第一篇：任店鎮衛生院創建衛生單位的申請

任店鎮衛生院

關于創建衛生先進單位的申請報告

縣愛衛會：

我院根據縣愛衛會和鎮愛衛辦的工作部署，認真開展創建衛生先進單位的各項準備活動，并取得了明顯成效。

一、加強領導，落實責任

根據縣愛衛會對衛生工作的要求，作為文明創建的重要組成部分，我院高度重視創建衛生先進單位活動。及時成立了創建衛生先進單位活動領導小組，具體負責創建工作，多次召開創建會議，布置創建工作任務，要求干部職工統一思想、提高認識、明確責任，確保創建工作落到實處。我院制定了環境衛生管理制度，劃分了環境衛生責任區。公共過道和會議室的衛生由專人負責清掃和維護，辦公場所分別由各辦公室人員負責，要求日常辦公環境窗明幾凈、整潔有序。每月組織有關人員對創建落實情況進行檢查，并將檢查結果予以通報，有力地推動了創建衛生先進單位活動的開展。

二、完善設施，狠抓保潔

為了把衛生工作做得更好，各辦公室配備了垃圾袋裝桶，公共走廊和衛生間設立衛生容器。我院還安排了2名專職人員，配備了專門的清洗、消毒工具，做到衛生間每日徹底清掃一次，辦公室門窗每周徹底擦洗一次。辦公場所清潔衛生，辦公設施及物品擺放整齊，衛生間無積水、無漫溢、無污痕。通過定期徹底打掃，醫院環境衛生得到了大力提高。

三、普及知識，加強教育

為進一步加大創建衛生先進單位宣傳力度，我院領導同志在任店鎮衛生院的各種會議上宣傳創建意義，使大家充分認識到創建衛生先進單位活動是深入開展群眾性精神文明創建活動的一項重要內容，是樹立單位良好形象的有效形式。我院制作了宣傳標牌，會議室和辦公室張貼了禁煙標志，會議室有規范手機接聽提示語，大造創建濃厚氛圍。建立健康教育宣傳欄，訂購健康期刊讀物，普及衛生知識，干部職工都能掌握基本衛生常識，普遍形成了良好的衛生習慣。

四、積極參加各項愛國衛生活動

我院堅持開展經常性的除“四害”工作，通過采用藥物和專業捕殺工具進行捕殺，現在辦公場所已多年不見“四害”蹤跡。根據縣愛衛會部署，積極開展春季愛國衛生運動和集鎮垃圾清理大行動，對衛生責任區進行徹底的整治清掃，對辦公室內部及公用場所進行清掃保潔。

五、積極開展創建文明單位活動

為適應創建文明縣城需要，我院根據上級部門要求，積極開展創建文明單位活動。我院堅持主要領導親自抓，分管領導具體抓，精心組織，扎實開展，文明創建工作堅持不斷。加強干部職工素質教育，開展環境衛生整治活動，按照衛生單位“八無、八有”要求狠抓落實，對文明創建工作實行周巡查月考評制度，并及時通報督查情況，確保創建工作落實。通過集中整治，形成了醫院單位內部環境衛生管理工作的正常化、制度化。

六、達到的效果 院內院外清潔、整齊、無蛛網、無塵跡、無煙頭紙屑、無暴露垃圾、無亂扔亂倒現象。院內道路全部硬化，無坑洼無積水；廁所清潔衛生，無積便無尿垢無蠅無臭。開展了多種形式的健康教育活動，設有固定宣傳欄并定期更換。院內禁止吸煙，并在院內各醒目位置張貼有禁煙標志和禁煙制度。加強鎮內食品衛生監管工作，加強對“三證”（食品衛生許可證、健康證、培訓合格證）的管理杜絕食物中毒事件的發生。在相關部門的配合下落實“門前三包”制度，使商戶充分認識到“門前三包”的重要性和必要性，積極配合。防鼠、蚊、蠅、蟑設施齊全，定期開展除四害工作，使“四害“孳生場所得到了有效控制。

