第一篇：重點崗位股級干部監督管理

重點崗位股級干部監督管理

暫 行 辦 法

第一章 總 則

第一條 為加強全區重點崗位股級干部的監督管理，促進其正確履職，規范用權，廉潔從政，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中華人民共和國公務員法》等規定，結合實際，特制定本暫行辦法。

第二條 本辦法所稱重點崗位股級干部，是指全區科級單位中財務獨立核算的股級單位負責人以及財務沒有獨立核算但手中公權力大、公益性強、公眾關注度高的股級崗位負責人。第三條 重點崗位股級干部監督管理工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，以本單位管理為主，建立健全防范濫用職權、監控權力的運行機制，不斷強化重點崗位股級干部和科級單位主要負責人的廉潔自律、自覺接受監督意識，提高拒腐防變、抵御風險的能力。

第四條 重點崗位股級干部監督管理工作須堅持以下原則：

（一）依法依紀依規原則；

（二）自我教育、預防為主的原則；

（三）嚴格要求與關心愛護相結合的原則；

（四）內部監督和外部監督并重的原則。

第二章 監督內容

第五條 重點崗位股級干部監督管理的主要內容：

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策及中央、省、市、區黨委、政府決策，維護黨的政治紀律的情況；

（二）正確履行職責，完成工作任務的情況；

（三）遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，執行《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等制度的情況；

（四）轉變工作作風，提高辦事效率，提升服務水平的情況；

（五）執行財經紀律，厲行節約的情況；

（六）其它需要監督的情況。

第三章 監督措施

第六條 建立廉政承諾制度，完善考評機制。各單位要按照“一崗雙責”的要求，組織內設重點崗位股級干部作出廉政承諾，并在一定范圍內公開；建立健全日常考核、專項考核、年度考核和任職考察相結合的考評工作機制，并把考核結果和廉政承諾執行情況作為干部提拔、任用、獎懲的重要依據。

第七條 落實干部任期輪崗交流制度。各單位要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》等相關規定，將重點崗位股級干部任期輪崗交流與干部的培養、鍛煉、調整結合起來，制定交流工作計劃，分層次、有步驟實行內設重點崗位股級干部內外部輪崗交流。重點崗位股級干部在同一職位工作滿三年的可依據工作需要輪崗交流，在同一職位工作滿五年的必須輪崗交流。

第八條 推行公開述職述廉評議制度。各單位要按年度、有計劃地組織內設重點崗位股級干部，在一定范圍內公 開述職述廉，并進行民主測評和民主評議。述廉評議結果作為其評先評優、崗位調整、職務任免的重要依據。必要時，區紀委、區委組織部將視情況，牽頭組織集中開展述職述廉評議活動。

第九條 落實“三項談話”制度（任前談話、誡勉談話、上級同下級談話）。各單位黨組（黨委）、紀檢組（紀委）要針對重點崗位股級干部在思想政治素質、組織能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的表現，適時進行談話，可采取主要領導、分管領導和紀檢負責人定期談，發現問題及時談，群眾意見反饋談等形式，必要時也可由區紀委和區委組織部派人參加。

第十條 執行重點崗位股級干部任職前征求紀檢監察組織意見制度。各單位管理的重點崗位股級干部，擬提拔、任用前，須書面征求本單位紀檢監察組織的意見。征求意見的主要內容是：了解有關干部的黨風廉政情況，聽取對其使用或處理意見、建議。

第十一條 加強“八小時”以外的監督管理。加大監督檢查和暗訪力度，強化對重點崗位股級干部“八小時”以外的監督，堅決制止重點崗位股級干部利用職務便利和影響謀取私利、參與打牌賭博、收受紅包禮金、公車私駕、公車私用等違紀行為。

第十二條 逐步落實個人有關事項報告制度，建立廉政檔案。各單位要按照《領導干部報告個人有關事項的規定》精神，逐步建立重點崗位股級干部廉政檔案，實行動態跟蹤管理。將重點崗位股級干部執行個人有關事項報告情況和廉政檔案作為其推薦、提拔、任用、獎懲的重要依據。

第十三條 實行舉報核查制度。各單位要建立健全信訪舉報和調查核實機制，認真調查處理涉及重點崗位股級干部的投訴舉報，對實名舉報，必須及時向舉報人反饋調查結果。涉嫌違紀違法的，按相關規定由被舉報人主管單位紀檢監察組織立案調查，涉嫌嚴重違紀違法的應及時向區紀委、區監察局報告，調查終結后移送區紀委審理，由區紀委作出處理決定。

第十四條 實行巡查制度。由區紀委、區委組織部、區監察局牽頭組織有關單位組成巡查工作組，不定期地對各單位開展重點崗位股級干部監督管理情況進行巡回督查，發現問題督促整改。巡查結果作為年度黨風廉政建設責任制考核的重要依據。

