第一篇：哲理故事——有付出才有回報

哲理故事——有付出才有回報

有一個人在沙漠行走了兩天。途中遇到暴風沙。一陣狂沙吹過之后，他已認不得正確的方向。正當快撐不住時，突然，他發現了一幢廢棄的小屋。他拖著疲憊的身子走進了屋內。這是一間不通風的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他幾近絕望地走到屋角，卻意外地發現了一座抽水機。

他興奮地上前汲水，卻任憑他怎么抽水，也抽不出半滴來。他頹然坐地，卻看見抽水機旁，有一個用軟木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上貼了一張泛黃的紙條，紙條上寫著：你必須用水灌入抽水機才能引水！不要忘了，在你離開前，請再將水裝滿！他拔開瓶塞，發現瓶子里，果然裝滿了水！

他的內心，此時開始交戰著-----

如果自私點，只要將瓶子里的喝掉，他就不會渴死，就能活著走出這間屋子！

如果照紙條做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水機內，萬一水一去不回，他就會渴死在這地方了-------到底要不要冒險？

最后，他決定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起來破舊不堪的抽水機里，以顫抖的手汲水，水真的大量涌了出來！

他將水喝足后，把瓶子裝滿水，用軟木塞封好，然后在原來那張紙條后面，再加他自己的話：相信我，真的有用。在取得之前，要先學會付出。

第二篇：有付出才有收獲

有付出才有收獲

達縣職高高2012級旅游班陳梅

每個人都渴望得到收獲，卻很少懷著播種的心態，做出播下的行為，但是只有播下種子才會有豐收的時候。所謂“一分耕耘，一分收獲”，此言得之。

播下真誠與關愛，我們收獲友誼；播下努力與認真，我們收獲知識??春天我們播下希望的種子，秋天我們收獲金色的喜悅；今天我們播下奮斗與堅持，明天我們收獲美麗人生。

我想，天上真不會有掉餡餅的事情，只有用自己的付出換來收獲，雖說付出不一定就能得到收獲，但是，沒有付出卻注定一無所獲。人，就是如此，難道沒有付出還會有收獲嗎？

俗語說：“種豆得豆，種瓜得瓜”，不可能種豆得瓜，種瓜得豆。農民伯伯們在早春時節就播下希望的種子，到了夏日，他們頭頂著火紅的太陽，給農作物施肥，除草，最后大自然給予了他們回報，秋日里收獲了金色的喜悅，個個臉上都洋溢著幸福與滿足。所以播種什么就會收獲什么，在農業上播種與收獲是這種關系，在實際生活中何嘗不是如此呢？

曾經偶然看到過這樣一段話：把一個信念播種下去，收獲到的將是一個行動；把一個行動播種下去，收獲到的將是一個習慣；把一個習慣播種下去，收獲到的將是一個性格；把一個性格播種下去，收獲到的將是一個命運，所以播種是收獲之母。

有這樣一個故事：在英國的一個農場里，有一位老農夫有一天在馬廄里發現了一個嬰兒，然后收留了他。過了幾天，農場里來了一位高官，說這個孩子是他的。出于感謝，高官把農夫的孩子帶走了，讓他接受了良好的教育，成為了一名醫生。這位醫生在數年后發明了一種藥物治好了身患肺結核即將去世的高官的孩子。

這個故事只是一個巧合嗎？不，這是一個播種與收獲的過程。如果不是老農善良的心播下了種子，也許他們家世代都是農夫，如果不是高官熱心的幫助，他的孩子也許會夭折。其實播種什么，就會收獲什么。

當別人取得了好成績后，許多人都投來羨慕的眼光，但在羨慕的同時，你想沒想過你我他同樣是正常人，而你卻不能取得好成績呢？那是因為我們根本就沒有努力付出。在別人學習時，你也許在睡覺；在別人勤奮時，你也許在嬉戲；在別人努力時，你也許還在無所事事。天上不會掉餡餅，自然你也不會有收獲。

這時，可能有人要問：“為什么我付出了，卻沒有回報？”的確，天不隨人愿，農民也會遇到天災人禍，誰會想到他們最后一無所獲呢？生活中也是如此，不是每件事付出了，就會有回報，但是不付出終將是一無所獲。

在人生道路上，只有播種才會有收獲，只有付出才會有好結果，即使不會有收獲，但播下的種子卻帶著希望的光芒！

簡評：作者堅信“一份耕耘，一份收獲”、“付出總會有回報”，觀點明確，思路清晰，說理較透徹，特別是結尾句富有哲理，讓我們付出者看到了希望的光芒。（指導老師：羅丕全，***）

