第一篇：2011年全國廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

2011年全國廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室

2011年，各地區(qū)、各部門和廣大企事業(yè)單位認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這一主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這條主線，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，大力提高廠務(wù)公開、職代會建制率，大力推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)落實(shí)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等民主權(quán)利，為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、促進(jìn)勞動關(guān)系和社會和諧穩(wěn)定作出了新的貢獻(xiàn)。

一、廠務(wù)公開、職代會建制工作取得新進(jìn)展

全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組高度重視廠務(wù)公開、職代會建制工作。2011年初制定下發(fā)了《關(guān)于2011年廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，總體部署深入開展包括建制工作在內(nèi)的廠務(wù)公開民主管理工作。全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室下發(fā)了《關(guān)于大力開展廠務(wù)公開、職工代表大會建制專項(xiàng)行動的通知》和《2010年全國企事業(yè)單位廠務(wù)公開和職工代表大會建制情況通報(bào)》，并在杭州市召開建制工作座談會，研究分析一些地方廠務(wù)公開、職代會建制率不高的問題及原因，統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，提出具體對策。

各地按照專項(xiàng)行動的要求，及時(shí)通報(bào)本地區(qū)建制情況，明確建制目標(biāo)，加強(qiáng)工作督查，采取各種措施提高廠務(wù)公開、職代會建制率。廣西壯族自治區(qū)印發(fā)了《關(guān)于開展廠務(wù)公開職工代表大會建制專項(xiàng)行動的實(shí)施意見》，加強(qiáng)對工作的指導(dǎo)和推動力度。江蘇省借助黨工共建平臺，以新建會非公有 制企業(yè)和新經(jīng)濟(jì)組織為建制重點(diǎn)，以區(qū)域（行業(yè)）職代會為建制形式，與建立黨組織和工會組織同步建立廠務(wù)公開、職代會制度。西藏自治區(qū)工商聯(lián)要求已建工會的非公有制企業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》，建立廠務(wù)公開、職代會制度。

截至2011年9月底，全國已建立工會的企事業(yè)單位單獨(dú)建立廠務(wù)公開制度的有263.2萬余家，比上年增加51.9萬家，增長率為24.6%。其中，公有制企業(yè)23.1萬家，非公有制企業(yè)209.3萬家，事業(yè)單位30.8萬家。全國已建立工會的企事業(yè)單位單獨(dú)建立職工代表大會制度的有278.1萬余家，比上年增加53.2萬家，增長率為23.7%。其中，公有制企業(yè)24.3萬家，非公有制企業(yè)219.0萬家，事業(yè)單位34.9萬家。區(qū)域（行業(yè)）職代會覆蓋的企業(yè)114.7萬家。廠務(wù)公開、職代會建制工作取得了明顯進(jìn)展。

二、廠務(wù)公開民主管理在推動科學(xué)發(fā)展、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理中展現(xiàn)新作為

各地區(qū)各企事業(yè)單位根據(jù)中央加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的要求，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理工作在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、加強(qiáng)基層黨建工作、推動科學(xué)發(fā)展中的積極作用。全國工商聯(lián)、全國總工會聯(lián)合舉辦了第六屆全國民營企業(yè)“關(guān)愛職工、實(shí)現(xiàn)雙贏”經(jīng)驗(yàn)交流暨表彰會議，表彰了“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”、“全國熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工”和“全國雙愛雙評活動先進(jìn)企業(yè)”，這一活動已成為民營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，在促進(jìn)企業(yè)民主管理、科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用。北京市委市政府將加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作納入發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)，山東省政府把加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)寫進(jìn)《關(guān)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展 方式加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管深化國有企業(yè)改革的意見》，上海市將區(qū)域（行業(yè)）職代會作為區(qū)域內(nèi)部治理、落戶企業(yè)監(jiān)管、職工權(quán)益保障等工作順利開展的平臺，成為推動和加強(qiáng)區(qū)域社會管理的有效途徑。

各地廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對國有企業(yè)、廠辦大集體以及事業(yè)單位改革過程中廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)，著力保障職工群眾在改革中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。天津市、山西省指導(dǎo)事業(yè)單位針對改制和績效工資改革等新情況新問題，通過廠務(wù)公開、職代會，疏通民意表達(dá)渠道；安徽省總工會積極參與廠辦大集體改革調(diào)研、政策制定等工作，從源頭上表達(dá)、維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)了事業(yè)單位改革的平穩(wěn)推進(jìn)。

各地區(qū)各企事業(yè)單位堅(jiān)持通過廠務(wù)公開、職代會等民主形式，引導(dǎo)職工合法理性表達(dá)利益訴求，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共謀發(fā)展、互利共贏、共促和諧。浙江省杭州市蕭山區(qū)總工會連續(xù)8年實(shí)施職工“維權(quán)四個(gè)一體化”，即職工身份一體化、勞動權(quán)益一體化、社會保障一體化和民主權(quán)利一體化，使職工隊(duì)伍多元化所引發(fā)的勞動關(guān)系矛盾大大減少，維護(hù)了職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定。青島港（集團(tuán)）有限公司農(nóng)民工中有65人當(dāng)選為集團(tuán)職代會代表，2人當(dāng)選為主席團(tuán)成員，農(nóng)民工和其他職工同酬同權(quán)，促進(jìn)了勞動關(guān)系和諧。浙江傳化集團(tuán)有限公司將理解職工、尊重職工、關(guān)愛職工作為企業(yè)文化建設(shè)與核心價(jià)值觀的體現(xiàn)，通過職代會搭建企業(yè)經(jīng)營者與員工交流思想、溝通信息的平臺，凝聚了職工力量，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

