第一篇：幼兒園四風問題情況報告

河西區第二十一幼兒園領導班子對照

檢查材料

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，幼兒園緊緊圍繞為民務實清廉主，深入學習教育，廣泛征求各方意見。邊學習邊整改，召開各層面座談會、深入基層聯系點、發放調查問卷等4條渠道，廣泛聽取意見，深入查找問題。截止目前，幼兒園領導班子共征求意見建議9條次，梳理意見建議2條，自查問題8條，涉及“四風”方面意見8條。幼兒園黨組織對征求到的意見進行了專題分析，初步歸納出在“四風”方面存在的突出問題8個，班子成員對照黨章，認真學習總書記關于作風建設的講話精神，認真進行檢查剖析，現報告如下。

一、遵守黨的政治紀律、中央八項規定情況 存在的主要問題表現在：

1、對政治理論學習認識不夠。一是學習的整體意識還不夠強。主要表現在理論學習不深入、不系統、不透徹，學習還缺少堅持，學習積極主動性不夠，思想政治工作還需進一步加強。園班子不同程度地存在著把日常行政、后勤、教學作為硬任務，而把政治理論學習作為軟任務的思想，缺乏應有的主動性。二是有的學習只注重表面，不注重內涵，理解還不夠深入。政治敏感性不夠強，有的在公開場合透露一

些負面的“內部消息”，班子成員不批評、不反對、不抵制。大局意識和長遠發展意識有待加強，有時有些追求短期效果和成績。批評與自我批評氛圍不濃。

2、對執行黨紀、法規的認識不夠。政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。針對目前幼兒園實行績效工資以來，就如何調動教師的積極性缺乏實招。

3、貫徹民主集中制還有差距。發揚民主不充分。按照制度執行民主集中制解決問題不及時，班子集體討論研究議題的時間安排與群眾期望盡快解決的要求有差距；執行民主集中制基本程序不夠嚴格，有的議題事先沒有征求意見；民主監督作用有待加強，二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1.學風不夠端正。班子學習的整體意識還不夠強。一是政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖然建立了中心組學習制度，但政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，雖然能夠定期開展學習，但政策性文件學習多，基本理論知識學習少，被動學習多，主動學習少，缺乏學習的自覺性。在學習態度上積極性和主動性不足，缺乏深度有

時學習的自覺性不強。在學習形式上方法單一，學習中多是以念稿子為主，不講求學習的方式方法，真正走出去交流學習不多，采取其它形式的更少，學習的效果不理想。在學習內容上存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。在學習成效上，還不能很好地把所學理論和知識應用于解決實際問題.2、創新意識不夠強。工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。三是工作不主動。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。工作中多有墨守成規，想求穩的思想，班子成員多有多一事不如少一事的思想，對一些矛盾較突出的問題，有顧慮，不想介入，對一些棘手問題有畏難情緒，缺乏銳意進取精神。

（二）官僚主義方面

1.聯系群眾不夠密切，深入基層調查研究不夠。聽匯報多，深入保教第一線不夠，平時到群眾中進行調查研究不足，密切聯系教師不夠，服務師生的意識需進一步提高。抓落實不夠具體。工作布臵下去后，督促檢查的力度不夠，大多是只問結果，不問過程。

2.與群眾思想溝通少。領導班子成員與一線老師交流溝通少，促膝談心少，心理疏導少，平時只是采取定期問卷征求意見的形式向教職工征求意見，征求意見的形式、方法少。宗旨觀念有所淡化。有時沒有注意到教職工群眾想什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。

3.群眾工作經驗缺乏。群眾觀點、群眾路線堅持得不夠好，有時用老辦法解決新問題，效果就不好。沒有及時研究采取適應當前形式下解決新問題的好方法。對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。

4、與職工談心少，交流少。一是沒有真正了解職工的思想和工作思路。宗旨觀念有所淡化。有時對職工提出的建議和意見，沒有經過充分考慮，就給與一定的答復，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現象。二是宗旨意識不夠強。群眾意識不夠強，雖然也經常下教學一線調研，但主動性不強。三是向群眾學習不夠。在學習中，總是拘限于書本和理論學習，在制定計劃或決定時，習慣于憑自己的閱歷和經驗出主意、起辦法，沒有根據形勢的變化去開展慎密的調查研究，沒有深入地聽取群眾的意見，集中群眾的智慧，沒有認真去總結群眾實踐的經驗和辦法，往往造成好心辦不了好事，群眾并不領情的尷尬局面。

（三）享樂主義方面

1、艱苦奮斗、厲行節約的精神還不夠強。工作熱情和

激情不夠飽滿，安于現狀，吃苦精神不足。艱苦奮斗精神的缺失。忽視了對干部、教師的艱苦奮斗精神的教育，致使一些干部缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神。一些干部對艱苦奮斗精神存在認識誤區，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒有必要了。個別人甚至認為艱苦奮斗過時了，奢侈是時尚，是本事，是榮耀。勤儉節約意識需進一步增強。

