第一篇：正確認識信息時代戰爭的特點

正確認識信息時代戰爭的特點

姜春良

2009年03月02日11:30

來源：《學習時報》

信息時代的戰爭具有較強的偵察發現軍事目標，作戰空間擴大，空中力量的作用突出，傳感器與作戰平臺的結合，使發現目標和打擊目標的速度大幅度提高，指揮控制與執行之間、戰爭與戰役、戰斗之間的界限有所模糊，戰場上線式與非線式作戰并存。作戰的計劃性有所削弱而靈活性更加突出等特點。

當前，有關信息化戰爭和軍事戰略的文章很多，但一些文章對信息化戰爭特點的描述多是一種主觀性的想像，脫離了現代戰爭的客觀實際，迫切需要科學地認識信息時代的戰爭。戰略理論主要應當是戰爭實踐的總結，理論可以有預測有假說，但要經過戰爭檢驗，沒有經過戰爭檢驗的戰略理論是不能用來指導戰爭和作戰的。

1、正確認識戰爭中的非對稱、非線式和非接觸作戰

信息時代的戰爭可以說都是非對稱作戰，任何戰爭的對手之間在政治制度、經濟實力，人口多少、軍事力量結構之間沒有完全對稱的。信息時代戰爭由于美國擁有強大實力，其戰場感知能力有了明顯提升，可以實施遠距離非接觸作戰，所以，任何國家如果與美國作戰都將是非對稱作戰。非線性作戰主要是非接觸遠距離打擊敵方縱深目標，使敵方的前沿與縱深同時遭到打擊，但這并不是信息時代戰爭先進性的主要標志，信息時代戰爭也是線性作戰與非線性作戰相結合的，仍然需要逐步推進的地面作戰，伊拉克戰爭就是如此。信息時代的戰爭也并不都是非接觸作戰。如果是大規模作戰仍將是非接觸與接觸作戰方式并用。非接觸作戰主要在強國對弱國的懲罰式作戰中使用。在大國之間的戰爭和在推翻敵對政權的戰爭中必須實施地面力量的接觸作戰，才能實現占領敵人城市等重心目標的軍事目的，實現控制敵人領土征服敵人意志的政治目的，否則就達不成戰爭目的。伊拉克的戰爭實踐表明美軍仍需要實施大規模的地面接觸作戰。

2、信息時代戰爭本質仍然是流血的政治，仍然需要保存自己，消滅敵人

戰爭的政治本質是流血的政治，軍事本質是消滅敵人，保存自己，這一戰爭本質在信息時代的戰爭中仍然不會改變。任何一場戰爭的背后都有千百萬的犧牲者，伊拉克戰爭證明，美軍在大規模作戰行動期間80%的精確制導彈藥仍是打擊伊拉克軍隊這支有生力量，仍要奪取首都巴格達這個戰略重心，而對薩達姆總統采取的兩次斬首行動則都沒有成功。戰爭中對伊拉克政府首腦機關的打擊使用的彈藥不足總數的10%。

3、信息時代的斗爭仍然需要接觸作戰與遠距離非接觸作戰的密切配合才能取得戰爭勝利

在信息時代，遠距離非接觸作戰是美國的重要作戰模式和致勝手段之一，但并不是決戰決勝的唯一手段，在決定國家生死存亡的大規模作戰中，近距離接觸作戰是戰爭勝利的決定性手段。人類不會生活在空中和海上，而是生活在城市和鄉村，近距離接觸作戰是唯一能使對方投降的戰爭模式，也是一國的核心軍事能力，放棄近距離接觸作戰等于放棄國家最重要的軍事能力。美國在伊拉克和阿富汗戰爭中陸軍等地面力量不足就證明了這一真理。

伊拉克戰爭實踐證明，空軍與地面部隊的聯合作戰才是克敵致勝的關鍵。僅憑遠距離非接觸精確制導彈藥打擊對方有限的政治、經濟和軍事目標如領導人、通信系統、交通與能源基礎設施，不出動地面力量奪占和控制對方戰略重心和領土，使敵方的生命財產受到威脅，對手就不會投降和屈服。精確制導彈藥打擊有限的政治、軍事和經濟目標目標，只能取得戰爭某一階段的作戰勝利，但難以達成戰略上的勝利。

4、信息是軍事力量的倍增器，但不是戰爭勝負的決定性因素

信息技術進步可以制造更先進的衛星、預警機和無人飛機等戰場傳感器，傳感器可以發現更多的戰場態勢信息，但僅靠技術發現的目標信息再多也不能完全了解敵人的戰略和作戰意圖，不能決定戰爭的勝負。伊拉克戰爭實踐證明，美國在2003年發動伊拉克戰爭之前，進行了12年的戰場目標和信息偵察，掌握了信息優勢仍無法取得戰爭勝利。不但得不到伊拉克人民的支持也遭到世界人民和大多數美國人民的反對，所以美軍發動的伊拉克戰爭至今已近5年仍無法結束。戰爭實踐證明信息時代的戰爭不管裝備如何先進，人仍是戰爭勝負的決定性因素。沒有人民的支持，任何戰爭都不可能取得勝利。信息只是火力、機動力的倍增因素，它是使現有火力達成較效益的一種手段，如果沒有基本的火力投入使用，倍增的效果也就無從談起。脫離了消滅敵人的火力和形成有利態勢的機動力，信息再多其作用也是有限的。此外，美國的主要軍事優勢是高質量的火力，美國火力強大，為了發揮這個優勢，它所感興趣的是需要信息方面的支援，但是對于大多數國家來說，在很多情況下，軍隊至關重要構成資源仍是火力和人力，而不是信息，當然也需要信息，但在火力與信息方面，火力更加重要。

5、信息時代仍然充滿了不確定性，戰爭并不能夠精確控制

認為初戰或首戰就是決戰，戰爭可以精確控制的觀點是經不起推敲的。伊拉克戰爭的實踐證明，美國雖然擁有強大的軍事力量和政治經濟力量，仍無法保證伊拉克戰爭的速戰速決。美軍2003年3月20日至5月1日第一階段大規模作戰的軍事勝利并沒有換來伊拉克戰后重建和伊拉克戰爭的勝利，伊拉克戰爭已進行了5年多，美國已為伊拉克戰爭支出了6000多億，為阿富汗戰爭支出2000多億美元的軍費，兩場戰爭都沒有結束。政治目的均沒有達成。阿富汗戰爭自2001年推翻塔利班以來也沒有結束，美國軍方2008年9月11日承認，美國與阿富汗越來越勇猛的叛亂分子之間的進行的戰爭至今還沒看到勝利。美國防部長蓋茨和參聯會主席馬論表示，要在阿富汗取得成功，除了軍事斗爭之外，還需要更多非軍事方面的努力。美國過高估計了自己的實力，違背了知彼知己這條基本的戰爭指導原則。

6、信息時代的戰場仍然是不透明的信息時代的戰爭，戰場上仍充滿了戰爭迷霧和阻力，氣象、地形、敵情、通信、指揮和運氣都會增加戰爭中的不確定性，戰場仍是不透明的。2003年美軍發動伊拉克戰爭以來平均每天要陣亡2.5人。面對各種突然襲擊的炸彈，美軍的高技術裝備既不能發現也不能摧毀。戰爭實踐證明，再先進的衛星、預警機和雷達也無法及時發現襲擊美軍的叛亂分子，對敵人的企圖更無法發現。所以戰場不透明是絕對的，戰場透明是一種脫離戰場實際的夸大其詞。

