第一篇：全國廠務公開民主管理先進單位申報材料
全國廠務公開民主管理先進單位申報材料 沈陽稻香村商業有限公司
一、公司基本情況
二、企務公開工作開展情況
沈陽稻香村商業有限公司自1998年起開始推行企務公開工作以來，著力在規范、鞏固、深化、創新、實效上下功夫。隨著企務公開的不斷深入，企業民主管理渠道不斷拓寬，廣大職工建功立業、奉獻企業的熱情不斷高漲，公司保持安全穩定可持續發展。
（一）堅持“兩個到位“，夯實企務公開工作基礎。一是組織領導到位。成立了以企業負責人為組長的企務公開領導小組、并建立了企務公開監督小組。各小組分工明確、職責具體。
二是制度保障到位。為使企務公開保持規范運作，公司先后制訂印發了《企務公開和民主監督工作實施辦法》、《深化企務公開工作若干規定》，確立了公司、部門及班組三級公開體系，對企務公開的內容、形式、程序、時限和范圍等方面內容進行了細化分解。
（二）突出“三個重點“，確保企務公開工作規范運作。一是重點發揮職代會主體作用。職代會是企業民主管理的基本形式，也是企務公開的主要載體。多年來，公司堅持年度計劃完成情況、財務預決算執行情況、業務招待費和教育培訓經費使用情況、黨政領導廉潔自律情況等向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規定、安全生產及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項經職代會審議通過。二是重點推進企務公開縱深發展。綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復、經理聯絡員座談等有效形式拓寬公開渠道、順暢溝通交流。程序上由結果公開向全過程公開深化。企務公開預審、發布、監督、評議、整改及反饋等逐項落實，由定期公開向常態化公開深化。階段性工作通過職代會按時公開，常規工作定期公開，熱點問題及時公開，實現企務公開常態化運行。
三是重點落實職工評議制度。企務公開工作對象是職工，評價主體也是職工。公司堅持把職工群眾知情率和滿意度作為考量企務公開工作的重要指標，結合職工關心的熱點和焦點，加大督導力度，及時掌握各部門企務公開執行情況。多年來，職工關心什么，公司就公開什么；職工疑慮什么，公司就說明什么。每年發布涉及安全生產、經營管理、職工培訓等方面信息，其中無不體現職工權益，無不關系企業發展。在職工對公司企務公開的測評滿意率均達到98%以上。
（三）實現“三個提升“，延伸企務公開工作實效。一是提升了企業民主管理水平。首先是職代會制度的健全。民主管理常態運行機制使領導班子的集體決策更加科學規范，中層干部的執行力進一步增強。近年來，每年職代會對公司領導班子的測評滿意率均達100%，對中層干部的測評滿意率均達98%以上。
二是提升了職工建功立業激情。在深化企務公開的進程中，公司向職工交實底、道實情，凝聚了人心，匯聚了力量。廣大職工的主人翁責任感和建功立業激情不斷提升。在開展合理化建議活動中，收到職工提出的涉及安全生產、節能降耗、優質服務等方面建議，對于一經采納并實施的予以獎勵，隨著團隊創新能力和企業核心競爭力的快速提升。
在今后的工作中，稻香村公司將繼續貫徹落實黨的全心全意依靠職工辦企業方針，持續增強做好企務公開工作的責任感和使命感，以制度化、程序化和規范化為保證，以改革創新精神為動力，不斷提升企務公開工作水平，為推動公司發展再上新臺階。
第二篇：XXX申報全國廠務公開民主管理先進單位的事跡材料
XXX申報全國廠務公開民主管理先進單位的事跡材料
XXX自2016年成立以來，便秉承著“廠務公開、以人為本兒的民主管理理念”通過不斷完善廠務公開制度”豐富公開形式”深化公開內容”提升公開工作成效”保障了職工參與企業民主管理和民主監督的權利，促進了企業和諧勞動關系建設。項目確認確立以職工為項目建設的中心，是推動項目發展的動力，是項目提質增效的主力軍。始終將民主管理理念貫穿于日常管理工作中，把民主管理這步棋走通、走活、走好，從而推動了項目的健康、穩步發展。在項目實行民主管理的四年以來，涌現了一批先進集體及個人，累計共計XX項，涵蓋黨工、團建及生產施工的各個方面。
