責(zé)任心演講稿

責(zé)任心演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事

大家好：

非常感謝公司給我這樣的機(jī)會抒發(fā)自己的感受，（責(zé)任是什么，讓我解釋責(zé)任就是兩個(gè)字“態(tài)度”）談到責(zé)任心，我們可能都會想到對愛人的，對孩子的，對父母的，對朋友的，當(dāng)然，還有就是對工作的責(zé)任心，在此我只想談?wù)勎覍ぷ髫?zé)任心的看法和感受，應(yīng)該是在，我當(dāng)時(shí)還是在一家軟件公司負(fù)責(zé)工程實(shí)施，期間發(fā)生過一件到現(xiàn)在還記憶猶新的事情，一次公司接到咨詢，客戶是一家餐廳，叫“西域食府”位置就在我們的大客戶“眉州東坡酒樓”旁邊，等我們到客戶處才發(fā)現(xiàn)已有同行已經(jīng)先期介入，而且設(shè)備和軟件已經(jīng)在試運(yùn)行，因?yàn)槲覀冏霾惋嫻芾碥浖浅Ｔ?，沒遇到過對手，更不談什么競爭；公司對此高度重視，也下達(dá)了必殺令，要不惜一切代價(jià)搶下這個(gè)單子，此時(shí)我公司和天子星公司還有客戶都明白，單純從價(jià)格上雙方都不可能占到廉價(jià)，而且這次競爭已將上升到了品牌的地步，客戶提出的篩選方案就是雙方同時(shí)在半個(gè)月內(nèi)實(shí)施化管理，哪方成功就用哪方的系統(tǒng)。我公司由于業(yè)務(wù)繁忙只派出了我一個(gè)人，對方有一個(gè)培訓(xùn)部經(jīng)理和一個(gè)銷售人員(更多內(nèi)容：)和一個(gè)研發(fā)人員，硬件設(shè)備幾乎一樣，系統(tǒng)設(shè)置頂多就是細(xì)節(jié)的區(qū)分，我們各自教一名財(cái)務(wù)人員；整體分析雙方勢均力敵，我反而有些身單勢孤，但勝敗的關(guān)鍵應(yīng)該在各自負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)人員身上，她們身上表達(dá)出來的效果才是我們各自的成績。由此只需把平時(shí)的培訓(xùn)方法和溝通方式發(fā)揮正常就應(yīng)該搞定客戶，但如何對付競爭對手呢？學(xué)識，資歷我都不占優(yōu)，但我絕對不允許失敗，也不能失敗，那就只好拼人啦，每天如果他9點(diǎn)來，我就8點(diǎn)來，你坐著我就站著，你站著我腰板就挺著，你吃客戶的飯我就出去自己買著吃，你8點(diǎn)半回家我就9點(diǎn)半回家；他星期天還休息，中間踢球和感冒各請過半天假，但對我來說工程沒結(jié)束工作就沒停止，他不在的時(shí)間給了我大量的策反滲透時(shí)間和機(jī)會，慢慢地我把他教的'那名財(cái)務(wù)人員也誘導(dǎo)過來跟我學(xué)我們的系統(tǒng)，就這樣在半個(gè)月的時(shí)間內(nèi)靠著這股氣和公司的支持，我們的系統(tǒng)得到了客戶的高度評價(jià)，我們也順利拿到了這張單子（雖然利潤打了折扣），我也憑此一役得到了物質(zhì)和榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)，仔細(xì)回想當(dāng)時(shí)的情景，對工作的責(zé)任心和態(tài)度已經(jīng)上升到了尊嚴(yán)的角度，我的自尊和人格是不允許任何人侵犯的，所以我只能比你做得更好，這就是我對工作責(zé)任心的看法，恰恰就像前一段張總所說的我們的工作質(zhì)量就是自己的生命，就是自己的人格。