7、信息時代的戰爭仍然需要攻城掠地

近期的八場戰爭實際表明，如果不消滅敵人的有生力量和有形的軍事目標，不奪占敵人的土地使其生命財產受到威脅，敵人的民心士氣就不會受到嚴重打擊。2008年8月格魯吉亞與俄羅斯之間的戰爭俄軍占領要地取得勝利說明了這一點，美軍在伊拉克戰爭中仍是攻城掠地，實施了近距離的接觸作戰，奪占了伊拉克首都巴格達才推翻了伊拉克政權，就是這樣美軍也沒有取得戰爭的勝利。美國為首的北約部隊在阿富汗同樣是攻城掠地，現在塔利班又有卷土重來的趨勢雙方圍繞城鎮的爭奪仍然非常激烈。

8、戰爭受自然環境的影響仍是客觀規律

無論科學技術如何進步，武器裝備如何先進，作戰受自然條件的影響仍是客觀規律。戰場上仍充滿了混沌現象。天氣仍無法完全準確預報。空軍作戰訓練受氣象和技術的影響，海軍作戰訓練受水文氣象和海洋的影響，陸軍作戰訓練受地形的影響仍是客觀規律。地形、天氣、距離、高山、嚴寒、酷暑仍會對戰爭進程造成嚴重影響。在復雜的天氣條件下有時海軍和空軍就無法實施作戰。

9、信息時代戰爭仍是以人為中心的，人是戰爭勝負的決定性因素

在軍事行動需要創造性的思維，正確的判斷及合理的決策時，人才是中心，在執行聯合作戰的任務時，人仍然是核心的武器和指揮平臺，戰爭中需要活生生的人來處理千變萬化的戰場信息。

近期的伊拉克和阿富汗戰爭證明，不論現代戰爭還是未來戰爭，網絡都只能是手段而不會成為戰爭的中心。戰爭什么時候都是以人為中心的，戰爭是受人控制的。軍隊如果沒有消滅敵人的強大火力，沒有快速機動和防衛能力就不可能消滅敵人，也就達不成軍事和政治目的。艦艇、飛機、坦克和導彈發射架仍將是戰爭的主要作戰平臺。信息時代這些平臺將是機械化與信息化高度一體的作戰平臺，其中機械化是本，信息化是末，脫離了機械化之本，信息化將無用武之地。這也就是為什么美軍、俄軍仍然十分重視新一代飛機、航母、艦艇、航天器等作戰平臺制造的原因。網絡、通信、計算機無論如何進步都只能是指揮手段，在當前和未來的相當長時期內，戰爭雙方的武器裝備仍將是以平臺為中心而進行的攻防作戰，敵我雙方不可能把信息系統作為戰爭攻防的主要目標。

第二篇：信息時代項目管理的特點

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北京市“十五”時期人才規劃實施情況回

顧和總結

新世紀以來，在市委、市政府領導下，全市各級人事部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會、四中全會和全國人才工作會議精神，緊緊圍繞“新北京、新奧運”和率先基本實現現代化兩大宏偉目標，大力實施首都人才發展戰略，認真落實“十五”人才事業發展規劃，至2004年底，人才隊伍建設取得了令人可喜的成績，人才事業得到全面發展。“十五”人才規劃的主要目標提前一年初步實現。

一、“十五”人才規劃的執行情況

(一)人才隊伍總量保持穩步增長。黨政人才、專業技術人、經營管理人才突破200萬人，擁有總量邁上一個新臺階。年增長率為2.2 %。人才密度達到 29.5%。

（二）人才結構發生可喜變化。表現在：一、二、三產業人才從2001年1：12：41轉變為2004年1：8.6：48，并且得到穩定發海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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展；城鄉人才分布結構不斷改善，遠郊區縣人才總量不斷增加，而且增加的是經濟、會計、工程等系列專業技術人才，以衛生、教育人才占絕大多數的狀態正在發生變化；人才專業結構日趨合理，通過培養和引進，傳統產業人才比例減少，高新技術產業、現代制造業需要的計算機軟件、移動通訊、集成電路、光機電一體化、汽車及配件零部件制造、智能儀表與自動控制等專業人才不斷增加。

（三）高新技術產業人才成倍增長。以中關村科技園區為主的高新技術產業人才，到2004年發展到58多萬人，是2001年的2.4倍。當前擁有博士0.75萬人、碩士4.03萬人、大學本科以上學歷20.82萬人；高中級專業技術人員達到13.14萬人。人才的高速增長，不斷滿足了高新技術產業發展的需要。

（四）國家公務員隊伍綜合素質提高。十五期間成功完成了黨政機關機構改革，人員普遍精簡，年齡結構、學歷結構發生很大變化。公務員判斷決策能力、駕御市場經濟能力，依法執政能力得到增強。到2004年區縣機關公務員90%以上達到大學專科水平，市機關公務員80 %左右達到大學本科學歷水平（不含政法系統）。

（五）高級專家隊伍不斷壯大，一批優秀青年人才脫穎而出。至2004年我市有突出貢獻專家98人、享受政府特殊津貼人員3340人，入選國家百千萬人才工程的人員11人。

（六）專業技術人員隊伍學歷提高、比例趨向合理。2004年我海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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市專業技術人員平均授教育時間超過15年，即全市專業技術人員總體學歷水平為高等教育專科學歷；高、中、初專業技術人員比例由2001年1:4.4:7.0轉變到1：3.4：4.6。

（七）非公有制經濟組織人才發展迅速。“十五”期間每年以超過15%的速度增長，專業技術人員已經達到74萬人，成為首都經濟建設的一支重要力量。

（八）海外留學人員大量落戶北京創業就業，并且呈不斷上升趨勢。從2001年至2004年留學人員來京創業人員中辦理工作居住證的2839人，落戶的 1209 人，2004年落戶人員是2001年的1.93倍，達到419人。

（九）外國專家、學者急劇增長。從2001年至2004年每年引進外國專家的人才超過1000人，已經遠遠超過十五計劃的目標。

（十）三年百萬職業技能培訓計劃成績顯著。本市城鎮從業技能人才由十五初期的101.7萬人，增加到147.4萬人。技能人才所占比重由30%提高到33.3%，其中高級工技能人才比例由原來的10%提高到18.2%，技師和高級技師的比例從1.73提高到4%。

（十一）統一、開放、競爭、有序的人才市場體系已經初步形成。人才中介機構近200個，其中非公經濟人才中介機構達到58%。國際知名的獵頭公司，光輝國際、海德思哲等登陸北京。

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“十五”人才規劃的順利實施，使北京人才資源的優勢繼續保持，為今后首都經濟建設和社會長期、穩定、協調與可持續發展提供了有力的人才支持。

二、主要做法與體會

（一）領導高度重視，人才管理部門認真落實

北京市“十五”時期人才事業發展規劃是第一個納入北京市國民經濟和社會發展規劃綱要的人才資源規劃，得到全市各級領導的重視。市發展改革委員會要求對“十五”人才規劃執行情況進行追蹤。市人事局將規劃按時間分解出目標，按任務分解到相關處室，局領導要求落實責任，每年做出專題報告。東城區成立人才建設領導小組，將人才的規劃和開發，引進和培養，配置和調整統一起來，確保有專人負責。順義區區委主要領導同志極為關注人才隊伍建設目標，圍繞強化引進緊缺人才，深層開發和提升區域內現有人才潛力與素質，加強人才市場建設，整體推進事業單位人事制度改革等給予許多支持。很多人才管理工作部門和同志，不斷了解分析人才規劃實施過程中取得的成績，遇到的困難，產生的問題，經常向領導提出意見、建議。各單位普遍認為實施人才規劃是一項長期系統工程，主要依靠領導重視、積極支持；各部門分工負責、相互配合；人才管理部門檢查了解，抓好落實。

（二）調整人才結構，促進與經濟、社會協調發展

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我市人才隊伍結構調整主要抓住人才的產業結構、所有制結構和專業結構調整三個方面。

