第一篇：2010年度聘請外國文教專家年檢工作總結(jié)

2010年度聘請外國文教專家年檢工作總結(jié)

聘請外國文教專家是促進(jìn)我區(qū)人才培養(yǎng)、促進(jìn)國際交流、推動科技發(fā)展的重要措施，是展示學(xué)校文化底蘊(yùn)和辦學(xué)實力的重要途徑。做好外事工作需要以積極的姿態(tài)、務(wù)實高效的辦法。我校有信心、有能力、有舉措做好了各方面的協(xié)調(diào)與準(zhǔn)備工作，為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，取得更大的發(fā)展，現(xiàn)將本年度的一些做法總結(jié)如下。

一、建立機(jī)制，強(qiáng)化管理

宿遷市宿豫區(qū)關(guān)廟初級中學(xué)是一所農(nóng)村省級教育現(xiàn)代化示范初中，半個世紀(jì)以來，她的畢業(yè)生遍布祖國大地，她那滄桑巨變、驕人的教育質(zhì)量飲譽(yù)社會，備受關(guān)注與青睞。為了進(jìn)一步適應(yīng)國家人才培養(yǎng)的新的形勢的要求，近幾年來，我校非常重視外教的聘請工作，按照國家及省有關(guān)外國文教專家管理的政策、法規(guī)、條件等，及時做好申報工作，并借鑒他校外教聘請的經(jīng)驗，及時完善相關(guān)制度和措施。此舉的目的只有一個，就是加強(qiáng)聘請外教工作的管理，以制度為抓手，以服務(wù)為宗旨，落實任務(wù)，提高質(zhì)量。

關(guān)廟初中聘請外教工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長： 孫成余（省特級教師 校長）

副組長： 陳允久（副校長）

丁杰（副校長）

劉闖（校長助理）

丁厚云（校長助理）

成員： 杜增軍周松

工作職責(zé)：

1、外教工作由校長室統(tǒng)一歸口管理。

2、教學(xué)工作由分管校長統(tǒng)一管理，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)平時的教學(xué)工作的協(xié)調(diào)和安排。

3、總務(wù)處負(fù)責(zé)外教的后勤服務(wù)保障工作。

4、配合教師負(fù)責(zé)外教日常教育教學(xué)、生活起居、交通購物的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

二、提高認(rèn)識，凸顯實效。

我校嚴(yán)格按照省、市政府有關(guān)外教的各項管理規(guī)定，重

視聘請工作入口的正常渠道，把好質(zhì)量關(guān)。同時要求管理人員和教師要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，強(qiáng)化意識，確保外教聘請工作穩(wěn)妥、高效。

三、創(chuàng)造條件，繼續(xù)抓好外教聘請各項工作的落實。

1、加強(qiáng)經(jīng)費投入，改善辦學(xué)條件，為教育教學(xué)

工作提高基礎(chǔ)保障。

2、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，為“名師”搭建舞臺。

3、成立專門的管理機(jī)構(gòu)，選聘有良好素質(zhì)的管

理人員。

4、建立健全外國專家管理、安全和外事工作人

員制度。

5、提高外國專家所需的工作條件、生活設(shè)施和

安全保衛(wèi)能力。

6、提供聘請外教所需的經(jīng)費。

四、解放思想，再創(chuàng)佳績。

聘請外教工作是一項驕人的工作，回首2010年，我們?yōu)槿〉玫某煽兌鴼g欣，展望2011年，我們信心十足，決心在省、市、區(qū)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)下，加倍努力，積極創(chuàng)造條件，尋求探索外教新路徑，用更新的觀念，更穩(wěn)的步伐，更大的實效開創(chuàng)我校外教聘請工作新局面。

宿豫區(qū)關(guān)廟初級中學(xué)

2010年10月29日

第二篇：聘請外國文教專家工作總結(jié)

克拉瑪依市第三中學(xué)外國語實驗學(xué)校

Karamay No.3 Middle School & Foreign Language Experimental School

2007年聘請外國文教專家工作總結(jié)

