第一篇：關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知

江人社發〔2012〕24號

江油市人力資源和社會保障局 江油市財政局

關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知

各鄉鎮（辦事處）、社區及有關單位：

為了進一步加強就業資金的管理，規范公益性崗位的開發認定及日常監督管理工作，確保就業援助政策和資金真正得以落實，根據《江油市人民政府關于進一步做好就業工作的通知》（江府發〔2009〕41號）、江油市人民政府辦公室關于印發《江油市公益性崗位認定及管理辦法》通知（江府辦發〔2009〕115號）、《四川省財政廳 四川省人力資源和社會保障廳關于進一步加強 1 就業專項資金管理有關問題的通知》（川財社〔2011〕283號）和《四川省人力資源和社會保障廳關于印發四川省就業困難人員公益性崗位就業管理暫行辦法的通知》（川人社發〔2012〕18號）文件精神，經研究決定，近期將對全市各鄉鎮（辦事處）、社區2010-2012年公益性崗位日常管理使用及崗位補貼、社保補貼申報發放情況進行專項檢查。現將有關事項通知如下：

一、檢查范圍

1、各鄉鎮（辦事處）、社區及相關單位申請認定的長期性公益性崗位人員的管理使用情況。

2、各鄉鎮（辦事處）、社區按照有關文件開發的各類臨時公益崗位人員管理使用情況。

二、檢查資料

1、長期公益性崗位：勞動合同、工資表、考勤表、專項資金財務報表及崗位設置使用情況等資料。

2、臨時公益崗位人員：花名冊、工資表、考勤表、專項資金財務報表及崗位設置使用情況等資料。

三、檢查時間及方法

本次檢查采取各用人單位自查與檢查組實地檢查相結合的方式進行。5月28日到6月3日為自查階段，5日前各用人單位必須需將《江油市公益性崗位上崗使用情況自查表》及自查書面材料上報市人力資源和社會保障局就業服務管理局就業失業股。6月5日至6月20日為全面檢查階段，各檢查組進行現場實地檢查。檢查采取查閱資料、察看現場、走訪群眾等方式進行。

四、組織領導

為切實搞好此次檢查工作，將成立公益崗位使用情況專項檢查工作領導小組，市人社局黨組書記、局長唐明君任組長。下分三個檢查小組，具體小組成員如下：

第一組：

組 長：陳義杰

成 員：王秀萍 李 蓉 聯 絡 員：李蓉（***）第二組：

組 長：蔣忠勇

成 員：嚴金華 蔣 俊

聯 絡 員：嚴金華（***）第三組：

組 長：李 娟

成 員：蘇新 吳冬梅 聯 絡 員：蘇新（***）第四組：

組 長：王 涌

成 員：譚華 廖小衛、聯 絡 員：廖小衛（***）

五、工作要求

各鄉鎮（辦事處）就業服務和社會保障中心及各用人單位領導要高度重視本次專項檢查工作，組織專人對本轄區內的公益性崗位管理使用情況認真開展自查自糾，并如實填寫自查表和自查匯報，按時上報，嚴禁弄虛作假。

對本次檢查中發現的違規違紀行為要及時糾正和嚴肅查處，進行通報批評并在當年內暫停其新增公益崗位的申報，情節嚴重的將對相關責任人要依法依紀追究其法律或行政責任。

附：江油市公益性崗位上崗使用情況自查表

江油市人力資源和社會保障局

江油市財政局

二〇一二年五月二十五日

主題詞：公益性崗位 使用情況 專項檢查

江油市人力資源和社會保障局辦公室 2012年5月25日印

第二篇：2012公益性崗位調研通知

河北省人力資源和社會保障廳就業促進處

河北省財政廳社 保 處

關于開展公益性崗位情況調研的通知

各設區市人力資源和社會保障局、財政局：

近年來，各地堅持實施積極就業政策，通過開發公益性崗位，落實崗位補貼和社會保險補貼政策，幫扶了一大批就業困難人員實現再就業，為當地經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。為全面準確了解各地公益性崗位開發和管理情況，進一步完善相關政策，推動工作深入有效開展，根據《人力資源社會保障部、財政部 關于開展公益性崗位情況調研的通知》（人社部函〔2011〕359號）要求，現將有關事項通知如下：

一、調研內容

（一）當地公益性崗位開發和管理的基本現狀，存在的主要問題及原因分析。

（二）當地制定的開發和管理公益性崗位的政策文件及采取的相關措施。

（三）對進一步做好公益性崗位開發和管理的有關意見和建議。

具體調研提綱及附表見附件。

二、工作要求

各地人力資源社會保障部門和財政部門要高度重視公益性 1

崗位調研工作，按照通知要求，認真準備，制定調研方案，采取實地調研、問卷調查、專題座談等方式，切實摸清轄區內（包括直管縣）公益性崗位的基本情況，認真總結公益性崗位政策實施效果，深入分析政策實施中存在的問題，提出有針對性的意見和建議，形成書面調研報告。報告內容要翔實，數據要準確。調研報告請于2012年2月22日前以兩局名義同時報送省人力資源社會保障廳就業促進處和省財政廳社保處。

三、聯系方式

省人力資源社會保障廳就業促進處

聯系人：彭素敏

聯系電話：0311—88616862，88616864（傳真）

電子郵箱：jyc@he.lss.gov.cn

省財政廳社保處

聯系人：趙景林

聯系電話：0311—66651129，66651110（傳真）

電子郵箱：hbzjl@qq.com

附件：1.公益性崗位調研提綱

2.公益性崗位基本情況

二〇一二年一月三十一日

附件1

公益性崗位調研提綱

一、公益性崗位基本情況

（一）2003-2011年期間，累計開發的公益性崗位數量、行業分布及其比例；截止2011年底的現有公益性崗位數量、行業分布及其比例。

（二）2003-2011年期間，享受公益崗位補貼及公益性崗位社保補貼的人員數量、類型（大齡就業困難人員、長期失業者、殘疾人、高校畢業生等）及所占比例、協議期限、工資收入水平、崗位補貼標準、社保補貼項目等情況。

