第一篇：工會廠務公開民主管理工作總結

篇一：廠務公開民主管理工作總結

廠務公開民主管理工作總結

近年來，山東汶建置業（集團）有限公司工會委員會在上級黨委和總工會的正確領導下，認真學習黨的十七大精神和“三個代表”重要思想，貫徹執行《工會法》和《工會工作條例》，解放思想，開拓創新，真抓實干，銳意進取，積極履行工會職能，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權利，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，維護職工合法權益，推動了公司工會工作和各項事業的創新發展。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。

公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業余文化生活，加強自身組織建設，二〇〇八年上半年工會各項基礎工作又取得新成績。

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，始終堅持以黨的領導為核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時了解把握干群關系、工作關系和各種社會關系，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，充分發揮“識大體，顧大局”的汶建傳統和“干事創業、團結開拓”的汶建精神，以主人翁的態度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公司的穩定與發展，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強民主意識，以正確的思想指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務，增強他們的民主管理意識，提高自身的政治思想素質。

今年5月12日，汶川發生8級大地震，公司迅速發動職工捐款捐物，黨員和工會成員的發揮模范帶頭作用，急災區之所急，想災區之所想，先后捐款7000余元，用實際行動為祖國解憂，支援國家建設。

為支持我縣經濟建設，以縣總工會牽頭，開展了“龍信理財”融資，發展汶上縣的城市建設，公司工會發動職工積極響應，踴躍參與，先后融資10萬多元。

二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。

1、發揮工會組織職能作用，定期召開職代會。我公司始終堅持每年召開兩次職代會，一次職工會，建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過《總經理工作報告》、《工會工作報告》，確定年度方針、目標和中長期發展規劃。在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結構調整等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規章制度的順利實施。

2、公開招標，實施工程內部承包。公司承攬工程后，采取內部招標方式召開發布會，由工會公證監督，員工旁聽項目參與。工程內部承包的公開，擴大了員工的監督面，抵制了工程承包和施工中的腐敗，同時轉化了公司風險，增加了項目責任，使工程從承包到施工，直至竣工交付使用都在群眾的監督中進行，確保了工程質量、安全、效益、信譽等，收到了良好效果，深受員工歡迎和贊揚。通過實施陽光工程，進行廠務政務公開，加強民主監督和民主管理權，擴大了員工的知情權，參政議政權，有效地激發了廣大員工當家作主參與公司決策管理的積極性，從而形成了我為公司發展獻良策，管理民主化的喜人局面。

3、實行廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。健全了相應的制度、規范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業的領導班子建設，有利于促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。公司及時公開了招投標、財務收支狀況、辦公費用、招待費用、收支情況以及其它重要決策等。我們還通過調查問卷的形式，及時掌握了職工的思想脈搏和廠務公開工作的運行情況。使廠務公開工作進一步向縱深發展，取得了顯著成效，已成為企業的一項管理制度。

三、重維權，關注職工合法利益

工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。作為廣大員工的代言人，在維權上堅持做到重監督，求實效，正確處理企業集體和員工個人關系，眼前利益和長遠利益關系，切實維護職工利益。

1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發放，調級晉升，醫療改革，減員增

效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。

2、簽訂《集體合同》和《勞動用工合同》，維護勞動者權益。為確保職工代表決議的落實，在八屆四次職代會上，工會代表職工與公司簽訂了新一輪集體合同，確保合同履約率達100%。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領導小組，做到了企業利益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工合法權益。

3、著力解決職工工資拖欠問題。積極響應國家清欠農民工工資政策法規，著力解決民工工資拖欠問題。專門成立了由財務處牽頭的清欠小組，對各工程項目發放了民工工資清欠表，對建設單位撥付工程款后優先發放民工工資，從而杜絕了拖欠民工工資現象，有力地維護了民工權益。

四、加強兩個文明建設，關心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。

在員工中積極廣泛開展 “評先樹優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動，成立qc質量攻關小組。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量水平。關心職工生活，搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。堅持春節、五·一勞動節、六·一兒童節、元旦、仲秋節為職工發放福利，豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時足額發放，堅持為員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時足額交納職工的社會保險金、工傷保險金、失業保險金、女工生育基金、勞動力使用費，時時關心維護員工利益，及時排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司民主管理工作健康發展。

五、發揮職工的主人翁精神和民主管理意識，以“經濟建設為中

心”，解放思想，干事創業。

4月30日，市委、市政府召開全市“學蘇北精神，促濟寧跨越”動員大會，市委書記孫守剛向全市發出了“學蘇北精神，比蘇北干勁，趕蘇北速度，促濟寧跨越”的號召，我縣各屆積極響應，縣建設局也提出了“學蘇北精神，促城建跨越”的奮斗目標。

我公司組織員工認真學習，并于5月17日召開了 “學蘇北精神，促公司跨越”專題會議，提出了“學蘇北精神，大干2009，拚搏2009，攻堅2010，沖刺十二

五，兩年兩個億，三年三百萬，五年保五強”的奮斗目標。公司從加強出工考勤入手，發揮和調動職工的主人翁精神和民主管理意識，以“經濟建設為中心”，解放思想，干事創業。按照“一切工作具體化，具體工作項目化，項目建設精品化，精品工程責任化”的要求，以民主促管理，以管理促安全，以安全促質量，以杯牌促精品，實行“安全文明生產”一票否決制，大力推行“現場工作法”、“一線工作法”、“限時工作法”，公司全體員工以此為動力，搶抓機遇，在各自的崗位上勤奮工作，努力開創了公司跨越發展的新局面。

現在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級工會的正確領導下，繼續深化廠務公開，強化民主管理，提升廠務公開民主管理理念，推動建立廠務公開民主管理工作的長效機制，扎實做好各項工作，促進企業健康快速發展。

篇二：廠務公開民主管理工作總結

鶴山工會廠務公開民主管理工作總結

近年來，在上級黨委和總工會的正確領導下，解放思想，開拓創新，真抓實干，銳意進取，積極履行工會職能，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權利，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，維護職工合法權益，推動了公司工會工作和各項事業的創新發展。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。

公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業余文化生活，加強自身組織建設，二〇一三年上半年工會各項基礎工作又取得了新成績。

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，始終堅持以黨的領導為核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時了解把握干群關系、工作關系和各種社會關系，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，充分發揮“識大體，顧大局”的鶴山傳統和“干事創業、團結開拓”的鶴山精神，以主人翁的態度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公司的穩定與發展，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強民主意識，以正確的思想指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務，增強他們的民主管理意識，提高自身的政治思想素質。

二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。

1、發揮工會組織職能作用，定期召開職代會。我公司始終堅持每年召開兩次職代會，一次職工會，建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過《總裁工作報告》、《工會工作報告》，確定年度方針、目標和中長期發展規劃。在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結構調整等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規章制度的順利實施。

2、實行廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。健全了相應的制度、規范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業的領導班子建設，有利于促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。