一、突出“兩個到位“，夯實廠勢公開基礎
(一)把牢政治導向，強化領導到位
為加強對廠務公開工作的領導，項目成立了以項目經理、黨支部書記為組長的廠務公開領導 此外，項目把廠務公開工作納入現代企業管理的體制、機制和制度建設之中扎實、深入、有效地開展這項工作。把實施情況作為考核各級領導班子和成員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤。 (二)建立健全機制”制度保障到位 項目通過建立健全工會組織”做到了工會工作有章可循”有計劃、有檢查、有總結”完善了工會工作機制,提高了工會工作水平。同時指導工會建立完善各項規童制度，制定了1工會主席職責、1工會委員職責1、1女工委員職責等職責制度，各工委分工明確，相互協作，有力地推動了工會工作的發展，使工會工作逐步走向制度化、規范化。 通過黨支部統一領導、黨政協同負責，有關方面齊抓共管，工會和紀委監察組織協調”全員參與的工作機制和運行機制使廠務公開工作始終保持”為此項工作深入開展打下了堅實基礎。 二、堅持“三個拓展“，確保廠勢公開規范實施 (一)拓展民主管理空間”提升廠務公開管理水平 職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規走行使職權。項目將職工代表大會作為職工參與民主決策、民主管理和民主監督的主要載體和渠道z堅持每年召開職代會。首先，工會認真做好項目的民主管理制度工作，為使職工對項目日常事務的知情權、參與權得到具體落實和有效監督,從而充分調動廣大職工的工作積極性和主動性，激發職工在各自崗位上努力工作，與項目共謀發展的主人翁意識”促進了項目生產、創新等各方面工作取得不斷發展。 (二)拓展內部公開平臺，暢通廠務公開渠道 項目大力開展合理化建議活動，密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求,認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。通過征求職工對項目各項工作的建議和要求，充分發揮全體職工民主參與的作用，使職工感受到當家作主的光榮和神圣使命，不僅增強了職工主人翁的意識，也提高了行政決策的科學性、準確性和時效性。目前，項目對中層管理人員的任命形式進行了調整，如通過所屬部門及人力資源部前期了解擬提拔人員的思想素質、個人能力及工作業績等情況，綜合考評后將任免通知予以一周公示。從細節出發，暢通廠務公開渠道。 (三)拓展廠務公開內容，提升職工建功立業激情 為確保廠務公開民主管理工作順利進行”項目不斷拓寬廠務公開的內容范圍，將公開內容從結果向過程轉化，公開對象從重點管理舉措向職工關注焦點轉化。通過會議、公示專欄、發文等形式，及時將項目重大決策、生產計劃、目標等情況向職工公開，特別是職工較為關心的生產任務完成情況。此外,堅持每個月開展專項巡檢巡查”并將檢查結果發文”各項目部門自覺接受監督，讓職工了解和知悉，尊重職工知情權，使各項工作始終保持民主決策的透明度，形成全員參與、齊抓共管的工作氛圍 廠務公開工作貫穿和體現到項目的黨建工作、生產經營管理工作中，把推行廠務公開與貫徹“全心全意依靠工人階級1和實踐1三個代表1重要思想結合起來”與加強民主管理”提高企業效益有機結合起來”促進企業的“兩個文明1建設。 此外,為保證基層工會組織圍繞以安全生產、質量管控為中心，項目組建勞務工安全督察隊，引導勞務工人積極投身安全生產和企業發展建設。 (此次加榮譽) 三.爭創“三個并進“，助力廠務公開多樣化 (-)創新民主管理，加強黨紀工團并進 創新民主機制，廠務公開實行黨總支統一領導、黨政共同負責、部門各司其職、職工全員參與的領導體制和工作運行機制。