2、工作標準還不夠高。如:就當前實行績效工資以來，教職工存在的思想問題如何應對仍有許多盲點，解決思想工作的招數少。

（四）奢靡之風方面

公務接待還不夠規范。在一定程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。在生活中還存在著講面子、講排場的現象。如：因市級示范園經常有接待任務，為了講究面子，表達熱情，在公務招待上有攀比的思想。有超標準接待的現象。厲行節約不到位。后勤管理不夠到位，存在水、電費浪費、公物損壞情況。

三、產生問題的主要原因

1、理想信念有所淡化。一是理論學習虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。二是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念

取舍的影響，削弱了我們的精神追求，放松了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成共產主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升，在幼兒園發展進入關鍵時刻，積極應對、化解危機的思路不清，對幼兒園存在問題反應不敏銳，疲憊應對。

2、群眾意識、宗旨意識不夠強，缺乏主動擔當、務實創新的干勁。

一是指導教學一線、后勤部門不深入、不經常。到了一線、后勤部門只注重了解想要了解的問題，深入調查研究不夠，解決問題的辦法不多，措施不力。與她們談心交流不經常，直接聽取群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，真正做到民主公開、決策透明。二是發展規劃不長遠、不規范。沒有切實從幼兒園和群眾的需求出發，共同謀劃幼兒園的跨越發展，提高服務質量，最大限度的滿足和服務群眾。三是宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務的宗旨意識有衰退，引領事業發展的責任意識有減弱。這些問題在一定程度上影響著幼兒園的科學發展，影響著我們的向心力、凝聚力。

3、權力觀、價值觀有所偏移，艱苦奮斗、勤儉辦事的

作風淡化。

班子對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，對艱苦奮斗、勤儉辦事的作風認識不足，個別領導深入群眾中不夠，關心教職工疾苦不夠，有時決策出現偏差，群眾不滿意。一些干部對群眾上訪訴求不敢面對面接訪，聽不得群眾對自己的批評，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

4、黨性修養不夠，在干部隊伍管理上存在“老好人”思想，對領導干部權力運行的制約和監督抓得不夠嚴。

班子責任意識淡泊，班子和干部隊伍建設滯后，對黨的組織紀律的重要性認識不足，對批評與自我批評思想認識不到位。只滿足于做一個好人，總認為只要自己老實做人、認真做事、與人為善，就可以了，而對批評與自我批評認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結，影響同志們的積極性。班子對領導干部的權力運行和監督意識不強，造成決策失誤承擔責任。

5、政治紀律有所松懈。隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，隨著幼教事業的不斷發展，有些放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。有時把自己等同于普通黨員，甚

至于普通教師，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所抬頭。

6、離三嚴三實的要求還有距離。對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己、謀事要實、創業要實、做人要實”的要求還有距離，認為我們班子整天忙里忙外，加班加點，寒暑假都不休息，還沒有一線教師們績效工資獎勵高，在工作中接受一盒家長送的“巧克力”、“一包花茶”不算違紀，辦事拖拉一點屬于正常行為，忘記了“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓。

四、今后的努力方向和整改措施

1、堅持理論學習，增強為民務實清廉意識。要進一步加強領導班子的政治理論學習，提高班子的政治敏銳性和政治鑒別力，幼兒園班子要貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，正視矛盾和問題，著力解決思想和工作中存在的實際問題，改進工作作風和工作方式，提高工作效率，堅決反對一切消極腐敗現象，始終保持一種艱苦奮斗、干凈干事的務實清廉之風。以團隊精神立和諧校風、奉獻精神育和諧教風、人本精神塑和諧學風、創新精神促和諧發展。

2、堅持務實作風，力戒形式主義。加強班子成員間的溝通和交流，統一思想，達成共識，形成合力，切實提高班子凝聚力和戰斗力。班子成員要敢于創新，敢于擔當，不斷

完善各項管理制度，整治懶散風氣，推動幼兒園更快更好發展。身先士卒，努力構建團結和諧校園。團結和諧源于目標一致，領導、師生心往一處想，勁往一處使，上下擰成一股繩。領導要帶頭增強事業心責任感。事業心的強弱，是能不能干好工作的關鍵。班子要對黨的事業負責，每個成員就要把精力放在幼兒園的發展上，把心思花在工作落實上，不斷強化黨性觀念和宗旨意識、責任意識，始終保持昂揚向上的精神狀態，勤勉工作。

要按照創建學習型黨組織的要求，班子成員發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持政治理論和業務知識學習兩手抓：一是幼兒園黨支部、領導班子成員每月組織一次專題政治理論學習，不斷提高思想政治素質，保持政治敏銳性，加強世界觀的改造，端正人生觀、價值觀、政績觀與權力觀；二是要堅持學以致用、務求實效，幼兒園全體黨員必須嚴格執行“三會一課”制度，集中學習要從解決實際問題的需要出發，通過學習，理順21幼發展的思路與目標。