第四章 責任追究

第十五條 各單位黨組（黨委）主要負責人是本單位重點崗位股級干部監督管理的第一責任人；分管副職對責任范圍內重點崗位股級干部的監督管理負直接責任；各單位紀檢 監察組織負責本單位內設重點崗位股級干部的日常監督管理。

第十六條 對本暫行辦法不予執行或執行不力、敷衍賽責的單位，將視情節輕重給予責令整改、通報批評處理；對單位負責人給予誡勉談話、限期整改、責令檢查、通報批評、建議調整崗位處理。對在重點崗位股級干部監督管理上出現嚴重失誤，造成重大負面影響的，嚴格依紀依規追究相關責任單位和領導的紀律責任。

第十七條 重點崗位股級干部個人沒有按要求遵守本暫行辦法的，將視情節輕重給予誡勉談話、函詢質詢、責令檢查、通報批評、調整崗位、責令辭職、免職處理；對涉嫌違紀違法的，按案件檢查程序辦理。

第五章 附 則

第十八條 重點崗位股級干部監督管理工作在區紀委、區委組織部、區監察局的領導下，由區紀委黨風廉政建設室和區委組織部干部辦負責指導督促。

第十九條 本辦法由區紀委、區監察局負責解釋。第二十條 本辦法自印發之日起施行。

第二篇：股級干部崗位競聘方案

公路管理站關于稅費改革股級干部

崗位競聘方案

按照稅費改革總體推進要求和一些相關文件規定以及有關領導講話精神,目前我縣稅費改革已進入實質階段,公路管理站就股級干部崗位競聘方案如下：

一、鄉鎮公路運輸管理所和公路管理站股級崗位設置如下：

1.鄉鎮股級崗位設置情況

六團鎮、延壽鎮、延河鎮、加信鎮、中和鎮、青川鄉、玉河鄉、安山鄉、壽山鄉設置所長1名，為正股級，副所長1名，為副股級。共9個鄉鎮18個崗位，18個職位。

2.公路管理站股級崗位設置情況

養護股設股長1人，副股長2人；綜合計劃股設股長1人；財務股設股長1人；機務股設股長1人；工程股設股長1人；勞資股設股長1人；辦公室設主任1人。共7個崗位，9個職位。

二、競聘辦法 1.原則

堅持“公開競聘、平等競爭、擇優聘任、嚴格考核”的原則，以“科學發展觀”重要思想和十七大精神為指導，以《黨政干部選拔任用工作條例》和當前交通改革有關文件為 依據，認真貫徹執行干部政策，充分體現群眾對干部選撥任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，引入競爭機制，把政治堅定、業績突出、群眾公認的干部選撥到中層干部領導崗位上來,不斷提高公路管理水平。

2.辦法

（1）采取自愿報名（2）業務和文化測試（3）演講（4）群眾測評（5）領導打分 3.條件

（1）原股級干部優先

（2）有較高的政治素質，工作作風正派，無違規違紀行為紀錄；

（3）身體健康，愛崗敬業，工作業績突出（4）具有大專以上學歷，年齡在45周歲以下。

（5）業務能力強，具有擔任崗位工作所必需的專業知識和技能。

（6）具有較強的組織能力、協調能力和管理能力。（7）公開競聘崗位報名人數不得少于2人 4.組織領導

組

長：鄭曉鵬 副組長：顧志民

孫鳳山

魏大千

李曉偉

成員：徐

波

陳子萱

李國艷

王秀娟

商冠英

三、競聘方法步驟

1、報名地點設在公路管理站，電話53013293，聯系人：李國艷，競聘領導小組對參聘人員進行資格審查，無異議者均可參加競聘。

2、召開競聘大會，公布競聘方案，由參聘人員演講答辯，評委打分和群眾測評，實行百分制，評委打分占40分，群眾測評占60分。評委由縣委組織部、紀檢委、人事局和交通黨委成員組成，群眾測評參加人員為公路管理站全體在崗職工。

3、黨委依據評委和群眾測評結果，結合本人近期表現進行討論票決。

四、紀律要求

凡參加競聘人員和參加測評人員均應遵守以下紀律，如違反以下其中一條紀律者取消競聘資格，并追究當事人責任。

1、測評考察要出以公心，以事業為主，不以個人好惡選人。

2、嚴禁搞拉幫結伙，搞串聯拉選票。

3、嚴禁以各種形式賄票。

4、嚴禁借用測評競聘之機，造謠中傷、詆毀他人，搞個 人報復。

5、公示期間反映問題要用真實姓名，否則不予受理。

二00九年十月二十一日

第三篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉鎮動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據各單位申請，對股級職數情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經縣委組織部部務會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施。考察對象是根據股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經縣委組織部部務會議研究確定。