一些企業(yè)緊緊圍繞加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，將廠務(wù)公開民主管理與企業(yè)黨建工作緊密結(jié)合。云南昆鋼公司等企業(yè)把廠 務(wù)公開民主管理融入企業(yè)黨建工作績效管理考核體系中，以黨建促進(jìn)民主管理，以廠務(wù)公開促進(jìn)黨務(wù)公開，使基層黨的建設(shè)、企業(yè)管理、職工民主參與相互融合、相互促進(jìn)。

各企事業(yè)單位通過開展職工代表大會提案、合理化建議等內(nèi)容豐富、形式多樣的廠務(wù)公開民主管理活動，引導(dǎo)職工在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、提高自主創(chuàng)新能力、加強(qiáng)能源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面為企事業(yè)單位改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，有效地提升了企事業(yè)單位的自主創(chuàng)新能力、市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展后勁。黑龍江省推動企事業(yè)單位組織職工提出合理化建議13.3萬件，僅已實(shí)施的5.46萬件就創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益14億元。

三、廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)取得新發(fā)展

為深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理制度化、規(guī)范化建設(shè)，全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組制定了《企業(yè)民主管理規(guī)定》，將以全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組各成員單位的名義聯(lián)合下發(fā)。全國總工會制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會的意見》，為企業(yè)召開職代會提供了更具操作性的規(guī)范。廣東省下發(fā)了《關(guān)于廣東省廠務(wù)公開民主管理貫標(biāo)認(rèn)證制度體系（升級版）管理運(yùn)用的通知》，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理與企業(yè)管理制度一體化、常態(tài)化。福建省實(shí)施了《福建省辦事公開暫行辦法》，對廠務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)容、形式、時(shí)間、程序、監(jiān)督和保障等作出了明確規(guī)定，提高了本省廠務(wù)公開工作的規(guī)范化、制度化水平。吉林、山東等省制定出臺了有關(guān)區(qū)域（行業(yè)）職代會的工作規(guī)則或意見，指導(dǎo)和規(guī)范區(qū)域（行業(yè)）職代會工作。天津市制定了《關(guān)于依法建立健全國有公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度的指導(dǎo)意見》，遼寧省大連市下 發(fā)了《大連市公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度規(guī)定》，為推進(jìn)公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事制度建設(shè)提供了重要的依據(jù)。

全國總工會與教育部聯(lián)合制定并以教育部令的形式頒布了《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》，推動了教育單位職代會制度建設(shè)。河北省出臺了《河北省公司制企業(yè)職工董事職工監(jiān)事條例》，為民主管理法制化、規(guī)范化提供了法律支持。上海市制定下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈條例〉深化廠務(wù)公開民主管理工作的意見》，并將《上海市職工代表大會條例》翻譯成英文，通過培訓(xùn)、網(wǎng)上知識競賽、現(xiàn)場咨詢會等方式，推動《條例》的貫徹落實(shí)。

四、廠務(wù)公開民主管理工作在推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)方面取得新成績

全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作的意見》，對民主評議工作提出了明確要求。各地普遍出臺了貫徹落實(shí)《意見》的通知，推進(jìn)反腐倡廉工作，提高企業(yè)民主決策、科學(xué)決策水平，密切黨群干群關(guān)系。江蘇省在非公有制企業(yè)中積極進(jìn)行民主評議高中層管理人員的試點(diǎn)。四川省委組織部將廠務(wù)公開民主管理實(shí)施情況及職代會民主評議企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果，作為考核國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及選拔、任用干部的重要依據(jù)，與獎懲任免掛鉤。

全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組按照中央紀(jì)委關(guān)于起草《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》調(diào)研工作任務(wù)的分工，認(rèn)真組織開展調(diào)研、召開座談會，形成了《關(guān)于深入推行廠務(wù)公開、推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)工作情況的報(bào)告》和《關(guān)于深入推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作情況的調(diào) 研報(bào)告》，提出了下一階段推動廠務(wù)公開民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展的思路。

各地區(qū)各企事業(yè)單位把實(shí)行廠務(wù)公開民主管理與開展懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)相結(jié)合，將領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律情況臵于職工群眾民主監(jiān)督之下，取得了良好效果。重慶市廣泛開展“廉政文化進(jìn)企業(yè)”活動，有效遏制了領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力濫用現(xiàn)象的發(fā)生。廣東省建立廠務(wù)公開電子平臺，并與本省電子紀(jì)檢綜合平臺聯(lián)網(wǎng)，有力地促進(jìn)了廠務(wù)公開民主管理制度建設(shè)。山西潞安礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司將物資采購臵于公開透明、充分競爭、集體議定之下，形成了源頭防腐、權(quán)力制衡、公開決策、機(jī)制監(jiān)督的運(yùn)作模式。

五、廠務(wù)公開民主管理工作在推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新中邁出新步伐

2011年8月，全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組召開了全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會議，何勇同志出席會議并發(fā)表重要講話,充分肯定近年來的工作成績，對新形勢下推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新提出了更高的要求。全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)同志結(jié)合本部門工作，對推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展作出了部署。會上，山東省等一些地方和企業(yè)交流了經(jīng)驗(yàn)和做法，現(xiàn)場觀摩了青島港（集團(tuán)）有限公司堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)、堅(jiān)持實(shí)行廠務(wù)公開民主管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展的做法和成果。會后，按照何勇同志的要求，全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室對青島港（集團(tuán)）有限公司的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了深入調(diào)研，形成了調(diào)研報(bào)告。

各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)理論和現(xiàn)實(shí)問題的研究，指導(dǎo)和推動廠務(wù)公開民主管理理論創(chuàng)新發(fā)展。全國廠務(wù) 公開協(xié)調(diào)小組辦公室多次召開研討會、座談會，總結(jié)交流工作理論與實(shí)踐成果，并形成一些理論共識。明確廠務(wù)公開民主管理是企業(yè)管理特別是現(xiàn)代企業(yè)法人治理的有機(jī)組成部分，是先進(jìn)企業(yè)文化的有機(jī)組成部分，是企業(yè)社會責(zé)任的有機(jī)組成部分。結(jié)合加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，深入探索廠務(wù)公開民主管理的規(guī)律和理論。完成了《企業(yè)民主管理與企業(yè)文化的理論與實(shí)證研究》等課題研究。

