第一篇：創充分就業社區簡報

龍坑鎮共青社區創充分就業社區

信 息 簡 報

第 1期

共青社區人力資源社會保障服務站

2012年 5 月 4日

大力開展創建國家級創業型城市宣傳

積極推進公眾參與

共青社區位于龍坑鎮政治、經濟、文化的中心，是遵義市城市建設的主要區域。共青社區區域面積2.5平方公里，轄7個自然村民組，7個小區，29個小組，截止目前社區總人口：10176人，其中：社區戶籍常住人口農村2533人、城鎮1708人，外來常住人口3893人，流動人口2042人，共計2937戶。轄區內有企事業單位13家，主要有個體餐飲服務、旅社住宿、運輸機械、房地產開發為支柱產業。具統計目前共有勞動力5109人，其中失地農民勞動力1108人，城鎮勞動力789人，外來常住勞動力3212人。就業人數4804人，已辦理就失業證人數80人，其中已實現再就業68人，無就業愿望的7人，有就業愿望的還有5人未能實現就業，無勞動能力人數17人，勞動力在校人數272人，勞動教養4人，就業率達99.9%。

社區兩委對創業就業工作高度重視，主動聯系各用工企業，積極為我社區居民群眾推薦工作和創業項目，根據社區實際情況，社區建設了社區小康市場到目前已解決就業崗位180多人，并且有40余人在市場內自主創業開辦了個體經營、加工等。今年我社區共向各企業、單位推薦了用工人員158人，為社區就業困難人員（未登記失業之前一直靈活就業）解決了部分就業。現在社區已就業人員里面：個體經營的有398人、國家正式工作人員56人、教師121人、自主創業105人、運輸駕駛196人、各類普工968人、靈活就業2960人。

在宣傳方面社區通過各種各樣的方式大力宣傳，今年召開居民群眾代表宣傳會議4次、懸掛宣傳標語5幅；在今年5月3日社區在轄區小康市場處聯合縣社會保障局、鎮人力資源中心開展了創建國家級創業型城市宣傳活動，期間社區組織社區藝術團表演節目、知識競賽猜謎、發放創業就業宣傳資料等活動，共計發放宣傳資料2000余份。

在后期工作中社區將繼續努力，大力開展以創業帶動就業、促進社會經濟又好又快發展。

第二篇：創充分就業社區匯報材料

關注困難群體 促進充分就業

——錦旺社區創建市級“充分就業社區”匯報材料

錦旺社區成立于2002年10月，位于古今中外聞名的瘦西湖畔，面積0.5平方公里，總戶數1503戶，人口5328人。社區現有常住居民3455人，暫住人口500人。

為了全面構建和諧社區，貫徹落實好新一輪就業再就業政策，充分發揮社區在促進就業尤其是幫扶援助就業困難群眾再就業中的前沿陣地作用，促進就業再就業工作，破解群眾生產生活困難。今年錦旺社區在區委、區政府的正確領導下和勞動保障局的具體指導下，全面啟動了“充分就業社區”創建活動。在創建工作中，以實現充分就業為目標，創新思路，強化措施，充分發揮社區的積極性和創造性，把潛在的就業機會轉化為現實的就業崗位，使轄區內有勞動能力和就業愿望的失業人員實現充分就業，創建工作取得了階段性成效。截止目前為止我社區登記下崗、失業人員190人，就業困難人員24人，初始創業補貼2家，“零就業家庭”2戶。通過全體社區工作人員的共同努力，已實現再就業175人。同時社區建立了勞動就業臺帳，并實施電腦化動態管理。我們的主要做法是:

一、加強領導確立一個目標，創建“充分就業社區”工作責任明確

2003年社區勞動保障站組建成立，在硬件設施上，辦公設備齊全：配有計算機1臺，打印機1臺，設有1名專職勞動保障人員。

今年，社區將創建“充分就業社區”活動作為促進就業的有效載體和重要舉措，切實加強領導，明確目標任務，落實工作責任。成立了創建“充分就業社區”工作領導小組。社區黨總支書記、社區主任任組長，確保了組織領導有力，工作責任落實，制定了創建工作實施方案，召開了社區創建工作動員大會，有計劃、有步驟地推進創建工作。

為了做好充分就業工作，及時宣傳城鄉就業扶持政策，保證符合條件的社區用人單位和幫扶對象都能享受到就業各項優惠政策，社區除了在勞動就業信息專欄內堅持張貼有關招工信息及政府出臺的相關政策外，社區工作人員還走家串戶，廣泛宣傳，特別是有針對性地走訪單親及大齡失業人員、“零就業家庭”、“低保戶”等再就業困難對象，并及時提供有效再就業援助。