對產業結構調整的重點放在第二產業。在第二產業傳統領域，許多老國有企業，針對冗員過多，人才積壓和短缺并存的局面，不斷優化人才隊伍。如：建材集團將員工隊伍調整與產權、產業、產品結構調整并列為企業四項調整戰略，化工集團在企業調整、轉移、精干、創新、發展的基本方針下，以企業搬遷改造為契機加強人才隊伍的建設與調整。市政工程總公司堅決實施減員分流，加大人員置換的措施。全市第二產業單位的人才數量有不同程度減少。

對所有制結構調整重點放在支持鼓勵非公經濟的發展。我市把非公經濟組織人才納入首都人才戰略和人才規劃之中，制定了加強非公經濟組織人才隊伍建設的文件，增強與非公經濟組織的聯系與溝通，改進與完善非公經濟人才引進政策，優化人才發展環境，消除各種政策、體制障礙，一視同仁地對待非公經濟組織人才。

對專業結構調整重點放在北京發展緊缺專業的人才。“十五”以來，市人事局每年向社會公布北京市重點發展領域人才開發目錄和畢業生供求信息的編制與發布，人才市場管理辦公室每季度向社會公布人才供需情況，以此增強人才宏觀調控。各單位根據自身發展需求的不同，在調整重點上也各有側重。有的單位把加大人員置換作為突破口，積極吸納引進高校畢業生，吸引急需高層次人才，充海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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實人才隊伍。如：東城區在保持教育、衛生系列的優勢外，將人才結構調整的重點放在建筑、商貿、旅游、信息和高新技術企業。西城區在旅游、飯店管理、市場營銷等專業重點引進高層次人才。平谷區重點引進金融、貿易、稅收、翻譯、市場營銷、機械制造、計算機管理等方面的人才。衛生系統的宣武醫院堅持高起點、高標準，引進具有推動新興學科和前沿學科發展能力的學科帶頭人，引進一個人，開發一個項目，振興一個學科，帶出一批骨干，使醫院的學科建設不斷提升。從全市情況看，人才結構性調整向良性趨勢發展。

（三）轉變人才增長方式，加大對高層次人才、緊缺人才引進

“十五”前四年全市人才引進的政策從數量型向質量型、從單一引人向引人引智并重方向轉變，通過提速人才引進“直通車”，暢通留學人員“綠色通道”，全面實施“北京人才綠卡計劃”，為我市經濟社會發展引進了高層次人才11300多人，接受外地生源大學生6.6萬人。僅中關村科技園一區五園，2003、2004年每年接收非北京生源大學畢業生5000人左右。與此同時為北京現代汽車、北汽福田企業招聘大學生給予了極大支持。近年來在人才柔性流動上，邁出了很大步伐。“人才綠卡計劃”的實施，為33400多人辦理了《北京市工作居住證》。很多單位借此招聘與留住了一大批優秀骨干人才。

（四）增強人才教育培訓工作力度

教育培訓是我市人才規劃的重點工作。“十五”初期我市分別制海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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定了公務員和專業技術人員的“十五”繼續教育規劃。人才培養機制、人才能力建設不斷加強。

對公務員培訓，我市廣泛開展了公務員行為規范教育、公務員信息技術及“電子政務”知識和能力的培訓及公務員講英語活動。在提高公共管理能力的方面，公安局提出“向科技要警力”，“向知識、向人才要警力”。確立了“教育訓練工作優先發展戰略”，建立了民警終身培訓制度。組織500多高層次人才參加了國內外培訓。

對專業技術人員繼續教育，許多單位制定了一系列配套的規章制度和措施，全市專業技術人員的繼續教育完成72學時的比例已經達到 84.9%的高普及率。從2001年到2005 年，人事局分別編輯《機遇與挑戰—加入WTO基礎知識》、《科學技術的新發展與現代化建設》《樹立終生教育理念，創建學習型城市》、《首都發展與人才能力建設》、《落實科學發展觀，構建和諧社會》教材，每年組織全市范圍專題學習培訓。為落實《我國加入世界貿易組織過渡期北京行動計劃綱要》，還開展了WTO高級專業人才的培訓，取得了明顯成效。

對經營管理人員的培訓。我市一輕總公司一是堅持組織企業黨政正職定期脫產培訓學習，每年舉辦正職讀書班，并組織到外地參觀先進企業，學習經驗；二是堅持中心組學習制度；三是組織領導干部參加中高級工商管理培訓班；四是與首都經貿大學聯合辦學，海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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輸送55名企業領導進行研究生學力教育，其中有9名黨政正職和19名后備干部參加；五是鼓勵各級領導干部在職自學，提高學歷層次和知識水平；六是加強對青年干部的培訓，每年舉辦中青年干部培訓班。公交總公司與清華大學共同協商，采取業余和脫產相結合形式，舉辦了為期兩年的高級經營管理者研修班，學習企業經營戰略、現代市場營銷、人力資源開發等19門課程，有85名處級以上干部參加學習。

（五）不斷創新人才激勵機制,深化用人制度改革

建立完善體現崗位業績的分配激勵機制。首創集團實行風險抵押金制度，將所屬公司經營者的收入與經營業績和績效考核結合起來，集團有7個公司實行了內部職工持股，陽光公司實行了高層期權激勵的嘗試。城建道橋公司為體現優績優薪的先進理念，在分配機制上設計了向貢獻突出人員傾斜的方案。還有的單位給引進的人才、大學生每月發放一定數額的住房補貼或購房補貼。昌平區在設立“人才獎勵及科技骨干基金”的基礎上，還增設了“重視人才獎”，表彰獎勵在人才管理中成績突出的用人單位及黨政主要領導。

建立完善以經營業績為重點的經營者考核評價機制。在探索建立社會主義市場經濟體制下對企業經營管理者進行科學評價過程中，公共交通總公司與中國科學院心理研究所緊密配合，在全系統管理人員中開展了以德、能、勤、績四個方面16項要素為主要內容海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

課程與服務。的績效考核。考核以職務說明書中的工作目標和考核標準為依據，按照管理行為評價勝任特征的二十個方面100項要素進行評估，量化打分。側重評價管理人員的工作表現和能力，其結果作為開展培訓、崗位調整、職務晉升的參考。

建立完善公開選拔、擇優上崗的激勵競爭機制。近年來，各單位普遍積極推行面向社會公開招聘，單位內部競爭上崗。例如：市政總公司對空缺崗位，利用市場化配置機制，從社會吸引招聘急需緊缺人才，充實到經營管理和施工技術隊伍中來。商業銀行幾年來，面向社會公開招聘支行副行長5名，通過獵頭公司吸引香港高級人才2名。北京地稅局在干部“能下”方面進行大膽的探索和改革，對科級以上干部實行任期制，為解決干部的“出口”進行了嘗試。

在實施“十五”人才規劃中，我們感到重要的收獲和體會：

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會以及全國人才工作會議精神。一切從首都經濟建設和社會發展的實際出發，以人才結構調整為主線，以改革創新為動力，推動人才隊伍建設沿著正確方向不斷發展。

二是堅持人事人才工作始終服從和服務于首都改革開放和現代化建設大局，把促進經濟社會發展作為人事人才工作的重要職責，奮發有為，積極主動開展工作，在經濟建設主戰場上發揮應有作用。

三是堅持以人為本，將能力建設作為人才資源開發重點，優化海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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人才發展環境，遵循人才成長規律，實現人才社會價值。充分調動各類人才的積極性、創造性和主動性，為不同類型、不同層次人才成長創造條件，提供服務，促進人才隊伍思想道德、科學文化的全面發展。

四是堅持與時俱進，開拓創新，不斷增強人才工作的生機與活力。在不斷解放思想、積極探索、勇于創新、大膽實踐中逐步發展；在不斷研究新情況、解決新問題、形成新認識、開辟新境界的實踐中，積極推進理論創新、制度創新和機制創新。

五是堅持正確處理改革、發展和穩定的關系，在解決各種復雜深層次矛盾和問題過程中，始終確保穩定是前提，發展是要務，改革是動力，把改革的力度、發展的速度和社會可承受程度統一起來，積極穩妥地推進各項改革。