二OO七年十二月

根據(jù)自治區(qū)人民政府外事辦公室新政外發(fā)[2007]18號文件“關(guān)于進(jìn)行2007我區(qū)聘請外國文教專家資格單位年檢工作的通知”要求，克拉瑪依市第三中學(xué)認(rèn)真組織各相關(guān)部門自檢自查，并對一年來的外事工作進(jìn)行了全面總結(jié)。

2007年在自治區(qū)人民政府外辦、市外辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市教育局的關(guān)心、支持和幫助下，克拉瑪依市第三中學(xué)外國語實驗學(xué)校認(rèn)真貫徹國家、自治區(qū)有關(guān)外國文教專家管理法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行市局外事管理規(guī)定，積極做好外國文教專家的引進(jìn)工作，不斷完善聘請的各項手續(xù)和程序，建立健全了各項工作制度，進(jìn)一步提高工作人員的綜合素質(zhì)和工作水平，注重加強(qiáng)了對外國文教專家的管理與服務(wù)，充分發(fā)揮和調(diào)動外國文教專家的作用和工作積極性，較好地完成了2006年的各項工作任務(wù)。

一、進(jìn)一步規(guī)范外國文教專家聘請與管理工作

聘請外國專家單位資格是2007年上半年經(jīng)由上級外事部門審核,考察然后批復(fù)的。在自治區(qū)人民政府外辦和市外辦的關(guān)懷指導(dǎo)下，學(xué)校為打開外事工作的新局面，促進(jìn)外語教學(xué)事業(yè)的新發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范外國文教專家的聘請與管理工作，制定了相應(yīng)改進(jìn)的措施。

1、完善了外事管理制度，明確了外事機(jī)構(gòu)職能。

2006年，在市教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校建立了外事辦公室，配備了專職工作人員，逐步建立和完善了學(xué)校外事工作制度、工作職能及其他相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的特點，充實了有關(guān)外語教學(xué)和師資培訓(xùn)的實際內(nèi)容，使外事工作有據(jù)可依，有備無患，且更具有實際操作性。

2、注重加強(qiáng)了外事管理工作。

外國文教專家聘請與管理工作的政策性和程序性非常強(qiáng)，因此學(xué)校在外國文教專家的聘請與管理工作中始終堅持依法聘請，依規(guī)管理，按法律程序辦事的原則。

在市外辦的支持和幫助下，學(xué)校建立了國家、自治區(qū)有關(guān)外國文教專家管理工作的政策、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度資料庫，同時進(jìn)一步加強(qiáng)了對外事工作人員的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)了工作責(zé)任心，提高了業(yè)務(wù)水平，使外事管理力度得到了加強(qiáng)。

特別是依法簽訂相關(guān)聘用和工資待遇的合同，以及外教工作生活期間的細(xì)節(jié)問題都做到事先約定，并簽訂協(xié)議，切實將聘請工作做到嚴(yán)密細(xì)致，不漏掉任何法定程序，有效避免了與外教在今后的工作生活中發(fā)生糾紛，使雙方都能積極相互配合，安心工作。

通過申請聘請資格，學(xué)校進(jìn)一步熟悉了有關(guān)法律法規(guī)，完善了各項管理制度、管理機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)了合格的管理人員和教學(xué)人員,也為以后的外事工作的開展奠定了一定的基礎(chǔ)。

二、充分發(fā)揮外教的專業(yè)作用和調(diào)動外教的工作積極性。根據(jù)市教育局關(guān)于加強(qiáng)我市外語教學(xué)工作的需要，2007年上半年學(xué)校聘用了美國籍外教Ender Feramen Erkan，其聘用期至2007年8月，2007年下半年聘用兩名菲律賓籍外教Cons Tancoib Pulinney,Verna Ruth Pulinney其聘用期是從2007年九月至2008年七月。

1、確定助教、聯(lián)系人

外教每周教學(xué)任務(wù)為20課時，主要承擔(dān)了在校學(xué)生的英語口語教學(xué)和課外英語活動，英語教科研指導(dǎo)和英語教師的培訓(xùn)工作。在工作上學(xué)校給每名外教配備了助教，指定了工作生活聯(lián)系人，在上崗前對他們了進(jìn)行培訓(xùn)，除專業(yè)培訓(xùn)外，主要是國家有關(guān)外事政策方面的學(xué)習(xí)和了解。這些助教和聯(lián)系人在工作中主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外教的教研教學(xué)計劃、內(nèi)容、外教與教師學(xué)生的關(guān)系，外教參與學(xué)校、教研所的教學(xué)教研活動等。同時，對外教的教學(xué)教研情況定時向外事辦匯報，并及時向外教傳達(dá)外事辦的有關(guān)意見。