三、重維權，關注職工合法利益

工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。作為廣大員工的代言人，在維權上堅持做到重監督，求實效，正確處理企業集體和員工個人關系，眼前利益和長遠利益關系，切實維護職工利益。

1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發放，調級晉升，醫療改革，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。

2、確保合同履約率達100%。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領導小組，做到了企業利益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工合法權益。

四、加強兩個文明建設，關心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。

在員工中積極廣泛開展 “評先樹優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動，成立qc質量攻關小組。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量水平。關心職工生活，搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。堅持春節、五·一勞動節、元旦、中秋節為職工發放福利，豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時足額發放，堅持為員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時足額交納職工的社會保險金、工傷保險金、失業保險金、女工生育基金、勞動力使用費，時時關心維護員工利益，及時排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司民主管理工作健康發展。

現在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級工會的正確領導下，繼續深化廠務公開，強化民主管理，提升廠務公開民主管理理念，推動建立廠務公開民主管理工作的長效機制，扎實做好各項工作，促進企業健康快速發展。篇三：廠務公開民主管理總結 廠務公開民主管理總結

2011年，我區的廠務公開民主管理工作在區廠務公開領導小組和市總工會的正確領導下，緊緊抓住發展和諧勞動關系這條主線，突出推行工資平等協商和簽訂集體勞動合同等重點，圍繞提高廠務公開、職代會制度建制率，持續不斷地推進廠務公開民主制度規范化和法制化建設，為促進企業發展、維護職工合法權益，促進我區經濟平穩較快發展與社會和諧穩定取得一定成效，呈現由點及面整體發展，從量到質全面提升的可喜局面。

（一）提高認識，扎實開展廠務公開工作

1、加強學習，統一思想，進一步提高對新時期加強廠務公開民主管理重要意義的認識。我們結合學習貫徹落實十七大精神，深刻認識實行廠務公開民主管理是我國基層民主政治建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的內在要求，在構建社會主義和諧社會中具有重要作用。指導基層工會將廠務公開民主管理與“十一五”規劃提出的經濟和社會發展的要求緊密結合起來，與我國基層民主政治建設的要求緊密結合起來，與構建社會主義和諧社會的要求緊密結合起來，與促進現代企業制度的健全和完善緊密結合起來，進一步增強工作的自覺性和堅定性，深化廠務公開民主管理工作。

2、加強領導，統籌規劃，把推進廠務公開民主管理作為

一項長期的戰略任務常抓不懈。我們結合實際，對廠務公開民主管理工作統籌規劃，制定推行廠務公開民主管理的長遠規劃和近期安排，并將廠務公開民主管理總體要求和工作目標納入到本地區、系統的經濟和社會發展五年規劃之中；根據《2011年高新區廠務公開民主管理工作實施意見》，突出重點，明確目標，全面部署和推進廠務公開民主管理工作；強化了廠務公開工作領導小組成員責任，深入基層，加強分類指導和督促檢查工作。

3、加強合力，發揮優勢，進一步健全和完善推進廠務公開民主管理的工作機制和工作格局。各基層工會繼續加強廠務公開領導體制和工作機構建設，對廠務公開工作領導小組成員工作發生變動的，及時做好調整和替補工作；從有利于推進廠務公開民主管理工作出發，增補相關的機構和部門的領導參加領導小組；加強廠務公開工作領導小組辦公室的力量配備，有效發揮了工作機構的作用。

4、加強實踐，深化工作，進一步堅持和完善“四個結合”的工作思路。我們加強廠務公開民主管理與基層民主政治建設相結合，堅持將企業按規定開展廠務公開民主管理作為推薦評選各級“文明單位”的必要條件；將推進廠務公開民主管理作為企業黨風廉政建設的重要內容，列為干部考核的重要依據，并逐步完善相應的考核辦法。加強廠務公開民主管理與現代企業制度相結合，將廠務公開民主管理納入到企業

的管理體制、運行機制和內控制度建設之中，并進入管理流程；加強廠務公開民主管理與企業文化建設相結合，著力于提升職工的滿意度，增強企業的內聚力和競爭力；加強廠務公開民主管理與企業協調勞動關系的機制建設相結合，強化平等協商、集體合同制度與職代會制度的有效整合和作用發揮。

（二）強化措施，促進工作制度完善

今年以來，我們以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為廠務公開工作的出發點和落腳點，以強化宣傳、規范制度兩項措施為抓手，著力提升我區廠務公開建制率，使廠務公開逐步成為企事業單位基本管理制度的重要組成部分。一是狠抓廠務公開宣傳。通過舉辦培訓班、座談會、職代會、宣傳欄、公開欄，意見箱等各種形式進行再動員、再部署、再宣傳、再學習、再落實。進一步提高各部門，各企業領導對深入開展廠務公開工作重要性、必要性，緊迫性的認識。隨著辦公網絡化的發展，我們指導企事業單位通過網絡公開，建立領導與職工網絡交流平臺，使廠務公開工作深入到單位的各項工作中去，推進了廠務公開日常化、規范化、信息化建設進程。二是狠抓制度規范。根據我區實際情況，制定了《高新區廠務公開實施細則》，從公開內容、公開形式、程序和時間上都提出明確的要求，并規范了公開程序、公開內容、和公開形式等。我區通過抓

好“建章立制，規范程序，保證質量“這三個關鍵環節，確保了廠務公開工作在企事業單位的落實。三是以《勞動合同法》、《公司法》等法律為依據，全力推動企事業單位建立廠務公開、職工代表大會制度。在企業廣泛宣傳建立職工董事職工監事制度的必要性和重要性，最大程度地提高建制率。四是健全職工代表大會制度。以職工代表大會為載體，突出審議、審查和評議三個環節，使職工了解企業生產經營方面的重要問題及涉及職工切身利益的事項，讓他們依法行使知情、參與、監督三項民主權利。定期調度和檢查職工代表大會制度落實情況，并在全區范圍內進行通報，確保制度真正落到實處。五是推行工資平等協商和集體勞動合同簽訂制度。在企業推行集體勞動合同簽訂制度，已組建工會的企業集體勞動合同簽訂率達到100%。積極穩妥地推行工資平等協商制度，有力維護了職工的合法權益，為穩定職工隊伍提供了制度保障。六是把廠務公開民主管理作為基層黨風廉政建設的重要內容和評選推薦各級“文明單位”的必要條件，要求區內企業一律實行廠務公開。目前，全區133家非公有制規模以上企業中，77家已組建工會的企業全部推行了廠務公開制度，建立了職工評議制度，職工的滿意度普遍提升，全區廠務公開民主管理步入規范化、制度化軌道。

(三)分類指導，深化廠務公開的內涵

1、事業單位廠務公開民主管理工作進一步在鞏固和深化

上下功夫。繼續鞏固和深化廠務公開民主管理“四個化”，即促進事業單位重大決策科學化、分配制度規范化、干部管理民主化、干部廉潔自律報告制度化，使之成為事業單位內控制度的重要組成部分，列入相應流程。

