第一篇：《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)概論》作業(yè)3(答案)

《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)概論》作業(yè)三（答案）

一、單項(xiàng)選擇題

1、在下列四種產(chǎn)品中應(yīng)該計(jì)入當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的是(A)。

A、當(dāng)年生產(chǎn)的拖拉機(jī)

B、去年生產(chǎn)而在今年銷(xiāo)售出去的拖拉機(jī)

C、某人去年購(gòu)買(mǎi)而在今年轉(zhuǎn)售給他人的拖拉機(jī)

D、生產(chǎn)商今年計(jì)劃明年生產(chǎn)的拖拉機(jī)

2.在下列四種情況中應(yīng)該計(jì)入當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的是(B)。

A、用來(lái)生產(chǎn)面包的面粉

B、居民用來(lái)自己食用的面粉

C、糧店為居民加工面條的面粉

D、田里收上來(lái)的小麥

3.在下列四種情況中作為最終產(chǎn)品的是(d)。

A、公司用于聯(lián)系業(yè)務(wù)的小汽車(chē)

B、工廠用于運(yùn)送物品的小汽車(chē)

C、旅游公司用于載客的小汽車(chē)

D、汽車(chē)制造廠生產(chǎn)出來(lái)的小汽車(chē)

4.國(guó)民生產(chǎn)總值中的最終產(chǎn)品是指(C)。

A、有形的產(chǎn)品

B、無(wú)形的產(chǎn)品

C、既包括有形的產(chǎn)品，也包括無(wú)形的產(chǎn)品

D、供給生產(chǎn)階段投入所需產(chǎn)品

5.支出法又稱(chēng)（C)。

A、要素支付法

B、部門(mén)法

C、最終產(chǎn)品法

D、要素收入法

6.按支出法，應(yīng)計(jì)入私人國(guó)內(nèi)總投資的項(xiàng)目是(C)。

A、個(gè)人乘坐購(gòu)買(mǎi)小汽車(chē)

B、個(gè)人出行購(gòu)買(mǎi)游艇

C、個(gè)人居住購(gòu)買(mǎi)住房

D、個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的冰箱

7.國(guó)民收入核算中，最重要的是核算(B)。

A、國(guó)民收入

B、國(guó)民生產(chǎn)總值

C、國(guó)民生產(chǎn)凈值

D、個(gè)人可支配收入

8.國(guó)民生產(chǎn)凈值與國(guó)民收入的差別是(A)。

A、間接稅

B、直接稅

C、公司未分配利潤(rùn)

D、折舊

9.國(guó)民生產(chǎn)總值與國(guó)民生產(chǎn)凈值之間的差別是（C)。

A、直接稅

B、間接稅

C、折舊

D、公司未分配利潤(rùn)

10.個(gè)人收入與個(gè)人可支配收入的差別是(A)。

A、個(gè)人所得稅

B、間接稅

C、公司未分配利潤(rùn)

D、折舊

11.三部門(mén)經(jīng)濟(jì)中，總需求的表達(dá)式為(A)。

A、總需求=消費(fèi)+投資+政府支出

B、總需求=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄+稅收

C、總需求=消費(fèi)+投資

D、總需求=消費(fèi)+政府支出+出口

12.三部門(mén)經(jīng)濟(jì)中，收入的恒等關(guān)系可表為(B)。

A、I+S≡G+T

B、I+G≡S+T

C、I+G+X≡S+T+M

D、I≡S

13.政府支出是指(A)。

A、政府購(gòu)買(mǎi)各種產(chǎn)品與勞務(wù)的支出

B、政府購(gòu)買(mǎi)各種產(chǎn)品的支出

C、政府購(gòu)買(mǎi)各種勞務(wù)的支出

D、政府的稅收

14.邊際消費(fèi)傾向與邊際儲(chǔ)蓄傾向之和(B)。

A、大于1

B、等于1

C、小于1

D、等于2

15.平均消費(fèi)傾向與平均儲(chǔ)蓄傾向之和（B)。

A、大于1

B、等于1

C、小于1

D、等于2

16.引致消費(fèi)取決于(C)。

A、自發(fā)消費(fèi)

B、邊際儲(chǔ)蓄傾向

C、收入和邊際消費(fèi)傾向

D、收入

17.根據(jù)消費(fèi)函數(shù)，引起消費(fèi)增加的因素是(B)。

A、價(jià)格水平下降

B、收入增加

C、儲(chǔ)蓄增加

D、利率下降

18.根據(jù)儲(chǔ)蓄函數(shù)，引起儲(chǔ)蓄增加的因素是(A)。

A、收入增加

B、利息率提高

C、人們預(yù)期未來(lái)的價(jià)格水平要上升

D、政府支出增加

19.根據(jù)簡(jiǎn)單的國(guó)民收入決定模型，引起國(guó)民收入減少的原因是(A)。

A、消費(fèi)減少

B、儲(chǔ)蓄減少

C、消費(fèi)增加

D、政府支出增加

20.在以下四種情況中，乘數(shù)最大的是(C)。

A、邊際消費(fèi)傾向?yàn)?.6 B、邊際消費(fèi)傾向?yàn)?.4 C、邊際消費(fèi)傾向?yàn)?.75 D、邊際儲(chǔ)蓄傾向?yàn)?.2

21.自發(fā)總需求增加100萬(wàn)元，使國(guó)民收入增加了1000萬(wàn)元，那么此時(shí)的邊際消費(fèi)傾向?yàn)椋╞)。

A、100%

B、10%

C、90%

D、50%

22.IS—LM模型研究的是(B)。

A、在利息率與投資不變的情況下，總需求對(duì)均衡的國(guó)民收入的決定

B、在利息率與投資變動(dòng)的情況下，總需求對(duì)均衡的國(guó)民收入的決定

C、把總需求與總供給結(jié)合起來(lái)，研究總需求與總供給對(duì)國(guó)民收入和價(jià)格水平的影響

D、在總供給不變的情況下總需求對(duì)均衡的國(guó)民收入的決定

23.IS曲線向左下方移動(dòng)的條件是(b)。

A、自發(fā)總需求增加

B、自發(fā)總需求減少

C、價(jià)格水平下降

D、價(jià)格水平上升

24.利息率提高時(shí)，貨幣的投機(jī)需求將(C)。

A、增加

B、不變

C、減少

D、不能肯定

25.假定貨幣供給量不變，貨幣的交易需求和預(yù)防需求的增加將導(dǎo)致貨幣的投機(jī)需求(C)。

A、增加

B、不變

C、減少

D、不能肯定

26.在LM曲線不變的情況下，自發(fā)總需求增加會(huì)引起(A)。

A、國(guó)民收入增加，利率上升

B、國(guó)民收入增加，利率不變

C、國(guó)民收入增加，利率下降

D、國(guó)民收入減少，利率下降

27.在IS曲線不變的情況下，貨幣量減少會(huì)引起(C)。

A、國(guó)民收入增加，利率下降

B、國(guó)民收入增加，利率上升

C、國(guó)民收入減少，利率升

D、國(guó)民收入減少，利率下降

28.總需求曲線向右上方移動(dòng)的原因是(B)。

A、政府支出的減少

B、貨幣供給量的增加

C、私人投資減少

D、貨幣供給量減少

29.當(dāng)價(jià)格不變，總供給可以增加時(shí)的總供給曲線是(A)。

A、凱恩斯主義總供給曲線

B、短期總供給曲線

C、長(zhǎng)期總供給曲線

D、短期總供給曲線向右平行移動(dòng)

30.凱恩斯主義總供給曲線是一條(A)。

A、與橫軸平行的線

B、向右上方傾斜的線

C、與橫軸垂直的線

D、向右下方傾斜的線

31.長(zhǎng)期總供給曲線表示(A)。

A、經(jīng)濟(jì)中已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)

B、經(jīng)濟(jì)中的資源還沒(méi)有得到充分利用

C、在價(jià)格不變時(shí)，總供給可以無(wú)限增加

D、經(jīng)濟(jì)中存在著嚴(yán)重的失業(yè)

32.短期總供給曲線向右下方移動(dòng)表示(c)。

A、價(jià)格水平上升，總供給增加

B、價(jià)格水平下降，總供給增加

C、價(jià)格水平不變，總供給減少

D、價(jià)格水平下降，總供給減少

33.在凱恩斯主義總供給曲線時(shí)，總供給增加引起(B)。

A、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平上升

B、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平不變

C、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平下降

D、國(guó)民收入減少，價(jià)格水平下降

34.總需求的變動(dòng)引起國(guó)民收入與價(jià)格同方向變動(dòng)的總供給曲線是(B)。

A、凱恩斯主義總供給曲線

B、短期總供給曲線

C、長(zhǎng)期總供給曲線

D、不能明確肯定

35.在短期總供給曲線時(shí)，總需求減少引起(c)。

A、價(jià)格水平下降，國(guó)民收入增加

B、價(jià)格水平下降，國(guó)民收入不變

C、價(jià)格水平下降，國(guó)民收入減少

D、價(jià)格水平上升，國(guó)民收入增加

36.在總需求不變時(shí)，短期總供給的增加會(huì)引起(a)。

A、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平下降

B、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平上升

C、國(guó)民收入減少，價(jià)格水平上升

D、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平下降

37.在資源尚未得到充分利用的情況下，制止通貨膨脹的最有效辦法是(B)。

A、刺激總需求

B、刺激總供給

C、抑制總需求

D、抑制總供給

38.均衡的國(guó)民收入是指（D)。

A、一國(guó)每年所生產(chǎn)出的最終產(chǎn)品的貨幣價(jià)值；

B、總需求大于總供給時(shí)的收入

C、總需求小于總供給時(shí)的收入

D、總需求等于總供給時(shí)的國(guó)民收入

39.乘數(shù)發(fā)生作用的條件是（B)。

A、社會(huì)上的各種資源已得到了充分利用

B、社會(huì)上的各種資源沒(méi)有得到充分利用

C、邊際消費(fèi)傾向小于0

D、邊際消費(fèi)傾向大于1

40.LM曲線是描述(B)。

A、物品市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，國(guó)民收入與利息率之間的關(guān)系