各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)積極指導(dǎo)和推動廠務(wù)公開民主管理制度創(chuàng)新發(fā)展。全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室制定下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動的通知》，各地認(rèn)真安排部署本地區(qū)廠務(wù)公開民主管理示范單位的工作，明確規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、操作流程和考評辦法，逐級開展創(chuàng)建活動。黑龍江省專門召開了全省創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位推進(jìn)會議，下發(fā)了《黑龍江省創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位工作百分考核辦法（暫行）》和《省級廠務(wù)公開民主管理示范單位基本標(biāo)準(zhǔn)》，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本要求、目標(biāo)任務(wù)。江蘇省編制了《企業(yè)民主管理工作運(yùn)行參考指引》，進(jìn)一步提升了企業(yè)民主管理運(yùn)行質(zhì)量和成效。各地區(qū)、各企事業(yè)單位通過制度創(chuàng)新，將廠務(wù)公開民主管理融入到企業(yè)管理體制、機(jī)制、制度和企業(yè)文化建設(shè)之中，促進(jìn)了企業(yè)健全完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督等各環(huán)節(jié)，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)重大決策和經(jīng)營管理的科學(xué)化、民主化。

各級廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化對廠務(wù)公開民主管理工作的指導(dǎo)，注重提高工作實(shí)效，推動廠務(wù)公開民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展。全國廠務(wù)公開協(xié)調(diào)小組辦公室積極參加國際交流和研討活動，在全球化與工會戰(zhàn)略國際研討會、企業(yè)民主 管理國際研討會上，積極宣傳了實(shí)行廠務(wù)公開民主管理的成功經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)生了一定的國際影響。全國總工會召開了全國工會民主管理部長會議，中國教科文衛(wèi)體工會召開了全國科技系統(tǒng)職工民主管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會，對廠務(wù)公開民主管理工作深化創(chuàng)新提出了明確的思路和要求。

六、當(dāng)前廠務(wù)公開民主管理工作存在的主要問題 2011年廠務(wù)公開民主管理工作取得了明顯的進(jìn)展和成效，但與中央要求和職工群眾期盼還存在一定的差距，主要有：

一是一些黨政干部和企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)為廠務(wù)公開民主管理工作已經(jīng)開展很多年了，出現(xiàn)了松懈的心理，對新形勢下繼續(xù)加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作的重要性必要性認(rèn)識有待進(jìn)一步提高。

二是廠務(wù)公開民主管理工作發(fā)展不平衡，企業(yè)廠務(wù)公開、職代會建制率還不夠高，與五年建制目標(biāo)尚有不小的差距。

三是部分企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度運(yùn)行不夠規(guī)范，存在公開不及時(shí)、內(nèi)容不真實(shí)、民主程序不完善、公開制度沒有融入到企業(yè)管理制度中等問題。

四是廠務(wù)公開民主管理立法相對滯后，企事業(yè)單位尤其是非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理法制保障不足，導(dǎo)致在部分企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作難開展。

五是廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對廠務(wù)公開民主管理與現(xiàn)代企業(yè)管理制度、與法人治理結(jié)構(gòu)、與企業(yè)文化建設(shè)、與發(fā)展和諧勞動關(guān)系、與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理的關(guān)系等一些基礎(chǔ)理論及如何創(chuàng)新發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作等現(xiàn)實(shí)問題的研究亟待加強(qiáng)和深化。

第二篇：廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

XXXX：

XX年XX工會以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把推行廠務(wù)公開民主管理工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，為促進(jìn)XX又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

完善運(yùn)行機(jī)制

為能深入有效的推行廠務(wù)公開民主管理，全面提升綜合管理能力，我廠成立了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開督查領(lǐng)導(dǎo)小組。從建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、明確部門責(zé)任和加強(qiáng)制度建設(shè)入手，努力形成了推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的長效機(jī)制。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。及時(shí)調(diào)整和充實(shí)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保領(lǐng)導(dǎo)小組人員結(jié)構(gòu)合理，責(zé)任明確。二是健全部門責(zé)任。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會組織協(xié)調(diào)、紀(jì)委檢查監(jiān)督、有關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機(jī)制。三是健全制度保障。我廠先后制訂出臺了《關(guān)于推進(jìn)廠務(wù)公開制度的實(shí)施意見》和《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度監(jiān)督檢查與考核獎懲辦法》等規(guī)章制度，把廠務(wù)公開民主管理工作納入了制度化軌道。四是健全考核評價(jià)制度。我廠已把廠務(wù)公開民主管理工作納入到了領(lǐng)導(dǎo)考核評價(jià)之中，堅(jiān)持每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開專項(xiàng)督查，年終結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作再進(jìn)行一次綜合檢查。

二、加大宣傳和教育工作力度，增強(qiáng)員工參政議政意識

我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的十七大精神、《工會法》以及《省國資委黨委關(guān)于全面推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的通知》精神，新增宣傳專欄XX個(gè)，民主監(jiān)督臺XX個(gè)，意見箱XX個(gè)，設(shè)立了XX廣播室。采取會議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實(shí)開展好廠務(wù)公開的宣傳工作。在日常工作中，遇到重大經(jīng)營決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工“五險(xiǎn)一金”繳納、評優(yōu)評先等，都做到在廣泛征求聽取員工意見的基礎(chǔ)上。堅(jiān)決實(shí)行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對所作的決策充分體現(xiàn)廣大員工的意愿，從而調(diào)動廣大員工的工作主動性和積極性，增強(qiáng)員工的民主管理意識和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