考察程序是進行考察預告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況。考察結束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據需要，可從縣委組織部干部科領取考察預告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定。縣委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎上，由縣委組織部部務會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關擬任人選現實表現問題的，縣委組織部將直接下發任職意見。收到群眾反映有關擬任人選現實表現問題的，將進行調查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據縣委組織部的任職意見，下發任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關于進一步規范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規定的任職條件執行。

三、股級干部平級調整

1、動議。在股級干部考核的基礎上，根據工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調整。鄉鎮動議股級干部平級調整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部平級調整由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定。縣委組織部在聽取各單位股級干部平級調整情況匯報的基礎上，根據工作需要和股級干部職數情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發任職意見，各單位根據縣委組織部的任職意見，下發任職通知。

四、股級干部管理應注意的幾個問題

1、各單位可結合考核，每年對股級干部進行考核。考核可采取民主測評、個別談話等形式進行，同時，根據股級干部考核情況及時調整不勝任現職人員。

2、各單位股級干部的提拔調整一年內一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領導干部推薦的方式產生，領導干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數群眾擁護的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協管方意見，并將協管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調整。

6、股級干部領導職數配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。

第四篇：股級干部管理辦法

股級干部管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，進一步加強股級干部管理工作，推進股級干部管理科學化、規范化、制度化，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作辦法》等中央、省、地市有關精神，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于開發區街道、區直各部門、事業單位的中層干部的選拔、使用與管理。

第三條 股級干部的選拔、任用、管理，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼備，以德為先原則；

（三）群眾公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則。

第四條 股級干部的配備必須嚴格執行編制部門核定的機構和職數。

第二章 管理權限

第五條 正股級干部黨工委組織部任命管理，副股級干部由所在單位自行管理，報黨工委組織部備案。

第六條 股級干部任免，由所在單位考察，經黨工委組

織部研究后行文任免。

第三章 民主推薦和任命報批

第七條 參加民主推薦人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還應具備下列資格：

（一）個人身份與擬任職位相符；（行政部門的中層干部應具有國家正式干部身份，事業單位的中層干部應具有國家正式干部或聘干身份）

（二）一般應具有大專以上學歷和3年以上工作經歷（進入本單位工作1年以上）;

（三）近兩年考核為稱職（合格）以上等次；

（四）新提拔的股級干部，一般應具有大專以上文化程度；

（五）身體健康，能適應崗位工作需要；

（六）特殊崗位的，還應符合相應崗位所規定的資格條件。

第八條 下列人員不得提拔擔任股級干部：

（一）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

（二）受黨紀處分影響期未滿或受政紀處分未解除的；

（三）其他不符合提拔條件的。

第九條 召開由全體干部職工（人數不低于單位總人數的80%）參加的民主推薦會議，通過書面推薦和口頭推薦相結合的方式，推薦出符合條件的人選。

第十條 單位全體人員（不低于單位總人數的80%）對推薦人選的德才表現進行評價。測評內容一般包括德、能、勤、績、廉、學等情況，由參加測評人員按照測評表格和有關規定要求，對報名人選無記名填寫評價分數，最后取平均得到民主測評分數。

第十一條 所在單位黨組織對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業務素質與競爭職位的適應程度進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。

第十二條 單位黨委（黨支部）根據民主推薦和組織考察情況，集體討論決定擬任人選，并報黨工委組織部審查備案。

第十三條 經單位領導班子集體研究討論，確定人選后，向黨工委組織部呈報《關于××等×名同志任職的請示》及《干部任命審批表》等材料。第十四條 各單位正股級干部的任用，由黨工委組織部履行手續，下發任職通知。各單位副股級干部及下屬事業單位副股級干部的任用，由干部所在單位履行手續，下發任職通知，并送黨工委組織部備案。第四章 輪崗、交流、回避、免職、辭職

第十三條 實行輪崗、交流制度。在同一單位同一職位連續任職滿5年以上，原則上實行輪崗或交流。在重要崗位上累計任職滿10年的必須進行輪崗或交流。特殊部門、行業經組織部批準后可根據實際需要適當延長或縮短輪崗或交流年限。

黨工委組織部有計劃地對股級干部進行跨單位交流調配。

第十四條 實行干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）或領導班子討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十五條 實行免職制度。有下列情形之一的，應免去現職：

（一）在考核、干部考察中，民主測評不稱職（不合格）票超過三分之

一、經組織考核認定為不稱職（不合格）的；

（二）因健康原因不能堅持正常工作半年以上的；

（三）工作失職失誤，造成重大損失或重大影響的；

（四）因工作需要或其他原因，應當免去現職的.第十六條 實行辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。干部辭職，依照法律或有關規定程序辦理。

