第一篇：無煙單位總結

鞏留縣人民檢察院創建無煙單位

工作總結

為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸煙管理工作，推進無煙單位建設，努力營造我院全體干警健康文明的良好形象。現將我院開展創建無煙單位工作總結如下：

一、組織管理落實到位

1、成立組織機構

今年，我院成立了書記XX為組長，XX為副組長的控煙領導小組，各科室負責人為控煙領導小組成員辦公室具體負責控煙督查，并指定專人擔任控煙監督員，負責定期和不定期開展監督、巡查。

2、健全控煙制度。

我院根據實際情況，制定并下發《檢察院創建無煙單位工作計劃 》。從組織管理、宣傳教育以及獎懲制度和標準等多方面作了詳細規定，嚴格實行工作區域內無煙。不在公共場所和工作場所吸煙，不在他人面前吸煙，并自覺克制，堅決抵制敬煙。

二、硬件保障設施齊全

1、張貼禁煙標志。

在辦公大樓的大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁煙標志，同時要求會議室、辦公室內不能出現煙草、煙缸等相關物品。

2、設置戶外吸煙區。

在辦公大樓前露天院壩為室外吸煙區，吸煙區的設置科學、人性、合理，得到了全院干警的肯定。

三、宣傳教育深入人心

我院通過加大宣傳教育力度，得到了全院干警的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。

1、宣傳吸煙有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。增強大家控煙意識；利用“無煙日”的契機，向群眾介紹吸煙的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁煙、控煙工作中。

2、通過宣傳讓干警認識到煙草的危害，知道被動吸煙同樣危害身體以及掌握避免吸煙的方法，并讓干警回家勸說自己的家人不要吸煙，建議其禁煙、戒煙。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。

四、監督檢查扎實有效

1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。院領導帶頭控（戒）煙，自覺遵守院里的控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。

2、院里的控煙監督員定期、不定期對各科室進行巡查，嚴查控煙工作，杜絕吸煙行為，發現問題及時上班領導小組處罰并進行公開檢查，提醒大家遵守大隊控煙制度，做到警鐘長鳴。通過創建“無煙單位”活動，我院的環境日漸優雅、整潔，已、無吸煙、亂扔煙頭等現象出現。通過宣傳教育，廣大干警普遍認識到吸煙有害健康，控煙的意識愈發增強，單位煙民紛紛決心戒煙。通過開展控煙活動，營造出良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。

今后，我院決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙單位”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境，為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻！

第二篇：工商局無煙單位總結

工商局創建無煙單位工作總結

一年來，我局按照區委、區政府的具體要求，積極倡導健康生活方式，強化對煙草危害的認識，促使煙民自覺戒煙，降低吸煙率，努力營造和諧、無煙、健康、文明的社會環境。現將我局創建市無煙單位的工作匯報如下：

一、組織領導 健全機制

年初在全局工作會議上，局長就對控煙及創建無煙單位工作做了強調并提出了要求。為了加大創衛工作力度，我局加強了管理工作，成立了以局長為組長的控煙領導小組，成員職責分明，做到既分工又合作。定期召開領導小組成員會議，專題研討和解決控煙工作中的問題，制定了控煙工作計劃，堅持把控煙工作列入單位的議事日程和寫入單位工作計劃中，建立完善了控煙制度、控煙考評獎懲制度。

二、精細管理 有效控煙

1、我局設立了兼職控煙監督員，定期組織人員檢查，公布檢查結果，責令限期整改，有評比、有反饋、有獎懲，極大地調動了全局干部的積極性。并單位內設有醒目的禁煙標志。

2、我局充分利用周五政治學習，職工大會，辦公內網和宣傳櫥窗等形式進行控煙知識的廣泛的宣傳發動，張貼《世 1 界煙草控制框架公約》相關內容的，讓職工掌握煙草危害健康知識。做到宣傳教育活動人人皆知，深入人心。