綜上，我院創建縣級衛生單位工作領導重視，機構健全、制度完善、全員參與、組織嚴密、安排扎實、措施得力、成效明顯，現特提出申報縣級衛生先進單位，敬請批準！

特此申報

任店鎮衛生院 2011年7月15日

第二篇：羅店鎮衛生院創建

羅店鎮衛生院創建“無煙醫院”倡議書

煙草及煙草制品對人類健康的危害，已經成為當今世界最嚴重的公共衛生問題之一，也是人類健康可以預防的危險因素。醫院作為醫療衛生服務的直接提供者和健康守護者，更要為群眾樹立正確的健康觀念。醫務人員不僅要帶頭積極拒煙、控煙，更要當好控煙的宣傳者和代言人，積極參與控煙行動。希望所有人積極行動起來，自覺爭當 “控煙先鋒、控煙表率”！在此，醫院向全院職工以及前來就診的廣大患者及家屬發出以下倡議：

一、醫院的控煙計劃

1、創建醫院無煙環境：醫院所屬區域有明顯的禁煙標識，禁止銷售煙草制品，室內工作場所和公共場所完全禁止吸煙，門診、急診、病房、辦公室、會議室等區域均不擺放煙灰缸等煙具。

2、積極參與控煙履約：醫務人員不吸煙，吸煙職工要自覺戒煙，不在工作場所和患者面前吸煙，不接受敬煙，做控煙表率。

3、學習控煙知識和方法：醫務人員要掌握控煙知識、方法和技巧，勸阻他人吸煙，幫助吸煙者戒煙。

4、做好健康教育工作：把控煙履約深入到臨床疾病預防工作中，引導患者認識吸煙與被動吸煙的危害，向患者推薦戒煙門診或戒煙醫生。

二、我們懇請前來就診的廣大患者及家屬和外來人員

1、為了您和他人的健康，請盡量少吸煙或不吸煙。

2、請您不要給本院醫務人員敬煙。

3、請您監督本院醫務人員的吸煙行為。監督電話：7582442

控煙工作任重而道遠，讓我們立即行動起來，從我做起，從現在做起，拒絕煙草，珍愛生命，減少疾病，凈化環境，為共創一個沒有煙草危害的就診環境以及和諧社會而努力！為全民健康做出我們應有的貢獻！

竭誠歡迎大家監督、參與！

羅店鎮衛生院

2011.06.20

第三篇：鎮衛生院創建無煙單位匯報材料

根據阜愛衛會字[]24號文件精神，為減少煙草對干部職工的毒害和二手煙的危害程度，提高廣大職工的身體健康，營造無煙環境。我院在市衛生局的正確領導與精心指導下，于5月開展創建“無煙單位“活動。根據我院制定的控煙方案與計劃及必要的經費支持，通過網絡新聞、電視媒體、控煙健康教育、控煙培訓等多種形式的活動，經過全體干部職工共同努力，我院吸煙率整體下降，基本達到市無煙醫療衛生機構標準。先將申請理由匯報如下：

一、領導重視，制定有效的管理機制，明確職責。

（一）為切實加強控煙工作的組織領導，我院成立了以院長為組長、書記為副組長，科室負責人為成員的創建“無煙單位“領導小組，下設控煙辦公室，設在健康檔案室，負責制定各項規章制度、基線調查及協助控煙領導小組的工作。院領導從自身做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院控煙，將“創建無煙單位“納入我院的工作計劃。

（二）制定了《鎮中心衛生院創建“無煙單位“工作實施方案》。同時，設立了控煙工作巡查員，負責日常控煙檢查和監督工作，門診部和住院部指定專人為控煙監督員，負責科室內部控煙監督工作，使我院的控煙工作真正做到了目標明確，組織到位、領導到位、責任到位和措施到位，確保了控煙工作的順利開展。