B、貨幣市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，國(guó)民收入與利息率之間的關(guān)系

C、貨幣市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，國(guó)民收入與價(jià)格之間的關(guān)系

D、物品市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，國(guó)民收入與價(jià)格之間的關(guān)系

41.短期總供給曲線表明(C)。

A、總需求與價(jià)格水平同方向變動(dòng)

B、總需求與價(jià)格水平反方向變動(dòng)

C、總供給與價(jià)格水平同方向變動(dòng)

D、總供給與價(jià)格水平反方向變動(dòng)

42.在總需求—總供給模型中，當(dāng)總供給曲線為凱恩斯主義總供給曲線時(shí)，總需求增加會(huì)引起(B)。

A、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平上升

B、國(guó)民收入增加，價(jià)格水平不變

C、國(guó)民收入減少，價(jià)格水平上升

D、國(guó)民收入不變，價(jià)格水平下降

43.總需求曲線是表明(D)。

A、物品市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，總需求與價(jià)格水平之間的關(guān)系

B、貨幣市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，總需求與價(jià)格水平之間的關(guān)系

C、物品市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡時(shí)，收入與利率之間的關(guān)系

D、物品市場(chǎng)與貨幣市場(chǎng)同時(shí)達(dá)到均衡時(shí)，總需求（收入）與價(jià)格水平之間的關(guān)系

44.失業(yè)率是(A)。

A、失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比

B、失業(yè)人數(shù)占人口總數(shù)的百分比

C、失業(yè)人數(shù)占就業(yè)人數(shù)的百分比

D、沒(méi)有工作的人數(shù)占整個(gè)國(guó)家人數(shù)的百分比

45.充分就業(yè)的含義是(B)。

A、人人都有工作，沒(méi)有失業(yè)者

B、消滅了周期性失業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)

C、消滅了周期自然失業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)

D、消滅了摩擦性失業(yè)時(shí)的就業(yè)狀態(tài)

46.各國(guó)的自然失業(yè)率是(B)。

A、始終不變的 B、由政府根據(jù)實(shí)際情況確定

C、零

D、實(shí)際的失業(yè)人數(shù)和有勞動(dòng)能力的總?cè)藬?shù)的比率

47.引起摩擦性失業(yè)的原因(C)。

A、工資能升不能降的剛性

B、總需求不足

C、經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)力的正常流動(dòng)

D、技術(shù)進(jìn)步

48.周期性失業(yè)是指(B)。

A、由于某些行業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性變動(dòng)所引起的失業(yè)

B、由于總需求不足而引起的短期失業(yè)

C、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)不能適應(yīng)勞動(dòng)力需求變動(dòng)所引起的失業(yè)

D、工資剛性所引起的失業(yè)

49.屬于緊縮性財(cái)政政策工具的是(a)。

A、減少政府支出和增加稅收

B、減少政府支出和減少稅收

C、增加政府支出和減少稅收

D、增加政府支出和增加稅收

50.屬于內(nèi)在穩(wěn)定器的財(cái)政政策工具是(A)。

A、社會(huì)福利支出

B、政府公共工程支出

C、政府購(gòu)買(mǎi)

D、貨幣供給

二、判斷正誤題（你認(rèn)為是正確的判斷，在后面的括號(hào)里填上√，錯(cuò)誤的填上×）并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

1.國(guó)民收入核算中最重要的是計(jì)算國(guó)民收入。（錯(cuò)）

2.國(guó)民生產(chǎn)總值等于各種最終產(chǎn)品和中間產(chǎn)品的價(jià)值總和。（錯(cuò)）

3.國(guó)民生產(chǎn)總值中的最終產(chǎn)品是指有形的物質(zhì)產(chǎn)品。（錯(cuò)）

4.今年建成并出售的房屋的價(jià)值和去年建成而在今年出售的房屋的價(jià)值都應(yīng)計(jì)入今年的國(guó)民生產(chǎn)總值。（錯(cuò)）

5.用作鋼鐵廠煉鋼用的煤和居民燒火用的煤都應(yīng)計(jì)入國(guó)民生產(chǎn)總值中。（錯(cuò)）

6.同樣的煤，在生產(chǎn)中作為燃料就是中間產(chǎn)品，而在日常生活中作為燃料就是最終產(chǎn)品。（對(duì)）

7.某人出售一幅舊油畫(huà)所增值的部分，應(yīng)該計(jì)入當(dāng)年的國(guó)民生產(chǎn)總值。（對(duì)）

8.如果農(nóng)民種植的糧食用于自己消費(fèi)，則這種糧食的價(jià)值就無(wú)法計(jì)入國(guó)民生產(chǎn)總值內(nèi)。（對(duì)）

9.居民購(gòu)買(mǎi)住房屬于個(gè)人消費(fèi)支出。（錯(cuò)）

10.從理論上講，按支出法、收入法和部門(mén)法所計(jì)算出的國(guó)民生產(chǎn)總值是一致的。（對(duì)）

11.國(guó)民生產(chǎn)總值減去折舊就是國(guó)民生產(chǎn)凈值。（對(duì)）

12.個(gè)人收入等于消費(fèi)與儲(chǔ)蓄之和。（對(duì)）

13.國(guó)民收入等于工資、利潤(rùn)、利息和地租之和。（對(duì)）

14.個(gè)人收入就是個(gè)人可支配收入。（錯(cuò)）

15.均衡的國(guó)民收入一定等于充分就業(yè)的國(guó)民收入。（錯(cuò)）

16.消費(fèi)和儲(chǔ)蓄都與收入成同方向變動(dòng)，所以，收入增加，消費(fèi)和儲(chǔ)蓄都可以增加。（對(duì)）

17.邊際消費(fèi)傾向與邊際儲(chǔ)蓄傾向之和等于一。（對(duì)）

18.自發(fā)消費(fèi)隨收入的變動(dòng)而變動(dòng)，它取決于收入和邊際消費(fèi)傾向。（錯(cuò)）

19.在資源沒(méi)有得到充分利用時(shí)，增加儲(chǔ)蓄會(huì)使國(guó)民收入減少，減少儲(chǔ)蓄會(huì)使國(guó)民收入增加。（對(duì)）

20.乘數(shù)的大小取決于邊際消費(fèi)傾向。（對(duì)）

21.邊際消費(fèi)傾向越高，乘數(shù)就越大。（對(duì)）

22.在任何情況下，乘數(shù)原理都是適用的。（錯(cuò)）

23.IS—LM模型與簡(jiǎn)單的國(guó)民收入決定模型都是總需求分析。（對(duì)）

24.IS曲線上的任何一點(diǎn)都表示物品市場(chǎng)的均衡。（對(duì)）

25.在物品市場(chǎng)上，利率與國(guó)民收入成反方向變動(dòng)是因?yàn)槔逝c投資成反方向變動(dòng)。（對(duì)）

26.LM曲線上的任何一點(diǎn)都表示物品市場(chǎng)的均衡。（錯(cuò)）

27.增加國(guó)民收入的方法是增加財(cái)政支出或增加貨幣量。（錯(cuò)）

28.總供給曲線的不同情況主要取決于資源利用的情況。（對(duì)）

29.凱恩斯主義總供給曲線是一條與橫軸平行的線。（對(duì)）

30.在短期總供給曲線時(shí)，總需求的變動(dòng)會(huì)引起國(guó)民收入與價(jià)格水平同方向變動(dòng)。（對(duì)）

31.在長(zhǎng)期總供給曲線時(shí)，總需求的變動(dòng)會(huì)引起國(guó)民收入與價(jià)格水平同方向變動(dòng)。（錯(cuò)）

32.當(dāng)考慮到總供給時(shí)，總需求變動(dòng)對(duì)價(jià)格水平和國(guó)民收入的影響就不一樣。（對(duì)）

33.在總需求不變時(shí)，短期總供給的增加會(huì)使國(guó)民收入增加，價(jià)格水平下降。（對(duì)）

34.在資源尚未得到充分利用的情況下，采用刺激總供給的政策來(lái)對(duì)付通貨膨脹，比采用抑制總需求的政策要更為有利。（對(duì)）

35.無(wú)論什么人，只要沒(méi)有找到工作就屬于失業(yè)。（錯(cuò)）

36.衡量一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)中失業(yè)情況的最基本指標(biāo)是失業(yè)率。（對(duì)）

37.充分就業(yè)與任何失業(yè)的存在都是矛盾的，因此，只要經(jīng)濟(jì)中有一個(gè)失業(yè)者存在，就不能說(shuō)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。（錯(cuò)）

38.需求管理包括財(cái)政政策和貨幣政策。（對(duì)）

39.擴(kuò)張性的財(cái)政政策包括增加政府支出和增稅。（錯(cuò)）

40.內(nèi)在穩(wěn)定器能夠消除經(jīng)濟(jì)蕭條和通貨膨脹。（錯(cuò)）

第二篇：黨校市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律概論作業(yè)

《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度概論》

1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，這是因?yàn)椋旱谝唬袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)是自主性的經(jīng)濟(jì)。第二，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是契約經(jīng)濟(jì)。第三，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)。第四，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)調(diào)節(jié)與國(guó)家宏觀調(diào)控有機(jī)結(jié)合的經(jīng)濟(jì)。第五，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開(kāi)放經(jīng)濟(jì)。?

2、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律體系的基本結(jié)構(gòu)包括：市場(chǎng)主體法、市場(chǎng)交易法、市場(chǎng)規(guī)制法、宏觀調(diào)控法等組成部分。?

