第一篇：人力資源入職須知

入職須知

1.如您認同《聘用意向書》上信息并同意加盟我公司，請將以下4個文件資料（請選擇最低清晰度/像素掃描或拍照保存為PDF或JPG格式）作為郵件附件于約定入職時間前 1個工作日即 年 月 日17:00點前回復至招聘負責人郵箱，郵件命名：個人資料（姓名）。（1）居民身份證正反面；

（2）學歷學位證書（高中以上所有）；

（3）《聘用意向書》掃描件：請將本《聘用意向書》打印并親筆簽名后掃描；（4）近期個人體檢報告：體檢報告的所有頁；

（請您在當地二級以上醫院或專業體檢中心進行入職體檢，必備項目：胸透、血常規、肝功、尿常規、心電圖和腹部B超，體檢報告有效時間為1年以內。）2.如您在面試時已提交身份證及學歷學位證書復印件則無須再次提交。

3.在收到您提供的以上資料后，我公司將履行后續審批程序，如您在約定入職日期前未收到錄用變更通知則請于約定入職時間按時報到。若您未按時提交上述資料，則本聘用意向書自行失效。

4.報到時請您攜帶并提交以下資料至員工關系專員處：

（1）身份證原件；（2）學歷學位證原件；

（3）戶口本原件或復印件（包括戶主頁、戶口本首頁及本人頁）；（4）執業資格或職稱證書原件；（5）原單位離職證明原件；（6）體檢報告原件；

（7）近期一寸同底版彩色照片4張及電子版。（8）本人保定市工商銀行銀行卡一張

5.您在入職前需自備：工裝（標準職業套裝）、行李被褥及必要生活用品。6.如有疑問請聯系您的招聘負責人，聯系電話：。

第二篇：公司員工入職須知

員工入職須知

歡迎您成為瑞海企管大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入瑞海企管時，須向公司提供身份證、畢業證書學位證書及相關資格證書的原件及復印件；原單位離職證明；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫院的體檢證明；養老手冊；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證明，交至大區人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開具《報到通知單》或以其他方式通知用人部門。6.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。7.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。

8.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、人事、財務等相關制度培訓、熟悉公司環境、觀看視頻教材等。

9.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。

三、試用與轉正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。

3.試用期滿前一個月，人事工作人員會進行轉正提示，您需要填寫《試用期轉正考核表》，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。/ 4

5.試用期考核結果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。

7.人事工作人員將向您詳細介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發放。

四、工作時間

1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。2.工作時間如有調整以部門通知為準。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。

2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。上班時間應佩戴工作牌。

3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先以書面形式向上級領導請假，簽批件交相關人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環境，以利提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關的網站，嚴禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網站。

7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現你良好的素質。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續。

3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。

七、薪資發放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。

2.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

3.薪資的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。薪資由總部人力資源部統一管理，在集團范圍內的定級采用統一標準。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。

八、社會保險

1.公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。

九、獎懲規定 / 4

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經理特別獎、總裁特別獎、“先進員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十、入職培訓

公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發展史、各項政策及規章制度，并使您熟悉工作的環境。

十一、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

4.公司與職員雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。

5.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十二、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2.離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關于解除/終止聘用（勞動）關系的證明》。

十三、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。

祝您

工作愉快！

本人已詳細閱讀《瑞海企管入職須知》的所有內容。

確認人：

日

期： / 4

《終止試用期通知》存根

通知終止試用期的時間： 年 月 日 時

簽發人： 送達人： 被送達人： 送達時間：

終止試用期通知書

：

雙方《勞動合同》約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日，公司經試用綜合考評，對你作出了不符合錄用條件的評定，現在通知你終止試用，雙方勞動關系同時結束。