三、人才隊伍存在的問題與不足

雖然實施“十五”人才規劃取得了一定的成績，但是與北京現代化建設的要求還有一定差距與不足。主要表現為：

（一）首都地區人才資源優勢沒有得到充分發揮。北京的中央部委、高校、科研院所眾多、人才資源豐富，實力雄厚，但是分散在不同的條條塊塊內，不同體制之中。條條塊塊缺乏內在的聯系，體制之間缺乏有效協調與溝通。人才優勢沒有形成產業優勢，與科技、教育、文化等其他優勢資源整合程度不高,與其應發揮的作用很海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

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不相稱。

（二）人才分布結構、產業結構、行業結構、知識結構仍不能完全適應首都城市功能和現代化建設需要。人才分布不合理，主要表現為大量人才集中在城市中心區域，邊遠地區仍然比較缺乏。尤其是按照新的城市功能定位，人才區域分布需要進一步調整和優化。產業和行業結構問題主要表現為內部分布不合理，第一產業的現代高效農業中，設施農業、籽種農業、精品農業、觀光農業、創匯農業、加工農業，節水農業的普及推廣型人才十分缺乏。第二產業的電子與信息技術產業規模較大，人才相對較多，新材料、新醫藥、新能源、生物工程、光機電一體化等行業人才不足。具有一定規模企業數量稀少，中關村科技園大量弱小的企業，生死變化較快，人才流動變化較快，發展不平衡。知識結構不合理主要表現為科學技術日新月異發展帶來的飛速變化，使社會和用人單位需要更多掌握現代科學技術知識和管理知識，具有實踐經驗的復合型知識人才。

（三）首都經濟和社會發展急需的高層次科技人才、高級經營管理人才和高技能人才依然短缺。北京市高層次人才大量分布在教育、衛生等領域，經濟建設領域缺乏名牌企業、名牌產品和參與國際競爭的高層次人才。尤其在現代制造產業、高新技術產業更缺乏領軍式的人物。整個“十一五”期間，北京市技能人才需求總量預計為248萬人，而現有技能人才僅為147.4萬人，技師高級技師人才需求量為14.9萬人，目前僅有5.9萬人。

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（四）人才隊伍創新能力亟待加強。在高新技術領域我市人才隊伍雖然增長很快，但是高新技術跟蹤模仿多，集成創新能力不強，自主創新更少，很多關鍵技術仍是瓶頸。還很難跨越跨國公司的技術專利壁壘。高新技術改造、帶動傳統產業能力不足。

四、今后的努力方向

“十一五”期間我市為加強人才隊伍建設人才事業的發展，在戰略思想上要認真貫徹、落實科學發展觀和人才觀，大力實施首都人才發展戰略，堅持黨管人才原則，創新人才資源開發與管理機制，優化人才發展環境，充分激發與調動各類人才的積極性和創造性，把各類優秀人才集聚到首都各項事業建設上來，為實現“新北京、新奧運”戰略構想和建設經濟繁榮、文化發達、社會和諧、生態良好現代化國際城市提供堅強可靠的人才保證與智力支持。

要進一步做好以下六個方面的工作：

（一）繼續完善和優化人才發展環境

繼續轉變觀念，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人才的全面和諧發展。真正樹立“以人為本”和“人才資源是第一資源”的理念，更加注重社會公平和不同群體利益協調，沖破一切不利于人才發展的體制、機制的障礙，努力營造“四個尊重”的氛圍，探索建立鼓勵創新、寬容失敗的人文環境。

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（二）繼續以能力建設為核心，加強人才培養工作

圍繞創新能力建設，根據各類人才特點研究制定人才資源能力建設標準。重點培養人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創新能力，加大對人才資源能力建設的投入。堅持學習與實踐相結合、培養與使用相結合，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力。不斷創新人才培養模式，建立多層次、多渠道、分類管理的、網絡化、開放式、自主性的教育培養與人才需求結構相適應的有效機制。充分利用首都教育、科技、師資等優勢，整合教育培訓資源，建立優勢互補的教育培訓網，構建終身教育體系。加快創建“學習型社會”，讓更多的人有終身接受教育的意識和自覺性。不斷提升人才創新能力帶動經濟和社會發展的影響與作用。

（三）繼續改革創新人才工作機制

以制度建設為根本，探索建立適合各單位自身特點、有利于發展的干部人事制度改革的路子。逐步建立以能力和業績為導向、科學的社會化的人才評價機制。完善人才評價標準，克服人才評價中重學歷、資力，輕能力、業績的傾向。建立以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。完善以法制為主導的人才資源管理機制，充分發揮機制對改善和優化人才發展環境的保障作用。進一步完善人才引進、培養、考核、激勵機制，不斷提高人才資源管理者和人才隊伍的綜合素質。海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

課程與服務。

探索建立公平、合理、多種有效的薪酬分配形式，進一步激活人才的潛能，切實體現一流人才、一流業績、一流報酬。建立人才柔性流動機制，多渠道、全方位吸引國內外各類優秀人才來京發展、兼職、講學、技術入股、投資興辦企業。鼓勵有真才實學的高層次留學人員或國外專家、學者短期來京進行合作研究。

（四）繼續提高人才配置市場化程度，促進人才合理流動

積極穩妥地推進首都人才市場體制、機制改革，逐步建立政府宏觀調控、市場公平競爭、行業充分自律的新型管理格局。加強調查研究，規范市場行為，維護市場秩序，進一步發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。遵循市場規律，發揮用人單位和人才的市場主體作用，促進企事業單位通過市場自主擇人和人才進入市場自主擇業。繼續完善人才市場職能，逐步健全專業化、信息化、產業化、國際化的人才市場服務體系。鼓勵專業技術人才通過兼職、定期服務、技術開發、項目引進、科技咨詢等方式進行流動。加強人才流動中國家秘密和商業秘密的保護，依法維護用人單位和各類人才的合法權益，保證人才流動的開放性和有序性。

（五）繼續加強高層次人才隊伍建設

以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，加快培養造就一批具有世界前沿水平的高級專家。依托“新世紀百千萬人才工程”等國家重大人才培養計劃、重大科研和建設項目、重點學科和科研基地以海量管理資料下載，僅供學習研究之用，嚴禁用作商業用途。學知網（http://www.china-study.net）專注于提供優質的管理培訓

課程與服務。

及國際學術交流與合作項目，積極推進創新團隊建設，加大學科帶頭人的培養力度。建立開放、流動、競爭、協作的科學研究機制，抓緊造就一批中青年高級專家。健全和完善高層次人才隊伍建設的工作體系，努力改善工作條件，大力營造激發創新活力的工作環境。堅持以我為主、按需引進、突出重點、講求實效的方針，加大吸引留學和海外高層次人才的工作力度，積極引進海外人才和智力，重點吸引高層次人才和緊缺人才。

（六）繼續加大為非公經濟企業服務的力度

隨著非公有制經濟的大力發展，人事人才工作要繼續擴大服務范圍和服務對象。積極探索適宜的服務方式和內容。要消除體制和政策障礙，在政治上對非公有制經濟組織和社會組織人才一視同仁；在政府獎勵、職稱評定、人才引進、大學生招聘、智力引進、專家選拔等人才政策上統一安排；在面向社會的資助、基金、培訓項目、人才信息庫等公共資源運用上平等開放；在改善創業環境和工作生活條件方面積極提供服務

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第三篇：《三國演義》戰爭的描寫特點

《三國演義》戰爭描寫的特點

摘要：本文從《三國演義》描寫戰爭各具特色，將政治、外交與戰爭相交織，重視戰略決策，在戰爭中寫人物，在戰爭中穿插輕松、富有詩意的場面五個方面來論述《三國演義》戰爭描寫的特點。