二、健全完善“四項”工作制度，創建“充分就業社區”工作扎實推進

在明確創建目標，落實創建責任的基礎上，我社區結合實際，健全完善了一系列工作制度和創建機制，促進了創建工作的規范有序開展。

一是健全完善了“失業人員聯絡員”制度。為加強社區

失業人員的就業服務工作，不斷推動“充分就業社區”創建活動的深入開展，社區建立了“失業人員聯絡員”制度，并將勞動保障工作網絡延伸到樓道，聘請了一些熱心公益事業的社區志愿者擔任聯絡員，反饋下崗失業人員信息，進一步完善了失業人員就業服務體系。“失業人員聯絡員”堅持經常性的走訪聯系，在第一時間了解失業人員的動態情況，及時反映失業人員的呼聲，讓失業人員感受到黨和政府的關懷，成為了失業人員的好朋友和知心人，為及時掌握失業人員信息和促進再就業工作奠定了基礎。

二是健全完善了“失業人員訪談”制度。失業人員剛剛失業時，往往有心理障礙，又不甚了解政府的就業再就業政策，特別需要政府的關心和幫助。基于這一原因，社區建立了“失業人員訪談”制度，社區干部和勞動保障工作人員通過與失業人員談心交流、面對面地溝通，及時了解失業人員的思想狀況、就業愿望、培訓意向，針對性地開展職業指導和職業介紹，使失業人員不出社區就能掌握就業再就業政策、就業形勢等信息，從而使失業人員找準自身的定位，選擇有利自身發展的就業模式。如在訪談中，社區勞動保障工作人員得知本社區居民劉德羊，原一直以踏三輪車為生，由于揚州進行三輪車整治，家庭失去了經濟來源，生活困難。社區了解情況后，多方聯系，將他介紹到銀都大酒店做保安，從而解決了這個家庭的生活困難，他激動地說“沒有黨的政

策和社區工作人員的鼎力幫扶，就沒有我們家今天的好生活”。

三是健全完善了“初登記者必訪”制度。對失業人員底數清、情況明是做好失業人員就業幫扶工作的重要基礎，為此，社區建立了失業人員“初登記者必訪”制度，社區勞動保障工作人員通過上門走訪失業人員，切實做到了“五個清”，即家庭狀況清、人員層次清、就業愿望清、崗位需求清、培訓意向清，并為每位失業人員建立了動態管理臺帳，通過進行經常性思想交流，了解其擇業意向，積極為其推薦崗位，力爭讓失業人員走好從“單位”到“社會”、從“學校”到“社會”的第一步，贏得了失業人員的滿意。這一制度的實施也增進了社區工作人員與失業人員的情感交流，讓社區更了解失業人員的需求狀況，讓失業人員看到了再就業的希望，從而為提高失業人員就業幫扶實效性發揮了作用。

四是健全完善了“社區職業介紹”制度。為了真正幫助失業人員實現再就業，社區針對失業人員的實際，定期不定期召開“社區職介會”，讓失業人員能夠在家門口實現就業。社區與轄區單位建立了共建關系，保持良好的溝通，當轄區單位需要招人時則通過社區介紹并優先錄用社區推薦的失業人員。社區出現失業人員時，首先與共建單位聯系，推薦其上崗就業。這樣既幫助失業人員實現了再就業，有了固定收入，生活有了依靠，又使用人單位找到了合適的人員來從

事空崗工作，實現了“雙贏”。今年格林豪泰連鎖酒店、御園美食城、銀都大酒店等單位，都主動到社區提供就業崗位。今年通過社區推薦上崗的就業困難人員達24人，做到了有效合理匹配，受到了就業困難人員、失業人員和用人單位的一致好評。

這些制度的健全完善，保證了創建工作的扎實推進。

三、多措并舉抓“五項工作”，創建“充分就業社區”工作取得明顯實效

“零就業”家庭、單親及大齡失業人員等就業困難群體的就業問題一直是黨和政府關注的重點，也是創建工作的重點，雖然“零就業”家庭、單親及大齡失業人員因為合適的崗位數量較少、就業競爭能力較弱、部分人員就業觀念落后或暫無就業愿望等因素，造成他們的就業難、生活難，但是幫助他們實現再就業是我們義不容辭的責任，更是創建工作的落腳點和關鍵點。因此，社區將解決“零就業”家庭、單親及大齡失業人員就業問題作為創建活動重中之重，多措并舉，抓緊、抓好。在清“底”、立“志”、強“技”、騰“崗”、促“優” 五項工作上下功夫，真正做到“出現一個發現一個，發現一個幫扶一個，幫扶一個解決一個”，全面消除“零就業”家庭，使有就業愿望的就業困難人員實現再就業。

