第一篇：某學院外國文教專家資格年檢自查報告（范文模版）

河北燕達醫院

外國文教專家資格年檢自查報告

根據河北省外國專家局《關于做好2013年度外國文教專家聘請單位年檢工作的通知》精神，按照外專局的統一部署，對我院外專管理工作進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、未聘請專家的原因

我院今年一直積極尋找外國專家資源以及合作，但因下半年和北京醫院洽談合作，所以終止了外國專家的聘請，現合作意向已經基本落實，在2014年我院會繼續聘請外國專家來我院坐診。

二、認真學習，不斷增強法律意識

按照集團領導要求，我院所有參加外專管理工作的人員都必須認真學習外專管理工作的法律法規，深入學習各級領導近年來對外專工作的重要指示，嚴格遵守一系列外專管理制度，從而增強了我院外專管理工作意識，深入掌握新形勢下外專管理工作常識，提高了對外專管理工作的警覺性，鑄造起一道依法管理的牢固防線。

三、完善管理機構，促進外專管理工作和諧發展

為推進學校外事工作全面、健康地發展，經院領導研究決定，成立外事工作領導小組，承擔著對外交流、外事保障、專家聘請、作，虛心學習兄弟單位在外國專家管理工作中所獲得的經驗，使工作更上一層樓。

河北燕達醫院

二〇一三年十一月二十日

第二篇：某學院外國文教專家資格年檢自查報告

（XX大學）

外國文教專家資格年檢自查報告

根據江蘇省外國專家局《關于做好我省2010外國文教專家聘請單位年檢及管理信息報送工作的通知》精神，按照市外專局的統一部署，對我院外專管理工作進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、認真學習，不斷增強法律意識

按照學院要求，我院所有參加外專管理工作的人員都必須認真學習外專管理工作的法律法規，深入學習各級領導近年來對外專工作的重要指示，嚴格遵守學院的一系列外專管理制度，從而增強了我院外專管理工作意識，深入掌握新形勢下外專管理工作常識，提高了對外專管理工作的警覺性，鑄造起一道依法管理的牢固防線。

二、完善管理機構，促進外專管理工作和諧發展

為推進學校外事工作全面、健康地發展，經學院董事會研究決定，成立外事工作領導小組，承擔著對外交流、外事保障、教學管理三大任務。同時配備專職人員，組長由學院副董事長兼副院長侯德潤教授兼任，確保了外專管理工作能夠有效的實施，同時還聘請了長期從事外專管理工作、擁有豐富外專管理經驗的金

允慶教授擔任顧問，指導我院外事管理工作，促進了我院外專管理工作的和諧發展。

三、防微杜漸，高度重視安全工作

為了確保外專的安全，我院制定了完善的安全制度，如《（XX大學）外國專家安全管理制度》、《外教公寓安全制度》、《（XX大學）突發事件應急預案》等等。在外教進校后，外專管理人員負責外教的安全教育工作，做到防范于未然。同時保衛處、外教使用單位定期檢查、指導外教用水、用電、飲食等安全防范及安全保衛工作。

四、堅持原則，嚴格按合同辦事

我院嚴格按照國家外國專家局的要求，在招聘外教時簽訂標準合同。合同對雙方都起到很好的約束作用，保護了雙方的權利。生活方面，我院為外教提供溫馨的環境，每位外教擁有一套兩室一廳的居室，配臵有所有的生活用品，包括家具、電視機、洗衣機、熱水器、微波爐電腦、空調、冰箱等等。我院始終堅持“凡進必保”的原則，為外教辦理醫療保險，解決外教的后顧之憂。工資方面，按照外專局的文件，根據外教的學歷、教學經驗、教學層次等方面來確定。

五、外專管理工作成績與存在問題

我院從2002年獲得了外專聘請資格，雖然只有八年的時間，但始終堅持依法管理，遇到難題積極請示，加強與外教的教育與溝通，為外教創造了良好的教學、生活、安全環境，做到防范于未然，從而健全了學院外專管理體制，至今沒有發生外教合同糾紛，也沒有發生安全、政治、宗教事件。但是有時候由于聘請外教的渠道不多，導致出現短期聘不到合適的外教的情況，一定程度上影響了教學的穩定。目前，我院積極與中國國際人才網聯系，希望在需要的時候，能夠從他們的人才庫中選到合適的外教。