3、堅持勤政為民，力戒官僚主義。幼兒園班子要改進工作作風，提高服務意識。班子成員要經常深入教學一線調研，掌握教學一線的情況，傾聽教職工意見，同教職工建立起密切的關系，轉變作風，抓好查擺問題的整改落實，盡快解決職工關心的熱點難點問題。領導作風踏實、平易近人，在評先、晉級等方面盡力做到民主、公正，形成比較和諧的

校園氛圍。要求老師做到的，領導首先做到。是要加強執行力度，抓好工作落實。“細節決定成敗，落實方能成功”。執行能力就是把計劃、方案變成現實操作的能力，它不是單一的素質，而是多種素質、能力結合與表現。幼兒園發展離不開一支優秀的教師隊伍，在今后的工作中我們要重在落實，落到實處，要堅持先學一步、學深一步，自覺做到以自身的表率作用帶動教師，要緊密聯系工作實際，做到用科學的理念謀劃工作、指導實踐、促進發展。

繼續完善“教代會、家委會”等議會制度，建立專題工作機制，定期問政于教師、問計于家長。要牢固樹立“以生為本，教師第一”的群眾觀點。幼兒園領導班子少下一些規定動作指標，多出一些具體謀劃，充分調動中層干部的工作主動性，保護中層干部的工作創新性，讓各級部、中心多出一些漂亮的自選動作。把更多的話語權、參與權還給教師群眾，幼兒園提出和推出重大決策，要充分調查研究，廣泛征求意見，制定完善措施。改變教師群體只是命令執行者、任務完成者、職責承擔者的被動地位。想方設法在努力完成教育教學任務的前提下，緩解教師精神壓力，創設集體文化娛樂平臺，提高教師幸福指數，增強幼兒園凝聚力。堅決糾正出現工作失誤時，只是簡單粗暴的斥責下級的錯誤方式，主動檢查、反思領導和組織者的思想和行為責任，建立責任上追機制。在幼兒園常規管理過程中，少一些冷冰冰的數字統計，多一些熱乎乎的思想溝通。在幼兒園“單元整體問題學

導模式”建設工作中，充分吸收廣大教師的聰明才智，少一些居高臨下的指導要求，多一些心平氣和的溝通交流，少一些機械強化的動作標準，多一些靈活機動的創新精神。改革幼兒園論壇模式，進一步調動全體教師在課堂模式建設上的積極探索精神和主動創新精神，讓全體教師共同體驗課堂建設的成果和幸福。完善青年教師培訓制度，對青年教師多一些親和溝通，少一些指手畫腳，保持青年教師的工作活力和創業激情。改革、完善家長幼兒園功能，充分發揮家長幼兒園的溝通渠道作用，深層次了解家長、社會所需，有針對性地改進工作措施。

4、堅持艱苦奮斗，力戒享樂主義。幼兒園班子要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，嚴格規范權力行使，增強反腐倡廉和拒腐防變的自覺性，要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

班子成員要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，堅決摒棄“船到碼頭車到站”的思想，振奮精神，重新規劃五年教育人生，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，集中精力解決一些制約幼兒園發展的瓶頸問題。團結帶領全體教師，傾力打造課堂招牌、課程王牌、管理盾牌，堅持貫徹執行幼兒園發展三年規劃，全力以赴提升課堂品質，完善課程體系、參與全員

管理。在教育教學工作中，班子成員要始終引領全校校園氛圍，帶領廣大教師艱苦奮斗，加壓奮進，營造昂揚向上的幼兒園精神，并把這種工作精神轉化為一種教育內容，培養全體學生從小立大志，樹雄心，遠離流俗，摒棄享樂主義思想。

5、堅持厲行節儉，力戒奢靡之風。班子成員要保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。厲行勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；堅持求真務實、真抓實干，努力克服一切不良情緒，克服各種束縛，努力提高班子的工作能力和服務水平。

幼兒園班子一致認為，班子工作作風的轉變，是幼兒園改革和發展的關鍵。班子將認真學習貫徹中央八項規定，用《黨章》和廉政準則嚴格要求自己，堅持開門搞活動，把黨和人民群眾的利益放在最高位臵，把受教育者的利益放在最高位臵，不斷學習，深刻反省，知錯就改，形成一個更加堅強有力的戰斗班子，帶領幼兒園行走在科學發展的大道上，創造打造有特色、高水平的示范幼兒園。

2014.7.22 12

第二篇：四風問題“四風”問題自查自糾情況報告

四風問題

“四風”問題自查自糾情況報告

四風問題

“四風”問題自查自糾情況報告

根據學校黨的群眾路線教育實踐活動部署安排，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，我認真查擺了自身作風建設特別是形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”方面存在的突出問題，并結合實際進行了深刻反思，深入剖析了問題原因，明確了努力方向和改進措施。