一是抓深入調查清“底”。為全面掌握就業困難人員的現狀和就業要求，積極開展調查摸底工作，社區勞動保障工

作人員采用公安部門提供戶籍信息、上門走訪、電話聯系、查詢社會保障參保信息等多種渠道，獲取社區勞動者就業和失業狀況信息，建立健全社區勞動者就業情況臺帳，為創建工作奠定了扎實的基礎。走訪中，特別是對社區內就業困難人員，在實施日常動態管理的基礎上，對其生活來源、個人技能、家庭成員、居住場所、就業愿望等方面的情況再次進行詳細了解，進一步完善了“零就業”家庭、單親及大齡失業人員基本臺帳。針對在調查摸底中發現的“零就業”家庭、單親及大齡失業人員等就業困難人員，逐一上門走訪，根據被援助對象的實際，提供個性化的服務，很多社區的共建單位也紛紛獻崗幫扶。

二是抓觀念轉變立“志”。通過調查，針對部分就業困難人員因過于挑剔造成至今難以就業的情況，社區及時對他們進行排查分析，實施分類指導援助，有針對性地做好一人一事的思想工作，幫助他們摒棄陳舊的就業觀念，消除思想障礙。

三是抓技能培訓強“技”。就業困難人員未能實現就業的原因是多方面的，但因缺少技能而未能就業的比重較大。社區以就業培訓為抓手，按照市場需求，因人而異、因地制宜地開展技能培訓，共有100多名失業人員參加了培訓。對有創業意向和創業能力的失業人員，社區依托勞動所舉辦“創業培訓班”，為25名就業困難的下崗失業人員免費進行

了創業就業培訓，提高他們的創業就業技能，積極引導和鼓勵他們自主創業，為他們開啟了創業的夢想之門。如：大學生池開香自主創業開辦的妃子鮮花禮品屋，她曾參加過青年創新創業大賽；零就業家庭何桂壽通過參加社區組織的技能培訓，辦起了虹橋內衣店。在社區的幫扶下，他們都實現了再就業，走上了自主創業之路。

四是抓崗位開發騰“崗”。當前“招工難、就業難”仍然并存，一方面許多崗位虛位以待，另一方面許多就業困難人員找不到工作。社區積極開辟多種渠道開發崗位，對就業困難家庭失業人員進行安臵，主動與轄區企事業單位取得聯系，及時掌握招聘信息，并進行舉薦。對部分因家庭負擔較重只能在家里從事來料加工或家政小時工的“零就業”家庭人員，積極引導和鼓勵他們靈活就業。

五是抓就業服務促“優”。社區是創建“充分就業社區”的主體，也是幫扶援助就業困難人員家庭的前沿陣地。今年社區按照創建標準，進一步抓好勞動保障服務室的規范化建設，建立健全各項工作制度和管理制度，加強政策學習和業務培訓，不斷提高工作能力，以“愛心、熱心、貼心、誠心、責任心”更好地為失業人員提供優質服務。

就業服務工作直接面對就業困難人員，社區按照“一戶一辦法、一人一渠道”個性化和人性化服務模式，提高服務質量，抓好工作落實，開展送政策、送崗位、送技能、送服

務的“四送”活動，對不挑不揀的失業人員承諾盡快幫助其實現就業，努力做到服務零距離、服務零投訴，對已實現就業的就業困難人員實行定期跟蹤訪問制度，確保重新失業人員或新出現的“零就業”家庭出現一個發現一個，發現一個幫扶一個，幫扶一個解決一個。

通過社區上下的共同努力，創建“充分就業社區”工作取得了階段性成效，下崗失業人員總體就業率達92%，全部消除了社區內的“零就業家庭”，失業人員均被組織在積極的就業準備中。

創建“充分就業社區”工作是一個長期的動態過程，下一步，我們將在上級部門的正確領導下，進一步總結經驗，拓展思路，創新載體，加大創建工作力度，健全創建長效機制，大力幫扶就業困難人員，把黨和政府的關懷送到千家萬戶，讓更多的失業人員重拾信心，回歸社會，提升社會生活品質，為全面構建和諧社區作出積極的更大的努力。

錦旺社區勞動保障工作站

第三篇：城站社區創充分就業社區工作總結(2009)