談到公司產(chǎn)品質(zhì)量，我們每個(gè)月的外部返修表維護(hù)本錢高達(dá)6000多塊錢，內(nèi)部的返工就更別提了，我們每次的質(zhì)量事故都付出了很高的本錢代價(jià)，平時(shí)員工老說工資低，公司也說本錢高，我們實(shí)際浪費(fèi)的不必要本錢占總本錢的十分之一，如果我們把質(zhì)量意識提高，把節(jié)源節(jié)流控制好，我們會創(chuàng)造一個(gè)員工和企業(yè)雙贏的局面。但如何做才能真正提高責(zé)任心并看到效果呢，我覺得每天早到1分鐘，每天晚走1分鐘，每天多做1件事，每天幫別人多做1件事，

責(zé)任心演講稿2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

上午好！

非常感謝你們給我提供了這個(gè)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會！我演講的題目是做一個(gè)負(fù)責(zé)的人。

說起責(zé)任，我想起溫總理的一句話，就是“用心想事，用心講話，用心做事”，我認(rèn)為這個(gè)心就是責(zé)任心?！按蠹以诓煌瑣徫还ぷ?，職責(zé)可能不一樣，但責(zé)任心必須人人具備，負(fù)責(zé)任的態(tài)度必須人人持有。所以，我認(rèn)為

負(fù)責(zé)任是落實(shí)工作的關(guān)鍵，是做好本職工作的前提。責(zé)任心是每個(gè)人必須具備的基本政治素質(zhì)和必須遵循的基本職業(yè)道德。人的能力有強(qiáng)弱之別、責(zé)任有大小之分，但忠于職守、勤勉盡責(zé)人人都應(yīng)恪守。面對增幅50%的稅收任務(wù)，是迎難而上，還是順“勢”而下，外表上看是能力水平問題，深究起來還是責(zé)任心問題。沒有能力，但有一個(gè)竭力盡責(zé)的`精神，責(zé)任心也就會轉(zhuǎn)化為能力；沒有責(zé)任心，即使有能力，也是無用之力，這種能力也在淡化的責(zé)任中鈍化、喪失，如果不用在工作上，甚至?xí)呦蚍疵?。因此，在增?0%的稅收任務(wù)面前，必須以知難而進(jìn)、用發(fā)奮有為的狀態(tài)對待壓力，以求真務(wù)實(shí)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度破解難題，以對事業(yè)、對人民高度負(fù)責(zé)的精神推進(jìn)工作。歸結(jié)到一點(diǎn)，就是負(fù)責(zé)任。無論干什么事，在什么崗位上，都莫讓責(zé)任心喪失，“在其位、謀其政，履其職、盡其責(zé)”。負(fù)責(zé)任，這是一種積極向上的精神境界，是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的前提和基礎(chǔ)。增幅50%的稅收任務(wù)是擺在我們面前的艱巨任務(wù)，正因?yàn)槿蝿?wù)艱巨才蘊(yùn)含著實(shí)現(xiàn)價(jià)值的成就。所以這個(gè)過程往往是艱辛的、繁重的，甚至不如人意的，這就需要我們有不達(dá)目的決不休止的勇氣和力量，有為實(shí)現(xiàn)崇高理想鍥而不舍的精神和毅力。如果對工作傾注了真情，付出了全部心血，真正變負(fù)擔(dān)為熱愛，就能從艱苦的工作中享受到快樂，從繁重的工作中品嘗到意外的驚喜。負(fù)責(zé)任就要做一個(gè)有責(zé)任心的人。責(zé)任心是一個(gè)人對自己的所作所為負(fù)責(zé)，對他人、對集體、對社會、對國家乃至整個(gè)人類承當(dāng)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。一個(gè)人的責(zé)任心如何，決定著他在工作中的態(tài)度，決定著其工作的好壞和成敗。不管你是一名默默無聞的辦事員，還是大權(quán)在握的領(lǐng)導(dǎo)者，都應(yīng)有責(zé)任心，凡事盡心、盡力而為。一個(gè)有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真地思考，勤奮地工作，細(xì)致踏實(shí)，實(shí)事求是；一定是做每一件事都堅(jiān)持到底，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，圓滿地解決問題；一定能主動處理好分內(nèi)與分外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承當(dāng)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