3、誠(chéng)實(shí)信用原則是指市場(chǎng)主體在從事市場(chǎng)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)講究誠(chéng)實(shí)、恪守信用，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)，不規(guī)避法律和合同。誠(chéng)實(shí)信用原則是社會(huì)道德和商業(yè)道德的法律化。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)實(shí)信用已成為一切市場(chǎng)主體所應(yīng)遵循的基本原則。它要求市場(chǎng)主體以誠(chéng)實(shí)商人的道德標(biāo)準(zhǔn)律己，在不損害其他競(jìng)爭(zhēng)者，不損害社會(huì)公共利益的前提下，經(jīng)營(yíng)謀利。通過(guò)市場(chǎng)主體的誠(chéng)實(shí)守信，形成人類(lèi)社會(huì)的信賴(lài)基礎(chǔ)，以平衡當(dāng)事人之間的利益關(guān)系，進(jìn)而平衡當(dāng)事人的利益與社會(huì)利益。?

4、《民法通則》第36條規(guī)定：“法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。”法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）依法成立；（2）有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；（3）有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；（4）法律規(guī)定的其他條件。?

5、法人有下列原因之一時(shí)，就會(huì)發(fā)生終止的法律后果：（1）撤銷(xiāo)；（2）解散；（3）宣告破產(chǎn)；（4）其他原因。?

6、公司是依照公司法規(guī)定的條件和程序設(shè)立，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。公司法是調(diào)整公司的組織、行為及其他與組織相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。?

7、有限責(zé)任公司設(shè)立的條件有：（1）股東符合法定人數(shù)，有限責(zé)任公司由50個(gè)以下股東出資設(shè)立，但是，一人有限責(zé)任公司和國(guó)有獨(dú)資公司除外；（2）股東出資達(dá)到法定資本最低限額；（3）股東共同制定公司章程；（4）有公司名稱(chēng)，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（5）有公司住所。?

8、股份有限公司設(shè)立的條件有：（1）發(fā)起人符合法定人數(shù)；（2）發(fā)起人認(rèn)購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額；（3）股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定；（4）發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò)；（5）有公司名稱(chēng)，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；（6）有公司住所。?

9、合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織依照合伙企業(yè)法設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。合伙企業(yè)具有以下特征：（1）合伙企業(yè)是人合企業(yè)。（2）合伙企業(yè)是基于合伙協(xié)議而設(shè)立的。（3）普通合伙人對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限連帶責(zé)任。（4）合伙企業(yè)是非法人營(yíng)利性組織。?

10、合伙企業(yè)設(shè)立應(yīng)具備的條件：（1）有兩個(gè)以上合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。并且，法律、行政法規(guī)禁止從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的人，不得成為合伙人。（2）有書(shū)面合伙協(xié)議。?

三、判斷分析題?

1、錯(cuò)。法治是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，只有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下才產(chǎn)生了法治。?

2、對(duì)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要的法律特征之一就是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的契約化。?

3、錯(cuò)。法人的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)是指法人享有所有權(quán)或經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的財(cái)產(chǎn)。?

4、對(duì)。有限責(zé)任公司的股東人數(shù)為2至50人。?

5、錯(cuò)。股份有限責(zé)任公司的全部資本必須分為等額的股份。?

6、錯(cuò)。國(guó)有獨(dú)資公司是有限責(zé)任公司的一種形式。?

7、錯(cuò)。對(duì)公司合并、分立作出決議屬于股東會(huì)的職權(quán)。?

8、錯(cuò)。有限合伙企業(yè)中的有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。?

四、案例題?

1、A房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司對(duì)出資額以外的公司債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。依照公司法的規(guī)定，股份有限公司是企業(yè)法人，股東承擔(dān)有限責(zé)任，即“股東以其所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任”。A房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司作為公司的股東僅以其出資額為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。?

2、（1）甲、乙、丙是普通合伙人，依照《合伙企業(yè)法》的規(guī)定應(yīng)對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。該合伙企業(yè)的債權(quán)人可以要求各合伙人或者某一合伙人償還全部債務(wù)。?

（2）根據(jù)合伙協(xié)議約定，三人按照3：2：1的比例承擔(dān)虧損和債務(wù)。因此，甲在清償全部債務(wù)后，可向乙追償2萬(wàn)元，向丙追償1萬(wàn)元。第三編階段作業(yè)?

參考答案

二、簡(jiǎn)答題?

1、擔(dān)保是指依照法律規(guī)定或按照當(dāng)事人的約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)，保證債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的保證措施。?

擔(dān)保的原則包括：平等原則、自愿原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。?

2、具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民，可以作為保證人，所謂具有代為清償債務(wù)能力，包括3個(gè)方面的涵義：（1）保證人應(yīng)具備足以代為清償保證債務(wù)的財(cái)產(chǎn)；（2）保證人須對(duì)其用作清償保證債務(wù)的財(cái)產(chǎn)擁有處分權(quán)；（3）保證人用作擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)須與主債務(wù)標(biāo)的物的性質(zhì)相一致。?

但不是所有具有上述條件的都可以作為保證人。《擔(dān)保法》明文規(guī)定了幾種不能作保證人的情形。?

3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指知識(shí)產(chǎn)權(quán)是世界各國(guó)所普遍采用的確認(rèn)和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。?

人智力成果的一項(xiàng)法律制度。它具有下列3個(gè)法律特征：（1）專(zhuān)有性。（2）時(shí)間性。（3）地域性。?

4、商標(biāo)注冊(cè)應(yīng)當(dāng)具備：第一，具有可視性；第二，具有顯著性；第三，具有識(shí)別性。?

5、合同法的基本原則：平等自愿；公平；誠(chéng)信；合法；信守合同。?

6、要約的成立須具備以下條件：（1）要約人具有締約能力。（2）要約具有明確的訂立合同的意圖。（3）要約應(yīng)當(dāng)向特定的相對(duì)人發(fā)出。

（4）要約的內(nèi)容必須具體確定。?

7、格式合同的特征：第一、合同條款由一方當(dāng)事人預(yù)先擬定；第二、重復(fù)使用；第三、合同內(nèi)容具有不變性；第四、合同以書(shū)面明示為原則。?

8、合同當(dāng)事人在締約時(shí)，須具有締約能力；合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害國(guó)家和社會(huì)公共利益。?

9、有下列情形之一的，合同無(wú)效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（2）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（3）以合法形式掩蓋非法的目的；（4）損害社會(huì)公共利益；（5）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。?

10、先履行抗辯權(quán)的構(gòu)成條件是：（1）必須是雙務(wù)合同。先履行抗辯權(quán)是雙務(wù)合同中的抗辯權(quán)。（2）合同債務(wù)的履行存在著先后順序。履行先后根據(jù)當(dāng)事人約定、法律規(guī)定或者交易習(xí)慣確定。（3）先履行債務(wù)一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定。?

11、票據(jù)具有以下法律特征：（1）票據(jù)是設(shè)權(quán)證券。（2）票據(jù)是無(wú)因證券。（3）票據(jù)是要式證券。(4）票據(jù)是文義證券。(5）票據(jù)是金錢(qián)債權(quán)證券。(6）票據(jù)是流通證券。?

12、匯票絕對(duì)記載事項(xiàng)如下：表明“匯票”的字樣；無(wú)條件支付的委托；確定的金額；付款人名稱(chēng)；收款人名稱(chēng)；出票日期；出票人簽章。?

13、證券法的基本原則：公開(kāi)、公平、公正原則；證券主體法律地位平等原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。?

14、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同具有四個(gè)顯著特征：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的標(biāo)的為財(cái)產(chǎn)或者財(cái)產(chǎn)利益；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同是一種補(bǔ)償性合同；財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同是以賠償實(shí)際損失為原則的保險(xiǎn)合同；保險(xiǎn)代位權(quán)的適用。?

15、代位求償權(quán)必須具備以下條件：被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故對(duì)第三人有損失賠償請(qǐng)求權(quán)；代位求償權(quán)的產(chǎn)生必須在保險(xiǎn)人給付保險(xiǎn)賠償金之后；保險(xiǎn)人行使代位求償權(quán)時(shí)所追償金額不得超過(guò)賠償金額，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)退還被保險(xiǎn)人；代位求償權(quán)是在被保險(xiǎn)人取得保險(xiǎn)賠付后自動(dòng)轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)人的；被保險(xiǎn)人應(yīng)盡力協(xié)助保險(xiǎn)人向第三人追償，不得損害保險(xiǎn)人的代位求償權(quán)；

代位求償權(quán)只在財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中適用，人身保險(xiǎn)不適用代位求償權(quán)。?

16、設(shè)立保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(1)有符合保險(xiǎn)法和公司法規(guī)定的章程。(2)有符合保險(xiǎn)法規(guī)定的注冊(cè)資本最低限額。(3)有具備任職專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員。(4)有健全的組織機(jī)構(gòu)和管理制度。(5)有符合要求的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施。?

三、判斷分析題?

1、對(duì)。擔(dān)保活動(dòng)涉及擔(dān)保主體的實(shí)際利益，當(dāng)事人必須自主自愿。?

2、錯(cuò)。定金合同為實(shí)踐性合同，從定金交付之日起生效。?

3、錯(cuò)。授予外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利只需要新穎性即可。?

4、錯(cuò)。注冊(cè)商標(biāo)的有效期為10年，自核準(zhǔn)注冊(cè)之日起計(jì)算。?

5、錯(cuò)。主要指生活消費(fèi)。?

6、錯(cuò)。它是不以營(yíng)利為目的的提供競(jìng)價(jià)交易場(chǎng)所的法人。?

7、錯(cuò)。在票據(jù)到期前，持票人可以通過(guò)背書(shū)或交付自由轉(zhuǎn)讓其權(quán)利。?