關鍵詞：三國演義

戰爭描寫

各具特色

矛盾交織

重視戰略

《三國演義》全書運用現實主義筆法，采用“七實三虛〞的方法，共寫了四十余次戰役，上百個戰斗場面，包容了這一歷史時期所有重大的戰役，再現了當時那紛爭動蕩的社會現實。在戰爭描寫中作者善于抓住每場戰爭的特點，將戰爭寫得各具特色，有聲有色，絕少雷同。作者寫這些戰爭或從大處著眼寫全局，或從小處著手些片段；或以寡敵眾弱勝強，或以強制弱眾對寡；或曠日持久的對壘，或短兵相接的速決；既有上百萬人參加的大戰，也有千百人出場的小打；既有先勝后敗轉勝為敗，也有先敗后勝轉危為安；既有刀槍相向沙場搏殺，也有運籌帷幄出奇制勝。作者描寫的這些大大小小、各具特色的戰爭，充分展示了戰爭的特殊性、多樣性和復雜性。《三國演義》描寫戰爭將錯綜復雜的政治斗爭、外交斗爭等交織在一起,突出交戰各方的各類矛盾沖突，為戰爭的結局埋下伏筆、做好鋪墊；《三國演義》描寫戰爭重視寫統帥部的運籌帷幄，戰略決策及戰術的運用，多以計謀、兵法定勝負，為戰爭的結果設懸念、定格局；《三國演義》描寫戰爭把著眼點放在最富有戲劇沖突的事件和最能展示人物思想、性格的情節上，不使復雜的情節掩蓋人物的思想、性格，使人物性格、思想在復雜的情節中更加鮮明突出；《三國演義》描寫的戰爭，多數并不表現的慘烈可怕，而如一首首英雄的史詩，常在劍拔弩張的緊張氣氛中穿插一些輕松的場面，將戰爭寫得張弛有度，富有詩情畫意，富有強烈的節奏感。《三國演義》人眾亊繁，矛盾復雜，描寫戰爭的時間之長、次數之多、形式之多樣、規模之宏大，在世界文學史上是罕見的。全書以官渡之戰、赤壁之戰、彝陵之戰這三大戰役為主要線索，中間夾雜了一些較次要的輔助性的戰役，形成了一個戰爭體系，給人們展現了一幅壯闊的歷史畫卷。

現謹從《三國演義》將大小四十余次戰役，上百個戰斗場面寫得多姿多彩、各不相同、千變萬化；將政治斗爭、外交斗爭與戰爭交織在一起；重視統帥部的戰略決策、戰術的運用；在復雜的情節中反映人物性格、展示人物的思想；在緊張的氣氛中穿插輕松的場面，將戰爭寫得張弛有度，極富節奏感；這五個方面來分析《三國演義》戰爭描寫的特點：

一、各具特色寫戰爭，戰斗場面不雷同。

《三國演義》的戰爭描寫中，作者善于抓住每次戰爭的特點，把戰爭寫的各具特點、有聲有色、絕不雷同。有時從大處著眼寫全局，有時從小處著手寫細節；或者以少勝多弱克強，或以多勝少強凌弱；既有曠日持久的對壘，也有短兵相交的速決；不但有上百萬人參加的大戰，而且有千百人出場小打；有先勝后敗，也有轉敗為勝；有刀槍相向的疆場搏殺，更有幕后運籌出奇制勝；這樣寫充分展示出了各場戰爭的特殊性，復雜性和多樣性。如其中的三個大的戰役；官渡之戰，赤壁之戰，彝陵之戰，這三大戰役有其共同的特點，即：均為以多勝少、以弱勝強、均都運用了火攻，但作者卻將其寫得各不相同。先以交戰雙方而言：官渡之戰是曹操對袁紹，赤壁之戰則是孫劉聯軍對曹操，彝陵之戰則是陸遜對劉備；從戰場環境而言也不盡相同，官渡之戰主戰場在黃河邊的平原地帶，赤壁之戰的主戰場則在長江上，彝陵之戰的主戰場則在深山密林中；再從用火的目標來看也各不一樣，官渡之戰燒的是袁紹的糧草，赤壁之戰燒的是曹操的戰船，彝陵之戰燒的是劉備的軍營；最后從決定戰一勝負的因素來看，也各不一般，官渡之戰曹操勝在能虛心聽取謀士的建議、采用了正確的戰略戰術；而袁紹則聽不進去別人的忠言和勸告，一意孤行、錯失良機導致戰場慘敗；赤壁之戰孫、劉聯軍勝在東吳軍隊善于水上作戰和諸葛亮、周瑜等的神機妙算、運籌帷幄以及巧借東風等方面，而曹操則輸在兵士不習水戰、連船練兵及對黃蓋詐降的輕信等因素；彝陵之戰東吳則勝在陸遜的沉著冷靜、對戰局的準確洞察及其超凡卓越的軍事才能、良好的軍事素養；劉備則敗在盲目自大、驕傲輕敵、對自己的對手認識不足、了解不夠，以及其在率兵打仗方面的才能平庸。作者能將有很大的共同之處的三場大戰役寫得各具特色、各不相同、千變萬化、且都有聲有色，精彩絕倫，可見作者在這方面費了相當的心思，花了不少的氣力，更可看出做作者寫這些大場面方面的非凡造詣。

二、政治外交相交織，刀兵唇舌俱驚心。

《三國演義》描寫戰爭，將政治斗爭和外交斗爭與戰爭交織在一起來寫，這樣既利于表現與戰爭相關的復雜形勢，有利于突出諸方面的矛盾沖突，使戰爭局面更加復雜，使戰爭場面更加宏大，使戰爭氣氛更加風起云涌，使讀者覺得撲朔迷離、緊扣心弦，覺得刀兵未動，卻已是殺機四伏、爭斗激烈。如第四十四回：“諸葛亮舌戰群儒，魯子敬力排眾議”中:曹操統雄兵百萬，上將千員，下江南欲吞并東吳。此時此刻，東吳內部政治爭斗已是非常激烈，以張昭為代表的文官多想投降，以魯肅為代表的武將主張抵抗，兩派之爭相當激烈，他們在孫權面前陳述觀點，據理力爭，各不相讓，使孫權不知如何是好，難以決斷，進退兩難，這就是內部的政治爭斗。而在東吳內部爭執不斷、孫權左右為難，形勢極不明朗的情況下，諸葛亮只身過江，來到東吳，與江南的文臣剛一照面，張昭等人便相繼發難、唇槍舌劍、輪番攻擊；諸葛亮則不慌不忙、沉著應戰、針鋒相對、據理力辯、言辭犀利、勢孤而理不孤，盡挫江南一班文臣鋒芒，或使其無言以對，或使其滿面羞愧，還有后面的智激周瑜，這即為外交爭斗，唇槍舌戰，精彩絕倫。作者將這些內部政治爭斗、外在外交之爭，與后面的赤壁大戰交織在一起寫，既充分表現了當時的復雜形勢，烘托出了戰前的緊張氣氛，以及相關集團的矛盾沖突，又生動的反映了結盟、共同拒曹的全過程，還為曹操兵敗，孫權、劉備取勝埋了伏筆，下了注腳，這沒有硝煙的戰場，斗爭卻激烈異常，更扣人心弦。又如四十五回：“三江口曹操折兵，群英會蔣干中計一回”，周瑜請劉備會面，設宴相待，并埋伏刀斧手五十人于衣壁中，拋杯為號，欲除劉備欲為國除去后患。飲宴