2、非公有制企業廠務公開民主管理工作進一步在拓展和創新上求發展。2011年，我區廠務公開民主管理工作繼續強化教育、衛生、建設系統“亮點”工程建設的同時，重點突破民營規模企業，全區133家非公有規模企業中，77家組建工會的企業都按要求以不同的形式開展了廠務公開工作，以鄉、街為重點的區域性廠務公開民主管理工作也逐步向村、組、社區滲透。從全區情況看，各單位開展廠務公開民主管理都彰顯各自行業的特點，凸現行業特色：一是以職代會為載體，公開企業（單位）的重要、重大事項。內容上，企業抓住重大決策、生產經營方面的重要問題以及涉及職工切身利益方面的事項進行公開，行政、事業單位抓住人事財務方面的事項進行公開。職代會主要強化標準化建設，重點是形成職工代表大會的召開和工作情況的報告制度，突出了審議、審查和評議，依法行使職工知情、參與、監督等三項民主管理的基本權利，大多數企業都按要求至少召開了一次以上職代會，職代會已成為我區廠務公開的主要載體；二是進一步建立健全制度。設立專欄，定期公告，程序上按照廠務公開內容的提出、審定、正式公開、整改等基本程序來進 篇四：廠務公開民主管理工作總結

廠務公開民主管理工作總結

xxxx：

xx年xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把推行廠務公開民主管理工作列入重要議事日程，加強領導、精心組織、強化措施、狠抓落實，為促進xx又好又快發展發揮了重要作用。

一、加強組織領導 完善運行機制

為能深入有效的推行廠務公開民主管理，全面提升綜合管理能力，我廠成立了廠務公開民主管理領導小組和廠務公開督查領導小組。從建立健全領導機制、明確部門責任和加強制度建設入手，努力形成了推進廠務公開民主管理工作的長效機制。一是健全領導機制。及時調整和充實廠務公開工作領導小組成員，確保領導小組人員結構合理，責任明確。二是健全部門責任。堅持黨委統一領導、行政主體負責、工會組織協調、紀委檢查監督、有關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機制。三是健全制度保障。我廠先后制訂出臺了《關于推進廠務公開制度的實施意見》和《關于推行廠務公開制度監督檢查與考核獎懲辦法》等規章制度，把廠務公開民主管理工作納入了制度化軌道。四是健全考核評價制度。我廠已把廠務公開民主管理工作納入到了領導考核評價之中，堅持每年進行一次廠務公開專項督查，年終結合黨風

廉政建設工作再進行一次綜合檢查。

二、加大宣傳和教育工作力度，增強員工參政議政意識 我們認真學習、宣傳和貫徹黨的十七大精神、《工會法》以及《省國資委黨委關于全面推進廠務公開民主管理工作的通知》精神，新增宣傳專欄xx個，民主監督臺xx個，意見箱xx個，設立了xx廣播室。采取會議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實開展好廠務公開的宣傳工作。在日常工作中，遇到重大經營決策、員工生活福利、選拔培養干部、員工培訓計劃、員工“五險一金”繳納、評優評先等，都做到在廣泛征求聽取員工意見的基礎上。堅決實行民主參與、民主決策、民主監督，力求對所作的決策充分體現廣大員工的意愿，從而調動廣大員工的工作主動性和積極性，增強員工的民主管理意識和責任感，促進企業的健康平穩發展。

三、突出公開重點，規范公開內容、加強民主管理 一是公開企業改革發展和生產經營管理上的重大問題。如：企業全年生產計劃、大額資金使用情況、基建和采購項目招標方案等，并根據新形勢新情況及時豐富和拓展公開的內容。二是公開涉及職工切身利益問題和職工普遍關注的“熱點”問題。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎金分配、伙食收入支出等情況。三是公開方案的提出、審核和實施有嚴格的程序。按照部門提出公開方案，督查考評小組研究確定，最后由廠務公開領導小組研究確定予以公開。每月

公開一次，每年都要通過文件、領導講話等形式提出廠黨委“關于廠務公開民主管理的指導意見與建議”。四是在生產經營管理的重大問題上，堅持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。五是在基建工程建設上，嚴格按xx公司《招標管理辦法》執行，公開招投標，工程完工后集體驗收。六是在物資采購管理上。小型物資采購，按照先調研后開比質比價會的程序嚴格物資采購。大型物資采購，嚴格按xx公司招標辦法執行。七是把黨風建設與廉潔文化“四進”工作融入到廠務公開民主管理之中，認真落實工作責任，切實加強組織領導。

四、維護職工合法權益，保障員工民主管理權利，為民主管理工作提供良好的內部環境

1、抓好在重大問題上維護員工合法權益的工作。在關系到企業和員工切身利益重大問題的決策上，我廠都召開職工代表大會進行討論。如：企業發展規劃、重點項目建設、獎金分配、職工分房、評先評優、員工伙食等問題上，我們都是先征求員工的意見，然后綜合大多數人的意見后再做決定。這些工作，使員工的民主權利進一步得到尊重，切實維護了員工的合法權益。

2、搞好員工健康福利工作。對于員工健康問題，我廠歷來非常重視，每年都組織開展員工健康體檢工作。xx年xx月份，我們分批組織員工進行了身體檢查，對有健康問題

的員工，逐個督促其復查、診治，確保早發現、早治療。xx月份為職工發放“風油精”和“降溫糖”，將防暑藥品和食品送到一線員工手上，保證了高溫季節沒有發生員工中暑事故。xx月份天氣轉冷，易感冒，廠工會又組織全體員工進行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無疾病。這些工作充分體現了黨政工組織對廣大員工的關愛。

3、抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。我廠始終重視關注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。對xx名家庭困難員工和xx名退休職工，不定期進行探望，送去米、面、油和慰問金。逢年過節廠黨政工領導深入一線，給留守值班和因工作需要不能回家的員工送去菜、肉、水果等進行慰問。目前，我廠已家訪困難員工xx戶，補助困難員工xx人，合計金額xx元。慰問傷病住院員工xx人，共xx元。為家庭特別困難員工組織了xx次自愿募捐活動，共捐款xx元。此外，我們提前為員工定做棉工衣，為一線員工修補工房，改善辦公條件，盡力為員工創造舒適溫暖的工作和生活環境。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。

4、抓好職工文化生活建設。我廠努力抓好員工文化生活建設，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。為一線員工解決了諸多問題，配置了電視機、電風扇，購置了一批籃球、羽毛球拍等，為員工在工作之余創造了開展文體活動的條件。結合工作實際，組織開展各種文體活動，如慶五一、五四籃球比賽、采油崗位知識競賽、體操比賽、拔河比賽等。我們還組織員工積極參加了油田公司巡回慰問演出活動和北京“心連心”藝術團的慰問演出活動。在廠黨政領導的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節期間開展各種有意義的活動。通過一系列形式多樣的活動，使廣大員工的團隊精神進一步得到發揚，企業的凝聚力進一步得到增強。