進一步激活工會、共青團等群團組織活動,提高職工的主人翁地位，積極參與項目的民主管理。其主要表現在工會主席利用列席經營班子會的機會，對項目在生產管理、用工薪酬、規章制度等方面出現不合理和違規的現象提出糾正。此外，經常聯合黨支部、紀檢、共青團一起，組織員工開展關懷活動組織員工進行經濟創新與征集合理化建議相結合的方式”充分調動廣大員工的工作積極性和主動性”激發他們在各自崗位更用心”更努力,增強他們與項目進退相依的主人翁意識。此外，嚴格執行國家政策法規，為職工辦理繳納各項社保統籌金”并積極參加”職工安康互助保障/活動，嚴格執行《勞動法》，有力地保障員工的合法權益，解除職工的后顧之憂。 2019年，項目組建了一批專職黨務工作者成立黨群工作部z 工作范圍涵蓋黨建、紀檢、工會、團青及宣傳工作，將項目廠務公開民主管理工作朝著更為專業、更有深度的方向推進的同時，項目相關活動的開展方式也更為豐富多樣，以兒拓展幸福空間”為行動指導?打造職工“家“文化。上半年，項目組織為486名員工進行健康體檢，針對特殊工種，為113名核級焊工進行職業病專項健康體檢，開展職工文化活動共計18次，參與職工2000余人;持續開展職工慰問,上半年共開展職工集體生日會6次，開展新春慰問1次,女職工生育、住院慰問5人次。 (二)完善監察機制，加強黨風建設和廉潔從業并進 建立完善廠務公開民主管理組織機構”形成黨政負責,工會實施”各方酉己合、齊抓共管的構架”為做好廠務公開民主管理工作提供了堅強的組織保證。 一是實行黨員亮星1排位制度，規范黨員遵紀守法行為，激勵黨員發揮模范帶頭作用,形成正向競爭機制。
二是針對職工關心的熱點、難點問題，結合項目的文化特點，對項目內部的工作職責、辦事程序、服務承諾等一律實行公開”主要包括民主評議領導人員情況;
中級管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況;干部廉潔自律規走執行情況招待費使用情況;職工福利補貼、出差標準、費用報銷等情況。此外，加強對政務公開工作的檢查監督，組織人員不走期開展檢查監督，保證黨風的廉潔建設。
(三)健全攻堅機制”加強防疫阻擊和脫貧攻堅并進
(加防疫做法)
為積極發揚國企擔當，項目以高度的政治責任心、帶著真感情投入到屬地脫貧攻堅。
(加一些扶貧做法)
通過實行廠務公開民主管理,有力地推動了項目管理水平的提高;通過健全監督機制,有效地加強了黨風廉政建設和領導班子建設”密切黨群關系”有力地促進了項目的發展壯大。
XXX把廠務公開民主管理工作擺到重要位置，納入項目管理的范圍、機制和制度之中,民主管理各項工作落實到位、成效明顯。在深化供給側結構性改革、月艮務改革發展穩定大局、推動黨風建設、監督廉潔從業等方面發揮重要作用。各級領導、職工認真履行工作職責”制走公開計劃和各項公開內容的實施細則”落實職代會各項職權”有效組織實施廠務公開”完善民主管理。疫情期間z項目通過組建防疫工作領導小組z及時筑造防疫網絡z并對廠務公開民主管理工作內容的準確性、真實性負總責,接受職工群眾的監督。
第三篇：廠務公開民主管理
機械加工專業公司
二零一二年上半開展廠務公開、民主管理工作
工作總結
為進一步提高專業公司領導班子以及黨員領導干部的黨性修養、作風修養，全面總結梳理上半年以來的各項工作，全面做好今后一個時期各項工作。按照集團公司《關于召開2012集團公司黨員領導人員專題民主生活會的通知》要求，專業公司黨總支于2012年4月28日組織專業公司領導班子成員、黨員代表、管理人員召開了二零一二年上半民主生活會。會上，圍繞主題專業公司領導班子、管理人員立足實際，對照以人為本、執政為民理念和全心全意依靠職工辦企業的有關要求，結合單位實際暢所欲言，認真查擺領導班子和個人在各項工作開展中存在的突出問題，并制定出了整改措施。
