第一篇：物業公司員工入職須知

物業員工入職須知

一、新入職員工必須如實填寫《應聘人員登記表》，提供以下證件原件并留下復印件：

①身份證；②學歷證書；③職稱證書、資格證書；④免冠近照（一寸）1張。

個人資料如有虛假，將終止試用或開除。

手續辦理完畢，需告知考勤人員，否則不計入考勤，公司將依據考勤表發放工資。

二、①試用期一個月。②工作不滿一個月時間,離職的，不發放任何工資。③每月按30日計，如有事假等，按日工資扣除；如有頂班，可安排休息或按日工資增加。

三、工作時間

秩序維護人員上12小時休息12小時。保潔員8小時工作制。

迎賓人員為8小時工作制，每月休息4天，上班時間為上午8時至12時，下午14時至18時。

四、勞動紀律

1.員工上班應統一著工作服，佩戴工牌。言談舉止講究禮儀，站有站相，坐有坐相。

2.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代。

3.非員工無特殊情況不得隨意進入辦公區。

4.講究文明，禮貌待人。接電話時應先說 “您好，XX物業”；接待業主應做到一張笑臉、一張凳子、一個滿意的答復。

5.工作時間不準干私活，不準閱讀與工作無關的書籍,不準聽音樂、不準玩游戲，不準打瞌睡等。

6.保持辦公室清潔整齊無雜物，辦公桌整潔有序，下班時桌面上文件一律入柜。

7.公司物品實行專人專管，如有損壞，將由責任人負責賠償。

8.嚴格遵守保密規定，公司文件、資料妥善保管。業務資料原件須先歸檔再辦理借閱。

9.做好防火、防盜、防爆、防責任事故的工作，杜絕各類事故的發生。下班前應關閉所有電器的電源，關好窗，鎖好門。

以上違者每次罰款10元。

五、考勤

1.公司上下班實行考勤制度。

2.超過上班時間為遲到，超過半小時按曠工計算，提前下班者為早退，提前半小時以上下班者按曠工計算。

3.凡遲到、早退者，每次扣10元，每月超過三次以上者扣發當月10％工資。

4.無故曠工半日者，扣發當月10％工資；當月累計曠工三日，給予除名處理。

5.有下列情況之一者，按曠工處理：

(1)未經請假或請假未獲批準擅離職守者；

(2)請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

(3)不服從工作分配，經說服教育無效，仍未按指定時間到崗者；

(4)未經批準擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。

1用心服務追求更好

六、工資方放

每月薪金發放時間，按照公司的要求發放。

任何崗位工作人員,凡是著工裝的，工作滿半年的,不收取任何工裝費用。如工作不夠半年時間,將扣除工裝購買成本,改裝由個人帶走。

七、培訓

新員工入職培訓、業務培訓、工作技能培訓等，需要按照公司的要求去執行參加。

八、辭職

秩序維護人員、保潔員如離職須提前7天告知公司；其他崗位員工辭職須提前一個月申請。否則公司無法結算工資、退還押金及為你辦理手續。辭職人員的工資在工資發放日發放工資。

九、辭退

有下列情況之一者，公司給予辭退：

1.因病或因傷醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作；

2.考核不合格者；存在違規違紀，不適合在公司工作；

3.不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4.員工有任何形式的兼職，一經發現立即辭退，并扣發工資；

5.機構調整無適當工作安置。

辭退的員工在工資發放日發放工資。

十、完備離職手續

辭職經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續。離職手續包括：

1.處理工作交接事宜；

2.交還所有公司資料、文件、辦公用品、工作證及其它公物；

3.清理經手賬目，歸還公司欠款；所有離職手續完備后，按發放工資日期領取實際工作天數薪金。

十一、工作職責

另見公司工作職責規定

十二、如通過任何一種投訴渠道（來人、來電、來信等）接到業主投訴，一經核實將視情節給予責任人最低50元的罰款處理直至辭退。

十三、員工若違反國家法律法規或公司的管理制度，或犯有重大過失，公司有權隨時辭退該員工且不作任何補償。

本人已詳細閱讀以上須知，并保證按照公司的規定執行，如有違反愿意承擔一切責任，并接受公司的處理。

簽名：

日期：

2用心服務追求更好

第二篇：公司員工入職須知

員工入職須知

歡迎您成為瑞海企管大家庭的一員！

為了使您盡快融入工作環境，在您了解公司基本情況及規章制度的同時，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細閱讀后簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。