一、作風的基本情況

作為一名消防教育工作者，深知使命光榮，責任重大，唯有兢兢業業，扎實工作，將汗水和智慧揮灑在摯愛的三尺講臺才無愧于黨和人民的重托。為此，我在不斷鉆研業務知識的同時，經常自我加強思想政治教育，時刻保持共產黨員的先進性和純潔性。在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺用科學的理論武裝自己的頭腦，夯實思想基礎，不斷加強自己人生觀、價值觀和世界觀的改造。立足自身的工作崗位，本著對消防事業的無限忠誠和熱愛，始終注重提高自身綜合素質和個人修養，求真務實，愛崗敬業。我認為，開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務就是集中解決“四風”問題，反映了黨自身建設的高度覺悟，也體現著人民群眾的殷切期待。作風建設，人人有責。正如一位作家所說：“每個人對他所屬的社會都負有責任，那個社會的弊病他也有一份。”在這次教育實踐活動中，每個黨員都不是旁觀者、局外人，不能把糾“四風”看成是上級領導和別人的事，而忽視從我做起。我將認真按照群眾路線教育實踐活動要求，做到為民務實清廉，不走過場，不流于形式，真正實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

二、存在的主要問題

(一)思想認識不高。

在工作中，自律意識還是不夠強，由于個人工作繁忙，認識不夠，自我感覺良好，覺得自己“睜眼忙到天黑”，不存在作風問題。有時擺不正理論學習與工作的關系，思想上存在懶惰現象，認為自己作為只有在思想上、行動上同上級保持一致，堅決執行上級黨委和領導的決議、指示就行，從而導致理論學習時坐不下來，鉆不進去。

(二)黨員模范的帶頭作用不夠強，自我管理還有待于進一步提高，不能加強中國特色社會主義體系理論的內容學習，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與部隊的要求還有一定的距離。

思想觀念不能及時的更新，不能在工作中發揮創新意識。

(三)作風有時不深入、不扎實，在工作中作風上有些膚淺，會議上強調部署落實下去，可在實施過程中不到位或完成不好、落實不夠，作風還不夠硬;

有時在工作上不能夠嚴格落實，工作時緊時松，不能保持經常性。

三、問題原因分析

經過本人的認真查找，反思問題的原因是多方面的，其根源在自己的主觀方面，主要表現為以下幾點：

(一)對理論學習上抓得不緊不實，思想認識還不夠明確，特別是沒有樹立很強的事業心和責任感、對業務知識鉆的不夠深。

正因為沒有全面地掌握好理論，更談得上理論聯系實際。況且存在只要把工作干好就行了的思想，導致作風上不深入、出現漂浮現象

(二)由于對黨章和各項規章制度貫徹執行不嚴，平時放松了對自己的要求，沒有及時地加強學習，使之思想覺悟沒有很大的提高。

四、努力方向和改進措施

(一)從我做起、立說立行。

從具體問題改起，從一件事一件事抓起。對“四風”問題特別是熱點敏感問題，要敢于作出承諾、及時兌現承諾。要堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信各級領導和戰友同事。要把解決問題貫穿始終，凡是能夠及早解決的就盡快解決，堅決防止和克服畏難思想、觀望心理和厭煩情緒，不等不靠、不敷衍塞責、不踢皮球，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

(二)努力改進工作作風。

堅持求真務實，克服搞形式主義和表面文章，多調查、多觀察、多思考，抓好工作的落實，強化敬業精神。

(三)增強紀律觀念，抓好黨章和各項規章制度的落實。

要嚴格以黨章和各項規章制度為準繩，嚴格規范自己的言行，以身作則，嚴以律己，加強紀律觀念，樹立良好形象，處處發揮黨員模范帶頭作用，保證各項工作落實到實處。

四風問題

“四風”問題自查自糾情況報告

市紀委督導檢查組：

市紀委辦公室《關于嚴格執紀監督糾正中秋節國慶節期間不正之風的通知》(棗紀辦發電[20**]29號)下發后，我局高度重視，迅速召開全體人員會議進行全文學習，并下發了《棗莊市畜牧獸醫局關于加強中秋節國慶節期間黨風廉政建設工作的通知》(棗牧發[20**]140號)，對貫徹落實八項規定反對的“四風”工作進行再安排、再部署，目前我局全體干部職工沒有出現違規違紀現象。現將我局工作開展情況匯報如下：

一、切實加強廉政教育，全體干部職工廉政意識進一步提高

堅持每周開展一次集中學習制度，深入學習《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，*月*日上午，全文學習了市紀委辦公室《關于嚴格執紀監督糾正中秋節國慶節期間不正之風的通知》，教育引導廣大黨員干部牢固樹立法紀觀念和廉潔從政意識，使廉潔從政意識入耳、入腦、入心，使厲行勤儉節約、反對鋪張浪費變成自覺行動，著力提高了全體機關干部的思想政治覺悟和拒腐防變能力。