之時，周瑜起身把盞，待發現劉備身后一人按劍而立，到弄清此人為斬顏良、誅文丑的關羽時，嚇得汗流浹背，因而不敢輕舉妄動，劉備安然返回，這在三江口之戰前，此后，蔣干向曹操自薦: “愿憑三寸不爛之舌，往江東說此人來降。”周瑜于群英會上設下圈套，使用反間計，讓蔣干盜書，借曹操之手除了蔡瑁和張允。這一著妙棋，無異于斬掉了曹操的左右手，既除去了心腹大患，又達到了不戰而屈人之兵的目的。這也是將各懷心事、暗藏殺機的外交斗爭與短兵相接、戰場爭鋒交織在一起來寫，使的各方的矛盾沖突更加突出，既反映了孫吳聯盟的不堅固，又為曹操連船練兵的原因作了解釋。這足見作者的苦心經營，一番匠心，把戰場明爭與戰場外暗斗結合起來寫，使讀者的心隨之起伏，情隨之波動。

三、運籌帷幄重決策，奇謀妙計定成敗

《三國演義》寫戰爭著重于寫統帥部的運籌帷幄，決勝千里，著重于戰略決策及戰術的應用，往往以奇謀妙計定成敗，多出奇制勝，突出了統帥部、謀士團在戰爭的重要作用。如在官渡之戰中，曹操聽取許攸的建議，劫烏巢、燒糧草，以七萬軍勝袁紹七十余萬眾；在赤壁之戰中，周瑜與諸葛亮不謀而合，決定用火攻，施苦肉計讓黃蓋詐降，接著又派龐統過江授曹操連環計，最后火燒赤壁，所以孫劉聯軍以數萬之眾勝曹操八十余萬；在彝陵之戰中，陸遜以十萬兵敵劉備七十余萬精兵，先堅壁不出，后火燒連營，轉守為攻，迫使劉備敗走白帝城。這三次重大戰役，均以少勝多，以弱克強，都是用了火攻，都體現了統帥部或謀士團的正確決策、運籌帷幄、妙施巧計、連環用計、計中有計、重視戰略、戰術的應用，才取得了輝煌的戰果，才得以決勝千里。就穿插于這幾場大戰之中的小仗也是如此，不用說諸葛亮火燒博望、白河水淹、火燒新野、草船借箭、火燒葫蘆峪，這些戰例無不閃著智慧的光芒。更有茍攸獻計劫糧車、許攸定計訣漳河、郭嘉遺計定遼東、徐庶用計襲樊城、龐統計取涪水關，等多謀善斷、長于神機妙算的謀士；還有張遼將計就計戰合淝、巧設伏兵逍遙津；黃忠巧計奪取黃天蕩、以逸待勞占對山；趙云據漢水以寡勝眾；關云長計拔襄陽郡、放水淹七軍；姜伯約背水破大敵、棄糧勝魏兵；這些有勇有謀、長于領兵作戰的武將；就連勇猛過人、脾氣暴躁的張飛也能智取瓦口隘、義釋嚴顏，竟然也粗中有細、偶然用計。這么多的戰例，或設伏、或劫營、或水淹、或火攻；或江上水戰、或陸地車攻、或馬上對陣；或聲東擊西、或圍城打援、或調虎離山；形式多樣、規模不

一、見仁見智、各顯其能、兵法戰策、多在其中，難怪人們認為《三國演義》是一部通俗兵略。

四、情節事件顯性格，戰爭之中寫人物。

《三國演義》將人物置身于事件沖突之中、戰爭紛爭之內,讓人物去表現，以此來反映人物的思想性格，使人物形象在復雜的情節中更加鮮明。且不說于火燒博望、火燒新野、舌戰群儒、草船借箭、三氣周瑜、七擒孟獲、六出祁山等事件來突顯諸葛亮足智多謀、神機妙算、鞠躬盡瘁的特點；且不說于溫酒斬華雄、斬顏良、誅文丑、過五關斬六將、義釋曹操、單刀赴會、刮骨療毒、戰長沙等事件來表現關羽的神勇無敵、忠肝義膽；且不說于長坂坡單騎救主、截江奪阿斗、據漢水以寡勝眾、鳳鳴山力斬五將等事件來塑造趙云英勇蓋世、一身是膽；且不說于立馬長板橋、義釋老嚴顏、葭萌關下戰馬超、智取瓦口隘來表現張飛的勇猛過人、粗中有細。單說以造箭欲除諸葛亮、遣丁奉、徐盛追殺諸葛亮、被三次氣死等事件來反映周瑜的妒賢嫉能、心胸狹窄；單說以不聽諸葛亮的叮囑、不聽王平的勸諫，在山頂扎營，失掉街亭等來表現馬謖的剛愎自用，一意孤行的特點；單說以甘被杖責，書信詐降，放火燒船，冒火沖殺諸事件來表現黃蓋的忠勇果敢、不計個人得失。《三國演義》于諸多戰爭中塑造了許許多多人物形象，他們或足

智多謀，或昏庸無能；或英雄蓋世，或軟弱無能；或是忠肝義膽的大丈夫，或為陰險奸詐的偽君子。那么多的人物在上演著一場場歷史大劇，你方唱罷我登場，在戰爭中把人物表現的各具特色、活靈活現、形神兼備、生動鮮活。

五、輕松場面巧穿插，張弛有度寫戰爭。

《三國演義》所描寫的戰爭，即便是官渡之戰、赤壁之戰、彝陵之戰這樣大的戰爭場面、少有血流成河、尸骨如山那樣慘烈的場面描寫往往卻在大戰在即、戰云密布、刀出鞘、弓上弦的緊張氣氛中插入一些輕松的場面、將戰爭寫得張弛有度，極富詩情畫意，富有強烈的節奏感。如赤壁之戰前：周瑜不管曹操大兵壓境，敵眾我寡之勢，在蔣干來做說客時，大擺筵席、群英會上舞劍作歌，這即為大將風度、英雄襟懷；諸葛亮草船借箭時，靠近曹軍水寨，傳令擂鼓吶喊，魯肅大驚失色，諸葛亮卻勸其只顧飲酒取樂，置身如此兇險之地，諸葛亮泰然自若、談笑風生且明知周瑜要以此來加害自己，仍是沉著冷靜、淡然置之；更有曹操大船設宴、橫槊賦詩、“對酒當歌”、“慨當以慷”，擁兵百萬、心雄萬夫、躊躇滿志、志在一統江山、平定天下，真乃一時之雄也。更有馬謖失街亭之后，司馬懿兵臨城下，西城危如累卵，諸葛亮卻令二十軍士扮作百姓，灑掃街道，自己披鶴氅、戴綸巾，引兩小童攜琴一張，于城樓之前，憑欄而坐，焚香操琴；司馬懿看畢，教前軍作后軍，后軍作前軍，往北山路而退。這一著險棋，既使西城化險為夷，又為大軍后撤贏得了時間，這輕松自如、從容不迫的妙招真叫人拍案叫絕！這諸多富有詩情畫意的場面穿插，將戰爭寫得一波三折、有張有弛、如一首首英雄史詩，一曲曲疆場壯歌，曲折回環、跌宕起伏、極富節奏感。

總之，《三國演義》一書，人物眾多、形勢復雜、作者卻組織得有條有理、主次分明、充分顯示了作者的高超的敘事才能，全書結構宏偉嚴整，看似頭緒紛繁，卻又脈絡分明。全書以描寫戰爭為主，可以說是一部全景式軍事文學作品。作者以現實主義手法描寫寫戰爭，采用“七分實、三分虛”的方法，把大小四十余次戰役，上百個戰斗場面寫得各不相同、有聲有色、多姿多彩；將政治紛爭、外交爭斗與疆場搏殺互相交織；將統帥部的運籌帷幄、戰略決策及戰術的運用與實戰效果相結合；將人物放在戰爭之中，讓人物一個個登臺亮相，于復雜的情節之中突顯人物性格；把富有詩情畫意的場面穿插于戰爭之中，把戰爭寫的有張有弛、極富節奏感，這都是《三國演義》寫戰爭的特色。全書描寫戰爭時間之長、次數之多、形式之多樣、規模之宏大，在文學史上是罕見的，不光給人們生動的表現了一幅幅波瀾壯闊的歷史畫卷，而且將戰爭寫得氣勢恢宏又極具情趣，難怪當時的讀者“爭相謄錄，以便觀覽”，對我國的歷史小說的繁榮和發展起到巨大的作用，直至當今，人們還不斷地從中得到人才學、領導科學、商戰技術等領域的啟示，不僅在中國文學史上占有重要地位，而且在世界文學史上占有崇高的地位。