2、參加英語組教研、備課活動

學(xué)校規(guī)定為及時溝通和交流教學(xué)情況，外籍教師必須參加學(xué)校英語教師的教研備課活動，統(tǒng)一教學(xué)計劃和教學(xué)任務(wù)，制定教學(xué)措施，提高學(xué)生英語口語課的教學(xué)質(zhì)量，充分發(fā)揮外籍教師在英語教學(xué)中的特殊作用。

3、聽評課活動

為進(jìn)一步發(fā)揮外教在學(xué)生英語口語培訓(xùn)方面的積極作用，學(xué)校規(guī)定每名英語教師必須進(jìn)入外教課堂，協(xié)助外籍教師組織教學(xué)，及時掌握教學(xué)實際情況，同時監(jiān)督評議外教的課堂教學(xué)，在每周教研組活動和備課組活動中進(jìn)行認(rèn)真分析，共同制定教學(xué)改進(jìn)措施。

4、加強(qiáng)教學(xué)科研

為充分挖掘外籍教師的積極作用，學(xué)校組織了英語教師成立專門課題研究小組，設(shè)項研究英語口語教學(xué)，充分吸納和消化外籍教師的教學(xué)理念和教學(xué)方法，以此來促進(jìn)學(xué)校全體英語教師的專業(yè)發(fā)展，積累寶貴經(jīng)驗。

5、認(rèn)真做好服務(wù)工作

學(xué)校一貫重視對外教的服務(wù)工作，努力做到“熱情、細(xì)致、周到”。在外教聘請到位后，按照市外辦的要求，生活上集中住宿統(tǒng)一管理。按照合同規(guī)定為他們提供住宿和生活條件，并嚴(yán)格遵守市外教樓管理規(guī)定，在生活上助教積極幫助他們解決困難，使他們可以盡快適應(yīng)當(dāng)?shù)厣?、了解我市。同時我們還積極關(guān)心外教的生活，每逢節(jié)日，特別是生日、西方節(jié)日，我們都要組織邀請他們參加慶?；顒樱訌?qiáng)雙方的感情交流，充分調(diào)動外教的工作積極性和主動性，切實提高了外教的工作實效。

三、今后工作設(shè)想。

1、為了加強(qiáng)對外國文教專家的管理，同時，根據(jù)外事工作本身的特點、要求和不斷變化的形式，學(xué)校還需要加強(qiáng)外事工作人員的培訓(xùn)，并進(jìn)一步完善制定符合學(xué)校教育特點的各項工作職責(zé)和制度，全方位保證外事工作的正常開展。

2、要注重加強(qiáng)合同管理。為了更好地加強(qiáng)對外國文教專家的管理工作，按照上級有關(guān)部門的規(guī)定，學(xué)校必須進(jìn)一步做好外教合同管理工作，保證外教能安心、愉快、安全、順利地在學(xué)校工作和生活，避免今后工作、生活中可能發(fā)生的糾紛，使雙方能積極配合，工作順利進(jìn)行。尤其是要在國家外專局制定的標(biāo)準(zhǔn)合同之外，根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作的特點，專門擬定合同附件，包括標(biāo)準(zhǔn)合同所沒有的但是又很重要的一些具體實際的問題，如外教的工資待遇、生活住宿條件、假期和就醫(yī)等重要內(nèi)容。

3、想方設(shè)法開辟更多渠道來聘請具有一定教學(xué)經(jīng)驗的專業(yè)外籍教師任教，更加合理地安排外教的教學(xué)工作，充分發(fā)揮聘請外教應(yīng)有的作用，從而取得更好的效果。