（XX大學）

二〇一〇年十一月二十三日

第三篇：長治學院2013年外國文教專家資格年檢自查報告

長治學院2013年

外國文教專家資格年檢自查報告

為了提高我院教學質量和科研水平，提升我院外語口語水平和促進英語教學教研氛圍，我院自獲得由國家外籍教師局頒發的《聘請外國文教專家單位資格認可證書》以來，認真積極的做好外籍教師聘用工作。現將本學年的工作加以總結，以使外事辦的工作更好地為學校的教育教學和發展服務。

一、增強相關法律法規的學習，提升外專管理人員和外籍教師的法律意識 為了做好外專工作，保證各項工作的順利進行，我院所有參加外專管理工作的人員都認真學習外專管理工作的各項法律法規，深入學習各級領導近年來對外專工作的重要指示，增強我院外專管理人員的法律法規意識，深入掌握新形勢下外專管理工作常識，從而為我院外事工作的開展建立了扎實的基礎。

此外，外專管理人員還對外籍教師進行法律法規的宣傳，使他們了解和遵守中國的法律法規。從外籍教師來校的第一天起，外事處就對其宣傳了國家的相關政策和法規，不允許外籍教師在學校宣傳政治和宗教等和教學無關的言論，以保證學生的正當利益和社會的穩定。

二、貫徹執行各項法律法規，使外事工作做到依法辦事

我院自取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》以來，嚴格按照《外事人員工作守則》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》、《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》、《中華人民共和國境內外國人宗教活動管理規定》等國家政策和法規執行，堅持“外事無小事，事事須請示”的原則。隨時保持與山西省外籍教師局、長治市外籍教師局、長治市公安局出入境管理處、長治市教育局以及外籍教師居住地派出所的聯系，匯報學校外事工作的開展工作和聽取外事工作的指導。

此外，在有關部門的關心、幫助和指導下，我們還制定了《長治學院外事辦工作職責》、《長治學院外籍教師管理制度》、《長治學院外籍教師工作任務及生活待遇》和 《長治學院涉外突發事件應急預案》等學校外事規章制度，嚴格按照法規執行，避免了可能出現的問題。在這一年中，學校沒有發生過任何涉及政治、宗教的外事糾紛。

同時，我們也深切體會到對在從事外事工作的過程中，首先要依法執政，服務中還要以理服人、以誠代人、以情動人。因此，我們在管理和服務過程中，堅持“法與情相結合的原則”，不僅嚴格執法，按各項法律法規辦事，而且在服務外籍教師的過程中，切實做到為他們著想，從他們的利益出發，隨時隨地為他們提供貼心的服務。

三、完善管理機構設置，為外專工作建立良好的環境

為推進學校外事工作全面、健康地發展，經學院研究決定，設立了院長辦公室下屬的外事辦公室，承擔著對外交流、外事保障、教學管理三大任務。同時配備專職人員，負責外籍教師的聘用和管理工作。我院外事辦設主任一名。外事工作實行院長負責制，確保了外專管理工作能夠有效的實施，同時還經常請教外事工作經驗豐富的其他兄弟院校，指導我院外事管理工作。

此外，學院各部門積極配合外專工作，促進我院外專管理工作的和諧發展。教務處和外事辦確定外籍教師工作任務，制定教學計劃，審定教學使用教材，建立聽課制度，定期檢查其教學工作；后勤處提供外籍教師住宿，確保外籍教師有舒適的生活環境；保衛科負責外籍教師的安全防護工作，保證外籍教師的人身和財產安全。