（三）成立控煙巡查小組與督查小組。巡查小組由安全員和清潔人員組成，負責醫院所屬區域清潔衛生。督查小組由院委會人員組成，負責定期對各區域進行檢查，并作好工作記錄。

二、深入宣傳動員，營造控煙氛圍。

（一）全面動員、全員參與。為加強控煙工作的宣傳動員工作，我院召開了“控煙由我做起，讓肺自由呼吸“的控煙動員大會，會上院長親自作動員講話，強調了開展控煙活動的目的、意義及其重要性和必要性，要求全體干部職工從自身做起，認真落實各項控煙措施，發揮好醫療衛生機構控煙對社會的示范作用。

（二）廣泛宣傳、營造氛圍。我院規定門診樓和住院部為無煙辦公樓，辦公樓內所有場所禁止吸煙，辦公室、會議室等各種場所不得放置煙具，在辦公樓內醒目的地方張貼了禁煙標志，制作控煙宣傳版面借以宣傳煙草的危害。同時，根據控煙工作的有關規定，在住院部和門診部的大門內設立了吸煙區，張貼吸煙區標志，擺放了垃圾筒，體現了控煙工作的人性化管理。

三、加強監督管理，精心組織實施。

（一）領導帶頭，齊抓共管。在控煙工作中，院領導班子帶頭不吸煙、不敬煙，在各種會議上反復強調控煙的重要性和嚴肅性，各科室人員互相監督，遇到外來人員吸煙時能夠做到及時勸阻，形成了齊抓共管的良好局面。同時，將控煙工作列為科室工作日?？己说膬热葜唬刮以旱目責煿ぷ鹘洺；?、制度化。

（二）加強監督，強化管理。建立了控煙巡查和監督制度，把控煙工作納入日常檢查內容之一，選出數名敢于堅持原則，有責任心的同志為監督員，負責對我院吸煙人員和外來辦事人員進行控煙巡查與監督管理，開展經常性巡查和不定期巡查，一旦發現違規情況立即制止。

（三）加強溝通，相互理解?？責煿ぷ餍枰玫结t院吸煙人員的支持，也需要外來辦事人員中吸煙者的理解，因此，醫院控煙監督員利用各種機會與本單位吸煙人員聊天、座談，聽取吸煙人員控煙情況的反饋，了解煙民們的控煙情況，解決煙民提出的實際困難，不斷總結控煙經驗，推廣控煙典型。同時對外來煙民積極宣傳遠離煙草毒害的知識和本院控煙制度，取得他們的理解和支持。

（四）創造條件，鼓勵戒煙。隨著我院控煙工作的不斷深入，有的煙民有了戒煙的想法，院控煙工作領導小組因勢利導，積極鼓勵吸煙人員戒煙，并作為控煙典型在全院進行表彰。

四、嚴格考核獎懲，控煙成效顯著。

為使控煙工作落到實處，我院認真制定了《鎮中心衛生院控煙工作管理辦法》，明確了控煙工作的獎懲標準，將控煙工作納入考評內容，實行“一票否決制“，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的，不能評為先進科室；違犯規定的當事人不能評為先進個人。院內設立“科室控煙單項獎---獎勵300元“，對5名成功戒煙的本院職工，獎勵200元/人的鼓勵，同時規定每發現一次違規吸煙行為，罰本人50元。由于控煙辦法切實可行，控煙措施落實到位，我院的控煙工作取得了明顯成效，經過全院干部職工的共同努力，在院領導帶領下，在社會各界人士的理解與支持下，我院控煙工作取得了很大的進展，吸煙率由18%降至0.03%，基本實現無煙單位。

控煙工作是一項長期、持續性工作，今后我們還要繼續加大控煙工作力度，逐步探索一些新的措施和方法，使我院控煙工作更加規范，更加富有成效，進一步提高干部職工的身體素質和健康水平，推進我市創建全國衛生城市工作健康穩步發展。

市鎮中心衛生院

年九月六日

第四篇：2011杜家石溝鎮鎮衛生院創建無煙衛生單位實施方案

2011年杜家石溝鎮衛生院創建無煙衛生單位實施方

案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據《公約》和《準則》精神及衛辦[2011]號關于印發《米脂縣創建無煙醫療衛生單位實施方案》的通知精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以《公約》和《準則》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。