三、突出公開重點(diǎn)，規(guī)范公開內(nèi)容、加強(qiáng)民主管理

一是公開企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理上的重大問題。如：企業(yè)全年生產(chǎn)計(jì)劃、大額資金使用情況、基建和采購項(xiàng)目招標(biāo)方案等，并根據(jù)新形勢新情況及時(shí)豐富和拓展公開的內(nèi)容。二是公開涉及職工切身利益問題和職工普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎金分配、伙食收入支出等情況。三是公開方案的提出、審核和實(shí)施有嚴(yán)格的程序。按照部門提出公開方案，督查考評小組研究確定，最后由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定予以公開。每月公開一次，每年都要通過文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等形式提出廠黨委“關(guān)于廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)意見與建議”。四是在生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題上，堅(jiān)持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。五是在基建工程建設(shè)上，嚴(yán)格按XX公司《招標(biāo)管理辦法》執(zhí)行，公開招投標(biāo)，工程完工后集體驗(yàn)收。六是在物資采購管理上。小型物資采購，按照先調(diào)研后開比質(zhì)比價(jià)會的程序嚴(yán)格物資采購。大型物資采購，嚴(yán)格按XX公司招標(biāo)辦法執(zhí)行。七是把黨風(fēng)建設(shè)與廉潔文化“四進(jìn)”工作融入到廠務(wù)公開民主管理之中，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，保障員工民主管理權(quán)利，為民主管理工作提供良好的內(nèi)部環(huán)境

1、抓好在重大問題上維護(hù)員工合法權(quán)益的工作。在關(guān)系到企業(yè)和員工切身利益重大問題的決策上，我廠都召開職工代表大會進(jìn)行討論。如：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、獎金分配、職工分房、評先評優(yōu)、員工伙食等問題上，我們都是先征求員工的意見，然后綜合大多數(shù)人的意見后再做決定。這些工作，使員工的民主權(quán)利進(jìn)一步得到尊重，切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

2、搞好員工健康福利工作。對于員工健康問題，我廠歷來非常重視，每年都組織開展員工健康體檢工作。XX年XX月份，我們分批組織員工進(jìn)行了身體檢查，對有健康問題的員工，逐個(gè)督促其復(fù)查、診治，確保早發(fā)現(xiàn)、早治療。XX月份為職工發(fā)放“風(fēng)油精”和“降溫糖”，將防暑藥品和食品送到一線員工手上，保證了高溫季節(jié)沒有發(fā)生員工中暑事故。XX月份天氣轉(zhuǎn)冷，易感冒，廠工會又組織全體員工進(jìn)行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無疾病。這些工作充分體現(xiàn)了黨政工組織對廣大員工的關(guān)愛。

3、抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。我廠始終重視關(guān)注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。對XX名家庭困難員工和XX名退休職工，不定期進(jìn)行探望，送去米、面、油和慰問金。逢年過節(jié)廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)深入一線，給留守值班和因工作需要不能回家的員工送去菜、肉、水果等進(jìn)行慰問。目前，我廠已家訪困難員工XX戶，補(bǔ)助困難員工XX人，合計(jì)金額XX元。慰問傷病住院員工XX人，共XX元。為家庭特別困難員工組織了XX次自愿募捐活動，共捐款XX元。此外，我們提前為員工定做棉工衣，為一線員工修補(bǔ)工房，改善辦公條件，盡力為員工創(chuàng)造舒適溫暖的工作和生活環(huán)境。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。

4、抓好職工文化生活建設(shè)。我廠努力抓好員工文化生活建設(shè)，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。為一線員工解決了諸多問題，配置了電視機(jī)、電風(fēng)扇，購置了一批籃球、羽毛球拍等，為員工在工作之余創(chuàng)造了開展文體活動的條件。結(jié)合工作實(shí)際，組織開展各種文體活動，如慶五一、五四

籃球比賽、采油崗位知識競賽、體操比賽、拔河比賽等。我們還組織員工積極參加了油田公司巡回慰問演出活動和北京“心連心”藝術(shù)團(tuán)的慰問演出活動。在廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節(jié)期間開展各種有意義的活動。通過一系列形式多樣的活動，使廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)，企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

總之，我廠在廠務(wù)公開民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。今后我廠將進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作，不斷把廠務(wù)公開民主管理工作推向高潮，為構(gòu)建民主和諧型XX廠而努力奮斗。

第三篇：廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

鶴山工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

近年來，在上級黨委和總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，銳意進(jìn)取，積極履行工會職能，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動了公司工會工作和各項(xiàng)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

一、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力做好工會各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

公司工會緊緊圍繞“維護(hù)、參與、建設(shè)、教育”四項(xiàng)職能，推進(jìn)民主管理，參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益，活躍職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，二〇一三年上半年工會各項(xiàng)基礎(chǔ)工作又取得了新成績。

1、抓教育，促穩(wěn)定，做職工的貼心人。工會組織充分發(fā)揮凝聚職工、貼近職工的優(yōu)勢，始終堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時(shí)了解把握干群關(guān)系、工作關(guān)系和各種社會關(guān)系，凝聚人心，增強(qiáng)合力。通過形勢教育、理論教育、傳統(tǒng)教育，隨時(shí)注意強(qiáng)化職工的開放意識和大局意識，積極引導(dǎo)職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，充分發(fā)揮“識大體，顧大局”的鶴山傳統(tǒng)和“干事創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)開拓”的鶴山精神，以主人翁的態(tài)度自覺做到眼前利益服從長遠(yuǎn)利益，局部利益服從公司整體利益，維護(hù)了員工隊(duì)伍和公司的穩(wěn)定與發(fā)展，努力營造健康、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的良好氛圍。

2、抓學(xué)習(xí)，增強(qiáng)民主意識，以正確的思想指導(dǎo)工作。工會充分利用各種活動為契機(jī)，不失時(shí)機(jī)地向員工宣傳《工會法》，深入學(xué)習(xí)貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)他們的民主管理意識，提高自身的政治思想素質(zhì)。

