第一篇：車間新員工入職須知

車間新員工入職須知

1、車間薪資采用包工計件制，工作時間視車間生產任務而靈活規定，一般情況執行長白班制，生產任務繁重的情況下會視情況安排夜班；

2、辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內因個人原因離職，或公司發現不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領導安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；

3、通過7天的試用期，轉入正式員工的，預離職者須寫書面申請，并有車間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續，于一個月以后離職，前7天按日工資結算，之后按計件工資計算。在離職期的員工須一如既往的工作，不準出現消極怠工，否則后果自負。或者人資部根據車間實際生產安排，經車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負；

4、所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規定的工作服（員工自行購買）；

5、新員工需持手續需提交3張一寸照片，身份證原件及復印件1張，上家公司的離職證明及半年以內的體檢證明（乙肝五項及肺結核等傳染病）或者健康證；

6、提供的資料不全者，在一周之內必須提交，否則按入職按遲交資料天數后延入職期；

7、入職一個月之內，自行到人資部簽訂《勞動合同書》，涉及到保密的工作崗位，需同時簽訂《員工保密協議》；

8、公司為無煙廠區，車間及所有辦公區域均禁止吸煙；

9、嚴格遵守其他車間管理制度及公司印發的《員工手冊》，違反規定者，嚴格按公司相關規定處罰。

請認真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者本人簽字：

第二篇：車間新員工入職須知

車間新員工入職須知

1、車間薪資采用包工計件制，工作時間視車間生產任務而靈活規定，一般情況執行長白班制，生產任務繁重的情況下會視情況安排夜班；

2、辦理正式入職的員工，均有7天的試用期，7天試用期內因個人原因離

職，或公司發現不適合此工作的員工（工作散漫、不服從領導安排、工作效率低等），公司將不支付薪酬；

3、通過7天的試用期，轉入正式員工的，預離職者須寫書面申請，并有車

間主任簽字，到人力資源部辦理離職手續，于一個月以后離職，前7天按日工資結算，之后按計件工資計算。在離職期的員工須一如既往的工作，不準出現消極怠工，否則后果自負。或者人資部根據車間實際生產安排，經車間主任同意，同意提前離職，否則后果自負；

4、所有在車間工作的員工，7天磨合期之后須著公司規定的工作服（員工

自行購買）；

5、新員工需持手續需提交3張一寸照片，身份證原件及復印件1張，上家

公司的離職證明及半年以內的體檢證明（乙肝五項及肺結核等傳染病）或者健康證；

6、提供的資料不全者，在一周之內必須提交，否則按入職按遲交資料天數

后延入職期；

7、入職一個月之內，自行到人資部簽訂《勞動合同書》，涉及到保密的工作

崗位，需同時簽訂《員工保密協議》；

8、公司為無煙廠區，車間及所有辦公區域均禁止吸煙；

9、嚴格遵守其他車間管理制度及公司印發的《員工手冊》，違反規定者，嚴

格按公司相關規定處罰。

請認真閱讀以上入職須知，同意后方可辦理入職。

入職者本人簽字：

第三篇：新員工入職須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本店，為了能讓您有一個更好的工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好入職申請表，出示所有有效證件原件交驗，新員工必須保證向本店提交的所有證件及資料等均真實有效，否則本店可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、本店每天上下班的時間暫定為：

上午 09：30——14：00下午16：00——20：30

一個月休息3天

3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。嚴格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，員工上班期間必須佩戴工作牌上班。

4、工資以打入個人銀行卡的形式發放，新入職員工一周內辦理本店指定銀行的銀行卡作為工資卡；工資發放時間為當月的15日發放上月工資。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接主管請示，主管申請并批準后，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。

7、新入職員工根據公司管理規定，有7天的培訓期，7天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除7天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

8、試用期員工離職必須提前15天提交辭職報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

9、凡住入本店宿舍的員工，應當嚴格遵守本店之宿舍管理制度。

10、新入職的員工必須認真閱讀本店《員工手冊》，嚴格按照本店相關制度實行。再次歡迎您成為本店的一員，因為有了你的加入本店的明天將會更加輝煌！

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守本店的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日

