第一篇：郭集鄉股級干部任用情況自查報告

郭集鄉股級干部任用情況自查報告

縣委組織部：

根據泌組文［2011］73號《關于對各單位股級干部任用情況進行檢查的通知》精神，郭集鄉對本單位2005年12月以來的學習貫徹《干部任用條例》情況、干部選拔任用工作等情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、學習宣傳、貫徹落實《干部任用條例》和有關規定的情況

2005年以來，郭集鄉黨委在縣委、縣政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求領導干部把學習《干部任用條例》、《泌陽縣委組織部關于進一步加強股級干部管理的意見》和貫徹執行干部選拔任用工作有關事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內容，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環節的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執行

好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》作為一項長期的基礎性工作來抓，采取集中輔導、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。

二、股級干部選拔使用情況情況

郭集鄉按照編制應有股級干部職位編制29個，其中機關16個，事業單位13個。機關有：黨政辦公室3個，經濟發展辦公室3個，社會事務辦公室3個，工會副主席、團委書記、婦聯主席、組宣統干事、人大秘書、武裝干事、信訪秘書各1個；事業單位有：計劃生育技術服務中心3個，農業服務中心3個，文化服務中心1個，村鎮建設發展中心1個，財稅所2個，勞動保障所1個，殘聯理事長1個，專職統計員1個。

郭集鄉現有股級干部22人，其中機關14人（含選調生一人），事業單位8人。

2005年以來，郭集鄉任用股級干部郭麗1人（系選調生），調整、充實股級干部趙曉超1人，原任鄉團委書記，調整后任鄉黨政辦主任、團委書記。上報、備案均符合規定的資格和條件，沒有出現違反“十不準”紀律的行為發生。

在干部選拔任用中，郭集鄉堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個環節，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律

不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規定，嚴把“六關”：一是嚴把民主推薦關。召開干部職工大會，對擬任人選進行民主推薦。在民主推薦過程中，始終堅持“用發展衡量實績，憑實績任用干部”的原則，切實營造唯才是舉的用人環境。二是嚴把資格審查關。對擬任人選的年齡、學歷、工作年限、任職年限等進行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關。把干部群眾滿意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨委不予討論通過。四是嚴把組織考察關。對擬提拔任用的干部德才進行全面考察，重點考察能否堅持和實踐“三個代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關。把被考察對象基本情況、簡歷、考察組成員、反應情況聯系方式等內容予以公告，把選拔任用全過程置于全體干部職工的監督之下，切實增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關。堅持民主討論、集體決策的原則，鄉黨委書記帶頭發揚黨內民主，不搞一個人說了算，不搞臨時動議，嚴格按照《條例》辦事。

三、認真落實干部選拔有關文件要求，強化監督管理

在工作中，郭集鄉充分落實廣大干部職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生，真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。在郭集

鄉黨委的領導下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴于律己，遵守紀律，認真執行了“十個不準”和《組織人事干部行為若干規范》等各項紀律要求。

四、下一步工作打算和建議

下一步，郭集鄉將進一步加大《干部任用條例》的學習和宣傳力度，進一步增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性、規范性，進一步強化對貫徹執行《干部任用條例》的監督檢查，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進行。

中共郭集鄉委員會 二〇一一年八月二十五日

第二篇：xx鄉股級干部考察任用實施方案

XX鄉股級干部考察實施方案

根據《XX縣股級干部選拔任用工作暫行辦法》，制定XX鄉股級干部考察實施方案。

一、指導思想

以毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，建設一支素質優良的基層年輕干部隊伍，為我鄉各項事業的發展提供有力的組織保證。

二、組織領導

為加強選拔任用工作的組織領導，成立考察工作領導小組。組 長：汪 洵（黨委副書記）

副組長：王 磊（黨委委員、組織委員）成 員：殷開盛（黨政辦工作員）

王云貴（黨政辦工作員）

領導小組下設辦公室在黨政辦，王磊負責考察的具體工作。

三、工作原則

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、公開、平等、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

四、基本條件

選拔任用的干部應具備以下條件：

1、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點和方法分析和解決實際問題。

2、具有共產主義理想和堅定中國特色社會主義信念，立志改革開放，獻身現代化事業，在工作崗位上能艱苦創業、開拓創新、做出實績。

3、堅持解放思想、實事求是，有強烈的革命事業心和責任感，有一定的組織能力、文化水平和業務能力。講實話、辦實事、求實效。

4、正確行使人民賦予的權力，依法辦事、清正廉潔、勤政為民、以身作則、艱苦樸素，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對濫用職權、謀求私利的不正之風。