一、個人資料

1.您加入瑞海企管時，須向公司提供身份證、畢業證書學位證書及相關資格證書的原件及復印件；原單位離職證明；一寸藍底彩色免冠近照兩張；戶口本頁復印件或戶籍證明；近期市級以上醫院的體檢證明；養老手冊；外部人事檔案存放點等資料。并親筆填寫準確的個人信息。

2.當個人資料有以下更改或補充時，請于發生后一個月內填寫個人情況變更說明并出具相關證明，交至大區人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關的各項權益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現事故或緊急情況時的聯系人、結業證書或進修畢業等資料。

3.公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。

二、報到程序

1.應聘者通過公司筆試、面試、背景調查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.接到錄用通知后，應在指定日期到錄用單位報到，如故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。

3.辦理報到手續：提交個人資料并填寫相關《員工登記表》。4.簽訂勞動合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。5.人事工作人員將開具《報到通知單》或以其他方式通知用人部門。6.人事工作人員將為您申請開通郵箱、和您確定社會保險繳納時間和地點。7.請告之您的人事檔案存放地點，以便及時將您的檔案轉移至公司統一托管處。

8.人事工作人員將為您進行入職培訓，包括企業文化展示、人事、財務等相關制度培訓、熟悉公司環境、觀看視頻教材等。

9.人事工作人員將安排您與試用部門負責人見面：由部門負責人向您說明您的崗位職責、工作內容及考核標準，進行后續工作安排；并由報到部門負責人引導您與本部門及相關聯部門的員工見面，做相互介紹和關聯工作銜接。

三、試用與轉正

1.試用期詳見《勞動合同》上約定的期限。此期間，如果您感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而決定離開，可提出離職并按規定辦理離職手續；相應的，如果您的工作無法達到公司要求，公司也會終止對您的試用。

2.試用培訓：試用期間主管將對您進行工作指導，使您熟悉崗位作業技能。

3.試用期滿前一個月，人事工作人員會進行轉正提示，您需要填寫《試用期轉正考核表》，由試用部門安排轉正面談并簽署意見后，人事部門按權限報批。4.如果人事資料不齊全，公司將不予轉正。/ 4

5.試用期考核結果，人事工作人員將書面通知您本人和部門。6.其他規定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。

7.人事工作人員將向您詳細介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發放。

四、工作時間

1.公司實行標準工時制。請假應本著事先請假原則，并經簽批同意方才執行。2.工作時間如有調整以部門通知為準。

五、員工紀律

1.員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。

2.上班時，儀表著裝應注意大方、得體。上班時間應佩戴工作牌。

3.辦公時間應堅守工作崗位，需暫時離開應與同事交代；如有事情需長時間離開應事先以書面形式向上級領導請假，簽批件交相關人員備檔。

4.注意保持清潔、良好的辦公環境，以利提高工作效率，不要在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙，不要在工作時間聊天、高聲喧嘩。

5.在接工作電話時要用禮貌的工作語言。

6.請不要在上班時間利用電腦游戲、聊天或訪問與工作無關的網站，嚴禁訪問含有色情、反動、暴力等信息的網站。

7.要注意愛護公司的辦公設施與生活設施，體現你良好的素質。

六、考勤假期

1.全體員工均應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。凡請假均須按規定辦理相關請假手續。確因工作需要加班，必須事先申請。

2.員工因公出差，須事先填寫出差單。經本部門主管簽署意見，權限領導批準。特殊情況經權限領導批準，可在事后補辦相應手續。

3.凡病假均需憑市級以上醫院證明；婚假、喪假、產假等假期必須出具相關證明。

七、薪資發放

1.公司實行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談論薪資收入。

2.公司按將您實際的出勤天數支付薪資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。公司將在每月付薪日前將薪資轉入以職員個人名義開出的銀行帳戶內，職員可憑存折到銀行領取。工資卡僅限員工本人使用，任何時候任何人不許回收或作他用。

