第一篇：XX公司 年休假實施辦法(試行)

XXXX公司員工帶薪年休假實施辦法（試行）

一、總則

第一條 為提高公司福利待遇，維護員工合法權利，調動員工積極性，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）和《企業職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部1號令），并結合公司實際情況，特制定本辦法。

二、年休假時間

第二條 凡在公司工作年限滿1年（12個月）以上的正式員工，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。試用期、實習期人員不享受年休假待遇。

第三條 員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。員工累計工作年限根據繳納社保費記錄確定。

第四條 從滿一年的下一個月享受年休假。當年年休假根據實際工作需要安排，可分段休，也可一次性休完，但不得跨年度休假。

第五條 國家法定節假日、休息日以及婚喪假、產假和探親假不計入年休假內。

第六條 各級主管領導要統籌安排好員工的年休假，調整好本部門各項工作，確保公司工作的順利進行和員工享受年休假權益。

第七條 員工休假須按時返回，不能按時返回，須提前請假，超出休假時間按公司考勤制度執行。

第八條 按照相關《條例》、《辦法》規定，員工有下列情況之一的，不享受當年年休假：

（一）請事假累計20天以上的（含20天）;

（二）工作年限滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；

（五）發生嚴重違規和重大責任事故，造成經濟損失的。第九條 員工已享受當年的年休假，如果在本年度又出現第八條第（一）、（二）、（三）、（四）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

三、年休假的申請

第十條 為加強年休假及考勤管理，各部門在當年年初開始對員工年休假進行計劃、統計和調配，同時合理安排和保障本部門各項工作正常進行，不得因員工休假耽誤工作，也不得以員工年休假作為推諉工作的理由。

第十一條 員工年休假，須提前一周填寫《請假單》，按程序審批后，送交人力資源部和辦公室考勤備案。普通員工年休假報部門經理簽署意見，分管領導（或總經理授權代表）審批；部門經理年休假，報分管領導（或總經理授權代表）簽署意見，總經理審批；副總監、總監、副總經理年休假，報總經理審批。

第十二條 員工年休假前，必須妥善安排好本職工作，必要時做好重要工作交接。員工年休假期間必須保證手機聯絡暢通，保證緊急情況有效聯系。

第十三條 人力資源部負責員工年休假備案。部門經理掌握員工返崗時間，對不能按時返回崗位工作的員工須了解原因，掌握具體情況，采取相應措施。

第十四條 為保證工作的正常進行，原則上各部門同時休假人數不得超過本部門總人數的10%，具體人數，各部門協調把握。

四、年休假未休的管理

第十五條

公司根據生產經營的需要，可以統一安排員工集中休年休假，也可以用年休假優先沖抵員工的事假或病假。

第十六條 確實因為工作需要當年不能休年假的員工，可由部門安排跨年度優先補休，但必須事先按流程、辦法申請審批后方能補休。員工因個人原因未休年假的，不得跨年度補休。

第十七條 如果公司已安排年休假，但本人未休且有以下情形之一的，只享受正常工作實際天數的工資報酬：

（一）因員工個人原因不休年假的；

（二）本人主動放棄年休假的；

（三）年度內員工事假、病假累計超過10天的。

第十八條 各部門須在本年度12月31日前為本年度確實工作原因不能休假的員工提出為其支付年休假工作報酬的書面意見，經人力資源部審核，主管總監（或總經理授權代表）審批，于次年一月發放應休未休年休假工資報酬。

五、其他

第十九條 本規定由公司人力資源部負責解釋。

第二十條 本辦法自2012年1月1日起實施，未盡事宜，按國

家和北京市有關政策規定執行。

第二篇：關于公司年休假實施辦法

關于公司年休假實施辦法

根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關條例規定，并結合我公司實際情況，現對公司部分管理人員年休假事宜作如下規定：

1、連續工作滿12個月以上的部分管理員，享受帶薪年休假。年休假天數根據部分管理員累計工作時間確定。

2、部分管理員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、部分管理員請事假累計20天以上、請病假累計2個月以上的且單位按照規定不扣工資的；不享受當年的年休假。

4、公司確因工作需要不能安排部分管理員休年休假的，經本人同意，可以不安排休年休假，但應當按照該部分管理員日工資收入比例支付一定額度的年休假工資報酬，其中包含該部分管理員正常工作期間的工資收入。

5、公司安排部分管理員休年休假，但是部分管理員因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6、其它未盡事項按相關制度執行。

以上內容最終解釋權歸公司人事總務部。

第三篇：帶薪年休假實施辦法

職工年休假管理

中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

（一）職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上 1

地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國人事部令

第 9 號

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經人事部部務會審議通過，現予發布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

（二）機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。

第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個人原因不休年休假的；

(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：帶薪年休假實施辦法

帶薪年休假實施辦法

第一條：為了規范本單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條：依據《條例》第二條中所稱

“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條：國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第八條：本辦法自發布之日執行。

第五篇：公司容錯糾錯實施辦法（試行）

公司容錯糾錯實施辦法（試行）

第一條為充分調動XXXX公司（以下簡稱公司）領導干部干事創業的積極性，營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，根據有關黨內法規，結合公司實際，制定本實施辦法。

第二條本辦法所稱容錯糾錯，是指單位或個人在經營管理和改革創新過程中，未能實現預期目標或出現偏差失誤，但符合法律法規和政策規定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負面評價，及時糾錯改正，免除相關責任或從輕減輕處理。