同時在會上，班子成員通過討論認為，今年以來山能機械在集團公司領導班子的帶領下，緊抓發展機遇，新項目建設、市場開拓、技術研發等各項工作所取得的成績表示一致認可。并對下一步工作的開展提出了部分建議：一是加大人才培養力度，多措并舉，將公司員工培養成技術能手、生產能手。二是新項目建設加快進度，合理規避各類項目建設風險，爭取項目早日見效。三是職能部門明確分工，避免推諉扯皮。
上半年以來，專業公司不斷健全各項民主制度，職工工資、獎金的分配接受群眾監督，區務公開工作開展正常有序，群眾滿意率較高。
機械加工專業公司
2012年6月
第四篇：廠務公開民主管理
企業廠務公開民主管理工作
事 跡 材 料
山東金辰建設集團有限公司 二○一一年六月三十日
企業廠務公開民主管理工作
事 跡 材 料
2000年，山東金辰建設集團有限公司頂住各方壓力，不畏艱難，奮力改革，使得公司終獲改制成功，作為一家區域性房地產開發企業，展開了其飛躍發展的十年。在這個過程中，公司的各項規章制度不斷完善，各項工作職能不斷充實，各項戰略規劃不斷清晰，人員隊伍不斷壯大，開發規模不斷增加，產品品牌不斷做強。對于這些成績的取得與公司多年來不斷致力于加強廠務公開民主管理工作有著密不可分的關系。
一、積極做好推進廠務公開
隨著公司的不斷完善，廠務公開的內容、形式、程序、范圍等都在發生著新的變化。公司順應形勢的發展，把廠務公開納入企業體制和制度建設加以研究。目前，公司廠務公開工作已經取得了新的重大突破。按照相關規定，除國家法律規定不得公開或確屬市場競爭所必須保守的商業秘密、技術秘密外，我們公司全部公開了戰略發展規劃、重大投資、財務預決算、房地產經營與開發、企業盈虧情況、領導班子建設（干部的選拔、任用）、黨風廉政建設、企業干部收入待遇及事關職工切身利益（職工工資、獎金分配、保險福利情況、勞動保護措施、職工培訓計劃、職稱評定、獎懲晉級、計劃生育指標安排、勞動用工、下崗分流以及集體合同的簽訂等）等方方面面的問題。
二、持之以恒的推動企業黨風廉政建設
如果一個企業沒有好的工作風氣，那么民主管理工作勢必會無法推進。作為一家改制企業，公司經過多方協調，在市建委的指導下，成立了公司黨總支。從而不斷教育培養新黨員，深化黨風建設。對于公司內部工作積極、思想向上的年輕人，公司著力培養之余，全部適時吸收為黨員。公司黨組織由公司董事長直接擔任，定期組織廣大黨員學習黨的各項創新精神和工作指示，然后再利用黨員將這些新的思想和新的指示傳達到基層，進一步統一公司的基本步調，進而提高公司的運轉效率。
一個缺乏廉政的公司，必然是一個充斥著“自私、投機、無序”的公司，在這樣的一個環境中必然缺乏公平、公正和公開，民主管理工作也只能淪為紙上談兵。相信，沒有制約的權力必將導致腐敗。為此公司董事會、監事會聯合公司工會達成三方監督協定，企業職工與經營者之間建立起了一個制約機制，實現了對權力的全方位制約，避免了權力的極端性與絕對化。整個過程鼓勵舉報，嚴懲貪腐。監督是建立在根本利益一致的基礎上的，即實施監督者同時又是被監督者，企業中任何一個職工或領導如果做了有損企業利益的事情，職工群眾和代表就會舉報。久而久之，公司廣大干部職工形成了“公為人人、人人為公”的基本認知，優化了公司的工作氛圍，提高了職工的工作積極性。
三、全力踐行職工代表大會制度
企業職工代表大會對于克服官僚主義，實現科學決策，推進企業發展意義重大。職工代表大會也是企業民主管理的基本表現形式。多年來，公司一直全力踐行職工代表大會，定期舉行職工代表大會，同時不斷充實職工代表大會的各項職能，認真做好職工代表大會的各項工作。目前，公司的職代會主要職能有五項，一是依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，并提出意見和建議；二是職工集體審查工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度、集體合同方案和生活福利重大事項；三是大會通過投票的方式評議、監督公司的領導干部；四是選舉產生公司的領導，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；五是組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。