（三）2003年以來公益性崗位人員享受政策期滿退出情況。

（四）2003年以來，每年用于公益性崗位補貼及公益性崗位社保補貼的資金規模、分別占就業專項資金比例。

二、公益性崗位的有關政策規定

（一）是否出臺文件。

（二）重點規范的內容。

（三）公益性崗位開發管理的措施與經驗。

（四）產生的主要效果。

三、公益性崗位開發管理及補貼資金安排使用方面存在的主要問題

四、有關意見和建議

主要包括以下方面：

（一）公益性崗位的定義和類別。

（二）開發公益性崗位遵循的基本原則和指導思想。

（三）公益性崗位的適用對象范圍。

（四）開發公益性崗位的程序和標準。

（五）公益性崗位的管理。包括管理主體、責任、招聘、資格審核、用人單位和勞動者的權利義務、勞動合同期限、工資標準、退出機制等。

（六）公益性崗位的崗位補貼期限、補貼水平，社會保險補貼范圍，崗位補貼及社保補貼的申請和發放程序。

（七）公益性崗位補貼及公益性崗位社保補貼的資金管理。

（八）公益性崗位的考核與監督機制。

（九）其他意見和建議。

第三篇：公益性崗位管理使用承諾書

**縣公益性崗位使用管理

承

諾

書

**縣就業局：

為加強公益性崗位使用和管理工作，根據《大理州就業局關于進一步加強公益性崗位管理工作的通知》（大就局〔2016〕19號）精神，我單位就公益性崗位使用和管理相關工作慎重承諾如下：

一、在公益性崗位申報、使用和管理過程中，嚴格遵守國家相關法律法規，按照相關要求進行申報。

二、為保證所申報、簽約使用公益性崗位人員信息、條件的真實有效，按規定實名使用公益性崗位，不冒名頂替、頂崗。保證所使用公益性崗位人員的補貼申報材料真實有效，絕不弄虛作假。經查實，如有冒名頂替、頂崗、虛假申領公益性崗位補貼的，我單位主動退還已拔資金；涉嫌違紀違法的，我單位愿意承擔相關責任。

三、認真履行《**縣公益性崗位使用協議書》相關條款，按照“誰用人、誰管理”的原則，我單位愿意承擔所使用公益性崗位使用管理的主體責任。

四、按照《**縣公益性崗位使用協議書》規定，為我單位使用的公益性崗位購買相關保險。按月足額發放人員工資,并且不使用現金發放。若使用公益性崗位人員合同到期或者人員變更，及時到你局辦理有關手續，以上因我單位及經辦人員的責任造成不良后果的，由我單位自行承擔全部責任。

特此承諾!

單位法人（簽字）：

單位經辦人（簽字）:

申報單位（蓋章）：

****年**月**日

第四篇：娛樂業使用發票情況開展專項檢查

**地稅對娛樂業使用發票情況開展專項檢查

**地稅局在對洗浴業、娛樂業開展稅收征管情況調研過程中，發現娛樂行業中的歌舞廳、KTV有不正常使用發票的疑點，于**年**月，由分局領導帶隊，組織人員分組深入縣城**戶歌舞廳、KTV進行發票突擊檢查，對違規行為進行了嚴肅處理。

此次檢查，發現**戶娛樂業戶違規使用發票、定額核定不到位和**戶餐飲業戶有非法轉借發票行為。對此，采取了相關處罰措施，違規使用發票**戶，違規發票份數**份，票面金額**萬元，補稅金額**萬元，補繳稅款**萬元；發票違章處罰**戶，處于罰款**萬元；調整定額**戶，基數由原來的**萬元調整為**萬元,調整幅度**%，最高的一戶由**萬元調整為**萬元。（**地稅局）

—1—

第五篇：日照市專項公益性崗位協議書

日照市專項公益性崗位用工服務協議

一、協議雙方

甲方：

乙方：日照陸橋人力資源有限責任公司

二、訂立原則

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《日照市專項公益性崗位開發方案》之規定，現就專項公益性崗位用工管理與服務事宜，經甲乙雙方協商一致，特制定本協議。

三、權利和義務

（一）甲方：

1、憑經職能部門出具的專項公益性崗位人員名單聯系相關手續；

2、與被聘用人員簽訂勞動合同，合同期限為三年；

3、負責聘用人員的日常工作管理；

4、負責崗位補貼和社會保險補貼的申報；

5、負責聘用人員的工資福利待遇發放；

6、每月15日前按實際用工數量，將社會保險金等有關費用拔付至乙方指定的帳戶。若因甲方原因乙方無法為聘用人員繳納社會保險，由此產生的社保滯納金以及給聘用人員造成的利益損害由甲方承擔。

7、合同期滿和中途退出崗位的，甲方應在7個工作日內通知乙方。

8、符合勞動法律法規規定，需支付給予聘用人員的其它相關費用，由甲方承擔。

（二）乙方：

1、辦理聘用人員的就業手續；

2、建立聘用人員的用工檔案；

3、代辦聘用人員的社會保險開戶及繳納；

4、協助甲方做好日常管理工作；

5、為用工期限內提前離職的人員辦理停保手續；

6、對于合同期滿后不再聘用的人員，負責為其辦理失業登記手續。

四、其他事宜

按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《日照市專項公益性崗位開發方案》之規定執行。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表人： 代表人：

年 月 日 年 月 日