第三篇：舍得為員工付出才有回報

舍得為員工付出才有回報

--明陽天下拓展培訓

俗話說：“舍得舍得，有舍才有得。”藍色之星科技有限公司的總經理肖剛對此體會很深。2000年，看準了監控市場從模擬錄像機到硬盤錄像機的更新換代的機會，他聯合10個合伙人籌集了1，000萬元成立了這家公司，并開始研制產品，推向市場。

當時進入這個行業的有很多公司，大部分規模都不大。找一些親戚幫忙，再用低工資招來一些員工，大家窩在簡陋的工作場所辦公，這是當時這一類公司普遍的情形。然而肖剛卻走了完全不同的另外一條路，“從一開始我就打定主意要依靠員工的力量”。他們在高檔寫字樓里辦公，花高薪聘請員工。幾年過去了，當年千方百計在員工身上降成本、在辦公場所上降成本的那些公司幾乎都銷聲匿跡了，而藍色之星卻以每年100%到120%的業績增長速度飛快地成長起來，它的6個系列、30余款產品在金融、交通、樓宇、社區、場館等多個行業和領域得到了廣泛應用，特別是在金融行業等高端市場占有絕對優勢。年銷售額已經超過了3億元。

總結過去的經驗，肖剛說，還是要舍得，不光要舍得為員工投資，還要舍得花時間跟他們溝通，鼓勵他們，讓他們感到公司的成功和自己的努力是分不開的。

舍得為工作環境投資

我們發現一個有趣的現象：這里員工的辦公桌都比普通的辦公桌明顯大一塊。這是為什么呢？ 的確是這樣，很多人來我們公司都會注意到這一點。甚至有人說：你們員工的辦公桌大了，浪費空間。我去過很多公司，看到它們一般在這方面都很“節省”，包括一些大公司，他們外面的開放區很大，但是員工在里面辦公的空間其實很小。

但是我覺得這樣做并不是浪費，相反很值得。為什么？員工每天8小時來這里上班，至少你應該給他一個舒適的辦公環境，大一點的桌子不僅可以滿足辦公的需要，還可以讓員工感到有一個寬闊的辦公空間，使他們有更好的心情投入工作。

辦公桌大一些其實只是我們給員工提供良好的辦公環境的一個方面。一個員工到公司來上班，怎樣才能讓他有飽滿的工作熱情，而且能在公司扎下根來，穩定、長期地做出貢獻？這是每個公司的管理層都應該用心思考的問題。我們想來想去，不外乎要滿足三個條件：

第一，員工做的工作是自己喜歡的；第二，員工有良好的工作環境和氛圍；第三，員工對自己的收入滿意。

為什么給員工一個良好的工作環境和氛圍這么重要？原因很簡單，達不到這一條，真正好的人才就不會愿意來，即使來了，也會很快走了。我們所從事的行業是一個新興的行業，研發非常關鍵，那么你想，一個高素質的人才會每天騎著自行車，到一個沒有地鐵的、偏僻的、環境很差的地方去辦公嗎？在這樣的環境里辦公會對公司有自豪感和歸屬感嗎？所以公司從一開始，我們的辦公場地總是在很氣派的寫字樓里，而且辦公室里也裝修得很講究。我們還配備了液晶電視、專用衣柜、冰箱和微波爐，還定期購買可樂、咖啡、茶葉等飲品，每個月我們都會為過生日的員工買蛋糕，每個周五的下午公司都會組織員工去運動，我們還組織了公司自己的足球隊。所有的這些就是為了營造一個舒適、輕松的工作氛圍。

聽說搬到現在這個寫字樓還是員工投票決定的？

前年因為我們業務發展得很快，原來的辦公場地不夠用了，所以公司決定要租用新的辦公場所。本來有兩個選擇，其實我心里還比較中意另一個地方，倒不是因為便宜，而是因為那里整個一層就是一個大開間，很通透，我比較喜歡那樣的風格。但是工作地點和每個員工息息相關，是他們非常在意的事情，所以我們決定讓大家投票來決定。事先我們還用車拉了很多員工到兩邊看看，以便有一個比較。

結果投票的時候，大家都比較傾向于在現在這個辦公場所，因為這里交通四通八達，非常方便，離大多數的員工家也更近。其實從成本上來看，這邊裝修的成本要高一些，但是既然大家都喜歡這里，我們也就很高興地聽取了大家的意見。