5、堅持和維護民主集中制，有全局觀念，團結同志。

五、資格條件

1、具備2年以上工齡；

2、具有大專以上文化程度的國家正式干部；

3、連續2年考核為稱職（合格）以上等次，無違紀違法行為；

4、擔任黨內職務的，必須有一定的黨務工作知識并具有2年以上黨齡；

5、身體健康、能堅持正常工作；

有下列情形之一的，不能作為此次考察對象：

1、違反人口計生政策的人員；

2、受紀檢、監察、司法機關立案審查，尚未做出結論的人員；

3、受黨紀、政紀處分，尚未解除或在規定時效內的人員。

六、考察程序

（一）民主推薦提出考察對象

參加推薦人員為XX鄉黨政班子成員、中層干部及無職務正式干部。

具體程序為：

1、召開民主推薦會（參會實到人數必須達到應到會人數三分之二以上），發放民主推薦表、公布推薦職務、任職條件，提出有關要求，提供推薦干部名冊。

2、組織填寫推薦票，領導班子成員填寫A類票，中層以下干部職工填寫B類票。

3、考察組對不同職務層次人員的推薦票分別統計匯總，綜合分析并填寫好《民主推薦情況匯總表》。

4、進行個別談話推薦，填寫《干部考察征求意見表》。

5、考察組向黨委匯報民主推薦情況。

（二）確定考察對象

黨委在民主推薦的基礎上研究確定考察對象，對確定的考察對象進行公示，公示期為七天。

（三）集體研究

1、召開黨委會議。黨委會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會，會議時間要提前一天報縣委組織部干部股，并就干部股同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委書記主持。聽取考察組關于干部考察情況和調整意見的匯報。

2、醞釀和表決。黨委委員要依據民主推薦結果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進行充分醞釀。在充分發表意見基礎上，以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應到會委員半數同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結果，要如實記入黨委會議記錄簿。鄉黨委討論決定后，按規定報送相關單位進行審批。

擬任人選在考察后、討論決定或者決定呈報前，由分管領導組織醞釀，并書面征求縣相關局黨組的意見。

（四）任前公示

按照公示制的規定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進行公示，公示期為七天。公示的內容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務等。對公示期間群眾反映的問題，由黨委組織調查組進行調查；公示結束，黨委根據公示的結果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

七、紀律要求

（一）考察組人員必須認真履行職責，嚴格按照《XX縣股級干部選拔任用工作暫行辦法》規定的原則、程序開展考察工作，全面了解考察對象情況，認真做好記錄，客觀公正，實事求是地反映考察情況。對考察中反映的問題，考察組要及時向領導小組匯報，并進行認真的調查核實。嚴禁泄露考察情況，更不允許在非工作場合和非工作時間議論考察工作。要嚴格執行保密制度和回避制度。

（三）認真撰寫考察材料。考察材料要客觀公正地反映干部的德才表現和主要優缺點。

（四）考察組人員要廉潔自律，不得接受被考察單位或個人的吃請，對違反紀律的，將按有關規定追求責任并嚴肅處理。

八、附則

（1）本辦法自下發之日起實行。與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定執行。

（2）本辦法由鄉組織辦負責解釋。

2015

XX鄉委員會 年6月3日 中共

第三篇：穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

穆棱市股級干部選拔任用管理辦法

（征求意見稿）

為科學規范股級干部管理工作，進一步加強和改進各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作，提高股級干部選拔任用工作的民主化和規范化程度，在對《穆棱市股級干部選拔任用工作管理辦法（試行）》（穆組干發[2004]8號）進行修訂的基礎上，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

一、任職資格條件

1、一般應具有大專以上學歷，個別特別優秀的可放寬到中專；

2、晉升副股級的，一般應參加工作兩年以上；晉升正股級的，應在下一級職位工作一年以上或者參加工作三年以上；

3、符合任職回避和干部交流的有關規定；

4、干部身份；

5、身體健康。

二、選拔任用方式及工作程序

（一）實行委任制

1、確定擬調整配備職位 各黨委（黨組）管理的股級職位出現空缺或需要調整時，由黨委（黨組）召開會議，討論是否需要補充或調整，對擬調整補充的職位，由黨委（黨組）以正式文件呈報組織部干部監督組，文件中要寫明擬調整補充職位的名稱、規格、股室現有人員及擬調整人選基本情況等，經組織部干部監督組審查同意后，組織民主推薦。

2、確定考核對象

（1）民主推薦。由黨委（黨組）主要領導主持召開民主推薦會。參加民主推薦會的人員范圍是本單位的全體干部和所屬基層單位領導班子成員。參加民主推薦會的人員必須達到應參加人數的80%以上方可開會（10人以下的單位必須全員參加）。民主推薦會上必須公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。與會人員以無記名方式獨立填寫民主推薦票。民主推薦的結果一年內有效。