四、嚴格執行聘用合同，使外專工作做到按原則辦事

我院嚴格按照國家外籍教師局的要求，在招聘外籍教師時簽訂標準合同。合同對雙方都起到很好的約束作用，保護了雙方的權利。（1）我院為外籍教師提供溫馨的環境。有專門的外籍教師公寓樓，為外籍教師提供兩室一廳住房（房內配齊合同規定的所有家用電器及生活用品，包括家具、電視機、洗衣機、熱水器、電腦等）。并根據需要對住房進行定期檢查、維修。（2）按照有關規定，我們為外籍教師辦理了合同期內足額的人身保險和醫療保險。（3）在外籍教師公寓樓安排專人負責外籍教師飲食、住房的衛生和清潔打掃工作。（4）按照外專局的文件，根據外籍教師的學歷、教學經驗、教學層次等方面來確定外籍教師的工資。我院認真履行了合同的權利和義務，工作至今并未出現任何合同糾紛等問題。

五、制定風險防范和應急處理預案，保證外籍專家人身財產安全

我院不斷加強外籍教師和外專管理人員的風險防范意識和應急處理能力，嚴格建立和完善外籍教師突發事件應急預警機制。（1）在外籍教師進校后，外專管理人員負責外籍教師的安全教育工作，做到防范于未然。同時保衛處、外籍教師使用單位定期檢查、指導外籍教師用水、用電、飲食等安全防范及安全保衛工作。（2）外事辦工作人員隨時掌握外籍教師思想動態，做到手機隨時暢通，外籍教師有事可隨時聯系到外事辦工作人員。外事辦保持和公安機關、國安機關相關人員的隨時聯系，出現突發事件可以做到快速反應。（3）保衛科負責外籍教師安全保衛工作，尤其是夜間巡邏，負責其人身及財產安全。外籍教師公寓樓設有24小時監控裝置，隨時掌握外籍教師生活區域的安全情況。（5）我院建立了外籍教師安全防范制度。對外籍教師突發事件不隱瞞，及時報告、及時處置，包括人身意外傷亡事件，醫療衛生事件，經濟安全事件，和其他危及政治、宗教、公共安全事件等。截止目前，我院未出現過外籍教師人身財產安全問題和其他政治宗教問題。

六、外專工作取得的主要成績

由于有上級部門的關心和支持，學校各部門的合作，今年外事辦的工作進展得很順利，也取得了很好的成績。我院在外籍教師教學管理上積累了相應的經驗，學校的外語教學與活動開展的有聲有色，形成了一些可操作可利用的教學資源。我院進一步規范了學校對外籍教師的日常教學管理、協調和服務工作，定期對外籍教師的教學活動的情況進行了問卷調查和信息反饋。尤其注重了來自學生方面的信息反饋并以此為依據加強與外籍教師的意見交流工作，使外籍教師的教學管理更加規范和有效，也使外籍教學和交流工作更上一個臺階。今年我院共聘請了來自美國、澳大利亞、新西蘭等國的5名外籍教師，他們備課認真，上課積極，還利用課余時間組織英語角，英語沙龍等活動，來提高學生的口語表達能力。學生對外籍教師工作的滿意程度均超過了90%，其教學得到學生的普遍認可和贊同。

其次，我院還加強了外籍教師對當地教育教學和文化傳播的工作和國際教育交流合作。我院組織外籍教師參與了學校的教育和教研活動，參加各種校內外活動，大力宣傳學校，樹立學校形象。從日常教育教學活動到英語教研組的教育教學研究，從普通教學手段到多媒體的使用，都與外籍教師進行了積極的合作和探討。我院還不斷加強中西方文化交流，組織外籍教師參加每年的各種中西方傳統節日活動。這不僅增強了外籍教師的歸屬感，更有利于學生學習西方文化。

七、存在的問題和改進措施

雖然我院外專工作取得了很大的成績，但還存在一定的問題。

我院外專工作管理人員嚴重不足。我院急需專職人員從事外專工作，專門負責外籍教師的生活、學習等。因為人員不足，可能會出現外專工作處理不及時和對外籍教師服務不到位等現象。我院正在積極尋找合適的管理人員，以便使外專工作更加的專業，對外籍教師的服務更加的周到。