城站社區創充分就業社區工作總結

府山街道城站社區成立于2006年5月，地處府山街道東南側，東到清明四弄；南至原火車站鐵路；西至通荷路；北至南湖沿南湖橋、勞動路、蝴蝶路，轄區面積0.5平方公里。總戶數4006戶，總人數6085人，有下崗失業人員589人、新增勞動力15人，其中“4050”就業困難人員253人、“零就業”家庭人員為零。社區位于城區中心地段，生活區多，人口密集，居民居住復雜，是個典型的村居混合社區。近些年來，隨著國有企業事業單位的改制，轄區內失業人員逐漸增多，為了使有就業能力和就業愿望的下崗失業人員全部實現再就業，社區在衢州市、區勞動就業部門的指導幫助下，堅持“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真貫徹執行省委、省政府各項就業方針政策，并借力社區“外來務工人員俱樂部”這一平臺，堅持以人為本，服務居民，提高居民的勞動技能和文化素質為目的，開展了服務——培訓——介紹就業一條龍服務模式，搭建就業平臺，創建“零就業”家庭等就業困難人員實現就業再就業，努力實現勞動保障事業持續健康發展。主要做法如下：

一、加強領導，健全網絡，推動就業再就業工作的順利開展。由于國有體制的改革，越來越多的“單位人”變成了“社會人”，特別是清明弄、洪橋頭城中村劃歸管理后，大量的失地無業人員進入社區，社區就業已成為再就業工作的重點。為此社區多次召開會議，成立了社區黨委書記、社區主任任組長，副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組。社區干部實行網格化分片管理，制定了創建充分就業社區工作的具體方案和工作目標，設有專人負責，初步形成了以街道勞動保障事務所為主體，社區工作站為基礎的一級管理、兩級服務的上下聯動的服務網絡，為失業人員提供快捷、優質的服務。

二、摸清底子，了解實情，全面掌握社區勞動力狀況

做好再就業工作，首先是對轄區的下崗失業情況做到數子清、底子明。我們結合社區“居情百寶箱”工作，開展“四百（走百家門、知百家情、解百家困、暖百家心）活動”，切實有效地深入住戶調查摸底，對下崗失業人員、困難家庭做到心中有數，登記造冊，摸清下崗失業人員底數，全面掌握社區勞動力狀況，同時完善勞動保障工作程序、外來務工人員維權程序等規章制度，配置了必要的辦公設備；建立下崗失業人員、就業困難人員、零就業家庭等臺帳，實現了微機化管理，有低保人員管理數據庫、企業退休人員數據庫和社區城鎮失業人員數據庫，進一步做到了五個清：失業原因清、家庭狀況清、擇業意向清、技能水平清、收入情況清，平時做好這些人員的動態管理和跟蹤管理服務工作，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

三、搭建平臺，組織下崗失業人員開展就業培訓

為提高失業人員的就業及創衛能力，社區針對轄區企業用工需求和失業人員就業的需求，舉辦了婦女面點、家政技能、美容美發、電腦操作和家政禮儀服務技能的培訓6期近278人（其中下崗失業人員165人，進城務工人員58人，其他55人），同時引導和轉變失業人員擇業、再就業觀念，進一步拓寬就業路子及增強就業。2009年我們又針對招商企業的需求，組織了一期外來農村勞動力的餐飲、客房服務技能培訓，通過培訓，使一大批失業人員提高了勞動技能，實現了就業再就業及創業。

社區針對農村勞動力進入城市求職務工的需求，建立了務工人員維權服務站，外來務工人員俱樂部，同時社區增設圖書室、乒乓球室、棋牌室等活動室，為他們搭建起城市居民同等的就業工作平臺。從中積極為農村富余勞動力提供就業信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，主動管理好外來流動就業人員。在暑假期間，還通知他們的子女一同來社區活動室開展文化娛樂活動，中秋節與社區民民臨時工會工作人員一起為民工包湯圓、吃水餃等活動。通過社區外來務工人員俱樂部的形式，組織他們登記入會，辦理俱樂部會員卡等，憑會員卡到圖書館借書、到活動室打乒乓球，也豐富了外來務工人員的文化生活。開展外來務工人員維權知識學習與培訓。以外來務工人員服務站為陣地，社區請來了柯城區勞動監察大隊的同志，在社區外來務工俱樂部為他們上維權法律知識講座，使他們進一步懂得怎樣維護自己的合法權益，受到侵權怎樣向勞動監察大隊和有關部門請求幫助，提高他們的法律、法規知識，從而把矛盾調解在最基層。