請你在收到本通知及《員工試用期考核表》后，至按照公司規定及時辦理工作業務移交等相關手續，如你存有疑異可與人力資源部聯系。

特此通知。

甲方簽發人：（蓋章）乙方簽字：

簽發時間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 / 4

第三篇：員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、身份證的復印件（特殊崗位必須有職業資格證書復印件）及彩色照片壹張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 08：30——12：00下午13：30——18：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，請準時上下班，如有遲到或早退現在按公司規定予以處罰。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發放，新入職員工可在公司指定銀行辦理銀行儲蓄卡；工資發放時間為當月的月底發放上月工資。

5、公司有餐廳，為解決員工中、晚餐問題；如需外出就餐餐費自理。

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有兩個月試用期，試用期滿后正式聘用并簽署勞動合同。

8、凡轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

10、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或相關部門。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

人力資源部

2012年月日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第四篇：新工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入XXXX科技股份有限公司，為了能讓您有一個良好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司如下規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫《應聘登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、資格證、身份證交公司復印保存及彩色照片三張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為（時間調整以公司實際安排）：

夏季：上午 07：30——11：30下午13：30——17：30

冬季：上午 08：00——11：30下午12：30——17：003、員工每天打卡時間為上班前和下班后，須嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰10元。

5、新入職員工辦理相關手續后，在當月工資中將扣10元錢的IC卡工本費，此IC卡作考勤卡使用。另外本人須辦理中國農業銀行信用卡（借記卡），將卡號申報到財務部，此卡作為發放員工月工資專用。

6、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，如需離崗外出，必須向所屬部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有1～3個月的試用期，轉正后簽正式勞動合同。

8、凡已入職的員工，試用期內辭職必須提前3日提交書面申請辭職報告，轉正后辭職必須提前30日提交書面辭職報告，同時辦理相關工作交接手續并填寫《員工離職申請單》，否則，公司不予結算當月工資。

9、新入職的員工對公司管理制度等方面如需了解的，可以咨詢直接領導或人力資源部。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入，公司的明天將會更加輝煌！

XXXX科技股份有限公司人力資源部年月日

對以上《新員工入職須知》本人已完全理解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關規章制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

員工簽名確認：日期：年月日

第五篇：業務人員入職須知

業務新員工入職須知

歡迎您加入本公司，為了能使我們的合作輕松愉快，工作協調，請您仔細閱讀本公司《新員工入職須知》有關規定：

1.新入職員工提交資料

新入職員工必須第一時間到人力資源報到，提交身份證、畢業證及其它證書原件及復印件、離職證明、3張一寸照片最為人員基本檔案。本人對提交資料及填寫信息的真實性負責，否則自愿承擔一切責任；

2.入職資料上交時間規定

公司所有員工（包括促銷人員），每月25號之前（不含25號）入職人員，入職資料必須在入職當月上交至人力資源部；每月25號之后入職人員，入職資料必須在下月15號之前上交至人力資源部。

簽字資料未能按要求上交者，相關人員承擔延后時間段工資。

3.勞動合同簽訂

新入職員工需在入職時間滿一個月內簽訂勞動合同，辦理入職時與本部門內勤聯系，收到合同后按要求進行填寫。（注意事項：1.用黑色碳素筆填寫；2.緊急聯系人姓名和電話必須填寫；3.最后需本人簽字，按手印才具有效力。）

4.保險事宜

根據國家勞動法及相關法律的規定，公司員工應當在公司所在地交納法律規定的相關社會保險，各位員工應當配合公司在公司所在地繳納相關社會保險，如果戶口不在公司所在地，則應當盡快配合公司辦理相關手續，以便能夠繳納相關社會保險。各位員工應當在規定時間之前向公司提供相關資料。

如未及時向公司提交申請表和個人資料，則視為自愿放棄相關權利。員工由于個人原因或客觀原因不想繳納相關社會保險，需寫明情況并簽字確認。

5.離職辦理

員工離職必須提前1個月寫書面離職報告，經相關部門領導同意后，一個月后，到人力資源部領取正式離職申請，方可辦理離職手續。

6.入職以后嚴格遵守公司《員工手冊》及其它管理制度。

請認真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者簽字及日期：