我院外籍教師住宿環境還有待改善。隨著我院對外籍教師需求的增大，外籍教師聘用數量的增多，原外籍教師公寓樓有所緊缺，配套設施稍顯陳舊。針對此問題，我院正在積極尋求解決辦法，希望通過租用公寓樓或建設新的專家樓、提高外事辦資金投入等方法來改善外籍教師住宿環境，為他們提供更好、更溫馨的生活環境。

長治學院外事辦 二零一三年十一月十日

第四篇：2014年外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

2014年外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

我校于2010年12月經市外國專家局核準，獲得了聘請外國專家單位的資格，由于各種原因，2011年和2012年，沒有聘請到合適的外教，但在2013年10月份歷經破折，終于聘請到一名外教。回顧2014年以來我校關于外國文教專家的聘請、管理工作并進行自查，現將自查結果匯報如下：

一、單位遵紀守法、誠信經營情況

我校一直嚴格按照秦皇島市海港區教育局要求及民辦教育章程政策開展辦 學活動。并嚴格按照上級領導部門，如教育局、民政局、物價局等相關部門的要求，認真完成上級部門布置的各項活動要求，并積極自查，因此在2014年獲得秦皇島市教育局頒發的“優秀單位”榮譽稱號。建校12年來，我校一直秉承“銳意改革，誠信辦學”的宗旨，收費制度公開，嚴格按照物價局相關要求開展收費活動。為了避免和家長產生糾紛，應教育局要求，我校特通過“致家長一封信”、“致友益學員一封信“等多種形式，強調我校的辦學宗旨，得到了廣大家長的支持與厚愛。2013-2014年我校在教育局零投訴，因此也獲得了教育局關于誠信辦學的認可。

二、近年來取得的引智成效

從2010年獲得聘請外國文教專家許可，2011年和2012年我校一直積極尋找 聘請外教的渠道，通過相關單位介紹及網上開展聘請外教活動。可兩年間一無所獲。畢竟秦皇島是一個三級市，對外教向往大城市的條件無法滿足，而且也無法提供大城市所提供的工資待遇，種種原因，造成我校2011和2012年未能聘到外教。但在2013年10月份，幾經破折，終于聘請到了一名外教。最近國家高考政策改革不明朗，造成了家長的恐慌。但學生對口語的需求有提升，所以對于民辦教育而言，的確是一個契機。通過近一年的授課，我校學生的口語也得到了很大的提升，也得到了家長的認可。

三、引智相關政策法規落實情況

我校積極學習省、市兩級外專局關于引智工作的政策法規情況，并設立了管理機構，我校由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導處、總務處、英語教研組等有關負責人員組成的外籍教師管理工作領導小組。并明確規定其職責，包括：

1、負責聯系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負責外籍教師來華手續、延期手續及相關證件的辦理；

3、對外籍教師進行適當的培訓（包括敦促、確認未受過崗前培訓的外籍教師接受崗前培訓）；

4、幫助、協調外籍教師的教育教學工作；

5、對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核；

6、負責外籍教師工資標準評定、工資發放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

除此之外，還專門配備專職人員，我校外籍教師管理工作領導小組由校長親自掛帥，并配有辦公室、教導處、總務處等相關負責同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協調外籍教師開展教育教學工作。

四、配套管理服務制度，包括突發事件應急處理和奉獻防范，在執行中遇到的問題及解決建議。

我校外籍教師管理工作領導小組的成員經常學習有關外國文教專家管理工作的相關政策、法規，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發的關于聘用外籍專業人員管理辦法的文件精神，嚴格遵守外事辦公室的外事管理職責與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機構、職責，從聘用規程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經常學習，實踐中嚴格執行。

我校從聘用規程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例。由外籍教師管理工作領導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行教學培訓，以使他們更快適應教學實踐工作。經教學實踐，確有不能適應我校教學的，應予以辭退并辦理相關手續，按有關規定處理好善后事宜，不留后遺癥。聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續聘。任期滿后應協助外籍教師處理好回國事宜。