第四篇：新員工入職須知

新入職員工須知

首先，歡迎你加入本公司，為了能讓你有一個更好的工作環境，使我們的合作更加的愉快，請仔細閱讀本公司有關規定：

四川省華友盛世裝飾有限公司

簡 介

一、企業概況

四川省華友盛世裝飾有限公司總部位于自貢市鹽都大道中段東大國際川南家居建材城內。公司成立于2014年11月，注冊資金1000萬，2015年11月成立南湖分部；總面積約5000平方米，其中裝修建材、家具等展廳面積則接近3000平方米，板倉庫房面積約2000平方米。主要經營房屋室內外裝飾裝修、房屋施工及維修、園林綠化工程、鋼結構工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墻工程、金屬門窗工程、水暖電器安裝作業分包、家政服務、房屋經紀、銷售、建筑裝飾類材料、家裝飾品、五金交電等。

公司擁有員工150人，其中管理人員20人，占職工總人數約13%；施工工人100人，占職工總人數約66%。

公司不僅擁有10余名高級設計師，擅長時下最流行的現代、簡歐、中式、地中海、歐式等裝修風格，可為客戶提供個性化差異的室內設計服務；更擁有20余名有著家裝、工裝工程項目10年管理經驗的項目經理，對裝修過程中的每一道工序都了如指掌，帶領著一批擁有同樣經驗的專業裝修隊伍，能為客戶提供安全無憂的工程管理服務；同時還有超過30余人的后勤服務團隊，為客戶在裝修期間遇到的各種問題進行溝通處理，并做好裝修完工后的售后服務，讓客戶在房屋裝修整個過程中擁有至高無上的尊貴體驗。

公司是唯一一家與自貢市廣播電視臺結為戰略合作伙伴的裝飾公司，還與中國裝飾行業翹楚北京尚層裝飾有限公司締結了友好互促聯盟，持續經營約三年以來，獲得社會各界認可，并被邀請成為自貢市室內裝飾行業協會理事單位、誠信示范單位、《四川省區域性地方標準》實施標準示范單位、環保達標試點企業以及消費者維權·誠信服務倡議單位，2015年年底被東大川南國際家居城評為“2015優秀展位”，2016年四川省裝飾協會為公司頒布“行業自律、優質服務、先進企業”的榮譽。

公司秉承“質量第一、信譽至上”的經營理念，聯合國內170多家知名家居建材企業，通過服務創新、技術創新、工藝創新、材料統一配送，致力于在質量、售后、設計、環保、服務，五大方面滿足客戶全方位的家裝體驗。

二、公司經營情況

公司自開業以來，采用全新的營銷模式，在自貢裝飾裝修市場開辟出一片全新領域。工程項目遍及自貢市四區兩縣，含自貢電視發射塔的塔體和演播廳的裝修工程、東方威尼斯、南湖國際社區、南湖公館、泰豐國際城、貢爵府、藍光貢山壹號、龍湖森林、紫荊城邦、南湖印象、水岸豪庭、新加坡花園、華商公園里、晶澤華府、金域華府、富順西城一號、榮縣學府苑等在內諸多大型樓盤。

三、公司發展規劃

在國內經濟持續低迷的大環境下，面對裝飾裝修激烈的市場競爭，首先公司將整合裝修建材資源，去莠存良，保證裝修質量，樹立公司品牌形象，贏得客戶口碑；其次通過大刀闊斧地進行營銷模式創新，在兩縣區域快速發展連鎖咨詢點，并取得國內知名建材及家居品牌經銷授權，將公司的整裝模式深化，進一步控制建材商中間差價，將產業中游集中整合到公司內部，增強企業市場競爭力；最后堅持與國內大型知名設計公司締結友好互促聯盟，并建立市內優秀設計人才行業交流平臺，帶領并引導自貢市裝飾裝修行業走向健康有序的發展方向。

新員工管理制度須知

一、辦理入職

1、新員工到崗第一天需先到行政部報到，行政部人員帶領新員工到其任職部門，交付給部門負責人。由部門負責人負責新員工入職培訓，帶新員工熟悉公司內部機構和辦公環境。

2、新員工到崗第二天需到行政部提交身份證、學歷證書、職稱、工作經歷等證明文件的復印件，領取基本辦公用品（本子及筆）。

3、新進員工，前7天為考察期，由部門負責人進行考察，7天之內（含）無論是辭退或自動離職，不計薪資。

4、凡已入職的員工，在7天觀察期后，需到行政部填寫《入職申請表》附件[1]為其辦理入職，并領取職工胸牌及簽署訂制工作服協議等，入職日期為實際到崗日期。

5、新進員工，7天觀察期通過后，行政部安排學習公司企業文化和量工作服并領取全套個人辦公用品。

二、員工轉正

1、公司規定員工試用期為3個月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領取《轉正申請書》

附件[2]，并填寫轉正申請交部門負責人審查合格簽字后交行政部上報總經理，由總經理審批通過后即為正式員工。

3、轉正后，行政部安排簽署公司勞動合同。

4、部門負責人也可根據員工試用期的工作表現決定是否提前轉正，若需提前轉正，部門負責人需到行政部領取《轉正申請書》

附件[2]