（2）會議醞釀。召開黨委（黨組）會議，公布民主推薦結果，領導班子成員充分討論，依據民主推薦結果、擬任職位特點和具體人選情況，集體研究確定考察對象。如遇兩個以上人選推薦票數接近且都適合擬任職位要求，可考慮一并做為考察對象。民主推薦率低于50%的一般不得作為考察對象。

3、組織考察

（1）組織考察組。考察工作由黨委（黨組）組織考察組，考察組由兩名以上成員組成，考察組組長應由黨委（黨組）成員擔任，考察組成員一般由組織人事或紀檢監察干部擔任。

（2）個別談話。圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，詳細了解考察對象的現實表現。考察中個別談話對象范圍是：擬提拔人選為機關工作人員的，一般為分管領導、機關中層干部、基層單位主要負責人、所在股室的成員；擬提拔人選為基層單位工作人員的，一般為所在單位領導班子成員、中層以上干部、相關科室人員。10人以下單位要擴大到全體人員。

（3）綜合匯總。考察組綜合分析考察情況，形成考察材料。干部考察材料主要包括自然情況、德才表現、存在的問題、民主推薦結果、考察組意見五方面內容。

4、集體研究

（1）召開黨委（黨組）會議。黨委（黨組）會討論干部任免事項，必須有五分之四以上的成員到會（五人以下無特殊情況要全部到會），會議時間要提前一天報市委組織部干部監督組，并就監督組同志是否列席會議進行溝通。會議由黨委（黨組）書記主持。聽取考察組關于干部考察情況和調整意見的匯報。

（2）醞釀和表決。黨委（黨組）委員（成員）要依據民主推薦結果、考察情況、擬任職位特點和具體人選情況，進 行充分醞釀。在充分發表意見基礎上，以無記名投票方式進行表決。因故缺席的成員不另行投票，也不得委托他人代為填票。擬提拔人選獲得贊成票超過應到會委員（成員）半數同意方為通過。集體研究干部的過程和表決結果，要如實記入黨委（黨組）會議記錄簿。

5、任前公示

按照公示制的規定，對擬提拔人選集體研究并初步確定后，要通過多種形式進行公示，公示期為三天。公示的內容為：擬提拔人選的姓名、性別、民族、出生時間、參加工作時間、政治面貌、學歷和擬任職務等。對公示期間群眾反映的問題，由所在單位黨委（黨組）組織調查組進行調查；公示結束，黨委（黨組）根據公示的結果，作出任用、暫緩任用或不予任用的建議或決定。

6、任職和審批備案

對決定任免的干部，黨委（黨組）書記或主管副書記要與干部本人進行談話。同時以黨委（黨組）文件行文任免。

需本單位留存備案的材料：呈報文件、民主推薦票、談話記錄、干部考察材料、公示單及其它有關材料。

需呈報組織部審批備案的材料：干部任免文件、干部任免審批表（一式兩份）。組織部在干部任免審批表上蓋報審章。對于已任職的工人股級干部進行調整時可以備案。

7、試用期 按照試用期制規定，新提拔股級干部試用期為一年。試用期滿后，干部本人寫出述職報告，黨委（黨組）進行考核。對勝任的履行正式任職手續；對不勝任的免除其試任職務。

（二）實行競爭上崗制

1、對于市委暫時沒有配備干部的副科級崗位，各黨委（黨組）安排股級負責人上崗時，必須事先與組織部溝通，得到允許，方可實行競爭上崗。對于股級班子成員或組織、人事、紀檢、財務等重要股級崗位出現空缺時，也必須事先與組織部溝通，得到允許后，再通過競爭上崗進行配備。未經市委組織部審查批準，黨委（黨組）自行任命或自行組織競爭上崗的股級干部市委組織部不予承認。

2、對年齡在50周歲及以上或因健康等原因不能正常工作的，原則上不參加競爭上崗。

3、競爭上崗原則上在本單位機關內部進行。對專業性較強、本單位無合適人選的股級干部崗位，經市委組織部批準，可面向本系統或跨部門確定競爭上崗人選。

4、競爭上崗嚴格按照市編委核定的股級干部職數、職務名稱進行，各單位制定競爭上崗方案，充分征求干部、職工意見，黨委（黨組）集體討論，報市委組織部審批后實施。實施過程中要請市委組織部干部監督組現場監督指導。競爭上崗結束后報市委組織部審查備案。