教學管理方面我校切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規開展教育教學活動，嚴禁在課堂上進行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關部門報告。要求聘用的外籍教師嚴格執行我校教學計劃，理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內涵，確保教學質量。學校指定專人作為外籍教師教學聯系人，也給予外籍教師應有的教學自由。日常生活管理方面外籍教師管理工作領導小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關的政策和法律法規，與外籍教師加強溝通，提醒他們遵紀守法。尊重外籍教師的本人習慣及其風俗，按照規定處理節假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設施，除此之外做好安全保衛工作，注意外籍教師在華期間的人身財產安全。

遇到特殊情況，我校有針對性的突發事件應急預案，也會在有關部門的指導下，切實做好外籍教師的應急處理和奉獻防范工作，并采取必要的措施，及時處理好突發事件。不過目前為止，還未發生過任何突發情況。

四、外國專家合同規定以及合同附件等執行情況：

我校聘請外籍教師均與相關聘請渠道簽署相關合同或協議書，對甲乙雙方的職責和權利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細的規定，并在執行過程中嚴格按照合同或協議書辦事。

五、其他有關外國專家管理與服務方面的好做法或存在問題。

在處理與外專、外教的合同糾紛方面，我校在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執行中，嚴格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產生合同糾紛等問題。

主要聘請成果及經驗：在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統節日之際，盡力為外教提供節日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結合起來，提高英語教學效率。

存在的問題及措施：

1、外事工作隊伍需要進一步加強，外事工作人員的管理水平和業務能力尚需進一步提高。

2、進一步完善對外國文教專家突發事件預案，以防突發事件的發生與處置，防患于未然。

3、加強與主管部門和有關單位的聯系，主動尋求指導，加強交流，不斷學習外事管理先進經驗，吸引優秀的外教來我校工作，促進我校外事工作再上一個新的臺階。

2014年10月20日

第五篇：外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

2013外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

我校于2011年8月經江蘇省外國專家局核準，獲得了聘請外國專家單位的資格，并通過了2011、2012年的年檢。回顧2013年以來我校關于外國文教專家的聘請、管理工作并進行自查，現將自查結果匯報如下：

一、執行國家有關外國文教專家管理工作的政策、法規及本單位的規章制度情況： 我校外籍教師管理工作領導小組的成員經常學習有關外國文教專家管理工作的相關政策、法規，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發的《學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法》的文件精神，嚴格遵守外事辦公室的外事管理職責與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機構、職責，從聘用規程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經常學習，實踐中嚴格執行。

二、外國專家管理制度、管理機構設置以及專職人員配備情況：

（一）外國專家管理制度：

我校從聘用規程、教學管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例：

1、外籍教師聘用規程

根據教學的需要，每學期/學年由學校制訂外籍教師的需求計劃，包括學科、人數、資歷等各方面的要求，由外籍教師管理工作領導小組具體實施。

對擬聘用的外籍教師須經過切實的資格審查，盡可能多地把握擬聘教師的背景資料、擔任教育教學工作的經歷和對我校教學的適應情況。

在初步確定聘用教師人選后，由外籍教師管理工作領導小組派專人按照規定向有關主管部門申辦聘用手續。

在申請獲準后，由校方與聘用教師簽訂正式的聘用合同，明確工作任務、要求、待遇、期限及獎懲辦法、權利義務等。

由外籍教師管理工作領導小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進行安排。對聘用的教師進行教學培訓，以使他們更快適應教學實踐工作。

經教學實踐，確有不能適應我校教學的，應予以辭退并辦理相關手續，按有關規定處理好善后事宜，不留后遺癥。

聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續聘。任期滿后應協助外籍教師處理好回國事宜。

2、教學管理

切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規開展教育教學活動，嚴禁在課堂上進行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關部門報告。

要求聘用的外籍教師嚴格執行我校教學計劃，理解我校的教學理念、教學特色、教學方法的內涵，確保教學質量。

學校指定專人作為外籍教師教學聯系人。

給予外籍教師應有的教學自由。

教導處與所聘的外籍教師定期進行交流，聽取他們的意見，加強相互間的交流。

建立針對所聘外籍教師教學工作的考評體系，定期檢查他們的備課、上課、輔導等情況，不斷改進教學，提高教學質量。

3、日常生活管理

外籍教師管理工作領導小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關的政策和法律法規，與外籍教師加強溝通，提醒他們遵紀守法。