總之，我廠在廠務公開民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。今后我廠將進一步加強廠務公開民主管理工作，不斷把廠務公開民主管理工作推向高潮，為構建民主和諧型xx廠而努力奮斗。篇五：2010市總工會廠務公開工作總結

2010年xx市推行廠務公開民主管理

工作總結

2010年，我市廠務公開民主管理工作在上級廠務公開協調小組及我市各級黨委政府的重視和支持下，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實《廣東省廠務公開條例》、省“兩辦指導意見”和廣州市一系列深化廠務公開工作文件精神，圍繞全市工作中心，不斷完善廠務公開民主管理工作機制，加強指導，重點推進非公企業民主管理建制工作，取得新的成效。目前，我市4712家企事業單位中建立廠務公開制度的單位有3770多家，建制率達80%；其中，建立職代會制度的企事業單位有1673家，建制率達60%。現將工作情況匯報如下：

一、健全工作機制，為廠務公開民主管理工作提供有力保障

一是加強對廠務公開政策法規的學習和宣傳工作。圍繞黨的十七大提出的保障職工民主權益等內容，切實加大宣傳力度，有效提高了企事業單位法人對廠務公開民主管理工作重要性的認識。二是充分發揮成員單位作用，各成員單位堅持把推進廠務公開工作納入重要議事日程，定期召開成員單位會議，共同研究、部署和解決重點難點工作，做到年初有計劃、推進過程有檢查、重點工作有部署，年末有檢查總結。三是加強對工作的領導和指導。各基層企事業單位從統一領導班子思想著手，利用黨政聯席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開民主管理為

廣大職工理解和接受。從而形成了“黨委統一領導、黨政工共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的領導體制和工作機制，為進一步深化廠務公開民主管理工作提供了組織保障。

同時，7月下旬我市廠務公開協調小組對自來水公司、運豪五金塑料有限公司、中新希美克公司等多家企事業單位進行了抽查，對廠務公開內容不到位、公開形式不規范等問題，提出了整改要求。之后，各單位積極行動起來，進一步完善了公開的形式、內容。隨后檢查組對各個示范點廠務公開開展情況進行了檢查，對開展不夠的單位進行了指導，確保廠務公開工作扎實有效的開展起來，努力形成工作機制。

二、加強分類指導，扎實推進廠務公開民主管理工作 隨著我國社會主義市場經濟體制的發展，企業所有制形式發生了深刻變化，國有、集體企業，民營企業和外商投資企業以及事業單位的工作重點和具體任務目標均有很大的差異性，要整體推進廠務公開民主管理工作，就必須突出重點、分類指導、把工作做實做好。

（一）在控股企業中重點抓好中央兩辦《通知》和省、市有關文件的貫徹落實。重視發揮職工代表作用，定期召開黨政工聯席會議，研究涉及企業生產經營狀況、職工切身利益的

重要問題，同時在每年的職工代表大會上，接受職工代表審議、表決，使公司的廠務公開工作在組織上、制度上得到保證，從

而達到齊抓共管的目的，使廠務公開工作融入到企業的各項管理制度之中。

（二）在非公有制企業中積極探索職工民主管理的實現方式。全面推進非公有制企業廠務公開民主管理工作，重點要做好對非公有制企業開展廠務公開民主管理工作的調查研究，做好選樹典型，推廣典型經驗工作。今年繼續加強同相關部門的合作與配合，借助非公有制經濟的黨建工作和市人大執法檢查，督促非公有制企業實行廠務公開民主管理制度。我市已經推行廠務公開民主管理工作的非公有制企業，正在從采取初步的職工民主管理形式，走向建立健全廠務公開民主管理制度的過程。

三、堅持和完善“兩制”，發揮廠務公開工作在構建和諧勞動關系中的作用

（一）堅持和完善職代會制度

實行職代會制度，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，進一步強化職代會的各項職權，能夠促進職工代表的各項權益落到實處。在企業進行經營管理決策、制訂分配制度、完善勞動安全衛生和職工生活福利設施，以及企業領導者在執行黨風廉政建設法規等過程中，必須通過規范的民主程序來把握和實現，盡力消除不和諧因素。通過民主對話、民主質詢、職工代表旁聽等制度，進一步落實職工的知情權；通過職工代表巡視、職工代表參加安全生產分析會和經濟活動分析會等制度，進一步落實職工的參與權；通過重大事項無記名表決和職工代表聽證會制度，進一步落實職工的決定權。

（二）堅持平等協商和集體合同制度

在勞動關系的建立、運行、監督、調處的全過程中發揮工會組織的作用。在勞動關系建立方面，工會注重保護職工的勞動權，指導幫助職工簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂和履約。在勞動關系有續期間，大力推行集體合同，工資協商等制度，加強對勞動合同，集體合同等制度動作情況的監督。在勞動關系發生矛盾和沖突時，工會通過勞動爭議調解，參與地方勞動爭議件裁委員會的仲裁等途徑，切實維護職工合法權益。

四、存在的不足及努力方向

1、對不開展廠務公開民主管理的單位缺乏有效的制約措施和手段。尤其是民營企業既缺乏法律手段，又缺乏行政手段，許多工作開展還停留在人情關系上，缺乏強有力的推動力。

2、基礎性工作比較薄弱，規范化建設有待加強。建立和完善職工民主管理工作臺帳在許多民營企業還沒有起步，簽訂集體勞動合同和推行工資集體協商還有待質的提升，民主管理工作還有待實現由虛到實的轉變。

3、宣傳教育缺乏力度。在企業置換、社會變革的轉型期，對企業主和企業職工加強廠務公開的宣傳教育幾乎還是空白，企業主和企業職工都還存在許多模糊認識，企業主認為企業是自己的，企業的決策及重大事項都是老板自己的事，無須向職工公開，職工認為端老板的碗，就歸老板管，根本無心參與企業的重大事務，就連自己的合法權益遭到侵犯時也不敢聲張，更談不上利用法律武器保護自己。

近幾年來，在市委市政府的高度重視和有關職能部門的大力支持下，我市的廠務公開民主管理工作已步入良性發展軌道，今后，我們將繼續圍繞擴面、提質、規范的基本要求。切實將廠務公開與工會民主管理的各項制度緊密結合，依托廠務公開這個工作平臺，構建工會維權的長效機制，切實做到工作進一步規范，運作進一步創新，效果進一步明顯。

四、2011年工作設想

2011年，我市將繼續抓好非公有制企業推行廠務公開工作。一是采取以點帶面、點面結合的方式，重點抓好規模以上企業廠務公開民主管理工作的規范化建設，不斷創新廠務公開的形式，豐富公開的內容，規模程序，提高針對性和實效性，拓展廠務公開的領域。二是認真探索企業、工會、職工代表三方集體協商勞動工資機制。三是加強部門聯動，抓好督查指導。繼續聯合區勞動和社會保障局對集體合同工作，特別是工資集體協商工作進行督察；區廠務公開領導小組辦公室組織相關部門進行廠務公開工作的督查，切實加大工作力度。四是開展調研指導。

