單位工作人員的請假條1

尊敬的學校領導：

因本人喉嚨紅腫，現講話會疼痛，醫生要求在家休息幾天，調養身體。特向領導申請請假幾天，對于要上的課程已經做好調課處理，待下個月進行適當時間進行補課，望領導予以批準。另在此非常感謝學校領導對我的`關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

XXX

單位工作人員的請假條2

xx：

我因與男友定于____年____月____日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自____年____月____日起至____年____月____日止。

懇望批準。

營業員

____年____月____日

員 工 請 假 制 度

為加強我公司職工考勤工作，規范考勤管理，強化崗位意識，提高工作效率和工作質量，統一公司請假政策，依據國家有關規定和我公司實際，現就我單位工作人員請假制度提出如下實施意見。

一、各類請假管理辦法

1、病假：

（1）請病假二天或二天以上應有院醫務室或醫院病假證明，否則按曠工處理。病假天數按實際休假日數計算。

（2）病假工資的計算方法

日病假工資＝合同約定的標準工資÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 其中：

計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計算系數確定如下：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴格控制。私事應盡量安排在雙休日、節假日，若確有急事需請假應事先提出申請。請假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，超過天數不發工資。<事假期間工資不計，即請一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計算）。

3、婚假：憑結婚證申請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周。婚假期間工資照發。

4、產假：單胎順產90天（產前15天，產后75天）；單胎難產105天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以內自然流產，產假30天；妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。符合《上海市人口與計劃生育條例》規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。產假期間工資照發。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費自理。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

各類請假不滿半天的按半天計，超過半天不滿一天的按一天計。

二、請假的程序和批準權限

凡是需要請假者，應填寫統一印制的《請假單》，注明請假種類、假期、事由，經各級領導審批，并報辦公室備案。

特殊情況來不及辦理請假手續的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規定補辦請假手續，否則視為曠工。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經請假或請假未批準擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續假未獲批準的；（3）經查明請假理由不符合實際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發當日工資；曠工2天，扣發2天工資；曠工3天，扣發當月工資。連續曠工時間超過十天，或一年內累計曠工時間超過二十天的人員，可按國家規定予以辭退。

本辦法自公布之日起執行，辦法在執行過程中可以根據實際修訂完善。