8、錯(cuò)。承諾的內(nèi)容應(yīng)與要約的內(nèi)容一致。?

9、錯(cuò)。依據(jù)保險(xiǎn)法的規(guī)定，保險(xiǎn)人對(duì)人身保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)，不得用訴訟方式要求投保人支付。

10、錯(cuò)。《合同法》只調(diào)整民事主體間發(fā)生的債權(quán)債務(wù)合同關(guān)系，而有關(guān)身份關(guān)系的合同不受其調(diào)整。?

11、錯(cuò)。要約人發(fā)出要約后，可以撤回。但撤回通知須先于或同時(shí)到達(dá)承諾人才有效；可以撤銷(xiāo)，但撤銷(xiāo)通知應(yīng)當(dāng)在承諾人發(fā)出承諾之前到達(dá)。?

四、案例題?

1、（1）有效。因雙方立有抵押字據(jù)，根據(jù)擔(dān)保法規(guī)定以音響設(shè)備作抵押無(wú)須登記。擔(dān)保法第四十三條規(guī)定：當(dāng)事人以其他財(cái)產(chǎn)抵押的，可以自愿辦理抵押物登記，抵押合同自簽訂之日起生效。當(dāng)事人未辦理抵押物登記的，不得對(duì)抗第三人。當(dāng)事人辦理抵押物登記的，登記部門(mén)為抵押人所在地的公證部門(mén)。第四十一條規(guī)定當(dāng)事人以本法第四十二條規(guī)定的財(cái)產(chǎn)抵押的，應(yīng)當(dāng)辦理抵押物登記，抵押合同自登記之日起生效。根據(jù)第四十二條的規(guī)定，下列財(cái)物應(yīng)辦理抵押物登記：無(wú)地上定著物的土地使用權(quán)；城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村企業(yè)的廠房等建筑物；林木；航空器、船舶、車(chē)輛；企業(yè)的設(shè)備和其它動(dòng)產(chǎn)。?

（2）有效。因雙方立有質(zhì)押字據(jù)，并且質(zhì)物已經(jīng)轉(zhuǎn)移占有。擔(dān)保法第六十四條的規(guī)定：出質(zhì)人和質(zhì)權(quán)人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立質(zhì)押合同。質(zhì)押合同自質(zhì)物移交于質(zhì)權(quán)人占有時(shí)生效。?

（3）承攬合同關(guān)系。合同法第二百五十一條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。?

（4）蔣優(yōu)先行使其留置權(quán)。根據(jù)擔(dān)保法原理，留置權(quán)優(yōu)先。留置權(quán)是法定擔(dān)保物權(quán)，而抵押權(quán)和質(zhì)權(quán)是約定擔(dān)保物權(quán)，根據(jù)物權(quán)法原理，法定擔(dān)保物權(quán)的效力優(yōu)先于約定擔(dān)保物權(quán)。

（5）不可以。合同法規(guī)定當(dāng)事人只能選擇其一。合同法第一百一十六條規(guī)定：當(dāng)事人既約定了違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。?

（6）不應(yīng)支持。合同的履行地應(yīng)為縣良種站。合同法第六十二條規(guī)定：履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其它標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所在地履行。?

（7）不能成立。根據(jù)民法原理，金錢(qián)債務(wù)不可能履行不能。不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的客觀情況；并且本案中也不存在阻礙馮履行金錢(qián)債務(wù)的不可抗力。?

2、（1）不存在,未訂立專(zhuān)利實(shí)施許可書(shū)面合同,也未向?qū)＠謧浒浮?（2）有效,訂立了專(zhuān)利實(shí)施許可的書(shū)面合同并向?qū)＠謧浒福?

（3）判令甲公司返還乙公司使用費(fèi),乙公司停止生產(chǎn)該專(zhuān)利產(chǎn)品,已經(jīng)生產(chǎn)的,銷(xiāo)售后提取一定比例費(fèi)用付給甲公司。《專(zhuān)利法》第10條

第4款規(guī)定:“轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)或者專(zhuān)利權(quán)的,當(dāng)事人必須訂立書(shū)面合同,經(jīng)專(zhuān)利局登記和公告后生效。”?

甲、乙兩公司專(zhuān)利轉(zhuǎn)讓口頭協(xié)議無(wú)效,甲公司應(yīng)返還依口頭協(xié)議取得的使用費(fèi)。根據(jù)《專(zhuān)利法》第60條的規(guī)定,責(zé)令停止侵權(quán)行為,并賠償損失,但本案專(zhuān)利權(quán)人有過(guò)錯(cuò),他口頭允許乙公司使用其專(zhuān)利,在認(rèn)定其口頭協(xié)議無(wú)效前,乙公司已生產(chǎn)的專(zhuān)利產(chǎn)品,向甲公司提取一定費(fèi)用即可。?

3、（1）買(mǎi)賣(mài)合同法律關(guān)系；不當(dāng)?shù)美畟挥兴袡?quán)。（買(mǎi)賣(mài)合同的概念與特征。不當(dāng)?shù)美畟＃?（2）贈(zèng)與行為；無(wú)拘束力。（贈(zèng)與合同是實(shí)踐性合同,以交付贈(zèng)與物為合同成立。未交付贈(zèng)與物,合同不成立。）?（3）獎(jiǎng)券買(mǎi)賣(mài)關(guān)系；拒付獎(jiǎng)金無(wú)理。購(gòu)買(mǎi)獎(jiǎng)券的兩元錢(qián)的來(lái)源是否合法不能影響買(mǎi)賣(mài)獎(jiǎng)券合同的效力,貨幣特點(diǎn)在于誰(shuí)持有誰(shuí)有所有權(quán),王甲作為該兩元錢(qián)貨幣的所有人以之購(gòu)買(mǎi)獎(jiǎng)券應(yīng)屆有效行為。王甲雖為限制行為能力人,但對(duì)此案中購(gòu)買(mǎi)獎(jiǎng)券的行為標(biāo)的價(jià)值能夠理解,行為后果能夠預(yù)見(jiàn),因而屬于有效行為。?（4）判令民政局支付給王甲2萬(wàn)元獎(jiǎng)金；駁回張乙的請(qǐng)求；王甲返還不當(dāng)?shù)美噶戆柑幚怼７ㄔ簯?yīng)判令民政局支付2萬(wàn)元獎(jiǎng)金給王甲,對(duì)有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人張乙的請(qǐng)求予以駁回。至于王甲和文化大樓之間的不當(dāng)?shù)美申P(guān)系,如果文化大樓提出返還不當(dāng)?shù)美?qǐng)求,可另案處理,在本案不宜直接一并判決。?

4、（1）懸賞廣告是要約。?（2）查某的尋找行為不是承諾。當(dāng)其找到司機(jī)伍德的住址后，告訴了柯父，并報(bào)告公安機(jī)關(guān)的行為屬于承諾。?

（3）柯父和查某已存在合法的合同關(guān)系。?（4）柯父應(yīng)當(dāng)支付懸賞費(fèi)2萬(wàn)元。因?yàn)榭赂负筒槟持g的合同已經(jīng)成立，柯父必須依法履行義務(wù)。

第四編階段作業(yè)?

參考答案

二、簡(jiǎn)答題?

1、稅收是指是國(guó)家為了實(shí)現(xiàn)其職能，按照法律規(guī)定的原則、范圍和標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制地、無(wú)償?shù)厝〉秘?cái)政收入的一種手段。其特征：強(qiáng)制性、無(wú)償性、固定性。?

2、（1）納稅主體；（2）征稅對(duì)象；（3）稅種、稅目；（4）稅率；（5）納稅環(huán)節(jié)；（6）納稅期限；（7）減稅、免稅；（8）違章處理。?

3、納稅人偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷(xiāo)毀賬簿、記賬憑證，或者在賬簿上多列支出或者不列、少列收入，或者經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申報(bào)或者進(jìn)行虛假的納稅申報(bào)，不繳或者少繳應(yīng)納稅款的，是偷稅。納稅人以暴力、威脅方法拒不繳納稅款的，是抗稅。?

4、中國(guó)人民銀行是我國(guó)的中央銀行；中國(guó)人民銀行受?chē)?guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)，接受全國(guó)人大常委會(huì)的監(jiān)督；中國(guó)人民銀行具有相對(duì)獨(dú)立性。?

5、商業(yè)銀行貸款原則包括：（1）實(shí)行嚴(yán)格審查，審貸分離，分級(jí)審批的貸款制度。（2）實(shí)行擔(dān)保制度。（3）實(shí)行訂立書(shū)面借款合同的制度。（4）貸款應(yīng)遵守資產(chǎn)負(fù)債比例管理的規(guī)定。（5）保護(hù)商業(yè)銀行貸款應(yīng)得的合法利益。?

三、判斷分析題?

1、錯(cuò)誤，在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所又不居住或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住不滿(mǎn)1年的個(gè)人，從中國(guó)境內(nèi)取得的所得，均應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。?

2、錯(cuò)誤。增值稅專(zhuān)用發(fā)票只能由國(guó)務(wù)院稅務(wù)主管部門(mén)指定的企業(yè)印刷。?

3、錯(cuò)誤。稅收具有無(wú)償性。?

4、錯(cuò)誤。中國(guó)人民銀行不辦理普通銀行貸款業(yè)務(wù)，貸款對(duì)象必須是銀行和其他金融機(jī)構(gòu)。

5、錯(cuò)誤。商業(yè)銀行貸款，借款人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保人。經(jīng)商業(yè)銀行審查、評(píng)估，確認(rèn)借款人資信良好，確能償還貸款的，可以不提供擔(dān)保。?

四、案例題?

1、根據(jù)個(gè)人所得稅法的規(guī)定，王某應(yīng)這樣繳納個(gè)人所得稅：?（1）他的該月工資所得3000元應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（3000-2000）×5%_50元?（2）他的稿酬2000元應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：（2000-800）×20%×（1-30%）_168元?（3）他的彩票獎(jiǎng)金1萬(wàn)元應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：10000×20%_2000元?

