第一篇：銀行合規文化演講

內控促發展 合規創價值

在競爭機制如此激烈的今天，銀行業是一個特殊而又高風險的行業，可謂前有天使引路，后有魔鬼誘惑，對于行走其中的我們來說，時刻都面臨道德、紀律和法規的考驗，稍有不慎就會陷入美麗陷阱。于丹《論語心得》中說到，理想之道就是給我們一個淡定的起點，給我們一點儲備心靈快樂的資源，合規文化建設就是我們淡定的起點；防范風險、創造效益就是我們心靈快樂的精神資源。

銀行經營時刻與風險相伴，更要有自己的規矩。銀行的每一個制度都是用血的教訓和沉痛的代價換來的，在制度執行上不能有半點的僥幸，任何1%的疏忽都可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規都可能帶來終生悔恨。從某種意義上說，一個人不可能搞好一個銀行，但是可能搞垮一個銀行。巴林銀行倒閉事件就是最好的佐證！由于交易員尼克里森利用制度的漏洞，違規操作，使得這個號稱英國皇家銀行的百年老字號轟然倒塌，而里森本人也鋃鐺入獄，可見合規是多么的重要。

古時在戰場上，士兵們總是舉著堅固的盾牌來抵擋弓箭，抵御侵襲，保護自己，而合規文化，正是我們在金融戰場上不可缺少的一面抵擋風險、化解危機的盾牌。作為一名建行人，不僅要用合規的武器來保護自己，還要敢于向違規亮劍！亮劍，是一種勇氣，狹路相逢勇者勝；亮劍，更是一種魄力，是面對困境時的果斷抉擇，是永不言敗的信心，是鍥而不舍的執著魄力能讓敵人望而生畏，讓隊友增強信心。

設繩墨而取曲直，立規矩以為方圓，萬事萬物只有沿著本身的規則運行，世界才會變得絢麗多彩。己不凈焉能凈人，己不正焉能正人。其身正，不令而行；其身不正，雖令不行夫善積而成者也。是故萬里之程，一步所積；千尺之帛，一絲所積。差一步不能謂之萬里；差一絲不能謂之千尺。我們要樹立合規無小事，向細節要效益的思想，把抓合規、抓執行作為一切工作的基礎和前提，堅持不懈地關心員工的一舉一動，關注業務的一點一滴，切實提高執行力。細節決定成敗，只要每一個環節都多一點合規意識、責任意識和執規意識，就會令不法者無處遁形逞。

作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名建行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創造良好的效益，同時防范和規避風險，多為國家和企業做貢獻。道路有兩條：只有努力發展業務，才能創造可觀的經濟效益；只有努力去建立適合企業發展的合規文化，才能更好的防范和規避風險。業務發展和合規文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業務發展離不開合規文化，他們相輔相成，缺一不可。

千重要萬重要，防范案件最重要。案防工作任重而道遠，全行上下只有做到人人合規，事事合規，讓合規成為一種習慣，讓合規成為每位員工職業生涯的主旋律，建設銀行這座旗艦才能在時代的潮頭，乘風破浪，揚帆遠航。

第二篇：銀行合規文化演講發言

銀行合規文化演講發言

在這金風送爽，月滿西樓的良宵，有幸與大家匯聚在這里探討我們的企業文化，感到十分榮幸。在此向精心組織本次活動的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！我演講的題目是：讓合規文化常駐心頭！

首先，請允許我提一個問題，大家在過馬路遇到紅燈時，是行？還是停？不容置否，當然是停！為什么要停？一是因為交通法有規定：經過交通紅燈時，行人車輛必須停；二是因為有風險，若強行通過紅燈，既會違犯交通法規，也會帶來交通事故。所以，我們必須遵守規章，避免風險。

我們企業提倡合規文化，也就是要求我們遵守規章，避免風險。個人淺見：合規就是合乎規范，包括大大小小的規章制度和規則秩序。過馬路時“遵守”紅燈停，綠燈行“就是合規，在會計工作中按章操作，盡職盡責就是合規。而會計工作是銀行業的一項基礎性工作，它在銀行的經營，核算及管理等方面一直發揮著舉足輕重的作用。