你剛才說到要讓員工對自己的收入滿意，具體是怎么做的？ 前幾天我們看到第三方的行業薪資水平報告，我們研發人員的薪資要比IT行業平均高15%到20%，如果從監控行業來看就更高了，平均要高出接近50%.絕不能回避員工的收入和工作氣氛問題。我付給他們高工資是因為他們做出了很出色的業績，我覺得很值。我們有很多剛進公司時工資水平低的員工現在收入都增長了很多。比如有一個員工是公司創辦不久之后來的，學歷只是中專，一開始工資只有2，000多元每月，后來我發現他在編程方面有天賦，只是有一點毛躁，就留心培養他，讓他擔任兩個項目的主管，水平很快就上去了，現在他的工資已經達到12，000多元了。我們培養了一大批這樣的人，這些年輕人大部分都買了房。

公司的發展有沒有遇到困難的時候？在這種時候還會對員工投入這么多嗎？

這幾年公司發展得一直比較順利，但是也有遇到壓力的時候，比如我們去年啟動了聯網項目，這是一個大項目，工期長，對公司的現金流有一些壓力。我們也曾討論過怎樣削減成本，但是最后大家一致決定：不考慮削減在員工方面的投入，而是在另外的方面想辦法，比如加強辦公用品的管理，取消管理層停車位等。

舍得花時間溝通

舍得對辦公環境投資和為員工付高薪，可以看作是實打實的“硬性”的投入，那么在“軟性”的方面是否也要舍得投入呢？

一個公司的管理層要舍得花時間和員工溝通。藍色之星是一個發展很快的公司，不斷地會有新員工加入，員工人數已經從當初的十幾個人發展到現在的230人，怎樣讓這些擰成一股勁地往前走？除了要舍得在員工身上投資外，還要舍得在他們身上花時間。我現在總是和管理層強調溝通再溝通，這一點對于我們太重要了。

而溝通要先從我做起，我的辦公室的門總是開著的，任何員工都可以進來跟我談話，員工們也不怕我。我有一個和員工溝通的很好的途徑，就是和他們一起踢足球，我們公司組織了自己的足球隊，經常和其他公司比賽。我雖然比隊員們年紀大很多，但是跟他們一起運動，感到很開心。這個足球隊不但吸引了一大幫人來踢球，還吸引了一大幫員工來看球助威，給員工的業務生活增添了不少色彩。每次踢完球，我都和大伙一起吃飯，飯桌上你一言我一語的，大家會談論很多話題，我也會從中得到很多信息。我很重視大家伙的意見，大家在想什么？大家現在最關心什么？大家現在有怎樣的情緒？很多信息都是在這種非正式的場合了解的。

公司的經理們是否也像你這樣舍得花時間和下屬溝通呢？ 首先以身作則做出榜樣，其次也要從制度上保障。我們的人力資源部門對每個管理人員都有要求，規定他們每個月要拿出多少時間來和多少下屬來進行面對面溝通。事實證明，這樣的溝通真的很有必要。

比如有一個員工，他剛進來的時候期望做架構工程師，可是當時公司最需要的是搞開發的人員，我們希望他在開發部門先做一段然后再轉過來，當時跟他承諾的時間是半年，但是結果這個項目超時了，半年多過去了，這名員工看到還沒給他轉過去，心里就有了意見，以為公司認為他不適合做架構工程師，就決定要離開。

后來，還是他的主管和他溝通的時候了解了這一點，反映到總監這里，問題的癥結找到了，解決的方法就有了，管理層向他解釋為什么還沒給他轉去做架構，告訴他公司需要他，并且以后會讓他做他喜歡的工作，請他留下來。后來他也高高興興地留了下來。

我還跟這個員工談了一次，經理們經常把我請去做“說客”。不過談一次話，能留住一個人，我認為還是很值得。我們還利用內部網絡來和員工溝通，內部網上有一個“建議文件夾”，每個員工都可以在上面發表意見。比如公司成立之初，并沒有完整的績效考核的制度，從2005年開始，我們試行一套完整的績效考核的制度，員工們對這個問題都比較關心，在內部網上發表了很多意見，我們一方面解答疑問，另一方面9個月以后我們根據這些意見也做了調整。今年年初，我們根據開發部門的具體情況又做了一些調整。經過這些溝通和調整，這個制度也就越來越合理，也為員工普遍接受了。

我總覺得溝通，只要你肯花時間、花精力，總是可以達到很好的效果的。比如我們有很多研發人員，他們容易沉浸在技術世界當中，在溝通方面就要差一些。為了加強內部溝通和協作，我們決定帶他們搞拓展活動。一開始讓他們報名，主動報名的非常少，我還挺失望，后來經理們分頭去說服，還是不少人去了，結果效果很好，大家都覺得很有意思。后來又搞第二次，大家報名非常踴躍，幾乎都去了。