第二篇：廠務公開民主管理工作總結

廠務公開民主管理工作總結

XXXX：

XX年XX工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把推行廠務公開民主管理工作列入重要議事日程，加強領導、精心組織、強化措施、狠抓落實，為促進XX又好又快發展發揮了重要作用。

一、加強組織領導

完善運行機制

為能深入有效的推行廠務公開民主管理，全面提升綜合管理能力，我廠成立了廠務公開民主管理領導小組和廠務公開督查領導小組。從建立健全領導機制、明確部門責任和加強制度建設入手，努力形成了推進廠務公開民主管理工作的長效機制。一是健全領導機制。及時調整和充實廠務公開工作領導小組成員，確保領導小組人員結構合理，責任明確。二是健全部門責任。堅持黨委統一領導、行政主體負責、工會組織協調、紀委檢查監督、有關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機制。三是健全制度保障。我廠先后制訂出臺了《關于推進廠務公開制度的實施意見》和《關于推行廠務公開制度監督檢查與考核獎懲辦法》等規章制度，把廠務公開民主管理工作納入了制度化軌道。四是健全考核評價制度。我廠已把廠務公開民主管理工作納入到了領導考核評價之中，堅持每年進行一次廠務公開專項督查，年終結合黨風廉政建設工作再進行一次綜合檢查。

二、加大宣傳和教育工作力度，增強員工參政議政意識

我們認真學習、宣傳和貫徹黨的十七大精神、《工會法》以及《省國資委黨委關于全面推進廠務公開民主管理工作的通知》精神，新增宣傳專欄XX個，民主監督臺XX個，意見箱XX個，設立了XX廣播室。采取會議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實開展好廠務公開的宣傳工作。在日常工作中，遇到重大經營決策、員工生活福利、選拔培養干部、員工培訓計劃、員工“五險一金”繳納、評優評先等，都做到在廣泛征求聽取員工意見的基礎上。堅決實行民主參與、民主決策、民主監督，力求對所作的決策充分體現廣大員工的意愿，從而調動廣大員工的工作主動性和積極性，增強員工的民主管理意識和責任感，促進企業的健康平穩發展。

三、突出公開重點，規范公開內容、加強民主管理

一是公開企業改革發展和生產經營管理上的重大問題。如：企業全年生產計劃、大額資金使用情況、基建和采購項目招標方案等，并根據新形勢新情況及時豐富和拓展公開的內容。二是公開涉及職工切身利益問題和職工普遍關注的“熱點”問題。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎金分配、伙食收入支出等情況。三是公開方案的提出、審核和實施有嚴格的程序。按照部門提出公開方案，督查考評小組研究確定，最后由廠務公開領導小組研究確定予以公開。每月公開一次，每年都要通過文件、領導講話等形式提出廠黨委“關于廠務公開民主管理的指導意見與建議”。四是在生產經營管理的重大問題上，堅持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。五是在基建工程建設上，嚴格按XX公司《招標管理辦法》執行，公開招投標，工程完工后集體驗收。六是在物資采購管理上。小型物資采購，按照先調研后開比質比價會的程序嚴格物資采購。大型物資采購，嚴格按XX公司招標辦法執行。七是把黨風建設與廉潔文化“四進”工作融入到廠務公開民主管理之中，認真落實工作責任，切實加強組織領導。

四、維護職工合法權益，保障員工民主管理權利，為民主管理工作提供良好的內部環境

1、抓好在重大問題上維護員工合法權益的工作。在關系到企業和員工切身利益重大問題的決策上，我廠都召開職工代表大會進行討論。如：企業發展規劃、重點項目建設、獎金分配、職工分房、評先評優、員工伙食等問題上，我們都是先征求員工的意見，然后綜合大多數人的意見后再做決定。這些工作，使員工的民主權利進一步得到尊重，切實維護了員工的合法權益。

2、搞好員工健康福利工作。對于員工健康問題，我廠歷來非常重視，每年都組織開展員工健康體檢工作。XX年XX月份，我們分批組織員工進行了身體檢查，對有健康問題的員工，逐個督促其復查、診治，確保早發現、早治療。XX月份為職工發放“風油精”和“降溫糖”，將防暑藥品和食品送到一線員工手上，保證了高溫季節沒有發生員工中暑事故。XX月份天氣轉冷，易感冒，廠工會又組織全體員工進行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無疾病。這些工作充分體現了黨政工組織對廣大員工的關愛。

3、抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。我廠始終重視關注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。對XX名家庭困難員工和XX名退休職工，不定期進行探望，送去米、面、油和慰問金。逢年過節廠黨政工領導深入一線，給留守值班和因工作需要不能回家的員工送去菜、肉、水果等進行慰問。目前，我廠已家訪困難員工XX戶，補助困難員工XX人，合計金額XX元。慰問傷病住院員工XX人，共XX元。為家庭特別困難員工組織了XX次自愿募捐活動，共捐款XX元。此外，我們提前為員工定做棉工衣，為一線員工修補工房，改善辦公條件，盡力為員工創造舒適溫暖的工作和生活環境。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。

4、抓好職工文化生活建設。我廠努力抓好員工文化生活建設，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。為一線員工解決了諸多問題，配置了電視機、電風扇，購置了一批籃球、羽毛球拍等，為員工在工作之余創造了開展文體活動的條件。結合工作實際，組織開展各種文體活動，如慶五一、五四

籃球比賽、采油崗位知識競賽、體操比賽、拔河比賽等。我們還組織員工積極參加了油田公司巡回慰問演出活動和北京“心連心”藝術團的慰問演出活動。在廠黨政領導的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節期間開展各種有意義的活動。通過一系列形式多樣的活動，使廣大員工的團隊精神進一步得到發揚，企業的凝聚力進一步得到增強。

總之，我廠在廠務公開民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。今后我廠將進一步加強廠務公開民主管理工作，不斷把廠務公開民主管理工作推向高潮，為構建民主和諧型XX廠而努力奮斗。

第三篇：廠務公開民主管理工作總結

鶴山工會廠務公開民主管理工作總結

近年來，在上級黨委和總工會的正確領導下，解放思想，開拓創新，真抓實干，銳意進取，積極履行工會職能，行使職工代表參政、議政、民主管理，依法辦事權利，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，維護職工合法權益，推動了公司工會工作和各項事業的創新發展。

一、堅持與時俱進，努力做好工會各項基礎工作。

公司工會緊緊圍繞“維護、參與、建設、教育”四項職能，推進民主管理，參與經濟建設，維護職工合法權益，活躍職工業余文化生活，加強自身組織建設，二〇一三年上半年工會各項基礎工作又取得了新成績。

1、抓教育，促穩定，做職工的貼心人。工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢，始終堅持以黨的領導為核心，把思想政治工作放在首位，利用會議、活動、談心和交流等方式，開展多種形式的群眾性宣傳教育活動，及時了解把握干群關系、工作關系和各種社會關系，凝聚人心，增強合力。通過形勢教育、理論教育、傳統教育，隨時注意強化職工的開放意識和大局意識，積極引導職工解放思想、轉變觀念，充分發揮“識大體，顧大局”的鶴山傳統和“干事創業、團結開拓”的鶴山精神，以主人翁的態度自覺做到眼前利益服從長遠利益，局部利益服從公司整體利益，維護了員工隊伍和公司的穩定與發展，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