二、加大工作透明度，推動廠務(wù)公開縱向發(fā)展。

1、發(fā)揮工會組織職能作用，定期召開職代會。我公司始終堅(jiān)持每年召開兩次職代會，一次職工會，建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過《總裁工作報(bào)告》、《工會工作報(bào)告》，確定方針、目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃。在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大決策事項(xiàng)，保證公司重大決策事項(xiàng)和規(guī)章制度的順利實(shí)施。

2、實(shí)行廠務(wù)公開制度，設(shè)立了專門的廠務(wù)公開欄。健全了相應(yīng)的制度、規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容。進(jìn)一步保證了廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性，在不斷加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，加大監(jiān)督檢查力度的同時(shí)，我們注意引導(dǎo)員工掌握政策，一切從有利于加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度提出問題或開展活動，使廠務(wù)公開在質(zhì)量得到提高的同時(shí)，職工的經(jīng)濟(jì)意識和政治覺悟也得到同步提高。

三、重維權(quán)，關(guān)注職工合法利益 工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為自己重要職責(zé)。作為廣大員工的代言人，在維權(quán)上堅(jiān)持做到重監(jiān)督，求實(shí)效，正確處理企業(yè)集體和員工個(gè)人關(guān)系，眼前利益和長遠(yuǎn)利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工利益。

1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發(fā)放，調(diào)級晉升，醫(yī)療改革，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。

2、確保合同履約率達(dá)100%。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)小組，做到了企業(yè)利益、職工利益兼顧，雙向維護(hù)不偏移。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護(hù)，維護(hù)了職工合法權(quán)益。

四、加強(qiáng)兩個(gè)文明建設(shè)，關(guān)心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。

在員工中積極廣泛開展 “評先樹優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護(hù)活動。堅(jiān)持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動，成立QC質(zhì)量攻關(guān)小組。通過開展此項(xiàng)活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量水平。關(guān)心職工生活，搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。堅(jiān)持春節(jié)、五·一勞動節(jié)、元旦、中秋節(jié)為職工發(fā)放福利，豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放，堅(jiān)持為員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時(shí)足額交納職工的社會保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、女工生育基金、勞動力使用費(fèi)，時(shí)時(shí)關(guān)心維護(hù)員工利益，及時(shí)排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗(yàn)到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進(jìn)了公司民主管理工作健康發(fā)展。

現(xiàn)在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深化廠務(wù)公開，強(qiáng)化民主管理，提升廠務(wù)公開民主管理理念，推動建立廠務(wù)公開民主管理工作的長效機(jī)制，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

第四篇：廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)近年來，在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委中心工作，積極進(jìn)取、真抓實(shí)干，基層工會組織建設(shè)、廠務(wù)公開民主管理、“創(chuàng)建和諧企業(yè)”和“送溫暖”活動等各項(xiàng)工作都取得了可喜成績。企事業(yè)單位職代會覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，國有及其控股企業(yè)職代會建制率達(dá)100%，事業(yè)單位建制率達(dá)98%以上，規(guī)模以上民營企業(yè)建制率達(dá)91%。同時(shí)，開展了形式多樣的廠務(wù)公開工作，使職工“知廠情”，“管廠事”，“促廠興”。廠務(wù)公開覆蓋面達(dá)到98%，共有28家企事業(yè)單位分別被評為省、市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位，廠務(wù)公開工作整體水平有了新的提高，有力地推動了我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出了積極貢獻(xiàn)。

一、全市廠務(wù)公開民主管理的工作情況

（一）、提升新境界，進(jìn)一步增強(qiáng)做好廠務(wù)公開工作的自覺性。廠務(wù)公開工作充分體現(xiàn)了黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的原則，是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理和促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體。工作中，我們首先統(tǒng)一了企事業(yè)黨政工負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識，把推行“廠務(wù)公開、民主管理”制度當(dāng)作各級落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、推動民主管理和廉潔勤政建設(shè)的大事來抓，提高了他們對開展廠務(wù)公開民主管理工作的自覺性。其次，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了**市各級廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，進(jìn)一步明確了各小組的主要職責(zé)。健全了各級廠務(wù)公開組織網(wǎng)絡(luò)，形成了系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片負(fù)責(zé)的工作格局，強(qiáng)化了對廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。第三，制訂印發(fā)了《**市廠務(wù)公開工作意見》，利用電視、廣播、簡報(bào)、宣傳欄、網(wǎng)站等形式，加大宣傳工作力度。對公開的內(nèi)容、形式和要求進(jìn)一步作了明確規(guī)定，使廠務(wù)公開工作做到有計(jì)劃、有步驟、有落實(shí)，真正做到民主參與、民主監(jiān)督，達(dá)到提高工作效率和促進(jìn)企事業(yè)發(fā)展的目的。

（二）、實(shí)施新舉措，努力開創(chuàng)廠務(wù)公開民主管理工作新局面。

1、在公開內(nèi)容上，堅(jiān)持“三個(gè)延伸”，確保了有效性。目前，在廠務(wù)公開工作中，存在著一些不容忽視的問題，個(gè)別企事業(yè)單位廠務(wù)公開工作不重實(shí)效、流于形式，搞花架子。為此，我們在公開內(nèi)容上堅(jiān)持做到了“三個(gè)延伸”：一是向職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題延伸，重點(diǎn)是職工工資、社會保險(xiǎn)、處分職工等內(nèi)容；二是向企業(yè)的經(jīng)營管理延伸，突出投資決策、大宗物資采購、建設(shè)工程項(xiàng)目等關(guān)鍵問題；三是向人事管理領(lǐng)域延伸，突出公開人事任用、干部隊(duì)伍建設(shè)的重大問題；廠務(wù)公開內(nèi)容的“三個(gè)延伸”，在企事業(yè)中得到了職工的廣泛響應(yīng)，取得了明顯效果。