二、突出抓好關鍵環節，堅決剎住各種不正之風

為切實貫徹落實好習總書記關于反對的“四風”要持之以恒的重要批示和中央紀委、省紀委、市紀委會議精神，有效預防中秋節、國慶節期間腐敗問題的發生，我們下發了《關于加強中秋節國慶節期間黨風廉政建設工作的通知》，要求全市畜牧獸醫部門認真落實中央、省委和市委有關規定，嚴禁用公款送月餅送節禮、土特產品或有價證券，嚴禁用公款大吃大喝，互相宴請、揮霍浪費，嚴禁濫發津貼、補貼、獎金和紀念品等，不準接受任何單位或個人贈送的禮品、禮金、有價證券、支付憑證等，不準接受任何單位或個人用公款組織的宴請和高消費娛樂活動。嚴格執行公車使用有關規定，嚴禁公車私用、用公車接送子女、參加婚宴、探訪親友等非公務活動。嚴格財經紀律和財務管理，嚴格控制公務支出，削減一切不必要開支。

三、切實加強政風行風建設，機關作風有了新的提升

深入開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費專項行動和“勤儉節約在機關”活動，制定了《棗莊市畜牧獸醫局關于改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》，從改進調研工作、提高會議實效、精簡文件簡報、規范外事活動、改進宣傳報道、加強督促檢查等方面規定了具體的辦法措施。扎實開展效能提升年活動。成立了領導小組，制定了《實施方案》，開展了“加強干部作風建設，促進發展提升”為主題的大討論活動，并簽訂了機關效能建設個人承諾書，認真查找并切實解決干部作風、機關效能和發展環境中存在的突出問題，提高了辦事效能和服務水平。制定了《棗莊市畜牧獸醫局加強公務飲酒管理規定》，嚴格執行市委、市政府關于公務飲酒的管理規定。建立了公務用車使用登記記錄，嚴格節假日期間公務車輛管理。切實加強審批窗口效能建設。上半年，我局行政審批事項限時辦結率**%，群眾滿意率**%。及時妥善處理群眾關心的熱點難點問題。積極參加“政風行風熱線”、市電臺“市民熱線”、省局“陽光政務熱線”等民生欄目，及時妥善處理群眾來電、來信、來訪，共解決熱點、難題問題***個，得到了群眾的一致好評。

四、切實加強監督檢查，堅決杜絕違規違紀行為發生

為杜絕違規違紀行為發生，我局對落實八項規定反對的“四風”情況深入開展自查，采取明察暗訪、公開舉報電話等多種形式加大監管查處力度，嚴肅查處違規違紀行為，堅持做到及時發現、及時查處、及時通報，絕不姑息，確保了局機關風清氣正、清正廉潔。

雖然我局在落實中央八項規定、反對的“四風”工作中取得了一些成績，但是離市紀委要求還有一定差距，比如，個別同志認為自己無職無權，沒有機會腐敗，經常被動應付，放棄對世界觀、價值觀的改造;個別同志勤儉節約意識不強，在日常辦公中存在“常流水”、“常明燈”等現象。這些問題需要我們在今后的工作中認真對待，加以解決。今后，我們將進一步總結經驗，查找不足，創新思路，強化措施，認真貫徹落實中央八項規定，堅決糾正不正之風，不斷提高行政服務效能，為加快全市現代畜牧業健康發展提供強力支撐。

四風問題

“四風”問題自查自糾情況報告

為認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，按照機關黨委統一部署要求，迅速行動，從實際出發，聚焦習近平總書記在重要指示中指出的***個方面具體表現，認真查找機關在“四風”方面存在的突出問題，現將

“四風”問題自查自糾情況匯報如下：

一、“四風”方面存在的主要問題

自十八大以來，黨委嚴格落實全面從嚴治黨規定，糾正“四風”取得明顯成效，“四風”問題中的享樂主義、奢靡之風基本扼制住，但形式主義、官僚主義不同程度依然存在。主要表現在以下方面：

1、學習還存在“兩張皮”現象。具體表現在自學不夠積極主動，沒有養成自覺學習的好習慣，學習表面化、不深入，缺乏穩定性、連貫性和針對性，存在以會代學等走過場現象，尤其是部分支部借口工作忙，滿足于面上學習文件，而學習交流、集中討論淺嘗輒止，在利用通過學習提升工作效能助推工作開展方面自然有所欠缺。

2、基層調查研究還不夠深入。還存在深入基層不夠，調研工作不到位，對基層情況掌握不清，對基層出現的問題沒有及時發現，對基層存在的問題沒有及時予以指導和糾正，對基層重點難點問題探索分析不夠全面，對群眾的實際需求和意見建議沒有很好地消化吸收到工作安排部署中，調研還存在單打一的問題，單一性調研多，綜合性調研少。針對同一問題，多次下去調研的情況也有發生。

3、工作中缺乏創造力和能動性。工作中習慣于簡單的行政命令、常規的檢查方法，對上級安排部署沒有創造性的開展工作，僅僅滿足于輪流傳閱、層層轉發，安排部署多、行動少落實差，在新時代背景下開展創造性開展工作的主觀能動性也不夠積極，聯系實際開展工作的能力不足。從根本上解決問題的辦法不多，防范事故的措施不多、工作基礎不夠扎實。