魯迅先生曾說過：當打開窗子時，有清新的空氣涌進屋來，同時進來的還有蒼蠅、灰塵及臭氣”。這就要求我們在會計工作中要注重防范風險，樹立合規理念。多年來，會同支行致力于合規文化的建設，建立了‘’合規得益，違規失益“的內控獎懲機制，發揚了我行的團隊精神，形成了全員參與風險控制的氛圍。違規與差錯明顯下降，于X年榮獲了”三鐵“美譽，為股改的全面勝利，為農行的成功上市提供了強有力的支持！

合規文化就是要求全員參與。我個人理解合規文化最重要的特征就是大眾性。我們日常強調的人人合規，讓合規的觀念和意識深深扎根于每一個從業人員的頭腦中，并滲入到企業經營的各個流程、各個環節。只有全員合規，才能保證規章管理制度在執行階段即能夠得到遵守，才能保證合規管理的效率與效果。合規文化對我們銀行事業而言，簡單地說就是要使我們所有經營活動符合相應的金融法律法規、符合人民銀行的監管規定、規則。

合規文化就是要求大家要有奉獻精神。就拿我行來說，會計部經理石革命同志舍小家為大家，帶領本部班子成員加班加點，對每一筆業務，每一張傳票，都過細審查，要素是否齊全，操作是否合規。定期不定期進帳務核對，確保賬賬相符，帳款相符，帳實相符，年復一年，日復一日，從根本上堵塞漏洞、防范案件、降低風險；內勤主任侯美玲同志更是高標準、嚴要求，苦練專業技能，提高自身素質的同時盡職盡責，每天第一個到辦公室，最后一個離開，特別是在迎接檢查前近一個月時間里，從來沒有下午X點以前下班回家的日子；聯行柜的楊金梅同志因為等候趕換票據不合規，要素不全的客戶，無數次下班摸黑到家。

合規文化就是要防范風險。如今，社會經濟飛速迅猛發展，而風險無時不在，對于我們金融行業，特別是前臺服務窗口，更是處處有風險，最需慎重，時刻需要一雙火眼金睛。X年X月X日，我會同城中支行開戶單位”會同潤際硅業有限責任公司“，當時的帳戶余額X多萬元，該公司經辦人員說公司業務發展，需要變更印鑒，會計主管審核時發現原印鑒沒有蓋齊，認為不符合會計基礎管理中的帳戶變更要求，不同意辦理。

該公司經辦人員先后多次到柜臺爭吵，會計主管利用休息時間上門了解情況，得知原來是該公司內部股東發生經濟糾紛，想通過變更印鑒轉移帳戶資金。正是因為主管會計有防范風險的意識和火眼金睛，才成功地阻截了該帳戶資金的流失，確保了客戶資金不受損失！朋友們，同志們，X萬啊！可見，防范風險是多么重要！合規文化是何等必要！

合規文化就是要求優質服務。比如在工作中，經常會遇到開戶資料不全的客戶要求開戶，支取現金的客戶想違規提現，票據要素不全的客戶要辦理結算等，這時我們的工作人員，要服務更要原則，不能為了片面追求經濟效益，更不能礙于親朋好友的情面而背離規章制度而不顧，輕易違規犯規，給犯罪分子有機可乘，給國家和人民財產造成損失，也給自已帶來災難！

當客戶的要求不符合規章制度的時候，在牢記‘客戶至上，以客戶為中心’的規范化服務的同時，應提高與客戶溝通能力，耐心細致向客戶解釋不能辦理的原因，在防范風險的同時依然優質服務；其實，合規文化建設更是優質服務，優質服務，也在細微之處，只要持之以恒，合規文化就成為一種習慣，就能形成一種氛圍。

合規文化不光是幾句口號，合規文化是一項長期而堅巨的任務，千言萬語還得看行動，為了我行事業的輝煌明天，讓我們一起行動起來，攜手并進，打造合規文化，打造合規農行，時刻保持清醒的頭腦，讓合規文化常駐心頭！