總之，在過去的一年中，學(xué)校外教聘請與管理工作開展得比較順利，這是在上級外事部門的指導(dǎo)和幫助下，通過有關(guān)工作人員的共同努力完成的，今后學(xué)校將認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)和市外事部門的有關(guān)指示精神，在市教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加強(qiáng)外教聘請與管理工作的法制化、制度化和規(guī)范化，切實提高工作水平，為學(xué)校外語教學(xué)質(zhì)量的提高，為全市的外事專家聘請與管理工作的順利開展做出我們的貢獻(xiàn)。

克拉瑪依市第三中學(xué)外國語實驗學(xué)校

二OO七年十二月十日

第三篇：2014年外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

2014年外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

我校于2010年12月經(jīng)市外國專家局核準(zhǔn)，獲得了聘請外國專家單位的資格，由于各種原因，2011年和2012年，沒有聘請到合適的外教，但在2013年10月份歷經(jīng)破折，終于聘請到一名外教?；仡?014年以來我校關(guān)于外國文教專家的聘請、管理工作并進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、單位遵紀(jì)守法、誠信經(jīng)營情況

我校一直嚴(yán)格按照秦皇島市海港區(qū)教育局要求及民辦教育章程政策開展辦 學(xué)活動。并嚴(yán)格按照上級領(lǐng)導(dǎo)部門，如教育局、民政局、物價局等相關(guān)部門的要求，認(rèn)真完成上級部門布置的各項活動要求，并積極自查，因此在2014年獲得秦皇島市教育局頒發(fā)的“優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號。建校12年來，我校一直秉承“銳意改革，誠信辦學(xué)”的宗旨，收費制度公開，嚴(yán)格按照物價局相關(guān)要求開展收費活動。為了避免和家長產(chǎn)生糾紛，應(yīng)教育局要求，我校特通過“致家長一封信”、“致友益學(xué)員一封信“等多種形式，強(qiáng)調(diào)我校的辦學(xué)宗旨，得到了廣大家長的支持與厚愛。2013-2014年我校在教育局零投訴，因此也獲得了教育局關(guān)于誠信辦學(xué)的認(rèn)可。

二、近年來取得的引智成效

從2010年獲得聘請外國文教專家許可，2011年和2012年我校一直積極尋找 聘請外教的渠道，通過相關(guān)單位介紹及網(wǎng)上開展聘請外教活動。可兩年間一無所獲。畢竟秦皇島是一個三級市，對外教向往大城市的條件無法滿足，而且也無法提供大城市所提供的工資待遇，種種原因，造成我校2011和2012年未能聘到外教。但在2013年10月份，幾經(jīng)破折，終于聘請到了一名外教。最近國家高考政策改革不明朗，造成了家長的恐慌。但學(xué)生對口語的需求有提升，所以對于民辦教育而言，的確是一個契機(jī)。通過近一年的授課，我校學(xué)生的口語也得到了很大的提升，也得到了家長的認(rèn)可。

三、引智相關(guān)政策法規(guī)落實情況

我校積極學(xué)習(xí)省、市兩級外專局關(guān)于引智工作的政策法規(guī)情況，并設(shè)立了管理機(jī)構(gòu)，我校由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、英語教研組等有關(guān)負(fù)責(zé)人員組成的外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確規(guī)定其職責(zé)，包括：

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負(fù)責(zé)外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關(guān)證件的辦理；

3、對外籍教師進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)（包括敦促、確認(rèn)未受過崗前培訓(xùn)的外籍教師接受崗前培訓(xùn)）；

4、幫助、協(xié)調(diào)外籍教師的教育教學(xué)工作；

5、對外籍教師的教育教學(xué)水平進(jìn)行評估、考核；

6、負(fù)責(zé)外籍教師工資標(biāo)準(zhǔn)評定、工資發(fā)放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

除此之外，還專門配備專職人員，我校外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校長親自掛帥，并配有辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處等相關(guān)負(fù)責(zé)同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協(xié)調(diào)外籍教師開展教育教學(xué)工作。

四、配套管理服務(wù)制度，包括突發(fā)事件應(yīng)急處理和奉獻(xiàn)防范，在執(zhí)行中遇到的問題及解決建議。

我校外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)外國文教專家管理工作的相關(guān)政策、法規(guī)，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴(yán)格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發(fā)的關(guān)于聘用外籍專業(yè)人員管理辦法的文件精神，嚴(yán)格遵守外事辦公室的外事管理職責(zé)與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)，從聘用規(guī)程、教學(xué)管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經(jīng)常學(xué)習(xí)，實踐中嚴(yán)格執(zhí)行。