四、精心組織，強化宣傳，進一步擴大政策知曉面

為了幫助失業人員盡快實現再就業，社區運用多種宣傳手段，采取多種措施，宣傳政府的優惠扶持政策。一是充分利用社區宣傳櫥窗、樓道信息欄、黑板報等宣傳陣地加以宣傳，共出宣傳欄20余次；二是組織社區干部入戶發放宣傳資料，加強對社區居民群眾的宣傳；三是以社區黨員遠程教育為載體組織他們學習，宣傳社區就業超市開展服務的內容、程序和方法，就業超市服務主題是“民有所需、我有所助”，從而使更多下崗失業人員了解政府的就業援助和再就業優惠政策，強化再就業觀念，增強就業和再就業的信心。針對國家對國有下崗失員人員的一系列優惠政策，為他們辦理發放《再就業優惠證》302本和4050人員享受社保補貼資格（認定證明）258本。

五、上下聯動，齊抓共管，幫助就業困難人員實現就業。就業是民生之本，關系到人民的生活，也是社會穩定的基礎，為了促進轄區失業人員的就業和再就業，社區采取了積極的措施。一是深入挖掘社區潛力，開發社區服務崗位資源，開展便民利民服務網點，即社區電動車維修點、縫紉點、商業服務網點等，組織安排下崗失業人員實現再就業；二是為拓展就業渠道，借助各種招工招聘會，我們都會帶社區下崗失業人員前去參加應聘；三是社區黨委積極與轄區單位開展共建，與他們建立了共建聯誼制度，利用社區共建日、村民活動日、學習日等載體邀請轄區單位領導座談，聽取下崗失業人員需求安排再就業；四是建立再就業援助制度，借力黨員干部結對子的幫扶制度，開展送政策、送技能、送崗位為主要內容的援助活動。

一年來，社區就業超市積極與相關企業聯系，主動為失業人員牽線搭橋，得到了居民的好評。如：清明一弄50號周延香下崗在家，無事可做，社區干部積極與綜合執法局聯系，介紹上崗做協管員，她非常感激社區居委會對她的關心。清明二弄10號吳飛龍原在皮件廠工作，因單位改制下崗，由于身體不好，文化程度偏低難以找到合適的工作，經社區干部介紹，現在市園林工程公司做保安；原在供銷賓客工作的周玉華，失業后空閑在家，今年通過就業超市介紹到米蘭假日賓館從事服務員工作；幫助她們實現了再就業。其他一些進城務工的農民和其他社區下崗人員在就業超市的幫助下，也找到了稱心的工作崗位（社區保潔員、單位保安、停車場收費員等）。

目前，轄區勞動力資源統計1728人，有勞動能力和就業愿望勞動者就業人數1718人，全年收集和開發各類崗位165個，有114人與用工單位簽訂了一年以上的勞動合同，已實現就業的下崗失業人員579人，占下崗失業人數589人的總數達就業率98%；針對轄區就業困難人員253人通過各種渠道已實現就業困難人數245人，困難人員就業率達97%；社區無零就業家庭；辦理小額擔保共2萬元，到期按期全額償還。

通過扎實開展創建充分就業社區活動，城站社區創建工作取得一定的成績，但也存在著社區就業穩定性不高、就業服務和指導工作仍需加強等問題，在今后的工作中，將進一步加強創建工作力度，探索建立更完善的工作機制，使充分就業社區創建活動成為推動就業工作有效載體，促進經濟發展和維護社會穩定。

衢州市柯城區府山街道城站社區居委會

2009年12月23日

第四篇：創“最充分就業”社區工作總結

創“最充分就業”社區工作總結

就業是民生之本。為了認真貫徹落實全國再就業工作會議精神，提高社區就業質量和再就業工作效率，推動我社區就業工作向縱深發展，促進社區下崗失業人員就業與再就業，根據市、區勞動局及街道勞動保障站的指示和要求，我社區積極開展創建“最充分就業”社區活動。

明確指導思想，加強組織領導，落實目標任務。

我社區以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹全國和省、市、區再就業工作會議精神，按照社區下崗失業人員自主擇業、市場調節就業、勞動服務中心促進就業的工作方針，以社區內就業為重點，以轄區單位為依托，以擴大社區服務規模和項目為載體，以創建“最充分就業”社區為目標，拓展就業渠道，挖掘社區就業崗位，強化社區勞動保障服務功能，全面推進我社區就業工作。

在區勞動局和街道“最充分就業社區”領導小組的組織和領導下，我社區勞動保障服務中心通過立足本社區，根據社區實際情況，綜合運用各種手段，如舉辦創業培訓、鼓勵自主創業，進行就業培訓，培養下崗失業人員一技之長，挖掘公益性崗位，安排就業困難群體就業等等，在本內爭取使社區登記在冊、有就業愿望的下崗失業人員基本實現就業和再就業，使失業率控制在3%以內。