第三篇：銀行合規文化（模版）

揚合規文化鑄工行輝煌

防微杜漸，禁于未然。銀行業務的實質就是通過經營風險取得收益，在這個行業里，合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。古語云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。我們應當充分認識到建設合規文化的重要性。

銀行的員工行為規范文化是根據巴塞爾協議規定的業務行為規范風險衍生出來的關于銀行如何規避此類風險的管理方式的一種界定。員工行為規范文化就是為了保證一個單位、一個團隊里的所有成員都能夠自覺做到依法合規，而在單位內、團隊里確立員工行為規范的理念、倡導業務行為規范的風氣、加強業務行為規范的管理、營造業務行為規范的氛圍，形成一種良好的軟環境。員工行為規范文化對我們工商銀行銀行的發展有著重要的意義。

歌德曾說：“毫無節制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地。”這就是告訴我們，萬事都要有規矩，一個家庭有家庭的規矩，一個國家有國家的規矩，一個銀行員工，也必須要有遵守銀行的規矩。遵守規矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障我行穩定發展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。而這就是我們今天所講的“行為規范”。作為銀行員工我們應該規范業務行為，防范風險，嚴格要求自己，達到以下要求：

一、掌握業務制度，熟悉業務流程。

平時要加強業務制度和業務流程的學習，特別是一些特殊業務處

理的學習和了解，掌握業務監管要求掌握風險防范的要點。通過制度辦法的學習，做到應知應會，熟悉業務。加強對風險防范知識的學習。必須把風險防范放在第一位。每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，自覺抵制各種違紀、違規、違章行為。要根除以信任代替管理，以習慣代替制度，以情面代替紀律的弊端，視制度為生命，糾違章如排雷，增強風險防范意識和自我保護意識，規范操作，從源頭上預防案件的發生。

二、嚴格制度執行，規范業務行為。

作為員工我們要嚴格執行業務管理辦法和操作流程，做到“制度執行不走樣，業務行為不走樣”，對制度和流程不敷衍了事、不打折扣、不夾帶個人感情，不附加條件。

三、增強業務業務行為規范的自主性，筑牢第一道防線

員工行為規范的最終目的就是要主動合規，我們要及時對自己平時的業務進行自我評估，建立業務運行問題庫，主動找到平時業務中的風險點，通過批評與自我批評，主動尋求合規，筑牢風險合規的第一道防線。

四、積極配合風險業務行為規范部門的檢查，發現問題及時整改 作為員工要服從業務管理部門的管理和指導，配合內部調查部門和審計部門的檢查和監督。對待風險業務行為規范部門來檢查，要懷著虛心學習、有錯就該的態度，不能有意隱瞞，故意阻撓。對風險業務行為規范部門出具的檢查報告，要深刻反思，認真整改，絕不再

犯同樣的錯誤。

從小事做起、從身邊做起，規范操作、文明合規就是我行的生命力，就是我們賴以生存和發展的源泉。我們要以此為契機，將認識風險、防范風險的實際行動落實到每一件小事、每一項工作中去，或許短時間內不能完全杜絕工作中那些不合規的現象，但我相信，這是一個循序漸進的過程，只要我們保持對風險的高度重視和認識，合規經營就會化為一縷陽光，照亮每一個陰暗的角落。指引我行業務開展穩健快速的向前發展。

在經濟全球化、辦公自動化、業務信息化、各行各業競爭激烈的今天，我們有理由相信，工行的所有員工，不論你在哪個崗位，充當何種角色，只要你讓合規文化常駐心間，肩負起自己的責任，積極進取，奮發向上，不斷學習，高舉合規守法的旗幟，就一定能在充滿誘惑與風險的發展之路上穩健前行，共鑄工行輝煌未來。

第四篇：銀行合規文化

從制度到文化，從生命力到競爭力

金融企業自身的工作性質，決定了他的高風險性，使其對合格經營，合規管理的要求很高。金融企業一旦由于不合規發生問題，不但會造成嚴重的經濟損失及社會影響，更有可能影響到自身的聲譽，這對于一個靠信用來經營的企業來說，無疑會帶來不可輕視的重大損害。隨著近年來人們對金融業合規問題的越來越關注，合規文化建設成為金融企業發展的一個重大命題。而我們農信社由于歷史原因，在合規經營，合規管理等方面還遠遠落后于其他商業銀行。這使農信社成為了金融業案件的高發地，同時也是制約自身發展的一道屏障。也是在這樣的背景下，聯社各級領導充分認識到合規兩字的沉重，一場合規文化建設之風，襲遍信合系統。