第三條適用對象及實施原則

本辦法適用于公司本部及所屬企業領導人員。

容錯糾錯工作堅持“三個區分開來”，遵循鼓勵改革創新、支持履職擔當、堅持實事求是、依法公平公正的原則。

第四條容錯糾錯要準確把握標準，寬容領導人員在改革創新中的失誤錯誤，把領導人員在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

第五條建立合理容錯機制。把支持企業改革發展與嚴格執紀相結合，正確處理執行政策、嚴明紀律與調動和保護企業領導人員的積極性的關系，歷史辯證地分析干事創業中的失誤和偏差，綜合考慮問題發生的背景原因、動機目的、政策依據、情節輕重和性質后果等方面因素，認真甄別、準確研判、妥善處置。

第六條符合下列情形之一的，可以容錯：

（一）在貫徹落實省委省政府和集團公司決策部署中，主動作為、創造性開展工作，但因無先例可循，出現失誤和偏差；

（二）在推進混合所有制經濟發展，探索與非國有企業進行股權融合、戰略合作、資源整合中，因缺乏經驗、無先例可循或政策界限不明確，出現探索性失誤、偏差或未達到預期效果，但經過民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私且未造成國有權益重大損失；

（三）在企業改革創新中，在服務、管理和商業模式等創新方面，因缺乏經驗、先行先試出現探索性失誤；

（四）在健全完善現代企業制度，推動法人治理結構完善、深化內部用人制度改革、探索市場化勞動用工制度和薪酬分配制度中、突破常規慣例，在工作中出現某些失誤和偏差；

（五）在重大項目建設和管理服務工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優親厚友，工作出現一定失誤或偏差；

（六）在開拓市場過程中，為適應市場競爭需要，根據授權臨機決策并在事后按規定報告，但受到市場因素變化等影響：未達到預期效果，出現偏差失誤或者其他不良后果的。

（七）在項目投資決策過程中，按相關規定經過充分調研論證、風險評估等工作，但在項目實施后因宏觀政策性、行業基礎性評價條件發生重大變化，未達到預期效果，出現偏差失誤或者其他不良后果的。

（八）在推動重點工作、破解企業發展要素保障瓶頸、化解企業矛盾焦點、解決歷史遺留問題、處置突發事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發信訪事件，出現一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時補正；

（九）法律法規沒有明令禁止，無明確限制，按程序經集體研究、民主決策、陽光運行，創造性開展工作出現失誤或造成影響和損失；

（十）在處置群體性上訪事件、應對重大突發性事件等工作中，為有效應對、及時平息事態而采取臨時性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時補正；

（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因實際工作環境復雜或因自然災害等不可抗因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失；

（十二）其他符合容錯情形的。

第七條容錯認定工作按照以下程序進行：

（一）申請。

單位或者個人認為符合容錯情形之一的，應在啟動問責程序后7個工作日內，向黨組織提出書面申請。個人寫出書面申請的，所在單位黨組織要出具明確意見。

（二）核實。

受理申請后，對符合容錯情形的，經紀檢監察部門負責人批準，由紀檢監察部門會同有關部門開展調查核實，廣泛收集相關證據材料，充分聽取有關單位和個人的意見，認真開展調查核實，并在15個工作日內出具書面調查報告。

（三）決定。

核實結束后，受理部門應當以事實為依據，以紀律規定和法律法規為準繩，在30個工作日內作出容錯認定結論。對于不符合容錯情形的，應在核實結束后10日內給予書面答復。對一時難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時間不超過3個月，期滿后給予結論性意見。

（四）反饋。

紀檢組織在容錯認定結論作出后3個工作日內將結果反饋給申請單位或本人。屬于免責的，應當在一定范圍內公開。

第八條免責減責范圍

（一）經認定予以容錯免責的，對容錯的單位或個人，在以下方面不受影響：

1.單位目標責任考核和黨風廉政建設責任制考核。

2.領導人員提拔任用、職級職稱晉升。

3.領導人員績效考核、評先評優、獎金發放。

4.黨代表、職工代表和后備干部資格。

（二）對確需追責的企業或領導人員，根據有關規定可以減責，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結束后提拔任用不受影響。

第九條建立糾錯機制，對符合容錯情形，存在過錯或失誤的單位或個人，應當采取以下程序實施糾錯：

（一）啟動糾錯。

受理黨組織在作出容錯決定的同時，一并作出啟動糾錯程序的決定。

（二）發送通知。

紀檢組織向糾錯對象發送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責成糾錯對象限期提出書面整改措施。

（三）督促整改。

采取適當方式，跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正。對整改不力、不良影響繼續蔓延的，根據情節輕重，給予批評教育、誡勉談話等組織處理，并責令限期整改。對拒不整改、造成嚴重后果的，按照有關規定處理。

（四）完善制度。

在督促糾錯對象整改的同時，督促有關單位和部門認真分析原因，深刻吸取教訓，完善制度，健全機制，堵塞漏洞。

第十條各黨組織要切實加強對容錯糾錯工作的組織領導，公.文思.享文.庫出.品，樹立上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業擔當的鮮明導向。各黨組織主要負責同志要支持紀檢監察、組織（人事）部門按有關政策規定開展容錯糾錯工作。

各級紀檢監察機關和組織（人事）部門要加強對企業領導人員的教育和管理，對容錯糾錯的人員在考核任用中客觀評價、寬容理解、大膽使用。

第十一條本辦法自印發之日起施行。若黨內法規、法律法規和上級對容錯糾錯有其他規定的，從其規定。

第十二條本辦法由公司紀委負責解釋。