我校從聘用規(guī)程、教學(xué)管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例。由外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進(jìn)行安排。對聘用的教師進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，以使他們更快適應(yīng)教學(xué)實踐工作。經(jīng)教學(xué)實踐，確有不能適應(yīng)我校教學(xué)的，應(yīng)予以辭退并辦理相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定處理好善后事宜，不留后遺癥。聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續(xù)聘。任期滿后應(yīng)協(xié)助外籍教師處理好回國事宜。

教學(xué)管理方面我校切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規(guī)開展教育教學(xué)活動，嚴(yán)禁在課堂上進(jìn)行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發(fā)生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關(guān)部門報告。要求聘用的外籍教師嚴(yán)格執(zhí)行我校教學(xué)計劃，理解我校的教學(xué)理念、教學(xué)特色、教學(xué)方法的內(nèi)涵，確保教學(xué)質(zhì)量。學(xué)校指定專人作為外籍教師教學(xué)聯(lián)系人，也給予外籍教師應(yīng)有的教學(xué)自由。日常生活管理方面外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關(guān)的政策和法律法規(guī)，與外籍教師加強(qiáng)溝通，提醒他們遵紀(jì)守法。尊重外籍教師的本人習(xí)慣及其風(fēng)俗，按照規(guī)定處理節(jié)假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設(shè)施，除此之外做好安全保衛(wèi)工作，注意外籍教師在華期間的人身財產(chǎn)安全。

遇到特殊情況，我校有針對性的突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，也會在有關(guān)部門的指導(dǎo)下，切實做好外籍教師的應(yīng)急處理和奉獻(xiàn)防范工作，并采取必要的措施，及時處理好突發(fā)事件。不過目前為止，還未發(fā)生過任何突發(fā)情況。

四、外國專家合同規(guī)定以及合同附件等執(zhí)行情況：

我校聘請外籍教師均與相關(guān)聘請渠道簽署相關(guān)合同或協(xié)議書，對甲乙雙方的職責(zé)和權(quán)利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細(xì)的規(guī)定，并在執(zhí)行過程中嚴(yán)格按照合同或協(xié)議書辦事。

五、其他有關(guān)外國專家管理與服務(wù)方面的好做法或存在問題。

在處理與外專、外教的合同糾紛方面，我校在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執(zhí)行中，嚴(yán)格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產(chǎn)生合同糾紛等問題。

主要聘請成果及經(jīng)驗：在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習(xí)俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統(tǒng)節(jié)日之際，盡力為外教提供節(jié)日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強(qiáng)外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結(jié)合起來，提高英語教學(xué)效率。

存在的問題及措施：

1、外事工作隊伍需要進(jìn)一步加強(qiáng)，外事工作人員的管理水平和業(yè)務(wù)能力尚需進(jìn)一步提高。

2、進(jìn)一步完善對外國文教專家突發(fā)事件預(yù)案，以防突發(fā)事件的發(fā)生與處置，防患于未然。

3、加強(qiáng)與主管部門和有關(guān)單位的聯(lián)系，主動尋求指導(dǎo)，加強(qiáng)交流，不斷學(xué)習(xí)外事管理先進(jìn)經(jīng)驗，吸引優(yōu)秀的外教來我校工作，促進(jìn)我校外事工作再上一個新的臺階。

2014年10月20日

第四篇：外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

2013外國文教專家聘請資格單位年檢自查報告

我校于2011年8月經(jīng)江蘇省外國專家局核準(zhǔn)，獲得了聘請外國專家單位的資格，并通過了2011、2012年的年檢。回顧2013年以來我校關(guān)于外國文教專家的聘請、管理工作并進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、執(zhí)行國家有關(guān)外國文教專家管理工作的政策、法規(guī)及本單位的規(guī)章制度情況： 我校外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員經(jīng)常學(xué)習(xí)有關(guān)外國文教專家管理工作的相關(guān)政策、法規(guī)，在外籍教師的聘請與管理工作中嚴(yán)格貫徹國家外國專家局、國家教委頒發(fā)的《學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員管理辦法》的文件精神，嚴(yán)格遵守外事辦公室的外事管理職責(zé)與制度，并按照上級精神制定本校的外籍教師管理制度和外籍教師管理人員工作制度，明確了管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)，從聘用規(guī)程、教學(xué)管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的管理條例，并經(jīng)常學(xué)習(xí)，實踐中嚴(yán)格執(zhí)行。