這樣一來(lái)，王某應(yīng)繳納個(gè)人所得稅共計(jì)：50+168+2000_2218元。

第五編階段作業(yè)?

參考答案

二、簡(jiǎn)答題?

1、壟斷具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：壟斷是一種排斥或者控制競(jìng)爭(zhēng)的行動(dòng)。壟斷者形成壟斷勢(shì)力憑借的是經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)或行政權(quán)力。壟斷是一種具有違法性和危害性的行為。?

2、生產(chǎn)或銷(xiāo)售的產(chǎn)品存在缺陷。必須有用戶(hù)、消費(fèi)者遭受人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)。產(chǎn)品缺陷與損害事實(shí)之間有因果關(guān)系。?

3、與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；向有關(guān)行政部門(mén)申訴；根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；向人民法院提起訴訟。?

三、判斷分析題?

1、錯(cuò)。主要指生活消費(fèi)。?

2、錯(cuò)。不是所有產(chǎn)品，建設(shè)工程、軍工產(chǎn)品等除外。?

3、錯(cuò)。請(qǐng)求權(quán)自產(chǎn)品最初交付用戶(hù)滿(mǎn)１０年喪失，但尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。

4、錯(cuò)。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)是指違反法律、法規(guī)從事商業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的行為。?

5、錯(cuò)。各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)和其他消費(fèi)者組織，是依法成立的對(duì)商品和服務(wù)進(jìn)行社會(huì)監(jiān)督，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，指導(dǎo)消費(fèi)的社會(huì)團(tuán)體。?

6、錯(cuò)。產(chǎn)品存在缺陷。依照《產(chǎn)品質(zhì)量法》第27條，主要是指產(chǎn)品存在危及人身、他人財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)；產(chǎn)品有保障人體健康、人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，是指不符合該標(biāo)準(zhǔn)。?

7、錯(cuò)。國(guó)家對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量以抽查為主要方式的監(jiān)督檢查制度。?

8、錯(cuò)。我國(guó)《反壟斷法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織不得濫用行政權(quán)力，妨礙商品在地區(qū)之間的自由流通。?

四、案例分析?

1、①《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害，要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為二年。?②《產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，因產(chǎn)品缺陷造成人身、他人財(cái)產(chǎn)損害的，受害人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者要求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷(xiāo)售者要求賠償。《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》也規(guī)定，消費(fèi)者或者其他受害人因商品缺陷而造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的，可以向銷(xiāo)售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。?③人民商場(chǎng)應(yīng)向李女士賠償醫(yī)院費(fèi)、因誤工減少的收入，以及殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。?④人民商場(chǎng)賠償后，有權(quán)向某省B電器廠追償。?

2、王某可以向甲、乙、丙、丁四公司中的任何一個(gè)請(qǐng)求賠償。因?yàn)榘凑障M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，甲公司為展銷(xiāo)會(huì)的舉辦者，乙公司為柜臺(tái)的出租者，丙公司為生產(chǎn)者，丁公司為銷(xiāo)售者，它們都有義務(wù)賠償消費(fèi)者的損失。?

3、（1）張某與梁某買(mǎi)賣(mài)彩電的行為屬于代理人與第三人惡意串通的民事行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。?（2）黃某可以請(qǐng)求張某與梁某承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。?（3）梁某與王某買(mǎi)賣(mài)彩電的行為符合善意取得的要件，應(yīng)為有效。?（4）首先，王某可向梁某要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于違約損害賠償請(qǐng)求或侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求，王某可在兩個(gè)請(qǐng)求權(quán)中任選其中一行使；另外，王某也可以向彩電銷(xiāo)售者和彩電生產(chǎn)者要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于產(chǎn)品責(zé)任損害賠償請(qǐng)求權(quán)。?（5）戴某可向彩電生產(chǎn)者和銷(xiāo)售得者要求賠償損失，請(qǐng)求依據(jù)在于產(chǎn)品責(zé)任損害賠償請(qǐng)求權(quán)

第三篇：兵役概論作業(yè)答案

第一章兵役基礎(chǔ)理論

1、什么是兵役？兵役有哪些基本特征？什么是兵役學(xué)？兵役學(xué)有哪些基本特征？

兵役：《軍語(yǔ)》釋為公民依照國(guó)家兵役制度履行的軍事義務(wù)。

兵役的基本特征

1、階級(jí)性；

4、目的性;

2536兵役學(xué)：關(guān)于研究兵役社會(huì)現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律的學(xué)科。它是以兵役這一社會(huì)

歷史現(xiàn)象及其實(shí)踐活動(dòng)為基本研究對(duì)象并在更高層次上反映兵役和兵役工作的理性認(rèn)識(shí)。

兵役學(xué)的基本特征

1、系統(tǒng)性

2、政治性

3、社會(huì)性

4、法理性

5、實(shí)踐性

2、兵役學(xué)的研究對(duì)象有哪些？學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)有何重要意義？兵役學(xué)的研究對(duì)象：

1、研究兵役的產(chǎn)生與發(fā)展；

2、研究兵役理論和兵役體制建設(shè)；

3、研究兵役工作實(shí)踐活動(dòng)。

學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)的意義：

1、學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)是普及兵役知識(shí)，增強(qiáng)兵役意識(shí)的需要。

2、學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)是適應(yīng)新形勢(shì)，改進(jìn)兵役工作的需要。

3、學(xué)習(xí)和研究兵役學(xué)是提高征兵工作水平，確保兵員質(zhì)量的需要。

3、兵役學(xué)與戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員學(xué)、國(guó)防后備力量建設(shè)學(xué)有何區(qū)別和聯(lián)系？

戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員學(xué)與兵役學(xué)的關(guān)系

聯(lián)系在于：都是獨(dú)立的新興學(xué)科，內(nèi)容相互包容、互補(bǔ)，都具有學(xué)科自

身獨(dú)特的學(xué)科特點(diǎn)和研究任務(wù)，研究主要對(duì)象都是兵員問(wèn)題。

區(qū)別在于：戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員學(xué)是以戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員實(shí)踐及其規(guī)律為研究對(duì)象的學(xué)科，側(cè)重研究的是“從平時(shí)狀態(tài)轉(zhuǎn)入戰(zhàn)時(shí)逐行任務(wù)狀態(tài)”的問(wèn)題，平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換是戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員學(xué)靈魂。兵役學(xué)是研究兵役活動(dòng)現(xiàn)象的本質(zhì)、規(guī)律并指導(dǎo)兵役實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)科，側(cè)重從公民履行兵役義務(wù)的角度，研究探索包括平時(shí)、戰(zhàn)時(shí)在內(nèi)的軍隊(duì)兵員補(bǔ)充和更新的相關(guān)問(wèn)題。和平時(shí)期兵役工作是戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員的基礎(chǔ)，兩者有著密不可分的聯(lián)系。兵役學(xué)的研究緊緊圍繞解決武裝力量的兵員補(bǔ)充這一核心問(wèn)題而展開(kāi)，戰(zhàn)爭(zhēng)動(dòng)員學(xué)的研究緊緊圍繞解決國(guó)家國(guó)防潛力轉(zhuǎn)換為戰(zhàn)爭(zhēng)實(shí)力而展開(kāi)。所以，二者研究兵員問(wèn)題側(cè)重點(diǎn)不同，隨著學(xué)科的建設(shè)發(fā)展，各自已形成較完備的體系內(nèi)容。

兵役學(xué)與國(guó)防后備力量建設(shè)學(xué)的關(guān)系

聯(lián)系在于：二者相互包容、互補(bǔ)。國(guó)防后備力量建設(shè)學(xué)中關(guān)于預(yù)備役兵

員來(lái)源、管理、建設(shè)等方面的問(wèn)題與兵役學(xué)相包容，需要兵役學(xué)提供理論支持，兵役學(xué)中關(guān)于預(yù)備役登記管理等方面問(wèn)題又是自身研究的主要任務(wù)，其成效直接影響國(guó)防后備力量建設(shè)質(zhì)量。

區(qū)別在于：二者互相獨(dú)立。國(guó)防后備力量建設(shè)學(xué)是關(guān)于國(guó)防后備力量建設(shè)、儲(chǔ)備及動(dòng)員的一般規(guī)律的科學(xué)，主要任務(wù)是闡述國(guó)防后備力量在國(guó)防建設(shè)中的地位和作用，側(cè)重研究國(guó)家常備力量以外的一切可以轉(zhuǎn)換為戰(zhàn)爭(zhēng)實(shí)力的人力、物力、財(cái)力和科技力量，其研究對(duì)象是后備力量的基礎(chǔ)理論、相關(guān)建設(shè)、轉(zhuǎn)化機(jī)制、戰(zhàn)時(shí)應(yīng)用、發(fā)展原則等方面的問(wèn)題。兵役學(xué)側(cè)重研究包括現(xiàn)役和預(yù)備役在內(nèi)的兵役體制、兵役建設(shè)、兵役工作等問(wèn)題，其任務(wù)是系統(tǒng)揭示兵役的本質(zhì)、特點(diǎn)和一般規(guī)律，為兵役工作實(shí)踐提供指導(dǎo)。

4、簡(jiǎn)述我國(guó)古、近代各時(shí)期的兵役形態(tài)及其特點(diǎn)。

第二章兵役制度

1、什么是兵役制度？兵役制度在國(guó)家國(guó)防建設(shè)中有何重要的地位和作用？ 兵役制度的概念: 是國(guó)家規(guī)定的關(guān)于公民服兵役的制度。具體地說(shuō)，是由國(guó)家用法律形式確定的關(guān)于公民參加武裝組織，或在武裝組織之外承擔(dān)軍事義務(wù)、接受軍事訓(xùn)練的制度。