都聽說過合規文化，但也許很多人對其本身的內涵難以界定，抱著模糊的認識。簡單來說，合規文化是指企業內部自上而下的所有從業人員主動遵守各種規章管理制度，自覺維護規則的有效性與權威性的一種氛圍與機制。合規文化作為一種企業文化，其建設和形成是一個漫長的過程，筆者覺得可以把合規文化認為是合規制度的一個升華，是在長期的遵循合規制度過程中的積累和沉淀形成的，如此我們可以把合規文化建設粗略的分為合規制度階段和合規文化階段。

制度階段，我們可稱之問合規文化的形。合規的制度的建立，制約了各類違規行為的發生，既減少了經濟損失又保持了設計信譽。可以說成是一個金融企業的生命力的表現，關系著企業在市場競爭中的生存。其主要內容有以下幾點。

1、有章可循。企業要制定一套完備的，系統的，最主要還是可行的規章制度。這個制度應當是不變而又可變的，不變是指其不能應人的一己私利任意而改變；可變是指其要在實踐中不斷完善與細致，適應新形勢新環境的要求，時刻保持其可行性，科學性。

2、執行到位。很多企業都有自己的規章制度，但是往往會被束之高閣。制度建立了，就當被牢牢謹記，制度要有最高的權威性與決定性，凌駕于權力之上。并在工作過程中時時時時約束和規范員工的行為。

3、獎罰分明。由于對合規經營管理的重視程度少，褒獎力度較小，懲罰措施較輕，這是造成合規文化建設步伐緩慢的重要原因之一。不能只看違規的結果而忽視了違規的行為，因為沒有造成重大損害而不給予處罰，重大的違規案件往往就這樣就將孕育而成。

文化階段，我們可稱之問合規文化的神。企業文化是企業競爭力的核心，當全體職員都在自覺的遵守制度，從被監督被管理到直覺，自律。那么這匯集說要人的力量將形成一種強大的競爭力，在金融市場中立于不敗之地。其形成大體要求以下幾點。

1、從高層做起。高層領導在企業中居于模范帶頭的地位，其價值取向將會在源頭上位企業價值取向定調。領導人的言談論調及日常決策都對下級起到風向標的作用。高層重視，是合規文化建設的第一步。

2、定期員工培訓教育。合規文化建設必須落實到每個職員，培訓教育一方面要職員認識制度的內容，另一方面要職員認識制度的重要性。只有全體職員都直覺遵守，成能形成一種合規文化的氛圍和機制。

3、持之以恒，傳承延續。但凡文化都是在長期的積累沉淀中形成，并代代傳承的。合規文化建設不一天兩天的事，也不是能夠狠抓一下就能一勞永逸的。必須持之以恒，不能隨時間的推移而逐漸輕視，也不能因為職務輪換，領導更替而忽略。時時刻刻，長年累月，代代傳承，合規文化將是農信社企業文化最重要的一部分。

第五篇：銀行合規演講-讓合規文化保駕護航

讓合規文化保駕護航

尊敬的各位領導、各位評委：大家好!我是來自淮南通商農合行的李恒。今天，我演講的題目是“讓合規文化保駕護航”。

合規文化是一種修養，令我們舉手投足都體現出一名合格員工高尚的風貌、良好的形象！合規文化是一種愛，象陽光雨露一樣滋潤著我們的心田、洗禮著我們的靈魂！合規文化是一種企業精神,它堅定著我們的信念、激發著我們的斗志!合規文化是一種保障，它為農金事業的健康發展遮風蔽雨、保駕護航！