2、在公開形式上，堅(jiān)持規(guī)范和創(chuàng)新，提高了實(shí)效性。在以職代會、廠務(wù)公開等基本公開形式的基礎(chǔ)上，我們重點(diǎn)強(qiáng)化了廠務(wù)公開形式的創(chuàng)新與拓展。一是充分利用互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)，實(shí)行網(wǎng)上公開。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)配備了計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)，利用信息技術(shù)來推動廠務(wù)公開。魯泰科技有限公司能夠及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)——這種現(xiàn)代化通訊載體將企業(yè)內(nèi)部的各種信息傳達(dá)給一線的職工，使職工能夠更好的履行知情權(quán)、參與權(quán)，積極地投入到企業(yè)民主管理中。二是探索建立區(qū)域職代會制度，深化廠務(wù)公開。近年來，我們按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，大膽實(shí)踐，積極探索小型非公有制企業(yè)民主管理的新形式，在建立村級工會聯(lián)合會的基礎(chǔ)上，推行了村級區(qū)域職工代表大會和區(qū)域集體合同制度，收到了良好效果。尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，通過廣泛發(fā)動、平等協(xié)商、充分公開后，簽定集體合同，有效地維護(hù)了小型分散企業(yè)職工的合法權(quán)益。工作中，我們把廠務(wù)公開貫穿始終，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開在區(qū)域職代會和區(qū)域集體合同運(yùn)行中的監(jiān)督作用，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動了小型企業(yè)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)模發(fā)展。

3、在公開機(jī)制上，堅(jiān)持鞏固和完善，實(shí)現(xiàn)了長效性。當(dāng)前，雖然建立了不少關(guān)于廠務(wù)公開工作的制度和規(guī)定，但從整體上缺少系統(tǒng)性和操作性。為此，我們在以往工作的基礎(chǔ)上，探索建立了三項(xiàng)新的廠務(wù)公開工作機(jī)制。一是建立了廠務(wù)公開激勵約束機(jī)制。在認(rèn)真實(shí)施、嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，把廠務(wù)公開工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的績效掛鉤，實(shí)行評先樹優(yōu)廠務(wù)公開工作一票否決制，對開展廠務(wù)公開工作打折扣、搞應(yīng)付、假公開，群眾不滿意的單位，不得參加企業(yè)的綜合評比，單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)也不得參加個(gè)人評先；對廠務(wù)公開走在前列、堅(jiān)持創(chuàng)新的單位不僅要給予大力的表彰獎勵，還要在參加上級評先時(shí)優(yōu)先推薦，真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣。二是建立了廠務(wù)公開責(zé)任追究機(jī)制。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門作為廠務(wù)公開工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對違反職代會決議和廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，堅(jiān)決實(shí)行責(zé)任追究。發(fā)現(xiàn)廠務(wù)公開工作中存在的違法違紀(jì)案件線索，敢于運(yùn)用法律法規(guī)對涉案單位和個(gè)人進(jìn)行嚴(yán)肅查處。三是建立了廠務(wù)公開信息溝通機(jī)制。各級工會組織作為廠務(wù)公開工作的日常辦事機(jī)構(gòu)，建立健全了廠務(wù)公開信息收集、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、工作指導(dǎo)等制度，加快信息反饋、督促解決的制度化建設(shè)步伐；針對廠務(wù)公開涉及面廣的實(shí)際，加強(qiáng)了與黨政、紀(jì)委以及有關(guān)部門的聯(lián)系與溝通，及時(shí)通報(bào)工作情況，提出工作建議，加強(qiáng)了工作交流。

（三）、構(gòu)筑新平臺，大力推進(jìn)工資協(xié)商，促進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的深化。**市總工會堅(jiān)持把事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、事關(guān)職工切身利益的突出問題，作為深入開展廠務(wù)公開民主管理工作的重點(diǎn)。去年3月份和今年3月份，我們連續(xù)兩年開展了“工資集體協(xié)商集中要約行動月活動”，目前，全市324家規(guī)模企業(yè)全部都開展了此項(xiàng)工作。今年，此項(xiàng)工作已在街鎮(zhèn)企業(yè)全面推開。通過建立工資協(xié)商制度，維護(hù)了職工最基本的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)職工工資收入的穩(wěn)步增長，保障了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工資協(xié)商工作的開展，進(jìn)一步深化了廠務(wù)公開民主管理工作，拓展了廠務(wù)公開形式，一些企業(yè)將工資協(xié)商的要約內(nèi)容、協(xié)商過程、協(xié)商中階段性成效、協(xié)商的結(jié)果及時(shí)向職工公開，確保了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，職工的民主參與意識得到了加強(qiáng)。

（四）、取得新成效，廠務(wù)公開民主管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與職工“雙贏”。全市廠務(wù)公開工作的扎實(shí)開展，取得了階段性成效，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，推動了基層的民主政治建設(shè)。

1、鞏固了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。廠務(wù)公開的持續(xù)深入發(fā)展，鞏固了我市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，在我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，職工隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)發(fā)展的后勁更足了。山東云宇集團(tuán)扎實(shí)開展民主管理。做到了企業(yè)重大事項(xiàng)和職工切身利益的問題都要通過職代會討論通，進(jìn)一步修訂完善了廠務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)、有制度規(guī)范、有公開形式，有監(jiān)督考核，如對大綜物資采購價(jià)格信息、經(jīng)營指標(biāo)完成情況、大項(xiàng)費(fèi)用開支、獎金與分紅、產(chǎn)品供貨合同、承包合同、安全生產(chǎn)分析等需要公開的內(nèi)容都通過宣傳欄、等形式進(jìn)行公開，做到了廠務(wù)信息透明化，從而促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。