定期舉辦與外籍教師的聯誼活動，經常關心外籍教師的工作和日常生活，及時幫助他們解決所遇到的困難和問題。

尊重外籍教師的本人習慣及其風俗，按照規定處理節假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設施。

做好安全保衛工作，注意外籍教師在華期間的人身財產安全。

遇到特殊情況，應在有關部門的指導下，切實做好外籍教師的穩定工作，采取必要的措施，及時處理好偶發事件。

（二）管理機構設置

我校由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導處、總務處、英語教研組等有關負責人員組成的外籍教師管理工作領導小組。其職責主要包括：

1、負責聯系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負責外籍教師來華手續、延期手續及相關證件的辦理；

3、對外籍教師進行適當的培訓（包括敦促、確認未受過崗前培訓的外籍教師

接受崗前培訓）；

4、幫助、協調外籍教師的教育教學工作；

5、對外籍教師的教育教學水平進行評估、考核；

6、負責外籍教師工資標準評定、工資發放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

（三）專職人員配備情況

我校外籍教師管理工作領導小組由校長親自掛帥，并配有辦公室、教導處、總務處等相關負責同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協調外籍教師開展教育教學工作。

三、安全制度及相關防范措施的制定

我校制定了外籍教師的安全制度以及相關防范措施，并嚴格遵照執行：

1、組織涉外人員認真學習上級有關部門關于安全保衛工作的各項規定和要求，并認真貫徹執行。嚴格遵守我校的有關管理條例。

2、開展群眾性的安全教育工作，每年新生入校后對涉外師生進行一次涉外紀律和安全教育。

3、加強對外籍教師的安全宣傳，要求外籍教師遵守我國的法規法令。提醒外籍教師注意妥善保管自己的現金和貴重物品，離開寓所要關門上鎖；安全用電、用水；禁止在室內存放易燃易爆物品，防止意外事故發生。

4、組織外籍教師外出參觀、游覽等活動，要派專人陪同，負責翻譯及安全保衛工作；遵守交通規則，注意行車安全，并隨時提醒外籍教師注意保管好隨身攜帶的現金和貴重物品。

5、學生不得隨意出入外籍教師的寓所。外籍教師不準私自在住處留宿來訪人員。

6、學校指派思想政治可靠、作風正派的專人負責服務外籍教師的教學、工作、生活，遇有困難，應及時與有關部門聯系解決。

7、學校與保衛、公安部門保持聯系，發現問題及時反映解決。

四、外國專家合同規定以及合同附件等執行情況：

我校聘請外籍教師均與相關聘請渠道簽署相關合同或協議書，對甲乙雙方的職責和權利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細的規定，并在執行過程中嚴格按照合同或協議書辦事。

五、在處理與外專、外教的合同糾紛方面

在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執行中，我校嚴格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產生合同糾紛等問題。

六、主要聘請成果及經驗

主要經驗：

在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統節日之際，盡力為外教提供節日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結合起來，提高英語教學效率。

主要成果：

2013年，我校分別聘請了***擔任小學三至六年級的口語課教學，***擔任初中部七、八年級的口語教學他們都能認真設計教學，教學嚴謹，形式活潑，在課堂上時時為學生提供機會，鼓勵他們大膽用英語表達。學生通過學習，對英語的興趣更加濃厚，聽說水平明顯提高，取得了較好的教學效果。同時，學校還成立了英語教研沙龍，本校的英語教師與外教一起定期進行教學研討交流，促進了學校英語師資水平的提高。

七、存在的問題及措施

1、外事工作隊伍需要進一步加強，外事工作人員的管理水平和業務能力尚需進一步提高。

2、進一步制定與完善對外國文教專家突發事件預案，以防突發事件的發生與處置。

3、加強與主管部門和有關單位的聯系，主動尋求指導，加強交流，不斷學習外事管理先進經驗，吸引優秀的外教來我校工作，促進我校外事工作再上一個新的臺階。