3.薪資的依據是：職員所在工作崗位的職責、職員工作能力、貢獻。薪資由總部人力資源部統一管理，在集團范圍內的定級采用統一標準。公司可根據職員表現上浮或下調其薪資，以及時激勵優秀、督促后進。

八、社會保險

1.公司將按國家規定，為您辦理社會保險項目。

2.如在其他公司已經參加保險，請提供已辦理證明可不再辦理。

九、獎懲規定 / 4

1.獎勵類別：嘉獎、記功、總經理特別獎、總裁特別獎、“先進員工”、“十佳員工”評比，在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金或予以晉級、加薪。

2.處分：表現不良等違紀違規行為將受到相應的處罰，行政處罰為：書面警告、記過、記大過、降級（降薪）、撤職、留用察看、除名。經濟處罰：凡因玩忽職守、故意或過失對公司造成經濟損失的，需作經濟賠償，必要時訴諸法律程序解決，同時追究相關人員責任。各類違紀違規行為，公司有權根據其性質與嚴重程度做出相應處理。分為初級過錯、中級過錯、不可容忍的行為。

十、入職培訓

公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使您能基本了解公司的發展史、各項政策及規章制度，并使您熟悉工作的環境。

十一、勞動合同

1.為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。員工簽訂勞動合同時，使用由公司結合法律規定預先制定的規范文本。2.新入職員工，公司將在入職當天與其簽訂勞動合同。

3.合同期滿前，公司根據工作需要與員工協商決定是否續簽訂勞動合同，任何一方無意續簽，原合同期滿視為勞動合同終止。公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在合同期滿前重新訂立勞動合同。

4.公司與職員雙方經協商同意，可以變更或解除勞動合同。

5.職員解除勞動合同，試用期員工應當提前三日以書面形式通知公司，合同期內員工應當提前三十日以書面形式通知公司。

十二、員工離職

1.離職員工需事先填寫《員工離職審批單》，經審批后，在離職當日辦理所有規定的離職手續。2.離職未經批準或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處理。

3.員工完成各項交接且已確認無任何遺留問題后，人事部門開具《關于解除/終止聘用（勞動）關系的證明》。

十三、詳情了解

入職須知是幫助你快速了解公司情況，更多的內容請閱讀《員工手冊》，工作中如有人事或其它問題需要協助，請向人力資源部垂詢，我們將竭盡全力提供服務。

祝您

工作愉快！

本人已詳細閱讀《瑞海企管入職須知》的所有內容。

確認人：

日

期： / 4

《終止試用期通知》存根

通知終止試用期的時間： 年 月 日 時

簽發人： 送達人： 被送達人： 送達時間：

終止試用期通知書

：

雙方《勞動合同》約定的試用期為 年 月 日至 年 月 日，公司經試用綜合考評，對你作出了不符合錄用條件的評定，現在通知你終止試用，雙方勞動關系同時結束。

請你在收到本通知及《員工試用期考核表》后，至按照公司規定及時辦理工作業務移交等相關手續，如你存有疑異可與人力資源部聯系。

特此通知。

甲方簽發人：（蓋章）乙方簽字：

簽發時間： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 / 4

第三篇：餐飲公司員工入職須知

員 工 入 職 須 知

XXX（天津）餐飲管理有限公司是正在發展壯大中的餐飲企業。長期面向社會廣納餐飲賢材！公司將為您提供廣闊的發展空間和平臺！真誠歡迎：有志之士、有賢之能加入我們團隊。

一、本企業屬有限責任公司，本著以人為本，人性化制度化的管理模式。所有福利待遇按本公司規章制度即《員工手冊》為基準。

二、公司提供食宿、宿舍所產生的費用由住宿7天以上的所有住宿人員共同均攤。

三、每月十五日發上月工資。

四、新入職員工從第7天起，每一個星期休息一天。（星期一至星期四排班休）特殊情況另行通知。

五、請事假一天扣除當月一天工資，病假一天扣除當月半天工資，病假必需要有三級甲等以上醫院出具的相關手續或證明，否則按事假計算工資。曠工一天扣除當月三天工資，當月累計曠工三天者公司給予違紀辭退并不予計發工資。