舍得鼓勵與贊美

在“軟性”方面的投入中，還有什么是很重要的呢？

我曾經在公司的年會上點了兩個技術服務人員的名字，我說沒有你們，公司發展不到今天，正是你們持續的努力為公司贏得了聲譽。他們兩個只是小小的技術服務人員，而且技術服務部門員工的職位也比較低，但是他們對于公司的品牌和聲譽的確有很大貢獻。于是我在整個公司的大會上，借一個機會把他們的名字點出來，讓他們感到公司的發展和自己有很大的關系，自己的辛苦工作得到了認可。2006年的年會我又點了一個員工的名字，這個員工是網絡部新來的員工，在新疆呆了40多天幫助客戶調試設備，非常辛苦，中途我們曾和客戶商量想讓他回來休息幾天，但是他一直堅持到很好地完成了任務再回來。我在年會上特意提到要代表公司感謝他。

員工做出了努力，做出了成績，要舍得鼓勵與贊美，讓他們知道自己的工作是和整個公司的發展緊密聯系著的，要讓他們意識到自己努力工作的價值所在。

我常常跟經理們說：作為一個領導，還要能“畫餅”，要常常鼓勵自己的下屬，讓他們往前走，往高處發展，告訴他們自己有這個能力，這張餅漸漸地就會變成真實的了。我原來常常就和技術服務部的員工們聊天，他們年紀都很小，職位也很低，工作也很辛苦。我就告訴他們：你將來能做管理，你將來能做銷售等等，這些員工都覺得很受鼓舞，他們后來果然都有了很大發展。

所以第一要去鼓勵大家，讓他們感到自己在這個公司中將會有很大的發展，第二當他們做出成績的時候，要去贊美他們，告訴他們幫助了公司，讓他們感覺到公司的發展和自己的努力是分不開的。這種成就感和自豪感會讓他們更加喜愛自己的工作，這其實就回到了一開始所說要讓員工長期、穩定的做出貢獻的三個條件的第一條：員工喜愛自己的工作。

第四篇：有付出才有收獲

有付出才有收獲

俗語說的好，“有付出才有收獲”。能夠領悟這句俗語的內涵，不僅僅因為我讀過一個關于“寒號鳥”的故事，更源于我自己的親身體會。

從前，有一只懶惰的寒號鳥。冬天即將來臨，寒號鳥的伙伴們都在準備過冬，而寒號鳥卻仍舊嬉戲玩耍。很快，隆冬來臨，伙伴們都躲在溫暖的屋子里，而寒號鳥卻因為沒有儲備過冬的糧食和建筑窩巢而被活活凍死。這就是關于“寒號鳥”的故事，它告訴我“有付出才有收獲”，但我并未深刻理解其中的內涵。

直到我讀三年級時，我才真正理解“有付出才有收獲”的意義。那時，在我周圍的都是一些學習散漫的同學。他們經常找我玩，屢次我都拒絕了。但最終我還是擋不住玩耍的誘惑，答應了。以后的每一天，我們都經常在一起玩，有時候，甚至玩到五點才想回家。更多的時候，由于時間的緊迫，來不及完成作業，同時也為了有更多的時間玩耍，我都會向同學借作業抄。

過了一段時間，我發現上課時我已不能克制自己，總想和那些同學說悄悄話，做小動作，甚至，一想到要上課就會厭倦；做課外練習時，我發現很多題我都不會做了，總感覺力不從心??雖然發現自己有一些不尋常的變化，但我還是繼續和那些同學在一起嬉戲玩耍，整天沉浸在玩樂之中。

漸漸地，老師、父母都發現了我的變化，也開始勸誡我。面對他們的勸誡，我卻不以為然，總是左耳進，右耳出。期末考試到了，我原以為，自己能考一個好成績。成績公布的那天，老師告訴我，我的三科成績都是七十多分，并狠狠批評了我。這簡直是一個晴天霹靂，我從未想過我會考這么差的成績，我流下了懺悔的淚水??爸爸媽媽語重心長地教育了我，我這才開始醒悟，開始反省，也開始改變??