2、抓學習，增強民主意識，以正確的思想指導工作。工會充分利用各種活動為契機，不失時機地向員工宣傳《工會法》，深入學習貫徹各種文件精神。使員工了解自己的權利和義務，增強他們的民主管理意識，提高自身的政治思想素質。

二、加大工作透明度，推動廠務公開縱向發展。

1、發揮工會組織職能作用，定期召開職代會。我公司始終堅持每年召開兩次職代會，一次職工會，建立了職代會提案公開制度和決策參與制度。通過職代會，審議通過《總裁工作報告》、《工會工作報告》，確定方針、目標和中長期發展規劃。在廣泛聽取職工代表意見后，審議通過公司改革、改組，結構調整等重大決策事項，保證公司重大決策事項和規章制度的順利實施。

2、實行廠務公開制度，設立了專門的廠務公開欄。健全了相應的制度、規范了公開程序、形式和內容。進一步保證了廠務公開的及時性、全面性和準確性，在不斷加強各項基礎工作，加大監督檢查力度的同時，我們注意引導員工掌握政策，一切從有利于加強企業的領導班子建設，有利于促進企業改革、發展和穩定的角度提出問題或開展活動，使廠務公開在質量得到提高的同時，職工的經濟意識和政治覺悟也得到同步提高。

三、重維權，關注職工合法利益 工會是工人階級的群眾組織，多年來，公司工會始終把代表職工利益，依法維護職工合法權益作為自己重要職責。作為廣大員工的代言人，在維權上堅持做到重監督，求實效，正確處理企業集體和員工個人關系，眼前利益和長遠利益關系，切實維護職工利益。

1、參與職工利益分配。做到員工工資福利發放，調級晉升，醫療改革，減員增效等涉及職工切身利益的事情，張榜公布，避免暗箱操作。

2、確保合同履約率達100%。成立了以工會主席為主的勞動合同簽訂領導小組，做到了企業利益、職工利益兼顧，雙向維護不偏移。新的勞動合同的簽訂，更加突出了職工的勞動保護，維護了職工合法權益。

四、加強兩個文明建設，關心員工生活，搞好員工的文化娛樂生活。

在員工中積極廣泛開展 “評先樹優”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產勞動保護活動。堅持開展勞動競賽、合理化建議和技術創新活動，成立QC質量攻關小組。通過開展此項活動，激發了廣大員工的學習熱情，提高了公司的整體質量水平。關心職工生活，搞好在冊及退休職工的福利待遇工作。堅持春節、五·一勞動節、元旦、中秋節為職工發放福利，豐富廣大職工的生活水平。確保職工工資按時足額發放，堅持為員工喜事送喜匾、白事送花圈。確保按時足額交納職工的社會保險金、工傷保險金、失業保險金、女工生育基金、勞動力使用費，時時關心維護員工利益，及時排解員工的各種問題和困難，使廣大員工真正體驗到大家庭的溫暖，得到廣大員工的依賴，增加了員工凝聚力、向心力，從而有力地促進了公司民主管理工作健康發展。

現在，公司上下氣正勁足，人心思上，決心在上級工會的正確領導下，繼續深化廠務公開，強化民主管理，提升廠務公開民主管理理念，推動建立廠務公開民主管理工作的長效機制，扎實做好各項工作，促進企業健康快速發展。

第四篇：廠務公開民主管理工作總結

廠務公開民主管理工作總結近年來，在上級工會的領導下，我們深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委中心工作，積極進取、真抓實干，基層工會組織建設、廠務公開民主管理、“創建和諧企業”和“送溫暖”活動等各項工作都取得了可喜成績。企事業單位職代會覆蓋面進一步擴大，國有及其控股企業職代會建制率達100%，事業單位建制率達98%以上，規模以上民營企業建制率達91%。同時，開展了形式多樣的廠務公開工作，使職工“知廠情”，“管廠事”，“促廠興”。廠務公開覆蓋面達到98%，共有28家企事業單位分別被評為省、市廠務公開民主管理先進單位，廠務公開工作整體水平有了新的提高，有力地推動了我市經濟又好又快發展，為構建和諧社會做出了積極貢獻。

一、全市廠務公開民主管理的工作情況

（一）、提升新境界，進一步增強做好廠務公開工作的自覺性。廠務公開工作充分體現了黨的全心全意依靠職工辦企業的原則，是在社會主義市場經濟條件下進一步完善企業內部管理和促進企業黨風廉政建設的重要載體。工作中，我們首先統一了企事業黨政工負責人的思想認識，把推行“廠務公開、民主管理”制度當作各級落實科學發展觀、推動民主管理和廉潔勤政建設的大事來抓，提高了他們對開展廠務公開民主管理工作的自覺性。其次，及時調整充實了**市各級廠務公開民主管理領導小組和監督小組，進一步明確了各小組的主要職責。健全了各級廠務公開組織網絡，形成了系統、鄉鎮分片負責的工作格局，強化了對廠務公開工作的組織領導。第三，制訂印發了《**市廠務公開工作意見》，利用電視、廣播、簡報、宣傳欄、網站等形式，加大宣傳工作力度。對公開的內容、形式和要求進一步作了明確規定，使廠務公開工作做到有計劃、有步驟、有落實，真正做到民主參與、民主監督，達到提高工作效率和促進企事業發展的目的。

（二）、實施新舉措，努力開創廠務公開民主管理工作新局面。

1、在公開內容上，堅持“三個延伸”，確保了有效性。目前，在廠務公開工作中，存在著一些不容忽視的問題，個別企事業單位廠務公開工作不重實效、流于形式，搞花架子。為此，我們在公開內容上堅持做到了“三個延伸”：一是向職工關心的熱點問題延伸，重點是職工工資、社會保險、處分職工等內容；二是向企業的經營管理延伸，突出投資決策、大宗物資采購、建設工程項目等關鍵問題；三是向人事管理領域延伸，突出公開人事任用、干部隊伍建設的重大問題；廠務公開內容的“三個延伸”，在企事業中得到了職工的廣泛響應，取得了明顯效果。

2、在公開形式上，堅持規范和創新，提高了實效性。在以職代會、廠務公開等基本公開形式的基礎上，我們重點強化了廠務公開形式的創新與拓展。一是充分利用互聯網、局域網，實行網上公開。隨著經濟的發展，越來越多的企業配備了計算機和互聯網，利用信息技術來推動廠務公開。魯泰科技有限公司能夠及時通過網絡——這種現代化通訊載體將企業內部的各種信息傳達給一線的職工，使職工能夠更好的履行知情權、參與權，積極地投入到企業民主管理中。二是探索建立區域職代會制度，深化廠務公開。近年來，我們按照“組織起來、切實維權”的工作方針，大膽實踐，積極探索小型非公有制企業民主管理的新形式，在建立村級工會聯合會的基礎上，推行了村級區域職工代表大會和區域集體合同制度，收到了良好效果。尤其是在鄉鎮工業園區，通過廣泛發動、平等協商、充分公開后，簽定集體合同，有效地維護了小型分散企業職工的合法權益。工作中，我們把廠務公開貫穿始終，充分發揮了廠務公開在區域職代會和區域集體合同運行中的監督作用，有效地維護了職工的合法權益，調動了小型企業廣大職工的積極性和創造性，促進了企業的規模發展。