填寫后交予行政部，行政部上報董事會后由總經理簽字審批通過后方可提前轉正。

三、離職

1、員工離職需提前30天以書面形式向部門負責人提出申請。

2、部門負責人在員工提出離職申請后，應立即向行政部提交人員招聘計劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續，不辦離職手續的員工，均無工資。

3、辦理離職需填寫《離職申請表》

附件[3]，辦好交接工作，經部門負責人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財務部審核簽字（結算工裝費用、工資及其他費用等），總經理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進行發放。

四、裁員與辭退

1、公司需要減員時，應提前一個月通知被裁人員。

2、有以下情況者公司有權辭退或解除聘用合同：（1）員工因健康狀況差無法承擔工作；（2）聘用合同期滿無需續聘；（3）嚴重損害公司形象和利益者；

（4）嚴重違反公司的規章制度，經教育仍不改正的；（5）有違法行為等行為。

五、出勤及公休制度

1、上班作息時間：上午9:00（周二是8:30）—12:00，中午13:30—17:30，根據公司實際情況，實行每周六天工作制，公司規定休息日為每周三，國家節假日是否放假或者放幾天按公司實際情況靈活安排。

2、員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事或外出辦事須提前一天告知部門負責人，部門負責人同意后到行政部如實填寫《員工外出登記表》附件[4]、《進場登記表》

附件[5]、《設計師外出量房登記表》

附件[6]，否則視為無故曠工處理。

3、員工必須按時上下班，遲于規定上班時間或早于規定下班時間5分鐘視為遲到早退；超過1小時無故未到工作崗位，或累計遲到早退三次以上以及擅離職守者視為曠工。

4、凡有缺勤者應受到相應的經濟處罰：遲到早退一次給予批評警告，二次樂捐50元，每月累計遲到早退五次扣除半月工資。曠工一天扣除三天工資，每月累計曠工三天及以上者，給予開除處理。

5、每天早上9:00公司例行早會，每周二全體員工趕8:30公司安排鍛煉，當月遲到一次者給予批評警告，二次者樂捐50元。（以此類推，50元累加，上不封頂）。若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發至釘釘公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經發現存在作假成分，樂捐500元。）

6、原則上公司每周一下午17:30召開夕會，全體員工不得缺席；若因公外出不能按時參加者，必須在17:30之前將水印照片和共享位置一并發至公司群，否則視為曠工處理。（水印照片、共享位置情況必須屬實，若一經發現存在作假成分，樂捐500元。）

7、公司休息日安排值班的員工，后期補休時需到行政部填寫調休申請單，原則上只允許周一至周五正常調休。家裝顧問部周六、日調休流程： 行政部領取《家裝顧問部調休申請單》

附件[7]

————設計部負責人簽字同意（根據情況判斷調休人調休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字——分管領導審批簽字 設計部周六、日調休流程： 行政部領取《設計部調休申請單》

附件[8]

————家裝顧問部負責人簽字同意（根據情況判斷調休人調休當天無客戶進店方可簽字）————部門負責人審批簽字————分管領導審批簽字 后勤周六、日調休流程： 行政部領取《后勤部調休申請單》

附件[9]

————部門負責人審批簽字（根據調休人調休當天工作情況判定）————行政部主任審批簽字同意。

8、部門負責人調休、請假，在行政部領取《部門負責人調休申請單》附件[10]《部門負責人請假申請表》

附件[11]

且必須由總經理直接同意簽字方可生效。

9、員工請假在行政部領取《員工請假申請表》

附件[12]

后，經部門負責人和分管領導審批同意后方可生效。（請假時間在一天以內由直屬主管批準，一天及以上需報總經理批準，三天（含）以上需上報董事長批準）。因特殊情況不能及時填寫請假申請表時，需在返回公司1天以內補辦。

10、公司提供員工午餐，員工憑餐券領取午餐，餐券在行政部領取，一人每天僅限一券，不得代拿和幫拿。若發現代拿和幫拿，視情況處罰。

11、公事出車必須填派車單，并蓋行政部章，否則不予發車，司機根據派車單地點行駛。用車人不得在車內大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動車內設施，不得轉道辦私事，下車辦事告訴司機大約需要的時間，時間久的可讓司機先返回公司，將車主動讓給別人，提高車子使用率，尊重司機師傅的勞動，若借用公司車辦理私事者，一經發現，樂捐500元。