回眸安徽農金60年發展歷程，魂牽夢繞。我們風雨兼程一路走來，終于在改革的春風吹拂下呈現出盎然生機，她就像一簇美麗的鮮花，一抹絢爛的彩霞。試想一下，如果沒有合規文化保駕護行，我們的事業也許就會象高速行駛的動車一樣被顛覆，也許就會象“泰坦尼克號”一樣在茫茫大海上迷航……如果這樣，又何談安全，何談發展成果呢？如今，自覺遵守國家法律、法規，倡導合規文化、樹立合規理念，強化合規管理的大環境已經形成。作為一名銀行員工，在日常工作中要踏踏實實從每一筆業務做起，時時刻刻養成良好的合規習慣，絕不能視合規為空洞的口號，更不能讓合規教育和培訓成為走過場的一項“活動”。

剛踏上工作崗位時，我曾經是一名綜合柜員，行領導常常諄諄教誨我，做事要遵循職業道德，筆筆業務要按規章制度操作。又經過系統培訓和教育，從那以后合規就牢固扎根在我的腦海之中。每當來新開戶的顧客，我認真登記客戶信息，進行聯網核查；每當經辦重要憑證，我都要仔細核對印鑒及相關信息……有時常遭到客戶的白眼，抱怨說我太死板。但是我想，終有一天他們會理解的，因為我所做得一切都是為了讓他們的資金更安全。“鐵制度、鐵數據、鐵管理” 正因為有了銀行的“三鐵”，才確立了銀行在百姓心目中的地位。

現在我己經成長為一名支行的管理者，雖然離開了服務窗口，仍然時時刻刻把合規放在最高點。經常擺在我面前的，除了“三鐵”，又多了“三碗面”。“臉面、情面和場面”。怎么吃啊？我想：用“三鐵”做成的筷子，吃下這“三碗面”。這應該就是“鐵面無私”吧。

當前我們正在基層網點大力推動合規從我做起活動。面對一些員工遺留下的陋習，面對客戶的壓力，在我內心深處展開著如何由違規向合規轉變的較量。終于，在這個磨練的過程中，增強了我的綜合素質，也為未來迎接挑戰，積累了豐富的經驗。實踐讓我感悟到：磨練是水，它可以洗滌你無理野蠻的思想；磨練是火，它可以燒盡你自私無知的心靈；磨煉是石，它可以敲碎你天馬行空的想象。年輕的我并不祈

求事事順意，因為人生沒有挫折和磨練，就難以成熟與自強。

當前，我們正處于改革發展的關鍵時期，更臨著難得的歷史機遇。確立合規的理念、倡導合規的風氣、加強合規的管理、營造合規的氛圍，形成一種良好的軟環境，是實現又好又快發展的有力保證。改革發展，必須是科學的、穩健的、持續的，說到底就是依法合規的。否則今天的“發展”，可能就是明天的包袱、明天的隱患，甚至是明天的案件啊！

讓我們現在就付諸行動吧！

一張地圖，不論多么詳盡，比例多么精確，它永遠不可能帶著它的主人在地面上移動半步。一個國家的法律，不論多么公正，也永遠不可能防止罪惡的發生。任何寶典，即使再完美的制度，也永遠不可能創造出財富。只有行動才能使地圖、法律、制度、夢想、計劃、目標具有現實意義。

讓我們現在就付諸行動吧！

我不把今天的事情留給明天，因為我知道明天是永無止盡的。現在就去行動吧！即使我的行動不會帶來快樂與成功，但是動而失敗總比坐而待斃好。行動也許不會結出快樂的果實，但是沒有行動，所有的果實都無法收獲。

最后，讓我用一段“三句半”結束我今天的演講吧： 今年是咱“合規年”，合規要求記心間，操作一旦出風險，---全完； 營銷客戶范圍寬，擇優扶持嚴把關，劣質客戶入了門，-----禍端； 借款合同相關聯，貸款手續要齊全，一旦違約上法院，-----麻煩；

審查環節要認真，完整合規駐心田，嚴謹細致把好關，-----心安； 安徽農金要騰飛，兄弟行社趕幫追，百尺竿頭爭一流，-----再干！我為大家送祝愿，快樂健康永相伴，服務“三農”做貢獻，--平安！

我的演講結束了，謝謝大家！