3、通過觀看健康警示教育片，增強職工對吸煙有害健康的直觀印象，在日常對外接待活動中倡導無煙會議，無煙宴會，戒煙活動從個人做起，做到人人心中有責。

4、定期不定期的對我局的服務大廳、分局和科室進行了控煙專項檢查、巡查，對禁煙工作進行檢查督導，對存在問題的科室及人員給于通報批評，并給于了質量扣分、處罰等處理，并進行無煙窗口評比。

三、優化環境，促進健康

我局建立了控煙經費保障機制，控煙工作的經費得到全面保障，單位環境得以全面改善。設立宣傳欄，提升宣傳效果；印發調查問卷，了解控煙情況；設立健身活動室，促進職工身心健康。

總之，有各級領導的正確領導和我局領導的高度重視以及全體職工的齊心協力，我局的控煙工作效果良好。干部職工衛生習慣初步養成，個人衛生100%達到良好，單位人員吸煙率下降了70%，我局90%以上非吸煙人員對我單位的控煙情況滿意。在以后工作中，我局將進一步加強管理，完善機制，創新活動，為全面控煙工作做出更大的貢獻。

第三篇：無煙單位總結2014

嘉興市秀洲區新塍醫院無煙單位總結

為進一步貫徹落實省衛生廳辦公室《關于填報創建無煙醫療衛生系統工作計劃的通知》（浙衛辦[2010]4號）及嘉興市秀洲區人口計劃生育與衛生局《關于下達年秀洲區創建無煙醫療衛生系統工作計劃的通知》精神，我院被確定為2011年無煙達標單位，現根據《無煙醫療衛生機構評估標準評分表及創建時間安排，結合本院實際情況，制定實施計劃，現將自創建以來的具體情況作一總結。