第五章 日常管理

第十七條 黨委（黨組）或領導班子要結合實際制定考評辦法，強化對股級干部的日常管理。股級干部的考核結果存入干部實績檔案，作為獎懲與提拔任用的主要依據。

第十八條 各部門、各單位要結合實際，采取多種形式，加強對股級干部政治理論、科技文化、業務知識的教育培訓，不斷提高股級干部的思想政治素質、專業知識水平和組織領導能力。

第六章 紀律與監督

第十九條 股級干部選拔任用，必須嚴格遵守以下紀律：

（一）要確保干部選拔的公開、公正、公平，不準事先內定人選；要嚴格遵守保密紀律，不準泄露推薦、考察、黨組織討論等情況；不準參加選拔人員拉選票或從事其他違反組織紀律的活動；

（二）不準隨意增設機構、增配干部；

（三）不準個人或少數人決定干部任免事項，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

（四）討論干部的任免必須要有三分之二以上的班子成員到會，必須有超過應到會的領導班子成員半數以上同意，才能形成決定。有關干部的任免決定，需要復議的，必須經超過應到會半數的領導班子成員同意，才能進行。

第二十條 黨工委組織部對股級干部選拔、任用、管理工作和貫徹執行本辦法的情況進行監督檢查，受理有關股級干部選拔、任用、管理工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關責任人提出處理意見或建議。

第七章 附則

第二十一條 本辦法由開發區黨工委組織部解釋。第二十二條 本辦法自發布之日起施行。以前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第五篇：股級干部工作方案

豬場發?2011?號

中共豬場苗族彝族鄉委員會 民主推薦股級干部工作方案

為開展好我鄉機構改革工作，加強和改進干部隊伍建設，選好發展型的中層領導干部，推進干部工作的民主化進程，形成良好的用人導向，充分調動干部職工的工作積極性，有效推動各項工作的順利開展，根據《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》，特制定此工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》規定的任職條件，通過走群眾路線，充分體現民主，把德才兼備的優秀干部選拔到股級領導崗位上來，為我鄉的改革、發展和穩定提供堅強的組織保證和人才支持。

二、推薦職位和范圍 民主推薦職位：

黨政辦公室外副主任1名；社會治安綜合治理辦公室主任1名；人力資源和社會保障服務中心主任1名；村鎮規劃建設站站長1名；人口和計劃生育婦幼保健服務站站長1名；水利站站長1名；林業環保站站長1名。推薦出來的人員作為初步人選進行研究、考察。

推薦范圍：

正股級干部一般應從現任副股級干部中推薦，副股級干部從本鄉符合任職資格條件的一般工作人員中推薦。

三、推薦條件

推薦的人選應符合《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》的任職資格條件，推薦正副股級領導職務的，應當為國家機關公務員、黨的機關工作者和事業編制的工作人員，具有兩年以上工齡，連續兩年以上考核稱職（合格）以上等次，具有中專（高中）以上文化，身體健康，無違法違紀行為等。

四、參加推薦的人員范圍

參加民主推薦的人員，由全體領導班子成員、鄉中層干部、部分村黨支部書記或村委會主任和一般干部職工代表參加；涉及某個辦、站、所的股級職位的推薦，其辦、站、所的干部職工應參加大會民主推薦和個別談話推薦。

五、工作步驟

1、召開民主推薦大會。公布推薦的職務職數、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，發放民主推薦干部名冊，進行會議投票推薦。

2、個別談話推薦。參加民主推薦的人員進行個別談話推薦。

3、匯總會議投票推薦和個別談話推薦的情況，對不同層次的推薦票進行統計。

4、向鄉黨委匯報民主推薦情況。

5、由鄉黨委會議集體研究研究考察對象。

六、有關要求

一是推薦時要慎重推薦發展型干部；二是堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則；三是要符合《中共納雍縣委關于股級干部選拔任用的暫行規定》規定的任職資格條件；四是要堅持實事求是、客觀公正，不準造謠、傳謠、打擊報復；五是不準請吃請喝和“開后門”送禮；六是要嚴肅推薦紀律，敢于抵制各種不正之風的干擾，對違反考察紀律的，一經發現，要嚴肅處理。

中共豬場苗族彝族鄉委員會

二0一一年十月十五日

主題詞：人事 民主推薦 股級干部 工作方案

報：縣委組織部、縣編辦 送：人力資源和社會保障局

發：各村委、鄉直各單位 豬場鄉黨政辦公室 2011年10月15日印發

共印40份，留存2份