3、在公開機制上，堅持鞏固和完善，實現了長效性。當前，雖然建立了不少關于廠務公開工作的制度和規定，但從整體上缺少系統性和操作性。為此，我們在以往工作的基礎上，探索建立了三項新的廠務公開工作機制。一是建立了廠務公開激勵約束機制。在認真實施、嚴格考核的基礎上，把廠務公開工作與領導班子和領導人員的績效掛鉤，實行評先樹優廠務公開工作一票否決制，對開展廠務公開工作打折扣、搞應付、假公開，群眾不滿意的單位，不得參加企業的綜合評比，單位黨政工領導也不得參加個人評先；對廠務公開走在前列、堅持創新的單位不僅要給予大力的表彰獎勵，還要在參加上級評先時優先推薦，真正體現獎優罰劣。二是建立了廠務公開責任追究機制。各級紀檢監察部門作為廠務公開工作監督機構，對違反職代會決議和廠務公開有關規定，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的企業領導人員，堅決實行責任追究。發現廠務公開工作中存在的違法違紀案件線索，敢于運用法律法規對涉案單位和個人進行嚴肅查處。三是建立了廠務公開信息溝通機制。各級工會組織作為廠務公開工作的日常辦事機構，建立健全了廠務公開信息收集、經驗總結、工作指導等制度，加快信息反饋、督促解決的制度化建設步伐；針對廠務公開涉及面廣的實際，加強了與黨政、紀委以及有關部門的聯系與溝通，及時通報工作情況，提出工作建議，加強了工作交流。

（三）、構筑新平臺，大力推進工資協商，促進廠務公開民主管理工作的深化。**市總工會堅持把事關改革發展穩定大局、事關職工切身利益的突出問題，作為深入開展廠務公開民主管理工作的重點。去年3月份和今年3月份，我們連續兩年開展了“工資集體協商集中要約行動月活動”，目前，全市324家規模企業全部都開展了此項工作。今年，此項工作已在街鎮企業全面推開。通過建立工資協商制度，維護了職工最基本的經濟權益，促進了企業職工工資收入的穩步增長，保障了企業勞動關系的和諧穩定。工資協商工作的開展，進一步深化了廠務公開民主管理工作，拓展了廠務公開形式，一些企業將工資協商的要約內容、協商過程、協商中階段性成效、協商的結果及時向職工公開，確保了職工的知情權、參與權、決定權，職工的民主參與意識得到了加強。

（四）、取得新成效，廠務公開民主管理實現了企業與職工“雙贏”。全市廠務公開工作的扎實開展，取得了階段性成效，有效地維護了職工的合法權益，促進了企業健康發展，推動了基層的民主政治建設。

1、鞏固了改革發展穩定的大局。廠務公開的持續深入發展，鞏固了我市改革發展穩定的大局，在我市各項事業發展中發揮了重要作用，職工隊伍穩定了，企業發展的后勁更足了。山東云宇集團扎實開展民主管理。做到了企業重大事項和職工切身利益的問題都要通過職代會討論通，進一步修訂完善了廠務公開制度，有組織領導、有制度規范、有公開形式，有監督考核，如對大綜物資采購價格信息、經營指標完成情況、大項費用開支、獎金與分紅、產品供貨合同、承包合同、安全生產分析等需要公開的內容都通過宣傳欄、等形式進行公開，做到了廠務信息透明化，從而促進了企業的和諧發展。

2、促進了職代會制度建設。廠務公開制度的深入實行，干部的民主意識得到增強，職工的民主權利得到落實，職代會的內容不斷拓展，促進了職代會制度的進一步完善，企業民主政治建設步伐大大加快。山東聚源集團堅持職代會報告制度，每年定期召開。就公司的發展遠景規劃、技改投資計劃等重大事項都通過職代會表決后實施。同時每年對職工代表進行培訓，讓職工集中學習政治、經濟、法律、管理等方面的知識，提高他們參政議政能力，為推動廠務公開上層次打下堅實的基礎。

3、促進了企事業單位管理水平和經濟效益的提高。職工通過知廠情、參廠政、議廠事，增強了職工的主人翁責任感，激發了職工參與企事業管理的積極性。企事業單位減少了決策失誤，保證了決策實施，企事業單位經濟效益和管理水平明顯提高。

4、促進了企事業的持續健康發展。廠務公開民主管理制度已經成為職工心中的“明白紙”、工會開展維權工作的“催化劑”、企事業經營管理持續健康發展的“助推器”。廠務公開民主管理制度的廣泛建立和運行，推進了勞動關系和諧企業的創建，促進了企事業的持續健康發展，鞏固了改革發展穩定的大局。

二、廠務公開民主管理工作中存在的問題當前，廠務公開民主管理工作雖然取得了一些成效，但是還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：一是公開主動性不強。一些企業領導對廠務公開的重要性和必要性認識不足，有的企業領導怕麻煩，或怕增加矛盾，不愿推行廠務公開。二是公開全面性欠缺。一些單位公開時避重就輕，回避公開實質性事項。有的公開目標規劃制度規章多，公開具體實施執行情況少;有的公開靜態信息多，及時反映動態情況少。三是公開隨意性較大。一些企事業單位廠務公開程序不夠規范，運作比較隨意，造成企業民主管理各項職權難落實。四是公開實效性不夠。一些中小企業和虧困企業的公開質量不高，效果不明顯，存在著應付檢查、流于形式的現象。

三、廠務公開民主管理工作下步的努力方向(一)、明確目標，努力在提質擴面上下功夫。進一步鞏固、規范國有、集體及其控股企業、事業單位的廠務公開工作，抓好公開內容、形式、程序的規范;加大非公企業廠務公開的推行力度，推進區域性行業性職代會建設，推動非公企業推行面不斷擴大。(二)、改進方法，努力在整合推行手段上下功夫。把職代會作為平臺，將廠務公開制度、職工董事監事制度、集體合同制度有機結合，實現“捆綁式”推進，使其相互依托、相互促進，充分發揮廠務公開民主管理整體機制作用。