健全機構，人員到位，加強社區平臺建設，做好基礎工作

落實了社區勞動服務中心機構和人員，社區主任擔任社區勞動保障服務中心主任，社區配備了個人素質高、年富力強的再就業、社保、低保專干，分工明確，責任落實；建立了統一、完備、規范的中心管理制度，并認真貫徹實施。統一工作流程，制訂辦事程序，編制“一站式”服務流程圖。工作職責、制度及流程圖等按統一標準制成公示牌，懸掛在醒目位置。工作人員掛牌上崗。社區勞動保障服務中心有專門的辦公室和活動場地，配備有電話、電腦等必備的辦公設施。

通過全面摸底，按照市局的規定格式建立了九臺帳：《下崗失業人員基本情況臺帳》、《下崗失業人員求職安置臺帳》、《下崗失業人員從事公益性崗位臺帳》、《職業指導和職業培訓臺帳》《下崗失業人員小額貸款臺帳》、《〈再就業優惠證〉申請發放臺帳》、《〈失業證〉發放臺帳》》《用工信息臺帳》、《企業軍轉干部就業狀況臺帳》等。中心上報街道保障站的各種統計報表及時、準確。

充分重視創建工作，對照目標責任書，爭取全面完成各項指標任務。

我社區現有登記在冊的下崗失業人員90人，截至今年11月份已累計安置下崗失業人員90人次；開發社區就業崗位190個；再就業培訓人數85人，培訓后再就業人數85人；推薦社區下崗失業人員參加創業培訓4人；再就業基地2個，再就業崗1個；安置“4050”人員20人次。中心工作人員每月每人援助1名下崗失業人員再就業，至11月份止共援助33名下崗失業人員；發放《再就業優惠證》73本，2 發放《失業證》94本。

再就業目標完成進度對照表

全年凈增就業崗位

下崗失業人員再就業

社區內下崗失業人員再就業

計劃

180個

90人

90人 已完成 190個

90人

90人 完成比率

106%

100%

100%

下崗失業人員培訓

下崗失業人員培訓后再就業人數

“4050”人員就業人數

計劃

已完成85

完成比率

超額

100%

100%

發放再就業優惠證

發放失業證

援助情況

計劃

應發盡發

應發盡發

中心工作人員每人每月1人

已完成 已發放73本

33人

完成比率

100%

100%

100%

就業示范崗

再就業基地 計劃

1個

2個 已完成1個

2個 完成比率

100%

100% 完善社區勞動保障中心的服務功能，把社區就業和再就業工作當作實踐“三個代表”重要思想，關心群眾生活，維護社會穩定的大事來抓。

現在我們對社區的下崗失業人員的基本情況有了一個清晰的了解，臺帳健全，網絡暢通；今年以來，接待來訪、咨詢相關政策及審辦手續的居民達200多人次。經常不停地在社區內進行再就業優惠政策宣傳，自辦宣傳櫥窗，出刊2期，張貼宣傳標語。針對社區內下崗失業人員年齡偏大，文化程度偏低，缺少專業技能技術無法參與求職競爭的特點及弱勢，中心為他們提供職業培訓和職業指導，積極聯系用人單位，及時發布用工信息，利用社區現有的條件，定期在社區3樓會議室舉行小型就業培訓、招聘會，向他們宣傳國家有關就業和再就業優惠政策，鼓勵他們自主創業，積極聯系用人單位來社區招聘。社區成立了全心家政服務社，為下崗職工開辟新天地。不但解決了多名下崗失業人員的再就業問題，還吸納了大量農村剩余勞動力，現在該服務社擁有30多名鐘點工和100多名保姆隊伍，為社區的雙職工、老弱病殘人員提供家政服務，創造了較好的經濟效益和社會效益。社區的崗位就像海綿墊一樣，不停的擠就能計出更多的新崗位。50多歲的失業人員莫有娥，家庭非常困難，母親年老多病，靠低保維持生活，社區了解到她的情況，鼓勵她自立自強，自謀職業，并免費為她提供場地和部分資金、辦公用品，辦起了一個喬莊社區郵政服務中心，專為社區居民訂報、送報、收發信件，生意慢慢地好起來，家人的生活 4 也得到了改善，更完善了社區的服務功能。