（三）實行交流輪崗制

1、正股級或副股級的單位或股室負責人，原則上任滿5年可根據實際情況交流輪崗，任滿8年必須交流輪崗。

2、交流輪崗時要認真執行干部任職回避制度。對專業性強、上級有特殊要求的特殊崗位，不宜交流輪崗的，可按上級有關規定辦理，并報市委組織部。

三、機構核定和職數控制

嚴格按照市編委批準的職位任用干部。由于職能和業務量發生變化需增設機構的，由各單位向市編委打報告申請核定機構。待市編委批準后，方可配備股級干部。

股級單位（股室）領導職數，嚴格執行穆編發［2002］1號文件規定。股級單位（股室）3人以下配備1職；4至7人配備2職（一正一副）；8人以上配備3職（一正二副）。股級領導職數的配備按各單位實際在崗人數核定。對原超職數配備的股級干部應逐漸消化，出現空職不得重新配備。

四、考核

各黨委（黨組）要強化對股級干部的日常管理，結合本單位實際制定考評辦法，年末集中對股級干部進行考核，考核工作應包括個人總結、民主測評、綜合評定、黨委研究、結果反饋五個基本環節。

五、紀律和監督

選拔任用股級干部，必須嚴格遵守以下紀律：

1、不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部 的職級待遇；

2、不準以領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；

3、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

4、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；

5、不準臨時動議決定干部任免；

6、不準拒不執行調動、交流干部的決定；

7、不準個人決定干部任免，改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；

8、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，或者打擊報復；

9、不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調整后，干預原任職單位的干部選拔任用；

10、實行考察工作回避制度。考察組成員與考察對象有親屬關系的必須回避；

11、實行離任審計制度。有經營自主權、有直接經濟行為的股級單位的正職離任時，其主管部門應依法對其進行經濟責任審計。

12、借調人員不準在借調單位任職。各黨委（黨組）堅持對股級干部選拔任用管理工作進行自查，市委組織部將對各黨委（黨組）股級干部選拔任用工作進行監督檢查。對違反本辦法規定的干部任免事項，一經查實，即責令予以糾正，已經作出的干部任免決定一律無效。并按照規定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

六、附則

（1）本辦法自下發之日起試行。以往發布的有關規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準；與上級有關規定相抵觸的，按上級有關規定執行。

（2）本辦法由市委組織部負責解釋。

第四篇：干部任用自查報告

鄭州市體育局關于貫徹執行《干部任用條例》和

干部選拔任用工作情況的自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通[2007]26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況 為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關內容。通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主推薦、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通[2001]15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日

第五篇：干部任用自查報告

干部任用自查報告

市委組織部：

按照市委組織部《關于對貫徹執行〈干部任用條例〉和干部選拔任用工作情況進行檢查的通知》（鄭組通26號）要求,我局對照《通知》認真進行了自查,現將有關情況如下：

一、學習宣傳《干部任用條例》和干部選用工作的情況

為進一步加強《干部任用條例》的貫徹執行，我局先后兩次利用政治學習時間機關全體集中學習，局黨組會也召開專題會議討論學習有關通過這次認真、深入的檢查，我局黨組及人事部門在選拔任用黨政領導干部問題上，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、基本條件、工作程序、任職條件和資格進行；認真核實情況，進行民主、嚴密考察、公開選拔、競爭上崗、回避交流；實行了干部考察工作責任制，任前公示制、任職試用制等。我們的體會，在干部選用上只要認真貫徹落實《干部任用條例》的要求，就能有效防止和糾正干部任用工作中的不正之風，形成正確的用人導向，提高干部隊伍素質，加強各級領導班子建設。

二、干部宏觀管理情況

在干部選用上，我局嚴格按照“三定方案”要求配備干部，在自查工作中，無發現超職配備干部、擅自增設領導職

位、低崗高配領導干部、應該向市委組織部報告、備案的干部任免而沒有報告、備案等問題。

三、選用干部工作監督情況

嚴格遵守《干部任用條例》規定的“十不準”紀律，按照豫組通15號文件要求，認真學習和遵守《遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》。我局黨組和人事部門討論決定干部會議有專用的記錄本，專人記錄，會議記錄規范。在干部任用工作中黨組充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，設立工作舉報電話，嚴格遵守組織人事工作的紀律，促進了工作的開展，保證了實際效果。

四、今后在學習貫徹《干部任用條例》等文件規定及加強對選用干部工作監督方面，計劃進一步深入學習宣傳《干部任用條例》，進一步發揚民主，加強監督力度，加強與上級組織人事部門的聯系，學習借鑒有關先進單位的經驗，力爭今后工作更上一層樓。

這次自查工作，我局黨組高度重視，按照實事求是的原則認真進行了一次全面的自查。今后我局將進一步加強領導，做好各項準備工作，隨時迎接省、市檢查。

二○○七年七月十三日