六、適用期為七天，在適用期之內無論是公司不用，還是其自身原因離職都不計工資。工作滿七天之后適用期計工資。

七、在本公司工作滿七個工作日以后辭職，必須有書面辭職報告經領導批準后的30個工作日之內通知其離職；并辦理離職手續，工資結算以第三條為準。

八、免費提供使用工作服，凡工作滿七天以上在其當月工資中收取200元的服裝押金，離職將工服退回公司，押金返還其本人，丟失或損壞照價賠償

九、有傳染病、慢性病、不治之癥，或違法犯罪記錄者謝絕加入。否則一經查實不計工資。

十、在本月無遲到、早退、事假、病假、曠工者計一百元全勤獎。

員工同意簽字：

批準入職簽字：

XXX（天津）餐飲管理有限公司

年月日

第四篇：xx攝影公司員工入職須知

XX攝影公司員工入職須知

一、辦理入職手續：

1、認同公司企業文化，認同“公正·公平·雙贏”、“沒有任何借口”的管理理念，誓與公司風

雨同舟、榮辱與共，并全力以赴地投入到工作中去。

2、提交身份證原件（拍照存檔）、復印件一份。

3、提交本人當地“建設銀行”卡號，以便將結算的工資打入賬戶。

4、填寫《入職申請書》

5、簽訂不少于12個月的《勞動合同》、簽訂《工作責任保證書》

二、工服制度

1、為了體現公司品牌形象，工作當值時間要求統一著裝。

2、工服由公司統一訂購品牌服裝，員工全款購買，工服保管所有權歸本人。

3、工作滿一年的工服款由公司報銷。

4、工作當值時間統一配帶工牌識別標志，工牌費20元由個人墊付，離職時交還。

三、用餐制度

1、公司提供工作午餐和加班晚餐，早晚餐自理。

2、用餐時間統一為11:30~13:00，統一在規定地點用餐，服務客人的按照實際情況調整。

3、用餐后及時清理臺面、地面，保證清潔衛生。

四、住宿制度

1、公司為每個員工提供集體宿舍單人床位一個作為員工福利，有其他要求的自行解決。

2、床被等生活用品自己購買，水電雜費按人頭分攤，按月扣繳。

3、遵守宿舍衛生、安全管理規定（鑰匙押金20元）。

五、考勤制度：上班時間8:00~18:00（夏令時18:30）晨會9:00

客服（營銷部）早班8:00~18:00（完成當日工作）值班18:00~20:00（檔期結束）

攝影師8:50~18:00（檔期結束）化妝師7:50~18:00（檔期結束）

攝影助理 8:30~18:00（檔期結束）化妝助理7:50~18:00值班18:00~20:00（檔期結束）數碼部8:30~18:00（當日工作完成）無檔期時攝影師、化妝師9:00~18:00

公休：每月4天/新人第一個月2天（按照檔期安排輪休，檔期排滿時未休的假期按雙薪計算，不批假期）國家法定假期：共10天（清明節1天、勞動節3天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、元旦1天）法定假日(數碼部除外)安排春節或淡季期間補休/按年計算(工齡未滿一年的不享受.中途離職視為自動放棄）

六、培訓：入職培訓、崗位職責培訓，全員培訓，納入績效考核。

七、考核：理論筆試和實操考試。

①新近人員工作滿30天進行“任職資格考核”，視考核成績定崗定薪；

②每年7月、12月定期晉級考核，視考核成績晉級加薪或降級減薪。

八、器材、物品使用制度

人為損壞、遺失的照價賠償，可以維修再用的當事人承擔全部維修費用。

九、用車制度

1、駕照未滿1年或無駕照人員、喝酒后嚴禁駕車，一切違規操作引起的事故、責任由當事人全額承擔。

2、非公司指定人員不允許擅自駕車。

3、私人用車須向公司申請批準，所有費用由當事人自己承擔。

十、社會保險：申請條件簽訂一年及以上勞務合同，工作滿三個月的。

十二、工資結算：每月15日發放上月底薪+提成。

十一、離職、辭職/開除、解雇

1、辭職、離職需提前60天上交書面申請，任何原因的急需離職或工作協議未到期的，視為單方違約，自愿放棄所有未領取的全部薪金和提成。

2、開除、解雇：觸犯國家法律法規的，惡意觸犯公司管理制度與流程或屢教不改的，破壞團結、拉幫結派的，造成安全隱患或威脅到公司或個人的，等一概視為單方毀約，公司予以開除或解雇。扣除因工作失誤及工作責任事故賠償等費用后如有盈余，盈余的部分將按照公司財務流程支付。其他相關責任或連帶責任均有當事人承擔。