一、加強領導，制訂計劃。

1、成立新塍醫院控煙領導小組

組長：王學珍

副組長：萬云炳馬美琦

成員：邵芝群計宏英莫紅英駱建善沈云珠楊明沈宏海金繼華姚建平談建民鄭惠明許培三虞新美王誠王金海陳慧勇虞新美謝云妹陳雅英王淵芳吳培鳳

2、①設立醫院控煙監督員和巡查員：

莫紅英黃一邵芝群顧建興

②、各相關科室均要設立監督員和巡查員，并包干相關區域。

3、建立控煙考評獎懲制度和獎懲標準。

4、開展多種形式的控煙宣傳和教育：

①、在宣傳欄內專劈控煙宣傳專區，進行控煙宣傳。

②、張貼宣傳海報。

③、在健康教育欄里放置健康處方，宣傳禁煙的好處。

④、開展大眾控煙宣傳活動，進社區、進孕婦學校進行宣教和咨

詢活動。

⑤、每年對全院職工的控煙知識相關培訓二次。

⑥、建立醫院內員工吸煙情況登記表及經過培訓后戒煙情況反饋表。

二、組織實施，教育與處罰相結。

1、在門診及住院樓入口處、候診大廳、會議室、廁所、電梯、樓梯、住院樓大廳等地方，設立禁煙標識80份。

2、本院內工作人員不得在工作時間、穿工作服在吸煙區吸煙。藍馬甲服務隊員充當戒煙勸導員，每天在門診巡視，看到吸煙者進行勸導。

3、對醫院職工提供戒煙服務，如發放戒煙糖及組織相關培訓。

4、醫務人員了解吸煙的危害和戒煙的益處，并進行相關知識考核一次。

5、門診醫生擔負起義務戒煙宣傳員的作用，自己要學習掌握戒煙方法和技巧。

獎懲條例：

1、各科室負責人和護士長為控煙工作負責人，并在科室內設立控煙監督員，不設立者扣除考核分一分，與月度獎掛鉤。

2、領導班子成員要帶頭戒煙，接受全院職工監督。如班子成員在不適當的地方吸煙，職工可向院辦舉報，如查實，給予扣罰當月行政獎50元。

3、監督員要認真履行崗位職責，看到科室內成員或病員或病員家屬吸煙要及時勸阻，并作好宣教工作。

4、如醫院職工在控煙期間，能徹底戒掉香煙，醫院一次性給予

獎勵 200元。

5、醫院組織控煙領導小組定期進行考核檢查，對控煙工作做得好的科室給予一定的獎勵。

6、本院職工在公共場所抽煙，發現一次扣獎20元，在崗位上抽煙，發現一次扣獎50元。

7、本院公共場所均張貼禁煙標志，并保持完好，如發現有缺損，及時補充或更換，如監督員或巡查員未及時發現，而被控煙領導小組或其他考核考查人員發現，扣除該包干區監督員或巡查員獎金50元。

8、醫院對全院職工進行吸煙情況摸底后，如有職工需要，可定期領取戒煙糖等。

9、監督員、巡查員如提出好的戒煙建議被采納，醫院給予一定的獎勵。

從2010年4月宣傳發動以來，創建無煙單位工作已歷時4年，全院職工已基本形成了崗位上不吸煙的良好習慣，看到吸煙的同志能主動上前勸阻，單位所有對外開放場合均設立了禁煙標志，2011年，獲得了市級無煙單位的稱號，現我們每年對全院職工進行了控煙知訓培訓二次，培訓率達到了90%，并進行了一次控煙知識考核，考核合格率達到100%。

嘉興市秀洲區新塍醫院

2014年5月

第四篇：創建無煙單位自查總結

創建無煙單位自查總結

我院按照《轉發省衛生廳辦公室關于開展全省無煙醫療衛生系統創建工作督導檢查的通知》（汕市衛辦〔2011〕60號）要求，結合本院實際，認真開展無煙醫療衛生系統創建自查自評工作，推動無煙醫院創建工作深入開展，取得了一定成效，現將工作情況匯報如下：

一、領導重視，健全機構，制定有效的管理機制，確保創建工作落實。

一是我院領導班子高度重視，領導從自身做起，以身作則，主動控煙、戒煙，積極帶動全院開展控煙工作，將“創建無煙醫院”納入我院的工作計劃，作為我院今年的一項重點工作抓緊抓實。二是醫院健全了控煙機構，成立了由鐘海波副院長擔任組長，院辦、感染科負責人為副組長、各科負責人為成員的控煙工作領導小組，全面負責醫院控煙工作；下設控煙辦公室，負責制定各項規章制度、進行情況調查及協助控煙領導小組的工作。三是研究制定了無煙醫院創建工作具體實施方案，將工作細化，責任到人，確保創建工作落到實處。四是各臨床科室成立了控煙監督小組和巡查小組，佩章上崗，勸阻患者、患者家屬及醫院工作人員吸煙，創造良好的就醫、工作環境。

二、加強宣傳，大力宣揚吸煙有害健康，營造控煙環境氛圍。

一是醫院健康教育工作小組通過出控煙宣傳板報，張貼宣傳畫等形式，警示吸煙對生命的危害和環境的污染，開展吸煙有害健康的宣傳，讓吸煙者從思想上認識吸煙的巨大危害，達到自覺減少吸煙的目的。二是印制2000份控煙宣傳資料和健康教育處方，宣傳吸煙對人體健康的危害、戒煙的益處和戒煙的各種方法等，投放在病人人流量大的門、急診、住院部大廳等處供病人取閱，引導群眾遠離煙草。三是組織廣大干部職工學習控煙相關文件及控煙相關知識。通過學習強化了員工的控煙意識，使大家認清了目前我國煙草的形式，認識到了創建無煙醫院的緊迫性、必要性和艱巨性，并掌握控煙的方法和人文勸導方式，從而積極、有效地參與到控煙工作中來。