2、促進(jìn)了職代會制度建設(shè)。廠務(wù)公開制度的深入實(shí)行，干部的民主意識得到增強(qiáng)，職工的民主權(quán)利得到落實(shí)，職代會的內(nèi)容不斷拓展，促進(jìn)了職代會制度的進(jìn)一步完善，企業(yè)民主政治建設(shè)步伐大大加快。山東聚源集團(tuán)堅(jiān)持職代會報(bào)告制度，每年定期召開。就公司的發(fā)展遠(yuǎn)景規(guī)劃、技改投資計(jì)劃等重大事項(xiàng)都通過職代會表決后實(shí)施。同時(shí)每年對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工集中學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面的知識，提高他們參政議政能力，為推動廠務(wù)公開上層次打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3、促進(jìn)了企事業(yè)單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。職工通過知廠情、參廠政、議廠事，增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)了職工參與企事業(yè)管理的積極性。企事業(yè)單位減少了決策失誤，保證了決策實(shí)施，企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益和管理水平明顯提高。

4、促進(jìn)了企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。廠務(wù)公開民主管理制度已經(jīng)成為職工心中的“明白紙”、工會開展維權(quán)工作的“催化劑”、企事業(yè)經(jīng)營管理持續(xù)健康發(fā)展的“助推器”。廠務(wù)公開民主管理制度的廣泛建立和運(yùn)行，推進(jìn)了勞動關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，促進(jìn)了企事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，鞏固了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。

二、廠務(wù)公開民主管理工作中存在的問題當(dāng)前，廠務(wù)公開民主管理工作雖然取得了一些成效，但是還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是公開主動性不強(qiáng)。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對廠務(wù)公開的重要性和必要性認(rèn)識不足，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怕麻煩，或怕增加矛盾，不愿推行廠務(wù)公開。二是公開全面性欠缺。一些單位公開時(shí)避重就輕，回避公開實(shí)質(zhì)性事項(xiàng)。有的公開目標(biāo)規(guī)劃制度規(guī)章多，公開具體實(shí)施執(zhí)行情況少;有的公開靜態(tài)信息多，及時(shí)反映動態(tài)情況少。三是公開隨意性較大。一些企事業(yè)單位廠務(wù)公開程序不夠規(guī)范，運(yùn)作比較隨意，造成企業(yè)民主管理各項(xiàng)職權(quán)難落實(shí)。四是公開實(shí)效性不夠。一些中小企業(yè)和虧困企業(yè)的公開質(zhì)量不高，效果不明顯，存在著應(yīng)付檢查、流于形式的現(xiàn)象。

三、廠務(wù)公開民主管理工作下步的努力方向(一)、明確目標(biāo)，努力在提質(zhì)擴(kuò)面上下功夫。進(jìn)一步鞏固、規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的廠務(wù)公開工作，抓好公開內(nèi)容、形式、程序的規(guī)范;加大非公企業(yè)廠務(wù)公開的推行力度，推進(jìn)區(qū)域性行業(yè)性職代會建設(shè)，推動非公企業(yè)推行面不斷擴(kuò)大。(二)、改進(jìn)方法，努力在整合推行手段上下功夫。把職代會作為平臺，將廠務(wù)公開制度、職工董事監(jiān)事制度、集體合同制度有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“捆綁式”推進(jìn)，使其相互依托、相互促進(jìn)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理整體機(jī)制作用。

（三）、不斷完善廠務(wù)公開制度，在拓寬廠務(wù)公開形式上下功夫。企業(yè)可結(jié)合自己的實(shí)際，采取設(shè)立廠務(wù)公開欄、召開職工座談會、民主議事會、設(shè)立意見箱等多種形式，與職工建立起相互溝通的紐帶和橋梁。建立健全目標(biāo)責(zé)任制度、定期報(bào)告制度、職工評價(jià)制度、效能監(jiān)察制度、考核獎勵制度、責(zé)任追究等六項(xiàng)制度。在具體的工作中進(jìn)一步明確要求，制定規(guī)范的操作程序，減少公開程序的隨意性，避免廠務(wù)公開民主管理工作流于形式。黨的十八大報(bào)告強(qiáng)調(diào)“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。這一論述為我們繼續(xù)做好廠務(wù)公開民主管理工作提供了重要政治依據(jù)，更加堅(jiān)定了我們做好這項(xiàng)工作的理論自信和制度自信。今年和今后一段時(shí)期，我們將抓住我國強(qiáng)力推進(jìn)社會主義民主政治的這一有利時(shí)機(jī)，全力以赴、開拓創(chuàng)新，全面推動全市廠務(wù)公開民主管理工作深入發(fā)展。

第五篇：廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié)

XXXX：

XX年XX工會以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把推行廠務(wù)公開民主管理工作列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，為促進(jìn)XX又好又快發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)完善運(yùn)行機(jī)制

為能深入有效的推行廠務(wù)公開民主管理，全面提升綜合管理能力，我廠成立了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組和廠務(wù)公開督查領(lǐng)導(dǎo)小組。從建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、明確部門責(zé)任和加強(qiáng)制度建設(shè)入手，努力形成了推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的長效機(jī)制。一是健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。及時(shí)調(diào)整和充實(shí)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，確保領(lǐng)導(dǎo)小組人員結(jié)構(gòu)合理，責(zé)任明確。二是健全部門責(zé)任。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會組織協(xié)調(diào)、紀(jì)委檢查監(jiān)督、有關(guān)部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機(jī)制。三是健全制度保障。我廠先后制訂出臺了《關(guān)于推進(jìn)廠務(wù)公開制度的實(shí)施意見》和《關(guān)于推行廠務(wù)公開制度監(jiān)督檢查與考核獎懲辦法》等規(guī)章制度，把廠務(wù)公開民主管理工作納入了制度化軌道。四是健全考核評價(jià)制度。我廠已把廠務(wù)公開民主管理工作納入到了領(lǐng)導(dǎo)考核評價(jià)之中，堅(jiān)持每年進(jìn)行一次廠務(wù)公開專項(xiàng)督查，年終結(jié)合黨風(fēng)-1-