參考文獻：

袁行霈主編《中國文學史》第四卷·高等教育出版社·2005年7月.第25頁—第33頁。

于非主編《中國古代文學》下冊·高等教育出版社·1988年6月.第259頁—第260頁。

第四篇：論左氏春秋對戰爭描寫的特點

論左氏春秋對戰爭描寫的特點

天下大勢，分久必合，合久必分。中國5000年的歷史充分印證了這一點。經歷了夏商周三代短暫的統一時代，春秋戰國時期諸侯并立的現象也隨之出現。春秋時期是一個動蕩混亂的時代。在這個時代，兄弟相殘、母子反目、諸侯相爭，它是一個天下失去秩序的時期，但也是中華文化在形成，在定性的時期。在這一時期，舊有的傳統被顛覆，歷史的中心在轉移，新生的事物在萌芽。兩百多年的春秋史，大事迭起，英雄輩出，激蕩著血與火，交織著新與舊。回顧春秋這段歷史，它在中華文明的坐標中，究竟有怎樣的位置？我們又從何得知春秋這個亂世里所發生的一切？而左丘明所著的《左氏春秋》，給了我們部分的答案。

從社會生活的整體來說，戰爭是政治的集中體現，是階級矛盾和階級沖突呈現為白熱化的特殊形態，它是社會生活的重要內容。在以軍事爭奪、武力兼并為主的春秋時代，戰爭就有著更為特殊的意義。它們是歷史的血的涂染。《左傳》以大量篇幅描寫戰爭，馮李驊曾贊譽道：“左氏極工于敘戰，長短各極其妙，??篇篇換局，各各爭新。?”（《左繡·讀左卮言》）左丘明所著的《左氏春秋》并不是簡單地記敘了春秋時期所發生的戰爭，而是為戰爭描寫確定了一種基本的敘述模式：戰爭結果的預先告知，以預言的方式先期透露結局，然后展開對戰爭勝負原因的追究，包括著重分析戰爭的起因、集中敘述戰爭雙方勝負的緣由以及禮義道德、政通人和等綜合因素對戰爭的牽掣。如此，戰爭過程就變得省略簡潔，作者將重點落在交代與戰爭有關的政治、外交等活動，具體揭示戰爭的背景及勝負原因，或以戰前的謀劃、或以戰后的說明替代戰爭過程，給予讀者思考和反思。

《左氏春秋》對戰爭的描寫有以下幾個特點：第一，《左傳》對戰爭的描寫有極高的故事性和完整性。其對戰爭的結果在文中會做詳盡的鋪墊，使得戰爭雙方的成功或失敗都有理有據，毫不突兀，像一篇故事完整地向讀者娓娓道來。《左傳》會對戰爭雙方狀況進行表現，如《城濮之戰》中開篇充分說明了兩國君臣之間的關系以及各國人才儲備狀況，顯然晉文公與臣子齊心協力，意見一致。文公虛心聽從意見，先軫才華橫溢。而楚國君主與臣子意見不合，子玉更是為私利而失大義，心胸狹隘，沒有遠見。以及兩國的軍隊狀況，楚國軍隊人數極少，子玉對戰爭的態度又稍顯輕浮。如“請與君之士戲。”而晉車七百乘，士兵少長有禮，且晉國對戰爭極其重視毫不輕狂。這些都為戰爭的結果做了鋪墊。同時最后還描寫了戰爭的余波。如《城濮之戰》中子玉羞憤自殺，晉文公稱霸中原且大喜，使得這場戰爭如故事般被完整講訴。第二，《左傳》對戰爭的描寫有一定的戲劇性和神秘性。晉范寧評“春秋三傳”的特色說：“《左氏》艷而富，其失也巫。《谷梁》清而婉，其失也短。《公羊》辯而裁，其失也俗。”其敘述中常常伴有神秘因素，通過一些神諭或卜示來預測事件的結局，如《城濮之戰》中子玉不肯獻出美麗的飾冠給神而戰敗。又如《殽之戰》中借柩有聲如牛而發動戰爭以及蹇叔對戰爭結果的預測：“吾見師之出而不見其入也”。《左傳》記敘每戰勝負必有預言或征兆，這些預兆有時是智者的言論，如蹇叔對戰爭結果的預測：“吾見師之出而不見其入也” 和王孫滿對秦軍“輕而無禮，必敗。輕則寡謀，無禮則脫”的評價；有時則是占卜、夢境、天象等的神秘暗示。如“僖公十五年”秦晉韓之戰，在“僖公十年”就有已故晉太子“敝于韓”的預言；“僖公十四年”又有晉卜偃“期年將有大咎，幾亡國”的預言，戰前又有秦卜徒父釋卦之兆，晉惠公不從占卜之失。在這些看似神秘的預兆之后，是晉惠公違禮、失義、背信之舉。作者面對既成的歷史事實，根據歷史人物的言行得失，在敘述歷史事件時，加入種種神秘化的傳說故事，來預示事件的結局，解釋事件的因果關系。這種預言和神秘色彩讓讀者更加反思其中的緣由。文中故事發展極具戲劇性，往往似在意料之外，但又在情理之中。如《殽之戰》中出師時的蹇叔大哭，以及因釋秦囚先軫發怒時的“不顧而唾”。第三，《左傳》對戰爭的描寫具有道德和禮的色彩。以《左傳》中常出現的預兆為例，這些預兆大都有道德化傾向：符合禮義要求之事，常有吉兆，而悖于禮義之事，則常有兇兆。戰爭的勝負不僅取決于力量的強弱，更與政治的好壞、民心的向背與策略的得失有關，作者在敘寫戰事時往往以此為著眼點去取舍材料，謀篇布局。即使寫一些較小的戰事，也能體現出這種深切用心。如莊公十年敘齊魯長勺之戰，竟用幾乎一半的篇幅詳述戰前準備，表現魯國采納曹劌的建議，取信于民；至于戰斗過程，則著墨不多，只是交代魯國一方的正確戰術；最后又讓曹劌對勝利原因作了總結。這足以顯示作者的用心，他希望統治者不可逞一己之私欲，而要從整個統治集團和國家及臣民的長遠利益考慮問題。總之，《左傳》在戰爭描寫上有很大的藝術成就。一能寫出戰爭的始末，給人完整的印象。二著眼與政治，能寫出戰爭性質和人心向背，作者能把每一戰役放在大國爭霸的背景下展開﹐寫戰場交鋒多用略筆﹐戰爭之起因﹑戰前的策劃及戰后的影響則詳寫﹐把戰爭的勝負與參戰國的政局﹑民心的向背﹑將帥的品格等因素有機地聯系起來﹐寫出了某種歷史的必然性。

桐城派古文家方苞說:“夫記事之文﹐成體者莫如《左傳》。” 而《左傳》的敘事成就更突出體現在戰爭描寫方面。書中出現了波瀾壯闊的戰爭畫卷，很多著名戰爭都寫得曲折完整，敘事富有故事性、戲劇性,有緊張動人的情節,而非平鋪直敘,更加精彩生動。《經學通論·春秋》評論說：左氏敘事之工，文采之富，即以史論，亦當在司馬遷、班固之上，不必依傍經書，可以獨有千古。走進《左傳》，走進春秋時期，走進一個大傾斜、大動蕩、大變革的時代，去領悟當時動蕩混亂的社會環境下各國的政治風云。