地位：

1、兵役制度是國(guó)家重要的軍事制度，是兵役法的核心內(nèi)容；

2、兵役制度是國(guó)家意志的體現(xiàn)，是國(guó)家通過(guò)特定的法律程序制定的，并以國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)行的軍事制度；

3、具有最高權(quán)威性，必須由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)或國(guó)家元首以法律、法令的形式頒布實(shí)施。作用：一是通過(guò)平時(shí)征集兵員，保障軍隊(duì)現(xiàn)役兵員的補(bǔ)充和更替，以滿(mǎn)足平時(shí)軍隊(duì)建設(shè)的需要；

二是通過(guò)對(duì)退役軍官、士兵的接收安置以及民兵、預(yù)備役人員的訓(xùn)練和儲(chǔ)備，為戰(zhàn)時(shí)兵員動(dòng)員打好基礎(chǔ)；

三是通過(guò)戰(zhàn)時(shí)兵員動(dòng)員，為國(guó)家武裝力量按戰(zhàn)時(shí)編制擴(kuò)編滿(mǎn)員、組建新部隊(duì)和傷亡補(bǔ)充輸送所需兵員。

2、兵役制度有哪些基本的類(lèi)型？

兵役基本制度的主要類(lèi)型：強(qiáng)制兵制度；自由兵制度；混合兵役制度

3、兵役制度的基本內(nèi)容有哪些？

基本內(nèi)容主要有：

1235 6 74、我國(guó)現(xiàn)行兵役制度的基本內(nèi)容有哪些？簡(jiǎn)述新中國(guó)成立后，我國(guó)

兵役制度的演變調(diào)整情況？

我國(guó)現(xiàn)行兵役基本制度的主要內(nèi)容

1、義務(wù)兵役制；1955年7月30日頒布的,我國(guó)第一部兵役法開(kāi)始實(shí)行義務(wù)兵役制。

2、志愿兵役制；1978年3月7日,第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第一次會(huì)議討論批準(zhǔn)了《關(guān)于兵役制度問(wèn)題的決定》。決定實(shí)行義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合的兵役制度。

3、民兵制度；伴隨中國(guó)革命和軍隊(duì)建設(shè)，為中國(guó)革命和建設(shè)建立了不朽的功勛。

4、預(yù)備役制度。中國(guó)最早于１９５５年開(kāi)始建立預(yù)備役部隊(duì)。按照國(guó)防部發(fā)布的《關(guān)于組織預(yù)備役師的命令》，先后組建了一批預(yù)備役部隊(duì)，１９５８年３月預(yù)備役師取消。現(xiàn)行的預(yù)備役制度是我國(guó)第二部兵役法頒布之后，開(kāi)始建立起來(lái)的。

新中國(guó)成立后，我國(guó)兵役制度的演變調(diào)整情況

一、從《兵役法》層面，新中國(guó)成立61年來(lái)，我國(guó)兵役法進(jìn)行過(guò)兩次歷史性的調(diào)整，即1955年7月30日經(jīng)第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)的第一部兵役法。1984年5月31日，經(jīng)第六屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)，頒布重新修訂的第二部《中華人民共和國(guó)兵役法》。第一部兵役法，把歷次革命戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期和解放初，一直實(shí)行的志愿兵役制改為義務(wù)兵役制，在全國(guó)開(kāi)始實(shí)施依兵役法征兵；第二部兵役法，將第一部兵役法實(shí)行的單一義務(wù)兵役制，改為“實(shí)行義務(wù)兵為主體的義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合”的兵役制度。

二、從兵役制度層面，新中國(guó)60年間，兵役制度經(jīng)歷了4次較大調(diào)整：第一次調(diào)整(1949—1955年)：從革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代的志愿兵役制到和平建設(shè)時(shí)期的義務(wù)兵役制度。

第二次調(diào)整(1956—1984年)：從完全的義務(wù)兵役制到義務(wù)兵為主體、義務(wù)兵與志愿兵相結(jié)合、民兵與預(yù)備役相結(jié)合的兵役制。

第三次調(diào)整(1985—1998年)：從義務(wù)兵為主、志愿兵為輔的兵役制到義務(wù)兵與志愿兵地位均等的兵役制度。

第四次調(diào)整(1999年至今)：從以農(nóng)村青年和城鎮(zhèn)待業(yè)青年為兵員主體的兵役制度到以各級(jí)各類(lèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生為兵員主體的兵役制度。

5、簡(jiǎn)述外國(guó)兵役制度的發(fā)展趨勢(shì)？

一是推行募兵制，保障軍隊(duì)職業(yè)化。

二是調(diào)整服役期限，實(shí)行長(zhǎng)短搭配。

三是注重新兵智力，提高兵員質(zhì)量。

四是常備軍規(guī)模縮小，后備軍建設(shè)加強(qiáng)。

五是加強(qiáng)愛(ài)國(guó)教育，增強(qiáng)公民兵役意識(shí)。

六是運(yùn)用信息技術(shù)，提高征募工作效率。

第四篇：管理學(xué)概論作業(yè)答案

《管理學(xué)概論》作業(yè)

1，1)管理內(nèi)涵：

管理是在一定情境下，通過(guò)科學(xué)運(yùn)用人力資源和其他資源，以有效地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的活動(dòng)或過(guò)程.2)管理的基本職能：計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制。

計(jì)劃工作：確立目標(biāo)和明確達(dá)到目標(biāo)的必要步驟之過(guò)程。

組織工作：為了有效地達(dá)成計(jì)劃所確定的目標(biāo)進(jìn)行分工協(xié)作，合理配置各種資源的過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)工作：管理者利用職權(quán)和威信施展影響，指導(dǎo)和激勵(lì)各類(lèi)人員努力去達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程。控制工作：在動(dòng)態(tài)的環(huán)境中為保證既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行的檢查和糾偏活動(dòng)或過(guò)程。

2，1）管理具有二重性。這是指管理具有與生產(chǎn)力相聯(lián)系的自然屬性和生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的社會(huì)屬性。作為自然屬性，合理配置資源、優(yōu)化經(jīng)營(yíng)效果的管理活動(dòng)體現(xiàn)了社會(huì)化大生產(chǎn)的和技術(shù)進(jìn)步的比例、協(xié)調(diào)、配合、效率的要求，體現(xiàn)了生產(chǎn)力發(fā)展的客觀規(guī)律；作為社會(huì)屬性，計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制等管理行為也要反映生產(chǎn)資料所有制和社會(huì)制度的規(guī)定性，體現(xiàn)所有者和執(zhí)政黨的意志。

2)管理既是科學(xué)也是藝術(shù)。科學(xué)是系統(tǒng)化的知識(shí)。科學(xué)方法應(yīng)能通過(guò)對(duì)事物與事情的觀察而對(duì)事物本質(zhì)作出判定，并通過(guò)聯(lián)系不斷的觀察來(lái)對(duì)這些本質(zhì)的確切性進(jìn)行檢驗(yàn)。而管理知識(shí)來(lái)自本世紀(jì)以來(lái)，在逐漸系統(tǒng)化，并形成了一套行之有效的管理方法

管理也是一種藝術(shù)，這是強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)踐性方面。同其他所有技藝一樣，管理工作也要利用系統(tǒng)化知識(shí)，根據(jù)實(shí)際情況加以運(yùn)用，采取適宜措施，以獲得預(yù)期效果。最富有成效的管理藝術(shù)是以對(duì)它所依據(jù)的管理理論的理解為基礎(chǔ)的。

3，完成具體任務(wù)的人。操作者指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，其主要職責(zé)是做好組織所分派的具體的操作性事務(wù)。

4，任務(wù)環(huán)境：資源供應(yīng)者，服務(wù)對(duì)象，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，政府管理部門(mén)和社會(huì)特殊利益代表組織等。

一般環(huán)境：政治，經(jīng)濟(jì)，社會(huì)，科學(xué)技術(shù)等。

5，1）組織文化：指組織的共同觀念系統(tǒng)，是一種存在于組織成員之中的共同理解。

2）組織文化的特點(diǎn)：a客觀性，b個(gè)異性，c民族性，d穩(wěn)定性。

3）組織文化對(duì)管理的影響主要是它建立了在這個(gè)組織中管理者可以做什么和不可以做什么的規(guī)范。

對(duì)計(jì)劃工作的影響：確立什么樣的目標(biāo)，計(jì)劃可以包含的風(fēng)險(xiǎn)程度，決策的重點(diǎn)是長(zhǎng)期還是短期的。

對(duì)組織工作的影響：可授權(quán)給下級(jí)管理者的程度，設(shè)計(jì)工作時(shí)對(duì)員工自由度的考慮，規(guī)范化程度的大小。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作的影響：運(yùn)用什么激勵(lì)技術(shù)，采用什么樣的領(lǐng)導(dǎo)方式，是否要消除一切不一致。對(duì)控制工作的影響：采用何種控制方式，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)注意什么標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)預(yù)算時(shí)應(yīng)有怎樣的反應(yīng)。

4）組織文化可能在某特定時(shí)間或是某些特定狀態(tài)是適合的。但隨時(shí)間與顯示條件的改變（國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)，政府管制的改變，快速的經(jīng)濟(jì)變遷，創(chuàng)新的科技），這時(shí)組織文化是需要適時(shí)的做些調(diào)整。以下因素回對(duì)管理組織文化產(chǎn)生影響：a引人注目的危機(jī),b領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)換,c組織