為安排社區就業困難群體特別是“4050”人員和低保戶實現就業，切實提高低收入人群的生活水平，我們注重努力開發社區公益性就業崗位，今年3月份社區組建治安巡邏隊，編制為6人，我社區全部安排的本社區下崗失業人員，其中“4050”人員2人，低保人員3人。今年5月，社區爭取到芙蓉區勞動局統一訂制的“再就業服務亭”，服務亭為專門擦鞋的亭子，亭內專門配備了供顧客坐的椅子，還有收音機、電風扇等用品，工作人員一律安排“4050”和低保戶，這樣，既解決了就業問題，又通過取締流動擦鞋點，形成規范的市場秩序。“再就業服務亭”于5月24日開張，民政局、勞動局和文藝路街道的領導和其他兄弟社區的同仁都到場指導，多家新聞媒體進行了報道，上崗的5位工作人員統一著裝，掛牌上崗，他們按捺不住喜悅的心情異口同聲地向記者說感謝社區為他們提供了這個新“飯碗”。

縱觀我社區的再就業工作已步入正規，創“充分就業社區”工作也已取得了階段性成績，今后我們更好地發揮社區勞動保障工作平臺的作用，在全社會支持和關心就業和再就業的良好氛圍中，做好社區再就業工作。

喬 莊 社 區 2004、11、20

第五篇：城站社區創充分就業社區工作總結(2009)

城站社區創充分就業社區工作總結

府山街道城站社區成立于2006年5月，地處府山街道東南側，東到清明四弄；南至原火車站鐵路；西至通荷路；北至南湖沿南湖橋、勞動路、蝴蝶路，轄區面積0.5平方公里。總戶數4006戶，總人數6085人，有下崗失業人員589人、新增勞動力15人，其中“4050”就業困難人員253人、“零就業”家庭人員為零。社區位于城區中心地段，生活區多，人口密集，居民居住復雜，是個典型的村居混合社區。近些年來，隨著國有企業事業單位的改制，轄區內失業人員逐漸增多，為了使有就業能力和就業愿望的下崗失業人員全部實現再就業，社區在衢州市、區勞動就業部門的指導幫助下，堅持“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真貫徹執行省委、省政府各項就業方針政策，并借力社區“外來務工人員俱樂部”這一平臺，堅持以人為本，服務居民，提高居民的勞動技能和文化素質為目的，開展了服務——培訓——介紹就業一條龍服務模式，搭建就業平臺，創建“零就業”家庭等就業困難人員實現就業再就業，努力實現勞動保障事業持續健康發展。主要做法如下：

一、加強領導，健全網絡，推動就業再就業工作的順利開展。由于國有體制的改革，越來越多的“單位人”變成了“社會人”，特別是清明弄、洪橋頭城中村劃歸管理后，大量的失地無業人員進入社區，社區就業已成為再就業工作的重點。為此社區多次召開會議，成立了社區黨委書記、社區主任任組長，副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組。社區干部實行網格化分片管理，制定了創建充分就業社區工作的具體方案和工作目標，設有專人負責，初步形成了以街道勞動保障事務所為主體，社區工作站為基礎的一級管理、兩級服務的上下聯動的服務網絡，為失業人員提供快捷、優質的服務。

二、摸清底子，了解實情，全面掌握社區勞動力狀況

做好再就業工作，首先是對轄區的下崗失業情況做到數子清、底子明。我們結合社區“居情百寶箱”工作，開展“四百（走百家門、知百家情、解百家困、暖百家心）活動”，切實有效地深入住戶調查摸底，對下崗失業人員、困難家庭做到心中有數，登記造冊，摸清下崗失業人員底數，全面掌握社區勞動力狀況，同時完善勞動保障工作程序、外來務工人員維權程序等規章制度，配置了必要的辦公設備；建立下崗失業人員、就業困難人員、零就業家庭等臺帳，實現了微機化管理，有低保人員管理數據庫、企業退休人員數據庫和社區城鎮失業人員數據庫，進一步做到了五個清：失業原因清、家庭狀況清、擇業意向清、技能水平清、收入情況清，平時做好這些人員的動態管理和跟蹤管理服務工作，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。

三、搭建平臺，組織下崗失業人員開展就業培訓

為提高失業人員的就業及創衛能力，社區針對轄區企業用工需求和失業人員就業的需求，舉辦了婦女面點、家政技能、美容美發、電腦操作和家政禮儀服務技能的培訓6期近278人（其中下崗失業人員165人，進城務工人員58人，其他55人），同時引導和轉變失業人員擇業、再就業觀念，進一步拓寬就業路子及增強就業。2009年我們又針對招商企業的需求，組織了一期外來農村勞動力的餐飲、客房服務技能培訓，通過培訓，使一大批失業人員提高了勞動技能，實現了就業再就業及創業。