如今，我早已不再是昔日那個貪玩、不懂事的小孩子，而是成了老師的得意門生，父母心中的乖孩子，同學心目中的佼佼者。這是什么原因呢？因為，我領悟到了“有付出才有收獲”這句俗語的深刻內涵，并付以實際行動。廣東省汕頭市潮陽實驗初中部108六年級：1347421212

第五篇：2013年司法考試：付出才有回報

2013年司法考試：付出才有回報

2013年司法考試的序幕已經拉起。作為“天下第一考”的司考，復習之艱辛非常人所能想象，考過的都有自己的深刻體會。下面我就跟大家分享一下自己的心得，希望能對大家有所幫助。

一、按部就班，循序漸進

學習要有階段性，循序漸進、逐步提高。基礎階段看細一點，看全一點，可以稍微有點理論性。注重知識的理解和宏觀把握。強 化階段在前一階段復習的基礎上，重點突破自己的薄弱環節，鞏固自己的強項。通過第一遍的司考學習，大家已經能夠了解到自己的強項和不足，針對性強一些。

聽課只是學習的一個部分，絕不能產生依賴心理。“師傅領進門，修行在個人”。在經高人指明方向之后，更重要的是自己看自己學。書盡量多看幾遍，最好是邊看書，邊記憶，適當做點筆記，每本書隔一兩周看一遍。折騰幾遍印象很深的。

其次，要多瀏覽重點法條和常考的法條，翻翻法條，這個效果很好，一本《物權法》考到的法條也就幾十條，2分鐘一條，一天隨便花點時間都能翻個三五遍，很爽。很多時候，司法考試就是考法條的。

另外，需要多看看真題。獨 角 獸司 考網老師常說，“做歷年真題就是做來年真題”。在司考中絕對稱得上是“真理”。看真題要看涉及的知識點，不看對錯，單純對錯沒意義。每個選項涉及到知識點時候，你首先自己回憶下，看看是否掌握，沒掌握的話翻翻書和法條。個人認為這是個不錯的方法。

二、司考不是買彩 票

不要相信那些一個月兩個月零基礎通過司考的事情。道理很簡單：2塊錢買彩 票，有人真的就中了500萬，但是這經驗根本不值得推廣。努力去爭取掙到500萬的幾率都比買彩 票高的多。個人經驗，保證6-9個月時間，每天3-5個小時看書，別間斷，最后1、2個月再加把勁就問題不大了。

三、高人指路

沒司考經驗的可以選擇報個班，初來乍到，高人指點還是很有必要的。有時候沒有任何司考經驗的人，聽聽還是有點好處的，要不然可能會茫然，甚至誤入歧途。當初在朋友的極力推薦下報了獨 角 獸司 考網的V I P班，感覺相當不錯，師資強、服務好，還很便宜呢。

四、記憶的技巧

司法考試難度大的原因是什么？幾乎所有人給出的答案都是“要記的內容太多”。但無法回避的是，即使內容再多，我們也要把它們深深的刻在我們的腦海里。但我認為死記硬背早已out了，記憶也是需要一定技巧的。

記憶的第一個技巧在于重復。我把每一部法都背了十幾遍，每一次都背得很快。盡管每一遍背完后都可能遺忘掉很多內容，但經過反反復復的記憶，考前這些內容已經在大腦里“生根”了。而獨 角 獸司 考網的老師在不同階段，通過不同角度和方式，一遍又一遍的講解，更是讓這些知識慢慢在我腦海里“發芽”。牢固的記憶是在不斷重復中生成的。現在有許多考生指望一次性將一部法背下來，不僅很難完成，甚至會引起心情煩躁。學習永遠都不是一蹴而就的事情，更不可能一勞永逸。

記憶的第二個技巧在于歸納總結。很多司考知識有些雜亂，條文之間幾乎無法用邏輯關聯的方式記憶，所以我自己發明了一些小口訣把它們聯系起來。司法考試結束后，我整理出整整一袋筆記，幾乎都是自己歸納的對比記憶列表。許多法律條文之間都可以聯系記憶。比如，在“證人出庭”這一前提下，可以將三大訴訟法的異同點歸納成一張列表，背誦時就省力很多。毋庸置疑的是總結和歸納的能力會讓你事半功倍。自此，眾多的知識在你腦海里變得井井有條，再不會讓你心亂如麻。

五、貴在堅持

這點對每個人都是至關重要的，司考備考不是一朝一夕便可完成的。更不是可以一蹴而就的。對絕大多數人來說是不折不扣的持久戰。稍一松懈便極有可能前功盡棄。對于社會在職備考的朋友更是如此，恐怕時間和精力都是問題。“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。” 堅持下去吧！

朋友們，司法考試不是六 合 彩，不勞而獲的故事不會發生在這里。只有你肯付出，才會有回報！最后祝愿大家2013年司法考試順利！