二、外國專家管理制度、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置以及專職人員配備情況：

（一）外國專家管理制度：

我校從聘用規(guī)程、教學(xué)管理和日常生活管理三方面制訂了詳盡的外籍教師管理條例：

1、外籍教師聘用規(guī)程

根據(jù)教學(xué)的需要，每學(xué)期/學(xué)年由學(xué)校制訂外籍教師的需求計劃，包括學(xué)科、人數(shù)、資歷等各方面的要求，由外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實施。

對擬聘用的外籍教師須經(jīng)過切實的資格審查，盡可能多地把握擬聘教師的背景資料、擔(dān)任教育教學(xué)工作的經(jīng)歷和對我校教學(xué)的適應(yīng)情況。

在初步確定聘用教師人選后，由外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組派專人按照規(guī)定向有關(guān)主管部門申辦聘用手續(xù)。

在申請獲準(zhǔn)后，由校方與聘用教師簽訂正式的聘用合同，明確工作任務(wù)、要求、待遇、期限及獎懲辦法、權(quán)利義務(wù)等。

由外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對聘用教師的入境、住所、工作交接等進(jìn)行安排。對聘用的教師進(jìn)行教學(xué)培訓(xùn)，以使他們更快適應(yīng)教學(xué)實踐工作。

經(jīng)教學(xué)實踐，確有不能適應(yīng)我校教學(xué)的，應(yīng)予以辭退并辦理相關(guān)手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定處理好善后事宜，不留后遺癥。

聘期滿后雙方均感到比較滿意的可考慮續(xù)聘。任期滿后應(yīng)協(xié)助外籍教師處理好回國事宜。

2、教學(xué)管理

切實保證外籍教師按我國的教育方針、政策、法規(guī)開展教育教學(xué)活動，嚴(yán)禁在課堂上進(jìn)行反動、黃色或宗教的宣傳。如有違反上述要求情況發(fā)生，必須采取有力措施予以制止，并及時向有關(guān)部門報告。

要求聘用的外籍教師嚴(yán)格執(zhí)行我校教學(xué)計劃，理解我校的教學(xué)理念、教學(xué)特色、教學(xué)方法的內(nèi)涵，確保教學(xué)質(zhì)量。

學(xué)校指定專人作為外籍教師教學(xué)聯(lián)系人。

給予外籍教師應(yīng)有的教學(xué)自由。

教導(dǎo)處與所聘的外籍教師定期進(jìn)行交流，聽取他們的意見，加強(qiáng)相互間的交流。

建立針對所聘外籍教師教學(xué)工作的考評體系，定期檢查他們的備課、上課、輔導(dǎo)等情況，不斷改進(jìn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。

3、日常生活管理

外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開專門會議，向外籍教師介紹中國的國情，宣傳有關(guān)的政策和法律法規(guī)，與外籍教師加強(qiáng)溝通，提醒他們遵紀(jì)守法。

定期舉辦與外籍教師的聯(lián)誼活動，經(jīng)常關(guān)心外籍教師的工作和日常生活，及時幫助他們解決所遇到的困難和問題。

尊重外籍教師的本人習(xí)慣及其風(fēng)俗，按照規(guī)定處理節(jié)假日活動。為外籍教師的工作和生活場所提供必要的條件和設(shè)施。

做好安全保衛(wèi)工作，注意外籍教師在華期間的人身財產(chǎn)安全。

遇到特殊情況，應(yīng)在有關(guān)部門的指導(dǎo)下，切實做好外籍教師的穩(wěn)定工作，采取必要的措施，及時處理好偶發(fā)事件。

（二）管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

我校由校長主管外籍教師的管理工作，并建立由校長辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、英語教研組等有關(guān)負(fù)責(zé)人員組成的外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。其職責(zé)主要包括：