4、督辦推進力度有待于強化。主要存在政務督辦能力還有欠缺，對重點項目督導推進力度不足，存在重大樞紐項目儲備不足和建設進度緩慢的問題。部分具有督辦職責的處室對工作、對行業業務方面缺少督促檢查，對應該全程跟蹤督辦的工作事項沒有較真碰硬，致使工作進度、工作效率等方面打折扣。同時，落實上級文件指示精神滿足于“輪流圈閱”現象依然不同程度還存在。

5、履職擔責能力有待于提高。在實際工作中重部署輕落實，不注重工作實效;特別是多部門共同開展工作時，存在責任轉嫁、相互推諉的現象，工作難以有效推進，“履責”變“推責”。部分處室對工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現象還不同程度的存在;部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導致工作推不動、文件難落實、效果無保障。

6、服務基層意識樹得不夠牢靠。雖然在推進服務型政府建設方面有一些改進，但還存在“推繞拖”的現象。門戶網站也有少數欄目疏于更新，近乎僵尸。面結基層咨詢和請示打太極、不給明確意見。協辦工作協而不辦、相互推諉。服務態度生冷硬，尚存“門好進、臉好看、事難辦”的“衙門作風”。落實工作甘當“二傳手”，沒有清單概念，更沒有思路和意見。首問負責制、限時辦結制、崗位責任制執行不力等問題也繼續存在。

二、問題原因分析

結合習總書記關于“四風”問題產生根源及特性的論斷出發，認真分析局機關當前存在問題的主要原因：

一是學習態度還不夠端正。

對理論學習的重要性缺乏清醒的認識，在開展理想信念、黨風廉政等教育上，學習還不夠投入，學習態度還不夠端正，滿足于本上記錄了，沒有入心入腦，沒有形成堅實的思想基礎。二是宗旨意識還不夠牢固。服務意識不夠濃厚，沒有“身入”基層、“心入”基層，以人民為中心的宗旨意識樹得不夠牢，導致矛盾問題沒有及時得到化解和解決。三是責任明確還不夠清晰。部分同志在工作中對職責定位存在模糊認識，責任劃分還不夠明確，工作中出現相互推諉的現象，導致責任意識淡薄，責任落實不到位。四是制度機制還不夠健全。一些“四風”問題的出現，也充分說明了我們的制度建設還有漏洞，還不夠細化，操作性還不夠強，致使部分人員打了擦邊球，鉆了制度的空子。五是監督執紀還不夠嚴格。一些看是小事，諸如上班時間反鎖門，睡覺、玩游戲、炒股票、看電影，從事與工作無關的活動。遲到早退等關乎作風建設的，在日常監督中還沒有引起足夠的重視，監督執紀還不夠嚴格，沒有形成足夠的震懾力。

三、整改措施

下步將嚴格按照黨中央全面從嚴治黨要求，嚴格落實中央八項規定和省委六條意見，強化工作督辦和“回頭看”。具體而言：

(一)進一步加強宣傳教育，筑牢黨員干部思想基礎。

一是積極推進廉政文化建設，開展形式多樣的廉政思想教育。

用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規等繼續開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。二是樹立正反典型，加大宣傳力度，用身邊事教育身邊人，充分發揮正面典型的示范引導和反面典型的警示教育作用，教育黨員干部時刻繃緊紀律弦。

三是深入推進“兩學一做”。

堅持思想建黨、組織建黨、制度建黨緊密結合，始終將思想教育作為首要任務，不斷增強黨組織和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。通過建立合格黨員標準、組織生活規范化、黨員教育嚴管與厚愛、領導干部帶頭學、嚴格督導檢查五項制度，推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，讓每個支部強起來，每名黨員不掉隊。

(二)進一步完善制度機制，嚴格規范操作規程。

一是加強對“四風”問題新形式新動向的研究分析，找準問題根源，制定切實有效的制度措施，從源頭上加強防范。

細化落實公車制度改革，制定更加全面的公車使用規定。二是健全完善落實各項制度，深入落實“三公”經費管理、津補貼發放、公務接待、公務用車管理使用、辦公用房等制度規定，嚴格“三公”經費開支，規范關鍵權力運行流程，讓“三公”經費開支在陽光下運行。三是加強對經費的財政監督和審計監督，加強財務審計、經濟責任審計、領導干部任期審計等，及時檢查發現并糾正各類違規開支問題。