3、保守公司機密，遵守職業道德規范。離職人員離職后未經許可，不允許隨便出入工作場地和員工生活區域。

非常榮幸成為XX公司的一員，以上條款本人已熟讀并無異議。請簽名：年月日

第五篇：物業公司員工入職及轉正管理制度

物業公司員工入職及轉正管理制度

第一條 受雇條件

本公司將根據各管理處上報《人員需求申請表》的實際需要,經行政人事部審核及公司領導批準以后,凡有志于為本公司服務的人員,在所在部門按《員工招聘流程圖》考核合格后,身體健康,無不良記錄的擇優錄用。

凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

1、政府規定不得雇傭者(未滿18歲的男女青年);

2、經本公司認可的醫院實施體檢檢查不合格者,或經發現有惡性傳染病者;

3、曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者;

4、經查學歷、工作履歷和身體狀況不實者;

5、認定不適合擔任本崗位工作者。

第二條 體格檢查

受雇員工必須到縣/市級以上醫院或防疫站進行體檢,體檢合格后方可正式到職。以后本公司將根據實際需要安排員工復檢,如發現患有傳染病者,本公司有權勸其停職治療,嚴重者將被終止合約。

第三條 入職程序

員工入職

1、應聘人員的《求職申請登記表》由總經理簽署意見后,行政人事部負責通知員工報到。

2、通知新員工報到時應提交:畢業證書、學位證書、職稱證書、健康證、派出所政審證明身份證原件及復印件,近三個月內正面半身1寸彩照3張,特殊情況另外說明。

3、提交填寫好的擔保書(附擔保人身份證復印件),并偕同擔保人本人親自到公司行政人事部辦理入職手續。

4、員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤,其內容(如地址、電話、婚姻狀況、教育程度等)若有更改,應立即通知行政人事部。

5、員工提供的個人資料,若一經發現屬虛報或偽造,公司有權立即將其辭退。

6、公司行政人事部在驗證新入職員工的各項證件無誤后,行政人事部為新員工辦理入職手續,并建立人事檔案。

7、向新員工發放《員工手冊》,使其具備在公司工作的基本知識。

8、向新員工介紹管理層。

9、填寫《報道書》,并帶其到任職部門向該部門的負責人報到。介紹給部門經理。部門安排入職引導

1、由其所在部門直接負責人確認其崗位,部門經理根據總經理簽署確認的職位為其安排工作。

2、安排參觀部門,并介紹部門人員及其他部門相關人員。

3、由直接領導向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

第四條入職培訓

1、由行政人事部定期組織新員工培訓,培訓內容參見本手冊第十章第八條執行。

2、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓。

第五條試用期及轉正

1、新入職員工必須經過由所在部門組織的為期三天的在崗試工,考核合格方可進行試用,試工三天不發工資。

2、試用期為一個月,若員工所在部門主管(部門經理)認為有必要時,可將試用期酌情延長(但延長期一般不超過3個月);工作表現出色的,經所在部門主管審批,總經理批準可提前予以轉正。

3、員工在試用期內若不稱職或觸犯公司有關規定,公司有權隨時將其辭退。

4、試用期滿后,員工經所在部門考核,確認其能勝任崗位工作的,由本人填寫《員工轉正審批表》,由公司相關部門對其進行考核,考核通過的,經公司各級領導審批,總經理核準后,員工將轉為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉正通知》,其工資相應調整;考核不通過的,延長試用期一個月,期滿后進行第二次考核,考核通過的,經公司各級領導審批,總經理核準后,員工將轉為正式聘用工,并由行政人事部填寫《轉正通知》,其工資相應調整,仍不通過的,公司將對其做辭退處理。

附:員工招聘流程圖