廉政建設(shè)工作再進(jìn)行一次綜合檢查。

二、加大宣傳和教育工作力度，增強(qiáng)員工參政議政意識 我們認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹黨的十七大精神、《工會法》以及《省國資委黨委關(guān)于全面推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的通知》精神，新增宣傳專欄XX個(gè)，民主監(jiān)督臺XX個(gè)，意見箱XX個(gè)，設(shè)立了XX廣播室。采取會議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實(shí)開展好廠務(wù)公開的宣傳工作。在日常工作中，遇到重大經(jīng)營決策、員工生活福利、選拔培養(yǎng)干部、員工培訓(xùn)計(jì)劃、員工“五險(xiǎn)一金”繳納、評優(yōu)評先等，都做到在廣泛征求聽取員工意見的基礎(chǔ)上。堅(jiān)決實(shí)行民主參與、民主決策、民主監(jiān)督，力求對所作的決策充分體現(xiàn)廣大員工的意愿，從而調(diào)動廣大員工的工作主動性和積極性，增強(qiáng)員工的民主管理意識和責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的健康平穩(wěn)發(fā)展。

三、突出公開重點(diǎn)，規(guī)范公開內(nèi)容、加強(qiáng)民主管理 一是公開企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理上的重大問題。如：企業(yè)全年生產(chǎn)計(jì)劃、大額資金使用情況、基建和采購項(xiàng)目招標(biāo)方案等，并根據(jù)新形勢新情況及時(shí)豐富和拓展公開的內(nèi)容。二是公開涉及職工切身利益問題和職工普遍關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎金分配、伙食收入支出等情況。三是公開方案的提出、審核和實(shí)施有嚴(yán)格的程序。按照部門提出公開方案，督查考評小組研究確定，最后由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定予以公開。每月

公開一次，每年都要通過文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等形式提出廠黨委“關(guān)于廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)意見與建議”。四是在生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大問題上，堅(jiān)持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。五是在基建工程建設(shè)上，嚴(yán)格按XX公司《招標(biāo)管理辦法》執(zhí)行，公開招投標(biāo)，工程完工后集體驗(yàn)收。六是在物資采購管理上。小型物資采購，按照先調(diào)研后開比質(zhì)比價(jià)會的程序嚴(yán)格物資采購。大型物資采購，嚴(yán)格按XX公司招標(biāo)辦法執(zhí)行。七是把黨風(fēng)建設(shè)與廉潔文化“四進(jìn)”工作融入到廠務(wù)公開民主管理之中，認(rèn)真落實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

四、維護(hù)職工合法權(quán)益，保障員工民主管理權(quán)利，為民主管理工作提供良好的內(nèi)部環(huán)境

1、抓好在重大問題上維護(hù)員工合法權(quán)益的工作。在關(guān)系到企業(yè)和員工切身利益重大問題的決策上，我廠都召開職工代表大會進(jìn)行討論。如：企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、獎金分配、職工分房、評先評優(yōu)、員工伙食等問題上，我們都是先征求員工的意見，然后綜合大多數(shù)人的意見后再做決定。這些工作，使員工的民主權(quán)利進(jìn)一步得到尊重，切實(shí)維護(hù)了員工的合法權(quán)益。

2、搞好員工健康福利工作。對于員工健康問題，我廠歷來非常重視，每年都組織開展員工健康體檢工作。XX年XX月份，我們分批組織員工進(jìn)行了身體檢查，對有健康問題的員工，逐個(gè)督促其復(fù)查、診治，確保早發(fā)現(xiàn)、早治療。XX月份為職工發(fā)放“風(fēng)油精”和“降溫糖”，將防暑藥品和食品送到一線員工手上，保證了高溫季節(jié)沒有發(fā)生員工中暑事故。XX月份天氣轉(zhuǎn)冷，易感冒，廠工會又組織全體員工進(jìn)行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無疾病。這些工作充分體現(xiàn)了黨政工組織對廣大員工的關(guān)愛。

3、抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。我廠始終重視關(guān)注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。對XX名家庭困難員工和XX名退休職工，不定期進(jìn)行探望，送去米、面、油和慰問金。逢年過節(jié)廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)深入一線，給留守值班和因工作需要不能回家的員工送去菜、肉、水果等進(jìn)行慰問。目前，我廠已家訪困難員工XX戶，補(bǔ)助困難員工XX人，合計(jì)金額XX元。慰問傷病住院員工XX人，共XX元。為家庭特別困難員工組織了XX次自愿募捐活動，共捐款XX元。此外，我們提前為員工定做棉工衣，為一線員工修補(bǔ)工房，改善辦公條件，盡力為員工創(chuàng)造舒適溫暖的工作和生活環(huán)境。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。

4、抓好職工文化生活建設(shè)。我廠努力抓好員工文化生活建設(shè)，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。為一線員工解決了諸多問題，配置了電視機(jī)、電風(fēng)扇，購置了一批籃球、羽毛球拍等，為員工在工作之余創(chuàng)造了開展文體活動的條件。結(jié)合工作實(shí)際，組織開展各種文體活動，如慶五一、五四籃球比賽、采油崗位知識競賽、體操比賽、拔河比賽等。我們還組織員工積極參加了油田公司巡回慰問演出活動和北京“心連心”藝術(shù)團(tuán)的慰問演出活動。在廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節(jié)期間開展各種有意義的活動。通過一系列形式多樣的活動，使廣大員工的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步得到發(fā)揚(yáng)，企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

總之，我廠在廠務(wù)公開民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。今后我廠將進(jìn)一步加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理工作，不斷把廠務(wù)公開民主管理工作推向高潮，為構(gòu)建民主和諧型XX廠而努力奮斗。