(三)進一步改進工作作風，強化“兩個責任”落實。

一是改進調查研究。

每年年初指定制定調研計劃。調研要有針對性，要務求實效，要針對基層反映最強烈的問題，撰寫1至2篇有深度的調研報告，提倡輕車簡從、不打招呼的隨機性調研。二是強化督辦落實。領導干部要以身作則、以上率下、層層帶動，帶頭執行各項規定和要求，帶頭改進作風，要求別人做到的自己要先做到，要求別人不做的自己堅持不做。對上級和局作出的重大決策部署和重要工作要分解責任、明確責任人，落細落小落實。在工作具體執行過程中，強化跟蹤督辦和通報，將工作執行和完成情況與年底考核評先掛鉤。三是開展專項整治。深入開展專項作風整治工作，把整治“慵懶散”作為作風整頓的重要突破口，從嚴肅工作紀律抓起，切實解決對“庸政、懶政、怠政”現象。層層壓實作風建設主體責任，黨委、支部要切實履行好主體責任，抓好作風建設，緊盯敏感節點，對苗頭性傾向性問題敢抓敢管、堅決糾正、堅決制止。

第三篇：查找四風問題情況報告

查找四風問題情況報告

我個人通過學習、查擺、對照，充分認識到，“四風”從根本上破壞了黨同人民群眾的血肉聯系，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象。“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。根據我鎮有關學習實踐活動的要求，聯系自己的思想和工作實際，檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，現將有關情況報告如下：

一、形式主義方面：

1、個人學習的整體意識還不夠強。政治理論和業務知識欠缺，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，系統學理論少。

2、學習形式和方法單一。

3、理論學習沒有真正落實到實際工作中，4、創新意識、進取精神不夠強。缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面努力程度不夠，積極性不高。

二、官僚主義方面：

一是深入基層調查研究不夠。

深入基層、群眾調查了解情況、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；對重

點工作研究多，對身邊的一些小問題關心少、關心不夠。二是群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。

還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、享樂主義方面：

1、進取思想不強，對工作要求不高。

2、有時艱苦奮斗思想淡化，進取心不足，對本職工作投入的時間、精神不夠。

四、奢靡之風方面：

1、自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠樸素、不夠勤儉的問題。

2、浪費現象偶有發生。

總之，要從思想高度、從心靈深處把群眾路線教育實踐活動的各項要求內化于心，外化于行，不斷克服自身在“四風”方面存在的突出問題。以上對照檢查，敬請同志們批評指正。

第四篇：“四風”問題自查自糾情況報告

“四風”問題自查自糾情況報告

一、自查情況

（一）思想作風方面

作為公司黨總支書記，本人重視高度“四風”問題糾治工作，第一時間學習《關于開展“五一”、端午節日期間糾治“四風”工作實施方案》等上級文件精神，并迅速傳達與貫徹落實。本人嚴格履行領導責任，帶頭執行中央八項規定，積極帶領班子成員深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持將貫徹執行中央八項規定精神、落實糾正“四風”和黨風廉政建設工作作為重要內容，切實加強自身政治理論學習，努力增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（二）紀律作風方面

堅持把紀律挺在前面。始終將政治紀律放在第一位，對黨中央的決策部署做到令行禁止，嚴格遵守黨的政治紀律。一是在“三重一大”決策方面，本人始終堅持民主集中制原則，全部重要事項決策均通過支委會、總經理辦公會等進行研究決策，保證了公司決策的科學性。二是在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定，自覺抵制各種政治謠言，同時加強單位宣傳、信息方面的審核，利用會議、辦公OA、微信向干部職工宣傳社會主義核心價值觀教育，牢牢把握意識形態宣傳陣地。

（三）工作作風方面

堅持“馬上就辦、真抓實干”工作作風。一是本人上任不足一年，在較短的時間里，通過向班子成員、專家學者、干部職工學習、調研，較快適應新環境，較全面系統掌握了軌道相關建設業務、流程、政策。二是積極履行全面從嚴治黨第一責任人職責，不斷健全公司決策制度，完善公司法人治理結構，建立健全黨委會、董事會、總經辦會議議事清單，確保公司“三重一大”決策的科學性和民主性，營造風清氣正的政治生態。三是夯實“四位一體”監督機構。成立風控監審部，形成由紀檢、監察、審計、監事會“四位一體”的紀檢監察機構，不斷強化紀檢監察工作力度，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

（四）生活作風方面

“一粥一飯，當思來之不易；一絲一縷，恒念物力維艱。”本人崇尚厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的傳統美德。嚴厲反對鋪張浪費，奢侈之風等不良風氣，做到嚴于律己，嚴于律人。一是牽頭公司出臺節能降耗、商務招待等管理辦法，提倡無紙化辦公，文件雙面打印，廢紙重復利用等節約倡議。二是自覺凈化“朋友圈”始終堅守做人做事底線，時刻保持頭腦清醒，自覺凈化“社交圈”，始終堅持原則，守住交友底線，慎交友、交好友，讓自己的朋友圈充滿正能量，自覺凈化“生活圈”，正好家風、管好家人、處好家事。

（五）廉潔自律方面

本人帶領公司不斷加強紀檢監察工作，嚴格按照《中國共產黨廉潔自律準則》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》規范自身行為，嚴格落實中央八項規定，力戒形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，自覺扛起政治責任，在工作和生活中做到講誠信、懂規矩、守紀律，襟懷坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，對黨忠誠老實，時刻保持黨員的先進性和純潔性。按時報告個人有關事項，按照《關于領導干部報告個人有關情況的規定》，認真執行個人有關事項報告制度，主動接受黨員干部、職工群眾監督。