1、負(fù)責(zé)聯(lián)系外籍教師來源并與外籍教師簽定聘用合同（包括解聘事宜）；

2、負(fù)責(zé)外籍教師來華手續(xù)、延期手續(xù)及相關(guān)證件的辦理；

3、對外籍教師進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)（包括敦促、確認(rèn)未受過崗前培訓(xùn)的外籍教師

接受崗前培訓(xùn)）；

4、幫助、協(xié)調(diào)外籍教師的教育教學(xué)工作；

5、對外籍教師的教育教學(xué)水平進(jìn)行評估、考核；

6、負(fù)責(zé)外籍教師工資標(biāo)準(zhǔn)評定、工資發(fā)放；

7、幫助解決外籍教師日常生活中遇到的其他問題。

（三）專職人員配備情況

我校外籍教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組由校長親自掛帥，并配有辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處等相關(guān)負(fù)責(zé)同志，另外還配有多名專職英語教師全面幫助、協(xié)調(diào)外籍教師開展教育教學(xué)工作。

三、安全制度及相關(guān)防范措施的制定

我校制定了外籍教師的安全制度以及相關(guān)防范措施，并嚴(yán)格遵照執(zhí)行：

1、組織涉外人員認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)部門關(guān)于安全保衛(wèi)工作的各項規(guī)定和要求，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。嚴(yán)格遵守我校的有關(guān)管理條例。

2、開展群眾性的安全教育工作，每年新生入校后對涉外師生進(jìn)行一次涉外紀(jì)律和安全教育。

3、加強(qiáng)對外籍教師的安全宣傳，要求外籍教師遵守我國的法規(guī)法令。提醒外籍教師注意妥善保管自己的現(xiàn)金和貴重物品，離開寓所要關(guān)門上鎖；安全用電、用水；禁止在室內(nèi)存放易燃易爆物品，防止意外事故發(fā)生。

4、組織外籍教師外出參觀、游覽等活動，要派專人陪同，負(fù)責(zé)翻譯及安全保衛(wèi)工作；遵守交通規(guī)則，注意行車安全，并隨時提醒外籍教師注意保管好隨身攜帶的現(xiàn)金和貴重物品。

5、學(xué)生不得隨意出入外籍教師的寓所。外籍教師不準(zhǔn)私自在住處留宿來訪人員。

6、學(xué)校指派思想政治可靠、作風(fēng)正派的專人負(fù)責(zé)服務(wù)外籍教師的教學(xué)、工作、生活，遇有困難，應(yīng)及時與有關(guān)部門聯(lián)系解決。

7、學(xué)校與保衛(wèi)、公安部門保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時反映解決。

四、外國專家合同規(guī)定以及合同附件等執(zhí)行情況：

我校聘請外籍教師均與相關(guān)聘請渠道簽署相關(guān)合同或協(xié)議書，對甲乙雙方的職責(zé)和權(quán)利、費用及支付方式、聘用期限等作了詳細(xì)的規(guī)定，并在執(zhí)行過程中嚴(yán)格按照合同或協(xié)議書辦事。