12、考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對應該考核的遲到或曠工、請假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經有關部門核實后，將視其情節輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐200元起。

13、在公司上班滿一年，可帶薪年假3天，多一年多一天，上不封頂；調休年假時需到行政部填寫《年假申請單》

附件[13]，由部門負責人簽字后交予總經理審核簽字同意后方可生效。

七、工作人員工作守則

1、工作人員上班時須穿工作服，佩帶工作證，衣冠整潔，打扮大方得體，精神飽滿，違者樂捐100元起。

2、按時上下班，有事、因病須請假或因公外出須向上級部門申請，且必須到行政部領取相關假條。（部門經理有請假半天權限，請假一天必須上報總經理簽字確認，超過一天以上必須上報董事長簽字確認。）否則按曠工處理。

3、愛護公司設備設施，保持工作環境及辦公設備的清潔衛生。

4、工作時間在辦公場所不得高聲喧嘩、喝酒、不得爭斗吵罵、說臟話，做不文明的事以及做與工作無關的事，違者樂捐50元起。

5、未經上級允許，不得隨意搬移辦公設備，改動辦公設施，不得公物私用，否則樂捐100元起，損壞公物照價賠償。

6、每天下班前必須認真做好清潔衛生，收撿好辦公資料，關閉電器電源以及關好門窗后方能離去，未遵循者樂捐50元起。

7、全體員工不得做有損害公司形象和公司利益的事，不得做有損他人利益的事，不得侵公利私，不得弄虛作假，應誠實勞動，合法創收，一經發現違犯者給予無薪開除處理。

八、保密規范

1、由于競爭的存在以及對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于在公司工作的合同期內，而且還包括退休或離職后，將承擔這種義務。

2、務必保管好持有的公司涉密文件。未經授權或批準，不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數據等。對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播。

3、公司的發文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作人員不得隨意翻閱。

4、工資信息屬公司保密內容，任何人不得向考勤人員、財務人員及公司其他任何員工打探工資信息，任何員工均有保守公司及個人工資信息秘密的義務，對打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息者，一經查實，將給予降薪20%的處分，情節惡劣或造成嚴重后果者，給予開除除名處理。

5、發現有可能泄密的現象應立即向有關上級報告。違反上述條例規定者，視情節輕重樂捐1000—5000元，屢教不改處罰翻倍；嚴重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機關處理。

第五篇：新員工入職須知

新員工入職須知

同志：

恭喜你被晟世仟和酒店聘用為酒店正式員工，在部職位工作，歡迎你成為昇世仟和酒店這個集體中的一員。為了讓你更快更準確地了解酒店的各項規章制度，我們特制定此入職須知幫助你盡快溶入昇世仟和酒店家庭中來。

一、須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內辦好交人力資源部）。

1.身份證正本及復印件一張，半寸相片四張。

2.畢業證原件及復印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

3.健康證原件，如沒有健康證需部門安排進行辦理或自行辦理。

4.按酒店規定繳納試崗制服使用保障金200元。

二、試用期的有關規定

1.入職員工一般不超過60天的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為元。

2.員工從入職當日起須遵守酒店管理規章制度，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，所造成一定后果的，酒店將按照相關規定進行處理，如情節嚴重的將移交司法機關進行處理。

3.試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示后才能休假。

4.酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核，合格才具有轉正的基本條件；員工如在試用期提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5.試用期員工離職者，須提前15天（入職員工頭7天為試崗期，試崗合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人力資源部，以部門經理審批之日起核算時間，15天后到人力資源

部辦理離職手續；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日為4天）；未經酒店領導批準自動離職者，扣發當月工資。

6.試用期合格者，酒店按規定程序享受酒店員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規章制度

1.員工著裝要整潔，男員工經常修剪頭發，留長發的女員工必須用發束將長發盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2.員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

3.員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出。

4.員工下班離開酒店時，須配合酒店保安部門進行攜帶物品檢查。

5.嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷盜酒店或客人物品離開酒店。

6.員工必須準時上下班，并進行打卡記錄。如出現漏打情況需提供情況說明，交部門經理查證屬實后簽字交人力資源部，如無法提供情況說明的每次漏打將按曠工半天處理。

四、本《入職須知》希望新加入酒店的你嚴格遵守，從我做起共同維護晟世仟

和酒店的相關制度。

總經辦蓋章入職者簽字：

年月日