職工代表大會充分行使民主決策。一可保證“職代會”各種權力的充分行使；二可使決策帶有科學性并充分尊重職工意愿，群策群力，提高決策質量。在審議評價干部的德、能、勤、績的同時，加強對公司重大事宜的審議和決策，使得民主決策充分上升為公司總體意志，而這恰恰是不受某個人或某些小團體所制約的。
四、在不斷實踐和學習中建立職代會立案制與動議制
在公司完善民主管理工作的過程中，我們發現由于職工對“合理化建議”的認識程度不盡相同，加之一些企業領導過于專斷，一些事實上合理的建議極易被束之高閣，嚴重挫傷職工參與企業管理的積極性。為了避免這種情況的發生，公司嘗試建立“職代會”立案制。立案制，就是凡有一名職工代表提出的要求或建議，有5人以上附議的，董事會、職代會有關機構應及時召開專門會議研究。在討論中，凡符合法定多數而通過的，則即可為提案立檔，并以職代會決議形式發布并通報全公司各職能部門。對于此，公司領導及有關部門有責任限期落實并給予明確的答復。
同時為了彌補立案制的缺陷，嘗試建立動議制。在“職代會”開會期間，對公司運營過程中臨時出現的事件、問題或問題雖早已出現，但未按規定程序列入“職代會”議程而又確需迅速作出處理的重大問題，均按動議制度提出動議，提請“職代會”討論。提議已經上會，“職代會”必須立即討論表決，給出合理化決策和建議。
五、著力建立健全職工董事、監事、工會制度
在公司發展過程中，為了完善各相關職能，優化公司治理結構，提高公司運營效率，公司不斷建立健全了與現代企業制度相適應的董事、監事、工會制度，并適當提高了職工代表參加的比例，明確了董事、監事、工會的職責，形成各負其責，協調運轉，有效制衡的公司治理結構，使企業的法人治理結構、黨委會、職代會、工會按照各自的章程各司其職，提高了公司運營的現代化水平。
六、建立公司領導與職工民主對話機制 多年來，公司內部有個不成文的慣例，那就是公司領導會不定期的私下約談各個崗位的職工。對話內容主要從這個職工的生活、學習和職業發展規劃談起，實地了解這個職工的生活情況，有沒有生活上的困難，對自己的工作有什么要求，對公司發展有什么看法，并做到談話內容絕對保密。開展這樣的協商對話，不僅使領導與職工溝通思想，聯絡感情，也可以使領導擺正位置，意識到自己的責任，更有利于使經營思想、方針、策略為廣大職工所了解和接受，從而使職工更好的參與公司日常經營，也更好的發揚了民主管理精神。
相信，隨著中國經濟的不斷發展，隨著行業的不斷完善，公司發展會日臻完善，企業廠務公開民主管理工作會更上一層樓。
二○一一年六月三十日
第五篇：廠務公開民主管理
深入開展創建“示范單位”活動 推動廠務公開民主管理工作創新發展
近兩年來，總工會在市委、市政府的高度重視和大力支持下，認真總結10年來推廣廠務公開民主管理工作的成功經驗，按照創建活動“加強領導、認真實施，選樹典型、分類指導，以點帶面、全面推進”的工作要求，以省《兩個條例》和《考核辦法》為指導，全面深入地開展創建廠務公開民主管理示范單位活動，突出制度建設，注重典型引路，有力地推動了廠務公開民主管理工作的深入發展，充分調動和激發了廣大職工參與企業管理的積極性和主動性，使廠務公開制度真正成為擴大基層民主政治建設、健全和完善現代企業制度、強化黨風廉政建設的有效載體和有力手段，在構建社會主義和諧社會、促進全市經濟社會跨越式發展方面發揮了重要作用。近年來，我市分別有2個、21個、130個單位獲得全國、省和市廠務公開民主管理先進單位稱號，有23名和300名黨政工領導獲得省、市廠務公開民主管理先進個人稱號，我市還獲得了全國廠務公開民主管理先進地市的榮譽稱號。