二、存在問題

本人嚴格落實領導干部廉潔自律有關規定，清清白白做人，干干凈凈做事，未出現違紀違規事件，但是還存在著一定問題和不足。在政治理論學習上還不夠深入，站在“進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局”的高度去思考問題、謀劃落實市軌道交通建設工作還不夠。

三、下一步計劃

（一）加強理論學習，提高政治素養。

深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，把落實中央八項規定精神作為一項長期的政治任務，嚴格遵照執行，形成長效機制，統籌推進政治建設和業務工作，切實落實重大政治任務，在圍繞中心、服務大局中彰顯政治意識和履職擔當。

（二）踐行群眾路線，強化宗旨意識。

始終保持清醒的頭腦，時刻警惕脫離群眾的傾向，帶頭改進調查研究，深入職工、檢驗一線，及時總結推廣基層創新經驗，以實實在在的行動堅守初心使命，堅守理想信念，堅守為民服務宗旨。

（三）提高擔當意識，狠抓工作落實。

敢于解放思想，做攻堅克難的“先行者”，搶抓“雙區”建設機遇，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，以更加飽滿的工作熱情、更加昂揚的精神狀態帶領公司辦好自己的事。

（四）保持清正廉潔，增強拒腐能力。

認真履行“一崗雙責”，進一步加強黨風廉政建設，打造風清氣正的廉潔從業政治生態，以良好的政治生態營造良好的干事創業氛圍，為我市？？事業高質量發展提供堅強政治保證。

第五篇：關于“四風問題”工作情況報告

關于“四風問題”工作情況報告范文

1.強化黨規黨紀教育，夯實黨員干部底線意識。所黨委、各支部主動深入開展紀律教育，增強廉政教育的針對性。一是深入學習貫徹中央八項規定精神規定，學習黨章準則條例等黨內法規，強化黨員干部組織意識和紀律觀念，自覺遵守廉潔自律各項規定。二是強化反面典型教育，用足用好反面教材，提高警示教育的政治性，結合中央紀委曝光的違反八項規定精神典型案例，大力開展廉政警示教育、以案釋紀，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。三是結合節假日特點，特別是處于招聘研究與技術支撐部門負責人、管理與公共支撐部門副職的時間結點上，禁止以多種形式發信號、開后門、打招呼，教育引導廣大黨員干部嚴守黨規黨紀紅線，堅決做到有令必行、有禁必止。

2.嚴明紀律要求，堅決防止“四風”問題反彈回潮。所黨委把暑期休假期間糾正“四風”工作作為落實全面從嚴治黨主體責任的一項重要內容，動真碰硬、狠剎歪風，堅決防止“四風”問題反彈回潮。各級黨員干部要時刻繃緊廉潔自律這根弦，嚴守紀律和規矩，嚴禁使用公車或借用下屬單位及管理服務對象的車輛進行外出旅游、探親訪友等活動；嚴禁變相公款報銷個人旅游、探親訪友等活動產生的費用；嚴禁借節日之機濫發津補貼或福利等；嚴禁違規吃喝宴請；嚴禁違規收受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證、商業預付卡等；嚴禁奢侈浪費和各種變相的違規違紀行為。

3.持續傳導壓力，推動管黨治黨責任落到實處。各級黨組織要切實履行全面從嚴治黨主體責任，把嚴明紀律要求與貫徹落實______關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的重要指示精神結合起來，采取有效措施，層層傳導壓力，加強對落實“兩個責任”情況的監督檢查，督促各級黨組織認真落實管黨治黨責任，堅持從具體問題入手，強化日常監督，綜合運用好監督執紀“四種形態”，對“四風”傾向性問題及時開展約談；對發生頂風違紀問題，發現一起、嚴肅查處一起，堅決做到不留情面、不搞例外。黨員領導干部特別是主要領導干部要以上率下，以身作則，加強對親屬和身邊工作人員的約束，自覺抵制不良風氣，積極倡導移風易俗、文明祭掃新風。

4.強化監督執紀問責，持續保持高壓態勢。所紀委從嚴開展節假日期間作風建設監督檢查。要密切關注享樂主義和奢靡之風新動向新表現，緊盯出入私人會所搞隱秘聚會、在單位食堂違規公款吃喝宴請等違紀行為；要加強公車監管，除值班值守應急工作用車外，其他車輛一律定點停放、封存管理，嚴肅查處違規公車出游及其他公車私用等“四風”問題；要暢通監督渠道，利用電話、網絡、信訪等多種渠道，為群眾舉報“四風”問題搭建暢通高效的監督平臺；要堅持從嚴執紀，對節日期間出現的“四風”問題，一律按照頂風違紀論處，查處一起，通報一起。