(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教

育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、急診、病房等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、休息室等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙

科室”、“無煙病房”。

（九）將戒煙、不在公共場所和工作場所吸煙、宣傳煙草危害知識、勸阻吸煙和提供戒煙服務等納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

（十）建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

（十一）定期開展全院職工和患者及其家屬對創建“無煙醫院”的滿意度調查。

六、落實責任 嚴明獎懲

（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，每發現1次，扣當事人50元，從當月績效獎中扣除；

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系。

杜家石溝鎮衛生院2011年1月10日

第五篇：徐市衛生院創建衛生單位自查報告（模版）

徐市衛生院關于創建立2011市衛生單位自查報告

市愛衛會：

徐市鎮位于建陽與建甌、順昌交界處，面積約220平方公里。徐市鎮有16個行政村、1個林茶果總場、1個居委會，人口約2.7萬余人。徐市衛生院全院干部、職工30人，我院按市愛衛會工作要求，以改擴建衛生院環境為契機，投入45萬余元，進一步加強了衛生、綠化等建設工作，愛國衛生、園林規劃、綠化建設、場地設施建設都取得了一定成績，職工工作、生活環境更加優美。

一、健全活動機構，強化組織領導

為確保愛國衛生工作落到實處，年初，我院成立了以院長任組長，各科室負責人及離退休職工代表為成員的創衛工作領導小組，負責該項工作的規劃、實施、督促、檢查。完善組織機構，促進了工作的開展，形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，全院職工共同抓”的工作網絡，并積極與城建、環衛聯系、協調，對愛國衛生工作提出要求，為各項工作的順利開展奠定了基礎。

二、明確目標責任，化制度建設

一是建立健全制度，進行規范管理。今年以來，我院逐步建立了清潔衛生制度、環境美化制度、清潔工職責，開展定期和不定期檢查，促進環境美化意識的提高。制定獎懲措施，發現有不清潔現象，對責任人第一次批評教育，令其改正，第二次在年終考核中扣除相應分值。較好的形成了以制度管人，以制度推動愛國衛生工作開展的有效機制。二是實行責任到人，對辦公樓的清潔衛生確定了專人負責，聘請1名專職清潔工，早晚各一次負責公共區域的打掃和全天候保潔；對辦公室的清潔衛生，各科室一日一小掃，一周一大掃，確保整潔；對花草樹木，聘請專職花工進行管理，確保定期

澆水、施肥和修枝剪葉等工作。三是多方籌集資金，保障工作經費。為確保創衛，將綠化帶分片劃段，落實到科室，廣泛發動各科室全體職工積極參與，充分利用職工自種盆花，鼓勵職工將私有盆花放在規定的公共地方擺設，既美化環境，又節省資金。

三、強化宣傳教育，提高創建自覺性

為提高干部職工愛國衛生的自覺性，我院一是認真組織職工學習《福建省愛國衛生條例》，指出創衛工作是衛生單位責無旁貸、義不容辭的應盡職責，在衛生院內營造濃厚氛圍。二是就《文明公約》、《活動室管理制度》、《綠化管理辦法》等進行了上墻張貼，并制作了各種標語牌幅，就加強各種環境衛生管理予以重點宣傳；二是向全體職工宣傳環境衛生知識；三是以會議、討論等形式，加強對干部職工的宣傳教育，營造良好氛圍，充分調動各方力量，共同搞好創衛活動；

四、下步工作打算

通過深入扎實地開展創衛活動，不但促進了我院的三個文明建設，并且在舒適的環境下，全體干部職工的凝聚力、戰斗力得到了不斷增強，有力地促進了衛生事業的全面發展。在今后的愛國衛生工作中，我們一是要將未綠化和綠化不完全的死角地全部進行綠化；二是進一步加強綠化地管理工作，突出“精、新、奇、美”的特色；三是積極與市愛衛辦聯系，對我院創衛工作提出指導意見，提升愛國衛生工作再上一個臺階。

建陽市徐市衛生院

二○一一年七月二十九日