社區針對農村勞動力進入城市求職務工的需求，建立了務工人員維權服務站，外來務工人員俱樂部，同時社區增設圖書室、乒乓球室、棋牌室等活動室，為他們搭建起城市居民同等的就業工作平臺。從中積極為農村富余勞動力提供就業信息和就業服務及就業前培訓工作，將社會保險與就業、再就業工作緊密結合，主動管理好外來流動就業人員。在暑假期間，還通知他們的子女一同來社區活動室開展文化娛樂活動，中秋節與社區民民臨時工會工作人員一起為民工包湯圓、吃水餃等活動。通過社區外來務工人員俱樂部的形式，組織他們登記入會，辦理俱樂部會員卡等，憑會員卡到圖書館借書、到活動室打乒乓球，也豐富了外來務工人員的文化生活。開展外來務工人員維權知識學習與培訓。以外來務工人員服務站為陣地，社區請來了柯城區勞動監察大隊的同志，在社區外來務工俱樂部為他們上維權法律知識講座，使他們進一步懂得怎樣維護自己的合法權益，受到侵權怎樣向勞動監察大隊和有關部門請求幫助，提高他們的法律、法規知識，從而把矛盾調解在最基層。

四、精心組織，強化宣傳，進一步擴大政策知曉面

為了幫助失業人員盡快實現再就業，社區運用多種宣傳手段，采取多種措施，宣傳政府的優惠扶持政策。一是充分利用社區宣傳櫥窗、樓道信息欄、黑板報等宣傳陣地加以宣傳，共出宣傳欄20余次；二是組織社區干部入戶發放宣傳資料，加強對社區居民群眾的宣傳；三是以社區黨員遠程教育為載體組織他們學習，宣傳社區就業超市開展服務的內容、程序和方法，就業超市服務主題是“民有所需、我有所助”，從而使更多下崗失業人員了解政府的就業援助和再就業優惠政策，強化再就業觀念，增強就業和再就業的信心。針對國家對國有下崗失員人員的一系列優惠政策，為他們辦理發放《再就業優惠證》302本和4050人員享受社保補貼資格（認定證明）258本。

五、上下聯動，齊抓共管，幫助就業困難人員實現就業。就業是民生之本，關系到人民的生活，也是社會穩定的基礎，為了促進轄區失業人員的就業和再就業，社區采取了積極的措施。一是深入挖掘社區潛力，開發社區服務崗位資源，開展便民利民服務網點，即社區電動車維修點、縫紉點、商業服務網點等，組織安排下崗失業人員實現再就業；二是為拓展就業渠道，借助各種招工招聘會，我們都會帶社區下崗失業人員前去參加應聘；三是社區黨委積極與轄區單位開展共建，與他們建立了共建聯誼制度，利用社區共建日、村民活動日、學習日等載體邀請轄區單位領導座談，聽取下崗失業人員需求安排再就業；四是建立再就業援助制度，借力黨員干部結對子的幫扶制度，開展送政策、送技能、送崗位為主要內容的援助活動。

一年來，社區就業超市積極與相關企業聯系，主動為失業人員牽線搭橋，得到了居民的好評。如：清明一弄50號周延香下崗在家，無事可做，社區干部積極與綜合執法局聯系，介紹上崗做協管員，她非常感激社區居委會對她的關心。清明二弄10號吳飛龍原在皮件廠工作，因單位改制下崗，由于身體不好，文化程度偏低難以找到合適的工作，經社區干部介紹，現在市園林工程公司做保安；原在供銷賓客工作的周玉華，失業后空閑在家，今年通過就業超市介紹到米蘭假日賓館從事服務員工作；幫助她們實現了再就業。其他一些進城務工的農民和其他社區下崗人員在就業超市的幫助下，也找到了稱心的工作崗位（社區保潔員、單位保安、停車場收費員等）。

目前，轄區勞動力資源統計1728人，有勞動能力和就業愿望勞動者就業人數1718人，全年收集和開發各類崗位165個，有114人與用工單位簽訂了一年以上的勞動合同，已實現就業的下崗失業人員579人，占下崗失業人數589人的總數達就業率98%；針對轄區就業困難人員253人通過各種渠道已實現就業困難人數245人，困難人員就業率達97%；社區無零就業家庭；辦理小額擔保共2萬元，到期按期全額償還。

通過扎實開展創建充分就業社區活動，城站社區創建工作取得一定的成績，但也存在著社區就業穩定性不高、就業服務和指導工作仍需加強等問題，在今后的工作中，將進一步加強創建工作力度，探索建立更完善的工作機制，使充分就業社區創建活動成為推動就業工作有效載體，促進經濟發展和維護社會穩定。

衢州市柯城區府山街道城站社區居委會

2009年12月23日