部選拔、任用、管理工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。