三、全院班干部職工都行動起來，積極落實控煙工作

一是醫院在院內實行強制禁煙。在全院科室、公共場所和工作場所等處醒目位置都粘貼明顯的禁煙標識。在公共場所如病房、會議室、門診大廳、辦公室等處實行強制禁煙，全面告知醫院職工、患者、家屬及來訪者不得在醫院室內吸煙，發現吸煙者及時勸阻。醫務人員率先做控煙表率，自覺控煙和拒煙，并利用查房的時機對吸煙者提供簡短戒煙指導。通過一段時間的工作，吸煙者有所減少。

二是控煙監督員和巡查員掌握責任區內所有人員吸煙情況，每日在各責任區范圍內開展控煙巡查工作，重點注意吸煙高發人員，重點巡查各樓層樓梯間、廁所等吸煙高發地，發現吸煙者，講明道理，進行有效勸阻，并及時拾取煙頭，保證各自負責區域內無煙頭、無煙味、無煙具擺放、無人吸煙。

三是設立戒煙門診，并公布戒煙咨詢電話。醫生對吸煙者提供有效的戒煙指導，并做好記錄。認真接聽咨詢者的電話，細心科學地解答咨詢者提出的有關戒煙的問題。在室內和室外均設立了吸煙區，且遠離密集人群和必經通道，有明顯的引導標識，引導吸煙者統一到指定吸煙處吸煙，盡可能減少二手煙的危害。

四是認真組織開展無煙醫院創建自查自主評工作。根據《關于2011年起全國無煙醫療衛生系統全面禁煙的決定》（衛婦社發〔2009〕48號）的精神，對照《無煙醫療衛生機構督導評估表-醫療機構評估表》，我院無煙醫院創建工作領導小組組織在全院范圍內開展自查自評，對照創建標準，逐項查找差距，將查找出的問題在第一時間落實整改，務求在規定時間內達到無煙醫院創建要求。

五是建立控煙長效機制。控煙工作是一項長期的工作，不是搞一陣風。醫院建立了《控煙工作制度》、《控煙考評獎懲制度》、《考評獎懲標準》等制度，對醫院干部職工在控煙工作中必須履行的義務和職責等作了具體規定，并且加強了對控煙的考核力度，如發現有本院職工吸煙，吸煙者與本科室在場人員均受扣罰，制度實施以來，大家都能遵守，達到了令行禁止的目的。各科把控煙工作納入了科室的工作計劃，制定切實可行的方案，確保控煙工作有序開展。

經過不斷地努力，我院無煙醫院創建工作健康有序地開展，已取得了明顯的成效，我們將繼續努力，推動控煙工作不斷深入開展。

二○一一年六月十五日

第五篇：無煙單位標準

市級無吸煙單位標準

一、制定控煙目標、明確責任部門

把創建無吸煙單位的工作列入單位工作計劃，確定控煙目標；成立控煙領導小組，明確職能部門和責任人員，具體負責單位內的禁煙工作。

二、內部控煙管理

1、制訂禁煙制度：單位內的大小會議室等公共場所和工作場所均明確設為禁煙場所，制訂出在本單位可操作性強、切實可行的禁煙制度，禁煙制度必須上墻，以廣而告之。單位內可專門設置標記明確的吸煙室。

2、有禁煙標志：所有禁區煙場所都有規范的、醒目的禁煙標志。

3、禁煙區內做到“三無”：無人吸煙，無煙具擺放、地面桌面無煙蒂煙灰。

三、控煙宣傳

對全體職工控煙知識與本單位禁煙制度的教育與宣傳，有控煙宣傳資料，單位干部職工都要知曉本單位禁煙制度內容。

四、監督與實施

有專人負責控煙的監督與實施，獎懲分明，有獎懲具體措施。

五、效果評價

六、每年對單位內控煙情況進行一次效果評價，包括干部職工對控煙知識的知曉率，單位吸煙人數的構成比率及變化，職工對控煙工作的滿意度等。