我們的主要做法是：
一、加強領導，全力推進
2010年以來，按照全國和省廠辦的要求，我們以深入開展創建活動為契機，在組織領導、運行機制、輿論宣傳等方
面強化工作，為廠務公開的創新發展提供了強有力的保障。
（一）強化組織領導。市委、市政府高度重視廠務公開工作，根據各級領導班子的變動情況，及時調整了市廠務公開領導小組及其辦公室組成單位和人員，進一步充實加強了領導力量。同時，多次聽取市廠務公開領導小組辦公室的工作匯報，并就創建活動專門作出指示，要求將工作重點放在制度建設和輿論宣傳方面，通過廣泛深入的創建活動，大力推廣示范單位完善、規范的制度，大力宣傳實行廠務公開民主管理制度取得的顯著成效，在全社會營造出重視、支持開展工作的良好氛圍，充分發揮廠務公開民主管理制度作為企業管理制度有機部分的重要作用，努力打造中國特色的企業管理制度和企業文化，在推動全市經濟社會跨越式發展中展現新作為。明確的工作思路，為全市廠務公開民主管理工作的創新發展指明了方向
在市委、市政府的正確領導和大力支持下，各有關部門認真履行工作職責：各級黨委組織部門把推行廠務公開作為企業黨建工作的重要內容，將實施情況作為考核企業領導班子和領導人的重要依據，并與獎懲任免掛鉤；紀檢監察機關加強檢查監督，對在廠務公開中暴露出來的違紀違法問題予以嚴肅查處；國資委將推行廠務公開與加強企業管理和建立現代企業制度有機結合起來，切實加以推進；各級工會主動承擔起推行廠務公開的日常工作，并以此促進企業民主管理
和工會工作。目前，由黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的廠務公開工作格局得到進一步鞏固。
（二）完善運行機制。為把廣大職工的知情權、參與權、監督權真正落到實處，我們進一步完善公開、議事和考核三個方面的運行機制，重點建立健全了五項制度。一是目標責任制度。把廠務公開任務層層分解，納入黨建和經濟工作責任目標，逐級簽訂責任狀，按要求嚴格考核。二是定期報告制度。實行廠務公開的企業每半年向職代會報告一次廠務公開工作情況，年底向上級主管部門提交書面報告，同時作為領導班子民主生活會、領導干部述職、企業總結的重要內容。三是職工評價制度。采取問卷測評、召開職工評價會、設立意見箱等形式，請職工對廠務公開落實情況作出評價，由職工監督委員會將意見上報主管部門及企業領導，督促整改。四是效能監察制度。圍繞廠務公開的重點內容，對公開形式是否恰當、程序是否規范、情況是否真實、整改是否有效等選題立項，進行效果評價。五是考核獎勵制度。按照廠務公開考核驗收標準，企業上級主管部門每半年進行一次檢查，全市每年組織一次驗收考核，把考核結果作為領導班子業績評定、獎懲任免的重要依據。
（三）注重輿論宣傳。突出抓好對創建活動的新聞報道，新聞媒體及時跟進報道，有效了擴大了社會影響。為充分發
揮理論對實踐的指導作用，我們堅持在全市開展廠務公開理論與實踐研討活動，兩年來共征集論文100余篇，并在各層次媒體上進行發表，有力地推動了廠務公開工作的深入發展。
二、拓展領域，完善制度
在全市普遍建制以后，我們把進一步豐富廠務公開內容、不斷拓展實施領域作為新的工作目標，在內容上不斷向生產經營管理的深度和廣度延伸，使廠務公開與企業黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設有機結合起來，在推動建立現代企業制度過程中發揮積極的作用。
（一）圍繞企業管理的關鍵環節開展廠務公開。我們要求企業特別是國有大中型企業在經營決策、產品開發、物資采購、質量管理、財務管理、勞動分配等除商業機密以外的重要環節，都要實行公開，接受職工監督。對于企業長遠發展規劃、生產計劃、大額投資、技改項目、企業招待費的使用情況等必須經職代會公開討論通過，讓職工群眾真正在“知廠情”的前提下，“參廠政、監廠事、促廠興”。為確保企業生產經營高速度、高質量、高效益的進行，嚴格執行項目法人責任制、招投標制、工程監理制和合同管理制，在資金管理中，嚴格按照國家和省、市對資金管理的各項要求執行資金管理審批程序。制定了《廉政工程規劃》、《“四崗”人員崗位交流的暫行規定》，對管錢、管物、管人、采購等重點崗位的人員加強管理。