負(fù)責(zé)任就是誠心地去工作，用一句俗話來講就是把單位的事當(dāng)作自己家里的事來辦。有一句古話說“靜坐常思已過，閑談莫論人非”，靜坐時(shí)我也常捫心自問我對工作很負(fù)責(zé)嗎？我仔細(xì)掂量掂量我所履行的工作，真還有很多不盡人意的地方。今天，面對增幅50%，1億4千萬的稅收任務(wù)，如果再不增強(qiáng)責(zé)任心，那真有可能使我所從事的崗位出現(xiàn)斷層和空檔。因此，我們必須時(shí)時(shí)刻刻拈量這份責(zé)任，多想一想自己承當(dāng)什么責(zé)任、怎樣履行好責(zé)任，如何才能讓組織放心、讓人民滿意。有了這樣的使命感和責(zé)任感，就能從內(nèi)心深處煥發(fā)強(qiáng)烈的工作激情，滿腔熱忱地投身稅收事業(yè)，忘我工作。同志們，責(zé)任是使命，增幅1億4千萬的稅收任務(wù)就是我們后三個(gè)月的目標(biāo)。只要我們把責(zé)任放在心中，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，從誠信敬業(yè)做起，從不講任何借口做起！我相信我們的責(zé)任一定會轉(zhuǎn)化為完成任務(wù)的動力。敢問路在何方，路在腳下！

我的演講結(jié)束了，謝謝大家！

培訓(xùn)導(dǎo)師：康健

培訓(xùn)內(nèi)容：責(zé)任心對人生成功的重要性 培訓(xùn)時(shí)間：2014-11-10 培訓(xùn)地點(diǎn)：潤恒裝飾有限公司

第一部分：責(zé)任心的解析

責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子？同樣，在單位里，一個(gè)沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個(gè)沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣！

第二部分：責(zé)任感的重要性

比爾蓋茨經(jīng)常對員工說：“人可以不優(yōu)秀，但不可以沒有責(zé)任感?！必?zé)任感是員工成功的支點(diǎn)，是使公司真正走向成功的基石。每個(gè)人的成功都是從基石起步，每個(gè)企業(yè)也是需要很多基石才能不斷壯大，市場經(jīng)營的生物鏈緊密的連接著我們每一位員工，公司對員工有責(zé)任心，員工才會有前途有發(fā)展，員工對工作負(fù)責(zé)任，才能令其工作的公司發(fā)展的更快更好。所以，工作的責(zé)任心對我們每一個(gè)人的重要性由此可見。當(dāng)然，除了工作上我們需要有責(zé)任心，生活中處處都需要我們的責(zé)任心，對待家庭，對待父母，對待子女時(shí)時(shí)刻刻我們都肩負(fù)著責(zé)任二字。如果我們連最基本的責(zé)任都不能肩負(fù)起，那么真不敢想象我們是否真正成熟。今天我們簡單的聊一下工作中擁有責(zé)任心的重要性。第三部分：責(zé)任心的體現(xiàn)

怎么才算是一個(gè)有責(zé)任心的優(yōu)秀員工？這個(gè)問題值得我們細(xì)細(xì)斟酌，有責(zé)任心表現(xiàn)的方面有很多，例如：以公司為家，就是一位優(yōu)秀者應(yīng)該具備的心態(tài)，這種心態(tài)也稱之為責(zé)任心，優(yōu)秀者總是處處維護(hù)公司的利益，真正把公司的命運(yùn)同個(gè)人的發(fā)展結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人共贏，互助互利。當(dāng)今社會很多的人把公司當(dāng)成自己的工作場所，完成工作后就匆匆離去，毫不留戀甚至有網(wǎng)友吐槽：“上班的心情如同上墳一樣沉重?！庇羞@種感覺得人對自己及自己的工作都是極其沒有責(zé)任心的表現(xiàn)，這種人也注定不會成功，還有很多人他們覺得公司就是個(gè)臨時(shí)落腳點(diǎn)，如果能讓自己過上溫飽的日子最好，如果不能，大不了就在找下一家，只可惜，他們并不明白一個(gè)道理，就是懷有這種心態(tài)的人不管到了哪里，都不會有好的發(fā)展，因?yàn)樗麄儾]有把公司當(dāng)家，并沒有認(rèn)真的對自己的將來負(fù)責(zé)，固然他們也不會成功。