（三）、不斷完善廠務公開制度，在拓寬廠務公開形式上下功夫。企業可結合自己的實際，采取設立廠務公開欄、召開職工座談會、民主議事會、設立意見箱等多種形式，與職工建立起相互溝通的紐帶和橋梁。建立健全目標責任制度、定期報告制度、職工評價制度、效能監察制度、考核獎勵制度、責任追究等六項制度。在具體的工作中進一步明確要求，制定規范的操作程序，減少公開程序的隨意性，避免廠務公開民主管理工作流于形式。黨的十八大報告強調“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利”。這一論述為我們繼續做好廠務公開民主管理工作提供了重要政治依據，更加堅定了我們做好這項工作的理論自信和制度自信。今年和今后一段時期，我們將抓住我國強力推進社會主義民主政治的這一有利時機，全力以赴、開拓創新，全面推動全市廠務公開民主管理工作深入發展。

第五篇：廠務公開民主管理工作總結

廠務公開民主管理工作總結

XXXX：

XX年XX工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，把推行廠務公開民主管理工作列入重要議事日程，加強領導、精心組織、強化措施、狠抓落實，為促進XX又好又快發展發揮了重要作用。

一、加強組織領導完善運行機制

為能深入有效的推行廠務公開民主管理，全面提升綜合管理能力，我廠成立了廠務公開民主管理領導小組和廠務公開督查領導小組。從建立健全領導機制、明確部門責任和加強制度建設入手，努力形成了推進廠務公開民主管理工作的長效機制。一是健全領導機制。及時調整和充實廠務公開工作領導小組成員，確保領導小組人員結構合理，責任明確。二是健全部門責任。堅持黨委統一領導、行政主體負責、工會組織協調、紀委檢查監督、有關部門齊抓共管、職工群眾全員參與的工作機制。三是健全制度保障。我廠先后制訂出臺了《關于推進廠務公開制度的實施意見》和《關于推行廠務公開制度監督檢查與考核獎懲辦法》等規章制度，把廠務公開民主管理工作納入了制度化軌道。四是健全考核評價制度。我廠已把廠務公開民主管理工作納入到了領導考核評價之中，堅持每年進行一次廠務公開專項督查，年終結合黨風-1-

廉政建設工作再進行一次綜合檢查。

二、加大宣傳和教育工作力度，增強員工參政議政意識 我們認真學習、宣傳和貫徹黨的十七大精神、《工會法》以及《省國資委黨委關于全面推進廠務公開民主管理工作的通知》精神，新增宣傳專欄XX個，民主監督臺XX個，意見箱XX個，設立了XX廣播室。采取會議、廣播、專欄、櫥窗等多種形式，切實開展好廠務公開的宣傳工作。在日常工作中，遇到重大經營決策、員工生活福利、選拔培養干部、員工培訓計劃、員工“五險一金”繳納、評優評先等，都做到在廣泛征求聽取員工意見的基礎上。堅決實行民主參與、民主決策、民主監督，力求對所作的決策充分體現廣大員工的意愿，從而調動廣大員工的工作主動性和積極性，增強員工的民主管理意識和責任感，促進企業的健康平穩發展。

三、突出公開重點，規范公開內容、加強民主管理 一是公開企業改革發展和生產經營管理上的重大問題。如：企業全年生產計劃、大額資金使用情況、基建和采購項目招標方案等，并根據新形勢新情況及時豐富和拓展公開的內容。二是公開涉及職工切身利益問題和職工普遍關注的“熱點”問題。包括職工住房分配情況、工資晉升及獎金分配、伙食收入支出等情況。三是公開方案的提出、審核和實施有嚴格的程序。按照部門提出公開方案，督查考評小組研究確定，最后由廠務公開領導小組研究確定予以公開。每月

公開一次，每年都要通過文件、領導講話等形式提出廠黨委“關于廠務公開民主管理的指導意見與建議”。四是在生產經營管理的重大問題上，堅持集體議事、集體辦公、集體決策的管理模式。五是在基建工程建設上，嚴格按XX公司《招標管理辦法》執行，公開招投標，工程完工后集體驗收。六是在物資采購管理上。小型物資采購，按照先調研后開比質比價會的程序嚴格物資采購。大型物資采購，嚴格按XX公司招標辦法執行。七是把黨風建設與廉潔文化“四進”工作融入到廠務公開民主管理之中，認真落實工作責任，切實加強組織領導。

四、維護職工合法權益，保障員工民主管理權利，為民主管理工作提供良好的內部環境

1、抓好在重大問題上維護員工合法權益的工作。在關系到企業和員工切身利益重大問題的決策上，我廠都召開職工代表大會進行討論。如：企業發展規劃、重點項目建設、獎金分配、職工分房、評先評優、員工伙食等問題上，我們都是先征求員工的意見，然后綜合大多數人的意見后再做決定。這些工作，使員工的民主權利進一步得到尊重，切實維護了員工的合法權益。

2、搞好員工健康福利工作。對于員工健康問題，我廠歷來非常重視，每年都組織開展員工健康體檢工作。XX年XX月份，我們分批組織員工進行了身體檢查，對有健康問題的員工，逐個督促其復查、診治，確保早發現、早治療。XX月份為職工發放“風油精”和“降溫糖”，將防暑藥品和食品送到一線員工手上，保證了高溫季節沒有發生員工中暑事故。XX月份天氣轉冷，易感冒，廠工會又組織全體員工進行流感疫苗注射，確保廣大員工身體健康無疾病。這些工作充分體現了黨政工組織對廣大員工的關愛。

3、抓好扶貧幫困和“送溫暖”工作。我廠始終重視關注員工的需求，盡力解決員工后顧之憂。對XX名家庭困難員工和XX名退休職工，不定期進行探望，送去米、面、油和慰問金。逢年過節廠黨政工領導深入一線，給留守值班和因工作需要不能回家的員工送去菜、肉、水果等進行慰問。目前，我廠已家訪困難員工XX戶，補助困難員工XX人，合計金額XX元。慰問傷病住院員工XX人，共XX元。為家庭特別困難員工組織了XX次自愿募捐活動，共捐款XX元。此外，我們提前為員工定做棉工衣，為一線員工修補工房，改善辦公條件，盡力為員工創造舒適溫暖的工作和生活環境。上述工作使廣大員工深深感受到了組織上的溫暖。

4、抓好職工文化生活建設。我廠努力抓好員工文化生活建設，在員工中開展形式多樣的群眾性文體活動。為一線員工解決了諸多問題，配置了電視機、電風扇，購置了一批籃球、羽毛球拍等，為員工在工作之余創造了開展文體活動的條件。結合工作實際，組織開展各種文體活動，如慶五一、五四籃球比賽、采油崗位知識競賽、體操比賽、拔河比賽等。我們還組織員工積極參加了油田公司巡回慰問演出活動和北京“心連心”藝術團的慰問演出活動。在廠黨政領導的支持下，我們每年都組織女員工在“三八”節期間開展各種有意義的活動。通過一系列形式多樣的活動，使廣大員工的團隊精神進一步得到發揚，企業的凝聚力進一步得到增強。

總之，我廠在廠務公開民主管理上做了大量的工作，但也有不足之處。今后我廠將進一步加強廠務公開民主管理工作，不斷把廠務公開民主管理工作推向高潮，為構建民主和諧型XX廠而努力奮斗。