處于何種階段,d組織的年齡,e組織的規(guī)模,f現(xiàn)有文化的強(qiáng)度,g次級(jí)文化的多寡.不過(guò)改變組織文化是很困難的。

這就需要管理從兩方面著手，一是文化分析：

（1）現(xiàn)有文化的審視：組織的價(jià)值如何形成？這些價(jià)值的順序？組織的界限？

（2）尋找有價(jià)值，被期待的文化，對(duì)尋找于所期待的文化進(jìn)行比較。

（3）別出不在調(diào)整范圍內(nèi)而且需要改變的文化價(jià)值于維度針對(duì)需要調(diào)整的因子找出特定的缺點(diǎn)，考慮用特別的方法直接來(lái)糾正。

二是對(duì)組織提出具體建議：

（1）使?jié)撛诘奈C(jī)更能調(diào)整員工成員感知

（2）管理階層應(yīng)提出新的組織，愿景

（3）創(chuàng)造新的故事，儀式，象征，以取代現(xiàn)有的文化

（4）改變遴選員工，社會(huì)化的過(guò)程，評(píng)估及獎(jiǎng)賞系統(tǒng)。

6，影響決策的主要因素是信息的可獲得性和組織文化。

信息是決策的依據(jù)，信息的數(shù)量和質(zhì)量直接影響決策的正確性。組織文化會(huì)影響決策者所能采取的決策準(zhǔn)側(cè)和決策方式。

7，遵循的基本原則：

1）目標(biāo)明確原則

2)重點(diǎn)原則：抓住活動(dòng)過(guò)程中的關(guān)鍵和重點(diǎn)進(jìn)行局部的和控制，這就是重點(diǎn)原則。

3)及時(shí)性原則：控制是通過(guò)糾偏來(lái)保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)的，因此控制信息要求準(zhǔn)確而及時(shí)。

4)靈活性原則：為了提高控制系統(tǒng)的有效性，就要使控制系統(tǒng)具有一定的靈活性。控制的靈活性原則要求制定多種應(yīng)付變化的方案且留有一定的后備力量，并采用多種靈活的控制方式和方法達(dá)到控制的目的。

5)經(jīng)濟(jì)性原則：一是要求有選擇地實(shí)行控制；二是要求努力降低控制的各種耗費(fèi)而提高控制效果，改進(jìn)控制方法和手段，以最少的成本查出偏離計(jì)劃的現(xiàn)有或潛在的原因。遵守的基本要求：

1）控制工作要具有全局觀點(diǎn)

2）控制工作應(yīng)面向組織的未來(lái)發(fā)展

3）控制工作應(yīng)確立客觀標(biāo)準(zhǔn)

4）控制系統(tǒng)應(yīng)切合主管人員的個(gè)別情況

5）控制工作應(yīng)有糾正措目標(biāo)制定的過(guò)程

8，1）內(nèi)外部環(huán)境分析：

a外部環(huán)境分析b內(nèi)部經(jīng)營(yíng)條件分析c愿景和追求分析

2）擬定總體目標(biāo)方案

3）評(píng)估各總體目標(biāo)可行方案并選擇決策方案

a限制因素分析b綜合效益分析c潛在問(wèn)題分析

4)總體目標(biāo)的具體化

5)目標(biāo)體系的優(yōu)化

a橫向協(xié)調(diào)b縱向協(xié)調(diào)c進(jìn)行綜合平衡

9，１）因事?lián)袢耍m應(yīng)發(fā)展原則

２）因材器使。客觀公正原則

３）合理匹配，動(dòng)態(tài)平衡原則

10，1）問(wèn)題導(dǎo)向性2）可操作性3）具體化4）多元化5）體系化6）具有激勵(lì)性

11，制定目標(biāo)的原則：

1）以滿(mǎn)足社會(huì)或市場(chǎng)需求為前提，并要考慮到組織的社會(huì)責(zé)任

2）以提高投入產(chǎn)出率為出發(fā)點(diǎn)，注意資源的有效利用。

3）所制定的目標(biāo)值應(yīng)具有先進(jìn)性和合理性。

目標(biāo)運(yùn)用過(guò)程中的問(wèn)題：

1）目標(biāo)能否事先設(shè)定

2）怎樣的目標(biāo)表述是符合要求的3）目標(biāo)應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)制定

12，計(jì)劃職能是對(duì)管理進(jìn)行預(yù)先籌劃和安排的一項(xiàng)活動(dòng)。具體而言，計(jì)劃職能就是明確管理的總體目標(biāo)和各分支目標(biāo)，并圍繞這些目標(biāo)對(duì)未來(lái)活動(dòng)的具體行動(dòng)任務(wù)、行動(dòng)路線、行動(dòng)方式、行動(dòng)規(guī)則等方案進(jìn)行規(guī)劃、選擇、籌謀的活動(dòng).它是管理活動(dòng)的起點(diǎn)，是確定管理目標(biāo)的首要步驟，也是實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，使管理由此岸到彼岸的橋梁。

13，1.人員招聘錄用以提高企業(yè)效率、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)，為企業(yè)人力資源管理確立第一基礎(chǔ)。

2.人員招聘必須堅(jiān)持計(jì)劃性原則，必須制訂人員招聘計(jì)劃來(lái)指導(dǎo)員工的招聘工作。

3.人員招聘必須堅(jiān)持貫徹任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，充分配合企業(yè)各機(jī)構(gòu)、部門(mén)的工作需要，為企業(yè)提供可靠、及時(shí)的人力保障。

4.招聘員工的程序要堅(jiān)持科學(xué)化原則，制訂一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進(jìn)行，保證為企業(yè)挑選出高質(zhì)量的合格人選 內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)：

1、招聘成本和效率。從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對(duì)較高，但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系。

2、選拔的效度與信度。企業(yè)和員工之間的信息是對(duì)稱(chēng)的，用人風(fēng)險(xiǎn)比較小，成功率較高。企業(yè)對(duì)于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)和把握。

3、員工激勵(lì)。內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長(zhǎng)空間，使員工的成長(zhǎng)與組織的成長(zhǎng)同步，容易激勵(lì)和鼓舞員工士氣，形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍，達(dá)成美好的遠(yuǎn)景。

4、價(jià)值觀念。長(zhǎng)期的磨合，員工與企業(yè)在同一個(gè)目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價(jià)值觀，相互比較信任，員工已融入到企業(yè)文化之中，認(rèn)同組織的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，對(duì)組織的忠誠(chéng)度較高。

5、學(xué)習(xí)成本。內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協(xié)調(diào)，因而可以更快地進(jìn)入角色，學(xué)習(xí)成本更低，有利于發(fā)揮組織效能。

14，1）直線權(quán)利

2）參謀權(quán)利

3）職能權(quán)利

15，管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別：

1）管理者是被正式授權(quán)來(lái)管理一個(gè)組織或部門(mén)的，領(lǐng)導(dǎo)者則可能是在群體活動(dòng)中自發(fā)

形成的2）

2）管理者利用職權(quán)來(lái)解決問(wèn)題，作出決策和實(shí)施行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力與其在組織

中的職位無(wú)關(guān)；

3）管理者的對(duì)象是組織中的下屬，領(lǐng)導(dǎo)者的對(duì)象是群體中的追隨者；

4）管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，控制來(lái)提高效率，完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和激勵(lì)使追隨者自覺(jué)地朝著領(lǐng)導(dǎo)者所指引的方向前景。

5）管理者更多是在群眾后面鞭策，而領(lǐng)導(dǎo)者更多的是在群眾前面帶領(lǐng)；

6）管理者更多的是關(guān)注正確地做事，領(lǐng)導(dǎo)者更多的關(guān)注與做正確的事

領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)：

1）職位的權(quán)利，即伴隨一個(gè)工作崗位的正常權(quán)利。

2）威信，即下屬服從的意愿

16，授權(quán)的原因：

1）可使高層管理者從日常事務(wù)中解脫出來(lái)，專(zhuān)心處理重大問(wèn)題

2）可提高下屬的工作積極性，增強(qiáng)其責(zé)任心，并增進(jìn)效率。

3）可增長(zhǎng)下屬的才干，有利于管理人員的培養(yǎng)。

4）可充分發(fā)揮下屬的專(zhuān)長(zhǎng)，以補(bǔ)救授權(quán)者自身才能之不足。

17，溝通的形式：

A正式的溝通

B自下而上的溝通

C橫向溝通

D斜向溝通

1）非正式溝通

主要障礙：

1）等級(jí)觀念的影響

2）小集團(tuán)的影響

3）利益的影響

4）信息的超負(fù)荷

18，公平理論：

人是社會(huì)人，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)不僅受其所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，而且收到相對(duì)報(bào)酬多少的影響。

需要層次理論：

人的需求由高到底可歸納以下5個(gè)層級(jí)

1）生理需要：是一個(gè)人對(duì)生存所需的衣，食，住等基本生活條件的追求

2）安全需要：是指對(duì)人身安全，就業(yè)保障，工作和生活環(huán)節(jié)安全，經(jīng)濟(jì)保障等的追求。

3）社交需要：指人希望獲得有一和愛(ài)情，得到關(guān)心于愛(ài)護(hù)。

4）尊重需要：指希望自己有穩(wěn)固的地位，得到別人的高度評(píng)價(jià)或?yàn)樗怂鹬亍?/p>

5）自我實(shí)現(xiàn)需要：是促使其潛在能力得以實(shí)現(xiàn)的愿望。

雙因素理論：

1）滿(mǎn)意的對(duì)立面是沒(méi)有滿(mǎn)意，不滿(mǎn)意的對(duì)立面是沒(méi)有不滿(mǎn)意。

1)激勵(lì)因素是以人對(duì)工作本身的要求為核心的2)只有激勵(lì)因素的滿(mǎn)足，才能激發(fā)人的積極性。

19，常用的激勵(lì)手段：

1）工作激勵(lì)：

指通過(guò)設(shè)計(jì)合理的工作內(nèi)容，分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ鱽?lái)激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情。

特點(diǎn)：a工作內(nèi)容要考慮到員工的特長(zhǎng)和愛(ài)好b工作目標(biāo)應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性