第五篇：網絡信息時代

摘要：闡述了網絡時代用戶信息需求的變化及由此產生的圖書館的新的信息服務模式的變化。

關鍵詞：圖書館；信息需求；信息服務

中圖分類號：G251.2 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0017(C)-0339-0

2圖書館作為文獻信息中心，在科學技術發展的今天，無論是用戶的信息需求，還是圖書館信息服務的內容、方式、技術手段等，都將面臨新的調整與變化。

一、網絡環境下圖書館的信息需求特點

加強用戶信息需求的研究是圖書館信息服務的基石。網絡時代，圖書館用戶的信息需求有了很大的變化，圖書館只有充分研究和了解用戶的信息需求特點，才能積極迎合、引導、開發用戶的信息需求，提供多種方式的信息服務。

（一）信息需求用戶的多元化

隨著信息化的發展，人們的信息意識日益增強，用戶對信息的需求與使用己成為日常行為的必需，社會上每一位成員都將是信息和知識的需求者，對信息與知識的需求已成為人們自覺努力的方向和習慣，這使得用戶對圖書館的信息需求呈現出多元化的特點。

圖書館信息服務的對象也有了全新的變化，從有條件限制地為本地區用戶服務，轉變成無條件地向全社會用戶服務，因此用戶群迅速龐大起來。

（二）信息需求的多樣化

在網絡環境下，信息概念己滲透到社會的各個領域，廣泛應用于經濟建設以及人們生活的各個方面。用戶除了需要學術研究方面的文獻外，還需要其他一些全方位的綜合性信息，內容涉及眾多的學科領域，而且，圖書館信息用戶的多元化也加劇了信息需求的多樣化。

（三）信息需求的多層次性

隨著科技的發展、知識量的激增，學科的交叉滲透、綜合化、整體化越來越強，用戶對信息的需求也是多方面的，既有動態的，也有回溯的；既有國內的，也有社會娛樂方面的；既有科學研究、生產應用方面的，又有社會娛樂方面的。在網絡環境下，這種需求更加突出，呈現出明顯的多層次性。而且由于信息用戶的職業、專業不同，受教育的程度不同，用戶個體的知識特征和知識儲備不同，也決定了他們對信息需求的層次不同。隨著社會分工的不斷細化，這種多元化和多層次的信息需求將越來越突出。

（四）信息需求的知識性

信息時代，人類社會生活進一步個性化、多樣化，從事的工作更具專業化和創新性，人們再也不滿足直接提供文獻信息的初級信息提供方式，而是更需求以解決問題、形成方案為目標的、注重知識內容的針對性極強的深層次服務。這使得圖書館不再滿足于為信息用戶提供一般性服務，而要通過知識信息分析、綜合、整序，以新的序列化的知識單元提供給用戶。

（五）信息需求的經濟性

在信息時代，人們獲取信息的渠道是多方面的。除圖書館外，互聯網、新聞媒體、其他信息機構等也是讀者獲取信息的主要渠道。因此讀者在獲取信息時，其方便程度、信息成本等成為讀者的一個重要考慮因素。

（六）信息需求的系統性

過去，用戶的信息需求只能在一個圖書館或一定范圍內得到滿足，所以用戶需求的全面性與系統性是相當有限的。隨著科學技術的飛躍發展，交叉學科和邊緣學科的不斷涌現，讀者需求已由單一學科向多學科綜合信息發展，希望能一次性地獲取有關某一主題的目錄、論文和著作的全文、照片、圖像、聲音等全面系統的信息。

（七）用戶信息需求的精確性

信息資源的網絡化在給人們創造了無限的信息能力的同時，也帶來了巨大的信息污染，大量信息垃圾造成了信息缺乏。重復的低水平的網上資源占用了大量的上網時間卻找不到所需要的、有價值的信息。因此，在信息爆炸的今天，用戶在要求獲取全面系統的信息時，不再認為信息愈多愈好，而更注重信息獲取的精確性。

（八）信息需求的新穎及時性

社會在不斷向前發展，知識在不斷更新，及時新穎的信息是抓住機遇，正確決策的生命；同時它又是啟迪創新思維，激發創造智慧的火花。因此，用戶對信息的新穎性和時效性顯得越來越注重。

二、網絡環境下圖書館信息服務的模式

網絡環境下，隨著圖書館信息資源的虛擬化，用戶的信息需求發生了巨大的變化，促使圖書館信息服務也將要朝著電子化、虛擬化方向發展，圖書館將為用戶提供主動的、全天候的交互式的信息服務。

（一）服務方式虛擬化

因特網的普及使越來越多的圖書館設立自己的網站，建立自己的網絡信息導航系統，以求在網絡上收集資源與相關網址鏈接形成虛擬館藏。目前許多高校圖書館在自己的主頁上設立了“網海導航”欄目，鏈接全國的大學、學院、在線圖書館、搜索引擎、大眾媒體等，對網絡信息進行收集、組織、整理和有序化的重組，建立為特定用戶群所需的信息資源指南系統，為用戶充分利用網絡信息資源提供導航服務。圖書館從單純的以館藏為基礎的文獻服務方式，轉向文獻服務和信息服務相結合的方式，全球范圍內的資源共享將成為現實。

（二）服務系統網絡化

網絡所具備的點對點、點對面的實時和雙向的多媒體信息傳遞與分布功能，在電子信息服務系統中得到了充分的發揮。一方面，圖書館可在網上發布信息、提供信息服務，把其服務半徑從本地擴展到整個網絡空間，而成為網上虛擬圖書館。另一方面，讀者利用電子郵件、文件傳輸、遠程登錄等網絡技術向圖書館提出服務需求，并反饋自己的意見和建議，而不必考慮時間、空間的因素，由此成為圖書館的“虛擬讀者”。

（三）服務模式動態化

圖書館電子信息服務系統將是一個隨時間而變化的動態系統，可實現1對N、N對1和N對N的信息傳遞方式。它改變了傳統信息服務的靜態式、被動式、直接式、實物交互式的服務模式，以一種更為主動的姿態和超前意識向讀者提供多維的、動態的信息服務，這包括對網絡信息在內的各類信息進行系統化、邏輯化的分析和深加工，不斷激活靜態信息并挖掘其潛在價值，為信息主動尋找最合適的讀者，以提供增值信息服務等。

（四）服務內容多元化

盡管網絡上的虛擬圖書館有著信息量大、便于查閱的優點，但也不可能完全取代傳統圖書館，因為如果沒有傳統圖書館的選擇、收集、加工文獻信息，虛擬圖書館中的信息資源就會匱乏。相反，如果沒有虛擬圖書館提供新的信息環境，傳統圖書館也不可能突破原有工作的局限，有限的館藏和服務就難以充分滿足用戶的需求。因此，傳統圖書館與網絡圖書館之間不存在替代關系，而是互相依賴、互相促進、相輔相成的關系。因此，圖書館要繼續做好傳統的信息服務。

電子信息服務系統將一改傳統信息服務系統中收集、處理、存貯和流通物質形態的文獻信息產品的單一局面，為讀者提供更為多元化、縱深化的服務，如二、三次文獻的開發利用、數據庫服務、系統集成服務、專題咨詢、定題服務、用戶能力培訓等，以此滿足網絡環境下社會日益增長的多方位信息需求。因此，高校圖書館應根據用戶的專業、研究領域和信息需求等情況，以文獻跟蹤服務的方式，主動、持續、系統地向用戶提供滿足其需要的文獻信息服務，并不斷調整檢索策略，把經過篩選、分析后的檢索結果定期、及時地傳遞給用戶。

結語：網絡，為圖書館的發展帶來了巨大沖擊，使用戶對圖書館的信息需求產生了巨大的變化，但它帶給我們更多的是工作的便利，以及信息服務的周到。網絡也離不開圖書館，網絡的發展拓展了圖書館事業，為圖書館發展注入了新的活力。網絡，將為圖書館信息服務開創更美好的前景。

作者單位：黑龍江省雙鴨山市集賢縣圖書館

參考文獻：

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