五、在處理與外專、外教的合同糾紛方面

在外籍教師的聘請和管理以及合同的制定、執(zhí)行中，我校嚴(yán)格照章行事、依法辦事，因此在近期的工作中未產(chǎn)生合同糾紛等問題。

六、主要聘請成果及經(jīng)驗

主要經(jīng)驗：

在與外籍教師的溝通和管理中：

1、主動了解外教的生活背景及文化習(xí)俗，以便在處理與外教的分歧時不會引起不必要的誤會。

2、盡力避免因語言障礙而造成的誤會，必要時給予書面通知。

3、在西方傳統(tǒng)節(jié)日之際，盡力為外教提供節(jié)日便利，讓他們有賓至如歸的感覺。

4、加強(qiáng)外教與英語教師的集體教研活動，使口語課能與英語課緊密結(jié)合起來，提高英語教學(xué)效率。

主要成果：

2013年，我校分別聘請了***擔(dān)任小學(xué)三至六年級的口語課教學(xué)，***擔(dān)任初中部七、八年級的口語教學(xué)他們都能認(rèn)真設(shè)計教學(xué)，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，形式活潑，在課堂上時時為學(xué)生提供機(jī)會，鼓勵他們大膽用英語表達(dá)。學(xué)生通過學(xué)習(xí)，對英語的興趣更加濃厚，聽說水平明顯提高，取得了較好的教學(xué)效果。同時，學(xué)校還成立了英語教研沙龍，本校的英語教師與外教一起定期進(jìn)行教學(xué)研討交流，促進(jìn)了學(xué)校英語師資水平的提高。

七、存在的問題及措施

1、外事工作隊伍需要進(jìn)一步加強(qiáng)，外事工作人員的管理水平和業(yè)務(wù)能力尚需進(jìn)一步提高。

2、進(jìn)一步制定與完善對外國文教專家突發(fā)事件預(yù)案，以防突發(fā)事件的發(fā)生與處置。

3、加強(qiáng)與主管部門和有關(guān)單位的聯(lián)系，主動尋求指導(dǎo)，加強(qiáng)交流，不斷學(xué)習(xí)外事管理先進(jìn)經(jīng)驗，吸引優(yōu)秀的外教來我校工作，促進(jìn)我校外事工作再上一個新的臺階。

第五篇：關(guān)于做好2008外國文教專家聘請單位年檢工作的通知

關(guān)于做好2008外國文教專家聘請單位年檢工作的通知

2008/10/20

京外專發(fā)〔2008〕1 號

各外國文教專家聘請單位：

根據(jù)國家外國專家局《關(guān)于2008外國文教專家聘請單位年檢工作的通知》（外專發(fā)〔2008〕162號）精神，我市將對具有聘請外國文教專家資格的單位進(jìn)行檢查。為做好年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、各外國文教專家聘請單位必須參加年檢。年檢的主要內(nèi)容包括：

1、本單位執(zhí)行國家有關(guān)外國文教專家管理工作的政策和法規(guī)的情況;

2、本單位外國專家規(guī)章管理制度、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職人員配備情況；

3、本單位的安全防范制度、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，自租房外國專家安全防范措施等情況；

4、外國文教專家合同（工作條件、工作表現(xiàn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、生活待遇、醫(yī)療保障等）及其合同附件執(zhí)行情況；

5、處理合同糾紛的典型事例、經(jīng)驗和教訓(xùn)；

6、涉及安全、政治、宗教等事件的處理情況和及時上報情況；

7、聘請工作的主要成績和重大成果及經(jīng)驗；

8、存在的隱患和問題及具體整改措施。

二、本次年檢工作，由市外國專家局統(tǒng)一歸口負(fù)責(zé)。年檢主要以各聘請單位自查為主。市外國專家局及外事、公安等部門結(jié)合實際情況和需要進(jìn)行抽查。

三、聘請單位在對照年檢內(nèi)容，認(rèn)真自查的基礎(chǔ)上，撰寫自查報告（報告要涵蓋年檢的主要內(nèi)容），于12月10日前將自查報告和《外國文教專家聘請單位聘請工作情況匯總表》（各一式2份）上報市外國專家局。逾期未報的單位將視為自動放棄聘請外國文教專家單位資格。

四、市外國專家局將對自查報告進(jìn)行認(rèn)真審核，在與市外事、公安等部門共同研究的基礎(chǔ)上，提出準(zhǔn)予注冊、暫緩注冊、注銷資格、吊銷資格的建議。報國家外專局批準(zhǔn)后，對準(zhǔn)予注冊、暫緩注冊的聘請單位以適當(dāng)形式向社會公布。

五、聘請單位要高度重視此次年檢工作，認(rèn)真總結(jié)外國專家管理服務(wù)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，完善制度，強(qiáng)化服務(wù)，推進(jìn)本單位外國專家工作健康有序地開展。

聯(lián)系人：袁明福

聯(lián)系電話/傳真：65590180 地址：東城區(qū)臺基廠大街三條3號

附件：外國文教專家聘請單位聘請工作情況匯總表 二ＯＯ八年十月十六日