2）成果激勵(lì)：

指在正確評(píng)估員工工作成果的基礎(chǔ)上給予其合理的獎(jiǎng)懲，以保持員工行為的良性循環(huán) 特點(diǎn)：a報(bào)酬必須能在一定程度上滿(mǎn)足員工的需求

b報(bào)酬的多少應(yīng)于員工的工作業(yè)績(jī)掛鉤

3）培養(yǎng)教育：

指通過(guò)思想，文化教育和技能培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)，從而增強(qiáng)員工的進(jìn)取精神和工作能力。特點(diǎn)：a通過(guò)思想教育，樹(shù)立崇高的理想和職業(yè)道德。

b通過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力。

20，1）科學(xué)管理理論：

代表人物:泰勒

主要特點(diǎn)：a提出工作操作的每一動(dòng)作的科學(xué)方法,以代替過(guò)去單憑經(jīng)驗(yàn)從事的方法 b科學(xué)地挑選工人，并進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使之成長(zhǎng)成才

c于工人密切合作，以確保所有工作都按照所制定的科學(xué)原則行事。

d管理者和工作的工作和職責(zé)幾乎是均分的。管理者應(yīng)該承擔(dān)起那些自身比工人更勝任的工作。

2）一般管理理論：

代表人物：法約爾

基本原則：1．勞動(dòng)分工；2．權(quán)力與責(zé)任；3．紀(jì)律；4統(tǒng)一指揮；5．統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；6．個(gè)人利益服從整體利益；7．人員報(bào)酬；8．集中；9．等級(jí)制度；10秩序；11．公平；12．人員穩(wěn)定；13．首創(chuàng)精神；14.團(tuán)隊(duì)精神

3）權(quán)變管理理論：

代表人物：韋伯

1，勞動(dòng)分工2，正規(guī)選擇3，規(guī)章制度4，非人格化5，職業(yè)導(dǎo)向

21，1）品德：a有強(qiáng)烈的管理意愿和責(zé)任感。b良好的精神素質(zhì)。

2）知識(shí)：a政治法律方面的知識(shí)。b經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)知識(shí)。c人文社科方面的知識(shí)。D科學(xué)技術(shù)方面的知識(shí)。

3）實(shí)際能力a技術(shù)技能。b人際技能。c概念技能。

22，當(dāng)一個(gè)組織的人數(shù)確定后,管理層次與有效管理幅度呈反比。有效管理幅度大，管理層次少；有效管理幅度小，管理層次多。

23，在一個(gè)組織中，由于組織成員的素質(zhì)不同，可以把組織中的各成員，劃分成各個(gè)能級(jí)，為了保證組織的高效率和搞可靠性，不僅要合理劃分組織中成員的能級(jí)，還要使不同能級(jí)的人員有一個(gè)合理的組合。

24，1）職位的權(quán)利，即伴隨一個(gè)工作崗位的正常權(quán)利。

2）威信，即下屬服從的意愿

25，響應(yīng)時(shí)間：不可控制的，用于響應(yīng)其他人提出的各種請(qǐng)求，要求和問(wèn)題。自由時(shí)間：可自行控制的時(shí)間。

時(shí)間管理應(yīng)注意的問(wèn)題：

1）掌握生物鐘2）牢記帕金森定律3）把不太重要的事集中在一起出來(lái)

4）盡可能減少干擾5）提高會(huì)議效率。

26，1）直線—職能制。2）事業(yè)部制。3）模擬分權(quán)制。4）項(xiàng)目組。5)矩陣制。

第五篇：社會(huì)學(xué)概論作業(yè)答案

社會(huì)學(xué)概論作業(yè)答案.txt這是一個(gè)禁忌相繼崩潰的時(shí)代，沒(méi)人攔得著你，只有你自己攔著自己，你的禁忌越多成就就越少。自卑有多種檔次，最高檔次的自卑表現(xiàn)為吹噓自己干什么都是天才。社會(huì)學(xué)概論作業(yè)1 一.填空

1.孔德 19世紀(jì)

2.“優(yōu)勢(shì)需要” “需要” 3.社會(huì)關(guān)系 直接交往 情感性 4.相互作用 相互影響 5.突發(fā)性 非組織性 6.自致角色 7.庫(kù)利

8.家庭 鄰里 兒童游戲 9.人際關(guān)系親密

10.正式結(jié)構(gòu) 非正式結(jié)構(gòu) 11.泰羅

二.選擇題 1-5 BDDAD 6-10 ACABA

三.名詞解釋 1．《群學(xué)肄言》：嚴(yán)復(fù)翻譯英國(guó)早期社會(huì)學(xué)家斯賓塞的《社會(huì)學(xué)原理》的一個(gè)緒論部分。1903年于上海文明編譯書(shū)局出版，書(shū)名定為《群學(xué)肄言》，即“如何學(xué)習(xí)社會(huì)學(xué)”的意思。1897年先為上海國(guó)聞報(bào)社翻譯了兩章，名為《砭愚篇》和《倡學(xué)篇》，1901—1902年陸續(xù)譯完，共十六章，于1903年出版。譯文古雅而精深，文章并可瑯瑯成誦，一時(shí)風(fēng)行海內(nèi)。

2.初級(jí)社會(huì)群體：也叫首屬社會(huì)群體，是由面對(duì)面的交往而形成的，具有親密的成員關(guān)系的社會(huì)群體。它反映了人們最簡(jiǎn)單，最初步的社會(huì)關(guān)系

3.個(gè)性：是指一個(gè)人在他的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在一定的社會(huì)歷史條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)形成的觀念、態(tài)度與習(xí)慣等心理特征。它是個(gè)人穩(wěn)定的心理特征的總和。

4．科層制：是韋伯提出的行政管理模型。它是組織內(nèi)部職位分層、權(quán)力等、分科設(shè)層、各司其職的組織結(jié)構(gòu)形式及管理方式。

四.簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)述西方社會(huì)學(xué)產(chǎn)生的歷史背景和科學(xué)條件

答：社會(huì)學(xué)產(chǎn)生于十九世紀(jì)三十年代，法國(guó)社會(huì)學(xué)、哲學(xué)家孔德，在《實(shí)證哲學(xué)教程》第四卷中第一次提出了社會(huì)學(xué)這個(gè)新名詞以及建立這門(mén)新學(xué)科的大體設(shè)想。社會(huì)學(xué)作為一門(mén)獨(dú)立 的社會(huì)科學(xué)是從孔德開(kāi)始的。

①歷史背景（時(shí)代條件）：十九世紀(jì)上半葉，是資本主義的上升時(shí)期，也是其弊端開(kāi)始暴露的時(shí)期。生產(chǎn)力的發(fā)展、帶來(lái)整個(gè)社會(huì)的急劇變化，資本主義發(fā)展中產(chǎn)物的許多新的社會(huì)矛盾、階級(jí)矛盾和社會(huì)問(wèn)題。人們急切尋求一門(mén)綜合性的社會(huì)科學(xué)來(lái)對(duì)這一變化進(jìn)行科學(xué)解釋?zhuān)? ②科學(xué)條件：當(dāng)時(shí)自然科學(xué)取得了重大成果，特別是物理學(xué)的發(fā)展給立志研究社會(huì)運(yùn)行規(guī)律的社會(huì)思想家以深刻啟示，能否用自然科學(xué)的方法來(lái)研究社會(huì)的運(yùn)行規(guī)律。所以說(shuō)社會(huì)學(xué)從產(chǎn)生開(kāi)始受到自然科學(xué)方法論的影響。

③思想淵源：法國(guó)空想社會(huì)主義對(duì)于資本主義社會(huì)批判和分析，以及對(duì)圣西門(mén)試圖用物 理學(xué)研究社會(huì)的想法都對(duì)社會(huì)學(xué)的建立有直接影響。

社會(huì)學(xué)概論作業(yè)2

一.填空 1.滕尼斯

2.工商業(yè)或其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè) 3.血緣關(guān)系 地緣關(guān)系 4.過(guò)度城市化

5.大城市 中等城市 小城市 6.財(cái)富 聲望 權(quán)利 7.社會(huì)需要 規(guī)范體系 8.社會(huì)行為規(guī)范 9.社會(huì)結(jié)構(gòu)

10.人口再生產(chǎn) 物質(zhì)資料在生產(chǎn) 11.國(guó)民收入

12.人民的物質(zhì)和文化 13.“五行相勝”

二.選擇題 1-5 BDCDC

三.名詞解釋

1.城市化:城市化是城市數(shù)目不斷增加,城市規(guī)模不斷擴(kuò)大,人口不斷向城市聚集的過(guò)程.2.社會(huì)分層：按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將人們區(qū)分為高低不同等級(jí)序列，叫做社會(huì)分層。

3．社會(huì)保障：也叫社會(huì)安全，是國(guó)家和社會(huì)依照法律對(duì)因?yàn)椴荒軈⒓诱趧?dòng)或遭受意外而不能維持基本生活的社會(huì)成員提供最低限度的經(jīng)濟(jì)援助、以保障其基本生活的制度。

四.簡(jiǎn)述社會(huì)趨同論

答：社會(huì)趨同論是一些學(xué)者用來(lái)解釋不同國(guó)家在現(xiàn)代化程中遵循同一規(guī)律的理論。最早由荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家丁伯根于1961年提出。社會(huì)趨同論的基本觀點(diǎn)是：社會(huì)現(xiàn)代化的過(guò)程中，盡管不同的社會(huì)起點(diǎn)、社會(huì)制度、具體條件不盡相同，但都會(huì)經(jīng)歷同樣的過(guò)程，經(jīng)濟(jì)上的工業(yè)化、政治民主化、城市化、世俗化。經(jīng)過(guò)社會(huì)現(xiàn)代化的過(guò)程，不同國(guó)家在多方面變得越來(lái)越相似。