上汽集團(tuán)的總裁胡茂元，從17歲作為一名學(xué)徒進(jìn)入工廠開始，一直把單位當(dāng)成自己的家，在這個(gè)公司效力了40年，正是這總對公司的責(zé)任感和歸屬感促使胡茂元為公司奉獻(xiàn)了一生的力量，也實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值，更獲得了令人羨慕的成功。有時(shí)候，顧全大局也是責(zé)任心的一種體現(xiàn)，邁克爾喬丹是NBA歷史上最偉大的球員之一，他之所以偉大，并不僅是因?yàn)樗腥娴募夹g(shù)和出眾的個(gè)人能力，更為重要的是，他在賽場上能著眼全局，只要有利于球隊(duì)的勝利，他就會毫不猶豫的去做，從不計(jì)較個(gè)人得失，可以說，沒有他的這份責(zé)任感，也不會成就芝加哥公牛隊(duì)，沒有芝加哥公牛隊(duì)也不會有他，邁克爾喬丹。很多時(shí)候員工與公司是相輔相成互相成就達(dá)成共贏的，生活與工作中，無論你是普通員工還是高級主管，你都不可能在沒有團(tuán)隊(duì)其他成員的支持和幫助下獨(dú)立完成

全部任務(wù)。如果你不舍小我顧大家，沒有一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)責(zé)任感，那么你永遠(yuǎn)不可能跨越到更高的生活層面上。

下面講幾個(gè)有關(guān)責(zé)任心的小故事，從故事中折射出很多我們需要反思的道理。

1、兩個(gè)人在交換一顆針時(shí)，不小心掉在地上，五個(gè)國家的人有五種不同的 找法。德國人做事嚴(yán)謹(jǐn)，在掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個(gè)方格一 個(gè)方格地去找，最后一定能把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝 著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他找來一個(gè)掃把，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩 個(gè)人商量一起找，你從這邊，我從那邊，一下就找到；中國人則不同，首先 不是如何去找針，而是想法推卸責(zé)任。交針的人說：

我交給你為什么沒拿好。

接針的人說：我還沒拿好你為什么就松手了。結(jié)果吵得一塌糊涂。

中國社會所映射出的現(xiàn)象正是我們當(dāng)下很多人擁有的一種技能 這種技能叫做推卸責(zé)任，很多時(shí)候我們因?yàn)樽约簺]有責(zé)任心沒有做好 還沒有膽量去嘗試承擔(dān) 導(dǎo)致失去了很多機(jī)會 很多信任 在團(tuán)隊(duì)合作中 最重要的是互相的幫助及對團(tuán)隊(duì)榮耀的責(zé)任

有很多名人曾經(jīng)說過很多具有哲理性的名言都表明了責(zé)任心的重要性 例如： 盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩但不履行責(zé)任只能是懦夫不折不扣的廢物。——?jiǎng)⒁姿?/p>

每個(gè)人都被生命詢問而他只有用自己的生命才能回答此問題；只有以“負(fù)責(zé)”來答復(fù)生命。因此,“能夠負(fù)責(zé)”是人類存在最重要的本質(zhì)。——維克多·費(fèi)蘭克

每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進(jìn)入更高的境界?！挚?/p>

這個(gè)社會尊重那些為它盡到責(zé)任的人。——梁啟超

要使一個(gè)人顯示他的本質(zhì)，叫他承擔(dān)一種責(zé)任是最有效的辦法?！?/p>

托爾斯泰:“一個(gè)人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心。責(zé)任就是對自己要求去做的事情有一種愛。——歌德