（二）圍繞企業領導班子建設和黨風廉政建設的焦點強化廠務公開。在繼續堅持職代會民主評議企業領導干部的基礎上，進一步把評議結果與干部獎懲、任免掛鉤，同時加大了企業民主選舉、民主競聘經營管理者和企業領導人競爭上崗、任前公示等干部制度改革的力度，使職工在干部管理上有了更多的發言權和監督權。在勞動用工分配上，努力為職工創造公正、公平、公開的競爭機會，采取公開用工單位、用工崗位、用工人數和分配結果的方式，最終根據考試名次擇優錄用和分配，使職工家屬十分滿意。
（三）圍繞提高職工的整體素質深化廠務公開。我們堅持把深化廠務公開和強化職工教育相結合，通過不斷提高職工素質，進一步提升廠務公開的工作水平。***學校積極搭建民主管校的平臺，堅持以教職工為本，始終把教職工的全面發展放在首位，為教職工發展創造條件、營造氛圍，通過開展強師功、樹師德、“創建學習型組織、爭做知識型職工”、“塑教師形象，做文明表率”活動，組織教職工積極參加進修培訓和校本學習，實行教職工崗位聘任制、班主任競聘制，對獲得優異成績、以及被評為省級以上優先模和獲省級以上科研成果獎的教職工給予定額獎勵、破格提拔等舉措，切實增強了教職工的主人翁責任感，促進了教職工和學校的和諧與共同發展，形成了發展、參與、促進更大發展的良性循環。
三、注重創新，講求實效
為使廠務公開制度能夠始終保持旺盛的生機與活力，我們對廠務公開的實現渠道、實施流程、管理監督等方面進行了積極的探索和實踐，努力把廠務公開建設成為與時代同步，適應企業和職工發展需要的管理制度。
（一）開展廠務公開民主管理質量體系試點工作。為克服推行廠務公開工作中存在的人為隨意因素，改變企業中不同程度存在的職工民主管理與行政專業管理相分離的狀態，我們繼續推廣借鑒ISO9000標準建立廠務公開民主管理體系工作。
（二）加大在非公有制企業推行廠務公開民主管理工作力度。堅持在非公有制企業中推行民主管理工作，注重維護職工的知情權、參與權和監督權。***有限責任公司將領導干部培養選拔任用、獎勵情況，養老保險繳納情況，員工伙食補助費使用情況等職工關心的熱點問題，及時進行如實通告，做到“陽光下操作”，贏得了職工的擁護，極大地調動了廣大員工當家做主的積極性和責任感。
（三）積極建立監督反饋機制。為充分發揮黨政主管部門對廠務公開工作的監管職能，我們探索建立起包括監督制約機制、責任追究制度、信息反饋機制在內的監督體系。這是與自下而上廠務公開工作機制相對應的，以紀檢、組織、監察部門為主體的自上而下的監督機制，對于企業改革和發展的重大決策，沒有公開并提交職代會審議通過的，堅決不
批準實施；經職代會民主評議和民主測評，大多數職工不擁護的企業領導人員，要采取組織措施；凡是企業領導人員違反職代會決議和廠務公開有關規定，導致矛盾激化、造成不良后果的，依據有關規定，追究有關責任人和主管領導的責任。切實做到監督檢查盡職盡責，網絡渠道暢通無阻，捕捉信息及時準確，強化工作職責落實，千方百計做好突出問題的查處，確保廠務公開工作取得實效。
（四）強化載體建設。我們把推行廠務公開同完善職代會制度有機結合起來，一方面，進一步提高職代會質量，豐富職代會內容，規范職代會程序，使其在廠務公開中更好地發揮主渠道作用；另一方面，通過深入推行廠務公開，不斷充實和豐富職代會內容。據統計，我市所有實行廠務公開的企事業單位均制定和完善了《廠務公開工作實施細則》。各企業根據自身實際，不斷創新廠務公開的工作形式，很多企業采用先進的網絡辦公系統，即OA信息化辦公系統進行各種信息的發布和公開。
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